潞安化工高河能源：幸福生活來(lái)敲門(mén)　讓高河畫(huà)卷底色更亮

唐科偉　梁麗娟　連雅男　申江濤

沒(méi)有一種情感，比溫暖民心更動(dòng)人。2022年，高河能源把為群眾辦實(shí)事的責(zé)任扛在肩上，把員工對(duì)美好生活的向往裝在心中，從“民生小事”做起，將掌握群眾所需與推動(dòng)項(xiàng)目落地相結(jié)合，綜合判斷、統(tǒng)籌兼顧、靶向施策，最終確定14項(xiàng)實(shí)施項(xiàng)目，制定責(zé)任清單、明確責(zé)任單位、規(guī)定完成時(shí)限，一步一個(gè)腳印地把各項(xiàng)民生實(shí)事從“規(guī)劃圖”變成“施工圖”，再變成“實(shí)景圖”，一個(gè)個(gè)“幸福生活來(lái)敲門(mén)”的動(dòng)人故事，繪成溫暖的高河底色。

看得見(jiàn)的民生福利 回應(yīng)職工期待

“公司一直重視員工體檢工作，優(yōu)化體檢項(xiàng)目，這種惠民舉措真的好贊！今年更貼心的是，員工本人或者其家屬，任選一人參加體檢，往年給爸媽自費(fèi)去醫(yī)院體檢，他們不愿去做體檢，總覺(jué)得是浪費(fèi)錢(qián)，在今年的全員惠民體檢政策出來(lái)后，陪我媽體檢，及時(shí)了解她的健康狀況，這樣她也很開(kāi)心，我也很放心?！甭毠堫ｉ_(kāi)心地說(shuō)道。

健康福利不止全員健康體檢，每年公司開(kāi)展形式多樣的健康咨詢(xún)。比如去年7月份，高河能源邀請(qǐng)安全健康教育網(wǎng)山西站健康專(zhuān)家到公司開(kāi)展“健康教育”專(zhuān)題講座和現(xiàn)場(chǎng)義診；10月在新時(shí)代文明實(shí)踐站開(kāi)展了以“喜迎二十大，健康我先行”為主題的文明實(shí)踐活動(dòng)，讓員工深切感受到公司“大家庭”的溫暖；12月為員工發(fā)放健康防疫包，讓關(guān)愛(ài)與溫暖穿過(guò)疫情的陰霾精準(zhǔn)送達(dá)?！罢f(shuō)到福利，我第一想到的是公司每年都會(huì)給全體員工發(fā)放節(jié)日福利，比如中秋節(jié)、春節(jié)等，每年的節(jié)日套餐都不同，所以每年都有新的期待，沉甸甸的福利既讓員工感到公司的關(guān)心關(guān)愛(ài)，也給家人們心里帶來(lái)了滿滿的感動(dòng)?！本C采預(yù)備隊(duì)職工韓云飛開(kāi)心地說(shuō)道。

“2022年我心目中的惠民實(shí)事，一定是職工公寓有無(wú)線網(wǎng)了，我終于等到它了，各公寓房間實(shí)現(xiàn)單獨(dú)光纖入戶(hù)，網(wǎng)速也讓人安心?！甭毠だ钜琳湔f(shuō)道。高河能源除了大家看得見(jiàn)、摸得到的全員福利外，持續(xù)開(kāi)展困難群體幫扶工作，先后走訪困難職工50余戶(hù)，辦理了第十五期職工大病互助賠付金額17人次，為11名困難職工子女共計(jì)發(fā)放助學(xué)金及學(xué)習(xí)文具。

跟得上的民生改善 提升職工滿意度

利民之事，絲發(fā)必興。2022年高河能源聚集高品質(zhì)民生建設(shè)和群眾滿意度提升工作，不斷深化思想認(rèn)識(shí)，站穩(wěn)群眾立場(chǎng)，厚植為民情懷，切實(shí)為群眾謀福祉。“掘錨一體機(jī)的產(chǎn)塵量太大了，就算是有噴霧，起到的作用也并不大，不僅嚴(yán)重影響我們掘進(jìn)機(jī)司機(jī)的視線，對(duì)智能化工作面實(shí)時(shí)視頻可視化影響也是很大的。”這是高河能源某次井下現(xiàn)場(chǎng)跟班時(shí)的反饋，對(duì)此，公司領(lǐng)導(dǎo)多次深入現(xiàn)場(chǎng)跟班，幾經(jīng)調(diào)研，去年7月份在E2312智能化掘進(jìn)工作面的掘錨一體機(jī)安裝使用抑塵劑。職工段慧杰說(shuō)，“抑塵劑的使用大大降低了工作面的源頭產(chǎn)塵量，為后期工作面的支護(hù)環(huán)境提供了便利，同時(shí)也提高了現(xiàn)場(chǎng)工作積極性和工作效率，真是為我們解決了一件大實(shí)事！”

高河能源除了改善職工作業(yè)環(huán)境、美化礦區(qū)、優(yōu)化職工辦公生活環(huán)境、有效改善礦區(qū)環(huán)境外，還提升了飯菜質(zhì)量、住宿質(zhì)量、洗澡環(huán)境、維修效率，提高了職工滿意度，為井下生產(chǎn)提供了堅(jiān)定的后勤保障。同時(shí)，還完善各類(lèi)活動(dòng)場(chǎng)所，開(kāi)展多種娛樂(lè)活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活。比如開(kāi)展“喜迎二十大建功新時(shí)代”等主題系列文化活動(dòng)，還開(kāi)展了網(wǎng)絡(luò)問(wèn)答、送文化下基層、健步走、書(shū)畫(huà)攝影展、紅歌比賽、讀書(shū)分享會(huì)、職工演講朗誦會(huì)、全民健身運(yùn)動(dòng)等活動(dòng)，累計(jì)舉辦活動(dòng)上百場(chǎng)，參與人數(shù)達(dá)3000余人次。

2022年建成新時(shí)代文明實(shí)踐站，打造“一站多點(diǎn)”式陣地，深入推進(jìn)志愿者服務(wù)、道德講堂等活動(dòng)開(kāi)展，精心組織“我們的節(jié)日”等各類(lèi)主題活動(dòng)，真正打通宣傳職工、教育職工、關(guān)心職工、服務(wù)職工的“最后一公里”。

“2022年疫情動(dòng)態(tài)封控管理期間，最深刻的印象是每天去做核酸，核酸點(diǎn)一直有志愿者的身影，凌晨5點(diǎn)半，志愿者準(zhǔn)時(shí)到達(dá)核酸點(diǎn)，在做好自我防護(hù)的同時(shí)，各司其職、各盡其責(zé)，全面協(xié)助公司醫(yī)護(hù)人員做好核酸檢測(cè)工作。他們熱情、周到、體貼的服務(wù)，他們溫暖的笑容，傳遞著溫暖和正能量?！本C采一隊(duì)職工王寧說(shuō)道。

“公司實(shí)施職工素質(zhì)全面提升工程，機(jī)電實(shí)操基地和青年人才實(shí)踐基地，加強(qiáng)重點(diǎn)崗位人員崗位知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，在設(shè)施建設(shè)上，我們堅(jiān)持以實(shí)物、實(shí)景為主，使培訓(xùn)更直接、更直觀，確保實(shí)訓(xùn)成果用得著，用得上。比如，機(jī)電實(shí)操基地設(shè)置了機(jī)電培訓(xùn)考核基地、機(jī)電創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室、電氣實(shí)驗(yàn)室等，在實(shí)訓(xùn)基地場(chǎng)景布置和培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置上，我們最大限度地貼緊生產(chǎn)過(guò)程、模擬作業(yè)流程、‘仿真’故障排除和問(wèn)題處理實(shí)景，努力實(shí)現(xiàn)‘一次實(shí)際培訓(xùn)一次實(shí)戰(zhàn)演練，一次實(shí)際培訓(xùn)一次上手機(jī)會(huì)，一次實(shí)際培訓(xùn)一次仿真操作’。”機(jī)電部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹到。

高河能源不僅在職工作業(yè)環(huán)境、教學(xué)環(huán)境、各類(lèi)活動(dòng)場(chǎng)所、辦公生活環(huán)境方面優(yōu)化升級(jí)。2022年，還為職工提供優(yōu)質(zhì)的技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)，“雙創(chuàng)中心”將統(tǒng)籌技術(shù)、管理、黨建、五小四個(gè)創(chuàng)新平臺(tái)，有效破解了公司黨建引領(lǐng)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、后勤保障等工作中存在的重大難題，推動(dòng)公司創(chuàng)新工作向更高質(zhì)量、更高效率邁進(jìn)。

靠得住的民生服務(wù) 貼近職工需求

高河能源堅(jiān)持職工的需求在哪里，暖心舉措就跟進(jìn)到哪里。立足職工需求，深化為民服務(wù)措施，多措并舉滿足員工多樣化需求，切實(shí)把為職工服務(wù)落到實(shí)處。為職工提供便捷的材料領(lǐng)取，高河能源積極引入“云倉(cāng)庫(kù)”小程序，將6類(lèi)316種近兩萬(wàn)件材料按名稱(chēng)、類(lèi)別、型號(hào)規(guī)格、存放倉(cāng)庫(kù)、出入庫(kù)等信息進(jìn)行逐個(gè)編碼，方便了對(duì)各種批次材料進(jìn)行追蹤、查詢(xún)、盤(pán)點(diǎn)，進(jìn)一步提升了材料管理和發(fā)放效率。

近年來(lái)，公司法律志愿組持續(xù)開(kāi)展“普法宣傳進(jìn)基層”普法宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步提高了職工知法、懂法、守法、用法的法律意識(shí)。今后，公司法律志愿者將進(jìn)一步暢通與基層職工的溝通交流，通過(guò)更多豐富多彩的方式將法治課堂、法律書(shū)籍、法律咨詢(xún)送進(jìn)隊(duì)組，為維護(hù)員工合法權(quán)益，不斷提高法制宣傳效果，推進(jìn)新時(shí)代法制宣傳目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

此外，公司規(guī)范員工檔案，為職工查詢(xún)提供便利服務(wù)。為確保公司所有員工檔案實(shí)施規(guī)范化管理，將職工信息電子化錄入，簡(jiǎn)化查檔流程，加快查檔效率，大大減少職工等待的時(shí)間和精力。

沒(méi)有一種根基，比扎根于職工更堅(jiān)實(shí)。對(duì)職工來(lái)說(shuō)，一次健康體檢關(guān)乎身體健康，一次節(jié)日福利發(fā)放體現(xiàn)公司關(guān)懷，一次技術(shù)創(chuàng)新解決職工“急難愁盼”……每一處設(shè)施的改善、每一點(diǎn)服務(wù)的改進(jìn)，都關(guān)系著職工物質(zhì)生活與精神生活“雙提升”。