篤定前行奮發(fā)有為書(shū)寫(xiě)高質(zhì)量發(fā)展新答卷

張文權(quán) 張丹丹｜文

黨的二十大報(bào)告中指出，高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的首要任務(wù)。要求既要注重質(zhì)的有效提升，又要關(guān)注量的合理增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效相統(tǒng)一。

堅(jiān)持企業(yè)管理創(chuàng)新改革釋放高質(zhì)量發(fā)展新活力

索通發(fā)展股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“索通發(fā)展”）積極適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)，把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新趨勢(shì)，持續(xù)接受、融合更加先進(jìn)、更加科學(xué)、更加合理、更加有效的管理理念、管理工具和管理方法，堅(jiān)持以變革者的勇氣，勇于破舊立新，敢于突破自我，將公司的治理水平和能力提升到了全新的發(fā)展階段。

近年以來(lái)，精益生產(chǎn)層層深入，低碳智造新理念成功導(dǎo)入，數(shù)智運(yùn)營(yíng)全面開(kāi)啟，大研發(fā)體系構(gòu)想提上日程，這些成為公司產(chǎn)能規(guī)模迅速擴(kuò)張、綜合效益連創(chuàng)新高的根本保障。

索通發(fā)展持續(xù)完善治理結(jié)構(gòu)，結(jié)合各發(fā)展階段需要，科學(xué)、合理搭建高效的組織平臺(tái)體系，深層次推進(jìn)組織改革，各部門(mén)聚焦價(jià)值定位，以提升價(jià)值創(chuàng)造能力，強(qiáng)化管理能力和核心業(yè)務(wù)操作能力，深化數(shù)據(jù)和信息的分析能力，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)縱向承接和橫向協(xié)同，通過(guò)整合優(yōu)化資源，持續(xù)為公司的科學(xué)決策、規(guī)范化運(yùn)作和管理提升提供助推力。同時(shí)健全各項(xiàng)管理制度、優(yōu)化流程、提高工作效率和業(yè)務(wù)效能。在專業(yè)化機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下，完善內(nèi)控體系頂層設(shè)計(jì)系統(tǒng)，逐步將內(nèi)部控制體系融入日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，建立了一套較為成熟的“四標(biāo)一體”的內(nèi)控管理制度體系，形成內(nèi)部控制長(zhǎng)效機(jī)制。公司現(xiàn)已形成適應(yīng)于現(xiàn)代科技和高度競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)營(yíng)管理體系。

堅(jiān)持科研技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能

索通發(fā)展以推動(dòng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步，引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展為己任，致力于全面打造標(biāo)桿企業(yè)。公司建立低能耗、高品質(zhì)預(yù)焙陽(yáng)極生產(chǎn)技術(shù)體系，瞄準(zhǔn)國(guó)際水平的產(chǎn)學(xué)研合作，組織和吸引區(qū)域內(nèi)外鋁用炭素科研、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售領(lǐng)域的有關(guān)單位和科技工作者，聯(lián)合科研院所、高校和企業(yè)，對(duì)預(yù)焙陽(yáng)極生產(chǎn)原料和工藝過(guò)程優(yōu)化進(jìn)行系統(tǒng)研究和工程化技術(shù)開(kāi)發(fā)，把強(qiáng)化技術(shù)開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新、加快科技成果轉(zhuǎn)化放在關(guān)鍵地位，刷新電解鋁凈耗指標(biāo)。公司率先將統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制理論引入預(yù)焙陽(yáng)極生產(chǎn)過(guò)程，建立生產(chǎn)過(guò)程參數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)生產(chǎn)工藝的全過(guò)程進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，通對(duì)過(guò)程參數(shù)的統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定和持續(xù)改進(jìn)；并在行業(yè)首先創(chuàng)造預(yù)焙陽(yáng)極全壽命質(zhì)量控制系統(tǒng)，開(kāi)發(fā)預(yù)焙陽(yáng)極使用性能預(yù)測(cè)數(shù)學(xué)模型，構(gòu)建預(yù)焙陽(yáng)極使用性能評(píng)價(jià)體系，成功提升預(yù)焙陽(yáng)極質(zhì)量控制技術(shù)與炭素-電解互聯(lián)互通。

不斷完善科研創(chuàng)新體系，依托現(xiàn)有省部級(jí)以上（含省部級(jí)）9個(gè)研發(fā)平臺(tái)，為行業(yè)規(guī)范有序發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步提供服務(wù)支撐，制定和修訂從原料到成品的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)我國(guó)預(yù)焙陽(yáng)極標(biāo)準(zhǔn)體系的健全，主持、參與制定國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并已頒布實(shí)施39項(xiàng)，其中國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)20項(xiàng)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)19項(xiàng)；其中主持制定標(biāo)準(zhǔn)25項(xiàng)，參與制定標(biāo)準(zhǔn)14項(xiàng)。研究開(kāi)發(fā)的技術(shù)成果14 項(xiàng)獲得省部級(jí)科技成果認(rèn)定，174項(xiàng)技術(shù)獲授權(quán)專利（其中發(fā)明專利32項(xiàng)，實(shí)用新型專利142項(xiàng)）。

堅(jiān)持綠色引領(lǐng)低碳智造繪就高質(zhì)量發(fā)展新畫(huà)卷

索通發(fā)展踐行節(jié)能減排、綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，各工廠項(xiàng)目建設(shè)設(shè)計(jì)和裝備配置，力求科學(xué)合理，節(jié)能高效。曾率先建成當(dāng)時(shí)行業(yè)最大的煅燒爐，國(guó)際領(lǐng)先水平的生陽(yáng)極冷卻系統(tǒng)，行業(yè)單體最大的陽(yáng)極焙燒爐等一大批技術(shù)先進(jìn)高效、節(jié)能的一流裝備；將生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的大量高溫余熱進(jìn)行綜合開(kāi)發(fā)利用技術(shù)攻關(guān)，設(shè)立余熱發(fā)電和余熱熱媒系統(tǒng)，為居民供暖，給生產(chǎn)供電，在循環(huán)經(jīng)濟(jì)利用方面開(kāi)創(chuàng)行業(yè)先河；生產(chǎn)運(yùn)行中推進(jìn)環(huán)保技術(shù)創(chuàng)新，組織完成多項(xiàng)環(huán)保技術(shù)創(chuàng)新改造項(xiàng)目，進(jìn)行生產(chǎn)全過(guò)程污染控制，實(shí)現(xiàn)污染物超低超凈排放，達(dá)到炭素行業(yè)環(huán)保A類(lèi)企業(yè)績(jī)效分級(jí)指標(biāo)要求，入選國(guó)家級(jí)綠色工廠。公司建成國(guó)內(nèi)預(yù)焙陽(yáng)極行業(yè)首家“鋁用炭素生產(chǎn)過(guò)程資源綜合利用行業(yè)技術(shù)中心”和國(guó)內(nèi)唯一一家“山東省石油焦資源利用工程技術(shù)研究中心”，被授予“清潔生產(chǎn)示范企業(yè)”“節(jié)能減排示范企業(yè)”“山東省優(yōu)秀節(jié)能成果獎(jiǎng)”“全國(guó)炭素行業(yè)資源綜合利用示范企業(yè)”等數(shù)十項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

在新的發(fā)展階段，公司站在人與自然和諧共生的高度謀劃發(fā)展戰(zhàn)略布局，向著“C+（carbon）戰(zhàn)略，雙驅(qū)兩翼，低碳智造”發(fā)展方向前行，以風(fēng)光儲(chǔ)氫一體化的綠色能源供應(yīng)為基礎(chǔ)，聚焦“預(yù)焙陽(yáng)極+鋰電負(fù)極”等碳材料產(chǎn)業(yè)，通過(guò)低碳智造，打造中高端碳材料為主的產(chǎn)品和服務(wù)體系，致力于低碳智造、為客戶提供卓越解決方案、努力成為全球領(lǐng)先的綠碳材料企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

堅(jiān)持黨建引領(lǐng)群團(tuán)打造高質(zhì)量發(fā)展文化品牌

索通發(fā)展致力于將“愛(ài)融信責(zé)、求索通達(dá)”的核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)變成看得見(jiàn)、摸得著、有溫度、能動(dòng)人的企業(yè)精神財(cái)富。

在企業(yè)管理中，關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)，并將培養(yǎng)和教育員工，關(guān)注年輕員工的成長(zhǎng)成才作為自身的擔(dān)當(dāng)。多年來(lái)，通過(guò)發(fā)揮黨團(tuán)組織政治引領(lǐng)作用，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，號(hào)召青年員工將個(gè)人夢(mèng)、企業(yè)夢(mèng)和中國(guó)夢(mèng)緊密結(jié)合，啟發(fā)和教育員工立足崗位，服務(wù)企業(yè)，奉獻(xiàn)社會(huì)。

始終堅(jiān)持優(yōu)先將黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才，將優(yōu)秀人才吸納到黨組織中來(lái)的用人理念，通過(guò)亮身份、樹(shù)標(biāo)桿及一系列固定及非固定的紅色愛(ài)國(guó)主義教育活動(dòng)的開(kāi)展，提升黨員干部的思想覺(jué)悟，強(qiáng)化黨員干部隊(duì)伍的純潔性，激發(fā)全體員工愛(ài)國(guó)、愛(ài)黨、愛(ài)廠、愛(ài)家情懷，提升整體員工隊(duì)伍的奮斗進(jìn)取心。近年來(lái)，一大批80 后、90后技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)精英走向管理崗位，一支年輕化、專業(yè)化、高素質(zhì)、高層次的人才隊(duì)伍發(fā)展壯大，不僅保障了企業(yè)發(fā)展的人才需求，更為鋁用炭素陽(yáng)極行業(yè)未來(lái)的發(fā)展提供了人才動(dòng)力。

從工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制的建立健全開(kāi)始，讓工會(huì)組織在“安康杯”等系列活動(dòng)以及員工職業(yè)技能鑒定等工作的開(kāi)展中發(fā)揮積極作用，夏送清涼冬送溫暖、金秋助學(xué)節(jié)日慰問(wèn)等系列員工福利健全完善，在山東和甘肅推薦各級(jí)工匠、勞模榮譽(yù)，讓員工在與企業(yè)共同成長(zhǎng)中，不斷提升對(duì)企業(yè)的自豪感和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的成就感。

共青團(tuán)組織在青年員工中始終發(fā)揮著強(qiáng)大的感召力和凝聚力，始終堅(jiān)持將豐富多彩的文化體育活動(dòng)帶到員工生活中，為豐富員工業(yè)余生活，活躍企業(yè)文化，營(yíng)造溫馨的企業(yè)人文環(huán)境不斷努力，凝聚人心，振奮精神，促使全體員工以健康的身體、愉悅的心情、充沛的精力投入本職工作中。

以黨工團(tuán)建促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，依托黨工團(tuán)建設(shè)打造文化軟實(shí)力，讓黨工團(tuán)建設(shè)成為企業(yè)的另一張亮麗的名片，成為索通的特色文化品牌。

面向未來(lái)發(fā)展，索通發(fā)展將在實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新征程中接續(xù)奮斗，全面貫徹新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，堅(jiān)定不移走綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展之路，落實(shí)公司C+戰(zhàn)略部署，充分發(fā)揮行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)優(yōu)勢(shì)，加速信息技術(shù)深度融合創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展向高端化邁進(jìn)、智能化升級(jí)、綠色化轉(zhuǎn)型，不斷提高公司發(fā)展活力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，努力為實(shí)現(xiàn)習(xí)近平總書(shū)記提出的“推動(dòng)中國(guó)制造向中國(guó)創(chuàng)造轉(zhuǎn)變、中國(guó)速度向中國(guó)質(zhì)量轉(zhuǎn)變、中國(guó)產(chǎn)品向中國(guó)品牌轉(zhuǎn)變”的戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量！