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    “紅”晚了

    2023-02-25 20:31:18徐江
    綜藝報 2023年3期
    關(guān)鍵詞:影視業(yè)狂飆演技

    徐江

    如果資深演員一直不服老、堅持“扮嫩”,年輕演員出頭的機會肯定就少;如果影視業(yè)固守“流量說”,那內(nèi)地實力新人青黃不接的局面,很快會嚴重

    劇集看多了,大家對劇中“演員與角色的臉是否匹配”“顏值如何”這類問題,難免有些挑剔。近期大熱、演技“神仙打架”的《狂飆》中,吳剛的臉、高葉的臉,都曾引起過“整容”的誤解。吳剛是因為帶病拍攝(為拍攝推遲了腎結(jié)石手術(shù)時間),因而顯得臉部浮腫;至于“高葉采訪時便裝的顏值比劇中好看”,應(yīng)該是鏡頭表現(xiàn)的關(guān)系。還好《狂飆》的后續(xù)報道及采訪花絮放出算及時,為兩位實力演員正了名。

    劇集熱播,口碑日好,這是每部戲的創(chuàng)作團隊都期盼的。隨之而來的,自然就是輿情和觀眾的加倍關(guān)切。因為《狂飆》的口碑,張頌文的關(guān)注度應(yīng)該可以與過去的孫紅雷,以及不久前的王志飛比肩了。當然該劇也有“微瑕”——“高啟強”年輕時的扮相,不太經(jīng)得起挑剔,張頌文現(xiàn)在的臉顯寬,和小伙子的消瘦勁兒還是有一定差別。這方面,石兆琪(飾 安長林)比較讓人羨慕,人家剛出道時外型就是那樣,幾十年變化不大,真正產(chǎn)生變化的,是微表情背后的底蘊感。

    演員作為一個職業(yè),讓人唏噓的地方不少。不僅是表演技能上的磨礪,在顏值方面,其實也需要和時間賽跑。當代人保養(yǎng)的辦法多,多數(shù)都顯得比實際年齡年輕,比如胡歌、王凱、王雷、李光潔,這幾年雖然也都演了一些年代戲,塑造了一些成熟角色,但一說他們都過四十歲了,還是會讓人有些錯愕;此外,馮紹峰、張譯等幾位,在觀眾的印象里,都還呈現(xiàn)著小生和老生“跨界”的狀態(tài),其實,他們也都是將要邁入“叔圈兒”的年齡了??梢娧輪T這個行業(yè)對步入事業(yè)黃金期年齡的苛求。

    演員的臉部肌肉有時會背叛演技。前幾年有一部很好的京味兒戲,劇情、表演都很不錯,唯獨吃虧在中年主演在角色年輕戲份上的親力親為。年齡感不匹配,角色年輕時段的戲再有意思,觀眾也照樣不信服。碰到這種情況,演員也只好自我調(diào)侃,或是被人調(diào)侃一句:“紅晚啦!”

    這類感慨,一方面反映了近年內(nèi)地影視業(yè)的興旺,另一方面反映了行業(yè)在演技純熟的年輕演員和底蘊厚重的資深演員——這兩個年齡層演員資源上的稀缺。如果資深演員一直不服老、堅持“扮嫩”,年輕演員出頭的機會肯定就少;如果影視業(yè)固守“流量說”,那內(nèi)地實力新人青黃不接的局面,很快會嚴重;如果制作方總是扎堆兒拍青春玄幻、職場情感,那么,就會有太多優(yōu)質(zhì)的成熟演員,在他們最好的年齡喪失施展才華的機會……或許這些才是演員這個職業(yè)所面臨的最大風(fēng)險與挑戰(zhàn)。

    這幾年,各平臺也推出了一些以“演技”為賣點的綜藝節(jié)目,觀眾多多少少能從中看到“表演”這個行當?shù)钠D辛。在這類節(jié)目里擔任“導(dǎo)師”和“選手”的,多數(shù)是一些循序漸進成長、乃至“大器晚成”的演員。但凡出現(xiàn)某導(dǎo)師給演技與自己水平相近的同齡選手指導(dǎo)演技的場面,觀眾就會生發(fā)出“德不配位”的觀感——“紅”晚了的人,還能給“紅”得更晚的人提供哪些成功上的啟發(fā)?

    前段時間,網(wǎng)上曾有個熱議話題,號稱要用當年TVB的演技水準來“歸置”內(nèi)地演員的演技。這一主題提煉得有些粗暴,且具侵略性。畢竟對于相當多的非港劇愛好者而言,TVB并不代表演技權(quán)威;即便是愛看港劇的內(nèi)地觀眾,也不會認為香港式表演,就真高于內(nèi)地演員的表演。

    不能說內(nèi)地觀眾是盲目的地域崇拜。畢竟有陳道明之于《無間道3》、王志文之于《墨攻》、王學(xué)圻之于《十月圍城》、王慶祥之于《一代宗師》等多年來的對比性表演樣本放在那里。不過,內(nèi)地觀眾的認知就是對的嗎?那怎么解釋張國榮之于《霸王別姬》、黎明之于《梅蘭芳》,甚至三十年前,剛出道的劉青云之于《股瘋》。

    值得一提的是,當年中國香港影視業(yè)推出的新人,即便天賦差一些,拼命精神卻絕對是一流的。更何況還有林雪、林家棟這些不依賴于媒體造勢,多年來在片場摸爬滾打起來的例子。

    所以,新人的成長與“紅”,還真不是誰有資格教育誰、歸置誰的問題。演員要有正確的拼搏方向,創(chuàng)作者要勇于破除“私家戲班”思維,行業(yè)要有正確的市場引導(dǎo),如此才能形成健康的人才培養(yǎng)模式。

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