新形勢下強化石油黨建工作的探索與思考

傅慧娟

（中國石油天然氣股份有限公司山東銷售分公司）

我國經(jīng)濟水平和綜合國力突飛猛進的發(fā)展，直接影響了石油企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，但是同時企業(yè)與企業(yè)之間的競爭也更加激烈。對于企業(yè)發(fā)展來說，黨建工作是其前提與基礎(chǔ)，也是確保整個企業(yè)進步的中堅力量。但是就目前情況來看，石油企業(yè)在黨建工作開展中仍然存在一些不足之處，影響著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，不利于企業(yè)的穩(wěn)定前進。所以石油企業(yè)的黨建工作者必須要有敏銳的洞察力，及時發(fā)現(xiàn)黨建工作開展過程中存在的漏洞與不足之處，進而有針對性地解決問題。石油企業(yè)黨建工作人員必須要在當(dāng)前新形勢下積極拓寬黨建工作思路，時刻做好準(zhǔn)備，應(yīng)對來自各方面的挑戰(zhàn)與壓力，把握未來黨建工作發(fā)展方向，實現(xiàn)新形勢下石油企業(yè)黨建工作的大膽突破與創(chuàng)新。

一、新形勢下石油黨建工作改革創(chuàng)新意義

一直以來，我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)就是黨建和思政工作，而這也是推動目前經(jīng)濟社會下我黨和我國各項事業(yè)順利進行的法寶[1]。對于石油企業(yè)來說，黨建工作的開展為其生產(chǎn)經(jīng)營提供了堅強保障，同時也為其未來發(fā)展指明了前進方向。新形勢下創(chuàng)新與改革黨建工作，一方面，是對我黨執(zhí)政地位的有效鞏固。目前以石油企業(yè)為代表的國有企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)了主導(dǎo)地位，因此其健康發(fā)展與很多方面是息息相關(guān)的，其中也與我黨的執(zhí)政地位有著密切聯(lián)系。在市場經(jīng)濟體制發(fā)展下，石油企業(yè)通過不斷地深化與改革，其自身的黨建工作也發(fā)生了明顯變化。在新形勢下，黨建工作的開展對黨的執(zhí)政地位的強化有著較大影響，同時也有助于提升我黨的執(zhí)政能力，實現(xiàn)對我黨執(zhí)政地位的有效鞏固。

另一方面，黨建工作作為石油企業(yè)的基礎(chǔ)思想引領(lǐng)工作，對黨建工作進行改革與創(chuàng)新，也有助于保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與進步。石油企業(yè)要想實現(xiàn)更加快速并且科學(xué)的發(fā)展，那么不僅要加強企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟建設(shè)，同時也要做好精神文明方面的建設(shè)，因為以上兩個方面都對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著重要影響。石油企業(yè)不僅需要實現(xiàn)綜合性管理，加快經(jīng)濟效益的創(chuàng)造與實現(xiàn)，同時還必須要做好高質(zhì)量的黨建工作，保障對企業(yè)的思想建設(shè)與引領(lǐng)。

除此以外，黨建工作不僅會在思想上帶動企業(yè)發(fā)展，同時也會幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟上的進步。我國石油企業(yè)不斷變化，但是企業(yè)本身的經(jīng)營管理制度問題并沒有得到切實解決。因此在實際經(jīng)營過程中，企業(yè)必須要進行有關(guān)調(diào)整，妥善解決可能存在的企業(yè)問題，通過思想引領(lǐng)在企業(yè)內(nèi)部營造良好的工作氛圍，帶動企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量和效率的提升，發(fā)展企業(yè)的經(jīng)濟效益。

總而言之，黨的先進性建設(shè)是全黨的重點任務(wù)之一，更是石油企業(yè)在工作開展中的重點任務(wù)。石油作為我國生產(chǎn)與經(jīng)濟發(fā)展的主要能源，一直以來都深受黨和國家的高度重視，因此石油企業(yè)在黨建工作開展中也擔(dān)負著更加重要的社會與經(jīng)濟責(zé)任[2]。在這一形勢與背景下，企業(yè)要想實現(xiàn)良性發(fā)展，不僅要加強黨建工作，發(fā)揮出基礎(chǔ)黨組織的先鋒模范作用，同時還需要加強思想引領(lǐng)，在石油企業(yè)內(nèi)部營造健康穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)石油企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。作為石油企業(yè)的重點工作任務(wù)，黨建工作對于企業(yè)各項政治工作的開展有著積極推動作用，同時也間接影響著企業(yè)其他生產(chǎn)活動。所以，在目前市場激烈競爭環(huán)境下，石油企業(yè)必須要通過黨建工作提升自身的凝聚力，使自身在市場中占據(jù)主導(dǎo)地位，更好地在市場環(huán)境中生存下去。

二、新形勢下強化石油黨建工作問題

（一）重視程度不高

部分石油企業(yè)雖然能夠認清當(dāng)今時代發(fā)展趨勢，并且也積極地進行石油黨建工作管理的創(chuàng)新，與傳統(tǒng)模式相比也表現(xiàn)出較大的不同點，但是由于重視程度的不夠，這一部分企業(yè)在進行黨建工作管理時，也并沒有按照預(yù)期的目標(biāo)來完成，因此會出現(xiàn)一定的經(jīng)濟損失和工作漏洞，后期也需要耗費更多的時間和精力來解決這些問題。石油企業(yè)內(nèi)部在進行黨建工作管理時重視程度較低的具體表現(xiàn)在以下幾個方面，一是在黨建工作管理過程中，有關(guān)工作人員并沒有針對黨建工作進行可行性分析與評估，甚至說在工作進行時也并沒有完全按照既定的路線或方法，所以要想達到預(yù)期目標(biāo)也是不可能的，同時還會存在各個環(huán)節(jié)的疏漏或者各種原因的問題，造成一定的潛在性損失，長此以往，石油企業(yè)在進行黨建工作時會面臨著更多的來自未知的挑戰(zhàn)，還會承擔(dān)一定的來自社會的輿論壓力；二是不重視石油企業(yè)黨建工作是行業(yè)內(nèi)部比較普遍的現(xiàn)象，所以在行業(yè)內(nèi)部有關(guān)黨建工作的落實上往往存在拖延的問題，這也不利于新形勢下石油企業(yè)黨建工作管理的創(chuàng)新與改革，同時也有可能導(dǎo)致企業(yè)自身進入到更大的困局之中。

（二）未完全發(fā)揮政治核心作用

對于石油企業(yè)黨建工作來說，最重要的作用之一就是進行政治和思想上的引領(lǐng)，發(fā)揮出自身的教育優(yōu)勢對其員工進行思想上的引導(dǎo)，注重對黨員的教育和培訓(xùn)工作，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，發(fā)揮出自身政治核心作用[3]。但是就實際情況來看，多數(shù)石油企業(yè)黨建工作的政治核心作用并沒有得到有效發(fā)揮，針對于企業(yè)員工的教育培訓(xùn)工作也往往只停留在表面，既不能夠促進黨建工作的發(fā)展，同時也不利于企業(yè)核心凝聚力的提高。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要問題就是企業(yè)對黨建工作的不重視，企業(yè)往往將工作重點放在能夠增強企業(yè)經(jīng)濟效益的生產(chǎn)活動上，反而認為思想引領(lǐng)工作是可有可無的，因此也不會投入大量的時間和精力進行黨建工作，而石油企業(yè)黨建工作的政治核心作用也受到了忽視，甚至一些黨建活動由于缺乏資金支持而被迫暫停。除此以外，目前石油企業(yè)黨建工作的服務(wù)意識很難滿足工作的實際需要，部分工作人員由于責(zé)任意識不夠，企業(yè)黨員先進性特點也不夠突出，更不用說黨員先鋒模范帶頭作用在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的發(fā)揮了。

（三）工作者素質(zhì)有待提高

新形勢下石油企業(yè)要想保障黨建工作的順利開展，實現(xiàn)創(chuàng)新與改革的目標(biāo)，那么必須要謹遵黨建工作的具體要求，實現(xiàn)對內(nèi)容的革新，加強黨政成員的培訓(xùn)工作，在石油企業(yè)內(nèi)部組建出一支高質(zhì)量且高素質(zhì)的黨建工作團隊。具有較強石油專業(yè)知識并且有著較高黨建知識政治覺悟的人員，能夠促進黨建工作的高質(zhì)量進行，因此石油企業(yè)也需要選擇這一類人員組建起黨建工作團隊。但是就目前情況來看，石油企業(yè)在進行黨建工作人員選擇時，無論是選擇標(biāo)準(zhǔn)還是選擇制度，都存在著一定的漏洞和缺陷。主要原因是不能夠?qū)ζ髽I(yè)未來的發(fā)展趨勢進行精準(zhǔn)把握，同時也沒有認識到人才的重要性，對石油企業(yè)黨建工作目標(biāo)缺乏足夠的認識。

（四）工作形勢單一

一方面，是黨建工作內(nèi)容的單一。對于整個石油企業(yè)的黨建工作管理來說，若是內(nèi)容比較單一，那么黨建工作的開展無法取得較好效果[4]。這一問題并不是突然存在或出現(xiàn)的，而是一個長期積累的結(jié)果，由于這一問題，所以在石油企業(yè)黨建工作創(chuàng)新方面舉步維艱。石油企業(yè)開展黨建工作的真正目的是為了實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)進步進行思想引領(lǐng)，從而也實現(xiàn)了行業(yè)的進步。石油企業(yè)在開展黨建工作時，由于所采取的各項黨建方法或措施基本都按照原有經(jīng)驗來完成，大多以形式主義模式為主，并沒有真正意義上實現(xiàn)工作之間的配合，所以無論是在外部還是內(nèi)部都沒有實現(xiàn)明顯的改善與提升，這也導(dǎo)致石油企業(yè)的黨建工作存在較多的漏洞與隱患，許多工作無法落到實處。另一方面，受到黨建工作內(nèi)容單一的影響，石油企業(yè)黨建工作在方法選擇與形式上也存在過于簡單的情況。石油企業(yè)往往會定期開展黨建工作，但是就實際情況來看，并沒有取得明顯效果，主要是因為在新形勢下，傳統(tǒng)黨建工作模式和方法并不適合時代發(fā)展要求，傳統(tǒng)的黨建工作理念也無法實現(xiàn)與時俱進。石油企業(yè)傳統(tǒng)模式下的黨建工作往往具有一定的命令性，在思想宣傳時也往往以紙質(zhì)文件為主，這不僅不符合當(dāng)今時代發(fā)展背景，同時也存在理念不匹配的情況。久而久之，若是問題得不到解決，那么問題的持續(xù)性發(fā)生很有可能為石油企業(yè)的日常生產(chǎn)與經(jīng)營埋下隱患，而石油企業(yè)內(nèi)部發(fā)生貪污和腐敗的概率有較高。

（五）缺乏健全黨建動力機制

首先，對于黨建工作來說，其內(nèi)部的機制建設(shè)需要與工作的各個環(huán)節(jié)相聯(lián)系，只有這樣才能夠全面提升企業(yè)黨建工作的實力和水平。通過分析石油企業(yè)黨建機制的建設(shè)不難發(fā)現(xiàn)，仍然存在工作機制和工作體系不健全的問題，這不僅嚴(yán)重抑制了黨建工作的效果，同時也無法有效激發(fā)黨建工作人員的熱情。其次，在市場經(jīng)濟體制不斷完善的今天，石油企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營發(fā)展與過去相比也有了較大的不同，受到經(jīng)濟全球化的影響，許多外來思潮的涌入也為石油企業(yè)黨建工作開展帶來了較大的壓力，因此在黨建工作開展方面石油企業(yè)也必須要建設(shè)符合當(dāng)前發(fā)展的工作管理機制[5]。但是石油企業(yè)在黨建工作開展時并沒有積極創(chuàng)新工作機制和工作規(guī)范，仍然延續(xù)傳統(tǒng)模式，這使得石油企業(yè)無論是在文化創(chuàng)新還是活動開展上都存在著與自身情況相悖的矛盾，嚴(yán)重阻礙了石油企業(yè)黨建工作的順利進行。

三、新形勢下強化石油黨建創(chuàng)新與改革工作的有效措施

（一）強化思想理論建設(shè)

目前石油企業(yè)黨建工作仍然存在較多的問題和漏洞，原因之一就是有關(guān)負責(zé)人員并不能夠真正認識到黨建公司的重要性和本質(zhì)，因此也就不會將黨建工作落到實處。要想保障黨建工作能夠得到順利實施，首先要做到的是使企業(yè)管理人員重視黨建工作的開展，并使其能夠按照企業(yè)未來發(fā)展目標(biāo)確定黨建工作內(nèi)容，加強企業(yè)自身的思想理論建設(shè)。在黨建工作開展過程中，企業(yè)管理人員的思想觀念必須要與企業(yè)本身未來發(fā)展保持一致，同時企業(yè)管理人員還需要對所開展的黨建工作有一個清晰的認識，既要保證石油企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，同時又能夠確保黨建工作開展落到實處。企業(yè)黨建工作人員可以在傳統(tǒng)的工作宣傳模式下利用新媒體技術(shù)和平臺，對其員工進行思想引領(lǐng)，強化企業(yè)的思想理論建設(shè)[6]。

（二）完善黨建工作隊伍

石油企業(yè)黨建工作開展的關(guān)鍵所在就是隊伍建設(shè)，所以石油企業(yè)必須要重視對于隊伍的完善與發(fā)展。石油企業(yè)黨建隊伍不僅要學(xué)習(xí)基本理論知識和黨的路線方針，同時還應(yīng)該根據(jù)自身工作崗位的實際需要進行有針對性的崗位培訓(xùn)，緊跟現(xiàn)代社會發(fā)展潮流，掌握現(xiàn)代化和科學(xué)化的專業(yè)理論知識。同時，黨建隊伍自身必須也要努力奮進，實現(xiàn)自我進步與提高，增強自身溝通協(xié)作能力，更好地聯(lián)系黨組織與基層員工，解決員工的實際困難。

（三）提高黨組織成員綜合素質(zhì)

在新形勢下，石油企業(yè)必須要加強黨建工作建設(shè)，這不僅有利于石油企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，同時也有利于對石油企業(yè)員工的思想引領(lǐng)。一方面，石油企業(yè)內(nèi)部必須要改變對企業(yè)黨建工作的認識，有意識地將黨建工作與企業(yè)未來發(fā)展相結(jié)合。企業(yè)內(nèi)部可以從員工中選擇一批黨政工作人員，對其進行專門的黨政培訓(xùn)，提升其對于黨建工作開展的重視程度，同時也可以積極引導(dǎo)其體驗企業(yè)內(nèi)部不同的崗位工作，使其能夠?qū)γ恳粋€工作崗位都有一個清晰具體的認識，進而明確企業(yè)未來總體發(fā)展方向，最終使得石油企業(yè)的黨建工作開展更加合理化和科學(xué)化。另一方面，石油企業(yè)還需要重視對于中層級以上的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)，對黨員干部進行監(jiān)督管理，擴大其在企業(yè)員工中的影響力和號召力[7]。除此以外，實現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)管理工作相結(jié)合，確保企業(yè)所執(zhí)行的政策和工作內(nèi)容保持一致，定期對企業(yè)黨政工作人員進行政治教育，增強思想引領(lǐng)，使其綜合素質(zhì)得到提升與發(fā)展，更好地服務(wù)基層群眾。

（四）健全黨建組織建設(shè)

建立健全企業(yè)黨組織也是確保石油企業(yè)黨建工作能夠順利進行的前提與基礎(chǔ)。石油企業(yè)作為我國非常重要的國家企業(yè)，在我國有關(guān)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和帶領(lǐng)下，黨建工作的順利開展與進行得到了充分保障，所以石油企業(yè)也可以借助國家和黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，更好地對自身運行和經(jīng)營進行管理，保障石油企業(yè)得到健康有序發(fā)展。在新形勢背景下，石油企業(yè)必須要做到與時俱進，在企業(yè)內(nèi)部建立與健全黨組織制度，充分發(fā)揮出黨組織在企業(yè)的思想建設(shè)、文化建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新以及經(jīng)營管理等方面的先進作用，在企業(yè)內(nèi)部積極開展組織活動，鼓勵全體企業(yè)員工參與進來，增強企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)凝聚力。

（五）創(chuàng)新黨組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)

石油企業(yè)在黨建工作開展過程中，必須要重視黨政組織和黨務(wù)人員的黨風(fēng)建設(shè)，確保其品行的廉潔性。在黨建工作開展過程中，每一個企業(yè)職工的利益情況都需要得到充分考慮，其內(nèi)部也需要始終堅持以人為本的發(fā)展理念，黨政工作人員必須要將企業(yè)基層員工的實際工作訴求和生活要求作為主要任務(wù)方向，在工作中遵循以人為本的基本工作觀念，以積極向上的態(tài)度向基層員工群眾宣傳黨建工作的重要性和有效性，在潛移默化中對員工進行思想政治作風(fēng)建設(shè)，對其進行思想引領(lǐng)，也使其能夠認識到黨建工作在企業(yè)未來發(fā)展中的重要性[8]。從另一方面來看，強化黨組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)，也有助于對其員工進行正確的價值觀和人生觀的引導(dǎo)，因此這就需要端正黨政工作人員認識，幫助其形成廉政品質(zhì)，杜絕貪污腐敗問題的出現(xiàn)，保障企業(yè)黨建工作的健康進行。

四、總結(jié)

綜上所述，石油企業(yè)在開展黨建工作過程中，必須要始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，將黨建工作與企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，充分發(fā)揮出現(xiàn)代化企業(yè)制度的優(yōu)勢，通過加強思想建設(shè)和隊伍建設(shè)等一系列措施，完善黨建工作體系，提高黨建工作人員綜合素質(zhì)，實現(xiàn)石油企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。