強化 “四項措施” 培養(yǎng)青年干部人才

文/陳明明

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視青年干部成長成才，多次圍繞青年工作發(fā)表系列重要講話。大慶油田有限責任公司第二采油廠（以下簡稱：第二采油廠）深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認真落實集團公司決策部署，建立健全了青年人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、管理、使用機制，全面強化“四項措施”，努力培養(yǎng)一批有干勁、有沖勁、有堅強戰(zhàn)斗力的高素質(zhì)青年干部人才。

強化思想政治引領(lǐng)，走好對黨忠誠之路。培育青年黨員干部忠誠之魂，必須堅定不移地把強有力的思想政治工作放在首要位置，第二采油廠堅持傳統(tǒng)教育、革命歷史教育，引導(dǎo)青年繼承先輩遺志，堅定政治信仰。一是堅持黨員先進性教育。鼓勵青年干部要以黨員標準和要求嚴格約束自己，講政治、講大局、講奉獻，增強青年黨員的責任意識和使命意識，通過重溫入黨誓詞，堅守使命初心。二是堅持倡導(dǎo)讀書學(xué)習(xí)。組織開展“學(xué)黨史、悟初心、擔使命“讀書分享會，以高雅的精神文化啟迪心靈、陶冶情操，塑造青年干部正確的人生觀、世界觀、價值觀。開展紅色影片觀影活動，持續(xù)營造學(xué)習(xí)黨史的濃厚氛圍，繼承革命光榮傳統(tǒng)。三是召開主題座談會。組織青年代表開展“永遠跟黨走、奮進新征程”主題座談會，進一步形成思想共識。

構(gòu)建溝通交流機制，增強隊伍凝聚力。筑牢道德防線，增強自律意識，抵制不良思潮誘惑，是構(gòu)建交流機制的重要一環(huán)。一是交心談心交流。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員要加強與青年干部和業(yè)務(wù)骨干“常態(tài)化”“面對面”“肩并肩”的直面交流，將談心活動與“問、訪、談、知、查”的“五步”工作方法等日常思想政治工作措施貫穿工作始終，形成常態(tài)化。二是堅持“一把鑰匙開一把鎖”。及時了解青年干部的思想動態(tài)，切實掌握青年干部日常所思所想、所期所盼、所憂所慮，著力化解青年干部各種思想癥結(jié)，特別要幫助青年干部緩解理想與現(xiàn)實不相適應(yīng)的心理落差，在潤物無聲中發(fā)揮出思想政治工作“連心橋”作用。

堅持長效工作機制，提升履職盡責擔當。第二采油廠加強組織領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團明確分工，以保障措施支撐青年干部培育。一是明確職業(yè)發(fā)展定位長效機制。根據(jù)青年干部的特點及工作經(jīng)歷，制訂專門成長培養(yǎng)方案，讓其在自己擅長的領(lǐng)域發(fā)揮自身特點，找到存在感、成就感，為他們創(chuàng)造個人成長空間，激發(fā)青年干部工作效能。二是堅持創(chuàng)優(yōu)爭先評選長效機制。開展師徒結(jié)對工作，營造尊師重教、教學(xué)相長的健康氛圍，師傅“誨人不倦”，青年干部“學(xué)而不厭”，推動青年能手脫穎而出，成為骨干和崗位尖兵。三是建立青年突擊隊工作機制。成立青年突擊隊，團委集中授旗，激勵廣大青年在重大專項工作中持續(xù)發(fā)揮生力軍和先鋒隊作用。四是建立業(yè)余文化生活服務(wù)機制。根據(jù)青年干部工作生活的實際需要，結(jié)合興趣特長組建興趣小組，通過學(xué)習(xí)交流互助提升，展現(xiàn)青年干部良好精神風(fēng)貌。

打造和諧溫馨隊伍，促進青年干部健康發(fā)展。培養(yǎng)青年干部人才是做人的工作，要把企業(yè)建成員工信賴的溫馨港灣。一是統(tǒng)籌工余生活。把培養(yǎng)尊重、激勵關(guān)愛工作貫穿到隊伍建設(shè)的始終，科學(xué)安排工作，全力保障基層青年干部正常的休息時間，實現(xiàn)和促進青年干部全面發(fā)展。二是豐富文體活動。第二采油廠充分發(fā)揮青年干部多才多藝的才能和施展才華的熱情，廣泛開展形式多樣的攝影、音樂、競技等文體活動，為廣大青年干部搭建起展示才華的廣闊舞臺，讓他們在展示中不斷發(fā)現(xiàn)自身的不足，在提升業(yè)務(wù)和特長水平上取得實實在在的效果，真正形成以價值實現(xiàn)催人奮進的良好局面。三是關(guān)心關(guān)愛業(yè)余生活。關(guān)注青年干部個人生活，及時關(guān)心青年干部特別是家在外地的青年干部家庭、生活問題，盡心盡力地幫助其解決工作上、生活中遇到的難題，以實際行動溫暖人心、凝聚國企隊伍。