卜祥龍：敢為職工說話能為職工辦事

□本刊記者 婁敏 通訊員 朱良玉

在北京京際環(huán)保科技有限公司，卜祥龍是一名保安員，同時(shí)他還有另一種身份——工會(huì)委員。他身材高大，戴了一副金絲邊眼鏡，有一身書卷氣。對(duì)他來說，“當(dāng)保安是為廣大業(yè)主服務(wù)，而工會(huì)委員是為公司的‘兄弟”們服務(wù)”。因此，除了做好本職工作，卜祥龍始終用飽滿的熱情奔走在一線，和職工們“打”成一片，用真心、熱心、耐心贏得了企業(yè)的信任和職工的信賴。

“他們不敢說，我來說！”

作為全國640 萬名保安員中的一員，從基層干起的卜祥龍最了解廣大保安員的不易，工作中他們處于劣勢，往往是想對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有話“說不出”，也“不敢說”。“他們不敢說，我來說！”作為公司工會(huì)委員的卜祥龍深知自己肩上多了一份責(zé)任，他按照自己的方式展開工作。

在日常的工作和生活中，一只筆、一個(gè)小筆記本，卜祥龍從不離身，走到哪兒就跟職工們聊到哪兒，遇到問題隨手就記下來。大到職工們的工資待遇，小到宿舍的被褥涼席?；厝ブ?，他再一一地整理出來，反饋給領(lǐng)導(dǎo)。一起工作的兄弟們看他認(rèn)真的樣子，親切地叫他“卜委員”。

今年八月初，北京市迎來了近幾年罕見的高溫天氣。北京京際環(huán)保科技有限公司如同往常一樣，早早地就為職工們發(fā)放了每年必備的各種防暑降溫勞保用品，但是卜祥龍發(fā)現(xiàn)，除了現(xiàn)有的防暑降溫用品之外，一些小舉措可能更實(shí)用。于是，他一個(gè)點(diǎn)一個(gè)點(diǎn)地走訪、一處一處地了解，最后整理了一份詳細(xì)的調(diào)研報(bào)告，把他從基層征集來的意見進(jìn)行了書面的匯總，并建議遇高溫天氣時(shí)，要通過增加保安員的崗位輪次，減少職工戶外執(zhí)勤時(shí)長；適當(dāng)增加防暑降溫用品數(shù)量。

卜祥龍帶著寫好的建議來到了領(lǐng)導(dǎo)辦公室，恰好當(dāng)天公司領(lǐng)導(dǎo)外出，工作人員勸卜祥龍第二天再來?！懊魈煸賮恚值⒄`一天，我還是在這兒等領(lǐng)導(dǎo)開完會(huì)吧……”卜祥龍說。

就這樣，倔強(qiáng)的“卜委員”整整等了一個(gè)下午，終于在下班前等到了領(lǐng)導(dǎo)?？粗鴺銓?shí)的文字和滿臉的真誠，領(lǐng)導(dǎo)由衷地為卜祥龍豎起了大拇指，“你了解職工，知道他們最缺的是什么，這個(gè)工會(huì)委員，你當(dāng)?shù)梅Q職！”

第二天下午，北京京際環(huán)?？萍加邢薰镜拿總€(gè)人收到了一份“意外”的禮物，里面滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)胤胖鞣N各樣的防暑用品，花露水、手持小風(fēng)扇、防曬霜……一個(gè)拿到禮物的職工開心地跑去找了卜祥龍：“卜哥，你快看，我那天剛和你說完我想要個(gè)手持小風(fēng)扇，今天，咱們公司就給發(fā)了！”看著收到禮物的職工們，卜祥龍默默地笑了。

卜祥龍常說，自己是從農(nóng)村走出來的孩子，能夠來到北京，得到公司和領(lǐng)導(dǎo)的信任，他是幸運(yùn)的?！拔覍⒃诮窈蟮墓ぷ髦欣^續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)公司工會(huì)的各項(xiàng)工作要求，切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益，繼續(xù)做好職工‘娘家人’！”這是卜祥龍最真摯和淳樸的想法。

打造不一樣的“讀萬卷書”“行萬里路”

在平常的工作中，卜祥龍發(fā)現(xiàn)保安員們的日常生活其實(shí)很單調(diào)，除了上班之外，下班后其實(shí)沒有太多的業(yè)余生活，多數(shù)年輕職工就是在宿舍里玩玩手機(jī)，也沒有更好的娛樂方式。于是，他就想到為大家想辦法爭取創(chuàng)造一些業(yè)余學(xué)習(xí)娛樂的項(xiàng)目。

卜祥龍?jiān)诼毠さ奈⑿湃豪锇l(fā)起了征集通知，讓大家想一想自己希望看一些什么樣的書，然后又耐心地分門別類進(jìn)行整理，匯總出不同的類型。通過近半個(gè)月的努力，第一批書籍目錄整理出來，他又通過上網(wǎng)查詢和現(xiàn)場問價(jià)兩種方式，比對(duì)出了各種圖書的最低價(jià)格。

因?yàn)楸葘?duì)價(jià)格要利用休息時(shí)間，為了趕時(shí)間，卜祥龍一下班來不及換制服就趕到了一家圖書城，書店老板看他穿著保安的衣服，問明了原因后，竟半買半送給了他最低的價(jià)格。老板說：“作為一個(gè)保安員，你能替基層員工們想得這么周到，我應(yīng)該支持你！”卜祥龍深受感動(dòng)。

就這樣，卜祥龍很快就匯總完了第一批圖書的價(jià)格，并且向領(lǐng)導(dǎo)提出了書面的申請(qǐng)。同事們看到他的申請(qǐng)后，有人半開玩笑地說：“‘卜委員’ 給職工買書還不如給他們買點(diǎn)肉吃呢！”卜祥龍卻固執(zhí)又認(rèn)真地回答：“不一樣！讀書的意義不一樣！”

就這樣，在北京京際環(huán)保科技有限公司的一樓大廳一角，一個(gè)小小的職工書屋建起來了，里面有文學(xué)類、經(jīng)濟(jì)類、歷史類、管理類各種各樣的圖書一千多本。有了書，就有了讀者，陸陸續(xù)續(xù)地一些年輕的職工們喜歡上了這間小小的職工書屋，公司的領(lǐng)導(dǎo)更是把辦公室里讀完的書捐給了職工書屋。

“讀萬卷書”的計(jì)劃穩(wěn)步推進(jìn)，卜祥龍接下來要做的就是組織職工們放下手機(jī)，開始試著“行萬里路”。

卜祥龍發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的年輕職工們?cè)絹碓讲幌矚g運(yùn)動(dòng)，最喜歡的事情就是躺在宿舍玩手機(jī)，于是，他決定組織大家“動(dòng)起來”。可怎樣“走出去，動(dòng)起來”呢？他上網(wǎng)查閱了許多資料，發(fā)現(xiàn)走路是一種很好的運(yùn)動(dòng)方式，于是卜祥龍組織大家成立了“長走俱樂部”和“登山俱樂部”。通過線上運(yùn)動(dòng)的方式，卜祥龍組織大家每天走夠6000 步或者利用休息時(shí)間去登山，然后用步數(shù)來換取不同的禮物。慢慢地，年輕的基層職工們開始喜歡上了公司組織的這些運(yùn)動(dòng)，不但鍛煉了身體，還增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。“卜哥，啥時(shí)候去登山？啥時(shí)候去走路？您和我們一起去嗎？”這時(shí)候，卜祥龍都會(huì)狠狠地點(diǎn)點(diǎn)頭：“去！一定去！”

作為公司的工會(huì)委員，卜祥龍知道自己未來需要做的還有很多很多。他說，自己要通過不斷地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己對(duì)國家和地方法律法規(guī)及各項(xiàng)政策的熟悉程度，提高自己依法依規(guī)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力和水平，既要做到滿足廣大職工的合理訴求，同時(shí)還要做到避免勞動(dòng)關(guān)系矛盾激化，保證合理公正地協(xié)調(diào)企業(yè)和職工關(guān)系?！爱?dāng)然，還需要了解廣大職工們的需求，替他們分憂解難，為他們做好服務(wù)，做好企業(yè)與職工連接的橋梁?！辈废辇堈鎿吹乇硎?。