• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高等職業(yè)院校教育資金績效審計的思考

    2023-03-10 06:12:56余雯
    今日財富 2023年5期
    關(guān)鍵詞:院校教育內(nèi)涵資金

    余雯

    隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展進(jìn)入新的階段,技術(shù)技能人才的緊缺問題逐漸顯現(xiàn)出來,為有效緩解經(jīng)濟快速發(fā)展與人才需求緊缺的矛盾,國家投入了大量的教育資金用于促進(jìn)高等職業(yè)教育的發(fā)展。對高職教育資金進(jìn)行績效審計,可以提高教育資金使用效益,有利于高等職業(yè)教育的持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

    為有效緩解經(jīng)濟快速發(fā)展與人才需求緊缺的矛盾,滿足社會發(fā)展對高層次技術(shù)技能人才的需要,國務(wù)院在《國家職業(yè)教育改革實施方案》(國發(fā)〔2019〕4號)中要求把職業(yè)教育擺在教育改革創(chuàng)新和經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置。牢固樹立新發(fā)展理念,服務(wù)建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系和實現(xiàn)更高質(zhì)量更充分就業(yè)需要,對接科技發(fā)展趨勢和市場需求,建成覆蓋大部分行業(yè)領(lǐng)域、具有國際先進(jìn)水平的中國職業(yè)教育標(biāo)準(zhǔn)體系。

    許多高等職業(yè)院校抓住高等職業(yè)教育的快速發(fā)展有利時機,積極爭取多渠道的資金支持,爭創(chuàng)高水平高等職業(yè)學(xué)校,辦學(xué)環(huán)境有了明顯改善,軟硬件辦學(xué)條件也得到大幅提升。但與此同時也存在資金的支出效益低、資金使用成本高等問題。為了使有限的資金能為國家高等職業(yè)教育發(fā)展發(fā)揮最大效用,有必要對高職教育資金的使用情況進(jìn)行績效審計,強化績效管理,促進(jìn)教育資金使用效益提高,這關(guān)系到高等職業(yè)院校發(fā)展戰(zhàn)略和長短期目標(biāo)的最終實現(xiàn)。

    一、高等職業(yè)院校教育資金績效審計的意義

    國家一直高度重視教育資金使用的績效問題,國務(wù)院辦公廳在《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)提高教育經(jīng)費使用效益的意見》(國辦發(fā)〔2018〕82號)文件中要求牢固樹立“花錢必問效,無效必問責(zé)”的理念,緊密結(jié)合教育事業(yè)發(fā)展,開展績效目標(biāo)執(zhí)行監(jiān)控。加強動態(tài)績效評價,強化績效結(jié)果評價運用。高等職業(yè)院校是教育經(jīng)費的管理者、使用者,應(yīng)當(dāng)按照預(yù)算績效管理的要求,建立預(yù)算績效管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算,通過監(jiān)測指標(biāo)和過程監(jiān)控,規(guī)范資金使用,對照績效目標(biāo),提高資金配置效率和使用效益。

    開展績效審計工作可以監(jiān)督和審計高等職業(yè)院校的經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動,準(zhǔn)確掌握高等職業(yè)院校預(yù)算的執(zhí)行情況。促使高等職業(yè)院校對教育資金的支出進(jìn)行整體規(guī)劃,避免教育資金使用的任意性、隨機性。通過績效審計,及時發(fā)現(xiàn)存在的問題,及時做出相應(yīng)的調(diào)整改進(jìn),有效防控經(jīng)濟風(fēng)險,提升高等職業(yè)院校的規(guī)范化、精細(xì)化管理水平,最大限度地減少教育資金浪費和教育資金使用效率低下的情況。

    二、高等職業(yè)院校教育資金績效審計項目的選擇

    在選擇高等職業(yè)院校教育資金績效審計項目時,要緊密圍繞國家方針政策、高等職業(yè)院校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)校工作中心任務(wù),提高服務(wù)大局意識,切實發(fā)揮審計在完善學(xué)校治理體系和提高治理能力中的重要作用,提高高等職業(yè)院校在管理教育資金方面的效率和效果。

    (一)選擇與高等職業(yè)院校發(fā)展戰(zhàn)略緊密相關(guān),圍繞高等職業(yè)院校的近長期發(fā)展規(guī)劃,有助于推動高等職業(yè)院校構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系,實現(xiàn)高質(zhì)量、全面發(fā)展的審計項目。

    為加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展,全面提高高等職業(yè)院校辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量,充分地發(fā)揮高等職業(yè)院校在培養(yǎng)具有高素質(zhì)、高級技能專門人才的重要作用。國家大力推進(jìn)高等職業(yè)院校建設(shè)工作,地方政府將示范性高等職業(yè)院校建設(shè)納入本地區(qū)經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,大力支持建設(shè)院校的改革與發(fā)展,加大對建設(shè)院校的投入力度,確保高等職業(yè)院校建設(shè)財政預(yù)算資金及時、足額到位。高等職業(yè)院校高質(zhì)量發(fā)展離不開內(nèi)涵建設(shè),內(nèi)涵建設(shè)是學(xué)校提高核心競爭力的重要保證,也是一項長期而復(fù)雜的系統(tǒng)建設(shè)任務(wù)。對高等職業(yè)院校內(nèi)涵建設(shè)資金的績效審計,有助于高等職業(yè)院校實現(xiàn)高質(zhì)量、全面發(fā)展,提高資金使用效益。

    (二)選擇高等職業(yè)院校資金投入量大,通過績效審計能有效提升資金使用效率、降低資金支出成本、加快項目建設(shè)進(jìn)度的項目。

    隨著高等職業(yè)教育的發(fā)展和高等職業(yè)院校的擴張兼并,改造原校區(qū)、建設(shè)新校區(qū)等基建項目也在不斷增加。高等職業(yè)院?;椖烤哂匈Y金投入量大、項目建設(shè)時間長、涉及環(huán)節(jié)多等特點,通過對高等職業(yè)院?;窘ㄔO(shè)項目的立項是否符合學(xué)校長期發(fā)展規(guī)劃要求,是否存在政績工程,是否存在基建建設(shè)管理不完善導(dǎo)致預(yù)算超支等進(jìn)行績效審計,可以發(fā)現(xiàn)基建項目立項決策與基建建設(shè)實施過程中存在的問題和不足,促使高等職業(yè)院校更加重視基建工程項目立項論證工作,進(jìn)一步建立、完善基建工程項目管理目標(biāo)控制的相關(guān)制度,對資金使用的各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)實施成本控制、過程監(jiān)督,切實提高工程建設(shè)資金使用效益。

    三、高等職業(yè)院校教育資金績效審計工作的開展

    (一)根據(jù)高等職業(yè)院校實際情況及項目具體內(nèi)容制定審計評估標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)不同項目的各自特點選擇相應(yīng)的審計重點,確定各種因素對高等職業(yè)院校高質(zhì)量發(fā)展的影響程度。收集項目資金運行的數(shù)據(jù),包括項目資金總預(yù)算、項目資金支出總金額、項目的完成情況、項目的產(chǎn)出情況、項目資金結(jié)余情況等,在審核數(shù)據(jù)真實性、準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)上,通過對項目設(shè)定科學(xué)、合理的指標(biāo)體系,以定性化和定量化相結(jié)合的方式,實施大數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)分析和數(shù)據(jù)比對,全面、準(zhǔn)確地反映項目資金產(chǎn)生的真實效益。

    例如對高等職業(yè)院校內(nèi)涵建設(shè)項目資金績效審計可以從資金使用的經(jīng)濟性、效果性和效率性三個方面分別建立三項一級指標(biāo)即經(jīng)濟性指標(biāo)、效率指標(biāo)、效果指標(biāo)。同時,在一級指標(biāo)下分別下設(shè)若干項二級指標(biāo),在二級指標(biāo)下設(shè)若干項三級指標(biāo),組成高等職業(yè)院校內(nèi)涵建設(shè)項目資金績效審計評價指標(biāo)體系。

    在高等職業(yè)院校內(nèi)涵建設(shè)項目資金績效審計中,有效地開展經(jīng)濟性審計可以了解資金運用的具體情況,分析是否存在低效或者無效資金運轉(zhuǎn)的情況,通過績效審計為學(xué)校實施精細(xì)化科學(xué)管理提供參考依據(jù),更好地對資金進(jìn)行預(yù)算安排,提升資金的運用效果。

    經(jīng)濟性指標(biāo)下設(shè)人力資源支出、資金資源投入、物力資源支出三項二級經(jīng)濟性指標(biāo),其中人力資源支出指標(biāo)下設(shè)三級指標(biāo):雙師型教師與全體教師比例、專任教師與行政人員的比例、學(xué)生與專任教師的比例等;在資金資源投入指標(biāo)下設(shè)三級指標(biāo):內(nèi)涵建設(shè)資金到位率、內(nèi)涵建設(shè)資金使用率、內(nèi)涵建設(shè)資金支出結(jié)構(gòu)等。

    在物力資源支出指標(biāo)下設(shè)三級指標(biāo):教學(xué)建筑面積、教育信息化平臺建設(shè)、教學(xué)課程資源建設(shè)、設(shè)備總值、圖書資源等。

    高等職業(yè)院校內(nèi)涵建設(shè)項目資金效率性指標(biāo)的績效評價可以清晰呈現(xiàn)出資金使用的效率,為學(xué)校提高教育資金預(yù)算效率提供參考。效率性指標(biāo)下設(shè)三項二級指標(biāo),即人力資源使用效率、物力資源使用效率和資金資源使用效率。其中人力資源使用效率指標(biāo)下設(shè)三級指標(biāo):雙師型教師培訓(xùn)費用、專業(yè)帶頭人培養(yǎng)費用、教師人均科研經(jīng)費等;物力資源使用效率指標(biāo)下設(shè)三級指標(biāo):實訓(xùn)基地利用率、教學(xué)設(shè)備利用率、圖書館利用率、教室利用率等;資金資源使用效率指標(biāo)下設(shè)三級指標(biāo):專業(yè)建設(shè)支出、教學(xué)科研支出、教學(xué)設(shè)備支出、生均費用支出等。

    高等職業(yè)院校內(nèi)涵建設(shè)項目資金有效性指標(biāo)是指內(nèi)涵建設(shè)教育資金的使用是否達(dá)到促進(jìn)高等職業(yè)院校高質(zhì)量發(fā)展、提升辦學(xué)水平的目的,包括高等職業(yè)院校內(nèi)部管理運行機制是否有改革創(chuàng)新,專業(yè)建設(shè)有無取得顯著的成果等,有效性指標(biāo)下設(shè)二級指標(biāo)為制度建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、師資力量、人才培養(yǎng)、科研能力。其中制度建設(shè)指標(biāo)是指高等職業(yè)院校是否建立了適應(yīng)現(xiàn)代職業(yè)教育改革發(fā)展的一系列規(guī)章制度,專業(yè)建設(shè)指標(biāo)是指高等職業(yè)院校是否按照經(jīng)濟社會發(fā)展需要確定專業(yè)方向和規(guī)格、選擇教學(xué)課程、創(chuàng)新學(xué)生培養(yǎng)模式、提高專業(yè)技能型人才培養(yǎng)水平。師資力量指標(biāo)是指以“雙師型”教師為主體的優(yōu)秀教師隊伍。人才培養(yǎng)主要指的是高等職業(yè)院校所培養(yǎng)出來的人才是否具備較高技能水平,是否能夠有效適應(yīng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和行業(yè)發(fā)展變化,是否有較高的就業(yè)率等。下設(shè)的三級指標(biāo)以改革創(chuàng)新內(nèi)部管理制度數(shù)量,特色專業(yè)數(shù)量、優(yōu)勢專業(yè)數(shù)量,“雙師型”專任教師和具有“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”的教師數(shù)量,專業(yè)群中、高級職稱教師比例,學(xué)生參加“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等國家級、省級比賽的獲獎數(shù),學(xué)生就業(yè)率以及用人單位滿意度等為主;科研能力指標(biāo)指高等職業(yè)院校使用內(nèi)涵建設(shè)經(jīng)費取得的科研成果,以及將科研成果應(yīng)用到教學(xué)、實訓(xùn)活動中,構(gòu)成高等職業(yè)院校的優(yōu)勢資源等,下設(shè)的三級指標(biāo)為科研成果數(shù)量、科研成果的獲獎數(shù)、科研成果在教學(xué)、實訓(xùn)活動中的應(yīng)用等。

    通過對以上內(nèi)涵建設(shè)項目指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集、核實、分析,結(jié)合內(nèi)涵建設(shè)項目資金總預(yù)算、項目資金支出總金額、項目資金結(jié)余情況以及與國內(nèi)的高等職業(yè)院校內(nèi)涵建設(shè)項目相關(guān)數(shù)據(jù)作橫向比較,可以較全面、客觀地體現(xiàn)內(nèi)涵建設(shè)資金的使用效益,反映資金的使用是否提升了高等職業(yè)院校教育教學(xué)水平,實現(xiàn)了高水平高等職業(yè)院校建設(shè)的預(yù)算目標(biāo)。

    (二)采取風(fēng)險導(dǎo)向 + 目標(biāo)導(dǎo)向的審計模式開展審計工作,以發(fā)現(xiàn)問題作為審計出發(fā)點,以目標(biāo)完成作為審計方向。

    風(fēng)險在經(jīng)濟活動中是普遍客觀存在的,高等職業(yè)院?;üこ添椖可婕百Y金多、建設(shè)周期長、管理復(fù)雜,對基建工程項目積極地進(jìn)行風(fēng)險管理,采取有效的風(fēng)險控制手段,可以使學(xué)校更好地控制基礎(chǔ)建設(shè)項目成本,提高項目投資成效,有助于實現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)。對基建工程項目績效審計可以從基建工程管理的三個階段:設(shè)計立項、招標(biāo)實施、竣工結(jié)算出發(fā),進(jìn)行風(fēng)險導(dǎo)向+目標(biāo)導(dǎo)向的績效審計。

    設(shè)計立項階段,根據(jù)高等職業(yè)院??傮w建設(shè)規(guī)劃和學(xué)校的五年發(fā)展計劃,查閱基建項目前期可行性研究資料,檢查可行性研究報告是否符合學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,確定基建項目的規(guī)模、功能是否滿足學(xué)校教學(xué)科研業(yè)務(wù)的需求,對基建項目的資金規(guī)模與項目產(chǎn)生的辦學(xué)效益作出分析。審核項目的設(shè)計方案和工程圖紙,檢查具體施工方案是否有漏項,注意細(xì)節(jié)處理是否清楚明白。

    招標(biāo)實施階段,查閱招標(biāo)文件內(nèi)容的規(guī)范性和完整性,檢查是否存在為了規(guī)避政府采購招投標(biāo)規(guī)定而故意拆分基建項目等違規(guī)行為。審查合同內(nèi)容是否存在工程總造價、工程內(nèi)容、工程質(zhì)量、工程期限等實質(zhì)性內(nèi)容與招標(biāo)文件不符的情況,審查合同的完整、合規(guī)、合理性;檢查設(shè)計變更是否真實,以及變更簽證是否必要,變更費用是否合理,是否存在利用設(shè)計變更的途徑不當(dāng)獲利的現(xiàn)象;是否嚴(yán)格按合同規(guī)定支付工程進(jìn)度款。

    竣工結(jié)算階段,審查竣工驗收的資料是否真實、完整和竣工驗收的手續(xù)是否合規(guī)、合法,包括工程項目招投標(biāo)文件;工程項目的概預(yù)算;工程項目審批、修改、調(diào)整的文件;施工圖設(shè)計及變更文件;施工合同;工程價款支付的有關(guān)資料;設(shè)計變更簽證記錄;隱蔽工程驗收記錄等。審核工程結(jié)算書各項費用的計取是否正確,工程定額的套用、借用是否合理,工程量是否存在重復(fù)計算、材料的實際用量及價差,工程項目結(jié)算方式是否與合同約定一致等。

    通過對基建項目的績效審計,發(fā)現(xiàn)基建工程各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)可能存在的風(fēng)險,促使高等職業(yè)院校不斷建立和完善基建項目管理制度,提升資金效益、有效防范資金風(fēng)險。

    四、高等職業(yè)院校教育資金績效審計結(jié)果的運用

    (一)借助高等職業(yè)院校教育資金績效審計,促使學(xué)校積極探索教育資金績效評價標(biāo)準(zhǔn)的建立,按照全面實施預(yù)算績效管理的要求,及早建成科學(xué)規(guī)范、責(zé)任明確、指標(biāo)細(xì)化量化、合理可行的教育資金績效評價標(biāo)準(zhǔn)。充分考慮高等職業(yè)院校發(fā)展需求,科學(xué)規(guī)劃學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展和經(jīng)費使用,科學(xué)設(shè)定績效目標(biāo),對照績效目標(biāo)加強成本管理,作好績效過程監(jiān)控。

    (二)深入分析教育資金績效評價不高的具體原因,查找存在的問題和不足,從而提出具有建設(shè)性的審計建議,幫助高等職業(yè)院校利用教育資金績效評價結(jié)果調(diào)整學(xué)校預(yù)算計劃、改進(jìn)預(yù)算管理,建立健全預(yù)算管理體制,規(guī)范學(xué)校財務(wù)管理,促進(jìn)教育資金績效管理水平得到提升,使高等職業(yè)院校教育資金的使用更科學(xué)、更規(guī)范、更高效,體現(xiàn)績效審計工作的價值和意義。

    (三)在高等職業(yè)院校內(nèi)公開教育資金績效審計的結(jié)果,充分發(fā)揮績效審計的監(jiān)督作用,提高有關(guān)教育資金績效信息透明度,按照教育部《關(guān)于公布〈高等學(xué)校信息公開事項清單〉的通知》(教辦函﹝2014﹞23號)要求,在學(xué)校網(wǎng)站開設(shè)預(yù)算資金信息專欄,統(tǒng)一公布年度預(yù)算資金安排、使用、績效等詳細(xì)信息,使廣大師生積極主動地參與教育資金績效管理,推進(jìn)體制機制改革,加快高等職業(yè)院校教育改革發(fā)展。

    (四)進(jìn)一步擴大高等職業(yè)院校教育資金績效審計結(jié)果的影響,將審計結(jié)果納入干部日常工作評價指標(biāo)中,成為干部管理考核的依據(jù)。完善學(xué)校教育資金績效考核系統(tǒng),健全激勵和約束機制。通過學(xué)校政策設(shè)計、制度設(shè)計帶動資金績效提高,落實各部門領(lǐng)導(dǎo)干部的資金績效管理責(zé)任。

    結(jié)語:

    國務(wù)院辦公廳在《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)提高教育經(jīng)費使用效益的意見》(國辦發(fā)〔2018〕82號)文件指出,學(xué)校是教育經(jīng)費的直接使用者、管理者,在教育經(jīng)費使用管理中負(fù)有主體責(zé)任。要求建立健全“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的教育經(jīng)費使用管理責(zé)任體系,將績效目標(biāo)執(zhí)行情況和績效評價結(jié)果作為完善政策、編制預(yù)算、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)管理的重要依據(jù)。高等職業(yè)院校要在實際工作中明確職責(zé),改進(jìn)管理方式,構(gòu)建績效管理全覆蓋、績效評價全覆蓋的預(yù)算執(zhí)行格局。建立、健全高等職業(yè)院校內(nèi)部控制體系,有效防范資金風(fēng)險,對績效目標(biāo)管理、績效目標(biāo)運行的全過程進(jìn)行實時監(jiān)控,方可確保每一筆教育資金都用在學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵處。

    (作者單位:江西開放大學(xué))

    猜你喜歡
    院校教育內(nèi)涵資金
    活出精致內(nèi)涵
    理解本質(zhì),豐富內(nèi)涵
    一周超大單資金凈增(減)倉股前20名
    一周超大單資金凈增(減)倉股前20名
    一周超大單資金凈增(減)倉股前20名
    一周超大單資金凈增(減)倉股前20名
    挖掘習(xí)題的內(nèi)涵
    論美術(shù)教育在高職院校教育中的重要性
    要準(zhǔn)確理解“終身追責(zé)”的豐富內(nèi)涵
    高師院校教育實習(xí)評價的困境與出路
    一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产欧美亚洲国产| 国产片特级美女逼逼视频| av在线播放精品| 午夜老司机福利片| 国产精品 国内视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 亚洲第一青青草原| 国产精品一二三区在线看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美乱码精品一区二区三区| 免费观看性生交大片5| 中文欧美无线码| 又大又爽又粗| 欧美日韩综合久久久久久| 在线精品无人区一区二区三| 精品亚洲成a人片在线观看| 超碰97精品在线观看| 在现免费观看毛片| 黄色怎么调成土黄色| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产麻豆69| 精品一区二区免费观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| av网站免费在线观看视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产老妇伦熟女老妇高清| 91精品伊人久久大香线蕉| 最近中文字幕高清免费大全6| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲国产欧美在线一区| 国产一区二区三区av在线| 一级片免费观看大全| 亚洲av日韩在线播放| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久久精品免费免费高清| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产 精品1| 一级毛片电影观看| 亚洲av成人精品一二三区| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 久久久久网色| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产成人a∨麻豆精品| 久久99热这里只频精品6学生| 啦啦啦在线观看免费高清www| 99热网站在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 男女边摸边吃奶| av.在线天堂| 五月开心婷婷网| 午夜福利免费观看在线| 黄色视频不卡| 十八禁网站网址无遮挡| 久热这里只有精品99| 赤兔流量卡办理| 国产成人系列免费观看| 亚洲精品一二三| 青春草视频在线免费观看| 人妻 亚洲 视频| 涩涩av久久男人的天堂| 悠悠久久av| 国产 精品1| 国产精品免费视频内射| 亚洲精品日本国产第一区| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲国产最新在线播放| 我要看黄色一级片免费的| 韩国av在线不卡| 久热爱精品视频在线9| 一本久久精品| 丝袜脚勾引网站| 精品少妇久久久久久888优播| 观看美女的网站| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 香蕉国产在线看| 亚洲伊人久久精品综合| 超色免费av| 日韩伦理黄色片| 成人手机av| 日本wwww免费看| 国产精品国产三级专区第一集| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美日韩视频精品一区| 一区二区av电影网| 久久这里只有精品19| 亚洲伊人久久精品综合| xxxhd国产人妻xxx| 99久久综合免费| 国产免费视频播放在线视频| av不卡在线播放| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲综合精品二区| 男男h啪啪无遮挡| 丝袜脚勾引网站| 晚上一个人看的免费电影| 一级黄片播放器| 久久人人爽人人片av| 国产精品一二三区在线看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲精品美女久久av网站| 精品视频人人做人人爽| 成年动漫av网址| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 人妻 亚洲 视频| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲,欧美,日韩| 高清视频免费观看一区二区| 成年人免费黄色播放视频| 成年av动漫网址| 久久人人97超碰香蕉20202| 美女福利国产在线| 国产片特级美女逼逼视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲精品国产区一区二| 美女视频免费永久观看网站| 一区二区三区激情视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲五月色婷婷综合| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品一区二区精品视频观看| a 毛片基地| 一区二区三区激情视频| 亚洲精品在线美女| 欧美97在线视频| 欧美黑人精品巨大| 在线精品无人区一区二区三| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 我的亚洲天堂| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 91老司机精品| 丁香六月欧美| 国产精品久久久久久精品电影小说| 蜜桃国产av成人99| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲精品一区蜜桃| 十八禁高潮呻吟视频| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日韩电影二区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久久久精品人妻al黑| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日韩av不卡免费在线播放| 一区二区av电影网| 桃花免费在线播放| 亚洲国产欧美网| 男人舔女人的私密视频| 在线精品无人区一区二区三| 这个男人来自地球电影免费观看 | 免费黄色在线免费观看| 亚洲第一av免费看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 麻豆av在线久日| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 免费黄色在线免费观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲第一av免费看| 久久国产精品大桥未久av| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 最近2019中文字幕mv第一页| 中文字幕制服av| 少妇被粗大的猛进出69影院| 天天添夜夜摸| 免费高清在线观看视频在线观看| 精品午夜福利在线看| 黑人猛操日本美女一级片| 中文字幕av电影在线播放| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产亚洲av高清不卡| 乱人伦中国视频| 亚洲视频免费观看视频| 久久国产精品大桥未久av| 欧美日韩视频精品一区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久 成人 亚洲| 亚洲五月色婷婷综合| 免费少妇av软件| 国产在线视频一区二区| 欧美在线一区亚洲| 国产97色在线日韩免费| 免费观看性生交大片5| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| avwww免费| 美女高潮到喷水免费观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 精品国产一区二区久久| av一本久久久久| netflix在线观看网站| 国产亚洲一区二区精品| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产精品av久久久久免费| 一区二区三区精品91| 欧美日韩一级在线毛片| 成人三级做爰电影| 国产av国产精品国产| 国产一级毛片在线| 18禁国产床啪视频网站| 色94色欧美一区二区| 日本色播在线视频| 亚洲精品乱久久久久久| 丁香六月欧美| 久久久久久人人人人人| 国产伦理片在线播放av一区| 交换朋友夫妻互换小说| 日本午夜av视频| 黄色怎么调成土黄色| 最近的中文字幕免费完整| 一个人免费看片子| www.av在线官网国产| 日韩大码丰满熟妇| 午夜久久久在线观看| 一本大道久久a久久精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 大香蕉久久网| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜激情久久久久久久| 精品少妇内射三级| 悠悠久久av| 一区福利在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 99精品久久久久人妻精品| xxxhd国产人妻xxx| 韩国av在线不卡| 亚洲成人国产一区在线观看 | 亚洲av综合色区一区| 一级爰片在线观看| 亚洲国产看品久久| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲国产欧美一区二区综合| 日韩中文字幕视频在线看片| 最近手机中文字幕大全| 晚上一个人看的免费电影| 免费看不卡的av| 成人毛片60女人毛片免费| 如何舔出高潮| 高清视频免费观看一区二区| 黄片无遮挡物在线观看| 91老司机精品| 国产精品一二三区在线看| 欧美人与善性xxx| 美女大奶头黄色视频| 国产精品一区二区在线不卡| 不卡av一区二区三区| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲男人天堂网一区| 精品国产乱码久久久久久男人| 操出白浆在线播放| 少妇的丰满在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲国产看品久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 免费不卡黄色视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 黄色视频在线播放观看不卡| 精品视频人人做人人爽| 黄频高清免费视频| 国产麻豆69| 亚洲成人手机| 婷婷色av中文字幕| 考比视频在线观看| 亚洲精品自拍成人| 国产成人啪精品午夜网站| 免费黄色在线免费观看| 精品人妻在线不人妻| 久久精品国产亚洲av高清一级| 日本wwww免费看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲三区欧美一区| 女人久久www免费人成看片| 哪个播放器可以免费观看大片| 啦啦啦在线观看免费高清www| 又黄又粗又硬又大视频| 久久久国产欧美日韩av| 免费观看av网站的网址| 日本wwww免费看| av卡一久久| videos熟女内射| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产视频首页在线观看| 亚洲欧美激情在线| 99re6热这里在线精品视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产1区2区3区精品| 99久久综合免费| 欧美黑人精品巨大| 日韩伦理黄色片| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| www.自偷自拍.com| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲熟女精品中文字幕| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产精品久久久av美女十八| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | bbb黄色大片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产野战对白在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 哪个播放器可以免费观看大片| 免费观看性生交大片5| 热re99久久精品国产66热6| www.av在线官网国产| 欧美日韩视频精品一区| 青青草视频在线视频观看| 一二三四在线观看免费中文在| 日韩视频在线欧美| 欧美日韩综合久久久久久| 国产精品免费大片| 久久久久国产精品人妻一区二区| 午夜福利乱码中文字幕| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲av福利一区| 免费黄色在线免费观看| 1024香蕉在线观看| 久久性视频一级片| 久久 成人 亚洲| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久久欧美国产精品| 一边亲一边摸免费视频| 美国免费a级毛片| 在线观看人妻少妇| 免费观看人在逋| 精品午夜福利在线看| 不卡av一区二区三区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲国产av新网站| av不卡在线播放| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 午夜日本视频在线| 久久久精品94久久精品| 亚洲五月色婷婷综合| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产亚洲最大av| 超碰97精品在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 街头女战士在线观看网站| 午夜免费鲁丝| 丝袜在线中文字幕| 成人免费观看视频高清| 日本wwww免费看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日本黄色日本黄色录像| xxx大片免费视频| 婷婷色av中文字幕| 男女免费视频国产| svipshipincom国产片| 亚洲精品国产av蜜桃| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 99久久人妻综合| 永久免费av网站大全| 多毛熟女@视频| 九色亚洲精品在线播放| 日韩欧美一区视频在线观看| 日本av免费视频播放| av国产精品久久久久影院| 日本欧美视频一区| 最黄视频免费看| 国产在视频线精品| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 中文字幕人妻熟女乱码| 中文字幕精品免费在线观看视频| kizo精华| 国产一区二区在线观看av| 国产精品久久久久成人av| 国产在线一区二区三区精| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日韩av免费高清视频| 免费黄色在线免费观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 性少妇av在线| 久久久久精品性色| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 极品人妻少妇av视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 尾随美女入室| 精品国产一区二区久久| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 午夜福利一区二区在线看| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美精品亚洲一区二区| 99re6热这里在线精品视频| 日本vs欧美在线观看视频| www日本在线高清视频| 国产在线视频一区二区| 亚洲av男天堂| 一二三四在线观看免费中文在| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 大片免费播放器 马上看| 国产精品国产av在线观看| 99香蕉大伊视频| 国产精品免费视频内射| 欧美黑人精品巨大| 久久久亚洲精品成人影院| 国产精品女同一区二区软件| 十八禁高潮呻吟视频| 电影成人av| 卡戴珊不雅视频在线播放| 午夜福利乱码中文字幕| 人人妻人人澡人人看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产欧美亚洲国产| 操出白浆在线播放| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品久久久人人做人人爽| 日韩伦理黄色片| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 性少妇av在线| 99热全是精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 大码成人一级视频| 国产精品久久久久久精品古装| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品一品国产午夜福利视频| 午夜av观看不卡| 老司机影院成人| 国产一区二区激情短视频 | 免费少妇av软件| 日韩伦理黄色片| 久热爱精品视频在线9| 国产av码专区亚洲av| 久久热在线av| 在线观看人妻少妇| 看非洲黑人一级黄片| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲国产日韩一区二区| 少妇的丰满在线观看| 如何舔出高潮| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 青青草视频在线视频观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲美女黄色视频免费看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 欧美最新免费一区二区三区| 综合色丁香网| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲专区中文字幕在线 | 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 欧美精品高潮呻吟av久久| 观看av在线不卡| 免费黄色在线免费观看| 免费黄网站久久成人精品| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 91精品国产国语对白视频| av视频免费观看在线观看| 亚洲av男天堂| 老熟女久久久| 午夜av观看不卡| 国产亚洲av高清不卡| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲男人天堂网一区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 欧美成人午夜精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 我的亚洲天堂| 考比视频在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产日韩欧美亚洲二区| 在线观看免费午夜福利视频| 蜜桃国产av成人99| 日韩大码丰满熟妇| www日本在线高清视频| 亚洲av电影在线进入| 久久青草综合色| 18禁国产床啪视频网站| 黑人猛操日本美女一级片| 考比视频在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲第一av免费看| 少妇人妻久久综合中文| 18禁观看日本| 成人黄色视频免费在线看| 久久久精品区二区三区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲精品日本国产第一区| 波野结衣二区三区在线| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产精品人妻久久久影院| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩av在线免费看完整版不卡| 欧美日韩av久久| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 日本爱情动作片www.在线观看| 黄色视频不卡| 午夜福利视频精品| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久ye,这里只有精品| 考比视频在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| h视频一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产男女超爽视频在线观看| 国产99久久九九免费精品| 18禁国产床啪视频网站| 2018国产大陆天天弄谢| tube8黄色片| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲专区中文字幕在线 | 久久人人爽人人片av| 亚洲av欧美aⅴ国产| a级毛片黄视频| 黄频高清免费视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产在线免费精品| 国产免费视频播放在线视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美精品av麻豆av| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品免费大片| 久久久精品免费免费高清| www.熟女人妻精品国产| 亚洲人成网站在线观看播放| av天堂久久9| 深夜精品福利| 国产精品女同一区二区软件| 国产一区二区三区综合在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| a级片在线免费高清观看视频| 国产视频首页在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 国产亚洲最大av| 少妇被粗大的猛进出69影院| 多毛熟女@视频| 久久婷婷青草| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 尾随美女入室| 国产视频首页在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 两个人免费观看高清视频| av一本久久久久| 另类亚洲欧美激情| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲久久久国产精品| 亚洲精品av麻豆狂野| 色94色欧美一区二区| 精品久久久精品久久久| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 老鸭窝网址在线观看| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲精品在线美女| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | e午夜精品久久久久久久| 免费黄频网站在线观看国产| 大码成人一级视频| 午夜福利乱码中文字幕| 久久ye,这里只有精品| 男女床上黄色一级片免费看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 伦理电影大哥的女人| 欧美乱码精品一区二区三区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美国产精品va在线观看不卡| 中文天堂在线官网| 一边摸一边做爽爽视频免费| 波多野结衣一区麻豆| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 美女午夜性视频免费| 男女高潮啪啪啪动态图| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 亚洲久久久国产精品| 日日爽夜夜爽网站| 99国产综合亚洲精品| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美精品一区二区大全| 日韩一区二区三区影片| 69精品国产乱码久久久| 乱人伦中国视频| 狂野欧美激情性xxxx| 精品人妻在线不人妻| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 |