“我到底算誰的員工”

“3 家公司都說我不是他們的員工，干了13 年，我到底算誰的員工？”在某機(jī)械公司干了13 年的塔吊指揮工，在被公司辭退后的維權(quán)過程中，竟然發(fā)現(xiàn)給他發(fā)工資、繳社保的單位并不是一直以來給他派活兒的公司。究竟是怎么一回事呢？

“為公司干了13 年，一句‘年齡超過55 歲不能在工地干’就將我趕走，太欺負(fù)人了?！痹趶V東省深圳市務(wù)工多年的賈先生是一名塔吊指揮工人，在被公司辭退后的維權(quán)過程中，竟然發(fā)現(xiàn)給他發(fā)工資、繳社保的單位并不是一直以來給他派活兒的公司。

干了13 年，被趕出工地

“3 家公司都說我不是他們的員工，干了13 年，我到底算誰的員工？”56 歲的賈先生來自四川省南充市營山縣，持有建筑起重信號司索工的操作證書。他表示，2009 年，他被陳經(jīng)理招進(jìn)某機(jī)械工程有限公司深圳分公司，沒有簽訂勞動合同，一直跟著公司項目“走”，輾轉(zhuǎn)于深圳各工地。

據(jù)賈先生介紹，在他工作期間，陳經(jīng)理被調(diào)去位于上海的公司總部，就由深圳分公司的黃經(jīng)理給他分配工作，他則按照黃經(jīng)理的指示到公司各項目工地開塔吊。2014 年，賈先生從塔吊司機(jī)升職為塔吊班組長。

直至今年3 月21 日，公司要求正在深圳龍崗某項目工地上班的賈先生離開公司，并答應(yīng)按照7000 元/ 月支付3 個月的補(bǔ)償金?！敖?jīng)理說，國家規(guī)定今年開始，建筑行業(yè)55 歲以上的男工、50 歲以上的女工一律不允許進(jìn)出工地。我不同意離開，公司就安排我到東莞、惠州的工地干活兒?！辟Z先生說。

6 月27 日，照常去該公司位于東莞的一項目工地上班的賈先生卻被保安攔在門外，不讓進(jìn)工地，雙方發(fā)生爭執(zhí)。

打印清單，發(fā)現(xiàn)若干家公司

“10 多年來，公司也沒跟我簽訂勞動合同，一直由經(jīng)理安排具體工作。他打電話過來告訴我去哪個工地干活，我就帶著人員跟公司的車走?！辟Z先生直言，他只知道老老實實干活，也沒想勞動合同的事情。到了工地，把操作證給對方拍個照，就直接上崗了。

賈先生稱，目前，某機(jī)械工程有限公司支付了其7000 元的補(bǔ)償金，他準(zhǔn)備到勞動部門申請仲裁?！拔矣?3 年工齡，希望按照每個月7000 元的平均工資，得到26 個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

被趕出工地后，賈先生在律師指導(dǎo)下打印了銀行流水清單、社保清單。從打印的清單可發(fā)現(xiàn)，2013 年以來，給賈先生發(fā)工資的單位有4 家，分別是某機(jī)械工程有限公司、上海某實業(yè)發(fā)展有限公司、常州某勞務(wù)有限公司，備注均為代發(fā)工資；重慶某服務(wù)外包有限公司，備注為代發(fā)款項。賈先生稱，2013年前，工資由某機(jī)械工程有限公司現(xiàn)金發(fā)放。此外，為賈先生繳納社保的公司與發(fā)工資的單位也不同，是深圳某貨運(yùn)有限公司。

代發(fā)工資、代繳社保是避責(zé)之舉

那么，賈先生究竟是誰的員工？

“一直是某機(jī)械工程有限公司給我派活兒干，我就是他們的員工?！辟Z先生說，直到將工資流水、社保清單打印出來，他才知道其他幾家單位的存在，以前對這一情況毫不知情。

記者通過電話采訪某機(jī)械工程有限公司惠州分公司武經(jīng)理時，對方稱并不認(rèn)識賈先生，否認(rèn)其為公司員工。深圳分公司黃經(jīng)理則表示沒時間回應(yīng)。當(dāng)問及賈先生與公司關(guān)系時，為賈先生繳納社保的深圳某貨運(yùn)有限公司宋老板稱，問當(dāng)事人賈先生就可以了。

“若該勞動者一直由某機(jī)械工程有限公司安排，且在該公司的工地工作，那么勞動關(guān)系是相對明確的。而代發(fā)工資、代繳社保只是公司規(guī)避責(zé)任的做法?！甭蓭熇钚壅抡f，勞動者可以提供員工花名冊、工作證、工衣工牌、考勤記錄、聊天記錄等證據(jù)以證明勞動關(guān)系真實存在。

勞動合同法第47 條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1 年支付1 個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12 個月的平均工資。該法第87 條規(guī)定，用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第47 條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

“我到底是誰的員工”亟待“靈魂作答”

“我到底是誰的員工”，這一問題也一直困擾著“快遞小哥”“外賣小哥”等從業(yè)者?！耙酝赓u員為例，A 公司給他派單、B 公司給他投保、C 公司給他發(fā)工資……把勞動者的勞動關(guān)系‘轉(zhuǎn)暈’了?！比珖舜蟠?、上海閔行區(qū)副區(qū)長劉艷在調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，除了“層層轉(zhuǎn)包”外，還有企業(yè)誘導(dǎo)外賣員注冊為個體工商戶，使其失去“員工身份”。

當(dāng)勞動關(guān)系難以認(rèn)定，就給權(quán)利保障埋下了隱患，比如外賣員在工作中受傷，就會因難以認(rèn)定勞動關(guān)系而影響到賠償。

令人欣慰的是，已有不少仲裁委和法院在審理相關(guān)案件時，依據(jù)相關(guān)事實和規(guī)定，最終認(rèn)定外賣員與平臺企業(yè)存在勞動關(guān)系，有力維護(hù)了外賣員等從業(yè)者的勞動權(quán)益。

但想要完全解答“我到底是誰的員工”的疑問，我們還需要一個“權(quán)威答案”，即通過完善法律規(guī)定，為平臺與相關(guān)企業(yè)之間“層層轉(zhuǎn)包”等操作劃明紅線，為快遞員、外賣員、在外務(wù)工人員的勞動關(guān)系的建立提供有效遵循。這不僅有利于保障勞動者合法權(quán)益，節(jié)省司法資源，還能促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。也就是說，完善相關(guān)法律才是針對這一“靈魂之問”的“靈魂作答”。