• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    過(guò)程管理視角下專利轉(zhuǎn)移問(wèn)題與對(duì)策探究

    2023-01-05 08:49:01鄒彤雯
    黑龍江科學(xué) 2022年16期
    關(guān)鍵詞:專利技術(shù)科研院所科研人員

    鄒彤雯

    (黑龍江省科學(xué)院高技術(shù)研究院,哈爾濱 150001)

    科研院所專利轉(zhuǎn)移過(guò)程既具有對(duì)外服務(wù)特性,又涉及內(nèi)部管理,要想有效分析和研究過(guò)程化管理,準(zhǔn)確地將改革“放管服”策略的重點(diǎn)找出來(lái),避免管理流于表面,就要構(gòu)建戰(zhàn)略性的指導(dǎo)目標(biāo),從而提高科研院所專利轉(zhuǎn)移能力,使科研院所與企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏。

    1 專利轉(zhuǎn)移管理改革存在的問(wèn)題

    1.1 科研管理部門分工過(guò)細(xì),改革“放管服”環(huán)節(jié)較多

    針對(duì)專利成果轉(zhuǎn)移的職能部門,從松綁審批制度到傾向性政策,如果想要全方位地進(jìn)行改革,不但要在項(xiàng)目資金使用方面放權(quán),同時(shí)應(yīng)簡(jiǎn)化儀器設(shè)備采購(gòu)及共享管理,完善實(shí)驗(yàn)室場(chǎng)地管理措施,明確職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及修訂科研績(jī)效指標(biāo)等,這一系列科研管理手段從各方面來(lái)說(shuō)對(duì)于科研人員的科研積極性都有很大影響。由于行政管理部門將自身業(yè)務(wù)政策設(shè)定得較為復(fù)雜,致使科研工作人員無(wú)法盡快研究和消化政策。出臺(tái)的政策較多,導(dǎo)致概念出現(xiàn)混亂,各職能部門之間政策性存在沖突,致使工作銜接過(guò)程產(chǎn)生斷層情況。例如:許多科研院所已經(jīng)實(shí)施了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制度,尤其是在運(yùn)用科研經(jīng)費(fèi)上,出臺(tái)了配套經(jīng)費(fèi)管理細(xì)則,大力度開(kāi)展財(cái)務(wù)簡(jiǎn)政放權(quán)。但在執(zhí)行過(guò)程中,采購(gòu)招標(biāo)及審計(jì)部門的相關(guān)要求對(duì)資金使用有一定的限制,管理部門很難統(tǒng)一協(xié)調(diào),難以徹底貫徹落實(shí)。

    1.2 科研人員工作要點(diǎn)與頂層設(shè)計(jì)側(cè)重點(diǎn)不同

    過(guò)程管理視角下,專利轉(zhuǎn)移有科研開(kāi)發(fā)、管理專利、轉(zhuǎn)化專利、售后服務(wù)及持續(xù)改進(jìn)等五個(gè)過(guò)程,科研管理人員和科研人員有不同的關(guān)注點(diǎn)[1-2]。例如,專利研究的初期階段,管理部門側(cè)重于使用資金、采購(gòu)程序及實(shí)驗(yàn)室安全等相關(guān)科研環(huán)境因素,而科研人員則對(duì)實(shí)現(xiàn)技術(shù)更加重視。產(chǎn)生專利成果以后,科研人員對(duì)于科研考核和評(píng)定職稱的條件考慮較多,沒(méi)有積極的意愿和充足的精力考慮對(duì)接企業(yè),致使實(shí)現(xiàn)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化存在一定的阻礙。而對(duì)于科研管理層而言,應(yīng)用價(jià)值、推廣及前景等相關(guān)專利成果的戰(zhàn)略性問(wèn)題必須要考慮更多。因此,科研院所成果轉(zhuǎn)化部門的主觀意愿是將成果轉(zhuǎn)化積極地向前推動(dòng),而科研人員通常處于被動(dòng)。在錯(cuò)位的狀態(tài)下,頂層設(shè)計(jì)怎樣“放”,都無(wú)法真正調(diào)動(dòng)科研人員在專利轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化方面的積極性。

    1.3 科研人員在科研管理政策中的參與度不高

    “放管服”政策的核心是將科研人員的積極性有效提高,科研政策通常由領(lǐng)導(dǎo)層決定,再被科研人員接受[3-4]。但是,因?yàn)槎哂胁煌年P(guān)注點(diǎn),就容易出現(xiàn)偏差,致使落實(shí)政策的難度加大??蒲腥藛T認(rèn)知水平必須提高到科研院所的戰(zhàn)略目標(biāo)上,并且與其統(tǒng)一。這樣能使更多的科研人員積極參與制定政策,對(duì)于科研院所內(nèi)部民主正當(dāng)性的提高也有很大幫助。

    2 基于過(guò)程管理角度,改革科研院所專利轉(zhuǎn)移管理的對(duì)策

    2.1 一體化轉(zhuǎn)變專利成果轉(zhuǎn)移政策

    專利成果轉(zhuǎn)移過(guò)程中會(huì)涉及人、財(cái)、物、法等各方面專業(yè)化細(xì)節(jié),這就要求管理準(zhǔn)確度必須提高,但是管理過(guò)程很容易出現(xiàn)碎片化管理。職能管理部門應(yīng)避免出現(xiàn)分割模式,盡快解決重要問(wèn)題??蒲性核鶓?yīng)將專利培養(yǎng)、管理及轉(zhuǎn)化的專門機(jī)制建立起來(lái),組成成員應(yīng)是專業(yè)人員,在數(shù)據(jù)庫(kù)中完整納入專利培育、申請(qǐng)、管理及轉(zhuǎn)化等過(guò)程,使整個(gè)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化過(guò)程井井有條,環(huán)環(huán)相扣,從而形成一條龍管理模式,實(shí)現(xiàn)指導(dǎo)性政策的一體化轉(zhuǎn)變,使科研人員將更多的精力投入到科研開(kāi)發(fā)中去,產(chǎn)出高價(jià)值成果。

    2.2 轉(zhuǎn)變績(jī)效考核政策思維

    科研院所傳統(tǒng)的科研管理模式為目標(biāo)式管理模式,主要形式是年底績(jī)效,結(jié)果式地考核項(xiàng)目預(yù)期成果,通常評(píng)價(jià)依據(jù)的是著作、論文、評(píng)獎(jiǎng)、項(xiàng)目進(jìn)款及專利等相關(guān)指標(biāo)??蒲性核鶓?yīng)革新評(píng)價(jià)模式,加強(qiáng)成果認(rèn)定互通。但在開(kāi)發(fā)科研過(guò)程中,沒(méi)有重視培養(yǎng)具有轉(zhuǎn)化前景的專利這一環(huán)節(jié),甚至有一些科研院所評(píng)價(jià)科研成果應(yīng)用價(jià)值的指標(biāo)還存在空白。許多科研院所的考核不科學(xué),以專利形式產(chǎn)生的科研成果與論文發(fā)表等其他形式相比較,具有確定性差和歷時(shí)長(zhǎng)等問(wèn)題,因此科研人員很難深入科研開(kāi)發(fā),急于運(yùn)用實(shí)用新型專利和論文等形式展現(xiàn)階段性成果。對(duì)科研院所而言,培育應(yīng)用價(jià)值高的科研成果,能夠帶動(dòng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)向創(chuàng)新發(fā)展轉(zhuǎn)型?!胺殴芊闭呒纫獙W(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與非學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)正確區(qū)分,又要在業(yè)務(wù)上簡(jiǎn)政放權(quán),減弱對(duì)學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)權(quán)的控制,為科研人員提供研究空間,解決績(jī)效考核不科學(xué)的問(wèn)題,營(yíng)造良好的科研環(huán)境。

    2.3 控制技術(shù)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn),增強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)

    專利技術(shù)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)范疇內(nèi),但專利的可靠性和成熟度并不是實(shí)現(xiàn)專利轉(zhuǎn)化的前提[5-6]。許多技術(shù)成果處在試驗(yàn)階段,需要提高、完善、促進(jìn)其產(chǎn)業(yè)化成型,因此轉(zhuǎn)化過(guò)程中容易出現(xiàn)不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)論是技術(shù)入股和技術(shù)轉(zhuǎn)讓,還是銷售分成等各種轉(zhuǎn)移形式,都需要簽訂相關(guān)技術(shù)合同?!胺殴芊闭呦拢S多科研院所的管理模式是企業(yè)與科研人員簽訂合同,科研管理部門蓋章,內(nèi)部公示以后,專利轉(zhuǎn)移才能夠?qū)崿F(xiàn)。以最大范圍尊重科研人員自主權(quán)為基礎(chǔ),科研院所相關(guān)的機(jī)制建設(shè)必須不斷加強(qiáng),打造一支專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì),科研管理部門必須解決技術(shù)轉(zhuǎn)移存在的問(wèn)題,專業(yè)審查合同并識(shí)別、規(guī)避可能存在的風(fēng)險(xiǎn),避免出現(xiàn)侵權(quán)糾紛等情況。

    2.4 分級(jí)管理專利,優(yōu)化配置資源

    目前,授權(quán)專利的質(zhì)量參差不齊,技術(shù)成熟度不同[7-8]。有的專利技術(shù)主要依靠企業(yè)橫向項(xiàng)目,具有明顯的產(chǎn)業(yè)化傾向,還有一些專利技術(shù)是以實(shí)驗(yàn)室調(diào)試結(jié)果為主要來(lái)源,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化還需要進(jìn)一步考量。許多科研院所構(gòu)建了成果轉(zhuǎn)化中心,但是沒(méi)有與相關(guān)成果管理部門業(yè)務(wù)掛鉤,致使管理部門對(duì)專利成果的實(shí)質(zhì)內(nèi)容及價(jià)值沒(méi)有詳細(xì)了解和掌握,主要處理公示和開(kāi)發(fā)票等比較簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)內(nèi)容。如果能夠?qū)⒐芾聿块T的機(jī)構(gòu)職能范疇擴(kuò)寬,從專利編撰初期開(kāi)始對(duì)專利的主要內(nèi)容方向進(jìn)行精準(zhǔn)了解,不但有利于有效實(shí)現(xiàn)專利分類管理,還可以及時(shí)跟隨和大力推廣具有轉(zhuǎn)移前景及與企業(yè)匹配度高的項(xiàng)目,重點(diǎn)培育成熟度較低、需要完善的專利技術(shù)。管理部門的方式方法必須精確,既要分等級(jí)和分層次,又要分周期。管理專利成果不但要精準(zhǔn)實(shí)施相關(guān)策略,還要開(kāi)展大量的推廣工作。

    2.5 滿足企業(yè)需求,擴(kuò)寬溝通途徑

    科研院所在專利轉(zhuǎn)移方面實(shí)施“放管服”政策,既要完善科研人員內(nèi)部管理,又要調(diào)研、跟蹤及服務(wù)企業(yè)的技術(shù)需求[9-10]。專利技術(shù)能否轉(zhuǎn)移為專利產(chǎn)品,不只要依靠專利技術(shù)本身,更要側(cè)重于專利轉(zhuǎn)移孵化過(guò)程,不斷完善核心技術(shù),提供配套的技術(shù)服務(wù)??蒲腥藛T在平衡中需要完成科研、開(kāi)發(fā)及社會(huì)服務(wù),完成項(xiàng)目結(jié)題、科研成果產(chǎn)出及績(jī)效和職稱評(píng)定,沒(méi)有精力長(zhǎng)時(shí)間地跟蹤企業(yè)技術(shù)受讓工作,即便項(xiàng)目起點(diǎn)是與企業(yè)的橫向合作,也是被動(dòng)型服務(wù)。對(duì)企業(yè)的技術(shù)服務(wù)是專利產(chǎn)品捆綁服務(wù)的實(shí)現(xiàn),應(yīng)認(rèn)真溝通和分析企業(yè)需求,定期走訪和調(diào)查專利受讓企業(yè),對(duì)專利轉(zhuǎn)化進(jìn)度和難點(diǎn)進(jìn)行了解和掌握,提高和完善專利技術(shù)性能。

    3 結(jié)語(yǔ)

    優(yōu)化科研院所“放管服”政策,目的是有效提高專利轉(zhuǎn)移能力,以管理專利轉(zhuǎn)移過(guò)程為切入點(diǎn),分析和研究政策導(dǎo)向性。根據(jù)科研院所專利轉(zhuǎn)移的復(fù)雜性,將專利轉(zhuǎn)移劃分為五個(gè)階段,即科研開(kāi)發(fā)、管理專利、轉(zhuǎn)化專利、售后服務(wù)及持續(xù)改進(jìn)。將改革政策落實(shí)到專利轉(zhuǎn)移各個(gè)階段中,找到存在的問(wèn)題,基于過(guò)程管理視角探索政策著力點(diǎn),使科研院所專利轉(zhuǎn)移能力得到大幅度提升。

    猜你喜歡
    專利技術(shù)科研院所科研人員
    科技部等五部門聯(lián)合發(fā)文開(kāi)展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)
    全新充電專利技術(shù)實(shí)現(xiàn)車隊(duì)充電
    科研人員破譯黑豬肉特征風(fēng)味物質(zhì)
    航天科研院所“雙創(chuàng)”路徑研究
    治療艾滋病,中國(guó)科研人員有了新發(fā)現(xiàn)
    科研院所重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行管理探索與實(shí)踐
    廣東公安科研人員風(fēng)采
    鎂冶煉專利技術(shù)研究
    讓知識(shí)型員工的心留在科研院所——淺析科研院所中知識(shí)型員工的激勵(lì)
    重復(fù)數(shù)據(jù)刪除專利技術(shù)綜述
    河南科技(2014年16期)2014-02-27 14:13:05
    亚洲欧美成人精品一区二区| 午夜久久久在线观看| 美女福利国产在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 青春草视频在线免费观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 69精品国产乱码久久久| 一区二区三区四区激情视频| 国产精品久久久久久久久免| 伦精品一区二区三区| a级毛片在线看网站| 各种免费的搞黄视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| av在线app专区| 看十八女毛片水多多多| 少妇人妻 视频| av天堂久久9| 欧美精品亚洲一区二区| 另类亚洲欧美激情| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| www日本在线高清视频| 伊人久久国产一区二区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久这里只有精品19| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲国产色片| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产在线视频一区二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 日韩成人av中文字幕在线观看| 青春草国产在线视频| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 好男人视频免费观看在线| 欧美日韩亚洲高清精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久精品国产自在天天线| 综合色丁香网| 国产精品蜜桃在线观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 观看av在线不卡| 久久久久久久精品精品| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久精品人人爽人人爽视色| 精品国产一区二区久久| 国产在视频线精品| 青春草视频在线免费观看| 国产免费一级a男人的天堂| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲性久久影院| 国产黄频视频在线观看| 免费观看无遮挡的男女| 久久久a久久爽久久v久久| 九九在线视频观看精品| 一级片'在线观看视频| 免费日韩欧美在线观看| 国产又爽黄色视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久久久久人妻| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久毛片免费看一区二区三区| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久久久久大尺度免费视频| 99re6热这里在线精品视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲图色成人| 熟女电影av网| 色哟哟·www| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产av一区二区精品久久| 日韩一本色道免费dvd| 成人影院久久| 欧美丝袜亚洲另类| 久久精品人人爽人人爽视色| 中国三级夫妇交换| 国产成人aa在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 婷婷色综合www| 久久久a久久爽久久v久久| 国产成人精品久久久久久| 精品午夜福利在线看| 亚洲精品日本国产第一区| 成年女人在线观看亚洲视频| 大香蕉久久成人网| 大码成人一级视频| 曰老女人黄片| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲中文av在线| 亚洲美女视频黄频| 成年人午夜在线观看视频| 日韩一区二区视频免费看| 男女边摸边吃奶| 搡老乐熟女国产| 国产69精品久久久久777片| 亚洲在久久综合| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲国产av新网站| 91在线精品国自产拍蜜月| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美97在线视频| 久久久久久久久久久久大奶| 精品少妇久久久久久888优播| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 老熟女久久久| 香蕉丝袜av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 日韩一区二区视频免费看| freevideosex欧美| 久久韩国三级中文字幕| 国产免费又黄又爽又色| 一区二区三区精品91| 青青草视频在线视频观看| 香蕉精品网在线| 少妇高潮的动态图| 欧美精品国产亚洲| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 丝袜喷水一区| 亚洲精品视频女| 亚洲情色 制服丝袜| 国产成人欧美| 精品熟女少妇av免费看| 青春草亚洲视频在线观看| 激情视频va一区二区三区| 免费看光身美女| 少妇人妻 视频| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品国产av在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久久久久久国产电影| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 丰满迷人的少妇在线观看| 黄色 视频免费看| 亚洲av电影在线进入| 成人国语在线视频| 欧美成人午夜精品| 国产av精品麻豆| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲性久久影院| 人人妻人人澡人人看| 国产在视频线精品| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 最黄视频免费看| 大片免费播放器 马上看| 亚洲欧美色中文字幕在线| av网站免费在线观看视频| 久久影院123| 国产精品蜜桃在线观看| 天天操日日干夜夜撸| av天堂久久9| 18禁动态无遮挡网站| 久久久久久久久久人人人人人人| 欧美另类一区| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲第一区二区三区不卡| 丰满乱子伦码专区| 亚洲图色成人| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲 欧美一区二区三区| 中文字幕亚洲精品专区| 伊人亚洲综合成人网| 久久久久久久精品精品| 成年女人在线观看亚洲视频| 成人国产麻豆网| 99久国产av精品国产电影| 亚洲精品一二三| 最新中文字幕久久久久| 一二三四在线观看免费中文在 | 伦理电影免费视频| 亚洲少妇的诱惑av| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲中文av在线| 午夜av观看不卡| 美女内射精品一级片tv| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产成人91sexporn| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产又色又爽无遮挡免| 七月丁香在线播放| 超碰97精品在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 久久热在线av| 国产xxxxx性猛交| 日本av免费视频播放| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲国产精品999| 亚洲美女视频黄频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产男女超爽视频在线观看| 天堂8中文在线网| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产免费一级a男人的天堂| 天美传媒精品一区二区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 成人国产av品久久久| 日本爱情动作片www.在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| av免费观看日本| 2021少妇久久久久久久久久久| 宅男免费午夜| 在线观看三级黄色| 乱人伦中国视频| 伊人亚洲综合成人网| 高清不卡的av网站| 蜜桃在线观看..| 少妇人妻久久综合中文| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 大陆偷拍与自拍| 国产亚洲最大av| 亚洲av在线观看美女高潮| 伊人亚洲综合成人网| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 亚洲综合色网址| 韩国高清视频一区二区三区| av网站免费在线观看视频| 国产免费视频播放在线视频| 另类亚洲欧美激情| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 激情视频va一区二区三区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 天美传媒精品一区二区| 免费看不卡的av| 日本vs欧美在线观看视频| 三级国产精品片| 中文字幕人妻丝袜制服| 99久久综合免费| 国产成人午夜福利电影在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 精品人妻一区二区三区麻豆| 26uuu在线亚洲综合色| 下体分泌物呈黄色| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产精品久久久av美女十八| 精品国产一区二区久久| 如何舔出高潮| 久久99精品国语久久久| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久鲁丝午夜福利片| 久久人人爽人人爽人人片va| 精品亚洲成a人片在线观看| 街头女战士在线观看网站| 我要看黄色一级片免费的| 99re6热这里在线精品视频| 高清av免费在线| 国产爽快片一区二区三区| 最新的欧美精品一区二区| 又黄又粗又硬又大视频| 国产高清不卡午夜福利| 国产1区2区3区精品| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 国产福利在线免费观看视频| 美国免费a级毛片| 91精品三级在线观看| 有码 亚洲区| 新久久久久国产一级毛片| 哪个播放器可以免费观看大片| 午夜激情av网站| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品久久久久久av不卡| 久久精品国产亚洲av涩爱| 欧美另类一区| 免费人成在线观看视频色| 国产成人免费观看mmmm| 伊人久久国产一区二区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 成人二区视频| 一区二区三区精品91| 9热在线视频观看99| 成人亚洲欧美一区二区av| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久久久伊人网av| 中文字幕制服av| 日本与韩国留学比较| 97人妻天天添夜夜摸| 精品熟女少妇av免费看| 高清欧美精品videossex| videosex国产| 高清不卡的av网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久久精品94久久精品| h视频一区二区三区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久久久久久大尺度免费视频| av在线观看视频网站免费| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产免费福利视频在线观看| 春色校园在线视频观看| 国产高清不卡午夜福利| 久久精品国产综合久久久 | 国产精品久久久久成人av| videosex国产| av卡一久久| 欧美+日韩+精品| av一本久久久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 我的女老师完整版在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 视频区图区小说| 国产精品久久久久久精品古装| 丝袜人妻中文字幕| 久久精品夜色国产| 亚洲精品视频女| a 毛片基地| 精品熟女少妇av免费看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久国产精品大桥未久av| 中文字幕av电影在线播放| 伦精品一区二区三区| av天堂久久9| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 男女国产视频网站| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美国产精品一级二级三级| 国产午夜精品一二区理论片| 中文字幕最新亚洲高清| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 午夜福利视频在线观看免费| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 内地一区二区视频在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美成人精品欧美一级黄| 中文欧美无线码| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 伊人亚洲综合成人网| 美女国产高潮福利片在线看| 精品福利永久在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 欧美精品一区二区大全| a 毛片基地| 欧美精品一区二区大全| 最近的中文字幕免费完整| a级毛片在线看网站| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲av中文av极速乱| 最近2019中文字幕mv第一页| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久精品夜色国产| 只有这里有精品99| 亚洲精品中文字幕在线视频| 美女主播在线视频| 中文字幕亚洲精品专区| 日韩制服骚丝袜av| tube8黄色片| 日韩三级伦理在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 大片电影免费在线观看免费| videos熟女内射| 亚洲天堂av无毛| 老司机影院成人| 午夜福利,免费看| 又大又黄又爽视频免费| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久久久精品人妻al黑| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲精品456在线播放app| 你懂的网址亚洲精品在线观看| av天堂久久9| 一个人免费看片子| 91国产中文字幕| 国产免费视频播放在线视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| 观看美女的网站| 亚洲人成网站在线观看播放| 黑人欧美特级aaaaaa片| www.av在线官网国产| 国精品久久久久久国模美| 九草在线视频观看| 久久午夜福利片| 成人亚洲欧美一区二区av| av电影中文网址| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲成人手机| 全区人妻精品视频| 美女国产高潮福利片在线看| 最新的欧美精品一区二区| 久久久精品区二区三区| 婷婷色综合大香蕉| 乱人伦中国视频| 日韩大片免费观看网站| 欧美97在线视频| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品国产av在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产69精品久久久久777片| 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美精品国产亚洲| 日日啪夜夜爽| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 桃花免费在线播放| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 男女边吃奶边做爰视频| videos熟女内射| 久久久久精品久久久久真实原创| 99热全是精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 精品一区二区三卡| 只有这里有精品99| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 日韩视频在线欧美| 日本vs欧美在线观看视频| 国产高清三级在线| 伦理电影免费视频| 久久久久国产网址| 午夜老司机福利剧场| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲av中文av极速乱| 热re99久久精品国产66热6| av免费观看日本| 亚洲伊人色综图| 一本色道久久久久久精品综合| 免费人成在线观看视频色| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 观看美女的网站| 在线天堂中文资源库| 久久午夜福利片| 日本黄大片高清| 最近的中文字幕免费完整| 91aial.com中文字幕在线观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 少妇人妻 视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产永久视频网站| 国产亚洲一区二区精品| 搡女人真爽免费视频火全软件| 精品亚洲成国产av| 国产精品三级大全| 精品少妇黑人巨大在线播放| 美女内射精品一级片tv| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美成人午夜精品| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 午夜久久久在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 美女内射精品一级片tv| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品久久久久久精品古装| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产又爽黄色视频| 久久综合国产亚洲精品| 欧美日韩综合久久久久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 超色免费av| 内地一区二区视频在线| 少妇的逼好多水| 久久久久久久久久成人| 一本久久精品| 午夜日本视频在线| 高清毛片免费看| 国产一区亚洲一区在线观看| 尾随美女入室| 亚洲高清免费不卡视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 99热这里只有是精品在线观看| 视频区图区小说| 成人综合一区亚洲| 日韩成人av中文字幕在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 国产 精品1| 国产熟女午夜一区二区三区| 丝袜喷水一区| 欧美性感艳星| 亚洲av电影在线进入| 国产精品久久久久久精品电影小说| 成人手机av| 亚洲av在线观看美女高潮| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 精品少妇黑人巨大在线播放| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 18在线观看网站| 18禁动态无遮挡网站| 精品久久蜜臀av无| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 在线免费观看不下载黄p国产| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久狼人影院| 黄色怎么调成土黄色| 精品国产露脸久久av麻豆| 九色亚洲精品在线播放| 国产国语露脸激情在线看| 成人综合一区亚洲| 免费观看性生交大片5| 免费观看av网站的网址| 少妇熟女欧美另类| 草草在线视频免费看| 午夜福利乱码中文字幕| 国产1区2区3区精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 五月玫瑰六月丁香| 久久久久精品人妻al黑| 老司机亚洲免费影院| 国产精品成人在线| 久久久a久久爽久久v久久| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 欧美日韩综合久久久久久| 久久人人爽人人片av| 精品久久久久久电影网| kizo精华| 一本久久精品| 亚洲美女黄色视频免费看| 丝袜喷水一区| 视频中文字幕在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 成人二区视频| 亚洲综合色网址| 国产一区二区三区综合在线观看 | 成人手机av| 午夜福利视频在线观看免费| 9色porny在线观看| 日本免费在线观看一区| 亚洲av综合色区一区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲在久久综合| 女性被躁到高潮视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 美女中出高潮动态图| 看免费av毛片| 久久99一区二区三区| 飞空精品影院首页| 有码 亚洲区| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 国产成人免费观看mmmm| 伦精品一区二区三区| 国产精品熟女久久久久浪| 哪个播放器可以免费观看大片| 成人综合一区亚洲| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲精品自拍成人| videos熟女内射| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久久久久久久久久免费av| 少妇人妻精品综合一区二区| 桃花免费在线播放| 在线精品无人区一区二区三| 在现免费观看毛片| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 午夜视频国产福利| 久久精品国产综合久久久 | 新久久久久国产一级毛片| 久久热在线av| 在线看a的网站| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲成人av在线免费| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久久国产一区二区| 女性生殖器流出的白浆| 久久人人爽人人片av| 亚洲精品乱久久久久久| 精品少妇黑人巨大在线播放| 丝袜脚勾引网站| 精品国产一区二区久久| 尾随美女入室| 精品一区二区三区视频在线| 日本wwww免费看| 亚洲国产精品999| 国产精品嫩草影院av在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产精品国产av在线观看| 婷婷色综合www| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产成人午夜福利电影在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 在线观看一区二区三区激情| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲精品自拍成人| 国产一区有黄有色的免费视频| 日日爽夜夜爽网站| 这个男人来自地球电影免费观看 | 免费黄网站久久成人精品| 国产精品一区二区在线不卡| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 午夜精品国产一区二区电影| 久久久精品94久久精品| 免费观看在线日韩| 久久久久久人妻| 两个人看的免费小视频| 边亲边吃奶的免费视频| 男女午夜视频在线观看 | 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品久久久久久久久免| 国产视频首页在线观看| 永久网站在线|