企業(yè)思想政治工作重在創(chuàng)新

趙美娟

（山西古交西山義城煤業(yè)有限責任公司，太原 030203）

引 言

在社會主義市場經(jīng)濟高速發(fā)展的背景下，企業(yè)面臨的市場競爭壓力不斷增大，所以企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中要堅持中國共產(chǎn)黨的領導，保持正確的思想觀念，黨員干部要體現(xiàn)出帶頭和引領作用，只有這樣才能更好地踐行先進思想觀念?；诖耍髽I(yè)要在思想政治工作中積極地進行創(chuàng)新，深刻認識到思想政治工作的重要性，從長遠角度出發(fā)，保持工作的積極性，為企業(yè)的發(fā)展提供堅強的動力支撐。

一、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要性

（一）滿足企業(yè)發(fā)展的需要

要想實現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展，企業(yè)必須做出改進和調(diào)整，要構(gòu)建完善的工作體系，明確工作制度和方法，調(diào)整思維方式，加強黨的領導，促進全體員工能力和素質(zhì)的提高[1]。

（二）健全管理制度的需要

企業(yè)管理制度對于企業(yè)的發(fā)展和進步有著重要的意義，也體現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)營的優(yōu)勢。在經(jīng)營發(fā)展中，企業(yè)要建設高質(zhì)量的管理體系，重視日常工作和經(jīng)驗的總結(jié)，優(yōu)化管理體系，促進工作效果的全面提升。做好思想政治工作的細節(jié)部分，促進政治素質(zhì)的提升，也能有效地提高主人翁的責任感與認同感，將企業(yè)發(fā)展方向內(nèi)化為員工努力的方向。所以，將思想政治工作融入企業(yè)管理制度，對企業(yè)的發(fā)展能起到很大的作用。

（三）營造良好氛圍的需要

加強企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，提高職工接受度，實現(xiàn)潛移默化的教育作用，能夠持續(xù)增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，促進員工正確認識并解決個體利益與企業(yè)利益、當前利益與長遠利益、局部利益與全局利益的關系。有助于加強內(nèi)部人員的聯(lián)絡交流，形成良性競爭、團結(jié)互助的良好工作氛圍。

二、企業(yè)思想政治工作開展過程中存在的問題探析

（一）思想政治工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新

就目前來說，部分企業(yè)的思想政治工作存在一些不足之處。首先，部分企業(yè)在工作內(nèi)容上缺乏創(chuàng)新這一問題較為明顯。大多數(shù)企業(yè)思想政治工作的開展在內(nèi)容上都有一定的局限性，基本其思想政治工作的內(nèi)容劃定都是固定的，要么是企業(yè)文化的輸出，要么就是一些當下與企業(yè)相關的新政策內(nèi)容的學習，或者是單純針對員工的思想政治教育。隨著時間的推移，員工對這些內(nèi)容已經(jīng)逐漸麻木，面對思想政治工作的開展也不再保持原有的熱情，進而導致該工作在企業(yè)中甚至成為一種形式，不僅沒有起到真正的思想教育的效果，反而還造成了一些員工的心理負擔，十分不利于企業(yè)文化的完善[2]。

（二）思想政治工作開展形式單一

現(xiàn)階段，企業(yè)思想政治工作在開展過程中的工作推進形式比較單一，這一問題也不容忽視，已經(jīng)影響了思想政治工作開展的效率。部分企業(yè)沒有對思想政治工作保持正確的認知，導致該工作在發(fā)展的過程中被邊緣化，政工人員在規(guī)劃和實施思政工作時，總是會很艱難地尋找時機，而開展方式往往也都只是常規(guī)的會議式學習，很少會有其他形式的思想政治工作方式。并且，部分企業(yè)在開展思想政治工作時在有些情況下是各個部門抽調(diào)一兩個人參加，有的員工一年可能都參與不了一次，思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部的覆蓋面十分狹窄，進而整體思政工作的質(zhì)效并不理想[2]。

（三）部分企業(yè)的思想政治工作隊伍能力不足

企業(yè)思想政治工作的開展，一般情況下是由專業(yè)的政工團隊負責，在極少數(shù)情況下是企業(yè)管理人員或者領導人員牽頭，但這其中部分企業(yè)的政工隊伍能力不足，這也是影響企業(yè)思想政治工作推進的主要原因之一。在企業(yè)思想政治工作的開展過程中，部分政工人員自身對該工作的認知存在偏差，導致思政工作的定位不夠準確，對員工思想上的熏陶和工作引導并不到位，并且企業(yè)政工隊伍中也會有新入職的人員，新老員工之間在思想認知上通常情況下會有很大的不同，這就造成工作的開展存在分歧，因此企業(yè)思想政治工作的推進效率逐漸降低[3]。

三、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

（一）引入先進的管理理念，創(chuàng)新工作模式

全面、深入地學習先進的管理理念，讓企業(yè)的思想政治工作更加規(guī)范化、標準化，創(chuàng)新工作思路與方法，提高工作水平。利用思想政治工作的開展，編寫高水平的體系文件，明確思想政治工作的方針、目標、要求，并做好各項工作的記錄。程序文件中包含管理評審程序、文件、資料控制、工作記錄程序、年度思想政治程序、宣傳工作控制程序等。各項工作都必須遵循工作過程和標準，每個工作都有責任人落實具體的工作標準，工作從年初開始部署，組織落實到位，加強考核與評比，在年終進行總結(jié)，確定人員的工作效果和質(zhì)量，并根據(jù)考核結(jié)果做出相應評價，實現(xiàn)量化管理。把思想政治工作按照程序和標準開展，進入管理軌道中，促進經(jīng)營發(fā)展的高速進行。

（二）考慮到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的特點，建設高質(zhì)量的企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的充足動力，也是思想政治工作的延伸方向。企業(yè)思想政治工作給企業(yè)文化建設提供幫助，促進管理效果和質(zhì)量，讓二者共同發(fā)揮出作用，給企業(yè)的全面發(fā)展提供動力。企業(yè)文化的本質(zhì)為經(jīng)濟文化的形式，這也是企業(yè)的管理哲學及管理行為，通常包含企業(yè)精神、企業(yè)目標、企業(yè)道德、企業(yè)形象等方面，這些內(nèi)容都與思想政治工作存在著某種關系，重視人們思想認識方面的培養(yǎng)、改善。經(jīng)過企業(yè)的深化改革和創(chuàng)新，調(diào)整經(jīng)營工作方法，建設完善的企業(yè)制度與措施，形成良好的文化體系，體現(xiàn)出思想政治工作的導向和引導作用。員工對于企業(yè)文化有深刻的認識，保持思想政治教育的統(tǒng)一；員工的群體意識、企業(yè)文化氛圍建設、價值觀的趨同性，都需要通過思想政治工作來落實；企業(yè)文化的不斷建設與發(fā)展，能夠發(fā)揮出思想政治工作的推動作用，實現(xiàn)相互促進與相互發(fā)展。在市場經(jīng)濟的高速發(fā)展之下，效益是企業(yè)經(jīng)營的核心，而形象是企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，要樹立正面的形象，在社會中有較大的影響力，突出影響作用和效果，以更好地提高經(jīng)營發(fā)展的水平，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供幫助與支持[4]。

（三）突出關心職工群眾

在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，通過全面組織開展思想政治工作提供有形的服務與引導，隨時關注黨群、干群的關系，提高企業(yè)的凝聚力，促進向心力的提升。在工作中，相關人員要充分地感受到職工群眾面臨的各項問題都與自己的工作、生活存在關系。因此，要想充分滿足企業(yè)職工群眾的思想與利益需求，要充分地了解員工情緒方面的變化，既要講道理，又要辦實事，解決員工的思想困惑及實際困難，用感情來拉近與職工之間的關系，將思想政治教育融入日常工作中，實現(xiàn)潛移默化的影響。要以職工住房、子女就業(yè)等職工關心的問題為出發(fā)點，積極地幫助員工解決存在的困難，每年都要集中優(yōu)勢力量辦實事，解決員工面臨的困難，使其不會受到負面因素的影響，可以全身心地投入工作中，促進工作效果和質(zhì)量的提高。除此之外，還要建設高質(zhì)量的協(xié)調(diào)與溝通機制，解決重點與難點問題機制等，日益完善工作機制，提高工作的效果和質(zhì)量，為思想政治工作的開展提供基礎條件。保持積極的創(chuàng)新與改革，明確工作的標準和要求，并及時進行公示，保持企業(yè)內(nèi)部關系的透明，協(xié)調(diào)處理各級員工與企業(yè)的關系，促進工作效果和質(zhì)量的提高[5]。

（四）增強思想政治工作的實效性

在企業(yè)制定發(fā)展策略及發(fā)布關系到職工根本利益的政策時，要做到思想領先性，有序地開展各項操作。首先是深入調(diào)查和研究，征求員工的意見，對于各項意見組織人員進行深入的探討和研究，吸納意見后及時做出調(diào)整，并且更正工作制度和方法，對于員工無法理解的部分要做出詳細的說明，不能帶著情緒工作。在企業(yè)內(nèi)部，要發(fā)揚民主精神，重大決策要提交職代會評審決議，從而更好地保護職工的根本利益。在政策允許的情況下，盡量地照顧弱勢群體的利益，讓全體職工都能夠感受到企業(yè)大集體帶來的溫暖，激發(fā)出員工的創(chuàng)造力與積極性。在企業(yè)管理中，要落實以人為本的理念，真正地關心職工、愛護職工，將職工利益放在首要的位置上，確保思想政治工作能夠有效地執(zhí)行到位，促進工作效果和質(zhì)量的全面提高，實現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展和進步。此外，還要重視溝通和交流，保持工作關系的協(xié)調(diào)化，實現(xiàn)工作氛圍的調(diào)整和改變，確保各項工作的順利實施[6]。

（五）改進工作方法，密切聯(lián)系實際

企業(yè)的思想政治工作直接面對一線職工，是思想政治工作的重點和基本點。運用啟發(fā)、動員、教育、監(jiān)督、批評等思想工作方法，把單向灌輸與雙向交流結(jié)合起來，做到平等交流，相互信任，把簡單的號召變?yōu)榘駱邮痉?。用身邊先進人物的事跡教育職工，言教與身教相結(jié)合，寓言教于身教之中。同時，思想政治工作要與加強行政管理、經(jīng)濟手段、企業(yè)自身實際緊密相連，要善于分析員工的思想變化，聽取員工的意見，對職工提出的合理要求要明確專人負責，認真辦好，對不能及時解決問題的要耐心細致地做好解釋工作，其間更要注重解決職工群眾的實際困難，使全體員工都成為和諧企業(yè)的營造者和受益人。

（六）創(chuàng)新思想政治工作運行機制

根據(jù)企業(yè)思想政治工作的需要，建設完善的工作網(wǎng)絡和體系，實現(xiàn)思想政治工作的制度化、標準化建設，形成以黨委成員為核心的工作團隊，突出基層黨支部的帶頭和引領作用，發(fā)揮出班組長、黨員的帶動效果，從多個層面、不同角度出發(fā)，營造出完善的管理工作體系，確保工作可以順利地進行，實現(xiàn)員工思想統(tǒng)一性建設。同時，還要重視思想政治工作任務的合理分配，適當?shù)剡M行總結(jié)、安排、部署，提高工作效果和質(zhì)量。在生產(chǎn)經(jīng)營任務發(fā)布后，要組織思想政治工作人員跟進，將各項工作落實到位；要嚴格執(zhí)行責任管理制度，加強考核與管理，獎懲分明，明確具體的思想政治工作標準，最大限度地保護群眾的根本利益，并且從根本上轉(zhuǎn)變以往的思想政治工作局面，為思想政治工作的順利開展提供支持[7]。

（七）加強企業(yè)文化滲透，提升企業(yè)思想政治工作的活力

企業(yè)思政工作的開展需要積極地將企業(yè)的文化與員工的生活和工作融合在一起，對員工進行文化的熏陶，使企業(yè)文化的價值可以充分地體現(xiàn)出來。企業(yè)文化和思政工作雖然看似沒有聯(lián)系，實際二者的關系是非常密切的。對于企業(yè)文化來說，其具有生動形象、持久、直觀、滲透性較強等特點，讓企業(yè)文化和思政工作有效的融合，能夠使得企業(yè)思政工作更具吸引力和活力，也更加容易被員工接受。所以，對于企業(yè)文化和思政工作的融合和整理，企業(yè)要有足夠的重視度。具體可以從以下幾方面進行。

其一，在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的基礎上，加強企業(yè)文化的滲透，對企業(yè)文化中蘊含的歷史文化進行深入的挖掘。其二，在對企業(yè)文化積極宣傳的基礎上，將企業(yè)的理念逐漸轉(zhuǎn)變成員工的精神追求，從而引導員工在工作時能夠更加積極主動。其三，積極創(chuàng)新企業(yè)的文化活動可以使思政工作內(nèi)容更為豐富，從而使思政工作更具活力。比如，舉辦志愿者服務、文體活動、業(yè)務競賽等，在豐富員工文化生活的同時，也能讓員工充分體驗思政工作帶來的樂趣，同時也能有效地提高企業(yè)的凝聚力，使員工對于思政工作和企業(yè)更為認同。

（八）充分落實民主管理，確保工作人員的民主權利

民主管理指的是通過領導面對面的接待、企務公開等使企業(yè)員工可以和思政工作人員有效地進行交流溝通，從而使得員工的合法權益能夠得到有效保障，強化工作人員對思政工作的認同感。在現(xiàn)今市場經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，企業(yè)員工的思想愈發(fā)新穎，視野也變得更加的廣闊，因此工作人員的民主意識和平等意識也更加強烈，促使企業(yè)員工工作滿意度得以有效提升。所以，在進行思政工作時，應該順應社會發(fā)展，對于工作人員的合理需求要給予滿足，進而創(chuàng)造和諧、民主的氛圍。

其一，對于企業(yè)的業(yè)務、財務及重大事件等方面，要給予員工參與權、知情權及監(jiān)督權，促進企業(yè)管理的透明和正規(guī)化，有效激發(fā)工作人員的主人翁精神。其二，可以不定期地組織開展生活會。領導和員工可以互相敞開心扉，真誠交流，切實解決員工生活、工作中遇到的各種問題。其三，可以建立QQ 群、微信群等，把民主管理和員工生活工作全面融合，從而對員工的實際情況和思想能夠有更深層次的了解，為思政工作的順利開展奠定基礎[8]。

結(jié) 語

企業(yè)在發(fā)展階段做好思想政治工作，有助于提高員工的凝聚力，能夠使其順應新時期的發(fā)展要求，讓他們能夠在企業(yè)的征信上并排前行。所以，在企業(yè)思想政治工作開展階段，要將創(chuàng)新工作內(nèi)容、創(chuàng)新工作方式融入各項工作當中，如此才能夠給企業(yè)思想政治工作的高效開展提供支持。