ESG 評級體系與企業(yè)競爭力構(gòu)建的關(guān)系分析

梁 瑤

（宜賓五糧液健康產(chǎn)業(yè)有限公司，四川 宜賓 644000）

企業(yè)作為社會組織，有義務(wù)履行相應的社會責任，以促進社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。同時，企業(yè)履行社會責任也能夠有效地影響企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營，提高經(jīng)營水平。通過履行社會責任，企業(yè)的市場形象能夠得到美化，提高營銷效率，提升運營能力，參與市場競爭更加具有優(yōu)勢，更加能夠獲得消費者和政府的支持。ESG 報告作為評價企業(yè)履行社會責任的重要指標，對于企業(yè)核心競爭力的提升有積極的促進作用。當前，非財務(wù)因素對于企業(yè)價值的影響日益重要，尤其是在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等理念普及和節(jié)能減排、綠色發(fā)展成為社會共識的背景下，ESG 對企業(yè)競爭力的構(gòu)建發(fā)揮著決定性的影響作用。

一、ESG 概述

1.ESG

環(huán)境、社會和公司治理又被稱為ESG （Environment，Social and Governance），從環(huán)境保護、社會責任履行和公司治理三個視角去評價企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。ESG 評級體系應用極為廣泛，在可持續(xù)發(fā)展理念日益深入人心的時代背景下，ESG 評級較高不僅代表這家企業(yè)的商業(yè)模式具備可持續(xù)性，更代表這家企業(yè)積極承擔社會責任，對內(nèi)重視員工價值，重視產(chǎn)品質(zhì)量，重視踐行綠色理念，對外重視消費者的反饋，重視企業(yè)與自然環(huán)境和社會環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，ESG 評級較高的企業(yè)不僅備受投資者青睞，更容易獲得消費者的關(guān)注。對于企業(yè)目標的達成、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

2.文獻回顧

作為一個近年來才興起的理論體系，ESG 評級體系與企業(yè)競爭力之間的關(guān)系是學術(shù)界理論界的研究重點。大部分學者通過研究，均認為企業(yè)積極的ESG 表現(xiàn)與其競爭力的提高呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系。

王雙進（2022）認為，企業(yè)通過積極履行社會責任，關(guān)注員工發(fā)展，嚴把質(zhì)量關(guān)，重視消費者的反饋，重視構(gòu)建與自然環(huán)境和諧共生的商業(yè)模式，通過獲得消費者的認可，進而提升了盈利能力；通過獲得銀行和投資者的認可，改善了融資困境；通過獲得供應商的認可，提升了資金周效率；通過獲得員工的認可，增加了企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，因此大大提升了企業(yè)的市場競爭力。

李井林（2021）認為，公司治理結(jié)構(gòu)對于企業(yè)發(fā)展意義重大。優(yōu)秀的公司治理結(jié)構(gòu)不能能夠提升企業(yè)的管理效率，提升員工績效，還能夠激勵員工的創(chuàng)新行為。企業(yè)積極踐行ESG 評級體系中的公司治理要求，有利于激發(fā)優(yōu)秀員工的創(chuàng)新行為，員工的創(chuàng)新成果會對企業(yè)的長期績效產(chǎn)生正面影響。

國內(nèi)理論界大多數(shù)都認可ESG 評級體系對企業(yè)競爭力的正面效應。包括投資者、銀行、消費者、供應商、經(jīng)銷商在內(nèi)的大部分市場主體也都對ESG 評級體系較高的企業(yè)青睞有加。這些正面積極的反饋有力地促進了ESG 評級體系的廣泛應用，很多企業(yè)都在積極踐行ESG 評級體系中各項標準的要求。

國內(nèi)已有研究充分肯定了ESG 表現(xiàn)給企業(yè)帶來的正面效應，市場也對高ESG 評分的企業(yè)投以青睞，這些積極反饋促使企業(yè)更加重視ESG 責任的履行和披露。據(jù)Wind 統(tǒng)計，截至2022 年5 月9 日，在A 股上市的有4681 家企業(yè)中，共有1413 家企業(yè)披露了2021 年度ESG 報告，占A 股上市公司總數(shù)的30%。從板塊分類來看，上證主板一共有752 家企業(yè)披露了ESG 報告，占比53%；深證主板一共有417 家企業(yè)披露了ESG 報告，占比29%；創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板一共有244 家企業(yè)（創(chuàng)業(yè)板150 家，科創(chuàng)板94 家）披露了ESG 報告，分別占比11%和7%。

綜上所述，在可持續(xù)發(fā)展理念日益深入人心的當前，尤其雙碳目標提出以后，ESG 評級體系備受關(guān)注，逐漸被大部分企業(yè)所重視。然而，現(xiàn)階段我國ESG 評價體系有待進一步細化，企業(yè)ESG 披露機制還不健全，部分企業(yè)的ESG 表現(xiàn)流于表面，沒有合理的執(zhí)行制度，本文據(jù)此展開討論。

二、企業(yè)踐行ESG 理念的積極意義

1.促進社會進步

ESG 評級體系中的環(huán)境效應維度要求企業(yè)在發(fā)展過程中踐行綠色、環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展理念，具體到實踐中需要做到以下幾點。首先，關(guān)注環(huán)境保護，推行綠色生產(chǎn)模式，嚴格執(zhí)行國家頒布的污染物排放標準，同時對廢棄物嚴格管理。通過踐行綠色生產(chǎn)理念，改進生產(chǎn)工藝，進而實現(xiàn)節(jié)能減排的目標。企業(yè)這一行徑契合了政府倡導的綠色發(fā)展戰(zhàn)略，提高了資源利用效率，有力地促進了社會進步。其次，ESG 評級體系中的公司治理維度要求企業(yè)踐行以人為本理念，重視員工成長，重視員工訴求，關(guān)注員工權(quán)益。和諧的員工關(guān)系不僅促進了企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，也有利于企業(yè)進一步維護與客戶與供應商的良好關(guān)系，推動上下游企業(yè)共同發(fā)展。

2.優(yōu)化企業(yè)形象

ESG 包括環(huán)境、社會和企業(yè)治理這三個方面，企業(yè)踐行ESG理念，能夠通過履行社會責任獲得更好的評價，在消費者和合作伙伴眼里樹立起更加具有責任感和更具有社會擔當?shù)男蜗蟆Ｊ紫?，企業(yè)踐行ESG 理念，構(gòu)建完善的ESG 評價體系，披露自身在環(huán)境和社會等方面的貢獻，比如：吸納社會殘疾人士，為其提供就業(yè)崗位；污染物治理達標后排放以及環(huán)境恢復；助力公益和發(fā)展鄉(xiāng)村，投資農(nóng)村地區(qū)，關(guān)注農(nóng)村地區(qū)留守兒童等。借此，能夠得到更加正面的宣傳形象，社會對企業(yè)的評價整體上也會呈現(xiàn)良性走向。其次，外部投資者能夠從企業(yè)的社會責任履行情況和ESG 披露信息中了解企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展能力和發(fā)展?jié)摿Γ绊懲獠客顿Y者對企業(yè)未來的評價，整體上認為能夠主動承擔社會責任的企業(yè)往往更具有發(fā)展能力，更具有投資價值。因此，企業(yè)踐行ESG 理念，不管是在消費者還是內(nèi)外部投資人眼中，都有助于企業(yè)樹立良好形象。

3.提升企業(yè)管理水平

在ESG 持續(xù)推進的背景下，企業(yè)積極響應披露ESG 報告的國家戰(zhàn)略指引和規(guī)劃，踐行ESG 理念，有助于推動企業(yè)管理體制機制的現(xiàn)代化和綠色化。踐行ESG 理念，需要企業(yè)革新傳統(tǒng)的管理理念和方式，立足于綠色發(fā)展和低碳低污染的發(fā)展模式，組織開展相應的管理活動。其次，ESG 關(guān)于企業(yè)治理方面提出了更多先進理念，有利于企業(yè)現(xiàn)代化治理水平的提升，各類企業(yè)相關(guān)權(quán)益主體的合法權(quán)益都能夠得到保障。因此，企業(yè)提升ESG 能力水平，踐行ESG 理念，能夠更好地指引企業(yè)參與和從事綠色環(huán)保、社會建設(shè)等項目中，牽頭企業(yè)成為社會中更高質(zhì)量和高經(jīng)濟效益的企業(yè)。另外，企業(yè)踐行ESG 理念，提前識別各類社會風險和環(huán)境風險，作出提早預警和處理，能夠有效降低企業(yè)的運營風險和成本，減少因為企業(yè)生產(chǎn)污染排放而導致的訴訟、賠償?shù)蕊L險成本。因此，踐行ESG 理念，能夠有效地提升企業(yè)管理水平，推動企業(yè)傳統(tǒng)單一的社會責任踐行和管理理念向ESG 綜合性理念轉(zhuǎn)變，有利于促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、ESG 評級體系與企業(yè)競爭力之間的關(guān)系分析

1.ESG 評級體系對提升企業(yè)競爭力的影響

踐行ESG 理念，構(gòu)建完善的ESG 評級體系和提升企業(yè)競爭力之間存在著正相關(guān)關(guān)系，越積極地踐行ESG 理念，企業(yè)競爭力越能夠有效增強。企業(yè)ESG 評級體系的構(gòu)建和逐漸完善，能夠使得企業(yè)更加客觀公正地從內(nèi)部對企業(yè)ESG 進行完整分析和評價，準確披露企業(yè)的ESG 履職情況，可以從企業(yè)聲譽、品牌價值、經(jīng)營風險、運營成本和投融資等多個角度來提升企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)競爭力的高質(zhì)量發(fā)展。在ESG 評級體系下，如果企業(yè)表現(xiàn)得較為良好，披露出較完整良好的ESG 信息，能夠使得消費者和投資者對企業(yè)更加看好，更關(guān)注ESG 評價結(jié)果良好優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，從而擴大企業(yè)市場規(guī)模。在此過程中，再對企業(yè)進行ESG 風險評價，基于ESG 評級體系先將企業(yè)進行劃分，而后展開對應的風險評估管理，可以有效降低營運成本和風險，外部投資者也能夠根據(jù)企業(yè)真實的ESG 表現(xiàn)作出是否投資的決策，促進企業(yè)經(jīng)濟規(guī)模的擴大，取得市場上產(chǎn)品的成本價格優(yōu)勢和質(zhì)量優(yōu)勢，從而在市場競爭處于不敗之地，促進企業(yè)市場競爭力的有效提升和強化。

2.ESG 評級體系與企業(yè)競爭力關(guān)系的具體表現(xiàn)

（1）企業(yè)與股東層面

從企業(yè)和股東層面來看，企業(yè)的ESG 評級結(jié)果決定著企業(yè)環(huán)境治理、社會責任履行和企業(yè)治理等多個方面的績效和完成情況，ESG 評級結(jié)果越高，說明企業(yè)踐行ESG 理念成效斐然。企業(yè)經(jīng)營管理者拿著股東的錢運營企業(yè)，正常組織開展各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動的同時積極參與各種社會公益、環(huán)境保護的活動，使得企業(yè)在市場上有一個較好口碑的市場形象，上市公司的股票價格也會因為市場上內(nèi)外部投資者企業(yè)預期的提升而上升，股東權(quán)益能夠得到有效強化，股東權(quán)益價值提升。因此，ESG評級體系能夠使得企業(yè)股東權(quán)益增加，吸引更多投資者，緩解企業(yè)的融資約束問題，從而使得企業(yè)市場競爭能力顯著增加，這也是ESG 評價體系對企業(yè)競爭力產(chǎn)生影響時表現(xiàn)得較為明顯和直觀的現(xiàn)象與內(nèi)容，即ESG 評級能夠影響公司股票價格，從而影響企業(yè)市值和股東、投資者決策選擇。

（2）企業(yè)與員工層面

ESG 評價體系和企業(yè)競爭力之間關(guān)系的具體表現(xiàn)還體現(xiàn)在企業(yè)和員工的關(guān)系上。企業(yè)批量ESG 信息，編制ESG 報告并且積極履行各項社會環(huán)境責任，能夠得到更高水平的ESG 評價。ESG 評價體系越健全、越科學，企業(yè)在員工權(quán)益方面會作出更合理的處理，堅決維護員工的合法權(quán)益，推動自身管理機制和制度體制的調(diào)整優(yōu)化，從而留住人才，提升人才對企業(yè)的滿意度和認同感，減少人才流失，從而有效保障企業(yè)的人才核心競爭力。因此，ESG 評價體系會影響企業(yè)的員工管理行為，糾正企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理模式，通過合理的員工報酬、保障、福利和重大安全危機防范管理等手段來保障員工基本勞動權(quán)益，建立和維系良好的企業(yè)和員工雇傭關(guān)系，提升企業(yè)治理水平和社會責任履職水平，切實有效地增強企業(yè)人才儲備力量，提升其整體競爭優(yōu)勢。

（3）企業(yè)與消費者層面

在ESG 評級體系下，企業(yè)與消費者之間也存在著特定的聯(lián)系。企業(yè)承擔著維護消費者合法權(quán)益，向消費者完全完整和真實傳遞產(chǎn)品服務(wù)信息、提供必要配套服務(wù)的責任與義務(wù)。因此，ESG 評級體系還會影響企業(yè)與消費者關(guān)系，通過構(gòu)建更良好更穩(wěn)定的關(guān)系來保障企業(yè)的消費市場和消費者規(guī)模，增強企業(yè)在市場營銷方面的優(yōu)勢。企業(yè)ESG 評價結(jié)果越良好，消費者更樂于消費和購買相應企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)，并且對企業(yè)的容錯率和包容心也能夠適當擴大，能夠容忍具有較強社會責任感的企業(yè)犯錯，可以使得企業(yè)與消費者之間形成較強的黏性，為企業(yè)培養(yǎng)較為穩(wěn)定和不易流失的固定消費者群體和用戶，從而保證企業(yè)在市場銷售和市場口碑上的優(yōu)勢。

（4）企業(yè)和政府層面

政府部門主張企業(yè)行使經(jīng)濟組織主體和市場主體的職能作用和價值，鼓勵企業(yè)參與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，促進鄉(xiāng)村發(fā)展，鼓勵企業(yè)定期披露和發(fā)布ESG 報告，要求企業(yè)積極履行社會責任，并且對積極履行ESG 理念下各類社會環(huán)境責任的企業(yè)實施一定的稅收優(yōu)惠和政策扶持。完善的ESG 評價體系和良好的ESG 評價結(jié)果，能夠讓政府部門對企業(yè)更加上心、更加認同，甚至會作出相應表彰。而市場上敏銳的投資者和消費者也會關(guān)注到政府部門對相關(guān)企業(yè)的評價，優(yōu)先選擇被正向評價的企業(yè)，從而有效保障企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展，有助于增強企業(yè)的市場競爭力。

基于此，ESG 評級體系能夠從各個方面和各個角度來影響企業(yè)運營與發(fā)展，最終對企業(yè)的核心競爭力增長與發(fā)展產(chǎn)生正向影響。

四、企業(yè)踐行ESG 評級體系的相關(guān)建議

1.強化企業(yè)股東的監(jiān)督治理職能

基于企業(yè)社會責任與企業(yè)競爭力之間存在的相互促進關(guān)系和相互影響作用，企業(yè)應當進一步強化股東的監(jiān)督治理職能，建立結(jié)構(gòu)完善和權(quán)責劃分明確的監(jiān)事會或者是董事會，相應地設(shè)計和配備完善的監(jiān)事會或董事會監(jiān)督機制，使得企業(yè)的內(nèi)部利益相關(guān)者，即企業(yè)股東能夠參與到企業(yè)責任的履行工作中來，平衡企業(yè)股東與社會責任之間的關(guān)系。企業(yè)股東應當主動擔當起相應的監(jiān)督管理職能，指導各項規(guī)范化制度的建設(shè)，使得企業(yè)能夠真正地承擔與履行社會責任。另外，企業(yè)股東還需要樹立長遠的發(fā)展目光，為了促進社會的發(fā)展以及獲得長遠的利益，樹立較強的社會責任感，積極推動企業(yè)社會責任履行制度體系建設(shè)。

2.重視員工利益，促進員工與企業(yè)共同成長

目前大部分企業(yè)都已經(jīng)認識到了對企業(yè)員工承擔相應社會責任的重要性，并且也獲得了相應的成果，大部分企業(yè)人才結(jié)構(gòu)都實現(xiàn)一定的優(yōu)化，注入了更多新鮮活力的青年員工（曾寬寬，2022）。而企業(yè)員工也需要樹立起與企業(yè)經(jīng)營管理意識相匹配的工作意識，順應企業(yè)的社會責任履行工作，增強自身的社會責任感。另外，企業(yè)為了保障安全生產(chǎn)和員工福利，還需要進一步健全相應的工作制度，重塑企業(yè)薪酬福利管理業(yè)務(wù)流程，有效地激發(fā)員工的工作積極。并且通過帶動員工承擔和履行社會責任，來營造良好的企業(yè)內(nèi)部文化環(huán)境，增強員工對企業(yè)的認同感、歸屬感，促進企業(yè)員工的高質(zhì)量發(fā)展，為企業(yè)參與市場競爭奠定人才基礎(chǔ)。

3.重視消費者訴求，提升消費者的購買體驗

企業(yè)承擔和履行社會責任能夠較為直觀地改變企業(yè)的形象，使得籍籍無名的企業(yè)迅速在網(wǎng)絡(luò)和新媒體平臺上“火”起來。因此，企業(yè)需要始終堅持以消費者為中心的原則來履行各項應當履行的社會責任，并且充分利用多媒體技術(shù)和信息化平臺來進行企業(yè)形象宣傳，通過推文推廣和視頻推廣等方式來使得具有較強社會責任感的企業(yè)形象深入人心，有效地提升企業(yè)的社會公眾支持度。另外，企業(yè)還需要充分了解消費者的根本消費需求，除了選擇讓利消費者的戰(zhàn)略措施，還可以積極推行各種綠色化的經(jīng)營管理模式，提供綠色健康的產(chǎn)品以及針對性、個性化的服務(wù)，獲得消費者的強力支持，促進企業(yè)市場占有率的有效提升，從而有效地增強企業(yè)的競爭力（于星慧，2022）。

4.樹立以合作代替對抗的經(jīng)營理念

企業(yè)應當樹立以合作代替對抗的經(jīng)營理念與原則，同市場上的其他經(jīng)濟主體建立良好的合作關(guān)系，履行維持社會經(jīng)濟穩(wěn)定的社會責任，有效地提升企業(yè)的自身經(jīng)營管理的競爭力。例如，企業(yè)應當和自己產(chǎn)業(yè)鏈上游的供應商企業(yè)建立起長期的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)雙方的利益分配，雙方都需要秉持合作共贏和誠實公平的原則來進行合作。在穩(wěn)定的合作關(guān)系基礎(chǔ)上，但凡一方出現(xiàn)變動，都應當及時地進行信息傳遞，以相互扶持，實現(xiàn)長期可持續(xù)的戰(zhàn)略發(fā)展。

5.打通與政府部門雙向互動的渠道

企業(yè)應當與相關(guān)政府部門之間維持合法合規(guī)的關(guān)系，在經(jīng)營管理的過程中自覺履行納稅義務(wù)以及其他的企業(yè)社會責任，成為相關(guān)行業(yè)的標桿企業(yè)。在日常的運行過程中，企業(yè)應當與政府部門之間保持較為及時的信息交流和溝通，正確地解讀政府部門頒布的相關(guān)政策，及時地調(diào)整自身的業(yè)務(wù)經(jīng)營模式，并且積極響應政府號召，為社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量（韓卓言，2022）。例如，企業(yè)在生產(chǎn)制造的過程中應當遵循政府部門對相關(guān)行業(yè)頒布的統(tǒng)一質(zhì)量標準、技術(shù)標準和環(huán)保標準，以順應經(jīng)濟高質(zhì)量、綠色化、創(chuàng)新化轉(zhuǎn)型要求。

6.強化企業(yè)社會責任履行信息披露環(huán)境建設(shè)

為了進一步提升企業(yè)競爭力，應當強化企業(yè)社會責任履行信息披露環(huán)境建設(shè)，使得企業(yè)是否承擔和履行相應的社會責任、履行的具體效果等進行披露，打造一個嚴格的外部監(jiān)督環(huán)境，使得外部環(huán)境壓力激勵企業(yè)規(guī)范自身的履責行為。同時，還需要建立起企業(yè)履行社會責任的懲罰和獎勵機制，例如對于連續(xù)五年依法納稅的企業(yè)予以公示贊揚，提升其社會公眾認可度。另外，還需要統(tǒng)一各個行業(yè)的社會責任履行的信息披露標準，以提高企業(yè)社會責任履行信息披露管理的效率。

五、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)社會責任感和競爭力之間從長期來看存在著正相關(guān)的促進關(guān)系，企業(yè)承擔和履行社會責任感能夠有效地推動企業(yè)競爭力的提升，企業(yè)綜合競爭力的增強也能夠有效推動企業(yè)社會責任感的履行。因此，企業(yè)需要正確認識社會責任感和競爭力之間在短期內(nèi)會相互產(chǎn)生的負面影響，以更加長遠和發(fā)展的眼光來看待問題，從其長遠的積極影響出發(fā)，探尋合理利用企業(yè)社會責任感增強其競爭力的手段和措施。首先，需要強化企業(yè)股東的監(jiān)督治理職能，保障企業(yè)內(nèi)部相關(guān)權(quán)益的實現(xiàn)，為社會責任的履行奠定堅實基礎(chǔ)。并且還需要增強企業(yè)人力資源責任心管理，堅持以消費者為核心組織開展經(jīng)營活動，全面優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營競爭環(huán)境，使得社會責任感成為企業(yè)參與各項經(jīng)營活動的重要指導觀念。其次，企業(yè)需要樹立以合作代替對抗的經(jīng)營理念與原則，并打通與政府部門雙向互動的渠道，打造更加開放的發(fā)展平臺。另外，還需要強化企業(yè)社會責任履行信息披露環(huán)境建設(shè)，用好外部監(jiān)督力量，提升企業(yè)的發(fā)展水平。