• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向下高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)與改進(jìn)

    2023-03-05 07:19:32陳晶梅北京諾君安信息技術(shù)股份有限公司
    品牌研究 2023年4期
    關(guān)鍵詞:高新技術(shù)企業(yè)

    文/陳晶梅 (北京諾君安信息技術(shù)股份有限公司)

    在世界經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、科技飛快進(jìn)步的時(shí)代背景下,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不僅是提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力的體現(xiàn),更是一個(gè)國家綜合力量的代表。我國要實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興,立身世界科技強(qiáng)國,發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是必不可少的因素。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,近年來,我國經(jīng)濟(jì)增長迅猛,企業(yè)科技含量不斷飆升,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是引領(lǐng)各產(chǎn)業(yè)技術(shù)革新的代表,科技進(jìn)步主要體現(xiàn)在技術(shù)研發(fā)比例的不斷上升。根據(jù)人民政協(xié)網(wǎng)報(bào)告,至2021年,我國高新技術(shù)企業(yè)已超過33萬家,產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭良好,行業(yè)前景光明,科技的力量帶動(dòng)了產(chǎn)業(yè)飛速前進(jìn)。不過從管理發(fā)展來看,雖然高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭良好,但由于企業(yè)發(fā)展時(shí)間較短,在治理水平方面還存在一定的問題,缺乏行之有效的內(nèi)部控制體系。高新技術(shù)企業(yè)作為高投入、高回報(bào)、高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè),探究基于風(fēng)險(xiǎn)視角下內(nèi)部控制體系的完善策略對(duì)高新技術(shù)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展有著積極的現(xiàn)實(shí)意義。

    一、高新技術(shù)企業(yè)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)

    (一)新產(chǎn)品開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)

    新產(chǎn)品的研發(fā)與結(jié)果風(fēng)險(xiǎn)也可以稱為決策性風(fēng)險(xiǎn)。目前的市場競爭越來越激烈,作為發(fā)展經(jīng)濟(jì)領(lǐng)頭行業(yè),特別是高新技術(shù)企業(yè),要想在這個(gè)競爭的市場中占據(jù)較大份額,就必須強(qiáng)化自身品牌,加大產(chǎn)品研發(fā),搶占產(chǎn)品優(yōu)勢。但不同于傳統(tǒng)行業(yè),高新技術(shù)企業(yè)的產(chǎn)品具有技術(shù)密集型特點(diǎn),從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)到產(chǎn)品銷售各環(huán)節(jié)都需要投入大量的人力、物力和財(cái)力,更有許多不確定的風(fēng)險(xiǎn)因素。如果某一環(huán)節(jié)偏離了預(yù)期,比如市場需求、經(jīng)濟(jì)形勢等發(fā)生變動(dòng),或是競爭對(duì)手提前研發(fā)出了產(chǎn)品、發(fā)布了相似的產(chǎn)品,搶先占領(lǐng)了市場,那么企業(yè)即便順利研制出了產(chǎn)品也會(huì)喪失先手權(quán),甚至還會(huì)因?yàn)橹R(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)問題而無法繼續(xù)研發(fā),大量的前期投入會(huì)變?yōu)槌翛]費(fèi)用。

    (二)技術(shù)人才流失風(fēng)險(xiǎn)

    與其他產(chǎn)業(yè)不同的是,高新技術(shù)企業(yè)提升企業(yè)核心競爭力離不開技術(shù)與知識(shí)兩大助力。一流的技術(shù)人才可以為企業(yè)轉(zhuǎn)換更多的科技成果,技術(shù)人員的流失,不僅會(huì)造成研發(fā)停滯風(fēng)險(xiǎn),還容易降低企業(yè)軟實(shí)力,拉低企業(yè)核心競爭力,從而影響到企業(yè)經(jīng)營效益,甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)因研發(fā)能力不足而退出市場。

    (三)產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)

    產(chǎn)品質(zhì)量也是影響企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定性的因素,在產(chǎn)品同質(zhì)化、替代性強(qiáng)的背景下,高質(zhì)量產(chǎn)品會(huì)得到更多客戶的青睞,幫助企業(yè)增加客戶黏性。高新技術(shù)企業(yè)提供的產(chǎn)品多為精密設(shè)備、零部件、軟件產(chǎn)品等,對(duì)產(chǎn)品的精度和質(zhì)量要求極高,從原材料、研發(fā)數(shù)據(jù)、倉儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)确矫娑即嬖谥薮蟮娘L(fēng)險(xiǎn),如果產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題,一旦爆發(fā),那么對(duì)企業(yè)的影響就不只是單純的經(jīng)濟(jì)損失,還會(huì)導(dǎo)致客戶流失,使企業(yè)信譽(yù)受損。另外,高新技術(shù)企業(yè)大部分產(chǎn)品都會(huì)和制造廠商合作,企業(yè)支付給廠商加工成本,而廠商的能力水平也參差不齊,如果篩選不當(dāng),也會(huì)加大產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。

    (四)市場競爭風(fēng)險(xiǎn)

    隨科技水平不斷提升,高新技術(shù)行業(yè)發(fā)展進(jìn)程不斷加大,作為新興產(chǎn)業(yè),高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展前景廣闊,由此也吸引了不少投資者。高新技術(shù)企業(yè)依賴產(chǎn)品性能和質(zhì)量來提升企業(yè)核心競爭力,但一方面科學(xué)技術(shù)更新?lián)Q代速度較高,另一方面高新技術(shù)行業(yè)投資大、技術(shù)要求高,因而很多企業(yè)規(guī)模一般,相對(duì)的競爭力也就較大。而相比于國外企業(yè),產(chǎn)品競爭力更是有限,隨著越來越多的跨國企業(yè)進(jìn)入中國,高新技術(shù)行業(yè)的競爭更加激烈,管理稍有不當(dāng),企業(yè)資金將無法周轉(zhuǎn),就有被吞并的可能。

    (五)資金風(fēng)險(xiǎn)

    研發(fā)環(huán)節(jié)是高新技術(shù)企業(yè)前期主要的成本支出,這也意味著在還沒有體現(xiàn)產(chǎn)品價(jià)值的時(shí)候,就需要投入大量的資金,前期投資規(guī)模較大、風(fēng)險(xiǎn)較高,一旦研發(fā)失敗,企業(yè)投資無法獲得預(yù)期回報(bào),甚至是出現(xiàn)本金虧損,導(dǎo)致企業(yè)資金鏈斷裂,增加破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。

    二、高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)分析——以A企業(yè)為例

    (一)內(nèi)部環(huán)境方面

    首先,A企業(yè)的內(nèi)部控制意識(shí)不強(qiáng)。A企業(yè)成立時(shí)間不長,沒有形成堅(jiān)定的企業(yè)文化,且大多數(shù)人都是剛?cè)肼毑痪?,缺少認(rèn)同感,且很多員工為技術(shù)型人才,本身不懂管理、財(cái)務(wù),加上多數(shù)高新技術(shù)企業(yè)管理層也是技術(shù)骨干,因而從領(lǐng)導(dǎo)到基層各部門人員對(duì)內(nèi)部控制都缺乏全面的了解;其次,A企業(yè)的組織架構(gòu)尚待完善。A企業(yè)雖然成立了股東大會(huì),設(shè)立了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì),但尚未設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)部門,未配備專業(yè)內(nèi)審人員,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督功能缺乏獨(dú)立性和專業(yè)性,難以有限監(jiān)督企業(yè)內(nèi)控工作。最后,人才配置不夠合理。A企業(yè)正處在一個(gè)快速發(fā)展的生命周期中,需要大量的研發(fā)、銷售、管理等專業(yè)人才。而A企業(yè)的人才引進(jìn)大多是由管理層直接指派,在人才選拔、晉升、培訓(xùn)等方面沒有制定系統(tǒng)性的管理制度和流程,企業(yè)員工在進(jìn)入公司后的職業(yè)發(fā)展和晉升空間方面存在著模糊的認(rèn)知,影響員工工作積極性。

    (二)風(fēng)險(xiǎn)管理方面

    A企業(yè)沒有設(shè)置與實(shí)際相符的風(fēng)險(xiǎn)偏好,也沒有規(guī)定測量和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。因而在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方面,A企業(yè)并沒有從影響程度和發(fā)生的可能性方面對(duì)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估,只對(duì)已經(jīng)發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了簡單的評(píng)價(jià),沒有為每個(gè)目標(biāo)設(shè)定特定的風(fēng)險(xiǎn)容忍度。實(shí)踐中,A企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作主要依靠管理人員的思維判斷,主觀性較強(qiáng)。而且從理論上來說,企業(yè)的內(nèi)部和外部環(huán)境都在不斷地發(fā)生著變化,風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)應(yīng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的管理過程,但企業(yè)只進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)靜態(tài)分析。另外在風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方面,雖然常用的應(yīng)對(duì)方法包括風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)減少四種方法,但A企業(yè)在這方面的運(yùn)用較為單一,多采用風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)減少的方法,而不愿采用多種方法相結(jié)合的風(fēng)險(xiǎn)處理方法,也缺乏應(yīng)用特定保險(xiǎn)等新式風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手段來降低風(fēng)險(xiǎn)損失。

    (三)控制活動(dòng)方面

    技術(shù)研發(fā)是高新技術(shù)企業(yè)的核心競爭力,A企業(yè)的研發(fā)活動(dòng)依靠內(nèi)部控制體系,企業(yè)要想有效地減少研發(fā)風(fēng)險(xiǎn),就必須提前進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,尤其要重視項(xiàng)目立項(xiàng)審批環(huán)節(jié)的控制,把好第一道關(guān),針對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)、高投入項(xiàng)目,開展多方位、多層次論證研究,同時(shí)做好后續(xù)項(xiàng)目跟蹤評(píng)價(jià)工作,確保將企業(yè)面臨的項(xiàng)目研發(fā)失敗風(fēng)險(xiǎn)損失降到最小。但企業(yè)控制活動(dòng)力較弱,審批控制不到位。以資金審批為例,企業(yè)資金審批活動(dòng)主要分配于三個(gè)環(huán)節(jié),一是對(duì)具體授權(quán)的業(yè)務(wù)許可范圍和批準(zhǔn)人進(jìn)行明確;二是規(guī)范許可審批程序,嚴(yán)格按規(guī)章辦事;三是要建立健全的審核體系,以保證審批后的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠正常進(jìn)行。高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)占比較大,其研發(fā)成果要接受市場檢驗(yàn),風(fēng)險(xiǎn)較高。因此,在進(jìn)行資金審批時(shí),需要加強(qiáng)研發(fā)事前調(diào)查力度,嚴(yán)格把控研發(fā)預(yù)算審批流程,謹(jǐn)慎決策。遇到資金大額的項(xiàng)目,除了進(jìn)行內(nèi)部決策還需考慮第三方權(quán)威機(jī)構(gòu),共同進(jìn)行研發(fā)可行性分析,探討研發(fā)預(yù)算的合理性,以確保資金得到有效利用,避免盲目投資帶來的風(fēng)險(xiǎn)。不過在實(shí)踐中,多數(shù)高新技術(shù)企業(yè)往往會(huì)認(rèn)為技術(shù)研發(fā)具有很強(qiáng)的不確定性,研發(fā)預(yù)算本身不可被完全預(yù)測,因而存在前期預(yù)算編制粗放、中途資金追加等現(xiàn)象,資金預(yù)算控制不到位。

    (四)信息溝通方面

    A企業(yè)因其規(guī)模小,未設(shè)置獨(dú)立的資訊管理部門。企業(yè)內(nèi)部通過內(nèi)部網(wǎng)站、內(nèi)部社交平臺(tái)等渠道進(jìn)行溝通,有獨(dú)立的信息交換平臺(tái);在文件信息傳遞方面,因?yàn)槠浣M織結(jié)構(gòu)簡單、人手較少,所以從上到下的溝通渠道較為通順;企業(yè)設(shè)有專用的對(duì)外網(wǎng)站,可以向客戶、供應(yīng)商提供最新的信息。A企業(yè)還設(shè)立了獨(dú)立對(duì)接信息管理人員,負(fù)責(zé)系統(tǒng)日常的更新和維護(hù)。

    (五)內(nèi)部監(jiān)督方面

    高新技術(shù)企業(yè)要保證內(nèi)部控制有效的執(zhí)行和監(jiān)督,必須確保內(nèi)部控制活動(dòng)根據(jù)外部環(huán)境變化而不斷調(diào)整新情況和新問題,對(duì)內(nèi)部控制體系進(jìn)行持續(xù)的、特殊的監(jiān)控。內(nèi)部審計(jì)可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行獨(dú)立的評(píng)估與監(jiān)控,在內(nèi)部控制中具有重要作用,不過A企業(yè)還未有獨(dú)立的內(nèi)審部門,內(nèi)審專業(yè)性也不高,審計(jì)結(jié)果應(yīng)用也不夠全面,難以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)控有效性的提升。

    三、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向下高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部控制改進(jìn)策略

    (一)培育全員風(fēng)險(xiǎn)管理文化

    風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向下,高新技術(shù)企業(yè)需加強(qiáng)全員風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí),以風(fēng)險(xiǎn)為切入點(diǎn),樹立人人懂內(nèi)控的企業(yè)文化。首先,高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)從管理層入手,提升領(lǐng)導(dǎo)、管理層對(duì)內(nèi)部控制的重視程度,明確認(rèn)識(shí)到基于風(fēng)險(xiǎn)管理視角下強(qiáng)化內(nèi)部控制體系的必要性和可行性,主動(dòng)參與內(nèi)控體系建設(shè),將其放在戰(zhàn)略層面。其次,組織各部門人員學(xué)習(xí)內(nèi)控知識(shí),減少對(duì)內(nèi)控開展的抵觸心理,并能認(rèn)識(shí)到自身工作中和內(nèi)控要求掛鉤的內(nèi)容,明確自身所擔(dān)負(fù)的職責(zé),嚴(yán)格按照規(guī)章制度行事,保證內(nèi)控活動(dòng)的順利開展。

    (二)建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制

    風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與分析是風(fēng)險(xiǎn)管理的起點(diǎn),正確地理解各類風(fēng)險(xiǎn)是有效控制風(fēng)險(xiǎn)、降低風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的前提。高新技術(shù)企業(yè)要根據(jù)自身實(shí)際發(fā)展情況,建立完善的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與評(píng)價(jià)體系,在此基礎(chǔ)上,運(yùn)用財(cái)務(wù)預(yù)算、市場需求等多種信息,采用多元化風(fēng)險(xiǎn)分析方法,對(duì)企業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)、實(shí)時(shí)監(jiān)督,了解企業(yè)內(nèi)部和外部風(fēng)險(xiǎn),并對(duì)其進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,以提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。

    (三)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)關(guān)鍵活動(dòng)的控制

    1.利用預(yù)算工具突出控制剛性

    針對(duì)各環(huán)節(jié)工作的開展,企業(yè)可以通過預(yù)算控制來進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范。為此,高新技術(shù)企業(yè)要積極落實(shí)全面預(yù)算管理,以零基預(yù)算為原則,綜合財(cái)務(wù)以及非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),為關(guān)鍵活動(dòng)的開展編制適宜的預(yù)算指標(biāo),層層分解到各部門、各崗位,將企業(yè)管理任務(wù)轉(zhuǎn)換為全體人員的責(zé)任管理,通過強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行剛性來達(dá)到提升內(nèi)控剛性的效果。

    2.優(yōu)化資金審批機(jī)制,體現(xiàn)監(jiān)管職責(zé)

    保證資金的穩(wěn)定是企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的基礎(chǔ)。針對(duì)資金活動(dòng)的控制,企業(yè)可以從審批監(jiān)管入手,通過規(guī)范各項(xiàng)活動(dòng)資金審批流程,來約束各項(xiàng)活動(dòng)的開展。高新技術(shù)企業(yè)具體應(yīng)從以下幾點(diǎn)做起:第一,取消銀行手續(xù)費(fèi)業(yè)務(wù)的單一審批程序,將其納入正??刂?,并通過多環(huán)節(jié)審批控制,盡量減少因人為因素可能造成的財(cái)產(chǎn)損失;二是在經(jīng)費(fèi)審批環(huán)節(jié)增加預(yù)算控制節(jié)點(diǎn),以保證預(yù)算的剛性,降低隨意支出,保證預(yù)算指標(biāo)的實(shí)現(xiàn);三是在涉及金額較大的情況下,增加財(cái)務(wù)總監(jiān)審批環(huán)節(jié),以體現(xiàn)對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的監(jiān)管責(zé)任,降低代理人的道德風(fēng)險(xiǎn)。

    3.建立項(xiàng)目研發(fā)活動(dòng)全程控制

    一是在研發(fā)過程中,加入研發(fā)過程的評(píng)價(jià)和反饋機(jī)制,指導(dǎo)研發(fā)團(tuán)隊(duì)對(duì)時(shí)間和質(zhì)量進(jìn)行合理的控制,并適時(shí)進(jìn)行糾正和修正,形成良性的互動(dòng)關(guān)系。研發(fā)部門經(jīng)理有權(quán)對(duì)審核報(bào)告進(jìn)行審核,發(fā)現(xiàn)重大差錯(cuò)時(shí),可以上報(bào)給生產(chǎn)主管,由總經(jīng)理審核后再進(jìn)行執(zhí)行;對(duì)于發(fā)現(xiàn)的細(xì)微錯(cuò)誤,在經(jīng)過審核團(tuán)隊(duì)的確認(rèn)后,需要提出修正意見。二是要健全科研項(xiàng)目的補(bǔ)償機(jī)制。明確支出標(biāo)準(zhǔn)、支出范圍和審批權(quán)限,并對(duì)其進(jìn)行正確的核算,確保及時(shí)、完整。三是將同類或相似的項(xiàng)目進(jìn)行集成,共同進(jìn)行研究,以促進(jìn)項(xiàng)目之間的聯(lián)系,降低不必要的材料和人力投入,減少企業(yè)的研發(fā)成本。

    (四)建立信息溝通機(jī)制

    在內(nèi)部交流上,高新技術(shù)企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部之間的信息交流,打破部門之間的“信息孤島”,增強(qiáng)信息交換和共享意識(shí)。在信息交流的過程中,要明確信息收集、加工和整合人員的崗位責(zé)任,并在信息共享和傳遞的基礎(chǔ)上,構(gòu)建信息共享和傳遞機(jī)制。高新技術(shù)企業(yè)可以采取多種工作和組織形式,如每周例會(huì)、交流會(huì)、專題會(huì)議等,以保證信息傳遞過程中形成有效的部門協(xié)調(diào)機(jī)制,及時(shí)、準(zhǔn)確地對(duì)企業(yè)發(fā)展、企業(yè)利益、聲譽(yù)等信息進(jìn)行反饋,避免造成不必要的損失。另外,企業(yè)還應(yīng)該利用即時(shí)通信技術(shù)來提高信息交流的效率,比如搭建財(cái)務(wù)共享平臺(tái),引入更先進(jìn)的信息交互系統(tǒng)等,以補(bǔ)償由于電子郵件的收發(fā)所帶來的信息延遲,提高內(nèi)部控制反饋和管理時(shí)效性。

    (五)提高內(nèi)部監(jiān)督效果

    內(nèi)部審計(jì)是對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行全面、有效的評(píng)估。內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性是保證內(nèi)部控制工作權(quán)威的必要條件,同也是其保持客觀、公平的專業(yè)態(tài)度的先決條件。為此,高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)管理部門,如果企業(yè)規(guī)模較小,可以選擇設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)小組,招募專業(yè)審計(jì)人員,全權(quán)負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部控制運(yùn)行情況的評(píng)價(jià)和監(jiān)督,及時(shí)識(shí)別存在的風(fēng)險(xiǎn),找到內(nèi)部控制體系不足之處,提出改進(jìn)意見,并督促整改工作的進(jìn)行,進(jìn)而提升內(nèi)部控制的有效性,更好地發(fā)揮內(nèi)控職能。

    四、結(jié)語

    高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是推進(jìn)國家科技競爭力的重要力量,在一定程度上影響國家經(jīng)濟(jì)安全發(fā)展。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)競爭激烈,企業(yè)要想占有一席之地,就必須強(qiáng)化自身結(jié)構(gòu),建立健全的內(nèi)部控制體系,以此提升企業(yè)核心競爭力,降低風(fēng)險(xiǎn)威脅。實(shí)踐中高新技術(shù)企業(yè)要從強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、加強(qiáng)人才培養(yǎng)、加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督等方面來提升內(nèi)部控制的有效性,促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建一套現(xiàn)代化內(nèi)部控制體系,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

    相關(guān)鏈接

    高新技術(shù)企業(yè)、技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)稅收優(yōu)惠,國家大學(xué)科技園和國家級(jí)科技企業(yè)孵化器稅收減免,企業(yè)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除等政策全面實(shí)施。建設(shè)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)工作取得新突破,股權(quán)激勵(lì)、鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的財(cái)稅支持、技術(shù)轉(zhuǎn)讓稅收激勵(lì)、科技金融、非上市公司股權(quán)代辦等政策在中關(guān)村科技園區(qū)先行先試。創(chuàng)業(yè)板正式啟動(dòng),高新技術(shù)企業(yè)成為支持的重點(diǎn)。《2013—2017年中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》顯示,“十一五”以來,我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化成果顯著,在信息與空間、新材料、先進(jìn)制造、能源、先進(jìn)交通等領(lǐng)域涌現(xiàn)出一批重大技術(shù)創(chuàng)新成果,自主創(chuàng)新能力進(jìn)一步提高;高速鐵路、無線寬帶通信、高性能計(jì)算機(jī)、新能源汽車等技術(shù)已步入世界先進(jìn)行列;若干高新技術(shù)重大成套裝備及其關(guān)鍵零部件實(shí)現(xiàn)了自主設(shè)計(jì)制造;以信息網(wǎng)絡(luò)等高新技術(shù)為主要支撐的電子商務(wù)、數(shù)字媒體等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)新興業(yè)態(tài)層出不窮。國家高新區(qū)和產(chǎn)業(yè)化基地已成為推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要增長極,將為“十二五”期間戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的培育和發(fā)展提供強(qiáng)大支撐。目前,我國啟動(dòng)了北京中關(guān)村、上海張江、武漢東湖等三個(gè)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè),國家高新區(qū)總數(shù)達(dá)到83家,國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地172家,國家現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地48家,火炬計(jì)劃特色產(chǎn)業(yè)基地259家,火炬計(jì)劃軟件產(chǎn)業(yè)基地35家,國家科技興貿(mào)創(chuàng)新基地58家,一批市場占有率高、競爭力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)集群不斷發(fā)展壯大,已初步形成了布局較為合理的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)體系。

    猜你喜歡
    高新技術(shù)企業(yè)
    新昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)
    企業(yè)
    新昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    發(fā)展前景廣闊的淮安高新技術(shù)開發(fā)區(qū)
    高新技術(shù)在跨境并購中的價(jià)值評(píng)估
    中國外匯(2019年14期)2019-10-14 00:58:28
    日本精品一区二区三区蜜桃| 久热这里只有精品99| 88av欧美| 国产成人精品久久二区二区91| 免费观看人在逋| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 黄色女人牲交| 国产精品久久久久久精品电影 | 国产精品爽爽va在线观看网站 | 2021天堂中文幕一二区在线观 | 村上凉子中文字幕在线| 日本熟妇午夜| 成人18禁在线播放| 中文字幕久久专区| 又大又爽又粗| 精品乱码久久久久久99久播| 999久久久精品免费观看国产| 一区二区三区高清视频在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产免费av片在线观看野外av| 国产一区二区三区视频了| 免费人成视频x8x8入口观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 悠悠久久av| 欧美三级亚洲精品| 人人妻人人看人人澡| 成人18禁在线播放| 亚洲中文字幕日韩| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品久久视频播放| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲精品国产区一区二| 免费av毛片视频| 色播亚洲综合网| 无人区码免费观看不卡| 男女那种视频在线观看| 一本久久中文字幕| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 一个人免费在线观看的高清视频| 一区二区三区激情视频| 久久久久久大精品| 高清毛片免费观看视频网站| 国产真人三级小视频在线观看| 无人区码免费观看不卡| 免费高清在线观看日韩| 美女午夜性视频免费| 精品久久久久久久久久久久久 | 免费在线观看日本一区| 久久中文看片网| 国产久久久一区二区三区| 免费看十八禁软件| 亚洲国产精品成人综合色| 悠悠久久av| 桃红色精品国产亚洲av| www.自偷自拍.com| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产激情欧美一区二区| 精品欧美一区二区三区在线| 俺也久久电影网| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日韩欧美三级三区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美成人午夜精品| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久性视频一级片| 午夜成年电影在线免费观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲激情在线av| 免费人成视频x8x8入口观看| 成年免费大片在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 激情在线观看视频在线高清| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲成av人片免费观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲第一青青草原| 日韩欧美国产在线观看| 两个人免费观看高清视频| 精品久久久久久成人av| 国产又色又爽无遮挡免费看| 91麻豆av在线| 久久狼人影院| 午夜久久久在线观看| avwww免费| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美黄色淫秽网站| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 成人国语在线视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产伦一二天堂av在线观看| 日韩欧美免费精品| 少妇熟女aⅴ在线视频| а√天堂www在线а√下载| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 精品国产亚洲在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产熟女午夜一区二区三区| 丝袜在线中文字幕| 一进一出抽搐动态| 亚洲精品在线观看二区| 国产单亲对白刺激| 亚洲第一av免费看| 久久久久精品国产欧美久久久| 91av网站免费观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产一区二区激情短视频| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美不卡视频在线免费观看 | 久久久久久九九精品二区国产 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 日本三级黄在线观看| 国产精品久久久久久精品电影 | 成人特级黄色片久久久久久久| 成年人黄色毛片网站| 日本免费一区二区三区高清不卡| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲第一青青草原| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品一区二区精品视频观看| 禁无遮挡网站| 日本五十路高清| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品国产美女av久久久久小说| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 男人舔女人的私密视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 一级a爱视频在线免费观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 女警被强在线播放| av欧美777| 欧美日韩精品网址| 在线观看舔阴道视频| 在线观看www视频免费| av在线播放免费不卡| 久久久久久久久久黄片| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 一区福利在线观看| 精品人妻1区二区| ponron亚洲| 不卡一级毛片| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 不卡av一区二区三区| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲在线自拍视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 精品久久蜜臀av无| 免费在线观看成人毛片| 麻豆国产av国片精品| 桃红色精品国产亚洲av| 色精品久久人妻99蜜桃| 99国产精品一区二区蜜桃av| 免费观看人在逋| 嫩草影院精品99| 欧美激情极品国产一区二区三区| 男女床上黄色一级片免费看| av欧美777| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 色精品久久人妻99蜜桃| 大型av网站在线播放| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久中文字幕人妻熟女| 视频区欧美日本亚洲| 国产av不卡久久| 88av欧美| 天堂动漫精品| 免费电影在线观看免费观看| avwww免费| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲精品一区av在线观看| 嫩草影视91久久| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 午夜福利在线观看吧| 夜夜爽天天搞| 色播亚洲综合网| 国产成人精品无人区| 欧美日韩乱码在线| 欧美日韩乱码在线| 黄频高清免费视频| 91av网站免费观看| 欧美激情高清一区二区三区| 听说在线观看完整版免费高清| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久久水蜜桃国产精品网| 日本精品一区二区三区蜜桃| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲av美国av| 天堂动漫精品| 亚洲熟妇熟女久久| 国产三级黄色录像| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 99国产综合亚洲精品| 久久中文字幕一级| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美zozozo另类| 亚洲国产精品成人综合色| a级毛片在线看网站| 久久久久九九精品影院| 制服诱惑二区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久久国产成人免费| 女警被强在线播放| 欧美色欧美亚洲另类二区| 最新在线观看一区二区三区| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 日韩欧美在线二视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 黄色a级毛片大全视频| 黄色毛片三级朝国网站| 精品国产国语对白av| 欧美性长视频在线观看| 国产乱人伦免费视频| 日本成人三级电影网站| 亚洲熟女毛片儿| 成人av一区二区三区在线看| 久久久久久九九精品二区国产 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 老司机靠b影院| 亚洲精品在线观看二区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 日韩精品免费视频一区二区三区| 丰满的人妻完整版| 岛国视频午夜一区免费看| 99在线人妻在线中文字幕| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 国产成人精品无人区| 俺也久久电影网| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美中文日本在线观看视频| √禁漫天堂资源中文www| 九色国产91popny在线| 看片在线看免费视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲av五月六月丁香网| 动漫黄色视频在线观看| 久久精品人妻少妇| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品久久久久久精品电影 | 在线播放国产精品三级| 免费在线观看日本一区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 午夜两性在线视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 无遮挡黄片免费观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产一卡二卡三卡精品| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 99国产综合亚洲精品| 午夜福利在线观看吧| 亚洲成人久久爱视频| 狂野欧美激情性xxxx| 国产av一区在线观看免费| 欧美最黄视频在线播放免费| 香蕉久久夜色| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲国产高清在线一区二区三 | av在线播放免费不卡| 亚洲第一青青草原| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲性夜色夜夜综合| 成人午夜高清在线视频 | 中文资源天堂在线| 老司机在亚洲福利影院| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 嫩草影视91久久| 精品久久久久久,| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲激情在线av| 欧美黑人欧美精品刺激| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲全国av大片| 久久久久亚洲av毛片大全| 97碰自拍视频| 成年版毛片免费区| 久久精品成人免费网站| 久久久久九九精品影院| 久9热在线精品视频| 人人妻人人澡人人看| 国产v大片淫在线免费观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 老司机深夜福利视频在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲第一青青草原| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品久久久久久久久久久久久 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲美女黄片视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久中文字幕一级| 亚洲成av人片免费观看| 欧美一级毛片孕妇| 成人一区二区视频在线观看| 白带黄色成豆腐渣| av天堂在线播放| 免费电影在线观看免费观看| 日韩欧美免费精品| 男人操女人黄网站| 国产精品久久电影中文字幕| 色播在线永久视频| 亚洲三区欧美一区| 亚洲第一av免费看| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲黑人精品在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美精品啪啪一区二区三区| 男人舔女人的私密视频| 一进一出好大好爽视频| 免费观看人在逋| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 欧美日本视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲人成77777在线视频| a在线观看视频网站| 精品日产1卡2卡| 在线国产一区二区在线| 999久久久精品免费观看国产| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 露出奶头的视频| 两性夫妻黄色片| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 婷婷亚洲欧美| 亚洲一区二区三区色噜噜| 精品国产亚洲在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 黄色成人免费大全| 亚洲av五月六月丁香网| 女性被躁到高潮视频| 超碰成人久久| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 久久国产精品人妻蜜桃| 正在播放国产对白刺激| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美另类亚洲清纯唯美| 91麻豆av在线| 特大巨黑吊av在线直播 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 韩国av一区二区三区四区| 午夜日韩欧美国产| 亚洲av片天天在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 男男h啪啪无遮挡| 色播在线永久视频| 色播在线永久视频| 白带黄色成豆腐渣| 国产成人系列免费观看| 成在线人永久免费视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲人成网站高清观看| av免费在线观看网站| 美女免费视频网站| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产麻豆成人av免费视频| 中文字幕久久专区| 亚洲熟女毛片儿| 在线永久观看黄色视频| 亚洲国产精品成人综合色| 狂野欧美激情性xxxx| 国产熟女xx| 99国产极品粉嫩在线观看| 成人免费观看视频高清| 一级作爱视频免费观看| 亚洲人成网站高清观看| 国产亚洲av高清不卡| 两个人免费观看高清视频| 国产成人精品久久二区二区91| 久久久国产成人精品二区| 人人妻人人看人人澡| 久久精品人妻少妇| 国产一区二区激情短视频| 久9热在线精品视频| 国内精品久久久久精免费| 久久精品91蜜桃| 黄片小视频在线播放| 久久精品成人免费网站| 国产久久久一区二区三区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 精品国产亚洲在线| 亚洲,欧美精品.| 久久久久国内视频| www.熟女人妻精品国产| 国产精品一区二区精品视频观看| 一a级毛片在线观看| 欧美zozozo另类| 亚洲avbb在线观看| 欧美日韩精品网址| 一区福利在线观看| 亚洲五月天丁香| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| av免费在线观看网站| 国产av一区二区精品久久| 国产精品久久视频播放| 高清在线国产一区| 久久香蕉精品热| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久午夜亚洲精品久久| 久久青草综合色| 国产高清视频在线播放一区| 国产精品九九99| 午夜老司机福利片| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲,欧美精品.| tocl精华| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久久久久国产a免费观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 9191精品国产免费久久| 午夜影院日韩av| 国产高清有码在线观看视频 | 久久中文看片网| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品 国内视频| 在线观看日韩欧美| 精品日产1卡2卡| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久精品影院6| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 91在线观看av| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产成人影院久久av| 日日夜夜操网爽| 男女午夜视频在线观看| 夜夜爽天天搞| 亚洲在线自拍视频| 成人国产一区最新在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| www.精华液| 欧美亚洲日本最大视频资源| 露出奶头的视频| 国产亚洲欧美精品永久| 一区二区三区激情视频| 久久久国产精品麻豆| 色综合欧美亚洲国产小说| 午夜两性在线视频| 欧美性猛交黑人性爽| 人妻久久中文字幕网| 久久精品91蜜桃| 国产av一区在线观看免费| 色av中文字幕| 亚洲精品在线美女| 国产一区在线观看成人免费| 嫁个100分男人电影在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 无遮挡黄片免费观看| 久久久久国内视频| 麻豆一二三区av精品| 国产一区在线观看成人免费| 国产极品粉嫩免费观看在线| 身体一侧抽搐| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产人伦9x9x在线观看| 久久久久久九九精品二区国产 | 动漫黄色视频在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 日韩欧美 国产精品| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品久久久久久久久久免费视频| 午夜福利在线在线| 久久精品91无色码中文字幕| 黄色毛片三级朝国网站| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美乱妇无乱码| 日韩国内少妇激情av| 国产精品,欧美在线| 亚洲欧美激情综合另类| 欧美精品亚洲一区二区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 日日干狠狠操夜夜爽| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 在线视频色国产色| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲自拍偷在线| 两性夫妻黄色片| 亚洲最大成人中文| АⅤ资源中文在线天堂| 婷婷丁香在线五月| 免费在线观看影片大全网站| 性色av乱码一区二区三区2| 国内精品久久久久精免费| 99re在线观看精品视频| 操出白浆在线播放| 成人av一区二区三区在线看| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲 欧美一区二区三区| avwww免费| 女警被强在线播放| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 一级毛片高清免费大全| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| or卡值多少钱| 亚洲人成网站高清观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 激情在线观看视频在线高清| 欧美性猛交黑人性爽| 99精品在免费线老司机午夜| 黄片小视频在线播放| 少妇的丰满在线观看| 午夜福利高清视频| www.www免费av| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产高清videossex| 亚洲美女黄片视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲专区国产一区二区| 欧美激情高清一区二区三区| 免费观看精品视频网站| 黄色女人牲交| 老司机午夜福利在线观看视频| 大型黄色视频在线免费观看| 大香蕉久久成人网| 国产黄片美女视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品野战在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 成人亚洲精品av一区二区| av中文乱码字幕在线| 国产真实乱freesex| 熟女电影av网| 精品福利观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 一级黄色大片毛片| tocl精华| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美黄色淫秽网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲精品色激情综合| 久久久久久久久中文| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲精品在线美女| 很黄的视频免费| 国产不卡一卡二| 男女那种视频在线观看| av有码第一页| 国产1区2区3区精品| 日本免费a在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日本免费a在线| 亚洲色图av天堂| 一本一本综合久久| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品久久电影中文字幕| 美女免费视频网站| 日本三级黄在线观看| 美女午夜性视频免费| 久久久久国产一级毛片高清牌| 91麻豆精品激情在线观看国产| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久久久久大精品| 欧美国产精品va在线观看不卡| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 可以在线观看的亚洲视频| 嫩草影视91久久| xxxwww97欧美| 色在线成人网| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久久久久久久久黄片| 国产1区2区3区精品| 亚洲九九香蕉| 国产精品免费视频内射| 成人手机av| ponron亚洲| 亚洲一区高清亚洲精品| 日本 av在线| 成人一区二区视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 黑人操中国人逼视频| 淫秽高清视频在线观看| 日韩国内少妇激情av| 久久亚洲真实| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 午夜免费观看网址|