基于區(qū)塊鏈的建筑產(chǎn)業(yè)工人信息集成化管理研究

鐘波濤，袁馨琪，楊魯涵，王宇航

（華中科技大學(xué) 土木與水利工程學(xué)院，湖北 武漢 430074，E-mail：dadizhong@hust.edu.cn）

建筑產(chǎn)業(yè)工人是我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，是建筑業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。2020年，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等部門在關(guān)于加快培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見(jiàn)中強(qiáng)調(diào)應(yīng)充分運(yùn)用物聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)視覺(jué)、區(qū)塊鏈等現(xiàn)代信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)建筑工人信息化管理[1]。

建筑工人信息化管理的研究與探索工作在不斷推進(jìn)。莫玉婷[2]研究建筑勞務(wù)實(shí)名制信息化建設(shè)，助力建筑勞務(wù)信息化水平提升。王治國(guó)[3]利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)設(shè)計(jì)了包含建筑勞務(wù)備案管理等七層業(yè)務(wù)的建筑勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)。李艷霞[4]基于區(qū)塊鏈技術(shù)為農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題提供可行的解決對(duì)策。孫昊等[5]基于BIM和RFID構(gòu)建建筑工人智能管理系統(tǒng)，用于對(duì)建筑工人的日常管理和安全管理。許文培[6]基于計(jì)算機(jī)視覺(jué)對(duì)建筑工人安全進(jìn)行預(yù)測(cè)及主動(dòng)預(yù)警研究。Lieyun Ding等[7]基于深度學(xué)習(xí)與機(jī)器視覺(jué)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)工人的安全管理，自動(dòng)檢測(cè)施工過(guò)程中工人的不安全行為。焦麗[8]基于區(qū)塊鏈構(gòu)建建筑工人績(jī)效管理方案，為績(jī)效記錄的真實(shí)可靠性提供保障。以上研究都致力于建筑工人管理的信息化建設(shè)，但大多聚焦于工人信息管理的部分環(huán)節(jié)，對(duì)工人信息跨階段的集成化管理研究不足，信息孤島、信息碎片化問(wèn)題仍然存在。此外，各利益相關(guān)方之間信息不對(duì)稱、信任缺乏，難以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)可信共享，工人信息缺乏完整有效的記錄存證，不利于建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的建設(shè)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

區(qū)塊鏈被視為開(kāi)啟“新信任時(shí)代”的一種顛覆性技術(shù)，具有分布式存儲(chǔ)、難篡改、去中心化、安全可信等優(yōu)點(diǎn)[9]。本文基于區(qū)塊鏈技術(shù)，構(gòu)建建筑產(chǎn)業(yè)工人信息集成管理框架，并提出基于建筑產(chǎn)業(yè)工人各職業(yè)階段的信息管理架構(gòu)，形成以工人為中心的檔案管理，并實(shí)現(xiàn)工人檔案隨項(xiàng)目調(diào)轉(zhuǎn)等功能，推動(dòng)建筑工人信息集成與共享，以期助力建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍信息化建設(shè)。

1 區(qū)塊鏈的概念及應(yīng)用

我國(guó)正在持續(xù)推進(jìn)建筑工人產(chǎn)業(yè)化發(fā)展與信息化建設(shè)，但在工人信息化管理中面臨著信息碎片化問(wèn)題突出、信息真實(shí)性存疑、缺乏完整建筑工人檔案管理等不利因素。國(guó)家強(qiáng)調(diào)要充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)助力建筑產(chǎn)業(yè)工人信息化管理。

區(qū)塊鏈技術(shù)是將密碼學(xué)、網(wǎng)絡(luò)科學(xué)等在內(nèi)的多種技術(shù)以特定的方式有機(jī)整合，形成的一種具有鏈?zhǔn)浇Y(jié)構(gòu)的分布式數(shù)據(jù)庫(kù)，能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)追溯與安全可信共享，可通過(guò)驅(qū)動(dòng)智能合約自動(dòng)化執(zhí)行的具體業(yè)務(wù)[10]。將區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用于建筑產(chǎn)業(yè)工人的信息管理，不但能促進(jìn)建筑工人的職業(yè)信息記錄的完整性，還能保證信息的真實(shí)性與不可篡改性，提高信息的可信度與利用價(jià)值，有助于績(jī)效考核、工資發(fā)放等信息管理流程，加強(qiáng)建筑工人合法權(quán)利保障，使工人信息管理更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，提高建筑工人的幸福感和獲得感，促進(jìn)建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)。

2 基于區(qū)塊鏈的建筑產(chǎn)業(yè)工人信息管理

基于區(qū)塊鏈的特點(diǎn)及建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的需求，本文探索性地提出了一個(gè)基于區(qū)塊鏈技術(shù)的建筑產(chǎn)業(yè)工人信息管理框架，如圖1所示。該框架分為網(wǎng)絡(luò)設(shè)施層、數(shù)據(jù)采集層、數(shù)據(jù)分析處理層、業(yè)務(wù)管理層以及政策制度層5個(gè)層次，各層相互關(guān)聯(lián)，將建筑產(chǎn)業(yè)工人信息集成管理成為一個(gè)整體。

圖1 基于區(qū)塊鏈的建筑產(chǎn)業(yè)工人信息管理系統(tǒng)框架

（1）網(wǎng)絡(luò)設(shè)施層。作為網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，該層負(fù)責(zé)提供基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施和組建網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，主要包括代理服務(wù)器、分布式數(shù)據(jù)庫(kù)、工人數(shù)據(jù)訪問(wèn)系統(tǒng)、勞務(wù)管理平臺(tái)、教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)、實(shí)名制管理系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)裝置等。該層支撐數(shù)據(jù)的傳輸、查詢與存儲(chǔ)，有助于拓寬信息管理渠道，兼顧內(nèi)部與外部監(jiān)管，保障信息管理平臺(tái)的穩(wěn)定運(yùn)行。此外，基于區(qū)塊鏈的分布式數(shù)據(jù)庫(kù)有助于利益相關(guān)方實(shí)現(xiàn)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的信息交互，避免單點(diǎn)故障的破壞[11]。

（2）數(shù)據(jù)采集層。該層為整個(gè)系統(tǒng)框架提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，主要通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)錄入、建筑工人實(shí)名制管理平臺(tái)、工人勞務(wù)管理平臺(tái)、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、實(shí)名制信息系統(tǒng)、資質(zhì)發(fā)放機(jī)構(gòu)、歷史資料、合約信息及現(xiàn)場(chǎng)的工人數(shù)據(jù)采集裝置獲取信息，包含工人基本信息、教育培訓(xùn)信息、技能考核信息、資質(zhì)認(rèn)證信息、考勤信息、作業(yè)行為信息、績(jī)效考核信息、工資發(fā)放信息及各利益相關(guān)方的基本信息等，實(shí)現(xiàn)對(duì)海量數(shù)據(jù)的批量采集，有助于整合最真實(shí)、最基礎(chǔ)的信息，為后續(xù)工作提供數(shù)據(jù)支持。

（3）數(shù)據(jù)分析處理層。該層主要負(fù)責(zé)處理與分析數(shù)據(jù)，為建筑工人管理提供信息支撐與決策協(xié)助。該層采用區(qū)塊鏈等技術(shù)對(duì)采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理與分析，分布式存儲(chǔ)相關(guān)的數(shù)據(jù)，并實(shí)現(xiàn)安全性預(yù)警等功能。借助深度學(xué)習(xí)、文本挖掘及數(shù)字孿生等技術(shù)從海量信息中提取出關(guān)鍵數(shù)據(jù)，并將其共識(shí)后上鏈存儲(chǔ)，保障數(shù)據(jù)的真實(shí)性與可追溯性?；诠と诵畔⒐芾矸椒?、數(shù)據(jù)間的邏輯關(guān)系等規(guī)則，部署智能合約對(duì)鏈上的信息進(jìn)行分析，自動(dòng)執(zhí)行工人實(shí)名制信息核對(duì)、安全事故預(yù)警、工資結(jié)算等功能，提高管理效率，規(guī)范信息管理流程，優(yōu)化建筑工人信息管理。

（4）業(yè)務(wù)管理層。建筑產(chǎn)業(yè)工人信息管理的核心環(huán)節(jié)，包含職業(yè)技能認(rèn)證、雙向選擇、績(jī)效管理、工資管理、勞務(wù)管理等業(yè)務(wù)?；诖鎯?chǔ)在鏈上的技能培訓(xùn)信息與考核信息，可以準(zhǔn)確地對(duì)工人進(jìn)行技能鑒定，減少偽造資質(zhì)、套用資質(zhì)現(xiàn)象。基于工人資質(zhì)信息、行為信息、考核信息等，利用智能合約，實(shí)現(xiàn)工人績(jī)效的自動(dòng)化考核與評(píng)價(jià)，提高績(jī)效管理的效率與真實(shí)性，為工人工資發(fā)放提供參考。業(yè)務(wù)集成管理平臺(tái)有助于加強(qiáng)各相關(guān)方的信息交互，便于實(shí)現(xiàn)信息的共享與同步，促進(jìn)各方協(xié)同合作，保障工人檔案的階段性與完整性，有助于提升建筑工人的職業(yè)水平，完善工人管理體系。

（5）政策制度層。該層依據(jù)現(xiàn)有的制度對(duì)建筑產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)行監(jiān)管，并根據(jù)監(jiān)管的內(nèi)容，及時(shí)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題進(jìn)行整治。政府主管部門能依據(jù)系統(tǒng)應(yīng)用情況及行業(yè)現(xiàn)狀對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行優(yōu)化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有制度的不足，拓寬實(shí)名制管理的覆蓋范圍，完善區(qū)域之間、部門之間的信息共享制度，鼓勵(lì)企業(yè)、政府、工會(huì)和職業(yè)院校參與進(jìn)來(lái)，實(shí)現(xiàn)各方的信息與資源的互聯(lián)互通，構(gòu)建一個(gè)全方面服務(wù)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的一體化管理平臺(tái)，維護(hù)建筑工人的權(quán)益，開(kāi)創(chuàng)建筑工人管理新模式。

該管理框架融合區(qū)塊鏈等信息技術(shù)，有助于保障建筑產(chǎn)業(yè)工人在職業(yè)生活各階段產(chǎn)生的數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性與可追溯性，同時(shí)優(yōu)化建筑工人技能認(rèn)證、勞務(wù)管理、績(jī)效考核、工資發(fā)放、檔案調(diào)轉(zhuǎn)等流程，推動(dòng)現(xiàn)有政策制度的更新，改變建筑行業(yè)工人信息管理現(xiàn)狀，推動(dòng)建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)。

3 基于區(qū)塊鏈的建筑產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)信息集成化管理

根據(jù)建筑產(chǎn)業(yè)工人的工作性質(zhì)、信息特點(diǎn)及工人管理的具體內(nèi)容，本文從建筑工人管理的重要節(jié)點(diǎn)出發(fā)，基于建筑產(chǎn)業(yè)工人信息管理平臺(tái)，借助區(qū)塊鏈技術(shù)，對(duì)建筑產(chǎn)業(yè)工人在職業(yè)各階段產(chǎn)生的信息進(jìn)行集成化管理，以期改善當(dāng)前數(shù)據(jù)流失嚴(yán)重、數(shù)據(jù)利用率低下的問(wèn)題，助力建立完整的、有價(jià)值的工人檔案，優(yōu)化管理流程，提高建筑產(chǎn)業(yè)工人管理水平，如圖2所示。

圖2 區(qū)塊鏈在建筑產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)各階段信息管理中的集成化應(yīng)用

3.1 基于區(qū)塊鏈的建筑產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)信息集成管理路徑

（1）教育培訓(xùn)。教育培訓(xùn)階段是工人技能掌握及資質(zhì)獲取的關(guān)鍵階段。該階段信息管理涉及建筑工人、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、建筑企業(yè)等多主體，包括培訓(xùn)、考核及資質(zhì)認(rèn)證等信息[12]。將數(shù)據(jù)上傳到建筑工人實(shí)名制管理系統(tǒng)中，并存儲(chǔ)于區(qū)塊鏈上，實(shí)現(xiàn)多主體間安全可信的信息共享，有助于加強(qiáng)內(nèi)部與外部的監(jiān)管，保障教育培訓(xùn)的有效性和工人資質(zhì)的真實(shí)性，減少資質(zhì)偽造、篡改事件的發(fā)生，并集合各企業(yè)與職業(yè)院校的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)實(shí)踐教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、課題研究等合作共享，形成深度融合的校企合作模式，合理分配教育資源。

（2）求職就業(yè)。求職就業(yè)階段依據(jù)工人實(shí)名制信息、歷史從業(yè)記錄、用人單位資質(zhì)信息及歷史評(píng)價(jià)等信息，各方進(jìn)行合作選擇。應(yīng)用區(qū)塊鏈技術(shù)，可以增強(qiáng)信息記錄的真實(shí)性，防篡改，為雙向選擇提供更加真實(shí)、有效和對(duì)口的求職和崗位信息，并在勞務(wù)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)有效的信息整合、管理與應(yīng)用，使建筑產(chǎn)業(yè)工人求職就業(yè)更加透明化、科學(xué)化。

（3）合約簽訂。依據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》，建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同或用工書面協(xié)議。信息管理中需要推進(jìn)開(kāi)發(fā)及推廣標(biāo)準(zhǔn)化的建筑工人電子合同，制定適合建筑業(yè)用工特點(diǎn)的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同示范文本，加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度。合同協(xié)議及執(zhí)行情況將區(qū)塊鏈中存證，違反勞動(dòng)合約的記錄被納入企業(yè)和工人的誠(chéng)信管理體系之中，作為后期績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)之一，并為解決相關(guān)的勞務(wù)糾紛提供證據(jù)支持。

（4）工人進(jìn)場(chǎng)。工人進(jìn)場(chǎng)是工人進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的關(guān)鍵階段。通過(guò)部署智能合約，對(duì)存儲(chǔ)在區(qū)塊鏈上的工人實(shí)名制信息、合約信息進(jìn)行驗(yàn)證與預(yù)警，各項(xiàng)信息驗(yàn)證一致則允許進(jìn)場(chǎng)作業(yè)，反之自動(dòng)調(diào)用智能合約啟動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)，對(duì)違規(guī)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)的行為進(jìn)行整治，同時(shí)將違規(guī)信息錄入工人信息檔案。通過(guò)進(jìn)場(chǎng)的考勤裝置對(duì)工人每天的到崗情況進(jìn)行記錄與統(tǒng)計(jì)，作為績(jī)效評(píng)價(jià)與考核的指標(biāo)，也是事故責(zé)任溯源的重要參考依據(jù)。

（5）現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)?，F(xiàn)場(chǎng)作業(yè)是建筑工人職業(yè)生活最主要的階段，包括建筑工人作業(yè)行為監(jiān)測(cè)信息、安全事故預(yù)警信息、作業(yè)權(quán)限劃分信息、不良行為信息等多類海量數(shù)據(jù)。針對(duì)建筑產(chǎn)業(yè)工人信息現(xiàn)場(chǎng)管理，利用物聯(lián)網(wǎng)裝置，監(jiān)測(cè)工人的行為信息，將關(guān)鍵信息采集并上鏈，結(jié)合歷史事故信息及現(xiàn)有的職業(yè)規(guī)范，依據(jù)各行為、事件之間的關(guān)聯(lián)規(guī)則部署智能合約。當(dāng)工人進(jìn)入未被授權(quán)的區(qū)域進(jìn)行作業(yè)或其他活動(dòng)，或在作業(yè)區(qū)出現(xiàn)違規(guī)作業(yè)行為時(shí)，自動(dòng)執(zhí)行觸發(fā)報(bào)警系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工人的不安全行為并進(jìn)行整治，信息將會(huì)被記錄于鏈上，作為績(jī)效評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。利用區(qū)塊鏈不可篡改、公開(kāi)透明以及時(shí)間序列性的特點(diǎn)，可對(duì)發(fā)生的事故或異常信息進(jìn)行查詢與追溯，便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故致因，有助于安全責(zé)任的認(rèn)定。

（6）績(jī)效評(píng)價(jià)。績(jī)效管理是對(duì)建筑工人作業(yè)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)的主要手段。將各績(jī)效指標(biāo)和相關(guān)信息作為觸發(fā)因素，并將各工作、行為、績(jī)效指標(biāo)之間的邏輯關(guān)系作為關(guān)聯(lián)規(guī)則，預(yù)設(shè)觸發(fā)因素與關(guān)聯(lián)規(guī)則，部署智能合約，對(duì)存儲(chǔ)在區(qū)塊鏈上的績(jī)效信息進(jìn)行自動(dòng)的判定，生成績(jī)效考核結(jié)果。通過(guò)區(qū)塊鏈技術(shù)，可以使利益相關(guān)方獲取到施工現(xiàn)場(chǎng)采集的信息不被篡改，借助智能合約將勞務(wù)信息轉(zhuǎn)換為績(jī)效考核信息，提高績(jī)效管理效率，并為后續(xù)工資發(fā)放提供信息支持。

（7）工資發(fā)放。借助智能合約設(shè)置基于區(qū)塊鏈技術(shù)的產(chǎn)業(yè)工人工資自動(dòng)發(fā)放機(jī)制。區(qū)塊鏈系統(tǒng)在接收到工資結(jié)算請(qǐng)求后，核實(shí)建筑工人信息，智能合約調(diào)用銀行服務(wù)器的接口進(jìn)行工資結(jié)算，并支付虛擬貨幣，并將其轉(zhuǎn)換為工人實(shí)際工資，打入工人專用賬戶中，將其記錄在鏈上。利用區(qū)塊鏈不可篡改和可追溯的特點(diǎn)，保證每筆工資發(fā)放的真實(shí)性，減少工資拖欠的現(xiàn)象，利于政府等機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，保障了工人權(quán)益。

（8）工人離場(chǎng)。工人離場(chǎng)需要將項(xiàng)目中的績(jī)效考核信息、各參與方的評(píng)價(jià)信息及安全責(zé)任信息等匯總，在區(qū)塊鏈上形成建筑工人項(xiàng)目檔案，減少工人從業(yè)信息的流失，緩解現(xiàn)階段工人“人隨項(xiàng)目走”等從業(yè)記錄嚴(yán)重缺失的現(xiàn)狀，同時(shí)能夠?yàn)楣と撕罄m(xù)工作提供有效的信息支撐。

3.2 基于區(qū)塊鏈的建筑產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)檔案信息管理

建筑工人的工作具有典型的一次性，當(dāng)工人離開(kāi)現(xiàn)有的工程項(xiàng)目或是更換工作內(nèi)容時(shí)，為了減少信息流失，確保工人檔案的完整性，需要進(jìn)行有效的工人檔案管理與調(diào)轉(zhuǎn)。本文提出基于區(qū)塊鏈的工人檔案在不同工程項(xiàng)目之間實(shí)現(xiàn)調(diào)轉(zhuǎn)的思路與方案，以期在保證信息不被流失的前提下，簡(jiǎn)化檔案調(diào)轉(zhuǎn)流程，保證工人檔案的完整性和真實(shí)性。

該方案在基于區(qū)塊鏈的建筑產(chǎn)業(yè)工人信息管理網(wǎng)絡(luò)中，對(duì)建筑工人信息管理權(quán)限進(jìn)行分配，使得在不更換工人電子檔案存儲(chǔ)位置的前提下，實(shí)現(xiàn)其在不同工程項(xiàng)目之間被有效地訪問(wèn)與調(diào)轉(zhuǎn)的功能。工人檔案權(quán)限管理與調(diào)轉(zhuǎn)的具體邏輯方案，如圖3所示。

圖3 區(qū)塊鏈在建筑產(chǎn)業(yè)工人檔案訪問(wèn)權(quán)限管理與調(diào)轉(zhuǎn)過(guò)程中的應(yīng)用

3.2.1 用戶注冊(cè)

由于工人檔案信息主要涉及工人本身以及工程項(xiàng)目的利益相關(guān)方，并不直接面向社會(huì)公眾，因此通過(guò)構(gòu)建聯(lián)盟鏈，借助密鑰對(duì)利益相關(guān)方的權(quán)限進(jìn)行分配與管理。在基于區(qū)塊鏈的建筑產(chǎn)業(yè)工人信息管理系統(tǒng)框架的聯(lián)盟鏈中，建筑工人在簽訂合約之后通過(guò)在客戶端應(yīng)用程序（如工人信息管理APP）進(jìn)行用戶注冊(cè)，隨后客戶端應(yīng)用程序向證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)（CA）發(fā)送請(qǐng)求，請(qǐng)求通過(guò)后，收到該注冊(cè)用戶的證書與對(duì)應(yīng)的公鑰與私鑰，最后客戶端將ID與密鑰對(duì)發(fā)送給注冊(cè)用戶，實(shí)現(xiàn)用戶的注冊(cè)[13]。其他需要進(jìn)入該聯(lián)盟鏈網(wǎng)絡(luò)的利益相關(guān)方也需通過(guò)該方式完成注冊(cè)，獲取專屬的 ID與密鑰對(duì)，以便授權(quán)管理[14]。

3.2.2 區(qū)塊鏈通道配置與權(quán)限管理

由于建筑工人檔案信息中包含個(gè)人與歷史作業(yè)項(xiàng)目的相關(guān)隱私，不便完全對(duì)外界公開(kāi)。因此，以工人為中心，為每個(gè)工人構(gòu)建一個(gè)專屬通道，通過(guò)對(duì)配置區(qū)塊增添通道配置信息，如通道成員、通道訪問(wèn)策略等對(duì)通道進(jìn)行配置，保證工人在某一項(xiàng)目工作時(shí)產(chǎn)生的所有需要錄入的信息通過(guò)該通道存儲(chǔ)于區(qū)塊鏈中。

利益相關(guān)方對(duì)工人檔案信息進(jìn)行訪問(wèn)、錄入與管理等操作，必須提前取得相關(guān)權(quán)限，才能進(jìn)入通道進(jìn)行具體操作。對(duì)利益相關(guān)方進(jìn)行權(quán)限分配與管理，首先工人將獲取的公鑰提供給需要訪問(wèn)與管理的利益相關(guān)方，利益相關(guān)方獲取公鑰共享的請(qǐng)求之后，將自身獲取的公鑰反饋給建筑工人，待雙方達(dá)成共識(shí)之后，建筑工人的私鑰與利益相關(guān)方的公鑰組合成為組合密鑰，為進(jìn)入通道的所有成員所共享。通過(guò)組合密鑰對(duì)不同信息的訪問(wèn)權(quán)限進(jìn)行控制，在實(shí)現(xiàn)工人檔案信息在聯(lián)盟鏈成員之間共享的同時(shí)，保障建筑產(chǎn)業(yè)工人對(duì)自身電子檔案的所有權(quán)與隱私保護(hù)。

建筑工人可以使用自己的登錄憑證進(jìn)入系統(tǒng)，查看檔案信息，其作為通道的中心，對(duì)自己的檔案信息有控制權(quán)，他們能查看歷史作業(yè)信息，并決定誰(shuí)可以添加新的信息。雖然在區(qū)塊鏈系統(tǒng)中，工人作為通道的中心可以對(duì)權(quán)限進(jìn)行分配與管理，但現(xiàn)實(shí)中，工人作為雇傭方，在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的相關(guān)權(quán)限實(shí)際上是由管理人員賦予的，因而無(wú)法對(duì)管理人員與相關(guān)方進(jìn)行選擇與賦權(quán)。此外，工人無(wú)權(quán)對(duì)與自己相關(guān)的信用及其他評(píng)價(jià)信息進(jìn)行更改，再加上工人的文化水平程度不高等因素，相對(duì)弱勢(shì)，因此雖然在方案中，工人是系統(tǒng)意義上的權(quán)限管理的中心，但實(shí)際的權(quán)限分配對(duì)象、權(quán)限分配范圍及對(duì)權(quán)限的管控需要在管理人員的幫助與監(jiān)管下進(jìn)行操作。

3.2.3 工人檔案信息調(diào)轉(zhuǎn)

在建筑產(chǎn)業(yè)工人更換作業(yè)項(xiàng)目時(shí)，工人可以在客戶端進(jìn)行項(xiàng)目更換登記，客戶端在接收到申請(qǐng)之后，會(huì)再次向證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)發(fā)送請(qǐng)求，獲得新的公鑰與私鑰對(duì)，然后在新項(xiàng)目中重復(fù)上述步驟，完成區(qū)塊鏈系統(tǒng)配置。更換項(xiàng)目后，通過(guò)增加一個(gè)包含通道配置的新區(qū)塊，該新的配置區(qū)塊指定通道新的成員、通道新的訪問(wèn)策略及區(qū)塊的批處理大小，完成一次配置交易過(guò)程，實(shí)現(xiàn)通道更新，并通過(guò)更新后的通道向區(qū)塊鏈進(jìn)行存儲(chǔ)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)。

建筑工人私鑰與利益相關(guān)方返回公鑰結(jié)合生成的組合密鑰將為通道更新后的通道新成員所享有，從而實(shí)現(xiàn)權(quán)限的分配。前一項(xiàng)目的相關(guān)方無(wú)法利用舊的組合密鑰進(jìn)入通道錄入或訪問(wèn)信息，除非其作為當(dāng)前項(xiàng)目的參與方，成為新的通道成員并獲取了新的組合密鑰。重復(fù)以上的操作，可以在不改變工人檔案信息存儲(chǔ)位置的前提下，通過(guò)對(duì)訪問(wèn)管理權(quán)限的分配，實(shí)現(xiàn)工人檔案在各個(gè)施工項(xiàng)目之間的調(diào)轉(zhuǎn)與管理，優(yōu)化檔案調(diào)轉(zhuǎn)流程，減少建筑工人信息的流失。

在基于區(qū)塊鏈的工人信息管理系統(tǒng)中，建筑工人可以對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行錄入與查詢，其授權(quán)的各利益相關(guān)方可以對(duì)工人作業(yè)和合約等信息進(jìn)行錄入、查詢與管理，并實(shí)現(xiàn)工人檔案信息在工程項(xiàng)目之間調(diào)轉(zhuǎn)，保證建筑工人職業(yè)信息的完整性和真實(shí)性，提高工人信息利用效率與價(jià)值，使得建筑產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)生活更加制度化、規(guī)范化，更有保障性。

4 結(jié)語(yǔ)

建設(shè)高質(zhì)量的建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍是當(dāng)前建筑行業(yè)高速、高質(zhì)量發(fā)展的必經(jīng)之路。本文充分利用區(qū)塊鏈技術(shù)特征優(yōu)勢(shì)，結(jié)合建筑產(chǎn)業(yè)工人的信息管理需求，將建筑工人在培訓(xùn)、求職、簽約、作業(yè)、績(jī)效考核、項(xiàng)目更換等過(guò)程中的信息管理集成起來(lái)，提高了建筑工人職業(yè)信息的完整性、不可篡改性及可追溯性，有助于加強(qiáng)各利益相關(guān)方的信息共享與交互，推動(dòng)現(xiàn)有建筑產(chǎn)業(yè)工人管理模式的創(chuàng)新與改變。本文從理論上提出了基于區(qū)塊鏈的建筑產(chǎn)業(yè)工人信息集成化管理方案，但目前區(qū)塊鏈技術(shù)尚未成熟，吞吐量等性能指標(biāo)有待進(jìn)一步提高，相關(guān)技術(shù)人才儲(chǔ)備也不足，區(qū)塊鏈技術(shù)在建筑工人信息管理中的大規(guī)模實(shí)施還有待進(jìn)一步研究與發(fā)展。