高質(zhì)量發(fā)展背景下重塑企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的解決之道

文/屈周翔 廣西師范大學(xué)

2018年國(guó)務(wù)院政府工作報(bào)告首次提出了“高質(zhì)量發(fā)展”的概念，“高質(zhì)量發(fā)展”的提出意味著中國(guó)經(jīng)濟(jì)正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力的攻關(guān)期。會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)管理工作的基礎(chǔ)工作，直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。誠(chéng)信是會(huì)計(jì)工作的命脈，也是和諧社會(huì)的根本。誠(chéng)信文化不僅是會(huì)計(jì)文化的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必要條件。

高質(zhì)量發(fā)展背景下對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的要求

加強(qiáng)會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)。會(huì)計(jì)文化是會(huì)計(jì)工作者在長(zhǎng)期會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)中所創(chuàng)造和形成的一種文化，包括物質(zhì)文化、制度文化、行為文化和精神文化四個(gè)層面。會(huì)計(jì)精神文化是一種精神成果和職業(yè)觀念，在會(huì)計(jì)文化中處于引領(lǐng)地位，這與會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化息息相關(guān)。會(huì)計(jì)精神文化是構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的基礎(chǔ)，它體現(xiàn)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)價(jià)值的理解和對(duì)會(huì)計(jì)工作的態(tài)度，是會(huì)計(jì)誠(chéng)信的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，同時(shí)體現(xiàn)會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)活動(dòng)中對(duì)自身行為的看法。會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化決定會(huì)計(jì)人員的工作動(dòng)機(jī)和行為，影響其他會(huì)計(jì)文化特別是會(huì)計(jì)精神文化的發(fā)展。

優(yōu)秀的會(huì)計(jì)精神文化，古今中外有著不同的論斷和側(cè)重點(diǎn)。中國(guó)古代代表性的觀點(diǎn)有：《論語(yǔ)·季氏篇》“君子九思：視思明、聽(tīng)思聰、色思溫、貌思恭、言思忠、事思敬、疑思問(wèn)、忿思難、見(jiàn)得思義”。西方以柏拉圖為代表的觀點(diǎn)是，智慧、勇敢、節(jié)制和正義。改革開(kāi)放以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步，優(yōu)秀會(huì)計(jì)精神文化得到弘揚(yáng)與發(fā)展。絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員能夠認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作對(duì)于守護(hù)國(guó)家、單位和個(gè)人財(cái)產(chǎn)的重要性，是會(huì)計(jì)誠(chéng)信行為的思想基礎(chǔ)。在會(huì)計(jì)實(shí)踐中涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)個(gè)人和誠(chéng)信代表，得到了社會(huì)認(rèn)同和政府表彰。

從主觀方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)的建議。由于會(huì)計(jì)人員的人格培養(yǎng)及精神文化建設(shè)很大程度上依賴于其自身的主觀努力，所以，通過(guò)主觀努力培養(yǎng)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)誠(chéng)信精神和道德品質(zhì)，并發(fā)揮能動(dòng)性和潛能，不斷完善會(huì)計(jì)誠(chéng)信行為十分重要。

從客觀方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)的建議。首先，要倡導(dǎo)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)精神文化，進(jìn)行時(shí)效性、連續(xù)性宣傳教育，構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信精神體系；其次，會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則，運(yùn)用各種行之有效的方式方法帶動(dòng)廣大會(huì)計(jì)人員踐行會(huì)計(jì)誠(chéng)信行為，提升會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平；此外，在學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)、后續(xù)教育及自我教育等方面加大會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)的力度；最后，實(shí)現(xiàn)有效輿論約束和自律監(jiān)督，建立完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制，從根本上實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)。

助力行為科學(xué)發(fā)展。制度文化的完善是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，提升我國(guó)全球化競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求。高質(zhì)量發(fā)展需要有新體系的支撐，全面做好穩(wěn)增長(zhǎng)、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)各項(xiàng)工作，推動(dòng)中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展再上新臺(tái)階。會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的建立符合高質(zhì)量發(fā)展原則，通過(guò)相關(guān)法規(guī)規(guī)范會(huì)計(jì)行為，提高企業(yè)信息質(zhì)量，有效反映企業(yè)資源和內(nèi)部控制情況，提升企業(yè)資源分配效率。通過(guò)會(huì)計(jì)誠(chéng)信幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，使會(huì)計(jì)精神文化不再滯后。

保持我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)，沒(méi)有信用經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)無(wú)法維系。大力培育和發(fā)展會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信文化，是從根本入手，從源頭上解決行業(yè)發(fā)展中的深層次問(wèn)題，推動(dòng)行業(yè)跨越式進(jìn)步和可持續(xù)發(fā)展，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展更好地服務(wù)。會(huì)計(jì)與信息技術(shù)相結(jié)合是保持我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必然要求，也是遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律發(fā)展的必然要求。會(huì)計(jì)向信息化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展，需要提升會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力，保障其自律性和規(guī)范性。

高質(zhì)量發(fā)展助推會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)

建立與高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化。通過(guò)高質(zhì)量的會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化，反映企業(yè)所持有的資源和主權(quán)，推動(dòng)對(duì)所持有資源的安全保護(hù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)所有持有權(quán)益和資源的增值。同時(shí)，作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力，創(chuàng)新發(fā)展在會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)過(guò)程中能夠影響其體制機(jī)制的規(guī)范化，在提升效率效能的同時(shí)實(shí)現(xiàn)高效資源配置，將資源合理規(guī)范地向優(yōu)質(zhì)企業(yè)和資源靠攏。會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化能夠促使制度優(yōu)化創(chuàng)新、完備供給服務(wù)、完善市場(chǎng)體系，有效提升會(huì)計(jì)水平，進(jìn)一步增強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。

誠(chéng)信是企業(yè)發(fā)展的基石，也是會(huì)計(jì)行業(yè)的立業(yè)之本，會(huì)計(jì)誠(chéng)信很大程度上反映的是企業(yè)誠(chéng)信。為了以實(shí)際行動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值觀，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)2013年在全行業(yè)開(kāi)展“誠(chéng)信文化建設(shè)年”活動(dòng)。會(huì)計(jì)文化建設(shè)是長(zhǎng)期的過(guò)程，不能一蹴而就，一次活動(dòng)只能起到一時(shí)作用，要想長(zhǎng)期建設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化，需要將一次次活動(dòng)和警示案例轉(zhuǎn)化為有效的舉措和制度。高質(zhì)量發(fā)展以誠(chéng)信建設(shè)為基石，通過(guò)主題活動(dòng)推動(dòng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)，以長(zhǎng)效性和持續(xù)性的工作不斷探索文化建設(shè)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化、制度化和常態(tài)化的文化建設(shè)機(jī)制。

提升會(huì)計(jì)公信力。提升我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信指標(biāo)，建立完善的會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化，提升我國(guó)會(huì)計(jì)制度的國(guó)際地位，增加會(huì)計(jì)公信力。會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)的完善和發(fā)展，因此企業(yè)文化出現(xiàn)問(wèn)題，根本原因是會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失造成的。企業(yè)不僅要注重市場(chǎng)的物質(zhì)投入，還要注重誠(chéng)信建設(shè)投入。誠(chéng)信形象有利于提升企業(yè)價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)物質(zhì)投入的利益最大化。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)根本目的出發(fā)，構(gòu)建企業(yè)誠(chéng)信文化，以“誠(chéng)信為本”，強(qiáng)化誠(chéng)信建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“陽(yáng)光利潤(rùn)”，減少信息不對(duì)稱的影響，不斷提升企業(yè)價(jià)值和影響力，讓誠(chéng)信這一理念內(nèi)化。

從社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程中不難看到，誠(chéng)信的企業(yè)往往會(huì)獲得員工和消費(fèi)者更多信任。有良好誠(chéng)信文化的企業(yè)，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀會(huì)同企業(yè)文化價(jià)值趨同，誠(chéng)信將會(huì)潛移默化地體現(xiàn)在思想理念、管理模式、創(chuàng)新發(fā)展等方面，使誠(chéng)信成為會(huì)計(jì)人員工作生活中的一種基本行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則，帶動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展，實(shí)現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營(yíng)。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中做到“誠(chéng)信不欺、一諾千金”，需要會(huì)計(jì)人員以會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范為基本，協(xié)助企業(yè)在規(guī)定時(shí)間和范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)對(duì)消費(fèi)者、股東、利益關(guān)聯(lián)方、社會(huì)等的承諾，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化可以規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)人員行為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化管理和高質(zhì)量發(fā)展，提升企業(yè)價(jià)值，以合法手段實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的企業(yè)目標(biāo)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)能在一定程度上減少會(huì)計(jì)偽造、變?cè)斓炔涣棘F(xiàn)象，通過(guò)文化建設(shè)改善不良風(fēng)氣，引導(dǎo)良性經(jīng)濟(jì)行為，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。企業(yè)的誠(chéng)信文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，重點(diǎn)在于對(duì)所在組織的質(zhì)量管理體系、制度、機(jī)制的建立和完善，具體而言包括質(zhì)量管理體系的總體要求、合理的質(zhì)量計(jì)劃、健全的質(zhì)量管理制度、可行的質(zhì)量管理工具和方法、對(duì)質(zhì)量管理結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析等；還包括對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求、對(duì)會(huì)計(jì)人員的能力培訓(xùn)，以及組織所有人員建立關(guān)于質(zhì)量和質(zhì)量管理的理念與價(jià)值觀、習(xí)慣與行為模式。

會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。構(gòu)建良好的誠(chéng)信文化對(duì)企業(yè)員工提出了以下要求：一是能力的要求，包括對(duì)體系和計(jì)劃的理解，對(duì)方法和工具掌握的熟練程度等，充分理解文化管理體系的內(nèi)容及相關(guān)制度規(guī)范的要求，熟練掌握管理工具及方法；二是態(tài)度的要求，即每一位企業(yè)員工都要重視、尊重并樂(lè)于接受企業(yè)文化管理體系的各項(xiàng)制度、規(guī)范及要求，每一位會(huì)計(jì)人員都愿意并努力在自己的認(rèn)知和能力范圍內(nèi)，盡最大能力做好本職工作，提升業(yè)務(wù)技能，為企業(yè)管理提供積極的意見(jiàn)和建議，推動(dòng)進(jìn)企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)。

高質(zhì)量發(fā)展背景下會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)路徑

完善財(cái)會(huì)法規(guī)建設(shè)，加大宣傳和培訓(xùn)。一方面，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不斷更新和調(diào)整相關(guān)法規(guī)及《會(huì)計(jì)法》中與社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)的內(nèi)容，完善不足之處。如根據(jù)最新國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則結(jié)合國(guó)內(nèi)發(fā)展需求更新和修訂《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，規(guī)范企業(yè)管理和會(huì)計(jì)人員行為，建立“三位一體”的強(qiáng)效監(jiān)督機(jī)制，增加會(huì)計(jì)法規(guī)強(qiáng)制力和威懾力。另一方面，引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的審計(jì)理念和技術(shù)，更新審計(jì)研究方法和方式，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員技能培訓(xùn)。不斷完善的財(cái)會(huì)法規(guī)建設(shè)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平提出了新要求，一套完善的會(huì)計(jì)職業(yè)考核機(jī)制，能夠督促會(huì)計(jì)人員不斷更新技能的同時(shí)，淘汰業(yè)務(wù)能力欠缺的從業(yè)者，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系量化指標(biāo)，使其規(guī)范化。規(guī)范會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)是塑造企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的手段之一。目前，會(huì)計(jì)誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系建設(shè)遵循系統(tǒng)性和科學(xué)性、定量和定性相結(jié)合的方式進(jìn)行，但由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體不夠完善，受行業(yè)影響，會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系指標(biāo)存在差異，造成評(píng)估企業(yè)內(nèi)部事實(shí)不夠全面和客觀。因此，需嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系量化指標(biāo)，形成統(tǒng)一規(guī)范的衡量體系。構(gòu)建規(guī)范化的會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系，可從以下幾點(diǎn)出發(fā)：

第一，構(gòu)建規(guī)范化的會(huì)計(jì)誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系，選取的指標(biāo)需根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求與時(shí)俱進(jìn)。現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)誠(chéng)信評(píng)價(jià)指標(biāo)以財(cái)政部門獲取的信息為主，難以有效掌握企業(yè)內(nèi)部實(shí)際資料。當(dāng)社會(huì)信用監(jiān)管機(jī)制隨著市場(chǎng)發(fā)展需求不斷完善后，需參考發(fā)達(dá)國(guó)家會(huì)計(jì)誠(chéng)信評(píng)價(jià)準(zhǔn)則，更新完善我國(guó)現(xiàn)有會(huì)計(jì)誠(chéng)信評(píng)價(jià)指標(biāo)。

第二，構(gòu)建數(shù)字化的會(huì)計(jì)信息評(píng)價(jià)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)監(jiān)管部門信息互通，并針對(duì)不同會(huì)計(jì)主體和行業(yè)需求，通過(guò)大數(shù)據(jù)、云平臺(tái)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)分析，盡可能排除主觀因素對(duì)指標(biāo)的影響，完善指標(biāo)量化的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系量化指標(biāo)的構(gòu)建在遵循定量與定性相結(jié)合的原則上，通過(guò)數(shù)字化實(shí)現(xiàn)科學(xué)和系統(tǒng)管理，讓定性分析與定量分析的比例從6:4向較為完善的4:6比例轉(zhuǎn)化。

第三，構(gòu)建合理的會(huì)計(jì)誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系受多種因素影響，特別是在企業(yè)內(nèi)部信息獲取困難的情況下，設(shè)計(jì)量化指標(biāo)首要考慮信息獲取的可靠性和可能性。在現(xiàn)有條件下對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理，選取合適的指標(biāo)是一個(gè)復(fù)雜而困難的過(guò)程。可以網(wǎng)絡(luò)為媒介，建設(shè)相關(guān)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范的管理，從現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫(kù)中篩選出量化指標(biāo)有用的因素，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息高效利用，提升企業(yè)誠(chéng)信水平和社會(huì)價(jià)值。

充分發(fā)揮外部監(jiān)管作用，獎(jiǎng)罰分明。應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范政府監(jiān)管力度，保障會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)水平。部分企業(yè)存在會(huì)計(jì)信息造假問(wèn)題，需要充分發(fā)揮政府和注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)的監(jiān)督職能，為保障政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)的獨(dú)立和權(quán)威，可建設(shè)以政府監(jiān)督為主導(dǎo)的獨(dú)立監(jiān)管模式，對(duì)企業(yè)和國(guó)家機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部監(jiān)督。同時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行監(jiān)督，構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)人員管理體系，提升審計(jì)水平。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違法的不誠(chéng)信從業(yè)人員，進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰，保障會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)良好運(yùn)行。

提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化。社會(huì)良好的誠(chéng)信作風(fēng)會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的守信意識(shí)起到引導(dǎo)作用，從根源上保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。因此，會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)應(yīng)歸入社會(huì)信用體系建設(shè)之中，構(gòu)建與高質(zhì)量發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)誠(chéng)信體系。同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育。除了加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在校期間的職業(yè)教育，更要注重注冊(cè)會(huì)計(jì)師的會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育。注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為會(huì)計(jì)行業(yè)代表之一，對(duì)其執(zhí)業(yè)勝任能力提出了更高的要求，因此注冊(cè)會(huì)計(jì)師不僅要具備良好的專業(yè)知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和綜合能力，還需在契約精神和誠(chéng)信品格方面有所建樹(shù)。