新時期思想政治工作方式創(chuàng)新思考

揭洪波 江西省豐城市自然資源局

在社會發(fā)展的新時期，各個企業(yè)和單位面臨的外部環(huán)境發(fā)生了變化，為了適應(yīng)這種變化、保證自身的穩(wěn)定發(fā)展，各個企業(yè)和單位需要根據(jù)形勢變化及時調(diào)整自身的工作戰(zhàn)略和方式方法。思想政治工作能夠推進(jìn)各項工作的高質(zhì)量開展，奠定思想基礎(chǔ)和理論根基。面對新時期的沖擊和挑戰(zhàn)，相關(guān)工作人員應(yīng)該積極探索新的思想政治工作方法，思考工作方式的創(chuàng)新路徑。

一、思想政治工作的重要性

第一，思想政治工作的開展可以提高基層黨員的素質(zhì)[1]。黨員干部在生產(chǎn)生活中一直發(fā)揮著榜樣模范作用，思想政治工作能夠讓基層黨員及時吸收和領(lǐng)會黨中央最新的思想理論和方針政策，并將其體現(xiàn)在實際生產(chǎn)生活當(dāng)中，指導(dǎo)具體工作。

第二，思想政治工作可以發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，提高整體工作效率和水平。在提高黨員干部素質(zhì)的基礎(chǔ)上，思想政治工作能夠讓黨員干部認(rèn)識到自身的職責(zé)，在不斷提升自身素質(zhì)的同時帶動周邊群眾的積極性，形成積極向上的工作風(fēng)氣。

第三，思想政治工作能夠提高基層黨組織的工作能力，進(jìn)而增強(qiáng)單位的核心競爭力。思想政治工作的開展將所有職工在思想上擰成了一股繩，基層黨組織不斷探索新的工作方法，創(chuàng)新思想政治工作形式，為單位綜合實力和核心競爭力的上升提供了助力。

二、思想政治工作的現(xiàn)狀

許多單位為了適應(yīng)新時期的變化，紛紛根據(jù)時代背景和市場環(huán)境進(jìn)行了改革。這種改革工作在帶來新生活力的同時，也打破了較為傳統(tǒng)的工作模式，基層的工作人員一時之間難以適應(yīng)新的發(fā)展形勢，思想觀念落后于管理體制，創(chuàng)新能力較差。

單位的改革活動大多圍繞著業(yè)務(wù)內(nèi)容開展，對思想政治工作體制的關(guān)注度較低，使得思想政治工作體制未能得到全面改革。現(xiàn)階段，一部分思想政治工作人員依然在使用陳舊的工作方式，這嚴(yán)重阻礙了思想政治工作方式的創(chuàng)新活動。許多思想政治工作部門的工作方式比較傳統(tǒng)，停留在理論學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)講座等較為淺層的形式上，工作形式單一，缺少實踐活動的檢驗，導(dǎo)致思想政治工作的水平較低、質(zhì)量較差[2]。思想政治工作的形式較為單一，職工對思想政治工作的積極性和參與度不高，單位內(nèi)部沒有形成濃厚的思想政治氛圍。

新時期的思想政治工作團(tuán)隊不穩(wěn)定。單位中處于不同階層的工作人員對思想政治工作的理解存在差異，工作方向和重點不同，再加上福利待遇的不穩(wěn)定性和專業(yè)能力的欠缺，思想政治工作團(tuán)隊在工作方式的創(chuàng)新方面較為欠缺。

三、新時期思想政治工作方式的創(chuàng)新方法與策略

（一）更新思想理念

1.強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部思想教育

領(lǐng)導(dǎo)干部為單位思想政治工作的開展制定了方針政策，影響著思想政治工作的質(zhì)量和水平。在思想政治工作的創(chuàng)新方面，要重視領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育和理念革新。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識到思想政治工作方式創(chuàng)新的重要性并為之開展工作方案的規(guī)劃之后，思想政治工作的創(chuàng)新活動將會事半功倍。

思想政治工作人員在開展思想政治工作時，需要將領(lǐng)導(dǎo)干部作為工作的重點對象，關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部的思想狀態(tài)，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新工作的重要性，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用。單位可以定期將各個部門的領(lǐng)導(dǎo)干部組織起來，探討思想政治工作及其方式創(chuàng)新，在制度層面更新思想觀念。

2.積極學(xué)習(xí)先進(jìn)思政思想

單位可以定期組織學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)黨中央的思想政策和方針策略。在學(xué)習(xí)過程中，思想政治工作人員需要深入、全面、透徹地交流和溝通，研究思想政治工作及其創(chuàng)新活動的切入點和落腳點。在這一過程中，相關(guān)工作人員應(yīng)該梳理業(yè)務(wù)流程和工作內(nèi)容，把思政工作和日常工作聯(lián)系起來。這樣不僅可以增加思想政治工作與單位實際情況的貼合度，還可以為思想政治工作方式的創(chuàng)新提供更多思路。

思想政治工作人員可以分析和研究其他單位或企業(yè)在思想政治工作方式創(chuàng)新方面成功的典型案例，思考案例中體現(xiàn)出來的經(jīng)驗教訓(xùn)和創(chuàng)新策略，根據(jù)自身情況調(diào)整和改進(jìn)之后應(yīng)用到現(xiàn)階段的思想政治工作方式創(chuàng)新當(dāng)中。

（二）完善工作機(jī)制

1.人力資源運行

人力資源是各個單位重要的資源之一，在工作中，應(yīng)該注意提高工作人員的主動性和能動性。單位可以舉辦職工評比，表彰優(yōu)秀職工，利用榜樣力量在思想政治工作部門內(nèi)部形成積極向上的良好氛圍。另外，單位還可以制定績效考核制度，規(guī)定各項工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求，激發(fā)工作人員的創(chuàng)新能力。

2.明確權(quán)責(zé)范圍

單位在開展思想政治工作時，應(yīng)該明確各個部門、崗位和工作人員的職權(quán)范圍和責(zé)任義務(wù)，對于較為重要的崗位，應(yīng)該安排專門的負(fù)責(zé)人[3]。在明確權(quán)責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，相關(guān)人員在開展思想政治工作時將會更加具有針對性，能夠根據(jù)不同崗位的特點和要求設(shè)計思想政治工作的思路和措施，使思想政治工作的質(zhì)量和水平得到保障，能夠有足夠的精力和資源開展思想政治工作方式的創(chuàng)新。

3.落實監(jiān)督管理

領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作部門在制定思想政治工作的方針策略之后，緊接著就是單位內(nèi)部各個部門和組織的工作落實。一些基層部門和工作人員并沒有認(rèn)識到思想政治工作的重要性，或是由于專業(yè)能力和水平的限制導(dǎo)致思想政治工作的落實效果不佳。為了減少這種情況的出現(xiàn)影響思想政治工作的整體水平和創(chuàng)新工作，單位內(nèi)部應(yīng)該建立健全監(jiān)督管理體系。

思想政治工作部門應(yīng)該組建專門的監(jiān)督管理小組，負(fù)責(zé)檢查其他部門思想政治工作的落實情況。當(dāng)監(jiān)督管理小組發(fā)現(xiàn)某一部門的思想政治工作沒有得到落實時，應(yīng)該及時向思想政治工作部門匯報，并向問題部門發(fā)布整改通知和意見。在問題單位整改結(jié)束之后需要進(jìn)行二次檢查，確保思想政治工作得到落實，發(fā)揮作用。

思想政治工作部門可以根據(jù)監(jiān)督管理工作實踐的反饋，不斷完善思想政治工作的質(zhì)量和水平，實現(xiàn)思想政治工作方式的創(chuàng)新。

（三）探索工作方法

1.借助傳媒工具

新時期，互聯(lián)網(wǎng)和智能手機(jī)得到了廣泛普及和大面積應(yīng)用，再加上大數(shù)據(jù)平臺、信息技術(shù)、新媒體的出現(xiàn)和發(fā)展，改變了人民群眾的生活方式和信息獲取來源。思想政治工作人員應(yīng)該抓住這一發(fā)展契機(jī)，利用新的工具開展思想政治工作。

在思想政治工作團(tuán)隊內(nèi)部，可以建立線上工作平臺，將工作所需的各項信息數(shù)據(jù)匯總在一起，合理規(guī)劃后續(xù)的工作方案和安排。

開展思想政治工作時，工作人員可以利用官方網(wǎng)站、微信公眾號、微博等線上方式發(fā)布宣傳稿件，利用碎片時間，向單位內(nèi)的基層職工灌輸思想政治理念，傳播思想政治內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，思想政治工作人員可以在線上發(fā)布學(xué)習(xí)資料和課程，讓基層職工自行安排時間學(xué)習(xí)，采用線上打卡的方式，便利基層職工學(xué)習(xí)思想政治內(nèi)容的行為，節(jié)約時間，創(chuàng)新思想政治工作的方式，提高效率。

2.發(fā)揮服務(wù)功能

思想政治工作與單位職工息息相關(guān)、密不可分。了解基層職工的思想狀態(tài)和思想政治工作的具體效果，是創(chuàng)新工作的基礎(chǔ)。思想政治工作人員在開展思想政治工作時，應(yīng)該深入基層職工的生產(chǎn)生活實際，將服務(wù)意識牢記于心，掌握基層職工的需求，以真誠、負(fù)責(zé)、認(rèn)真的態(tài)度，為基層職工解決實際困難，發(fā)揮服務(wù)功能，讓思想政治工作為基層職工帶來切實的利益和好處，以此提高職工對單位的向心力和凝聚力，為思想政治工作的開展和創(chuàng)新做好鋪墊。

（四）打造現(xiàn)代隊伍

1.福利待遇

新時期，職工對生活水平的要求逐漸提高，單位應(yīng)該關(guān)注到基層職工的物質(zhì)和精神需求，提供良好的福利待遇[4]。

在傳統(tǒng)節(jié)日或重大紀(jì)念日時，單位可以根據(jù)具體節(jié)日的特點，為全體職工發(fā)放福利，如：中秋節(jié)發(fā)放月餅、端午節(jié)發(fā)放粽子等。這種福利待遇在工資薪酬之外，能夠讓全體職工感受到單位的關(guān)心和關(guān)愛，更加熱愛工作崗位，愿意付出自己的時間和精力，為思想政治工作的方式創(chuàng)新貢獻(xiàn)自己的力量。

單位應(yīng)該明確薪酬管理制度，根據(jù)工作崗位的實際情況，在基本工資的基礎(chǔ)上，增加績效獎金和崗位津貼，用福利待遇增加職工凝聚力，便于思想政治工作方式的創(chuàng)新。

2.專業(yè)能力

思想政治工作人員是思想政治工作的實施主體，其專業(yè)能力和素質(zhì)關(guān)系到思想政治工作的水平和落實情況。為了提高思想政治工作的效率和質(zhì)量，相關(guān)部門應(yīng)該重視思想政治工作人員的專業(yè)能力和素質(zhì)水平。

單位應(yīng)該為思想政治工作人員提供充足的學(xué)習(xí)、調(diào)查和培訓(xùn)機(jī)會，鼓勵工作人員提升自身素質(zhì)能力的活動。不同單位之間可以舉辦聯(lián)合培訓(xùn)，將各自的優(yōu)勢資源整合起來，組建專業(yè)實力較強(qiáng)的培訓(xùn)團(tuán)隊，在最大程度上提高思想政治工作人員的專業(yè)水平。在這一過程中，不同單位的思想政治工作人員可以就各自在思想政治工作開展過程中遇到的困難和總結(jié)出的經(jīng)驗教訓(xùn)進(jìn)行交流和探討，共同研究思想政治工作的方式方法和創(chuàng)新路徑，集思廣益，提高思想政治工作部門的創(chuàng)新能力。

（五）營造思政氛圍

1.團(tuán)結(jié)基層職工

思想政治工作人員在開展工作的時候應(yīng)該將全體職工團(tuán)結(jié)起來，增強(qiáng)職工之間的交流和溝通，為全體職工樹立統(tǒng)一的思想政治發(fā)展目標(biāo)，建立職工發(fā)展空間，使職工的個人價值能夠得到充分發(fā)揮。思想政治工作人員需要轉(zhuǎn)變過去傳統(tǒng)、懶散的工作作風(fēng)和觀念，在單位內(nèi)部營造積極進(jìn)取的工作氛圍和態(tài)度。

除此之外，思想政治工作人員在工作過程中應(yīng)該引導(dǎo)職工的思想，在全體職工的心目中樹立集體榮譽感和責(zé)任感。單位明確獎懲標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，使職工將自身利益與單位利益聯(lián)系起來，發(fā)自內(nèi)心為單位作出貢獻(xiàn)并獲得應(yīng)有的物質(zhì)和精神獎勵。在這種氛圍下，思想政治工作的創(chuàng)新工作從思想政治工作部門的任務(wù)轉(zhuǎn)變成了全體職工關(guān)注的重要問題，有利于思想政治工作方式的創(chuàng)新。

2.樹立創(chuàng)新意識

在保證思想政治工作能夠順利、高效進(jìn)行的基礎(chǔ)上，思想政治工作部門可以在單位各個階層中樹立創(chuàng)新意識。

思想政治工作人員應(yīng)該全面把握社會領(lǐng)域各個方面最新的發(fā)展動態(tài)，預(yù)測未來的發(fā)展方向和形勢變化。這能夠為思想政治工作方式的創(chuàng)新活動奠定理論和信息基礎(chǔ)，促進(jìn)思想政治工作方式創(chuàng)新活動的開展。

另外，相關(guān)工作人員應(yīng)該加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作的方式方法和理論基礎(chǔ)，使思想政治工作方式的創(chuàng)新活動能夠具有針對性，更加科學(xué)和高效。

（六）開展思政活動

大部分單位和工作人員會將思想政治工作的創(chuàng)新重點放在理論教育和工作方法上，在一定程度上忽略了實踐活動的重要性。在創(chuàng)新過程中，不僅要關(guān)注理論方法，也要注重思想政治活動的開展。如果單純依靠理論教育，那么單位基層職工對思想政治工作的理解將較為淺薄，思想根基不牢固，容易受到外界不良思潮的影響。因此，相關(guān)人員在開展思想政治工作、設(shè)計工作流程、安排工作環(huán)節(jié)時，應(yīng)該增加實踐性思想政治活動在整體思想政治工作中的比重。

相關(guān)人員可以在單位工作強(qiáng)度較低、壓力較小時開展一系列的思想政治活動。相關(guān)人員可以策劃一些帶有對抗性和競技性的活動。如思想政治理論知識搶答比賽或以思想政治或時政要聞為主題的征文寫作、攝影、書法、繪畫大賽等。為了調(diào)動基層職工的熱情和積極性，在策劃活動時可以設(shè)置不同的獎勵等級，根據(jù)作品水平評定獎項，并發(fā)放一定的物質(zhì)和精神獎勵，以這種形式吸引基層職工的參與。

除了具有一定競爭壓力的競技類思想政治活動之外，相關(guān)人員還應(yīng)該設(shè)計一些較為輕松、適合全體職工參與的活動。比如，當(dāng)黨中央頒布與單位工作內(nèi)容相關(guān)的最新政策、指示精神、法律法規(guī)等，或舉辦相關(guān)會議時，思想政治工作人員應(yīng)該盡快總結(jié)和領(lǐng)會，形成學(xué)習(xí)提綱，將精華和重點部分突出標(biāo)注和顯示，在單位上下組織集體性的學(xué)習(xí)活動，及時將黨中央最新的思想灌輸給基層職工，號召全體職工提高思想政治水平。

四、結(jié)論

在新的時代背景下，思想政治工作創(chuàng)新的重要性日益凸顯。對于這一問題，相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人員首先應(yīng)該更新思想理念、完善工作機(jī)制，為思想政治工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ)。其次，相關(guān)人員需要積極探索新型、高效、科學(xué)的思想政治工作方法，保證福利待遇、提高職工素質(zhì)，打造現(xiàn)代隊伍。最后，應(yīng)該營造思政氛圍，開展形式多樣的思政活動，夯實思想政治工作的成果。