創(chuàng)新社會(huì)治理體制下會(huì)計(jì)改革與發(fā)展研究

□文/ 劉怡瑤 馮云鶴 莊曉雨 寧來雨 潘 朝

（吉首大學(xué)商學(xué)院 湖南·吉首）

［提要］ 會(huì)計(jì)改革透過助力中國社會(huì)治理創(chuàng)新來逐步推進(jìn)社會(huì)主義文明和社會(huì)主義生態(tài)構(gòu)建經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)展，在社會(huì)治理創(chuàng)新體制下的會(huì)計(jì)改革能夠增加創(chuàng)新體制下的主體，會(huì)計(jì)領(lǐng)域是社會(huì)發(fā)展的重要組成部分，社會(huì)創(chuàng)新治理的目標(biāo)也能對(duì)會(huì)計(jì)改革創(chuàng)新指明方向。因此，在創(chuàng)新社會(huì)治理體制視角下會(huì)計(jì)改革發(fā)展與創(chuàng)新社會(huì)治理的目標(biāo)高度一致。

黨的十八屆三中全會(huì)報(bào)告明確提出改革創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)社會(huì)治理方法的重要戰(zhàn)略任務(wù)，推動(dòng)著會(huì)計(jì)的重大變革和發(fā)展，將給中國會(huì)計(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供全新契機(jī)。社會(huì)治理仍然是對(duì)社會(huì)利益進(jìn)行合理分配、協(xié)調(diào)社會(huì)的各方關(guān)系，是人們調(diào)節(jié)利益關(guān)聯(lián)和行為規(guī)范、實(shí)現(xiàn)和平安定、繁榮發(fā)展最基本的依靠。同時(shí)，會(huì)計(jì)作為社會(huì)發(fā)展層面的重要視野之一，其功能以及改革對(duì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程至關(guān)重要，恰當(dāng)運(yùn)用會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)改革，助力社會(huì)治理創(chuàng)新，以實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)作用。

一、創(chuàng)新社會(huì)治理下會(huì)計(jì)改革與發(fā)展現(xiàn)狀

黨的十八屆三中全會(huì)提出了要?jiǎng)?chuàng)新社會(huì)治理體制，實(shí)現(xiàn)體系的現(xiàn)代化。而會(huì)計(jì)作為整個(gè)社會(huì)組織結(jié)構(gòu)中不可或缺的一部分，在這次會(huì)議中找到了會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的新目標(biāo)，也必將在完善整個(gè)創(chuàng)新社會(huì)治理體系的過程中有所作為。多年來，人們都認(rèn)為“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要”，但是經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展并不等同。社會(huì)發(fā)展是包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化以及生態(tài)在內(nèi)的多方位協(xié)調(diào)發(fā)展。所以，在黨中央提出“創(chuàng)新社會(huì)治理體系”的框架后，會(huì)計(jì)的改革發(fā)展必然要從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的層面延伸到社會(huì)發(fā)展的層面。政府、社會(huì)組織、公民等社會(huì)主體在這個(gè)過程中都應(yīng)該積極參與到整個(gè)社會(huì)治理理念、制度、機(jī)制的創(chuàng)新中來。所以，全國的會(huì)計(jì)組織，例如中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等專業(yè)的社會(huì)團(tuán)體都應(yīng)該積極參與，共同推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)的改革與發(fā)展，這也是此次創(chuàng)新的系統(tǒng)化要求。作為社會(huì)發(fā)展的一部分，會(huì)計(jì)領(lǐng)域的改革也應(yīng)從理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新以及機(jī)制創(chuàng)新入手。比如，可以把可持續(xù)發(fā)展、低碳經(jīng)濟(jì)理念與會(huì)計(jì)理念相融合，促進(jìn)會(huì)計(jì)理念的創(chuàng)新，以維護(hù)廣大人民根本利益為準(zhǔn)繩進(jìn)行會(huì)計(jì)領(lǐng)域的機(jī)制創(chuàng)新等。

（一）理論研究方面。在理論研究方面，創(chuàng)新社會(huì)治理體系下的會(huì)計(jì)理論研究開始立足于本土社會(huì)實(shí)踐，拓寬視野，運(yùn)用更豐富的研究方法論證新興的會(huì)計(jì)理論，博采眾長(zhǎng)，建設(shè)更符合中國國情、更適應(yīng)中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的會(huì)計(jì)理論體系。

（二）人才建設(shè)方面。在人才建設(shè)方面，在創(chuàng)新社會(huì)治理體制的背景下，我國越發(fā)重視會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。會(huì)計(jì)學(xué)作為應(yīng)用學(xué)科，培養(yǎng)了很多的應(yīng)用型人才，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)、法律等方面的知識(shí)培養(yǎng)，提高了會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)，也越發(fā)重視會(huì)計(jì)人才的誠信品質(zhì)，為企業(yè)、政府、事業(yè)單位以及其他組織培養(yǎng)了更多復(fù)合型、應(yīng)用型、創(chuàng)新型人才。會(huì)計(jì)院校的專業(yè)設(shè)置也越發(fā)順應(yīng)時(shí)代要求，由一開始的以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行簡(jiǎn)單的專業(yè)分類，到根據(jù)市場(chǎng)需求進(jìn)行相應(yīng)設(shè)置，再到取消過細(xì)的專業(yè)劃分，只開設(shè)會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)學(xué)專業(yè)，這些改變都是對(duì)市場(chǎng)、對(duì)政策的更細(xì)致的解讀。一直到后來，ACCA、CMA、CIA 等國際方向的課程也融入到整個(gè)教育體系當(dāng)中，而在國家提出創(chuàng)新社會(huì)治理體系之后，財(cái)政部也大力推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)教育國際化的更新速度明顯加快。

（三）體系建設(shè)方面。首先，加強(qiáng)了對(duì)數(shù)字平臺(tái)的建設(shè)。在創(chuàng)新社會(huì)治理體制的過程中，更加重視會(huì)計(jì)工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型，搭建了結(jié)構(gòu)化、跨平臺(tái)的會(huì)計(jì)行業(yè)數(shù)據(jù)庫，建設(shè)了更為集中的財(cái)務(wù)管理模式，逐漸形成自上而下的頂層設(shè)計(jì)，提高了企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率，又反向推動(dòng)了社會(huì)治理體制的創(chuàng)新。其次，體制的創(chuàng)新也需要高端、專業(yè)的人才。在此背景下，國家更加重視對(duì)會(huì)計(jì)人員金融、計(jì)算機(jī)等方面的培訓(xùn)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)行業(yè)人員經(jīng)營(yíng)分析的能力，并提高了對(duì)中高端會(huì)計(jì)人才的要求，建議會(huì)計(jì)人員了解、利用財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心來實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的專業(yè)性和高效性。

會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要組成部分，所以會(huì)計(jì)行業(yè)的改革必然要服從于經(jīng)濟(jì)改革、社會(huì)創(chuàng)新。在這個(gè)過程中，理論、體系、人才建設(shè)等方面的創(chuàng)新都是必不可少的，必須一步一個(gè)腳印，持續(xù)推動(dòng)我國會(huì)計(jì)改革與創(chuàng)新社會(huì)治理相趨同，明確改革目標(biāo)，確定改革路徑，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展。

二、創(chuàng)新社會(huì)治理機(jī)制下會(huì)計(jì)改革的必要性

（一）順應(yīng)創(chuàng)新社會(huì)治理時(shí)代潮流發(fā)展的要求。創(chuàng)新社會(huì)治理機(jī)制下會(huì)計(jì)改革有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)改革發(fā)展目標(biāo)與社會(huì)治理創(chuàng)新目標(biāo)一致，順應(yīng)創(chuàng)新社會(huì)治理時(shí)代潮流發(fā)展的要求。社會(huì)治理的創(chuàng)新需要從理念、制度、機(jī)制等方面采取全面有效的措施來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。社會(huì)治理創(chuàng)新的目標(biāo)是確保良好的社會(huì)運(yùn)行秩序，實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定與信任。會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)積極參與社會(huì)治理的會(huì)計(jì)改革與創(chuàng)新，做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，提高政府部門財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的透明度，提供正確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、編制資源資產(chǎn)負(fù)債表、實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)流動(dòng)率審計(jì)等，使其在社會(huì)治理創(chuàng)新中發(fā)揮合法的作用。另外，應(yīng)充分發(fā)揮“會(huì)計(jì)治理”功能，會(huì)計(jì)不僅僅是核算的手段，好的會(huì)計(jì)政策可以推動(dòng)社會(huì)治理，同時(shí)在社會(huì)治理層面也應(yīng)該進(jìn)行創(chuàng)新，使其與會(huì)計(jì)核算相結(jié)合，共同推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定有序前行。

（二）推動(dòng)會(huì)計(jì)改革創(chuàng)新、會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐共同發(fā)展。會(huì)計(jì)改革創(chuàng)新是中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)治理創(chuàng)新的必然需要。經(jīng)濟(jì)社會(huì)治理創(chuàng)新主要涉及理念、制度、機(jī)制創(chuàng)新，社會(huì)審計(jì)理論與會(huì)計(jì)改革事業(yè)的共同發(fā)展，是這三方創(chuàng)新的發(fā)展方向，要按照這三個(gè)方面內(nèi)涵與特點(diǎn)，積極推進(jìn)社會(huì)審計(jì)領(lǐng)域的新變革，進(jìn)一步做好對(duì)社會(huì)公平、正義分配領(lǐng)域方面的研究工作，以保障民眾權(quán)益，推動(dòng)社會(huì)和諧與社會(huì)公正。

在新社會(huì)治理體制背景下，會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐共同發(fā)展，會(huì)計(jì)實(shí)踐的發(fā)展與公司的整體運(yùn)營(yíng)過程中存在著不可分割的聯(lián)系，在技術(shù)創(chuàng)新和財(cái)務(wù)管理機(jī)制改革的基礎(chǔ)上，把傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)實(shí)際管理和現(xiàn)代化的電算財(cái)務(wù)服務(wù)等，建立整體融合模式。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的大背景下，創(chuàng)新式傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表從用戶的需求與變動(dòng)入手，掌握了公司發(fā)展的總體動(dòng)向，掌握了公司的總體運(yùn)營(yíng)情況，從公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力入手，從時(shí)間與空間上突破了傳統(tǒng)觀念的限制，結(jié)合全新的財(cái)經(jīng)政策，提出了定期的財(cái)報(bào)報(bào)表，并進(jìn)一步拓展了整個(gè)內(nèi)涵，融入知識(shí)資本的發(fā)展運(yùn)營(yíng)方式，使財(cái)務(wù)資本和知識(shí)投資信息全面融入財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域。

三、我國會(huì)計(jì)管理工作中存在的主要問題

在創(chuàng)新社會(huì)治理過程中，會(huì)計(jì)管理工作的改革重心也應(yīng)該從基層的中小企業(yè)入手，切實(shí)解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作中所存在的問題，進(jìn)而增進(jìn)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的有效實(shí)施。我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問題主要為以下四點(diǎn)：

（一）管理人員素質(zhì)整體偏低?，F(xiàn)如今中小企業(yè)仍存在管理人員老齡化、近親化以及非專業(yè)化等問題，管理人員整體素質(zhì)偏低。由于會(huì)計(jì)專業(yè)證書的獲得并不要求專業(yè)的對(duì)等，所以許多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員為非專業(yè)人士。而對(duì)中小企業(yè)來說，內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須具備會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、管理經(jīng)驗(yàn)以及納稅籌劃等相關(guān)專業(yè)技能，專業(yè)知識(shí)的欠缺將有可能導(dǎo)致管理人員對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作認(rèn)識(shí)不夠全面。此外，綜合分析我國中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)現(xiàn)，管理人員并未足夠重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員只是完成傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)信息記錄工作，并未發(fā)揮管理、整合以及調(diào)控等職能，這樣不僅阻礙了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的創(chuàng)新，還會(huì)在無形中影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）財(cái)務(wù)人員預(yù)警能力欠缺。財(cái)務(wù)共享和業(yè)財(cái)融合是近年來會(huì)計(jì)領(lǐng)域的改革熱點(diǎn)，創(chuàng)新社會(huì)治理體制也要求中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員和業(yè)務(wù)人員要相互了解崗位特征，財(cái)務(wù)人員深入到企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)過程中，通過業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)信息相結(jié)合的方法，助力企業(yè)創(chuàng)新管理。但是，在實(shí)際工作中，很多中小企業(yè)人力、財(cái)力以及物力不足，導(dǎo)致財(cái)務(wù)共享中心難以建立，也有很多企業(yè)管理人員沒有風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的意識(shí)，不會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)人員有統(tǒng)一的要求。財(cái)務(wù)部門只負(fù)責(zé)與資金相關(guān)的工作，無法直接進(jìn)入生產(chǎn)、采購的一線工作中了解現(xiàn)狀，生產(chǎn)、采購人員又不會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人員提供反饋信息，企業(yè)一旦突發(fā)管理漏洞，財(cái)務(wù)部門無法做到事前控制，事中也只能憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做出簡(jiǎn)要分析。

（三）缺少完善的監(jiān)督管理制度。中小企業(yè)是一支龐大的經(jīng)濟(jì)隊(duì)伍，中小企業(yè)的科學(xué)有效管理，也是創(chuàng)新社會(huì)治理體系的重要任務(wù)。但企業(yè)工作的高效落實(shí)需要依靠一系列制度的約束，一旦缺少必要的制度規(guī)范作為決策依據(jù)，在實(shí)際工作過程中諸多不規(guī)范的情形將會(huì)對(duì)企業(yè)管理能力起到抑制作用?，F(xiàn)如今，內(nèi)部審計(jì)是中小企業(yè)監(jiān)督管理的常用方法，但是我國中小企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)普遍存在流于表面的現(xiàn)象，管理層多為家族人員，集權(quán)現(xiàn)象較為明顯，在財(cái)務(wù)人員日常工作過程中，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人情關(guān)系對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的影響較大，審計(jì)結(jié)果與實(shí)際情況存在偏差。完善的監(jiān)督管理制度的匱乏，弱化了會(huì)計(jì)人員監(jiān)督的職能，長(zhǎng)此以往會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)人員謹(jǐn)慎性不強(qiáng)以及信息透明度低等問題，將會(huì)對(duì)中小企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響。

（四）財(cái)務(wù)管理信息化水平較低。在大智移云的時(shí)代背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化水準(zhǔn)日漸提升，大型上市公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型效果較為明顯，但中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的主要工作仍停留在會(huì)計(jì)手工記賬、手工錄入等基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)不太明顯，無法滿足創(chuàng)新社會(huì)治理體制在新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的要求。部分財(cái)務(wù)人員雖然具備會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，但計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)以及財(cái)務(wù)軟件等的運(yùn)用極不熟練，財(cái)務(wù)共享中心的建立更無從談起。企業(yè)管理人員對(duì)大數(shù)據(jù)的敏感度較低，加之中小企業(yè)發(fā)展時(shí)間較短，硬件設(shè)施不夠齊全，導(dǎo)致企業(yè)所有人缺乏對(duì)會(huì)計(jì)信息化加大資金投入的意愿，進(jìn)而中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的改革受到制約。

四、創(chuàng)新社會(huì)治理體制背景下會(huì)計(jì)改革路徑

根據(jù)“十四五”時(shí)期對(duì)我國會(huì)計(jì)改革與發(fā)展提出的新要求，會(huì)計(jì)部門和人員應(yīng)科學(xué)分析當(dāng)前會(huì)計(jì)工作的新使命，并規(guī)劃會(huì)計(jì)改革與發(fā)展，既是會(huì)計(jì)理論問題，也是會(huì)計(jì)實(shí)踐問題。

（一）提高會(huì)計(jì)管理人員素質(zhì)、加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作服務(wù)效能。首先，應(yīng)強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的法制觀念。社會(huì)治理要求社會(huì)公眾有較強(qiáng)的法制觀念，那么財(cái)務(wù)人員和會(huì)計(jì)管理人員也應(yīng)該緊隨其后，從而改革自身財(cái)務(wù)法制觀。當(dāng)前，在企業(yè)發(fā)展中，財(cái)務(wù)人員必須不斷強(qiáng)化自身的法律意識(shí)，貫徹執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和制度，全面加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)，提升財(cái)務(wù)綜合素質(zhì)；其次，財(cái)務(wù)人員還要強(qiáng)化自身的理論知識(shí)，想要成為一名合格的會(huì)計(jì)管理人員就必須具備相關(guān)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)作為基礎(chǔ)，并且還要具備熟練的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能等，可以選擇教育培訓(xùn)的方式，對(duì)于一些新情況和難以解決的會(huì)計(jì)問題，會(huì)計(jì)人員只有通過不斷的學(xué)習(xí)和短期的培訓(xùn)來提升業(yè)務(wù)水平。

此外，大力推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)政府服務(wù)平臺(tái)模式，建立了“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”的新形式，期望達(dá)成會(huì)計(jì)工作服務(wù)流程無紙化以及零跑腿、無需線下審批的目標(biāo)，以此來提高會(huì)計(jì)工作服務(wù)效能。大力推廣電子證照，以實(shí)現(xiàn)電子證照跨區(qū)域、跨政府部門和全國區(qū)域內(nèi)的共享共認(rèn)。

（二）完善會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度。企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的核心，但是一直以來會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度是會(huì)計(jì)改革發(fā)展的薄弱點(diǎn)，所以完善會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度是接下來會(huì)計(jì)改革發(fā)展的重點(diǎn)，構(gòu)建三位一體的財(cái)會(huì)監(jiān)督體系，可以通過多方面的力量共同作用，來自政府部門的、企業(yè)自身的以及社會(huì)公眾的，尤其是社會(huì)公眾層面，這就需要完善社會(huì)治理功能，對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新。當(dāng)然，社會(huì)治理創(chuàng)新主體不僅僅只是社會(huì)公眾，還包括社會(huì)組織、私營(yíng)部門等，治理主體不應(yīng)該是單一的，那么會(huì)計(jì)監(jiān)督體系便是多方面的，需要不同組織積極參與，政府和社會(huì)組織各自發(fā)揮應(yīng)有作用，推動(dòng)社會(huì)治理創(chuàng)新，以此來完善會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度。

過去多年里，財(cái)會(huì)監(jiān)察大多是以實(shí)際為基礎(chǔ)加以監(jiān)察，主要以事后監(jiān)督為主。但是，隨著近幾年來財(cái)務(wù)管理與審計(jì)監(jiān)察內(nèi)容不斷擴(kuò)展，事中監(jiān)察也開始起到很大的作用。公司與政府事業(yè)單位利用財(cái)會(huì)公共服務(wù)中心把財(cái)會(huì)監(jiān)管范圍向事前擴(kuò)展，將財(cái)會(huì)監(jiān)管體系引入以防范為基礎(chǔ)，進(jìn)行了事前防范風(fēng)險(xiǎn)、事中認(rèn)識(shí)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和事后解決經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)管。

（三）推進(jìn)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)。隨著計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)和大智移云的智能財(cái)務(wù)信息時(shí)代已經(jīng)來臨，這就要求在會(huì)計(jì)改革和發(fā)展中推進(jìn)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)。在一系列試點(diǎn)應(yīng)用基礎(chǔ)上，印發(fā)了《會(huì)計(jì)核算軟件管理的幾項(xiàng)規(guī)定》《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》《會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范》等規(guī)章制度，推進(jìn)了我國會(huì)計(jì)軟件行業(yè)產(chǎn)業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展的進(jìn)程，但是許多企業(yè)在信息化建設(shè)投入中仍然缺乏重點(diǎn)。一般來說，企業(yè)可以通過對(duì)員工進(jìn)行財(cái)務(wù)管理方面的培訓(xùn)來提高員工的創(chuàng)新意識(shí)和適應(yīng)能力，學(xué)習(xí)相關(guān)的金融技能和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息技術(shù)。通過對(duì)信息和互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)的學(xué)習(xí)，能夠滿足知識(shí)體系的快速更新，而由這些人員組成的團(tuán)隊(duì)可以幫助企業(yè)從多個(gè)角度分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，制定有效的投資計(jì)劃，從而制訂出最佳的財(cái)務(wù)問題解決方案。

推進(jìn)會(huì)計(jì)工作和管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，建立包括企業(yè)進(jìn)入、管理和產(chǎn)出等整個(gè)會(huì)計(jì)活動(dòng)全過程、各個(gè)階段的統(tǒng)一的企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)分析管理規(guī)范，構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)分析采集與分析機(jī)制，推進(jìn)統(tǒng)一的企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)分析管理規(guī)范在國有企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告編制中的運(yùn)用，優(yōu)化公司行業(yè)管理信息數(shù)字化平臺(tái)，開啟企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)財(cái)稅信息共享的試點(diǎn)工作，逐步形成跨平臺(tái)、結(jié)構(gòu)化的企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。