不能以年輕為借口

王溱

中央紀委二次全會公報強調(diào)，要高度重視年輕領導干部紀律教育，防止成長關鍵期變成貪腐危險期，并將這方面的工作列為新時代全面從嚴治黨的重要課題。

隨著各地黨委政府換屆陸續(xù)到來，一大批年輕干部走上了領導崗位，呈現(xiàn)著蓬勃活力，也讓廣大人民群眾充滿了希望與期待。

領導班子按時“換血”，是自然規(guī)律的需要，也是形勢的需要，更是事業(yè)的需要。正是因為這點，年輕干部特別引人注目，也格外讓人關注。當然這種注目和關注有著鮮明的“區(qū)別”。

日前中央紀委二次全會公報強調(diào)，要高度重視年輕領導干部紀律教育，防止成長關鍵期變成貪腐危險期，并將這方面的工作列為新時代全面從嚴治黨的重要課題。而在另一個“角落”，一雙雙懷有叵測之光的眼睛也在緊盯著那些“春風得意”的年輕領導干部，甚至一個個“陰謀詭計”已經(jīng)開始醞釀、出臺。

“正反”兩面，一個“標靶”。前者是關心，愛護，后者是利用，傷害。

年輕領導干部文化水平高、思想活躍、干事有熱情有激情，但也有“軟肋”：涉世太淺。“復雜”“朦朧”面前看不清、摸不準，容易迷失方向，釀成令人不愿看到的“悲劇”。正如坊間所說，有的年輕領導干部就像帶“病”發(fā)射的火箭，別看“升”時快、“落”時也快。遼寧省一區(qū)紀委通報，近年查辦的違紀違法案件中，年輕領導干部占28%，分別被移送司法機關和受到黨紀政紀處分。

如此高的比例，怎能不讓人氣憤、擔憂、嘆息？

年輕領導干部因為組織信任，群眾擁護，早早擔負起重任，這無形中促使其更積極向上，同時也充滿了熱情和信心。然而也正因為年輕氣盛，躊躇滿志，反而更容易過于相信自己，自以為是，固執(zhí)己見，甚至“忘乎所以”。近日湖南省紀委監(jiān)委專門就年輕領導干部違反中央八項規(guī)定精神的案例，做了一次集中梳理。梳理發(fā)現(xiàn)，部分年輕領導干部對黨的紀律和規(guī)矩置若罔聞、把廉潔自律規(guī)定拋在腦后，有的大肆違規(guī)收受紅包禮金，有的違規(guī)吃喝，有的違規(guī)公款旅游，有的違規(guī)濫發(fā)津貼補貼，還有的兼而有之、花樣翻新。

“前腳剛踏上仕途，后腳就步入歧途”，這些年輕領導干部怎么了？說其從思想深處就想著走歪路、撈好處，顯然不實事求是。但凡年紀輕輕就能走上領導崗位的，一定在某些方面是佼佼者。他們被提拔被“重用”，相信每個人都會有更大的抱負，更長遠的規(guī)劃。因為一點蠅頭小利，或者眼前利益就喪失大好前程，純屬“低級”錯誤。但為什么偏偏就有人“倒下”呢？究其原因錯綜復雜，不過有一點可以肯定，那就是大多數(shù)年輕領導干部在學習、工作、成長過程中，都是“順風順水”，鮮有“磕磕絆絆”，這就使一些人喪失了“警覺”性，以為環(huán)繞在自己周圍的一切，都是“順其自然”“水到渠成”“天賜良機”。孰料，不經(jīng)意間已落為圍獵的對象，而自己竟渾然不知。

啟用年輕領導干部是大勢所趨，但同時要加強監(jiān)督。實踐證明，疏于思想教育和紀法意識的塑造，內(nèi)控機制不健全、工作程序不規(guī)范，有錯誤不批評不教育，或者輕描淡寫，往往會讓年輕領導干部做出誤判，或抱有僥幸心理，從而一錯再錯。

當然作為年輕領導干部本人更應該自覺加強自身修養(yǎng)，不能以年輕為借口而越“雷池”。