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    任人唯賢四境界:尊賢、辨賢、讓賢、從賢

    2023-03-06 09:40:32《北京日報》
    新傳奇 2023年4期
    關(guān)鍵詞:任人唯賢賢士賢德

    中國自古以來就有選賢舉能、任人唯賢的傳統(tǒng),對任賢的重要性認識深刻。在中國選賢任賢的歷史長河中,有著眾多的優(yōu)良傳統(tǒng)。其中,形成了任人唯賢四境界:尊賢、辨賢、讓賢、從賢。

    中國自古以來就有選賢舉能、任人唯賢的傳統(tǒng)?!叭稳宋ㄙt”一詞出自《尚書》中的“任官惟賢材,左右惟其人”。國家所選任的官員必須是賢德之人,君主的左右也必須是忠臣良將。在中國選賢任賢的歷史長河中,有著眾多的優(yōu)良傳統(tǒng)。其中,形成了任人唯賢四境界:尊賢、辨賢、讓賢、從賢。

    尊賢

    領(lǐng)導(dǎo)者禮敬的態(tài)度和謙虛的品德,是贏得賢士的關(guān)鍵所在。周公是西周初期杰出的政治家、軍事家、思想家、教育家,被后世尊為“元圣”?!妒酚洝罚ňb全6冊,原價1580元,現(xiàn)價268元。本刊另有《史記連環(huán)畫》出售,全60冊,特惠價188元)記載,周公的兒子伯禽代替周公到魯國受封之前,周公以自己“一沐三捉發(fā),一飯三吐哺”的事例告誡伯禽要禮敬賢士、謙恭待人。正是因為有周公“吐哺握發(fā)”的態(tài)度,天下賢德之人才競相前來歸附。

    中國共產(chǎn)黨人繼承了這種尊賢的傳統(tǒng)。2017年11月17日,在全國精神文明建設(shè)表彰大會上,習(xí)近平總書記與代表們熱情握手時,看到一位白發(fā)蒼蒼的老人站在人群中。他一把挪開了前排的凳子,伸手扶住老人,邀請他坐到自己身邊,說:“來!擠擠就行了?!绷硪晃焕先艘苍谘埾伦搅饲芭抛簧希c全體代表共同合影留念。這兩位老人,一位是93歲的“中國核潛艇之父”黃旭華,另一位是82歲的絕壁鑿水渠的村支書黃大發(fā)。習(xí)近平總書記尊賢敬老的舉動,使大家備受感動,因為黃旭華、黃大發(fā)代表了民族脊梁。

    辨賢

    在選人時,一定要對人才進行觀察和分辨,是真正的賢才還是似賢非賢。古人在這方面積累了豐富的經(jīng)驗,其中特別值得借鑒的是古人不以言舉人,因為言語好聽未必會有真實德行。

    孔子云:“巧言令色,鮮矣仁。”《荀子·大略》云:“口能言之,身能行之,國寶也;口不能言,身能行之,國器也;口能言之,身不能行,國用也;口言善,身行惡,國妖也。治國者敬其寶,愛其器,任其用,除其妖?!币驗閷糜陬I(lǐng)導(dǎo)崗位,無異于將他的惡行傳播給眾人,國妖的職位越高,危害也就越大。國妖并不僅指國家的臣子,凡是會對社會風氣造成不良影響,使人對道德倫理喪失信心,誘導(dǎo)人們?yōu)榉亲鞔醯?,都屬于國妖?!俺溲弊罡镜氖侨コ麄儺a(chǎn)生的不良影響,而想要根治還是要從任用賢德、凈化人心做起。

    讓賢

    讓賢似乎與崇尚競爭的現(xiàn)代社會格格不入,但回溯歷史便不難得出讓賢之風與國家興盛息息相關(guān)的結(jié)論。與“讓”相對的是“爭”。為何古人提倡“讓”,而不提倡“爭”呢?因為“爭”往往無法選出最上等的人才。

    《晏子春秋》記載,晏子將人才分為三等:最上等的賢德之人最難出仕為官,而且出仕之后也最容易退出;次一等的人容易出來做官,但也容易退出;而最下等的人,最容易出來做官,但卻很難被罷退。之所以形成這樣的局面,是因為賢德之人心之所在,只是江山社稷、黎民百姓,他們毫無私利、不計功名,出仕是為了道義,為輔佐君主,使社會安定、人民幸福。如果君主不賢明,這些賢德之人就難以被舉薦出來,縱使被舉薦做官,也會發(fā)現(xiàn)自己難以發(fā)揮作用,容易因此退出官場。對于這類賢德之人,要有賢明的君主誠心禮請,就像劉備三顧茅廬請諸葛亮出山一樣。相反,最下等的人裹挾私心,只要能爭得一官半職,能為自己帶來利益,怎么會輕易退出?因此,競爭的最好結(jié)果,不過是使中等的人才在位而已,存在人才遺漏的問題。所以,古人提倡要“讓”,并教導(dǎo)要選任推讓最多、能夠薦賢之人。因為只有沒有私心、不怕賢人超越自己的人,才能薦賢。能否薦賢也成為評價官員政績的標準之一。

    在中國的官員選拔中,一定程度上也有競爭上崗的選人方式,但在實行中,出現(xiàn)了“唯分取人”“唯票取人”的偏差,一些能干不能考的內(nèi)秀式干部難以獲得提升,選出的可能是一些沒有實際工作能力的“考試型選手”。此外,還出現(xiàn)了不利于單位內(nèi)部團結(jié)、上下級管理無序等問題。針對實踐中存在的偏差和問題,黨的十八大以來,黨中央及時對競爭性選拔干部進行了規(guī)范和完善,使干部不必再對票數(shù)和分數(shù)產(chǎn)生糾結(jié),而是專心于工作和自身修養(yǎng)的提升。此外,黨組織在干部選拔任用過程中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用也進一步增強。這些調(diào)整無論是在理論上還是實踐中,都更加符合邏輯,更加合理,更有利于將優(yōu)秀的人才選拔出來。

    從賢

    有賢而不用,等于沒有賢士;不聽從賢士的意見,也等于沒有賢士。因此,任人唯賢中最重要的一環(huán)是用賢。用賢就要遵從賢士的意見。

    《左傳》中記載了春秋時期大臣欒書“從善不從眾”的故事。公元前585年,在晉國與楚國的對抗中,當時欒書的佐將有11人,其中只有3人不主張出兵,欒書遵從了他們的意見。有人對欒書說:“圣人與眾人同愿,因而能成事。您何不聽從眾人的意見呢?您的輔佐者中不同意作戰(zhàn)的只有三人,而想要交戰(zhàn)者占多數(shù)?!渡虝飞险f‘三人占卜,聽從其中結(jié)論相同的兩個人的意見’,是因為那是多數(shù)的緣故。”但欒書回答:“如果同樣都是好的意見,就服從多數(shù)。現(xiàn)在這三位將領(lǐng)的意見是好的,就當聽從,他們就是多數(shù)。”欒書的高明之處在于他懂得如何用賢,他認為善為眾之主。

    正是因為中國人自古便懂得“從善不從眾”的道理,因此無論是在選人用人過程中,還是在國家社會治理過程中,實行的都是賢能政治。

    孔子云:“眾惡之,必察焉;眾好之,必察焉?!睂Υ?,《群書治要·六韜》(精裝全4冊,原價598元,現(xiàn)價168元)有一段精辟的論述:“如果領(lǐng)導(dǎo)者以世俗大眾所稱贊的人為賢德的智者,所毀謗的人是不肖之徒,那么,喜歡結(jié)黨營私的人就會被舉薦出來,不愿結(jié)黨、黨羽少的人就會被罷退。邪曲不正之人結(jié)黨營私、排除異己,真正賢德之人就會被蒙蔽埋沒。忠臣還可能會因‘莫須有’的罪名被處死,奸邪小人以虛有的聲譽取得領(lǐng)導(dǎo)之位。如此下去,世間的亂象就會愈來愈嚴重,國家也就免不了要滅亡了。”

    總之,中國在幾千年的歷史發(fā)展中,對“任人唯賢,選賢與能”的重要性認識深刻,在識人辨賢方面積累了豐富的經(jīng)驗和方法,在選人用人方面形成了相對成熟的理論和制度,這些理論和實踐仍然為新時代選人用人制度提供了可貴借鑒。

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