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    企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行良好聲譽(yù)與稅收優(yōu)惠

    2023-02-01 04:39:00蘭州芮莉莉
    現(xiàn)代企業(yè) 2023年12期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)

    □ 蘭州 芮莉莉

    一、 引言

    企業(yè)的生存與發(fā)展離不開社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。出于維持社會(huì)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的需要,政府日益重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題,近幾年出臺(tái)了不少關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的政策規(guī)定,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要性不言而喻。從利益相關(guān)者角度來看,企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任不僅在市場(chǎng)上有助于緩解融資約束、獲得投資者信任和良好的聲譽(yù),更可以收到政府的回饋——稅收優(yōu)惠。

    于企業(yè)而言,納稅籌劃有助于企業(yè)節(jié)約成本,增加企業(yè)利潤(rùn)。于政府而言,其職能在于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,如修繕公共設(shè)施、幫扶社會(huì)弱勢(shì)群體和應(yīng)對(duì)重大自然災(zāi)害等。而政府單方面的資源有限,需要得到資源援助。民營(yíng)企業(yè)通過履行社會(huì)責(zé)任迎合政府,而政府“投桃報(bào)李”,給予企業(yè)稅收優(yōu)惠或在資源獲取方面給予支持。簡(jiǎn)而言之,企業(yè)與政府可能存在基于互惠原則的資源交換關(guān)系。

    由于資源稀缺,與國(guó)有企業(yè)相比,民營(yíng)企業(yè)更為積極履行社會(huì)責(zé)任,企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任可能是為了增加聲譽(yù)資產(chǎn),與政府建立或維系關(guān)系,以獲取一手信息。但民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與稅收優(yōu)惠之間是“投桃報(bào)李”還是“欲取先予”,尚需通過案例更細(xì)致的探究。

    二、 文獻(xiàn)綜述

    企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究文獻(xiàn)主要集中在兩方面。一方面是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任動(dòng)因。企業(yè)對(duì)社會(huì)進(jìn)行捐贈(zèng),獲得無形資產(chǎn)如增加企業(yè)聲譽(yù)有助于企業(yè)吸引優(yōu)質(zhì)投資者。企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為對(duì)企業(yè)具有保值作用(謝佩洪和周祖城,2008)。此外,有助于企業(yè)提高廣告效應(yīng),獲得政府補(bǔ)貼(李四海等,2012;張敏等,2013)等。另一方面是實(shí)證研究社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任,它可以被認(rèn)為是滿足利益相關(guān)方多維度的表現(xiàn)形式。有研究表明供應(yīng)商責(zé)任、員工責(zé)任、社區(qū)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效顯著正相關(guān),而政府責(zé)任和消費(fèi)者責(zé)任顯著負(fù)相關(guān)(丁棟虹,陳學(xué)猛,2013)。

    目前學(xué)者對(duì)于稅收優(yōu)惠政策與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系,還沒有得出一致觀點(diǎn),原因可能是研究視角不同。有文獻(xiàn)從政府的角度出發(fā)認(rèn)為稅收優(yōu)惠政策對(duì)企業(yè)全面履行社會(huì)責(zé)任發(fā)揮了激勵(lì)作用,激勵(lì)企業(yè)對(duì)股東責(zé)任、員工責(zé)任及社會(huì)公共責(zé)任等維度社會(huì)責(zé)任的履行(薛建蘭和王娟,2020)。研究表明,企業(yè)捐贈(zèng)與其所得稅呈正相關(guān)關(guān)系(朱迎春,2010),但也有研究得出相反的結(jié)論,因此,企業(yè)稅收優(yōu)惠和企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系并不明確。

    綜上,已有企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)文獻(xiàn)主要集中在企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任動(dòng)因及企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效之間的關(guān)系,但缺乏對(duì)稅收優(yōu)惠與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系研究。本文試圖從稅收優(yōu)惠這一重要制度入手,研究我國(guó)企業(yè)所得稅實(shí)際稅負(fù)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系。

    三、 研究設(shè)計(jì)

    (一)研究方式與案例選擇

    本文采用雙案例研究法從企業(yè)社會(huì)責(zé)任三個(gè)維度出發(fā)分析企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任和稅收優(yōu)惠關(guān)系。重點(diǎn)在于揭示二者在實(shí)踐應(yīng)用中的具體關(guān)系,而案例分析的具體性和切實(shí)性可以更好地揭示二者之間的關(guān)系,有助于探究二者的關(guān)系。本文的研究案例是B公司及A公司,原因一是典型性,兩個(gè)企業(yè)均為機(jī)械工程板塊龍頭企業(yè),其主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)排名相近,且非國(guó)家當(dāng)前大力扶持的新能源、高新科技行業(yè);二是可比性,同行業(yè)務(wù)內(nèi)容相近。專業(yè)金融服務(wù)機(jī)構(gòu)如東方財(cái)富將B公司和A公司劃分專用設(shè)備制造業(yè)商業(yè)板塊上市公司。但二者產(chǎn)權(quán)性質(zhì)不一樣,A公司是國(guó)有企業(yè),而B公司是民營(yíng)企業(yè)。

    (二)數(shù)據(jù)來源

    案例研究資料主要通過閱覽巨潮資訊網(wǎng)和網(wǎng)易財(cái)經(jīng)網(wǎng),收集案例年度財(cái)務(wù)報(bào)告及社會(huì)責(zé)任報(bào)告等文件整理獲取。

    (三)案例介紹

    ①A公司概況。A公司成立于1993年,在國(guó)內(nèi)工程機(jī)械制造商中屬于佼佼者,是國(guó)內(nèi)最大出口商之一。主營(yíng)業(yè)務(wù)包括研發(fā)、制造和銷售工程機(jī)械以及多種工程機(jī)械配件。KHB根據(jù)銷售收入和市場(chǎng)份額于近日發(fā)布了2022年度全球工程機(jī)械制造商50強(qiáng)排行榜,A公司于2021年和2022年連續(xù)兩年位列前三。

    ②B公司概況。B公司創(chuàng)立于1994年,總注冊(cè)資金為1.8億元人民幣。前身是B公司業(yè)集團(tuán)有限公司。主營(yíng)工程機(jī)械產(chǎn)品及配件的開發(fā)、生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù)。B公司主機(jī)產(chǎn)品在設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)、系統(tǒng)質(zhì)量、用戶操作等方面均處于行業(yè)領(lǐng)先水平。其子公司B公司榮獲“全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)”,成為行業(yè)唯一獲獎(jiǎng)企業(yè)。

    四、 案例分析與討論

    (一)履行社會(huì)責(zé)任動(dòng)因分析

    ①A公司履行社會(huì)責(zé)任動(dòng)因分析。A公司自2017年以來在同行業(yè)社會(huì)責(zé)任履行中連續(xù)五年獲得最高評(píng)級(jí)——B(優(yōu)秀)的單位。履行動(dòng)因主要是有三點(diǎn)。一是制度驅(qū)動(dòng),“十四五”時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)邁入高質(zhì)量新發(fā)展階段,國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展日益重視,意在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任和完善社會(huì)責(zé)任管理機(jī)制實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。A公司隸屬徐州市國(guó)資控股企業(yè),受相關(guān)制度制約,必須履行社會(huì)責(zé)任。二是聲譽(yù)動(dòng)因。國(guó)有企業(yè)由于產(chǎn)權(quán)特殊性,更易受到公眾關(guān)注,影響企業(yè)聲譽(yù),特別是當(dāng)前的大數(shù)據(jù)時(shí)代,如果在人力資源市場(chǎng)聲譽(yù)較差,就會(huì)加重企業(yè)對(duì)人才的存儲(chǔ)招攬;如果在資本市場(chǎng)的聲譽(yù)較差,就會(huì)失去投資者的信任和支持,影響企業(yè)融資活動(dòng)。A公司有必要履行社會(huì)責(zé)任,降低聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn),增加保值。三是利潤(rùn)追求。A公司作為行業(yè)的巨頭,想要利潤(rùn)持續(xù)增長(zhǎng),必須穩(wěn)固其在行業(yè)中的地位,需要獲得員工、股東、客戶等利益相關(guān)者和合作者的支持。為了和這些利益相關(guān)者形成更為穩(wěn)定的關(guān)系,A公司必須履行相關(guān)的社會(huì)責(zé)任。

    ②B公司履行社會(huì)責(zé)任動(dòng)因分析。B公司社會(huì)責(zé)任履行情況處于同行業(yè)前端,作為潛力巨大的民營(yíng)企業(yè)有極大發(fā)展空間。其履行社會(huì)責(zé)任動(dòng)因如下。一是利益相關(guān)者的壓力。B公司需要股東、客戶、員工等不同利益主體支持,為此專門建立了利益相關(guān)方溝通機(jī)制。尤其是供應(yīng)商和分銷商,它們?cè)诠镜慕?jīng)營(yíng)中占據(jù)重要地位,如果不能與供應(yīng)商、分銷商建立高效的合作關(guān)系,就會(huì)對(duì)公司的正常經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重的影響。因此,B公司必須通過履行社會(huì)責(zé)任與利益相關(guān)者維持關(guān)系。二是贏得發(fā)展機(jī)會(huì)。B公司位于北京且為民營(yíng)企業(yè),與A公司不同,其獲取一手信息資源和政府支持相對(duì)欠缺。因此,B公司會(huì)為贏得發(fā)展機(jī)會(huì)而履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任。三是行業(yè)壓力。B公司作為非國(guó)有企業(yè),容易受到同行業(yè)中其他社會(huì)責(zé)任質(zhì)量較高企業(yè)的壓力,驅(qū)使B公司更好的履行社會(huì)責(zé)任。

    (二)履行社會(huì)責(zé)任動(dòng)因?qū)Ρ确治?/h3>

    與A公司相比,B公司履行社會(huì)責(zé)任更具主動(dòng)和目的。民營(yíng)企業(yè)缺乏先天資源優(yōu)勢(shì),面臨更大的融資約束限制企業(yè)發(fā)展,因此B公司更需要履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任以獲得資源。另外,A公司作為國(guó)企受制于規(guī)章制度,必須履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,而B公司不必承擔(dān)制度壓力,履行社會(huì)責(zé)任更為主動(dòng)。A公司由于產(chǎn)權(quán)屬于國(guó)有,在融資和招聘方面更有利。B公司是民企,為贏得更多發(fā)展機(jī)會(huì)或取得稅收優(yōu)惠,需履行一定的社會(huì)責(zé)任。因此,履行社會(huì)責(zé)任行為更具目的。

    (三)社會(huì)責(zé)任履行情況及稅收優(yōu)惠分析

    本文將企業(yè)社會(huì)責(zé)任分員工、股東、和社區(qū)三個(gè)維度來闡述企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況,同時(shí)分析二者的稅收優(yōu)惠。

    ①員工維度。A公司具有完善的“六險(xiǎn)二金”福利體系,并注重培養(yǎng)員工的綜合能力。結(jié)合企業(yè)效益情況、物價(jià)上漲等多種因素,對(duì)薪酬分配制度進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,完善薪酬激勵(lì)辦法。本文在員工維度從兩方面闡述,一是員工工資,與B公司相比,A公司在2015至2021年間薪資更高,可能是因?yàn)锳公司將稅收優(yōu)惠用來提高員工薪資。而身為民營(yíng)企業(yè)的B公司由于政府干預(yù)少可以制定自己的薪酬分配制度,因此其更可能將稅收優(yōu)惠留給了股東。側(cè)面反映國(guó)企員工可以享受到稅收優(yōu)惠的福利,而民營(yíng)企業(yè)則無法享受。二是企業(yè)每年解決的就業(yè)人數(shù),于政府而言,企業(yè)解決就業(yè)人數(shù)也是為政府“解憂”。對(duì)比兩家企業(yè)七年新增就業(yè)人數(shù),與B公司相比,A公司增加度小,但長(zhǎng)期穩(wěn)定增長(zhǎng),即使是全球新冠疫情大流行時(shí)期也在增長(zhǎng)。而B公司七年解決的就業(yè)人數(shù)處于大幅增長(zhǎng)狀態(tài),但在疫情期間有裁減員工跡象。A公司和B公司在資產(chǎn)規(guī)模相當(dāng)?shù)那闆r下,B公司每年新增就業(yè)人員高于A公司。B公司為政府解決更多的就業(yè)人數(shù),與政府形成良好的政企關(guān)系,政府也會(huì)“投桃報(bào)李”地給予其更多的稅收優(yōu)惠。

    ②股東維度。A公司與B公司均能提升公司經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和效率為股東創(chuàng)造利潤(rùn)。A公司在提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和公司治理水平的同時(shí)也非常重視股東權(quán)益。公司通過完善治理機(jī)制、堅(jiān)持信息披露、加強(qiáng)投資者溝通及權(quán)益保護(hù)方式,積極維護(hù)股東權(quán)益,履行對(duì)股東的社會(huì)責(zé)任。在治理機(jī)制上,A公司嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)以及監(jiān)管部門的要求,積極構(gòu)建完善的公司治理體系和法人治理結(jié)構(gòu)。在信息披露方面,積極開展信息披露和投資者關(guān)系管理工作,確保公司加強(qiáng)公司重要信息、內(nèi)幕信息的管理工作,確保信息披露及時(shí)、公平。積極向市場(chǎng)傳遞經(jīng)營(yíng)亮點(diǎn)和文化正能量,提升資本市場(chǎng)對(duì)A公司的信心。B公司以股東價(jià)值最大化作為經(jīng)營(yíng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),重視企業(yè)價(jià)值與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,尊重股東與投資者意見,充分保障股東權(quán)益。尤其重視中小股東合法權(quán)益的保護(hù),為中小股東提供網(wǎng)絡(luò)投票平臺(tái),保障其股東權(quán)利的有效行使。在遵循信息披露規(guī)則前提下,充分征求中小股東的意見,聽取中小股東的建議和訴求。通過主動(dòng)合規(guī)披露信息、提升披露質(zhì)量、提高公司透明度和加強(qiáng)投資者關(guān)系管理的方式,保障投資者方面信息披露的公平。從每股收益來看,B 公司大于A 公司。B 公司在2020年甚至達(dá)到1.84,但2021年雖有所下降,但依然高于A公司。A公司近七年一直處于平穩(wěn)上升狀態(tài)。從股東權(quán)益報(bào)酬率來看,除去2020年到2021年,B公司的股東權(quán)益報(bào)酬率優(yōu)于A公司。于更加關(guān)注自身利益的股東而言,可能會(huì)因?yàn)樽陨砝娑鵂恐破髽I(yè)履行社會(huì)責(zé)任,但從每股收益和股東權(quán)益報(bào)酬率來看,履行社會(huì)責(zé)任,不一定減少股東收益,反而由于履行社會(huì)責(zé)任與稅收優(yōu)惠的關(guān)系,可能會(huì)獲得更大的收益。

    ③供應(yīng)商層面。A公司積極整合內(nèi)外部?jī)?yōu)勢(shì)資源,增強(qiáng)供應(yīng)鏈平臺(tái)引領(lǐng)力,打造了一支與A公司共進(jìn)退、具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、資源共享、協(xié)同發(fā)展、互利共贏的“同盟軍”供應(yīng)商隊(duì)伍。推動(dòng)供方深度參與A公司研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、采購(gòu)、生產(chǎn)、服務(wù)等環(huán)節(jié),促進(jìn)產(chǎn)品全生命周期的全方位深度合作;對(duì)供應(yīng)商的管控搭建專業(yè)的供方管理體系,打造特色供應(yīng)鏈管理模式,從戰(zhàn)略導(dǎo)向上雙方形成目標(biāo)一致、共享共贏共生的合作格局。此外,A公司嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī),杜絕商業(yè)賄賂行為。A公司對(duì)供應(yīng)商的履行略優(yōu)于B公司。但從資料來看B公司的存貨周轉(zhuǎn)率在2020年疫情期間卻不如A公司。這可能是由于B公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的原因。而身為國(guó)企的A公司反倒是處于較為平穩(wěn)的狀態(tài)。供應(yīng)商和企業(yè)一直是合作關(guān)系,他們之間較少涉及稅收優(yōu)惠。且并未發(fā)現(xiàn)企業(yè)履行這方面的社會(huì)責(zé)任是出于掩蓋企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

    ④社區(qū)維度。A公司與B公司在社區(qū)維度履行社會(huì)責(zé)任情況總體較好。不僅包括對(duì)貧困地區(qū)的幫扶,還包括各種搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)。對(duì)比A公司和B公司關(guān)于精準(zhǔn)扶貧投入情況,A公司2017至2021年間平均投入1173.7萬元,B公司887.8萬元。疫情投入方面,A公司捐贈(zèng)資金約為B公司三倍。因此,A公司對(duì)社區(qū)履行的社會(huì)責(zé)任整體優(yōu)于B公司。企業(yè)通過對(duì)社區(qū)捐贈(zèng)減小政府的扶貧或管理壓力。而政府則“投桃報(bào)李”,不僅對(duì)企業(yè)在資源上予以支持,更可能在征稅時(shí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行減少或者稅費(fèi)返還,即稅收優(yōu)惠。

    五、結(jié)語

    本文旨在通過案例比較的方式討論企業(yè)社會(huì)責(zé)任和稅收優(yōu)惠之間是否存在關(guān)系,以此明確民營(yíng)企業(yè)日后發(fā)展的方向。研究發(fā)現(xiàn),無論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè),二者間均存在一定的關(guān)系,這種關(guān)系并非“欲取先予”,而是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)政府在稅收上“投桃報(bào)李”般的優(yōu)惠。此外研究發(fā)現(xiàn),與國(guó)有企業(yè)相比,民營(yíng)企業(yè)在涉及稅收優(yōu)惠時(shí)會(huì)更主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任。尤其是與政府政績(jī)考核掛鉤的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目,例如幫助政府解決部分就業(yè)問題。其動(dòng)機(jī)主要是期望政府主動(dòng)減少該企業(yè)的稅費(fèi)以達(dá)到避稅的目的。說明稅收優(yōu)惠同時(shí)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有正向的促進(jìn)作用。

    本文研究的貢獻(xiàn)點(diǎn)在于通過探究社會(huì)責(zé)任與稅收優(yōu)惠的關(guān)系對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任動(dòng)機(jī)進(jìn)行了解讀,即企業(yè)社會(huì)責(zé)任與避稅行為并存。經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)由于政府干預(yù),政企互惠互利,有利于社會(huì)的發(fā)展;弊端在于,履行社會(huì)責(zé)任與稅收優(yōu)惠的這種隱形關(guān)聯(lián),無疑會(huì)破壞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的平衡,尤其對(duì)于一手信息的獲取方面影響更甚。因此,只有提升市場(chǎng)化改革速度,減少政府對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)干預(yù),才能讓企業(yè)社會(huì)責(zé)任動(dòng)機(jī)從政治尋租變?yōu)橄蚶嫦嚓P(guān)者尋利。

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