• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大數(shù)據(jù)時代下金融企業(yè)內(nèi)部審計創(chuàng)新的思考

    2023-02-22 08:01:10葛曉琳浙江稠州商業(yè)銀行
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2023年2期
    關(guān)鍵詞:金融信息企業(yè)

    葛曉琳 浙江稠州商業(yè)銀行

    大數(shù)據(jù)時代,數(shù)據(jù)信息已經(jīng)成為了一種非常重要的生產(chǎn)要素,通過對數(shù)據(jù)信息的合理運(yùn)用,可以為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動提供便利,促進(jìn)其整體效益的提高。金融企業(yè)在大數(shù)據(jù)背景下,需要切實做好戰(zhàn)略分析工作,確保自身經(jīng)營管理目標(biāo)的順利實現(xiàn)。新常態(tài)下,各個行業(yè)都面臨著非常激烈的競爭,不管是企業(yè)自身的經(jīng)營管理還是行業(yè)整體的發(fā)展,都要求對大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行合理應(yīng)用,帶動內(nèi)部審計工作的創(chuàng)新發(fā)展。

    一、大數(shù)據(jù)對金融體系的影響

    (一)提高資源配置效率

    大數(shù)據(jù)時代背景下,數(shù)據(jù)信息傳遞在效率以及準(zhǔn)確性方面,都得到了顯著提升,金融市場中參與方在信息對稱程度方面得到了顯著提升,借助互聯(lián)網(wǎng)平臺,交易雙方可以實現(xiàn)直接匹配,金融企業(yè)和融資方也可以更好地完成資金融通,打破了時間、空間以及行業(yè)層面的限制,可以顯著提升金融資源配置效率,進(jìn)一步加快金融脫媒進(jìn)程。

    (二)強(qiáng)化風(fēng)險管理水平

    金融企業(yè)在實施借貸活動的過程中,需要對借款方的信用進(jìn)行評估,而傳統(tǒng)信用評估參考的是人民銀行征信系統(tǒng)提供的相關(guān)信息,包括了金融機(jī)構(gòu)借款信息、擔(dān)保信息等,但是這些信息無法將企業(yè)的經(jīng)營狀況直觀反映出來。大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用,帶動了傳統(tǒng)信用評價方式的改變,也對信用信息缺失的問題進(jìn)行了解決。大數(shù)據(jù)能夠?qū)ζ髽I(yè)及個人的行為進(jìn)行記錄,將企業(yè)的物流、資金流等情況準(zhǔn)確反映出來,也能夠展示借款方的消費(fèi)習(xí)慣、消費(fèi)行為等信息,將大數(shù)據(jù)所具備的預(yù)測分析能力體現(xiàn)出來,實現(xiàn)風(fēng)險管理從靜態(tài)到動態(tài)的轉(zhuǎn)變。

    (三)改革抵押貸款方式

    在以往金融模式下,經(jīng)常會通過設(shè)置貸款抵押物的方式來降低信用風(fēng)險,對于中小企業(yè)并不友好。大數(shù)據(jù)環(huán)境下,可以依托企業(yè)的資金流、物流和信息流,以信用貸款取代以往的抵押貸款,在控制貸款信用風(fēng)險的同時,也能夠有效解決中小微企業(yè)融資難的問題[1]。

    二、金融企業(yè)內(nèi)部審計現(xiàn)狀

    (一)審計主體有待完善

    大數(shù)據(jù)時代,以網(wǎng)絡(luò)平臺為支撐,金融企業(yè)在實施金融交易的過程中,不會受到時間和空間的限制,網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的虛擬交易過程實際上就是一段代碼信息,涉及的業(yè)務(wù)內(nèi)容繁多,而且呈現(xiàn)出了動態(tài)化的特征。不少金融企業(yè)中的內(nèi)部審計人員并沒有經(jīng)過系統(tǒng)性的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)培訓(xùn),在面對互聯(lián)網(wǎng)交易時缺乏足夠深入的理解和認(rèn)知,如果不了解大數(shù)據(jù)審計的流程,則可能導(dǎo)致審計風(fēng)險的增加。大數(shù)據(jù)環(huán)境下,數(shù)據(jù)存儲采用的是虛擬化載體,傳統(tǒng)的審計模式并不適用,需要做好審計方法和審計模式的創(chuàng)新。如果金融企業(yè)不能運(yùn)用好互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)管理的模式,則內(nèi)部審計工作的實施會受到很大影響。

    (二)監(jiān)督管理機(jī)制欠缺

    初期審計管理工作中,監(jiān)管部門制定出了相應(yīng)的監(jiān)督管理規(guī)范,對金融業(yè)務(wù)的范圍進(jìn)行了合理劃分,同時在后續(xù)的管理工作中,也明確了分類標(biāo)準(zhǔn)。新的發(fā)展環(huán)境下,金融行業(yè)管理包含了許多不同的業(yè)務(wù)類型,如第三方支付、線上理財、互聯(lián)網(wǎng)消費(fèi)金融等。從實踐的角度出發(fā),想要確保相關(guān)金融政策的貫徹實施,需要多個部門做好彼此的協(xié)調(diào)與配合。但是結(jié)合實際情況分析,金融企業(yè)在實施內(nèi)部審計的過程中,存在著部門交叉管理的情況,彼此之間的沖突較大,審計人員難以適應(yīng),也影響了政策實施的效果,導(dǎo)致了審計風(fēng)險的增大。大數(shù)據(jù)環(huán)境下,金融企業(yè)運(yùn)營中涉及的業(yè)務(wù)類型眾多,管理工作中也存在一定的風(fēng)險,在欠缺有效監(jiān)督管理機(jī)制的情況下,內(nèi)部審計工作的實施受到了很大影響[2]。

    (三)內(nèi)部審計成本增大

    大數(shù)據(jù)時代,金融企業(yè)面臨著新的發(fā)展環(huán)境,業(yè)務(wù)范圍持續(xù)擴(kuò)大,對于數(shù)據(jù)信息處理的要求也更加嚴(yán)格,想要保障內(nèi)部審計工作的順利實施,需要有良好的硬件設(shè)施和軟件系統(tǒng)作為支撐。部分金融企業(yè)在內(nèi)部審計基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和更新方面,存在一定的滯后性,為了滿足大數(shù)據(jù)審計的需求,可能需要購入大量的計算機(jī)、通信裝置和傳感器等設(shè)備,這樣必然會導(dǎo)致內(nèi)部審計成本的增大。另外,金融企業(yè)在對內(nèi)部審計硬件設(shè)施和軟件系統(tǒng)進(jìn)行使用和維護(hù)的過程中,還會產(chǎn)生一定的人工成本以及維護(hù)成本。內(nèi)部審計系統(tǒng)使用中,企業(yè)往往還需要支付相應(yīng)的軟件使用費(fèi)用,在外包數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)的情況下,還會產(chǎn)生外包服務(wù)費(fèi)用。這些費(fèi)用的存在,會導(dǎo)致內(nèi)部審計成本的增大。

    (四)審計風(fēng)險控制不當(dāng)

    對于金融企業(yè)而言,在進(jìn)行內(nèi)部審計工作時,需要做好對于各類資源的整合工作。大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用對于金融企業(yè)而言具備兩面性,一是可以實現(xiàn)對于審計信息的高效傳遞與共享,二是可能引發(fā)系統(tǒng)故障、信息泄漏等風(fēng)險。金融企業(yè)在利用大數(shù)據(jù)開展內(nèi)部審計工作時,需要做好數(shù)據(jù)信息的篩選和分析,進(jìn)一步拓展數(shù)據(jù)信息的深度與廣度,而在這種情況下,內(nèi)部審計風(fēng)險也會隨之增大。例如,在運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的過程中,存在很多的不確定因素,也因此會出現(xiàn)一些復(fù)雜的風(fēng)險,這些風(fēng)險具備一定的關(guān)聯(lián)性,能夠避開現(xiàn)有風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)的監(jiān)測。在大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用不斷深入的情況下,金融企業(yè)內(nèi)部審計信息化轉(zhuǎn)型成為了一種必然趨勢,而在轉(zhuǎn)型過程中同樣存在一些不確定因素,一旦出現(xiàn)問題,會嚴(yán)重影響內(nèi)部審計實施的效果,增大風(fēng)險管控的難度。

    (五)審計人員能力不足

    大數(shù)據(jù)時代背景下,內(nèi)部審計的轉(zhuǎn)型發(fā)展已經(jīng)成為必然趨勢,金融企業(yè)應(yīng)該利用好大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢,加速內(nèi)部審計工作的數(shù)據(jù)化和信息化發(fā)展,而這對于內(nèi)部審計人員的專業(yè)素質(zhì)有著更加嚴(yán)格的要求。結(jié)合實際情況分析,部分金融企業(yè)中沒有構(gòu)建起完善的人員培訓(xùn)及考核機(jī)制,內(nèi)部審計人員難以獲得學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會,其成長速度相對緩慢。同時,部分審計人員在工作中存在著熱情不高、態(tài)度不端正的問題,也影響了內(nèi)部審計實施的效果[3]。

    三、大數(shù)據(jù)時代金融企業(yè)內(nèi)部審計創(chuàng)新策略

    (一)完善內(nèi)部審計主體

    金融企業(yè)在實施審計工作的過程中,需要對相應(yīng)的審計主體進(jìn)行完善,要求審計人員利用好大數(shù)據(jù)平臺配合審計模型,做好相關(guān)數(shù)據(jù)的審計分析,對金融業(yè)務(wù)中存在的風(fēng)險問題進(jìn)行評估。同時應(yīng)該在企業(yè)中加強(qiáng)環(huán)境建設(shè),提升工作人員對內(nèi)部審計工作的認(rèn)同,確定內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的地位,給予必要的人員和費(fèi)用支持,避免審計工作出現(xiàn)被邊緣化的問題。不同審計階段有著不同的審計任務(wù),對于大數(shù)據(jù)分析的要求也會有所不同,需要工作人員從實際情況出發(fā),做好相關(guān)技術(shù)的篩選和靈活應(yīng)用,解決好審計中存在的疑點(diǎn)和問題,推動審計工作的順利實施。審計人員在落實內(nèi)部審計管理工作的過程中,應(yīng)該將互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)作為審計的基礎(chǔ),加強(qiáng)對各交易環(huán)節(jié)風(fēng)險因素的預(yù)測分析;應(yīng)該做好潛在風(fēng)險分析以及審計方案控制工作,對審計相關(guān)的證據(jù)進(jìn)行全面收集和整理,推動審計報告的優(yōu)化和完善。

    (二)優(yōu)化監(jiān)督管理機(jī)制

    大數(shù)據(jù)時代,金融企業(yè)面臨著更加激烈的競爭,為完善行業(yè)管理約束機(jī)制,政府相關(guān)部門頒布了一系列推動行業(yè)化管理實施環(huán)節(jié)的法律法規(guī)。金融企業(yè)管理中,各部門應(yīng)該切實做好對于各類金融業(yè)務(wù)的監(jiān)督管理,打造出健全完善的監(jiān)督管理機(jī)制,以此來推動內(nèi)部審計工作的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該對照成本收益、風(fēng)險等因素,從實踐角度,推動內(nèi)部審計監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)和完善,實現(xiàn)金融業(yè)務(wù)監(jiān)督管理工作的常態(tài)化。另外,在落實互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)環(huán)節(jié),審計部門應(yīng)該順應(yīng)時代發(fā)展要求,建立起能夠?qū)⑺袠I(yè)務(wù)環(huán)節(jié)全部覆蓋在內(nèi)的審計管理流程,通過內(nèi)部改革的方式,為企業(yè)注入新的生機(jī)與活力,保障內(nèi)部審計工作實施的效果。金融企業(yè)可以借助大數(shù)據(jù)技術(shù)實現(xiàn)對于數(shù)據(jù)信息的收集、分析和處理,依照處理結(jié)果制定出最適合企業(yè)發(fā)展的決策方案,配合完善的監(jiān)督管理機(jī)制,能夠真正實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。例如,銀行方面可以借助大數(shù)據(jù)技術(shù),設(shè)置舞弊案例記錄系統(tǒng),面向公眾公開,方便工作人員及時對舞弊行為進(jìn)行舉報,對于存在舞弊行為的員工,需要依法依規(guī)嚴(yán)厲懲處,在職工檔案中進(jìn)行記錄,以此來實現(xiàn)對于舞弊現(xiàn)象的有效打擊。

    (三)降低內(nèi)部審計成本

    金融企業(yè)在利用大數(shù)據(jù)開展內(nèi)部審計的過程中,應(yīng)該切實提高自身的大數(shù)據(jù)應(yīng)用能力,提高內(nèi)部審計的效果,同時也需要對內(nèi)部審計的成本進(jìn)行控制,這樣才能保障內(nèi)部審計工作的連續(xù)性和有效性,一方面,金融企業(yè)可以利用內(nèi)部審計平臺,將現(xiàn)場審計轉(zhuǎn)化為非現(xiàn)場審計,這樣不僅能夠提高工作效率,也可以有效降低審計成本。內(nèi)部審計人員可以通過對大數(shù)據(jù)技術(shù)的有效應(yīng)用,實現(xiàn)審計信息的對比分析,及時發(fā)現(xiàn)其中存在的缺陷和問題,開展逐項核實,對內(nèi)部審計操作流程進(jìn)行簡化。另一方面,金融企業(yè)在對內(nèi)部審計相關(guān)的軟件和硬件設(shè)施進(jìn)行使用及維護(hù)的過程中,可以采用外包的方式來降低相應(yīng)的資金投入[4]。

    (四)控制內(nèi)部審計風(fēng)險

    大數(shù)據(jù)時代背景下,金融企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的競爭環(huán)境,大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用在提高企業(yè)內(nèi)部審計效率的同時,也加大了內(nèi)部審計風(fēng)險,做好風(fēng)險管控成為了企業(yè)落實內(nèi)部審計的關(guān)鍵措施。實踐環(huán)節(jié),一是應(yīng)該做好信息化審計平臺的建設(shè)工作,適當(dāng)加大資金和技術(shù)投入,帶動大數(shù)據(jù)審計系統(tǒng)的轉(zhuǎn)型發(fā)展,做好系統(tǒng)的定期更新維護(hù),確保內(nèi)部審計工作的貫徹落實,避免系統(tǒng)故障引發(fā)的信息丟失或者損壞。二是應(yīng)該對風(fēng)險處置機(jī)制進(jìn)行完善,根據(jù)大數(shù)據(jù)內(nèi)部審計的特點(diǎn),對可能存在的風(fēng)險隱患進(jìn)行分析,制定出具備良好可行性和可靠性的風(fēng)險管理制度體系,從制度層面為內(nèi)部風(fēng)險管控提供良好支撐,降低風(fēng)險隱患發(fā)生的概率。三是企業(yè)應(yīng)該建立起完善的保密機(jī)制,通過專題講座、培訓(xùn)會議等形式,不斷提高審計人員自身的風(fēng)險意識以及保密意識,對于存在的泄密行為,必須給予嚴(yán)厲處罰,在企業(yè)內(nèi)營造出良好的內(nèi)部審計環(huán)境。

    (五)提高審計人員能力

    從保障內(nèi)部審計工作順利實施的角度,金融企業(yè)應(yīng)該高度重視對于審計人員的培訓(xùn)工作,提高審計人員的專業(yè)能力以及綜合素養(yǎng)的提高。具體來講,一是應(yīng)該對相應(yīng)的審計培訓(xùn)機(jī)制和考核機(jī)制進(jìn)行完善,在對內(nèi)部審計人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核的過程中,應(yīng)該增加大數(shù)據(jù)相關(guān)的內(nèi)容,增強(qiáng)審計人員的大數(shù)據(jù)思維,確保其能夠?qū)⒋髷?shù)據(jù)技術(shù)有效地應(yīng)用到內(nèi)部審計工作中。考慮到內(nèi)部審計對于金融企業(yè)發(fā)展的重要性,金融企業(yè)還應(yīng)該重視審計人員職業(yè)道德教育工作,引導(dǎo)審計人員樹立起良好的責(zé)任意識。二是金融企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的實際情況,推動內(nèi)部激勵機(jī)制的健全和完善,對激勵方法進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新,以此來確保審計人員能夠更好地落實內(nèi)部審計工作,為金融企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。三是在大數(shù)據(jù)環(huán)境下,內(nèi)部審計人員的工作競爭會變得更加激烈,只有能力突出且具備良好品質(zhì)的內(nèi)部審計人員,才能更好地適應(yīng)金融企業(yè)的發(fā)展需求?;诖耍瑑?nèi)部審計人員在工作中,應(yīng)該不斷提高對于自身的要求,強(qiáng)化自主學(xué)習(xí)能力,快速掌握最新的內(nèi)部審計知識,保障內(nèi)部審計實施的有效性。

    (六)創(chuàng)新審計技術(shù)方法

    大數(shù)據(jù)技術(shù)的出現(xiàn),導(dǎo)致了金融行業(yè)信用評價方式的變革,推動了金融體系的重構(gòu),需要企業(yè)做好內(nèi)部審計方式的創(chuàng)新。首先,從宏觀層面,應(yīng)該加強(qiáng)對于企業(yè)運(yùn)營信息一體化的研究,從原本的抽樣審計模式轉(zhuǎn)變?yōu)榭傮w審計模式。金融混業(yè)經(jīng)營大環(huán)境下,應(yīng)該將內(nèi)部審計綜合性優(yōu)勢發(fā)揮出來,從不同維度做好銀行、信托、證券等數(shù)據(jù)信息的挖掘工作,及時找出企業(yè)經(jīng)營中存在的風(fēng)險和問題,對數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行分析,通過數(shù)據(jù)挖掘與數(shù)據(jù)整合的相互配合,找出企業(yè)在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的風(fēng)險并對其進(jìn)行處理,以此來維護(hù)好經(jīng)濟(jì)安全。其次,從微觀層面,應(yīng)該加強(qiáng)對于半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)以及非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的采集和處理工作,借助分布式拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)、聯(lián)網(wǎng)審計以及數(shù)據(jù)挖掘等工具,針對交易數(shù)據(jù)、交互信息等進(jìn)行信用數(shù)據(jù)的二次分析,以此來判斷信用貸款方法的真實性及合規(guī)性[5]。具體來講,可以設(shè)置相應(yīng)的非現(xiàn)場審計系統(tǒng),使用預(yù)先編制好的審計模塊來對審計工作進(jìn)行落實,配合影像微縮技術(shù)來實現(xiàn)非現(xiàn)場審計的自動化。

    四、結(jié)語

    總而言之,大數(shù)據(jù)環(huán)境下,金融企業(yè)面臨著新的發(fā)展環(huán)境,需要將內(nèi)部審計的作用和價值充分發(fā)揮出來。針對傳統(tǒng)內(nèi)部審計方式暴露出的問題,金融企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的實際需求,做好相應(yīng)的創(chuàng)新工作,利用好互聯(lián)網(wǎng)以及大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢,提高審計人員的專業(yè)素養(yǎng),推動相關(guān)規(guī)章制度的優(yōu)化和完善,以此來實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

    猜你喜歡
    金融信息企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
    何方平:我與金融相伴25年
    金橋(2018年12期)2019-01-29 02:47:36
    君唯康的金融夢
    訂閱信息
    中華手工(2017年2期)2017-06-06 23:00:31
    P2P金融解讀
    展會信息
    中外會展(2014年4期)2014-11-27 07:46:46
    金融扶貧實踐與探索
    一进一出抽搐动态| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美大码av| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲国产av影院在线观看| 在线永久观看黄色视频| 精品久久久精品久久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久久久精品人妻al黑| 丝袜在线中文字幕| 中国美女看黄片| 十八禁高潮呻吟视频| 正在播放国产对白刺激| 久久久水蜜桃国产精品网| 精品国产亚洲在线| 男女无遮挡免费网站观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 女人久久www免费人成看片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产精品 欧美亚洲| 国产极品粉嫩免费观看在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产片内射在线| 亚洲精华国产精华精| 一区二区日韩欧美中文字幕| 日日爽夜夜爽网站| 最黄视频免费看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 在线观看www视频免费| 一级毛片电影观看| 大香蕉久久成人网| 成年人免费黄色播放视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久久久视频综合| 国产精品 国内视频| 久久精品国产a三级三级三级| 丁香六月欧美| 麻豆国产av国片精品| 日韩视频在线欧美| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 十八禁网站免费在线| 欧美大码av| 精品久久蜜臀av无| 日韩中文字幕视频在线看片| 后天国语完整版免费观看| 亚洲人成77777在线视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲av片天天在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品一区二区在线观看99| 精品一品国产午夜福利视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产日韩欧美视频二区| 国产亚洲精品一区二区www | 国产91精品成人一区二区三区 | 美女高潮到喷水免费观看| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲全国av大片| 不卡一级毛片| 激情在线观看视频在线高清 | 国产片内射在线| 在线观看免费午夜福利视频| 一夜夜www| 人妻一区二区av| 两个人免费观看高清视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 超碰97精品在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜免费鲁丝| 法律面前人人平等表现在哪些方面| a级毛片在线看网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 美女午夜性视频免费| 日韩免费av在线播放| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 人人澡人人妻人| 欧美中文综合在线视频| 久9热在线精品视频| 人成视频在线观看免费观看| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品国产高清国产av | 韩国精品一区二区三区| 女性被躁到高潮视频| 大片电影免费在线观看免费| 久久性视频一级片| 日本wwww免费看| avwww免费| 999精品在线视频| 色综合婷婷激情| 国产男女内射视频| 后天国语完整版免费观看| 岛国毛片在线播放| 精品人妻在线不人妻| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美 日韩 精品 国产| 黄色视频在线播放观看不卡| av国产精品久久久久影院| 视频区图区小说| 香蕉国产在线看| 电影成人av| 久久天堂一区二区三区四区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 成人手机av| 国产免费福利视频在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产有黄有色有爽视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 午夜激情av网站| 岛国在线观看网站| 精品国产乱子伦一区二区三区| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久久欧美国产精品| 人妻 亚洲 视频| 国产野战对白在线观看| 国产视频一区二区在线看| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品久久电影中文字幕 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲美女黄片视频| 日本五十路高清| 国产精品久久久久久精品古装| 午夜福利视频精品| 国产精品免费大片| 黄色片一级片一级黄色片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久人妻熟女aⅴ| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产成人系列免费观看| 少妇 在线观看| 色老头精品视频在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲国产av影院在线观看| 国产精品成人在线| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产黄频视频在线观看| 99国产综合亚洲精品| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产成人系列免费观看| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美日韩av久久| 美国免费a级毛片| xxxhd国产人妻xxx| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产熟女午夜一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美午夜高清在线| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久久久久人人人人人| 在线观看66精品国产| 久久99热这里只频精品6学生| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 三级毛片av免费| 国产极品粉嫩免费观看在线| 欧美日韩视频精品一区| 国产黄频视频在线观看| 国产成人影院久久av| 亚洲av电影在线进入| 丝袜美腿诱惑在线| 新久久久久国产一级毛片| 欧美精品亚洲一区二区| 97人妻天天添夜夜摸| 成年版毛片免费区| 成年版毛片免费区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 看免费av毛片| 久久99热这里只频精品6学生| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美成人免费av一区二区三区 | 色视频在线一区二区三区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 日本wwww免费看| 无人区码免费观看不卡 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 香蕉国产在线看| 国产伦人伦偷精品视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美激情极品国产一区二区三区| 人妻 亚洲 视频| www.999成人在线观看| 免费在线观看完整版高清| 亚洲中文av在线| 国产成人精品久久二区二区91| 日韩欧美免费精品| 久久99一区二区三区| 日韩视频一区二区在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产午夜精品久久久久久| 国产av一区二区精品久久| 亚洲av美国av| a级片在线免费高清观看视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 免费日韩欧美在线观看| 午夜免费鲁丝| 久久久久久久久免费视频了| 69精品国产乱码久久久| 日韩大码丰满熟妇| 青草久久国产| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲人成电影观看| 99精品久久久久人妻精品| 成人三级做爰电影| 最新美女视频免费是黄的| 窝窝影院91人妻| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲欧洲日产国产| 国产精品欧美亚洲77777| av片东京热男人的天堂| 在线av久久热| 两人在一起打扑克的视频| 狂野欧美激情性xxxx| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 午夜福利免费观看在线| 欧美日本中文国产一区发布| 色94色欧美一区二区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 成人国产一区最新在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 18禁观看日本| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲专区国产一区二区| 岛国在线观看网站| 欧美成人午夜精品| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美日韩黄片免| 一边摸一边做爽爽视频免费| 九色亚洲精品在线播放| 757午夜福利合集在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 蜜桃国产av成人99| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美日韩黄片免| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 97在线人人人人妻| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 新久久久久国产一级毛片| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产亚洲精品久久久久5区| 宅男免费午夜| 国产一区二区激情短视频| 久久久久久久精品吃奶| 在线看a的网站| 丝袜人妻中文字幕| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产精品免费大片| 国产精品电影一区二区三区 | 99精品欧美一区二区三区四区| 国产男女超爽视频在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 男人操女人黄网站| 99精品久久久久人妻精品| 首页视频小说图片口味搜索| 久久久久视频综合| 欧美精品av麻豆av| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 一本大道久久a久久精品| 亚洲色图av天堂| 国产精品久久久久久精品古装| 久久人人97超碰香蕉20202| 在线观看免费视频网站a站| 欧美激情 高清一区二区三区| 黄色视频不卡| 国产成人精品久久二区二区91| 91av网站免费观看| 日韩视频一区二区在线观看| 精品人妻在线不人妻| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 51午夜福利影视在线观看| a在线观看视频网站| 一区二区三区精品91| 18禁美女被吸乳视频| 90打野战视频偷拍视频| 另类亚洲欧美激情| 国产精品.久久久| av超薄肉色丝袜交足视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 午夜成年电影在线免费观看| 一级毛片女人18水好多| 一本大道久久a久久精品| 一区二区三区激情视频| 91字幕亚洲| 日韩欧美三级三区| 黄色视频不卡| 国产av精品麻豆| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲国产欧美在线一区| 国产av国产精品国产| 在线观看66精品国产| 999精品在线视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日本黄色日本黄色录像| 国产av精品麻豆| 人成视频在线观看免费观看| 国产单亲对白刺激| 色视频在线一区二区三区| 无限看片的www在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 国产在线视频一区二区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产黄频视频在线观看| 亚洲综合色网址| 久久青草综合色| av免费在线观看网站| 亚洲美女黄片视频| 大香蕉久久网| 久久亚洲真实| 欧美成人免费av一区二区三区 | 91成人精品电影| 成年人免费黄色播放视频| 丝袜人妻中文字幕| 后天国语完整版免费观看| 欧美国产精品一级二级三级| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲专区中文字幕在线| 成人免费观看视频高清| 香蕉国产在线看| 成人18禁在线播放| 在线观看舔阴道视频| 亚洲专区国产一区二区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 制服诱惑二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲欧美一区二区三区久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| a级片在线免费高清观看视频| 岛国毛片在线播放| 国产黄色免费在线视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 青青草视频在线视频观看| 亚洲欧美激情在线| 精品人妻1区二区| 国产伦理片在线播放av一区| 满18在线观看网站| 无人区码免费观看不卡 | 国产精品一区二区精品视频观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 90打野战视频偷拍视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲精品国产色婷婷电影| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 另类亚洲欧美激情| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲免费av在线视频| 丰满少妇做爰视频| 亚洲伊人色综图| 性高湖久久久久久久久免费观看| 日本av免费视频播放| 欧美大码av| 在线观看舔阴道视频| 少妇粗大呻吟视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲黑人精品在线| 99久久精品国产亚洲精品| 美女福利国产在线| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 免费少妇av软件| 欧美在线一区亚洲| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品国产亚洲在线| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产成人影院久久av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 女同久久另类99精品国产91| 日韩精品免费视频一区二区三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲国产av影院在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 成人av一区二区三区在线看| www.999成人在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 一本久久精品| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品 国内视频| 日本av手机在线免费观看| 免费黄频网站在线观看国产| 男女边摸边吃奶| 国产av国产精品国产| 国产成人系列免费观看| 久久精品成人免费网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲免费av在线视频| 我要看黄色一级片免费的| 一区福利在线观看| 国产成人精品无人区| 成人影院久久| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲熟妇熟女久久| 国产熟女午夜一区二区三区| 国精品久久久久久国模美| 欧美 日韩 精品 国产| 国产在线观看jvid| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 下体分泌物呈黄色| av视频免费观看在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 99国产精品一区二区三区| 欧美黑人精品巨大| 精品福利永久在线观看| 国产精品免费大片| 国产亚洲精品一区二区www | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲免费av在线视频| 亚洲专区字幕在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久九九热精品免费| netflix在线观看网站| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产日韩欧美视频二区| 高清视频免费观看一区二区| 免费观看a级毛片全部| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 老熟女久久久| 99国产综合亚洲精品| 国产片内射在线| 老汉色∧v一级毛片| 国产精品九九99| 亚洲国产av影院在线观看| av不卡在线播放| 在线永久观看黄色视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 免费日韩欧美在线观看| 久久久欧美国产精品| 欧美日韩成人在线一区二区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 999久久久国产精品视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 人妻 亚洲 视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久九九热精品免费| 大码成人一级视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产在线视频一区二区| 操出白浆在线播放| 热re99久久国产66热| 亚洲国产看品久久| 免费看十八禁软件| 欧美久久黑人一区二区| av线在线观看网站| 色94色欧美一区二区| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 露出奶头的视频| 国产单亲对白刺激| 超碰97精品在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 在线播放国产精品三级| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 两个人免费观看高清视频| 最黄视频免费看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| av视频免费观看在线观看| 最黄视频免费看| 无限看片的www在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产亚洲精品一区二区www | 国产成人啪精品午夜网站| 12—13女人毛片做爰片一| 极品教师在线免费播放| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲欧美激情在线| 午夜福利免费观看在线| 国产精品免费大片| 日日爽夜夜爽网站| 丁香欧美五月| 在线观看免费午夜福利视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久久久久人人人人人| 男女免费视频国产| 国产成人欧美在线观看 | 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美成人免费av一区二区三区 | 高清黄色对白视频在线免费看| 国产在线精品亚洲第一网站| 纯流量卡能插随身wifi吗| 51午夜福利影视在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 十八禁网站网址无遮挡| 两个人看的免费小视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| aaaaa片日本免费| 亚洲伊人色综图| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久久久国内视频| 亚洲色图av天堂| 香蕉丝袜av| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩大片免费观看网站| 精品福利观看| 免费观看人在逋| 一本综合久久免费| 精品久久久久久久毛片微露脸| 中文字幕av电影在线播放| a级片在线免费高清观看视频| 老司机福利观看| 国产精品久久久av美女十八| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲专区中文字幕在线| 后天国语完整版免费观看| 激情视频va一区二区三区| 国产黄色免费在线视频| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲av第一区精品v没综合| 色播在线永久视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产主播在线观看一区二区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产又爽黄色视频| 免费在线观看黄色视频的| 动漫黄色视频在线观看| 国产黄频视频在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 国产黄色免费在线视频| 亚洲专区国产一区二区| 久久久久久久久久久久大奶| 色老头精品视频在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 一本大道久久a久久精品| 国产伦人伦偷精品视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 中文字幕人妻熟女乱码| 不卡一级毛片| 国产成人影院久久av| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久九九热精品免费| 亚洲精品国产区一区二| 两性夫妻黄色片| 欧美日韩黄片免| 后天国语完整版免费观看| 精品国产亚洲在线| 免费观看a级毛片全部| 999久久久精品免费观看国产| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产亚洲一区二区精品| a在线观看视频网站| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 九色亚洲精品在线播放| av超薄肉色丝袜交足视频| 成年人午夜在线观看视频| 51午夜福利影视在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 日本a在线网址| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 9色porny在线观看| 日韩欧美三级三区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 精品人妻在线不人妻| 色尼玛亚洲综合影院| 少妇被粗大的猛进出69影院| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲视频免费观看视频| 欧美大码av| 国产伦理片在线播放av一区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 蜜桃在线观看..| 黑人欧美特级aaaaaa片| 捣出白浆h1v1| 美女福利国产在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 又黄又粗又硬又大视频| 在线看a的网站| 9热在线视频观看99| 18在线观看网站| 动漫黄色视频在线观看| 后天国语完整版免费观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| bbb黄色大片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久|