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    綠色低碳時(shí)代企業(yè)管理轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新發(fā)展的策略研究

    2023-01-10 11:15:10李琳
    中小企業(yè)管理與科技 2022年3期
    關(guān)鍵詞:轉(zhuǎn)型管理企業(yè)

    李琳

    (上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院,上海 201702)

    1 研究背景

    人類進(jìn)入工業(yè)文明時(shí)代以來,對(duì)自然資源的肆意攫取使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與氣候、能源之間的矛盾日益加劇,使得當(dāng)前人類自身的生存和發(fā)展受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。為應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)、走向生態(tài)文明,全球已經(jīng)掀起顛覆性的低碳浪潮。自2021年開始,我國(guó)政府明確提出了力爭(zhēng)2030年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和的目標(biāo),并于2021年9月22日發(fā)布《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念做好碳達(dá)峰碳中和工作的意見》,其中重點(diǎn)提到將碳達(dá)峰、碳中和納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局,以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型為引領(lǐng),以能源綠色低碳發(fā)展為關(guān)鍵,堅(jiān)定不移走生態(tài)優(yōu)先綠色低碳的高質(zhì)量發(fā)展道路,確保如期實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)。2021年10月26日,國(guó)務(wù)院正式發(fā)布《2030年前碳達(dá)峰行動(dòng)方案》,10月27日國(guó)務(wù)院新聞辦公室發(fā)布《中國(guó)應(yīng)對(duì)氣候變化的政策和行動(dòng)》,我國(guó)綠色低碳發(fā)展行動(dòng)方案正在全面鋪開。

    但是碳中和治理不僅是宏觀概念,其有賴于對(duì)企業(yè)碳排放行為的治理,要注重宏觀政策與微觀企業(yè)行為的銜接。在碳減排大背景下,特別需要考量外在宏觀政策和微觀主體行為間的關(guān)系,更好地形成宏觀政策與微觀企業(yè)行為間的互動(dòng)效應(yīng)(姜國(guó)華和饒品貴,2011)。在國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的引領(lǐng)下,作為溫室氣體排放主體的企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注國(guó)家政策要求,積極履行節(jié)能減排義務(wù),加緊出臺(tái)應(yīng)對(duì)策略,并為實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)做好充分保障。這對(duì)企業(yè)而言是一場(chǎng)極具挑戰(zhàn)性,同時(shí)蘊(yùn)含著極大價(jià)值的管理變革。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者肩負(fù)助力低碳的綠色使命,必須敢于革新,踐行低碳戰(zhàn)略,增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)低碳價(jià)值創(chuàng)造。為此,企業(yè)從戰(zhàn)略制定到生產(chǎn)運(yùn)營(yíng),乃至投融資決策等各項(xiàng)管理活動(dòng),必須嵌入碳因素,將碳價(jià)的影響積極融入企業(yè)戰(zhàn)略管理與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,從而驅(qū)動(dòng)企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)低碳發(fā)展和管理轉(zhuǎn)型。然而現(xiàn)有關(guān)于綠色低碳發(fā)展的政策要求,更多強(qiáng)調(diào)顯性的硬減排方案,包括能源結(jié)構(gòu)減排和技術(shù)工藝減排,對(duì)于隱性的基于管理的軟減排措施,尤其是結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策、可以通過企業(yè)具體運(yùn)營(yíng)流程改進(jìn)來實(shí)現(xiàn)的碳減排方法(涂建明等,2016)的探討較少。從實(shí)施主體角度來看,我國(guó)政府部門目前連續(xù)出臺(tái)若干政策規(guī)定,更多是從宏觀層面確立制度規(guī)則,然而解決氣候危機(jī)問題還是要聚焦企業(yè)主體,因?yàn)槠髽I(yè)才是實(shí)施碳排放的關(guān)鍵對(duì)象。故本文的研究從企業(yè)微觀視角分析低碳轉(zhuǎn)型發(fā)展的策略,為企業(yè)實(shí)施碳減排活動(dòng)提供借鑒和啟示。

    2 企業(yè)實(shí)施碳減排的緊迫性與必要性

    從我國(guó)提出的碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)來看,不僅時(shí)間緊迫,對(duì)企業(yè)主體自身的發(fā)展要求而言也極具挑戰(zhàn)性。我國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)目前仍高度依賴于高碳排放的礦石與燃料能源,經(jīng)濟(jì)整體仍呈現(xiàn)粗放式增長(zhǎng),要實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格的低碳發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)極易對(duì)整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度帶來影響,企業(yè)也將面臨很大的經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型成本與壓力。目前,歐盟已經(jīng)明確自2026年開始針對(duì)出口到歐盟區(qū)的產(chǎn)品征收碳關(guān)稅,這將降低我國(guó)企業(yè)產(chǎn)品出口的競(jìng)爭(zhēng)力。此外,我國(guó)政府正大力在全國(guó)范圍內(nèi)推進(jìn)碳排放交易市場(chǎng)建設(shè),通過碳配額交易的形式為高排放企業(yè)施加成本壓力。從當(dāng)前實(shí)施情況來看,大部分企業(yè)仍很難感受到碳市場(chǎng)的影響,主要是因?yàn)槟壳疤寂漕~總量充足,而且碳價(jià)格較低??梢韵胂笪磥黼S著碳減排規(guī)劃目標(biāo)的臨近,相關(guān)部門必然會(huì)逐步降低碳配額交易總量并提升碳配額交易價(jià)格,企業(yè)必須在當(dāng)前便開始做好面向未來的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,利用碳市場(chǎng)交易過渡期加快實(shí)施轉(zhuǎn)型發(fā)展。

    目前,碳配額交易市場(chǎng)的對(duì)象主要是特定行業(yè)的控排企業(yè),未來我國(guó)將不斷擴(kuò)大碳交易市場(chǎng),不僅允許金融機(jī)構(gòu)參與碳交易、活躍碳市場(chǎng),還將積極鼓勵(lì)更多的企業(yè)參與到碳減排發(fā)展當(dāng)中。例如,對(duì)于清潔能源領(lǐng)域而言,積極實(shí)施減排和利用風(fēng)能、光伏等新能源的企業(yè)可以通過碳信用交易市場(chǎng)獲取收益。對(duì)于這類企業(yè)而言,可以有機(jī)會(huì)搭上低碳可持續(xù)發(fā)展的“順風(fēng)車”,積極利用政策紅利獲得企業(yè)早期發(fā)展的成長(zhǎng)基金。而對(duì)于其他類型的企業(yè)而言,則取決于企業(yè)的自我要求。部分企業(yè)開始轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念,主動(dòng)提出滿足碳中和要求,在順應(yīng)時(shí)代和社會(huì)發(fā)展變化的同時(shí),可以更好地在消費(fèi)者、投資者與社會(huì)公眾面前塑造企業(yè)品牌與發(fā)展形象。這類企業(yè)將通過自我強(qiáng)化管理率先達(dá)成碳中和目標(biāo),從而為建設(shè)滿足低碳發(fā)展要求的商業(yè)環(huán)境提供適應(yīng)的土壤??傊?,綠色低碳發(fā)展時(shí)代我國(guó)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存,中國(guó)企業(yè)要以此為基礎(chǔ)把握未來高質(zhì)量發(fā)展的契機(jī)。

    3 管理轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新發(fā)展的策略

    3.1 積極營(yíng)造低碳價(jià)值觀與文化

    正確的理念能夠引領(lǐng)正確的行動(dòng)。當(dāng)前,低碳發(fā)展模式與傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式相比,最重要的表現(xiàn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的價(jià)值觀發(fā)生了改變。傳統(tǒng)企業(yè)管理的目標(biāo)更多地集中在經(jīng)濟(jì)效率和財(cái)務(wù)效益、為股東創(chuàng)造價(jià)值,然而在可持續(xù)發(fā)展理念下企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)的價(jià)值觀顯著不同,更強(qiáng)調(diào)企業(yè)與環(huán)境和諧發(fā)展的關(guān)系,這對(duì)于促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展意義重大。企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)和所有員工能否正確地認(rèn)識(shí)和理解低碳經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的長(zhǎng)期戰(zhàn)略性意義,決定著企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)?;诖?,企業(yè)應(yīng)在發(fā)展理念和價(jià)值觀方面作出轉(zhuǎn)型,利用企業(yè)價(jià)值觀和文化重新界定企業(yè)未來發(fā)展的使命,以此來確定企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略,并引領(lǐng)企業(yè)具體投融資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),這是決定企業(yè)低碳轉(zhuǎn)型能否成功的最重要因素。

    可持續(xù)發(fā)展理論表明,企業(yè)必須堅(jiān)定低碳發(fā)展決心,將“低碳化”上升到價(jià)值觀與文化層面。企業(yè)管理層需強(qiáng)化社會(huì)環(huán)境治理責(zé)任與義務(wù)的理念,樹立全面的低碳觀,創(chuàng)建有效的利益相關(guān)方低碳合作機(jī)制,引導(dǎo)企業(yè)追求兼顧經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益的綜合價(jià)值最大化。企業(yè)員工需樹立低碳環(huán)保意識(shí),在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的各環(huán)節(jié)落實(shí)低碳管理要求,逐步在全企業(yè)范圍內(nèi)形成低碳價(jià)值觀,成功塑造低碳文化。研究表明,具有低碳發(fā)展價(jià)值觀和文化的企業(yè),能夠更好地增加對(duì)投資者的吸引力,從而引導(dǎo)企業(yè)增加投資,為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展活動(dòng)提供低成本資金,這對(duì)于投資者而言具有更穩(wěn)定的收益和更低的投資風(fēng)險(xiǎn)(Wang Heli 等,2016)。此外,低碳發(fā)展理念可以幫助企業(yè)吸引對(duì)企業(yè)環(huán)境責(zé)任有高要求的高素質(zhì)員工(Carnahan Seth 等,2017),在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,留住優(yōu)秀員工的方法不能僅僅依賴高薪酬,更重要的是讓員工對(duì)公司發(fā)展理念產(chǎn)生認(rèn)同感,從而提升員工對(duì)企業(yè)的榮譽(yù)感和責(zé)任感,提高企業(yè)創(chuàng)新能力。同時(shí),具有低碳發(fā)展理念的企業(yè)更易于加強(qiáng)企業(yè)與外部市場(chǎng)的溝通,尤其是與客戶的溝通,幫助企業(yè)提高客戶的忠誠(chéng)度,獲得客戶的建議,推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,滿足客戶的新需求(Kim Yeonsoo,2017)。毫無疑問,當(dāng)整個(gè)社會(huì)開始對(duì)環(huán)境因素具備更高的責(zé)任感時(shí),客戶對(duì)產(chǎn)品選擇的標(biāo)準(zhǔn)就不僅僅局限于價(jià)格和產(chǎn)品的物理特性,而是強(qiáng)調(diào)企業(yè)理念是否符合消費(fèi)者認(rèn)知,與消費(fèi)者價(jià)值觀相吻合。

    3.2 明確企業(yè)碳排放范圍

    當(dāng)前,企業(yè)要實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo),需要以具體行動(dòng)方案作為支撐。很多企業(yè)未掌握自身碳排放數(shù)據(jù),對(duì)于如何實(shí)施碳減排缺少思路。企業(yè)首先要做到的就是盡快獲取沿價(jià)值鏈拓展的自身碳足跡數(shù)據(jù),從而明確企業(yè)在哪些價(jià)值鏈環(huán)節(jié)和哪些生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)時(shí)間流程中關(guān)注碳排放問題。通常,不同的行業(yè)其生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)方式與材料有較大差異,因此,各行業(yè)需結(jié)合自身特點(diǎn)有效確定自身碳足跡。由于每個(gè)企業(yè)全價(jià)值鏈的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)有很多,每個(gè)企業(yè)應(yīng)該先明確碳排放范圍,這涉及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)量化核算的范圍。明確碳排放范圍對(duì)于企業(yè)來說有利于其對(duì)運(yùn)營(yíng)權(quán)范圍內(nèi)的碳排放進(jìn)行梳理,特別是做好針對(duì)上下游產(chǎn)業(yè)鏈的碳排放控制。如果沒有明確碳排放范圍,那么企業(yè)提出的碳中和目標(biāo)就會(huì)存在歧義,也不具有可比性。

    3.3 加快開展碳核算

    低碳發(fā)展相對(duì)于以往可持續(xù)發(fā)展最顯著的不同就是更強(qiáng)調(diào)問責(zé)制,要實(shí)現(xiàn)有效問責(zé)的基礎(chǔ)就是實(shí)現(xiàn)量化管理,對(duì)碳排放展開具體核算。因此,企業(yè)在明確碳排放范圍的基礎(chǔ)上,應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)政府指南或要求,采用正確的核算方法來計(jì)算碳排放總量,有序開展碳核算。為規(guī)范企業(yè)溫室氣體排放的核查工作,國(guó)家發(fā)展改革委先后三批發(fā)布了共24 個(gè)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)溫室氣體排放核算方法與報(bào)告指南以及《全國(guó)碳排放權(quán)交易第三方核查參考指南》,生態(tài)環(huán)境部發(fā)布《企業(yè)溫室氣體排放報(bào)告核查指南》等。因此,企業(yè)可以結(jié)合上述行業(yè)碳核算辦法有序開展工作。

    目前,碳核算可以簡(jiǎn)單被分為基于測(cè)量和基于計(jì)算兩種方式,由此形成的溫室氣體排放量核算方法有三種:排放因子法、質(zhì)量平衡法、實(shí)測(cè)法。通常,針對(duì)國(guó)家和城市的宏觀及中觀區(qū)域采用排放因子法和質(zhì)量平衡法,而針對(duì)企業(yè)應(yīng)采用更為精確的實(shí)測(cè)法。國(guó)家發(fā)展改革委公布的24 個(gè)指南采用的溫室氣體量化方法只包含排放因子法和質(zhì)量平衡法,2020年12月生態(tài)環(huán)境部發(fā)布的《全國(guó)碳排放權(quán)交易管理辦法(試行)》指出,重點(diǎn)排放單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先開展化石燃料低位熱值和含碳量實(shí)測(cè)。實(shí)測(cè)法是采用直接測(cè)量方式為排放設(shè)備加裝監(jiān)測(cè)機(jī)器,實(shí)地采集碳排放數(shù)據(jù)。企業(yè)應(yīng)加快實(shí)施碳排放量的物理監(jiān)測(cè),在相關(guān)碳排放范圍內(nèi)提供涉及各環(huán)節(jié)的碳排放報(bào)告信息,這有助于企業(yè)制定清晰的碳減排與控制戰(zhàn)略規(guī)劃,有條不紊地完成節(jié)能減排的各項(xiàng)任務(wù)。

    當(dāng)前有經(jīng)濟(jì)學(xué)家指出,企業(yè)沒有必要測(cè)算自身碳排放量,這項(xiàng)工作應(yīng)交給政府統(tǒng)一計(jì)算,按照社會(huì)消耗的能源有效折算。這一觀點(diǎn)顯然忽視了碳中和治理的關(guān)鍵主體是企業(yè),宏觀間接計(jì)算的各項(xiàng)碳排放數(shù)據(jù)可以作為國(guó)家層面的排放量整體測(cè)算依據(jù),但為了讓企業(yè)主體真正融入低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,真正實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格的碳治理,就必須針對(duì)企業(yè)展開有效的管控和治理工作,將企業(yè)碳排放與公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核、管理實(shí)踐相融合,從而明確對(duì)企業(yè)主體的考核與監(jiān)管責(zé)任。

    3.4 加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型

    數(shù)據(jù)信息技術(shù)的進(jìn)步是實(shí)現(xiàn)管理變革與升級(jí)的關(guān)鍵因素,也是未來實(shí)現(xiàn)碳監(jiān)測(cè)與核算、鑒證的基礎(chǔ)前提。對(duì)于企業(yè)來說,數(shù)字化將是實(shí)現(xiàn)碳中和的有力抓手,碳中和必然需要數(shù)字技術(shù)賦能。原因在于對(duì)企業(yè)而言,碳排放是監(jiān)測(cè)得到的溫室氣體具體排放的物理量,但要有效引導(dǎo)企業(yè)行為就必須將物理變量轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)變量。因此,應(yīng)在實(shí)踐中基于碳配額市場(chǎng)交易價(jià)格或內(nèi)部市場(chǎng),在二氧化碳物理排放量的基礎(chǔ)上計(jì)算二氧化碳對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,從而影響企業(yè)決策。當(dāng)前,企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)還無法兼容碳因素信息,只有將碳經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)自動(dòng)嵌入財(cái)務(wù)系統(tǒng),才能使經(jīng)濟(jì)變量自然融入企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)決策的過程中,實(shí)現(xiàn)碳監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)與企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的對(duì)接。盡管二氧化碳排放量本身具有物理屬性,但本質(zhì)上有關(guān)碳減排信息必須通過數(shù)字技術(shù)實(shí)現(xiàn)記錄和管理,企業(yè)低碳發(fā)展路徑離不開數(shù)字化轉(zhuǎn)型。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)碳中和,就要根據(jù)自身所處行業(yè)積極參與智慧能源、智慧交通、智慧建筑等布局,主動(dòng)把握與引領(lǐng)大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新一代數(shù)字技術(shù),轉(zhuǎn)變現(xiàn)有生產(chǎn)管理理念,進(jìn)行全方位數(shù)字化轉(zhuǎn)型,助力碳中和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    3.5 做好組織轉(zhuǎn)型和人才建設(shè)規(guī)劃

    組織轉(zhuǎn)型發(fā)展與建設(shè)是公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、塑造不同管理范式與控制模式的主要抓手。低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,企業(yè)需要構(gòu)建與低碳發(fā)展相適應(yīng)的組織架構(gòu)及其相互協(xié)同機(jī)制,這意味著企業(yè)需要從機(jī)構(gòu)人員、信息資源、技術(shù)平臺(tái)、方法運(yùn)用等多方面著手。針對(duì)碳減排工作,企業(yè)有必要通過設(shè)置獨(dú)立機(jī)構(gòu)、整合專業(yè)人員開展此項(xiàng)工作,可以定期召開聯(lián)席會(huì)議,以打破企業(yè)內(nèi)部各部門之間的壁壘,使得相關(guān)信息流動(dòng)更加流暢、內(nèi)部運(yùn)作更加協(xié)調(diào)。企業(yè)可以設(shè)置專門的分管能源環(huán)保的主管領(lǐng)導(dǎo),可以針對(duì)性開展一系列的管理交易、MRV、履約、碳資產(chǎn)開發(fā)等事務(wù),也可以通過邀請(qǐng)專家的形式針對(duì)高層管理人員以及基層技術(shù)人員進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn),包括建立溫室氣體排放監(jiān)測(cè)體系、企業(yè)內(nèi)部的排放數(shù)據(jù)管理體系、電子系統(tǒng)等基礎(chǔ)設(shè)施等內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)對(duì)每個(gè)排放設(shè)施在每個(gè)月甚至每天排放量的精細(xì)化管理,有效地通過組織建設(shè)來驅(qū)動(dòng)碳減排理念的落實(shí)以及碳減排工作的落地。

    從我國(guó)當(dāng)前低碳發(fā)展的現(xiàn)實(shí)條件來看,要實(shí)現(xiàn)“雙碳”發(fā)展目標(biāo),亟須直面人才儲(chǔ)備等方面的挑戰(zhàn)。由于碳市場(chǎng)交易、碳金融業(yè)務(wù)及衍生的有關(guān)碳稅收、碳核查、碳會(huì)計(jì)、碳審計(jì)、碳資產(chǎn)管理、碳信貸、碳保險(xiǎn)、碳債券等工作的專業(yè)性強(qiáng),同時(shí),其都屬于傳統(tǒng)專業(yè)學(xué)科領(lǐng)域很少涉及的方面,短時(shí)間內(nèi)需要更多的跨學(xué)科人才,因此,當(dāng)務(wù)之急是加快培養(yǎng)低碳行業(yè)的專業(yè)人才。由于碳管理是交叉學(xué)科,需要突破學(xué)科專業(yè)壁壘,通過多學(xué)科協(xié)同培養(yǎng)復(fù)合型低碳人才。目前,可以采用的可行方式是加大實(shí)踐專家的市場(chǎng)培訓(xùn)力度。在人才認(rèn)證和評(píng)估方面,需要建立注冊(cè)碳審計(jì)師、碳資產(chǎn)管理師制度,加強(qiáng)碳審計(jì)師、碳資產(chǎn)管理師隊(duì)伍建設(shè)。

    對(duì)企業(yè)而言,建立碳資產(chǎn)管理工作責(zé)任制,健全行業(yè)碳計(jì)量管理模式,促進(jìn)企業(yè)節(jié)能減碳水平全面提高,需要高質(zhì)量、高素質(zhì)的碳審計(jì)、碳資產(chǎn)管理專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。企業(yè)在加強(qiáng)自主能力培訓(xùn)的同時(shí),可以加大對(duì)碳金融、碳管理優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度,為低碳轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才保障和專業(yè)支撐。

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