淺談國有企業(yè)青年員工思想政治工作的現(xiàn)狀與建議

王玉秋

（北京市政路橋建材集團有限公司路馳分公司）

當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，我國經(jīng)濟建設(shè)已進入“十四五”新階段，當(dāng)前和今后的一段時期，發(fā)展仍是第一要務(wù)。面臨國內(nèi)和國際環(huán)境的深刻變化，如何抓住機遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)、趨利避害、奮勇前進成為我們必須面對的課題。在當(dāng)今社會形勢下，貫徹新發(fā)展理念、全面深化國企改革，加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)尤為重要。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之。所以，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。而青年員工是國有企業(yè)發(fā)展的未來，抓好青年員工思想政治工作，是國有企業(yè)思想政治工作的重點和難點。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)各種思潮沖擊著人們工作與生活的方方面面，受社會環(huán)境、家庭環(huán)境等多方面因素的影響，以“90后”“00后”為主體的青年人承載著各種壓力，既有積極向上的青年才俊，又有不謀進取的“躺平青年”，他們在生活方式、就業(yè)選擇、思想觀念等方面呈現(xiàn)出多元化的趨勢，在看待與處理事務(wù)方面更為靈活多變[1]。作為當(dāng)代青年的一員，進入國有企業(yè)的青年員工同樣受到社會大環(huán)境的影響，導(dǎo)致如今國有企業(yè)青年員工思想政治工作面臨新的問題和挑戰(zhàn)。國有企業(yè)思想政治工作者應(yīng)提高對青年員工思想政治工作的重視，研究當(dāng)前青年員工的思想動態(tài)和政治傾向，與時俱進，根據(jù)其特點改進工作方式與工作方法，并對其進行思想引導(dǎo)，鞏固黨在國有企業(yè)中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位。

一、國有企業(yè)青年員工存在的特征

（一）社會經(jīng)驗不足

社會經(jīng)驗不足是青年人普遍存在的現(xiàn)象和重要的特征。青年人剛初入社會，對一切事物保持著旺盛的求索欲與好奇心，但對很多事情的認(rèn)識存在一知半解的現(xiàn)象。青年員工一般剛出校門便進入公司，常常會出現(xiàn)工作時間間斷、社會經(jīng)驗不足、在事務(wù)處理中易出現(xiàn)盲目沖動的現(xiàn)象，對問題本身的分析不夠深刻，做法也不夠合理恰當(dāng)[1]。筆者所在企業(yè)曾在新員工入職半年后做過問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們提到最多的困擾問題不是工資待遇，反而是有時不知如何與同事、客戶或者供應(yīng)商等所謂“工作相關(guān)方”妥善溝通?？梢姡瑢η嗄陠T工來講，社會經(jīng)驗不足是現(xiàn)實存在的一個挑戰(zhàn)。在求知欲望上，大多數(shù)青工希望通過自身的努力，在工作中實現(xiàn)并持續(xù)提升自我價值。近些年的青工中不乏多才多藝、學(xué)識廣博的人才，更有很多考取第二學(xué)歷、學(xué)習(xí)第二技能的有志青年，愛學(xué)習(xí)、求上進當(dāng)然值得鼓勵，但同時也應(yīng)看到，個別青年員工還存有“樣樣通、樣樣松”的現(xiàn)象，這就要求我們通過開展崗位練兵、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，促使其在實際工作中，將書本知識用活，助力青年員工逐步成長為企業(yè)的主力軍。

（二）綜合素質(zhì)較高

隨著社會的進步和中國經(jīng)濟的繁榮發(fā)展，人們受教育程度和基本素質(zhì)普遍提高，國有企業(yè)青年員工來源途徑一般為校園招聘，所以員工的受教育程度和學(xué)習(xí)能力整體較高。尤其是近幾年，隨著國有企業(yè)發(fā)展勢頭強勁，國企單位比較熱門，進入國企的生源中，本科及以上學(xué)歷占比日益增加，青年員工整體上知識構(gòu)成多樣，學(xué)習(xí)能力較強，自我修養(yǎng)和文化素質(zhì)均較以往有所提高[2]。

（三）政治素養(yǎng)還需提高

當(dāng)前，國企青年員工的政治風(fēng)貌整體上是健康、積極、向上的，但也存在著不容忽視的問題。例如，對于入黨問題，相當(dāng)一部分青年員工并不是真正出于對共產(chǎn)主義的信仰，而是為了給今后職務(wù)晉升增加一項砝碼，甚至出現(xiàn)組織上入黨、思想上沒有入黨的現(xiàn)象。又如，部分青年員工在參加企業(yè)職工代表大會行使投票權(quán)時，更多的是從自身利益考量去投票，而不是從企業(yè)主人翁意識出發(fā)，以集體利益為重和大局為主來投出神圣的一票。這些現(xiàn)象都在一定程度上折射出青年政治動機有功利化的傾向，政治素養(yǎng)亟需提高。在價值取向上，新時代的青工更重實際。他們在考慮企業(yè)需要的同時，也會結(jié)合個人實際需要考慮，這無可厚非。但在少部分青工中卻也存在“拜金主義”思想，以自我為中心，寬于律己，嚴(yán)于律人，缺乏吃苦奉獻意識；還有部分青工存在“享樂主義”思想，盲目追求高檔次、高格調(diào)，甚至于個別青工沉迷于不健康的娛樂和生活方式當(dāng)中。這就要求我們基層黨組織引導(dǎo)青工正確處理“向前看”和“向錢看”的關(guān)系，以及“先苦后樂”和“先樂后苦”的關(guān)系，啟發(fā)其上進心，引導(dǎo)他們樹立“學(xué)習(xí)是為了更好地工作，更好地工作是為了更好的生活”的思想。

（四）思想活躍，流動性大

如今的青年員工們大多是“90后”甚至是“00后”，他們從小生長在比較寬松的社會環(huán)境下，思想活躍，易于接受新鮮事物，注重自我價值和個性發(fā)展。一方面，隨著網(wǎng)絡(luò)媒體和信息化時代的發(fā)展，青年員工對工作的需求不僅體現(xiàn)在物質(zhì)收入和技能進步上，還體現(xiàn)在工作環(huán)境、企業(yè)文化、個人職業(yè)生涯規(guī)劃等方面。另一方面，我國社會經(jīng)濟的巨大發(fā)展帶來了就業(yè)環(huán)境的多元化，擇業(yè)更加便利，就業(yè)機會更多，擇業(yè)的自由度更高，體現(xiàn)在青年員工們身上就是在就業(yè)方面流動性大、不穩(wěn)定性較強。

二、青年員工思想政治工作存在的問題

（一）“重經(jīng)營、輕黨建”的思想是企業(yè)不同程度存在的普遍現(xiàn)象

企業(yè)的最終目標(biāo)是盈利，國有企業(yè)也不例外。在市場經(jīng)濟大環(huán)境下，黨的十八大之前，對國有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的考核標(biāo)準(zhǔn)集中在經(jīng)營指標(biāo)上，這導(dǎo)致絕大部分國有企業(yè)在以經(jīng)營工作為中心的情況下，呈現(xiàn)出不同程度的“重經(jīng)營、輕黨建”現(xiàn)象。國有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)了弱化、虛化、邊緣化的情況，在企業(yè)發(fā)展過程中可能涌現(xiàn)出大量“銷售精英”“技術(shù)精英”等業(yè)務(wù)骨干，卻鮮有思想政治工作方面的能手、強手出現(xiàn)；相當(dāng)一部分國有企業(yè)在經(jīng)營過程中過于強調(diào)經(jīng)營指標(biāo)，缺乏黨建引領(lǐng)對經(jīng)營工作的推動意識。尤其是黨的十九大以來，這種“重經(jīng)營、輕黨建”的思想有所扭轉(zhuǎn)，但在一些企業(yè)中仍有存在，對青年員工思想政治工作的開展產(chǎn)生不利影響。

（二）企業(yè)戰(zhàn)略重組，導(dǎo)致企業(yè)文化阻斷

當(dāng)代國有企業(yè)為適應(yīng)日益激烈和復(fù)雜的市場競爭，根據(jù)業(yè)務(wù)板塊特征和發(fā)展戰(zhàn)略定位，出現(xiàn)了合并、分化等現(xiàn)象。戰(zhàn)略重組雖有利于企業(yè)發(fā)展，但伴隨著不同業(yè)務(wù)單元或經(jīng)營實體的合并，在此過程中必然伴生不同企業(yè)文化之間的融合、摩擦碰撞等情況，產(chǎn)生企業(yè)文化割斷、員工自我認(rèn)同改變等問題。這些問題無形中給企業(yè)員工，尤其是青年員工帶來思想上的沖擊，而青年員工認(rèn)識問題存在一定的局限性與片面性，頻繁的戰(zhàn)略重組會使青年員工思想上產(chǎn)生波動，影響青年員工的歸屬感，導(dǎo)致他們對未來產(chǎn)生迷茫感。

（三）黨群組織發(fā)揮作用不足

黨群組織是做青年員工思想政治工作的主要部門。青年員工有自己的群團組織，團組織轉(zhuǎn)接、工會入會都會把青年員工引入對應(yīng)的群團組織，群團組織是做好青年員工思想政治工作的重要抓手。目前，群團組織干部大多兼職，一般由其他工作崗位上能力較強的員工擔(dān)任，即使專職團干部也會兼管多項其他業(yè)務(wù)。這導(dǎo)致部分兼職群團干部往往沒有受到系統(tǒng)的、合理的培訓(xùn)便倉促上陣，所以不能開展青年思想教育工作，故而不能做到很好地服務(wù)青年與引導(dǎo)青年[3]。

三、加強國有企業(yè)青年員工思想政治工作建議

（一）加強政工人員專業(yè)化培訓(xùn)和政工隊伍的建設(shè)

作為企業(yè)思想政治工作者的政工人員，其專業(yè)素質(zhì)和工作水平關(guān)乎企業(yè)思想政治工作的成效，擁有一支講政治、懂理論、強實踐的政工人員隊伍是企業(yè)做好思想政治工作的前提條件。

1.鼓勵政工人員取證

取證情況能最能直接反映出政工人員的專業(yè)水平，在取得專業(yè)職稱證書的過程中，政工人員必然要去主動學(xué)習(xí)相關(guān)的章程、規(guī)定、政策文件等，在此過程中夯實政工理論基礎(chǔ)。因此，企業(yè)可以根據(jù)崗位需要，鼓勵政工人員取得助理、中級、高級政工師職稱證書，必要情況下，對從事政工崗位工作，卻一直無法取證的人員調(diào)換崗位。

2.做好政工人員理論培訓(xùn)

企業(yè)要完善政工人員培訓(xùn)機制，制定培訓(xùn)計劃，聘請專業(yè)人員對政工人員進行培訓(xùn)，保證學(xué)時的同時注重培訓(xùn)效果，培訓(xùn)后期輔以考核，考核合格方可上崗，不合格者需繼續(xù)培訓(xùn)或退出政工崗位，堅決杜絕走形式、走過場。

3.通過實踐提高政工人員的素質(zhì)和工作水平

通過紅色教育、參觀考察、交流學(xué)習(xí)、拓展訓(xùn)練以及到同級別單位或跨級別單位互相檢查工作等多種形式擴寬視野，提高政工人員素質(zhì)和工作實操水平[3]。

國有企業(yè)基層單位的政工人員承擔(dān)著企業(yè)思政工作的重任，應(yīng)通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，提高自身專業(yè)化水平，引導(dǎo)青年員工在工作中塑造以社會主義核心價值觀為基準(zhǔn)的世界觀、價值觀、人生觀。

按照《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》要求，對國有企業(yè)的政工人員進行管理，政工人員也要參與到企業(yè)業(yè)務(wù)工作中，做到在熟悉黨規(guī)、黨章和黨的各項條例的同時，也能熟悉所在企業(yè)經(jīng)營班組的日常業(yè)務(wù)，從而在政工工作中緊密結(jié)合企業(yè)實際，及時掌握員工的思想動向，在工作中言之有物而非空泛的理論說教，把思想政治工作做到位。

（二）以新員工入職為契機，做好新員工職前培訓(xùn)

青年員工走出校園，剛剛接觸社會，接受新鮮事物能力強，是培養(yǎng)和樹立正確思想政治觀念的良好時機。在這一時期，將思想政治工作、企業(yè)文化教育融入到新員工入職培訓(xùn)中去，有助于新員工充分認(rèn)識、了解企業(yè)，快速地找到歸屬感。事實上，現(xiàn)在很多青年員工擇業(yè)時對企業(yè)并無深入了解。在他們?nèi)肼殨r，企業(yè)可以把行業(yè)形勢、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)優(yōu)勢和企業(yè)文化等內(nèi)容引入入職培訓(xùn)課程中，讓青年員工提高思想認(rèn)識，樹立與企業(yè)同心同德的價值觀。同時，通過對企業(yè)發(fā)展史的學(xué)習(xí)，提高對企業(yè)的認(rèn)識與認(rèn)知，增強員工的榮譽感和自豪感。

在新員工入職之初，不僅要對其進行入職前的教育和培訓(xùn)，還要幫助他們進行職業(yè)規(guī)劃。根據(jù)青年自身特點與專業(yè)特長，把青年員工放到合適的崗位，用其所長，避其所短，結(jié)合其所學(xué)專業(yè)和工作中的表現(xiàn)及時幫助他們進行職業(yè)規(guī)劃，確保其工作有目標(biāo)，努力有方向[4]。發(fā)揚傳統(tǒng)國有企業(yè)中“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，實行“導(dǎo)師制”，安排業(yè)務(wù)能力和思想政治素質(zhì)過硬的老員工帶著新入職的青年員工開展工作、隨時指導(dǎo)，可以快速地引導(dǎo)青年員工主動適應(yīng)崗位，激發(fā)其工作激情和創(chuàng)造力，同時在思想上引導(dǎo)其將個人理想同企業(yè)發(fā)展目標(biāo)充分融合，實現(xiàn)“員工為企業(yè)注入活力、企業(yè)為員工成長搭建廣闊舞臺”的和諧互動局面。作為國有企業(yè)的員工，接收政治理論教育是一項必須完成的政治任務(wù)，具有系統(tǒng)性和強制性，各級部署的學(xué)習(xí)內(nèi)容和時間也都有著明確的規(guī)定。而這對于思維活躍、有些坐不住的青年員工來說并不容易。所以，要結(jié)合實際創(chuàng)新思想教育方式方法，確保教育取得實效。如，可利用每天班組早會前的時間，由班組長與員工分享政治學(xué)習(xí)體會和讀書感悟，向員工宣講光榮傳統(tǒng)故事、法律常識，并發(fā)動員工宣講身邊典型身邊事，將員工思想教育做在平時。

（三）進行思想引領(lǐng)，強化理想信念教育

國有企業(yè)的員工來源以應(yīng)屆畢業(yè)生為主、社招為輔。在新員工培訓(xùn)期間做好銜接，及時掌握新入職國有企業(yè)員工的思想動態(tài)，并加以必要引導(dǎo)，是思想政治工作的關(guān)鍵。思想引領(lǐng)，首先要使青年員工思想上對企業(yè)有信心和認(rèn)同感，同時公司要營造出接納和包容的氛圍，在不違反原則的前提下，容許他們在工作上犯錯誤，給青年員工成長的時間，讓他們能夠感受到黨組織的溫暖。

另外，共青團組織作為黨聯(lián)系青年的紐帶，也需要建立必要的青年工作聯(lián)系機制，定期組織團員活動，使其通過活動凝心聚氣。政工人員和共青團支部要與青年員工進行定期的談心交流，開展組織生活，全面掌握青年員工的思想動態(tài)和所需所求，并及時向黨組織匯報青年思政工作。對青年員工中存在的問題，制訂有效措施，及時整改，并為青年員工排憂解難，做青年員工的貼心人，讓青年員工感受到組織的關(guān)注、提高對組織的信任感和認(rèn)同感[5]。

運用典型指導(dǎo)工作，是做思想政治工作的重要方法。發(fā)揮典型的輻射作用既要在培養(yǎng)上做文章，也要在宣傳推廣上下功夫，達到“點亮一盞燈，照亮一大片”的目的。注意發(fā)揮典型的激勵和輻射作用，增強思想教育工作的說服力和感染力。通過培養(yǎng)和樹立一批青年員工典型，提高青年員工的進取心和榮譽感。

此外，在合適的條件下，壓力也會產(chǎn)生動力。企業(yè)在工作中要敢于賦予青年員工壓力，在工作實踐中錘煉新人、發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)未來的骨干力量。企業(yè)給青年提供成長和晉升的機會和施展抱負(fù)的舞臺，相應(yīng)地，那些追求進步的有志青年員工也會被激發(fā)出主觀能動性，去爭當(dāng)合格員工與優(yōu)秀員工。企業(yè)通過開展評選“青年突擊隊”“青年先鋒崗”等宣傳推廣活動，建立相應(yīng)的獎勵機制，可以有效激發(fā)青年員工的工作積極性，讓青年員工在企業(yè)中看到發(fā)展希望，讓他們愿意留下、能夠留下，并將自己的個人發(fā)展目標(biāo)同企業(yè)經(jīng)營愿景緊密結(jié)合起來，從而助力企業(yè)未來的發(fā)展。

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國有企業(yè)，是指國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企業(yè)。

國有企業(yè)，由國家對其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式，同時具有商業(yè)類和公益類的特點，其商業(yè)性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值，其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設(shè)立通常是為了實現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟的目標(biāo)，起著調(diào)和國民經(jīng)濟各個方面發(fā)展的作用。