新時(shí)期企業(yè)工會(huì)如何做好職工的思想政治工作

張 艷

（中國特種飛行器研究所）

思想政治工作是促進(jìn)黨的建設(shè)的重要途徑，在思想政治教育中，能夠?qū)崿F(xiàn)廣大群眾思想的統(tǒng)一，并為群眾帶來巨大的精神力量。在企業(yè)的運(yùn)行中，企業(yè)工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的重要群眾組織，通過對(duì)廣大職工開展思想政治教育工作，能夠加強(qiáng)企業(yè)職工的思想建設(shè)，對(duì)廣大職工產(chǎn)生積極的教育與激勵(lì)作用，在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展的同時(shí)，提升企業(yè)整體管理水平，進(jìn)而為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。本文在對(duì)企業(yè)工會(huì)開展職工思想政治工作的重要意義進(jìn)行簡(jiǎn)要概述的基礎(chǔ)上，剖析了企業(yè)工會(huì)在開展職工思想政治工作中存在的問題，最后對(duì)企業(yè)工會(huì)開展職工思想政治工作的有效措施展開了重點(diǎn)探討與研究。

一、企業(yè)工會(huì)開展職工思想政治工作的重要意義

在企業(yè)的運(yùn)行與發(fā)展中，職工的思想政治工作作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)建設(shè)工作，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生著重要的影響作用。企業(yè)工會(huì)開展職工思想政治工作具有非常重要的意義，具體表現(xiàn)如下：

（一）有利于職工群眾合法權(quán)益的維護(hù)

在具體的工作實(shí)踐中，企業(yè)工會(huì)組織代表著企業(yè)廣大職工的切身利益，依法對(duì)職工合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。企業(yè)工會(huì)組織通過對(duì)廣大職工進(jìn)行思想政治教育工作，能夠使職工的思想政治水平得以有效提升，同時(shí)強(qiáng)化其自身的權(quán)益保護(hù)意識(shí)。從這一角度來講，在企業(yè)工會(huì)組織的具體工作中，應(yīng)始終圍繞企業(yè)職工的合法權(quán)益來展開，以廣大職工的利益為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以人為本的工作原則，切實(shí)解決職工的實(shí)際困難，最大限度地維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。

（二）有利于企業(yè)與職工之間和諧關(guān)系的發(fā)展

企業(yè)工會(huì)的主要服務(wù)對(duì)象是企業(yè)與職工，主要工作任務(wù)圍繞著廣大職工而展開，工作內(nèi)容與企業(yè)職工密切相關(guān)?？梢哉f，企業(yè)工會(huì)組織具有非常好的群眾基礎(chǔ)，且受到廣大職工的信任。所以，企業(yè)工會(huì)組織開展職工的思想政治教育工作具有非常顯著的組織優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)組織作為企業(yè)與廣大職工之間聯(lián)系的重要橋梁，在促進(jìn)企業(yè)與職工關(guān)系和諧發(fā)展方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。而在開展職工思想政治教育工作中，工會(huì)組織始終堅(jiān)持以職工作為服務(wù)主體對(duì)象，明確自身的基本職能，將黨的思想與號(hào)召準(zhǔn)確傳達(dá)給廣大職工群眾，幫助職工建立正確的思想觀念。同時(shí)，在具體的思想政治教育工作實(shí)踐中，能夠使廣大職工群眾充分感受到優(yōu)秀的企業(yè)文化，增強(qiáng)職工的凝聚力，并自覺運(yùn)用核心價(jià)值觀來規(guī)范自己的言行。在此過程中，企業(yè)與職工之間的關(guān)系得以進(jìn)一步發(fā)展，使企業(yè)職工提升工作積極性，并自愿為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量[1]。

（三）有利于企業(yè)良好品牌形象的樹立

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷更新與發(fā)展的新環(huán)境下，各大企業(yè)的運(yùn)行與發(fā)展都面臨著諸多挑戰(zhàn)，企業(yè)管理工作迎來更高的要求。在這一發(fā)展背景下，以往企業(yè)發(fā)展實(shí)力的衡量標(biāo)準(zhǔn)再次被打破，經(jīng)濟(jì)效益的提升已經(jīng)不再是企業(yè)的唯一追求。而企業(yè)品牌形象的樹立對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來的影響越來越顯著。因此，新時(shí)期要想提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，就必須從良好品牌形象的樹立著手，建立企業(yè)良好的發(fā)展面貌。企業(yè)工會(huì)組織通過對(duì)職工開展思想政治教育工作，使職工群眾進(jìn)一步了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念與文化建設(shè)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感與榮譽(yù)感，樹立強(qiáng)烈的工作責(zé)任感，并將企業(yè)的集體利益與自身的個(gè)人利益緊密聯(lián)系起來，維護(hù)企業(yè)的品牌形象，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

（四）有利于廣大職工綜合素質(zhì)的提升

在現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行過程中，人才作為重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展起到關(guān)鍵的影響作用?？梢哉f，企業(yè)職工的素質(zhì)水平直接代表了一個(gè)企業(yè)的整體發(fā)展水平與品牌形象。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段，企業(yè)職工的專業(yè)技能固然重要，但是并不代表就能對(duì)職工職業(yè)道德、思想觀念及綜合素質(zhì)的提升產(chǎn)生忽略。企業(yè)工會(huì)組織對(duì)廣大職工開展思想政治教育工作，是對(duì)基層職工思想建設(shè)工作的關(guān)注，有利于提升職工的思想認(rèn)識(shí)水平，使廣大職工在工作實(shí)踐中獲得全面發(fā)展[2]。另外，通過對(duì)職工開展思想政治教育工作，還能為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀的專業(yè)人才，在優(yōu)秀人才專業(yè)技能得到充分發(fā)揮的同時(shí)，還能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（五）有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

工會(huì)作為企業(yè)重要的組織機(jī)構(gòu)，肩負(fù)著維護(hù)職工權(quán)益、為職工提供教育與服務(wù)的工作任務(wù)。企業(yè)工會(huì)在具體工作中對(duì)廣大基層職工群眾的現(xiàn)實(shí)需求全面了解，維護(hù)職工的切身利益，解決職工的現(xiàn)實(shí)困難。通過對(duì)職工開展思想政治教育工作，能從根本上轉(zhuǎn)變職工落后的思想觀念，使其更加積極地接受新思想、新理念，并將學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去。職工思想政治教育工作的開展，使職工的思想覺悟得以有效提升，工作熱情得以激發(fā)，企業(yè)的生產(chǎn)效率得以提高，進(jìn)而有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[3]。

二、企業(yè)工會(huì)在開展職工思想政治工作中存在的問題

（一）新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式對(duì)職工的思想觀念產(chǎn)生沖擊

當(dāng)前階段，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展必須順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律，面向新時(shí)代。在這一背景下，企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)受到一定的沖擊，主要表現(xiàn)如下：

第一，廣大職工的生活質(zhì)量明顯提升，基本生活條件也得到改善，思想認(rèn)識(shí)水平也在不斷提升。但是，在企業(yè)的運(yùn)行中，不同階層的職工在薪資標(biāo)準(zhǔn)與收入水平上存在著明顯的差距，這種差距容易導(dǎo)致職工心理上的不平衡，進(jìn)而影響其工作積極性。

第二，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，企業(yè)往往看重經(jīng)濟(jì)效益的提升，各項(xiàng)工作的開展圍繞“企業(yè)利益”而展開。受此影響，企業(yè)職工的價(jià)值觀念容易發(fā)生轉(zhuǎn)變，對(duì)物質(zhì)的需求不斷增加，工作中追求利益的行為越來越明顯。

第三，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境中，企業(yè)必須主動(dòng)創(chuàng)新，積極改革，以順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，這就要求企業(yè)職工提升思想認(rèn)識(shí)水平，從以往的被動(dòng)狀態(tài)中向主動(dòng)工作狀態(tài)轉(zhuǎn)變[4]。

（二）對(duì)職工思想政治工作缺乏足夠的重視

在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，現(xiàn)代企業(yè)越來越重視企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大與經(jīng)濟(jì)效益的提升，不斷創(chuàng)新企業(yè)管理模式，積極引進(jìn)先進(jìn)的管理技術(shù)。但是，在對(duì)企業(yè)職工的思想政治教育工作上，卻產(chǎn)生了嚴(yán)重的忽視。受此影響，企業(yè)職工對(duì)思想政治工作也未引起足夠的重視。甚至許多企業(yè)管理者認(rèn)為沒有必要對(duì)職工開展思想政治教育工作，鼓勵(lì)職工將主要精力與時(shí)間放在促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)工作上。實(shí)際上，在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)工會(huì)通過對(duì)職工開展思想政治教育工作，能夠有效提升職工的思想認(rèn)識(shí)水平，增強(qiáng)職工整體素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。但是，現(xiàn)實(shí)情況是因?yàn)橹匾暢潭炔粔颍S多企業(yè)工會(huì)組織的設(shè)立流于形式，基本職能得不到充分發(fā)揮，企業(yè)思想政治工作體制建立不夠完善，導(dǎo)致企業(yè)職工的思想政治建設(shè)事業(yè)難以有效推進(jìn)[5]。

（三）思想政治教育工作缺乏創(chuàng)新，工作實(shí)效性不足

當(dāng)前階段，許多企業(yè)工會(huì)組織已經(jīng)開展了對(duì)職工的思想政治教育工作，但因各種因素的影響與限制，導(dǎo)致思想政治教育形式缺乏創(chuàng)新，仍然采用以往傳統(tǒng)落后的理論講解方式，將職工思想政治教育工作演變?yōu)閷?duì)理論文字的口頭宣講，內(nèi)容上理論性知識(shí)過多，耗費(fèi)了大量的時(shí)間用于理論講解，在教育形式與方法上創(chuàng)新力不足，導(dǎo)致職工對(duì)思想政治教育工作難以產(chǎn)生興趣，參與積極性受到影響的同時(shí)，對(duì)思想政治教育內(nèi)容無法深入理解，反而對(duì)工會(huì)組織的工作產(chǎn)生質(zhì)疑。在此形勢(shì)下，對(duì)職工的思想政治工作實(shí)效性較差，不僅起不到教育作用，甚至還會(huì)起到反作用，不利于企業(yè)職工思想水平的提升。針對(duì)此問題，企業(yè)工會(huì)組織必須引起足夠的重視，在承擔(dān)工作職責(zé)的同時(shí)，要積極吸收新思想與新理念，加強(qiáng)思想政治教育創(chuàng)新，提升工作實(shí)效性。

（四）沒有聯(lián)系企業(yè)實(shí)際

在對(duì)職工開展思想政治教育工作時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展情況開展工作，聯(lián)系實(shí)際，將思想教育與企業(yè)建設(shè)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，并通過科學(xué)有效的方法向廣大職工進(jìn)行教育與引導(dǎo)，在取得廣大職工信任的同時(shí)，提升職工的思想認(rèn)識(shí)水平。但是，當(dāng)前現(xiàn)實(shí)情況是，許多企業(yè)工會(huì)組織在開展職工思想政治教育工作時(shí)，沒有充分結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展情況，對(duì)職工的工作特點(diǎn)與現(xiàn)實(shí)需求沒有進(jìn)行全面分析，企業(yè)文化與思想政治教育工作的結(jié)合不夠緊密，這樣一來，導(dǎo)致思想政治教育工作缺乏正確的目標(biāo)指引，很難發(fā)揮對(duì)職工的教育職能[6]。

三、企業(yè)工會(huì)開展職工思想政治工作的有效措施

（一）強(qiáng)化工會(huì)建設(shè)力度，加強(qiáng)工會(huì)基礎(chǔ)工作管理

工會(huì)是企業(yè)發(fā)展過程中的重要管理部門之一，通過開展職工思想政治教育工作，能夠促進(jìn)企業(yè)與廣大職工和諧關(guān)系的建立，樹立企業(yè)良好的品牌形象，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。為了保證思想政治教育工作實(shí)效，應(yīng)加大企業(yè)工會(huì)的建設(shè)力度，完善各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)對(duì)干部職工的思想理論指導(dǎo)，鼓勵(lì)職工積極學(xué)習(xí)《工會(huì)法》《企業(yè)法》，提升對(duì)思想理論知識(shí)的認(rèn)識(shí)水平。同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)基礎(chǔ)工作管理，重視臺(tái)賬建設(shè)，規(guī)范臺(tái)賬檔案管理，對(duì)廣大職工的實(shí)際情況充分掌握，解決職工存在的現(xiàn)實(shí)困難。當(dāng)然，在此過程中，作為職工干部，必須起到積極的帶頭示范作用，樹立起為廣大職工服務(wù)的工作意識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任感，提升工作實(shí)效性，保證職工思想政治教育工作實(shí)效[7]。

（二）堅(jiān)持以人為本，切實(shí)解決職工的現(xiàn)實(shí)困難

作為企業(yè)工會(huì)組織，應(yīng)進(jìn)一步明確自身工作職能，將廣大職工作為主要的服務(wù)對(duì)象，幫助職工及時(shí)更新思想觀念，建立正確的價(jià)值取向，將職工的思想政治教育工作落到實(shí)處，對(duì)職工的實(shí)際工作與生活進(jìn)行充分了解，加強(qiáng)職工服務(wù)體系建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)職工的人文關(guān)懷，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建良好、和諧、積極的文化氛圍。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)國家思想政治領(lǐng)域的關(guān)注，真正站在廣大職工的視角，維護(hù)職工的切身利益，解決職工的困難。例如，許多職工面臨著子女上學(xué)的壓力，企業(yè)工會(huì)在思想政治教育工作中，可充分結(jié)合職工的現(xiàn)實(shí)困難，予以政策鼓勵(lì)與支持，給予職工充分的人文關(guān)懷。此外，企業(yè)工會(huì)應(yīng)將企業(yè)的弱勢(shì)職工群體作為重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象，為其建立個(gè)人檔案，加強(qiáng)對(duì)弱勢(shì)群體的動(dòng)態(tài)化管理，建立長(zhǎng)期幫扶管理機(jī)制，在滿足職工現(xiàn)實(shí)需求的前提下開展思想政治教育工作，對(duì)職工進(jìn)行思想滲透，以此提升職工的思想認(rèn)識(shí)水平。

（三）加強(qiáng)理念創(chuàng)新，改進(jìn)思想政治教育方法

在開展職工思想政治教育工作的過程中，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)借助有效的管理手段提升職工的積極性，使職工主動(dòng)、自愿地接受思想政治教育，以此提升思想政治教育的工作實(shí)效性。尤其是在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷更新與發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)工會(huì)應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，適應(yīng)新的發(fā)展環(huán)境，豐富思想政治教育內(nèi)容，優(yōu)化思想政治教育策略，進(jìn)一步明確思想政治教育目標(biāo)，根據(jù)職工當(dāng)前的思想特點(diǎn)，創(chuàng)新思想政治教育方法。具體分析如下：

第一，鼓勵(lì)職工開展自我教育。在職工思想政治教育的開展工作中，工會(huì)組織應(yīng)在遵循民主、自愿的原則之下，鼓勵(lì)廣大職工進(jìn)行自我教育。特別是企業(yè)干部職工，應(yīng)首先發(fā)揮帶頭示范作用，加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)，提升思想水平，并對(duì)廣大職工起到有效的帶動(dòng)作用。而工會(huì)組織則應(yīng)通過座談會(huì)、討論會(huì)的開展，向廣大職工傳輸正確的思想政治理論知識(shí)，對(duì)上級(jí)下發(fā)的思想政治工作要求充分落實(shí)[8]。

第二，重視對(duì)企業(yè)職工的文化熏陶。在企業(yè)的運(yùn)行與發(fā)展中，企業(yè)文化建設(shè)作為提升企業(yè)軟實(shí)力的重要途徑，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生著重要的積極作用。因此，在對(duì)職工開展思想政治教育工作過程中，應(yīng)積極建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，為企業(yè)職工創(chuàng)設(shè)良好的文化氛圍，對(duì)職工產(chǎn)生積極的文化熏陶作用，以此提升職工的思想水平。

第三，加強(qiáng)企業(yè)活動(dòng)創(chuàng)新。企業(yè)工會(huì)在對(duì)職工開展思想政治教育工作中，應(yīng)充分發(fā)揮行政中心工作的基礎(chǔ)作用，在組織職工參與企業(yè)活動(dòng)的過程中，將思想政治教育滲透其中。當(dāng)然，企業(yè)活動(dòng)的組織不應(yīng)僅僅局限于體育活動(dòng)與文化宣傳活動(dòng)，活動(dòng)范圍也不應(yīng)局限于企業(yè)內(nèi)部，而是應(yīng)該進(jìn)一步豐富活動(dòng)內(nèi)容，將活動(dòng)范圍拓展到戶外，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)活動(dòng)的積極性，在全員參與活動(dòng)的過程中，使職工充分感受到新時(shí)代的變化與發(fā)展，使其精神受到鼓舞，思想觀念得以更新。

第四，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的榜樣力量。企業(yè)工會(huì)在對(duì)職工開展思想政治教育工作時(shí)，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部樹立優(yōu)秀的先進(jìn)典型與榜樣，并加強(qiáng)宣傳優(yōu)秀典型的個(gè)人先進(jìn)事跡，在廣大職工中形成積極向上的影響力。

（四）將互聯(lián)網(wǎng)理念融入到工會(huì)建設(shè)中

在信息技術(shù)不斷發(fā)展的新時(shí)期，應(yīng)將先進(jìn)的信息技術(shù)融入到對(duì)職工的思想政治教育工作中，以提升工作實(shí)效性。

首先，借助信息技術(shù)將企業(yè)職工的個(gè)人信息錄入并上傳電子檔案中，構(gòu)建職工信息管理平臺(tái)，以此進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)職工個(gè)人情況的了解，提升思想政治教育工作的針對(duì)性[9]。

其次，充分利用信息技術(shù)開展網(wǎng)上信息調(diào)查，收集企業(yè)職工對(duì)于當(dāng)前工作內(nèi)容、企業(yè)發(fā)展的個(gè)人建議，了解職工的所思所想，為工會(huì)的思想政治教育工作提供重要依據(jù)。

最后，為廣大職工設(shè)置電子心理咨詢師，為職工提供心理咨詢的信息化渠道，加強(qiáng)對(duì)職工的心理健康教育，以此提升職工的思想水平。

四、結(jié)語

總而言之，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷更新與發(fā)展的新時(shí)期，我國企業(yè)在迎來良好發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要挑戰(zhàn)。為了有效提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定運(yùn)行，企業(yè)工會(huì)組織必須充分發(fā)揮自身的職能優(yōu)勢(shì)，做好對(duì)企業(yè)職工的思想政治教育工作，堅(jiān)持以人為本的工作理念，完善工作方法，加強(qiáng)對(duì)職工的思想引導(dǎo)與教育，提升職工的思想認(rèn)識(shí)水平，引導(dǎo)職工積極投身于企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中。