• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    制造企業(yè)成本管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策分析

    2023-02-01 04:50:45
    活力 2023年22期
    關(guān)鍵詞:成本管理企業(yè)

    李 妍

    (蘭州真空設(shè)備有限責(zé)任公司,蘭州 730000)

    當(dāng)前,企業(yè)要想在同行業(yè)的眾多其他企業(yè)中脫穎而出,就必須突破傳統(tǒng)思維,打破甚至是顛覆固有模式,在適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的同時(shí)樹(shù)立起以成本優(yōu)勢(shì)確立市場(chǎng)地位的觀念。企業(yè)應(yīng)主動(dòng)把握市場(chǎng)脈搏,以優(yōu)化成本投入、改進(jìn)成本模式、規(guī)避成本風(fēng)險(xiǎn)為目的,采用適應(yīng)企業(yè)實(shí)際情況的方法,系統(tǒng)、全面、多角度地實(shí)施全過(guò)程下的成本控制,增強(qiáng)成本理念的日常宣貫,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的整體優(yōu)化,達(dá)到降本增效的目的,穩(wěn)固企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    一、制造企業(yè)成本管理的重要性

    (一)制造企業(yè)成本管理是企業(yè)向國(guó)際化、專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的需要

    隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的加快,全球性競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,制造企業(yè)最終走向國(guó)際化、專(zhuān)業(yè)化是未來(lái)的必然趨勢(shì)。在這種情況下,制造企業(yè)的目標(biāo)便是生存與發(fā)展,而支持其實(shí)現(xiàn)所需的“動(dòng)力和血液”,必然就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。只有在獲得低成本優(yōu)勢(shì)的前提下,企業(yè)才有可能獲得較大的市場(chǎng)份額,為獲取更大的利潤(rùn)贏得有效競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)走向?qū)I(yè)化及國(guó)際化舞臺(tái)奠定基礎(chǔ)。

    (二)制造企業(yè)成本管理是企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本方法

    當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)企業(yè)的要求已不僅只是求生存,還要求企業(yè)具有規(guī)模效應(yīng),確保企業(yè)充滿活力,呈現(xiàn)出持續(xù)性的發(fā)展態(tài)勢(shì)。其中,是否能有效降低企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格,是決定競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)重要標(biāo)志。簡(jiǎn)單地說(shuō),同一種產(chǎn)品只要進(jìn)入市場(chǎng),那么在質(zhì)量、性能等技術(shù)指標(biāo)相同的情況下,誰(shuí)的價(jià)格具有優(yōu)勢(shì),誰(shuí)就獲得市場(chǎng)話語(yǔ)權(quán),贏得市場(chǎng)占有率,確立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    (三)制造企業(yè)成本管理是促進(jìn)業(yè)財(cái)融合、實(shí)現(xiàn)降本增效的途徑

    當(dāng)前企業(yè)需主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),在企業(yè)的制度及成本核算方式方面主動(dòng)尋求新的方向及方法,重視市場(chǎng)價(jià)格對(duì)于企業(yè)產(chǎn)品的影響,系統(tǒng)策劃,多措并舉,從源頭做起,將設(shè)計(jì)方案作為成本控制的重心和關(guān)鍵,重點(diǎn)強(qiáng)化技術(shù)經(jīng)濟(jì)性分析與審查,做好原材料采購(gòu)及外協(xié)加工等重點(diǎn)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的成本控制。同時(shí),要主動(dòng)向管理會(huì)計(jì)方向靠攏,強(qiáng)化業(yè)財(cái)融合經(jīng)營(yíng)意識(shí),將成本管理理念、方法與產(chǎn)品生產(chǎn)流程緊密結(jié)合,將企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的全要素有機(jī)結(jié)合,實(shí)現(xiàn)技術(shù)的整體優(yōu)化和成本管理的全局統(tǒng)籌[1-2]。

    二、制造企業(yè)成本管理存在的問(wèn)題

    根據(jù)制造企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及實(shí)際的生產(chǎn)組織特點(diǎn),大多數(shù)制造企業(yè)采用的主要模式是ETO、MTO、ATO與MTS(按單設(shè)計(jì)、按單生產(chǎn)、按單裝配和庫(kù)存生產(chǎn))。根據(jù)以上生產(chǎn)組織模式的特點(diǎn)不難發(fā)現(xiàn),生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程一般均是圍繞事前、事中、事后三個(gè)重要的時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行成本控制管理,同時(shí)結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),密切關(guān)注整個(gè)企業(yè)的全價(jià)值鏈、全生命周期。但是,在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,部分制造企業(yè)在成本管理方面還存在以下問(wèn)題。

    (一)成本管理者實(shí)施主體不明確、缺乏成本戰(zhàn)略導(dǎo)向性

    在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)早已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體,也就必須承擔(dān)自負(fù)盈虧的經(jīng)營(yíng)成果。在市場(chǎng)導(dǎo)向下,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者掌握著企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的命脈,但是仍有部分企業(yè)的管理者對(duì)自己所扮演的角色認(rèn)識(shí)不足、定位不準(zhǔn),依然抱著舊理念不撒手。面對(duì)這種情況,需要反思戰(zhàn)略成本管理實(shí)施的主體到底應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)。目前,大多數(shù)制造企業(yè)實(shí)施主體依然是由財(cái)務(wù)人員來(lái)主導(dǎo),而真正可以做出決策的管理者并不參與成本管理全過(guò)程,致使制造企業(yè)的成本管理存在一種特有現(xiàn)象,就是做出決策的人不參與成本管理,而參與成本管理的人不參加決策,最終導(dǎo)致企業(yè)成本控制游離于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之外。這就是實(shí)施主體的導(dǎo)向性不明確,從而造成成本控制的執(zhí)行與監(jiān)督效率雙重低下。

    (二)成本管理的意識(shí)不強(qiáng)、理念落后,缺乏統(tǒng)一

    當(dāng)前,部分制造企業(yè)自上而下成本意識(shí)淡薄,并且因循守舊,管理層之間對(duì)成本的認(rèn)識(shí)甚至也無(wú)法達(dá)成一致。在這種情況下,舊的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式必然造成企業(yè)成本管理制度、考核指標(biāo)老舊過(guò)時(shí),這類(lèi)企業(yè)往往為了達(dá)到成本控制的目的,不是壓縮采購(gòu)成本就是降低質(zhì)量要求,而這一系列方式最終造成的結(jié)果就是產(chǎn)品質(zhì)量無(wú)法保證,企業(yè)品牌價(jià)值直線下降,甚至被市場(chǎng)遺棄,造成無(wú)法挽回的后果。此外,還有一部分企業(yè)對(duì)于成本控制僅僅關(guān)注成本發(fā)生的個(gè)別節(jié)點(diǎn),缺乏對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)全過(guò)程的統(tǒng)籌與規(guī)劃,存在“短視”行為。這類(lèi)企業(yè)往往難以保持企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,造成企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及總體經(jīng)濟(jì)效益時(shí)刻處于“過(guò)山車(chē)”狀態(tài)。

    (三)成本管理忽略事前環(huán)節(jié),造成成本源頭控制缺失

    落后的成本管理理念往往過(guò)分強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)過(guò)程中材料的耗費(fèi)。一方面,忽視了產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)前的市場(chǎng)調(diào)研,也沒(méi)有了解市場(chǎng)客戶對(duì)產(chǎn)品的偏好和真實(shí)需求,造成產(chǎn)品設(shè)計(jì)脫離市場(chǎng)及客戶需求,反復(fù)修改設(shè)計(jì)及工藝,增加了設(shè)計(jì)成本;另一方面,也忽視了市場(chǎng)上成熟的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及其產(chǎn)品,缺乏對(duì)于其優(yōu)劣勢(shì)的研究與分析,新品開(kāi)發(fā)過(guò)于盲目。這種理念人為分割了設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)、采購(gòu)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)和銷(xiāo)售環(huán)節(jié),無(wú)法通過(guò)各個(gè)環(huán)節(jié)的相互聯(lián)系而形成統(tǒng)一的成本管理體系,難以核算產(chǎn)品在生命周期中發(fā)生的總成本,往往造成投入成本高于預(yù)期,企業(yè)利潤(rùn)空間大幅壓縮,價(jià)格控制權(quán)喪失。

    (四)成本管理模式粗放,數(shù)據(jù)及核算不精細(xì),分析手段單一

    在粗放的管理體制下,制度的更新、完善及管理方式的系統(tǒng)性完全跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度,從而無(wú)法適應(yīng)新環(huán)境,無(wú)法解決新問(wèn)題。同時(shí),一部分制造企業(yè)雖然已經(jīng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中嘗試使用新的成本管理模式,但是效果并不理想,究其原因就是企業(yè)缺乏對(duì)新成本管理模式的深入研究,并且脫離企業(yè)自身實(shí)際情況,盲目地效仿其“形”而不知其“義”,必然導(dǎo)致目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

    工藝復(fù)雜、工序種類(lèi)繁多、生產(chǎn)流程長(zhǎng)是制造型企業(yè)特有的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),這一特點(diǎn)必然決定了其成本控制的復(fù)雜程度。因此,要獲得更加準(zhǔn)確、完整、翔實(shí)的成本數(shù)據(jù),必須做好數(shù)據(jù)記錄。但是,面對(duì)依然落后的制造企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)管理手段這一現(xiàn)實(shí),要獲得實(shí)際操作中的精確記錄,幾乎無(wú)法實(shí)現(xiàn),從而造成后續(xù)成本核算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)失真,完整性及準(zhǔn)確性不高,也就必然導(dǎo)致成本管理和經(jīng)營(yíng)決策存在偏差,戰(zhàn)略成本管理難以持續(xù)。

    從成本分析數(shù)據(jù)來(lái)看,部分制造企業(yè)僅僅是針對(duì)財(cái)務(wù)層面的成本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,且成本分析方法較為單一,并未做到深入的“業(yè)財(cái)融合”,去挖掘數(shù)據(jù)背后的原因,提出對(duì)業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)性幫助的改進(jìn)措施。這樣必然很難為企業(yè)管理層提供有效的決策依據(jù),甚至有可能因?yàn)槠娴臄?shù)據(jù)分析導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)決策失誤。

    (五)成本績(jī)效考核制度不完善,具備專(zhuān)業(yè)成本管理知識(shí)的人才數(shù)量不足、水平不高

    首先,對(duì)于部分制造企業(yè)來(lái)說(shuō),成本管理的理念在員工層面的認(rèn)知度很低,成本考核的目標(biāo)也沒(méi)有落實(shí)到各相關(guān)崗位,造成企業(yè)員工對(duì)成本考核的參與性、積極性不高。負(fù)責(zé)考核的部門(mén)也無(wú)法提供實(shí)質(zhì)性的規(guī)范文件用以支持成本考核,最終導(dǎo)致成本考核流于形式。

    其次,由于目前制造企業(yè)參與成本管理的人員依然是以財(cái)務(wù)人員為主,如果財(cái)務(wù)人員沒(méi)有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能、成本意識(shí)不強(qiáng),缺乏管理會(huì)計(jì)的思維,同時(shí)又缺乏溝通與服務(wù)的主動(dòng)性,必然導(dǎo)致構(gòu)建的業(yè)財(cái)融合管理模式對(duì)成本管控不得力,成本核算不精準(zhǔn),管理水平低下[3-4]。

    三、加強(qiáng)制造企業(yè)成本管理的對(duì)策

    (一)樹(shù)立成本管理理念,健全創(chuàng)新企業(yè)成本管理體系

    在現(xiàn)代企業(yè)管理中,制造企業(yè)必須提高全員成本管理意識(shí),同時(shí)增強(qiáng)成本管理的戰(zhàn)略地位。制造企業(yè)大多屬于傳統(tǒng)行業(yè),競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增大,因此應(yīng)該使全體員工牢固樹(shù)立過(guò)“緊日子”思想,增強(qiáng)全員成本意識(shí),加強(qiáng)理念宣貫和輿論引導(dǎo),營(yíng)造節(jié)約成本氛圍,明確降本增效導(dǎo)向。制造企業(yè)要持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,就要勇于不斷創(chuàng)新成本管理觀念,對(duì)成本管理的重要性不可抱有輕視的態(tài)度,要足以重視其所蘊(yùn)含的“力量”,要將其作為經(jīng)營(yíng)管理的核心任務(wù),因?yàn)橹挥谐杀居行Ы档推髽I(yè)才會(huì)有充盈的“血液”供養(yǎng),未來(lái)企業(yè)的發(fā)展之路才會(huì)走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)、更長(zhǎng)久。

    (二)確立源頭控制,成本前移的成本管理新模式

    設(shè)計(jì)階段是實(shí)現(xiàn)成本控制管理的重中之重,也是源頭。

    首先,可以通過(guò)完善及優(yōu)化產(chǎn)品的設(shè)計(jì),以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,以顧客認(rèn)可的價(jià)格、質(zhì)量、功能需求等因素為出發(fā)點(diǎn),根據(jù)成本配合產(chǎn)品的概念構(gòu)思進(jìn)行產(chǎn)品方案設(shè)計(jì),并按產(chǎn)品層次分解成本,以達(dá)到最優(yōu)資源配置,從而降低材料成本。在生產(chǎn)加工制造過(guò)程中,根據(jù)實(shí)際操作中遇到的問(wèn)題,及時(shí)向技術(shù)工藝部門(mén)提出,通過(guò)技術(shù)及工藝人員的及時(shí)介入,在不影響零部件性能的前提下,對(duì)部分零部件加工工藝進(jìn)行優(yōu)化,提出技術(shù)指標(biāo),對(duì)降低人工成本、提高生產(chǎn)效率有顯著效果。

    其次,產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化即不同型號(hào)產(chǎn)品的相同功能配件盡量采用通用件,只對(duì)涉及品種差異性的配件采用不同的配件,通用件的采用可以大幅降低類(lèi)似批產(chǎn)項(xiàng)目的資源耗費(fèi),降低材料成本。另外,在產(chǎn)品設(shè)計(jì)及工藝方面,要提倡模塊化的設(shè)計(jì)思維,在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)時(shí)優(yōu)先考慮優(yōu)化或者提升企業(yè)已經(jīng)再生產(chǎn)過(guò)程中成熟的設(shè)計(jì)成果,這樣做不僅能夠減少設(shè)計(jì)的差錯(cuò)率,還可以大大縮短設(shè)計(jì)的時(shí)效。

    最后,做好制度建設(shè)工作和人員能力提升工作,尤其是技術(shù)及工藝,作為成本管控的首要環(huán)節(jié),制度的補(bǔ)充及完善顯得尤為重要。要定期針對(duì)新技術(shù)、新工藝組織技術(shù)工藝人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),使他們開(kāi)闊眼界,培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。

    (三)規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù),完善成本核算及分析方法,加快企業(yè)信息化建設(shè)

    首先,成本核算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性是成本管理的源頭,材料、人工和制造費(fèi)用是成本的重要組成部分,直接關(guān)系到成本的真實(shí)性,應(yīng)有效提升大量基礎(chǔ)管理工作。例如:在以提高工藝技術(shù)為基礎(chǔ)的條件下,逐步優(yōu)化制定標(biāo)準(zhǔn)材料消耗用量,促進(jìn)各車(chē)間提升原材料使用的經(jīng)濟(jì)性,在此基礎(chǔ)上修訂材料定額管理辦法,通過(guò)管理辦法節(jié)約用料;提高技術(shù)人員對(duì)于市場(chǎng)產(chǎn)品需求的敏感度,提高技術(shù)、工藝水平,從根本上解決產(chǎn)品技術(shù)指標(biāo)落后、缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、產(chǎn)品內(nèi)在價(jià)值偏低、市場(chǎng)可替代性強(qiáng)等因素;加強(qiáng)工時(shí)定額制定的科學(xué)性,修訂落后目前實(shí)際生產(chǎn)力的定額數(shù)據(jù),消除各車(chē)間、各型號(hào)、各工種之間的差異,加強(qiáng)公平競(jìng)爭(zhēng)氛圍,提高工人勞動(dòng)積極性,鼓勵(lì)工人提高生產(chǎn)效率,增大產(chǎn)出等;結(jié)合成本超支和節(jié)約情況,從整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程的各個(gè)層面分析原因,找到痛點(diǎn),壓實(shí)責(zé)任。

    其次,企業(yè)不僅要對(duì)研發(fā)過(guò)程預(yù)測(cè)與決策進(jìn)行管理,還要對(duì)生產(chǎn)制造、采購(gòu)、銷(xiāo)售、物流、售后等全過(guò)程進(jìn)行管控,因?yàn)橹挥小八愕脺?zhǔn)”才能“管得住”。所以,企業(yè)必須結(jié)合自身實(shí)際情況,采用先進(jìn)的成本核算方法,圍繞各類(lèi)實(shí)際業(yè)務(wù)建立多維的核算體系,算準(zhǔn)、算細(xì)企業(yè)的各項(xiàng)成本。

    最后,加快提高制造企業(yè)信息化管理水平也是一項(xiàng)刻不容緩的工作,因?yàn)樵诂F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式下,信息化程度的高低也是制約企業(yè)戰(zhàn)略成本管理實(shí)施的重要環(huán)節(jié)。所以,制造企業(yè)必須逐步建立不僅涉及生產(chǎn)領(lǐng)域,而且延伸到企業(yè)整個(gè)業(yè)務(wù)模塊的信息化數(shù)據(jù)平臺(tái),通過(guò)平臺(tái)全面梳理成本基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、甄別,做到多維度、全方位地進(jìn)行分析和考核,為企業(yè)管理者的成本決策提供有效的依據(jù)。

    (四)完善成本管理的績(jī)效考核及加快人才隊(duì)伍建設(shè)

    成本控制是否有效,必須通過(guò)成本考核予以確認(rèn)。所謂成本管理的績(jī)效考核,就是全面總結(jié)成本計(jì)劃執(zhí)行情況,通過(guò)執(zhí)行揭示影響成本變動(dòng)的原因及程度,通過(guò)分析來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)成本管理工作成效,并根據(jù)結(jié)果予以獎(jiǎng)罰。當(dāng)然,獎(jiǎng)罰不是目的,最終目的是根據(jù)原因分析來(lái)揭示現(xiàn)象本質(zhì),改進(jìn)成本管理方法,不斷優(yōu)化成本構(gòu)成,有效降低企業(yè)成本。同時(shí),為了更好地促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,還需要不斷完善和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理制度及流程,充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極主動(dòng)性、創(chuàng)造性,對(duì)為企業(yè)“降本增效”提出建設(shè)性意見(jiàn),有助于發(fā)揮和體現(xiàn)員工的職業(yè)貢獻(xiàn)價(jià)值。此外,在人才隊(duì)伍建設(shè)方面,還要根據(jù)企業(yè)自身的情況,及時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)策略,朝著成本管理現(xiàn)代化人才專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍的方向努力,只有思想、人才、方法、手段、組織5 個(gè)方面配套并加強(qiáng)相互協(xié)作、達(dá)到步調(diào)一致,戰(zhàn)略成本管理的最終實(shí)現(xiàn)才不再是“空中樓閣”,而是最終實(shí)現(xiàn)的基石[5]。

    結(jié) 語(yǔ)

    縱觀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不難發(fā)現(xiàn),成本管理是其中最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。要將企業(yè)做大、做強(qiáng),就必須重視企業(yè)成本控制及管理的各個(gè)方面。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的制造業(yè)企業(yè),必須有戰(zhàn)略成本管理理念,從整體、部分甚至是每一道工序來(lái)考慮企業(yè)的成本構(gòu)成及優(yōu)勢(shì),在總結(jié)自身的成本管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上自主更新成本控制及管理制度,時(shí)刻做到堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展為原則,以“因地制宜”為導(dǎo)向,有效降低企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)成本,擴(kuò)大企業(yè)利潤(rùn)空間,提高企業(yè)創(chuàng)新能力,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,為制造企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展提供動(dòng)力。

    猜你喜歡
    成本管理企業(yè)
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    2021年最新酒駕成本清單
    河南電力(2021年5期)2021-05-29 02:10:00
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    溫子仁,你還是適合拍小成本
    電影(2018年12期)2018-12-23 02:18:48
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    人本管理在我國(guó)國(guó)企中的應(yīng)用
    獨(dú)聯(lián)體各國(guó)的勞動(dòng)力成本
    一区二区三区免费毛片| 久热久热在线精品观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 黑人高潮一二区| 中文天堂在线官网| 精品视频人人做人人爽| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 97超视频在线观看视频| 街头女战士在线观看网站| 国产免费福利视频在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 国产淫语在线视频| 成年av动漫网址| 老司机亚洲免费影院| 丰满迷人的少妇在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲高清免费不卡视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久99热6这里只有精品| 成人特级av手机在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 美女大奶头黄色视频| 亚洲国产日韩一区二区| 99热6这里只有精品| 亚洲色图综合在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| a级毛色黄片| 亚洲国产精品专区欧美| 国产在线视频一区二区| 韩国高清视频一区二区三区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日韩强制内射视频| 国产成人免费观看mmmm| 欧美精品一区二区免费开放| 在线看a的网站| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲人成网站在线播| 五月天丁香电影| 国产高清有码在线观看视频| 最黄视频免费看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美日本中文国产一区发布| 高清视频免费观看一区二区| 人妻一区二区av| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产色婷婷99| 插阴视频在线观看视频| 美女主播在线视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 内射极品少妇av片p| 久久av网站| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲精品456在线播放app| 少妇 在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 高清欧美精品videossex| 一区二区三区乱码不卡18| 人妻人人澡人人爽人人| videossex国产| 好男人视频免费观看在线| 日韩亚洲欧美综合| 色婷婷av一区二区三区视频| 免费av不卡在线播放| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 麻豆成人午夜福利视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲久久久国产精品| 成人午夜精彩视频在线观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 男女无遮挡免费网站观看| 香蕉精品网在线| 一级av片app| 99热6这里只有精品| 麻豆乱淫一区二区| 青春草国产在线视频| 国产中年淑女户外野战色| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日本爱情动作片www.在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 三级经典国产精品| a级片在线免费高清观看视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 一级av片app| a级毛色黄片| 麻豆乱淫一区二区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 在线 av 中文字幕| 最近手机中文字幕大全| 国内精品宾馆在线| 一本大道久久a久久精品| 91久久精品国产一区二区成人| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 精华霜和精华液先用哪个| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 91aial.com中文字幕在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 99久久精品热视频| 国产成人精品婷婷| 日本av手机在线免费观看| 黄片无遮挡物在线观看| 女人久久www免费人成看片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久这里有精品视频免费| 亚洲av不卡在线观看| 丝袜在线中文字幕| 久久久久久人妻| 97在线人人人人妻| 午夜影院在线不卡| 青春草视频在线免费观看| 两个人免费观看高清视频 | 亚洲精品,欧美精品| 日本午夜av视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产成人一区二区在线| 久久久久久久国产电影| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 午夜免费观看性视频| 美女视频免费永久观看网站| 51国产日韩欧美| 在线免费观看不下载黄p国产| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产精品国产三级国产专区5o| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 一级av片app| 亚洲不卡免费看| 国产日韩欧美亚洲二区| 又爽又黄a免费视频| 97在线人人人人妻| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日日爽夜夜爽网站| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 精品久久久久久电影网| 久久久久久伊人网av| 丰满人妻一区二区三区视频av| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲综合色惰| 精品一区二区免费观看| 国产 一区精品| 亚洲国产av新网站| 日韩av免费高清视频| 国产精品三级大全| 啦啦啦在线观看免费高清www| 少妇丰满av| 亚洲av成人精品一二三区| 日韩大片免费观看网站| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 91在线精品国自产拍蜜月| 性色avwww在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 精品少妇久久久久久888优播| 视频中文字幕在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 中文在线观看免费www的网站| 99热这里只有精品一区| 91成人精品电影| 男人添女人高潮全过程视频| 国产成人一区二区在线| 欧美三级亚洲精品| 最新的欧美精品一区二区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 乱人伦中国视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| av不卡在线播放| 黄色怎么调成土黄色| 久久99热这里只频精品6学生| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 观看免费一级毛片| 国产一区有黄有色的免费视频| 免费观看性生交大片5| 99久久综合免费| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲国产成人一精品久久久| 青春草视频在线免费观看| 丁香六月天网| 青春草国产在线视频| 亚洲国产色片| 秋霞在线观看毛片| 黑人高潮一二区| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 精品一区二区免费观看| 亚州av有码| 久久久久视频综合| 18禁在线播放成人免费| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲国产色片| 亚洲精品第二区| 高清毛片免费看| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 精品一品国产午夜福利视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产高清不卡午夜福利| 中文天堂在线官网| 亚洲欧洲国产日韩| 男女国产视频网站| 最近手机中文字幕大全| 亚洲四区av| 亚洲欧美清纯卡通| 性色avwww在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 免费黄色在线免费观看| 大香蕉97超碰在线| 少妇 在线观看| 日本91视频免费播放| 国产毛片在线视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美三级亚洲精品| 最黄视频免费看| 一边亲一边摸免费视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 青春草国产在线视频| 亚洲成人一二三区av| 国产69精品久久久久777片| 夜夜爽夜夜爽视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲av综合色区一区| 亚洲av在线观看美女高潮| 中文字幕制服av| 欧美高清成人免费视频www| 久久久精品免费免费高清| 岛国毛片在线播放| a级毛片在线看网站| 女人精品久久久久毛片| 久久6这里有精品| 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品亚洲成国产av| 成人免费观看视频高清| 亚洲真实伦在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 99久久综合免费| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产91av在线免费观看| 在线观看免费视频网站a站| kizo精华| h日本视频在线播放| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 9色porny在线观看| 一本一本综合久久| 久久久久久久国产电影| 蜜桃在线观看..| 国产免费福利视频在线观看| 久久久久久伊人网av| 91精品国产国语对白视频| 99热全是精品| 九九爱精品视频在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 精品国产乱码久久久久久小说| 伦理电影免费视频| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲精品一区蜜桃| av有码第一页| 一区二区三区精品91| 国产视频首页在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 韩国av在线不卡| 日本91视频免费播放| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲精品自拍成人| 少妇的逼好多水| 精品久久久精品久久久| 妹子高潮喷水视频| 久久精品国产a三级三级三级| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲经典国产精华液单| 成人毛片60女人毛片免费| 十分钟在线观看高清视频www | 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久99热这里只频精品6学生| 三级国产精品片| 国产伦精品一区二区三区四那| 免费观看在线日韩| 久久久久久伊人网av| 精品少妇内射三级| 晚上一个人看的免费电影| 99re6热这里在线精品视频| 22中文网久久字幕| 日本-黄色视频高清免费观看| 美女大奶头黄色视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 一本一本综合久久| a级毛色黄片| 高清在线视频一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日本欧美视频一区| 另类亚洲欧美激情| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 免费高清在线观看视频在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 午夜福利视频精品| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲经典国产精华液单| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 免费大片18禁| 一级黄片播放器| 在线观看人妻少妇| 久久婷婷青草| 国产精品一区二区在线观看99| av福利片在线| av免费在线看不卡| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| a级毛色黄片| 国产精品人妻久久久久久| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 在线观看三级黄色| 大香蕉97超碰在线| 午夜影院在线不卡| 熟女电影av网| 七月丁香在线播放| 国模一区二区三区四区视频| 妹子高潮喷水视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国内揄拍国产精品人妻在线| 色哟哟·www| 大片免费播放器 马上看| 国产亚洲一区二区精品| 国产在线视频一区二区| 男人舔奶头视频| 精品一区在线观看国产| 国产淫片久久久久久久久| 成年女人在线观看亚洲视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 伦理电影免费视频| 热re99久久精品国产66热6| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日本黄大片高清| 97超视频在线观看视频| 丰满少妇做爰视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 色网站视频免费| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产淫片久久久久久久久| 新久久久久国产一级毛片| 免费看光身美女| 成人国产麻豆网| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲第一av免费看| a级毛片在线看网站| 国产视频首页在线观看| 日韩一区二区三区影片| 人妻一区二区av| 3wmmmm亚洲av在线观看| 91精品国产国语对白视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 一级a做视频免费观看| 久久精品夜色国产| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日韩av在线免费看完整版不卡| 最近最新中文字幕免费大全7| av女优亚洲男人天堂| 自线自在国产av| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 欧美国产精品一级二级三级 | 国产毛片在线视频| 黑人高潮一二区| 我要看日韩黄色一级片| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 永久网站在线| 我要看日韩黄色一级片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 在线观看人妻少妇| 日韩一本色道免费dvd| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 乱人伦中国视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 18禁在线播放成人免费| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久免费观看电影| 久久久国产一区二区| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产毛片在线视频| 国产一区二区在线观看日韩| 天美传媒精品一区二区| 99热这里只有是精品在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 国产熟女午夜一区二区三区 | 亚洲伊人久久精品综合| 高清欧美精品videossex| 另类亚洲欧美激情| 精品国产乱码久久久久久小说| 春色校园在线视频观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 一区二区三区精品91| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美97在线视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | av专区在线播放| 免费人妻精品一区二区三区视频| 免费观看无遮挡的男女| 久久久久久久久久久丰满| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲精品第二区| av有码第一页| 少妇的逼好多水| 国产精品久久久久久精品古装| 久久人妻熟女aⅴ| 人人澡人人妻人| 精品久久久噜噜| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国精品久久久久久国模美| 日韩电影二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲综合精品二区| 亚洲精品一二三| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 插阴视频在线观看视频| 中文资源天堂在线| 我的女老师完整版在线观看| 日韩一区二区三区影片| 大陆偷拍与自拍| 亚洲国产精品一区三区| videos熟女内射| 亚洲精品亚洲一区二区| 精品国产国语对白av| 亚洲人成网站在线观看播放| 精品国产一区二区久久| a 毛片基地| 久久久久久久久久久免费av| 国产精品免费大片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产永久视频网站| 丰满少妇做爰视频| 亚洲国产精品专区欧美| 黑人猛操日本美女一级片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 美女大奶头黄色视频| 在线观看免费高清a一片| 久久这里有精品视频免费| 视频区图区小说| 韩国av在线不卡| 夫妻性生交免费视频一级片| 日本爱情动作片www.在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日韩一区二区三区影片| 插逼视频在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 夜夜爽夜夜爽视频| 人人妻人人澡人人看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产熟女欧美一区二区| 男女国产视频网站| 丁香六月天网| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 婷婷色综合www| 国产探花极品一区二区| 九色成人免费人妻av| 乱人伦中国视频| 国产精品无大码| 日韩亚洲欧美综合| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 成年av动漫网址| 精品人妻偷拍中文字幕| videossex国产| 国产成人一区二区在线| 国产精品免费大片| 伊人久久国产一区二区| 日本与韩国留学比较| 日韩亚洲欧美综合| 老司机影院毛片| 丰满迷人的少妇在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲国产精品专区欧美| 国产一级毛片在线| 国产黄色免费在线视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产黄片美女视频| 色视频在线一区二区三区| 国产午夜精品一二区理论片| 大码成人一级视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 秋霞在线观看毛片| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产亚洲精品久久久com| 女人久久www免费人成看片| 国产亚洲最大av| 一个人免费看片子| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 色网站视频免费| 日日爽夜夜爽网站| 国产成人一区二区在线| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲三级黄色毛片| 色婷婷av一区二区三区视频| 99热这里只有是精品在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 黄色一级大片看看| 久久综合国产亚洲精品| 80岁老熟妇乱子伦牲交| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产在线一区二区三区精| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲av综合色区一区| 亚洲精品视频女| 国产淫片久久久久久久久| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 一区二区三区免费毛片| 国产在线免费精品| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲精品一二三| 亚洲精品国产色婷婷电影| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩av不卡免费在线播放| 人妻人人澡人人爽人人| 黄色一级大片看看| 我要看日韩黄色一级片| 久久久久久久亚洲中文字幕| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 永久网站在线| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 伦精品一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产毛片在线视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 黄色欧美视频在线观看| 国产成人91sexporn| 国产深夜福利视频在线观看| 中文字幕制服av| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产中年淑女户外野战色| 美女大奶头黄色视频| 久久久久网色| 国产精品久久久久久久电影| 美女内射精品一级片tv| 国产欧美亚洲国产| 国产av国产精品国产| 免费大片黄手机在线观看| 午夜免费鲁丝| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久午夜综合久久蜜桃| 18+在线观看网站| 男女国产视频网站| 两个人免费观看高清视频 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 在线观看免费日韩欧美大片 | 99久国产av精品国产电影| 高清午夜精品一区二区三区| 丰满少妇做爰视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产黄片美女视频| 久久午夜福利片| 欧美区成人在线视频| 一级毛片我不卡| h日本视频在线播放| videossex国产| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日韩免费高清中文字幕av| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 人妻人人澡人人爽人人| 国产av码专区亚洲av| 午夜福利影视在线免费观看| 国产av码专区亚洲av| 一本一本综合久久| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 曰老女人黄片| 日韩一本色道免费dvd| 少妇熟女欧美另类| 在线观看免费日韩欧美大片 | 亚洲国产色片| 永久免费av网站大全| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产极品天堂在线| 超碰97精品在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| www.色视频.com| av在线老鸭窝| 2018国产大陆天天弄谢| 久久毛片免费看一区二区三区| 成人漫画全彩无遮挡|