2022 勞動熱詞

2022 年是不平凡的一年，我們圍繞勞動者的關(guān)注焦點(diǎn)、內(nèi)心期盼，勞動領(lǐng)域的熱門話題、熱點(diǎn)事件對這一年進(jìn)行總結(jié)。憧憬未來，讓我們一起“團(tuán)結(jié)奮斗”，把黨的二十大擘畫的宏偉藍(lán)圖變成美好現(xiàn)實(shí)，用勞動創(chuàng)造美好生活。

高技能人才：高技能人才如同金字塔的建造，基石和塔頂石同樣重要。目前，我國高技能人才存在結(jié)構(gòu)性短缺。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》是從國家層面對加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作出體系性、綱領(lǐng)性的強(qiáng)化，這也標(biāo)志著我國對于技術(shù)工人的培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)勵(lì)等的基本制度框架和政策框架已經(jīng)形成。

“產(chǎn)改”五周年：2022年，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革迎來5 周年。5 年間，一項(xiàng)項(xiàng)鼓舞人心的改革行動鋪展開來：勞動和技能競賽吸引3.7 億人次參與，“求學(xué)圓夢行動”培訓(xùn)農(nóng)民工600 萬人次，28 個(gè)省級工會配備46 名產(chǎn)業(yè)工人兼職副主席……千千萬萬產(chǎn)業(yè)工人正朝著知識型、技能型、創(chuàng)新型方向邁進(jìn)。

穩(wěn)就業(yè)：2022 年的就業(yè)政策，可以用“實(shí)”“精”“新”來概括。政策“實(shí)打?qū)崱?，無論是真金白銀的穩(wěn)崗擴(kuò)崗政策、階段性緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)政策，還是針對小微企業(yè)、個(gè)體工商戶的留抵退稅政策，都有助于企業(yè)“松口氣”“加把勁”，保證了就業(yè)崗位穩(wěn)定?！熬珳?zhǔn)發(fā)力”，針對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體精準(zhǔn)施策?！安粩鄤?chuàng)新”，培育新業(yè)態(tài)新模式，拓展就業(yè)增量，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)。

新八級工：這項(xiàng)事關(guān)全國2 億技能勞動者的人才評價(jià)制度，有利于打破技能人才晉升路上的“天花板”“隱形門”，進(jìn)一步暢通他們的發(fā)展通道，提高他們的待遇水平，優(yōu)化他們的成長環(huán)境，引導(dǎo)更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報(bào)國之路，為推動高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。

個(gè)人養(yǎng)老金：我國多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和職業(yè)年金、個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)“三支柱”。目前，“三支柱”發(fā)展并不均衡。隨著個(gè)人養(yǎng)老金制度落地實(shí)施，不僅給養(yǎng)老金市場提供了新選擇，也為應(yīng)對老齡化議題增加了新渠道，有望提高參加人的養(yǎng)老待遇水平，讓“銀發(fā)族”的晚年生活更有質(zhì)量和保障。

直播帶崗：疫情發(fā)生以來，不少用人單位和招聘平臺將招聘會搬進(jìn)了直播間，直播帶崗正在成為求職招聘的新渠道。直播間里，供需雙方的信息差在減少，招人才、找工作這件關(guān)乎企業(yè)發(fā)展、人生規(guī)劃的大事變得更輕量、更便捷，這也是疫情之下，破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的有益嘗試。

超齡農(nóng)民工：讓超齡農(nóng)民工擇業(yè)有機(jī)會、養(yǎng)老有所依仍需各方繼續(xù)努力。安全考量是各地出臺超齡農(nóng)民工“清退令”的主要原因，但超齡農(nóng)民工的處境也令人擔(dān)憂：離開工地的他們該何去何從？2022 年11 月9 日，人社部、國家發(fā)改委等五部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步支持農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》，明確企業(yè)不得以年齡為由“一刀切”清退大齡農(nóng)民工，為有就業(yè)需求的大齡農(nóng)民工免費(fèi)提供公共就業(yè)服務(wù)。