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    高職院校教師工作量計(jì)算方法的探索

    2023-01-08 12:40:46杜小華
    智庫時(shí)代 2022年31期
    關(guān)鍵詞:工作量職業(yè)院校職業(yè)

    杜小華

    (烏魯木齊職業(yè)大學(xué)教務(wù)處)

    中共中央 國務(wù)院印發(fā)的《深化新時(shí)代教育評價(jià)改革總體方案》中提出明確要求,要將教師參與教材和案例的編寫工作、組織各類教學(xué)研討活動、指導(dǎo)學(xué)生崗位實(shí)習(xí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動、社會實(shí)踐、各類競賽和社團(tuán)活動、就業(yè)等工作都要計(jì)入教師工作量。職業(yè)院校的教師工作量管理是體現(xiàn)職業(yè)教育作為一種類型教育特征的重要手段,也是教學(xué)管理的重要任務(wù)之一。中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》,指出:“加強(qiáng)職業(yè)教育理論研究,及時(shí)總結(jié)中國特色職業(yè)教育辦學(xué)規(guī)律和制度模式。”[1]開展高職院校教師工作量方面的系統(tǒng)研究,制定出具有職業(yè)教育特色的教師工作量計(jì)算制度,可以使高職院校教學(xué)科研、人才培養(yǎng)、社會服務(wù)、文化引領(lǐng)等得到更加協(xié)調(diào)發(fā)展,從而形成更高水平更高質(zhì)量的職業(yè)教育制度體系。

    一、新時(shí)代賦予職業(yè)教育新的內(nèi)涵

    習(xí)近平總書記在全國職業(yè)教育大會的重要批示中指出:“要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持正確辦學(xué)方向,堅(jiān)持立德樹人,優(yōu)化職業(yè)教育類型定位,深化產(chǎn)教融合、校企合作,深入推進(jìn)育人方式、辦學(xué)模式、管理體制、保障機(jī)制改革……?!盵2]習(xí)近平總書的重要批示為職業(yè)教育的未來發(fā)展指明了方向,為職業(yè)院校教師的職責(zé)也進(jìn)行了新的定位,作為高質(zhì)量發(fā)展新時(shí)代的職業(yè)院校教師要在“立德樹人”“產(chǎn)教融合”“育人方式”“工匠精神”上有所建樹,要在瞄準(zhǔn)技術(shù)變革和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的方向,推進(jìn)產(chǎn)教融合、校企合作上要有所作為。這是高質(zhì)量發(fā)展時(shí)代,職業(yè)院校教師工作量計(jì)算需要考慮的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

    《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》指出,“要突出品德評價(jià),堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,把品德作為人才評價(jià)的首要內(nèi)容”。[3]職業(yè)院校教師承擔(dān)著 “為黨育人、為國育才”的神圣使命,每位教師的政治素質(zhì)、道德情操、學(xué)識水平都會對學(xué)生個人成長產(chǎn)生深刻的影響,同時(shí)影響著課程思政建設(shè)質(zhì)量。在高質(zhì)量發(fā)展階段,“立德樹人”成效是檢驗(yàn)高校一切工作的根本標(biāo)準(zhǔn),也是檢驗(yàn)教師教學(xué)工作的根本遵循,課程思政育人體系建設(shè)質(zhì)量將成為評價(jià)教師工作量的一個重要指標(biāo),職業(yè)院校專業(yè)課程教師要把思想政治教育融入到專業(yè)知識和技能教育中,將價(jià)值塑造、知識傳授和能力培養(yǎng)三者融為一體,幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

    二、教師工作量計(jì)算的原則

    職業(yè)院校要以立德樹人為根本任務(wù),不斷加強(qiáng)體制機(jī)制建設(shè),以《深化新時(shí)代教育評價(jià)改革總體方案》為準(zhǔn)則,破除“五唯”的頑瘴痼疾,樹立科學(xué)的教育評價(jià)導(dǎo)向,立足學(xué)?,F(xiàn)實(shí)情況,采取積極、穩(wěn)慎、求真務(wù)實(shí)的改革原則,改進(jìn)結(jié)果評價(jià),強(qiáng)化過程評價(jià),并積極探索增值評價(jià),健全綜合評價(jià),大力破除不科學(xué)、不合理的教育評價(jià)制度、做法、導(dǎo)向,著力建立科學(xué)、符合時(shí)代要求的教育評價(jià)制度和機(jī)制。

    (一)堅(jiān)持服務(wù)學(xué)生發(fā)展的原則

    直升專、單招、高職擴(kuò)招、普通高考等不同的生源類型,使得職業(yè)院校都面臨著生源知識水平良莠不齊、學(xué)習(xí)目標(biāo)不夠明確、學(xué)習(xí)習(xí)慣差異較大的現(xiàn)狀,職業(yè)院校教師在課程教學(xué)中,不僅要了解行業(yè)需求、崗位能力需求、職業(yè)特色,更要研究學(xué)生的學(xué)習(xí)行為,關(guān)注每位學(xué)生的不同特質(zhì),在充分了解學(xué)情的基礎(chǔ)上,基于職業(yè)教育課程學(xué)習(xí)目標(biāo),創(chuàng)新教學(xué)方法和手段,不斷探索不同類型人才發(fā)展的需求和培養(yǎng)規(guī)律。職業(yè)院校的教師要依據(jù)學(xué)情和學(xué)習(xí)目標(biāo),采用項(xiàng)目教學(xué)、案例教學(xué)、情景教學(xué)、工作過程導(dǎo)向教學(xué)等多種教學(xué)方法,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性。[4]以服務(wù)學(xué)生發(fā)展為課程教學(xué)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育課程功能的轉(zhuǎn)變,建立“以學(xué)習(xí)為導(dǎo)向”的結(jié)構(gòu)化課堂,讓每一位學(xué)生都可以選擇適宜自己學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)路徑和學(xué)習(xí)方式;教師要創(chuàng)新課程內(nèi)容和課程學(xué)習(xí)內(nèi)容的供給方式,將課程內(nèi)容與生活相聯(lián)系,與企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際相聯(lián)系,與學(xué)生的個人職業(yè)生涯發(fā)展相聯(lián)系,從而轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式;教師與學(xué)生要共同樹立素質(zhì)教育理念,建立相應(yīng)的評價(jià)和考試制度,這種充分體現(xiàn)職業(yè)教育特點(diǎn)和服務(wù)學(xué)生發(fā)展的課程教學(xué)才能計(jì)入教師工作量。

    (二)堅(jiān)持突出教育教學(xué)實(shí)績的原則

    在高質(zhì)量發(fā)展階段,職業(yè)院校教學(xué)的業(yè)績是什么?除了課程教學(xué)、指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)外,還包括為產(chǎn)業(yè)增值,為學(xué)校、教師、學(xué)生賦能?!堵殬I(yè)教育提質(zhì)培優(yōu)行動計(jì)劃(2020—2023年)》給我們清晰地界定了高質(zhì)量發(fā)展階段的教學(xué)實(shí)績:即“名班主任工作室”“德育特色案例”“課程思政教育案例”“思想政治課教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”“高水平專業(yè)群”“產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地”“職業(yè)教育‘課堂革命’典型案例”“‘雙師型’教師”“職業(yè)教育規(guī)劃教材”“在線精品課程”“教學(xué)能力比賽”等,這些就是新時(shí)代職業(yè)院校教師教學(xué)的實(shí)績,是教師進(jìn)行高質(zhì)量課程教學(xué)建設(shè)的結(jié)果,也是職業(yè)院校教師衡量其教學(xué)工作量的重要依據(jù),通過這些系列的課程教學(xué)改革,才能實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育“德技并修、產(chǎn)教融合、校企合作、育訓(xùn)結(jié)合、高質(zhì)量就業(yè)”的辦學(xué)目標(biāo)和辦學(xué)效益。

    (三)堅(jiān)持服務(wù)產(chǎn)教融合的原則

    職業(yè)教育的類型特征決定了產(chǎn)教融合的質(zhì)量,將決定著職業(yè)教育人才培養(yǎng)的質(zhì)量。職業(yè)院校教師產(chǎn)教融合的執(zhí)行能力和執(zhí)行數(shù)量質(zhì)量將是教師工作量計(jì)算的重要憑證。職業(yè)教育產(chǎn)教融合在教學(xué)層面的主要內(nèi)容是什么呢?教育部的文件已經(jīng)界定的很清晰了?!堵殬I(yè)教育提質(zhì)培優(yōu)行動計(jì)劃(2020—2023年)》中指出:“將企業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)歷、業(yè)績成果等納入評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”。[5]《關(guān)于實(shí)施職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計(jì)劃(2021—2025年)的通知》中也指出:“了解企業(yè)的生產(chǎn)組織方式、工藝流程、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢等基本情況,熟悉企業(yè)相關(guān)崗位職責(zé)、操作規(guī)范、技能要求、用人標(biāo)準(zhǔn)、管理制度、企業(yè)文化等,學(xué)習(xí)所教專業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐中應(yīng)用的新知識、新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備、新標(biāo)準(zhǔn)等?!盵6]職業(yè)院校的教師需要將企業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)引入學(xué)校實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)和課程教學(xué)實(shí)踐中,提升學(xué)生職業(yè)道德、技術(shù)技能水平和就業(yè)質(zhì)量,這是具有職業(yè)教育特色的教師工作量需要考慮的重要因素之一。

    三、教師工作量計(jì)算的模塊

    隨著職業(yè)教育的發(fā)展、教學(xué)改革的不斷深化,職業(yè)教育對教師的教學(xué)模式、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法都提出了高質(zhì)量的要求,同時(shí),安全教育、勞動教育、學(xué)生管理、校企合作等工作也成為教師的日常工作,這就需要變革傳統(tǒng)的、簡單的教學(xué)工作量計(jì)算辦法。制定科學(xué)的具有職業(yè)教育類型特色的教師工作量計(jì)算辦法,按照學(xué)校的信息化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),做好規(guī)劃和頂層設(shè)計(jì),采用信息化手段進(jìn)行教師工作量管理,可以有效提升職業(yè)院校治理能力,增加學(xué)校治理體系現(xiàn)代化建設(shè)的成果[7];制定科學(xué)的教師工作量計(jì)算辦法,可以準(zhǔn)確反映教師的工作績效,體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配原則,激勵教師主動參與學(xué)校教師、教法、教材改革、實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地建設(shè)、校企合作、社會服務(wù)等教育教學(xué)活動,調(diào)動教師投身于教學(xué)和教研的積極性,有利于推動構(gòu)建服務(wù)全民終身學(xué)習(xí)的教育體系,實(shí)現(xiàn)教師工作考核的公正、公平,從而提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量,為學(xué)校發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    (一)課堂教學(xué)工作量模塊

    主要指在專業(yè)人才培養(yǎng)方案中教學(xué)計(jì)劃安排的理論課、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課、素質(zhì)拓展課、社會實(shí)踐課、選修課、網(wǎng)絡(luò)課程等;在課程教學(xué)中實(shí)施的各種教學(xué)模式、教材和教學(xué)方法改革的項(xiàng)目;為拓展學(xué)生素質(zhì)開設(shè)的各類學(xué)生社團(tuán)的教學(xué)指導(dǎo)活動和社會培訓(xùn)中所擔(dān)任的教學(xué)任務(wù)等。包括基礎(chǔ)和專業(yè)課程、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)和實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)、教師到合作企業(yè)進(jìn)行科學(xué)技術(shù)研發(fā)合作、課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)等,也可以將積極教學(xué)法培訓(xùn)、翻轉(zhuǎn)課堂等教學(xué)模式的實(shí)踐、課程思政、課堂革命等“三教”改革項(xiàng)目作為課堂教學(xué)工作量計(jì)算的一個補(bǔ)充。

    (二)教育教學(xué)工作量模塊

    主要指按照國家對人才培養(yǎng)質(zhì)量的要求,將行業(yè)產(chǎn)業(yè)的新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范及時(shí)納入專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)和教育教學(xué)內(nèi)容中,為落實(shí)黨和國家技術(shù)技能人才培養(yǎng)目標(biāo)而進(jìn)行的人才培養(yǎng)方案修訂工作;專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、實(shí)訓(xùn)室建設(shè)、課程資源建設(shè)和校企橫向課題都應(yīng)納入教師教育教學(xué)工作量計(jì)算的范疇;建設(shè)校級以上的“名班主任工作室”“德育特色案例”“課程思政教育案例”“思想政治課教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”“高水平專業(yè)群”“產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地”“職業(yè)教育‘課堂革命’典型案例”“‘雙師型’教師”“職業(yè)教育規(guī)劃教材”“在線精品課程”“教學(xué)能力比賽”也都應(yīng)計(jì)入職業(yè)院校教師教育教學(xué)工作量。

    (三)非教學(xué)工作量模塊

    主要指參與學(xué)校、學(xué)院組織的各種教育教學(xué)運(yùn)行管理工作、校企合作工作、社會服務(wù)工作和社區(qū)文化引領(lǐng)等工作。諸如組織各種社區(qū)文化活動、科學(xué)技術(shù)研究與咨詢、社會調(diào)查、社會服務(wù)、公益性勞動、志愿者、組織建設(shè)、宣傳宣講等活動,以及承擔(dān)合作企業(yè)技術(shù)研發(fā)、技術(shù)推廣、員工培訓(xùn)、管理提升、企業(yè)宣傳、產(chǎn)品營銷等活動。參加由學(xué)校、學(xué)院安排的其他行政性或臨時(shí)性的工作也可以納入其中。對教師在教學(xué)工作之外的輔助教學(xué)工作給予肯定和認(rèn)可,可以激勵教師投入更多的精力關(guān)注學(xué)校發(fā)展、關(guān)注企業(yè)發(fā)展和關(guān)注社會發(fā)展,從而不斷發(fā)掘教師的育人潛力,提升學(xué)校的人才培養(yǎng)質(zhì)量和辦學(xué)水平。

    四、教師工作量計(jì)算的方法

    課堂教學(xué)工作量模塊、教育教學(xué)工作量模塊和非教學(xué)工作量模塊構(gòu)成了學(xué)校教師工作量體系。職業(yè)院校剛?cè)肼毜慕處熀鸵呀?jīng)執(zhí)教多年的教師;助教和講師、副教授、教授;合格教師和骨干教師、專業(yè)帶頭人、領(lǐng)軍人才都應(yīng)該按照不同崗位、不同職稱額定工作量,教師可以根據(jù)自身情況和特長取長補(bǔ)短完成工作任務(wù),并有目的地制定教師長期發(fā)展的目標(biāo)和措施,不斷提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)水平。依據(jù)國家、自治區(qū)相關(guān)制度和學(xué)校管理規(guī)定,對不易確定的工作要據(jù)實(shí)量化,如修訂人才培養(yǎng)方案、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、虛擬仿真實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等;校級、地廳級和省部級建設(shè)項(xiàng)目在認(rèn)定工作量時(shí),也要按照不同級別進(jìn)行量化,目的是通過教師工作量的認(rèn)定,讓教師在教學(xué)工作中充分發(fā)揮優(yōu)勢的同時(shí),對本身存在的不足和未來發(fā)展的方向有更加清晰、準(zhǔn)確的認(rèn)識,按照個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo),制定可行的具體實(shí)踐路徑。教師工作量的認(rèn)定要成為職業(yè)院校教師質(zhì)量診斷與改進(jìn)的重要手段,不同的時(shí)期和不同的教育教學(xué)問題,其計(jì)算范圍、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算加權(quán)值等都應(yīng)該有所變化。

    職業(yè)院校可根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況,調(diào)整、優(yōu)化工作模塊的內(nèi)容和比例。例如,學(xué)校在建設(shè)初期,為保證課堂教學(xué)的質(zhì)量,課堂教學(xué)工作量模塊會在整個教學(xué)工作量體系中占比較多;學(xué)校在進(jìn)入發(fā)展階段,可調(diào)整教育教學(xué)工作量模塊的內(nèi)容和比例,讓教師們在上好課的同時(shí),積極投身學(xué)校的教育教學(xué)改革工作,根據(jù)不同時(shí)期的行動計(jì)劃,確定相應(yīng)的工作任務(wù)和目標(biāo)。教師工作量的計(jì)算是一個適應(yīng)學(xué)校發(fā)展,不斷創(chuàng)新不斷完善的教育運(yùn)行管理手段,也是建立現(xiàn)代化職業(yè)院校的重點(diǎn)任務(wù)。對于一些事關(guān)學(xué)校質(zhì)量工程建設(shè)的重點(diǎn)項(xiàng)目和校企合作重點(diǎn)項(xiàng)目,應(yīng)該給予一定的獎勵教學(xué)工作量,當(dāng)然對違反規(guī)定或沒有完成工作任務(wù)的教師也要進(jìn)行扣減,使教師工作量成為激勵教師進(jìn)行“三教”改革和提升職業(yè)學(xué)校適應(yīng)性的重要手段。

    “新時(shí)代高等教育的結(jié)果評價(jià)必須是全面的,既要求評價(jià)的全面性,還要強(qiáng)調(diào)評價(jià)的科學(xué)性”[8],立德樹人是學(xué)校的根本任務(wù),教書育人是職業(yè)院校教師工作量考核評價(jià)的重要內(nèi)容,重視思想政治素質(zhì),也要注重業(yè)務(wù)能力。要把師德師風(fēng)作為第一標(biāo)準(zhǔn),綜合教育教學(xué)、社會服務(wù)、專業(yè)發(fā)展、科學(xué)研究、學(xué)生管理、文化引領(lǐng)等方面的成績,根據(jù)新情況、新要求和新發(fā)展,不斷完善學(xué)校教師工作量計(jì)算辦法和標(biāo)準(zhǔn),突出教育教學(xué)業(yè)績,突出技術(shù)貢獻(xiàn)和社會貢獻(xiàn),將人才培養(yǎng)中心任務(wù)落到實(shí)處,形成潛心教學(xué)、全心育人的良好氛圍,助力學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展。

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    烏魯木齊職業(yè)大學(xué)成立于1985年,是烏魯木齊市一所綜合性全日制普通高等職業(yè)院校,是新疆改革開放后成立的第一所高等職業(yè)院校。2007年,經(jīng)新疆維吾爾自治區(qū)人民政府批準(zhǔn),原烏魯木齊職業(yè)大學(xué)與烏魯木齊成人教育學(xué)院合并,組建新的烏魯木齊職業(yè)大學(xué),實(shí)行區(qū)市共建、以市為主的管理體制。

    烏魯木齊職業(yè)大學(xué)現(xiàn)有5個校區(qū),占地2109.5畝。學(xué)校總資產(chǎn)7億元,擁有224個校內(nèi)實(shí)驗(yàn)(實(shí)訓(xùn))室和259個校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地,其中教學(xué)科研儀器設(shè)備總值1.03億元,圖書館各類藏書(含電子圖書)95萬余冊。學(xué)校設(shè)有經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院等16個教學(xué)單位和1個國際合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)。在編教職工710人,其中專任教師473人,副教授以上職稱教師占教師總數(shù)的32%,“雙師”教師比例為88.47%,碩博比為56.7%。

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