我體驗(yàn)的德國公司反腐教育

文_王靜

我剛進(jìn)公司沒多久，便接領(lǐng)導(dǎo)通知要參加一個叫“Compliance”的講座。這個講座是每個新員工必須參加的。

起初，我不太清楚這個講座題目的具體含義。德國人經(jīng)常將部分英語詞匯直接應(yīng)用，并不會翻譯成德語。同事便跟我解釋說，這個英文詞意思就是要遵守各項(xiàng)法規(guī)。

講座的報(bào)告人是公司法律部門的一個負(fù)責(zé)人。他介紹說，“Compliance”包括很多內(nèi)容，如公司員工必須公私分明，一定要分清楚什么是內(nèi)部消息，既不能跟不相干的人談?wù)?，也不能在公眾場合隨意宣傳；離開工作位置要把敏感文件遮掩，以防泄密；嚴(yán)格遵守收受乙方禮物的界限，公司允許一定范圍的人情往來，員工可以接受乙方請客吃飯，但每人單價不能超過100 歐元（約合700 元人民幣）；收受乙方禮物，價值不得超過50歐元，超過這個范圍，就得向上級主管部門匯報(bào)，再酌情處理，不能因?yàn)閭€人的原因而影響分配項(xiàng)目的公正性。

違背規(guī)章制度，員工會受到相應(yīng)的處罰。如果公司員工發(fā)現(xiàn)他人有違規(guī)嫌疑，可以舉報(bào)。舉報(bào)的途徑有兩種：一種是直接向公司內(nèi)部的反貪小組匯報(bào)。這個小組主要由公司自己的律師員工組成。如果舉報(bào)人對反貪小組缺乏完全信任的話，還有一個獨(dú)立于公司之外的律師小組可以接受舉報(bào)。當(dāng)然，不管哪種途徑的舉報(bào)，都可以匿名。

新員工在接受第一次的反腐教育之后，每年還要在網(wǎng)上自學(xué)一次整個教程。教程的最后一部分是自我測試，是多項(xiàng)選擇題。必須答對80%以上的測試題才算完成任務(wù)。達(dá)不到正確率，不必再看教程，但要反復(fù)進(jìn)行自我測試。這樣一來，公司的各項(xiàng)規(guī)章制度就被員工們熟知。

往年圣誕節(jié)前的幾周，公司里特別熱鬧。不光是各種聚會，走廊里經(jīng)常看見各家乙方的工作人員拎著一大袋東西往各個辦公室里鉆。有的手里是十幾本掛歷，有的拿著巧克力盒子，給各個與自己相關(guān)的公司員工送小禮物。這種送禮都是公開的，誰都可以看見別人拎著啥東西下班，反正不會超過50 歐元。因?yàn)楣敬髽抢锝咕凭嬃?，有些乙方就詢問相關(guān)工作人員的家庭地址，通過郵寄送給公司員工幾瓶當(dāng)?shù)禺a(chǎn)的葡萄酒，價格控制在允許范圍之內(nèi)。

還有同事喜歡看足球比賽，便有乙方買了票請他去看。事后講給大家聽，大家熱鬧地聊一會兒，也覺得正常，反正價格不會超標(biāo)。

當(dāng)然，公司的規(guī)章制度再完善，也總有人鋌而走險。印象深刻的有公司通報(bào)的三個事件。

第一個事件，是一個挺大的項(xiàng)目經(jīng)理在過去的多年里，利用職權(quán)，將項(xiàng)目分配給自己的關(guān)系戶，從中拿回扣，具體數(shù)目不詳。

第二個事件非常搞笑，是一個員工冒領(lǐng)勞保用品在網(wǎng)上拍賣被“抓包”。德國的勞保用品質(zhì)量非常可靠，但價格也很可觀——一雙勞保鞋價格在200 歐元以上。這位員工“生財(cái)有道”，也不知通過什么關(guān)系能領(lǐng)到那么多勞保用品，幾年內(nèi)，在網(wǎng)上賣掉了價值百萬歐元的貨物。

第三個事件的主角是一位大部門領(lǐng)導(dǎo)，靠開空頭支票“發(fā)家致富”，給公司帶來了不小的損失。這位的行為讓很多同事不得其解：收入不菲的大領(lǐng)導(dǎo)，為什么還不滿足，還要做這種違法亂紀(jì)的勾當(dāng)？

以上三個事件的當(dāng)事人，想來一開始的時候，應(yīng)該是小心翼翼的?？勺龆嗔硕紱]被發(fā)現(xiàn)，嘗到了甜頭，膽子便越來越大。誰承想，天網(wǎng)恢恢，疏而不漏。最終結(jié)果是這三位都被公司無條件開除，并被追究法律責(zé)任。