企業(yè)財(cái)務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避

□文/孫嘉蔭 關(guān) 鑫

（沈陽(yáng)化工大學(xué) 遼寧·沈陽(yáng)）

［提要］ 近年來，財(cái)務(wù)外包在西方國(guó)家發(fā)展迅速，作為一種財(cái)務(wù)管理模式，其在外包服務(wù)市場(chǎng)中占有很大的比重。企業(yè)將財(cái)務(wù)外包，不僅可省去低層次、費(fèi)時(shí)費(fèi)力的財(cái)務(wù)操作過程以節(jié)約財(cái)務(wù)管理成本，還可以通過專業(yè)會(huì)計(jì)師得到企業(yè)需要的相關(guān)信息，做出正確的投資信貸決策，但是企業(yè)在采取財(cái)務(wù)外包方式的同時(shí)也蘊(yùn)含著大量的風(fēng)險(xiǎn)。雖然財(cái)務(wù)外包是作為企業(yè)優(yōu)化資源、節(jié)約成本和提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要戰(zhàn)略手段之一，但在給企業(yè)帶來優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也可能產(chǎn)生來自外部環(huán)境、服務(wù)商、企業(yè)自身、企業(yè)關(guān)聯(lián)方等方面的風(fēng)險(xiǎn)。本文重點(diǎn)探討企業(yè)財(cái)務(wù)外包面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)成因進(jìn)行分析，并提出相關(guān)防范措施和策略。

一、財(cái)務(wù)外包基本理論

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)外包基本概述。企業(yè)財(cái)務(wù)外包是指將企業(yè)可以透露的非保密性的信息移交給專門的財(cái)務(wù)處理部門，得到更專業(yè)的財(cái)務(wù)服務(wù)，得出財(cái)務(wù)報(bào)表或者財(cái)務(wù)指標(biāo)用于企業(yè)管理。財(cái)務(wù)外包是一種管理上的戰(zhàn)略，可以節(jié)省內(nèi)部財(cái)務(wù)部門的時(shí)間?；ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展越來越發(fā)達(dá)，很多信息都可以通過網(wǎng)絡(luò)傳遞，根據(jù)形式可以分為傳統(tǒng)外包和現(xiàn)代外包（網(wǎng)絡(luò)外包）。

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)外包是將整個(gè)財(cái)務(wù)部門的工作進(jìn)行劃分，劃分為工資績(jī)效管理、往來會(huì)計(jì)管理、總賬會(huì)計(jì)管理、稅務(wù)會(huì)計(jì)管理等。將這些工作進(jìn)行細(xì)分，根據(jù)企業(yè)缺少的那一部分或者不擅長(zhǎng)的一部分進(jìn)行外包，由專門的機(jī)構(gòu)完成，或者外包給其他獨(dú)立的個(gè)人完成。比如，代理記賬就是財(cái)務(wù)外包的傳統(tǒng)形式。現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)外包是企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)傳輸信息給一些異地財(cái)務(wù)管理公司，通過簽署保密協(xié)議和合作協(xié)議的方式達(dá)成合作關(guān)系，數(shù)據(jù)通過網(wǎng)絡(luò)傳輸，或者獨(dú)立建設(shè)財(cái)務(wù)軟件由財(cái)務(wù)公司代理進(jìn)行操作流程，在財(cái)務(wù)軟件上更新生產(chǎn)銷售的數(shù)據(jù)；企業(yè)管理人員隨時(shí)有登陸財(cái)務(wù)系統(tǒng)的權(quán)限，隨時(shí)可以查看數(shù)據(jù)信息，方便對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的使用，服務(wù)方必須對(duì)財(cái)務(wù)軟件使用者進(jìn)行指導(dǎo)，講解數(shù)據(jù)來源并定期出具委托方所需要的報(bào)表。

（二）財(cái)務(wù)外包的主要形式。企業(yè)財(cái)務(wù)外包的主要形式有應(yīng)收賬款的外包、稅收?qǐng)?bào)表填報(bào)審核的外包、員工工資的外包、日常各項(xiàng)費(fèi)用審核申報(bào)的外包、財(cái)務(wù)報(bào)表審核和填報(bào)的外包。

1、應(yīng)收賬款外包。應(yīng)收賬款是企業(yè)資產(chǎn)中的一個(gè)重要部分，需要根據(jù)供應(yīng)商和賬齡分析、計(jì)提壞賬、與對(duì)方公司及時(shí)對(duì)賬，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的資金及時(shí)地與供應(yīng)商、合作方對(duì)接。財(cái)務(wù)外包能有效地減少發(fā)生壞賬的應(yīng)收賬款，縮短賬齡。

2、員工工資外包。其主要核算員工的工資、員工法定節(jié)日的福利、十三薪工資以及年底獎(jiǎng)金分紅。這樣有利于保密性，同時(shí)核算更具體，不會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)?？?jī)效審核的標(biāo)準(zhǔn)也非常的嚴(yán)格，員工之間不會(huì)討論工資，每個(gè)崗位的工資都是保密的。

3、稅務(wù)外包。目前，國(guó)家對(duì)稅務(wù)要求嚴(yán)格，大部分企業(yè)對(duì)政府過度依賴，很多企業(yè)的稅收處理都由相關(guān)的專業(yè)代理進(jìn)行完成，財(cái)務(wù)外包的現(xiàn)象比較普遍。

4、財(cái)務(wù)報(bào)告外包。當(dāng)今國(guó)家很多監(jiān)督管理部門都是通過財(cái)務(wù)報(bào)表了解企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況。因此，財(cái)務(wù)報(bào)表的填報(bào)對(duì)企業(yè)至關(guān)重要，對(duì)下一年度的計(jì)劃制定也有著非常重要的意義。

5、差旅費(fèi)和招待費(fèi)的外包。財(cái)務(wù)申報(bào)和報(bào)銷單、發(fā)票都通過財(cái)務(wù)外包的承包方進(jìn)行審核，上傳OA 審批，審批符合標(biāo)準(zhǔn)后進(jìn)行報(bào)銷。有利于控制企業(yè)差旅費(fèi)和招待費(fèi)的發(fā)生，減少公款吃喝的現(xiàn)象，同時(shí)對(duì)企業(yè)的管理也有約束力。

二、財(cái)務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)類型分析

（一）財(cái)務(wù)外包與企業(yè)文化沖突風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)文化財(cái)務(wù)外包與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念可能存在很大的差異，雙方的共同目標(biāo)不明確，外包服務(wù)對(duì)企業(yè)的管理目標(biāo)和新一年的工作目標(biāo)不了解，導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核算與企業(yè)文化發(fā)展沖突，具體風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是企業(yè)文化價(jià)值觀沖突。企業(yè)發(fā)展重視人才的管理，根據(jù)員工的表現(xiàn)完成績(jī)效考核，并且根據(jù)績(jī)效發(fā)放工資，這一點(diǎn)外包公司是很難掌握企業(yè)的實(shí)際情況的；同時(shí)，很多公司并不是將盈利放在第一位，更加重視企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，很多環(huán)保項(xiàng)目的核心工作是造福人類、保護(hù)環(huán)境，對(duì)于這樣的公司，財(cái)務(wù)的核算中心就會(huì)發(fā)生變化，由于財(cái)務(wù)外包公司的工作核心理念與委托方不同會(huì)產(chǎn)生文化的相互排斥，很多工作都是存在很大的沖突，隨時(shí)都有可能發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。二是財(cái)務(wù)外包中雙方在經(jīng)營(yíng)理念上存在差異。財(cái)務(wù)外包工作與企業(yè)管理結(jié)構(gòu)存在差異，很多企業(yè)是獨(dú)資企業(yè)，全資子公司企業(yè)和聯(lián)營(yíng)企業(yè)的報(bào)表是不一樣的，很多企業(yè)的管理關(guān)系比較復(fù)雜，很多財(cái)務(wù)外包公司不能進(jìn)行多角度的考慮就會(huì)在財(cái)務(wù)上與企業(yè)管理中存在摩擦，滿足不了各個(gè)管理人員的實(shí)際數(shù)據(jù)的需求。三是雙方因溝通問題導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)加劇。雙方的出發(fā)點(diǎn)不同，對(duì)于數(shù)據(jù)整合的側(cè)重點(diǎn)就不同。由于雙方對(duì)傳遞的信息了解和思考的方向不同就會(huì)影響財(cái)務(wù)的績(jī)效，雙方在信息互換和交流的過程中效率不高，很多問題都是中間傳遞過程中引發(fā)的，這個(gè)環(huán)節(jié)也是風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)的環(huán)節(jié)。

（二）對(duì)財(cái)務(wù)外包公司選擇的風(fēng)險(xiǎn)。一是財(cái)務(wù)外包公司從事工作的人員是否具有資質(zhì)。目前，我國(guó)從事會(huì)計(jì)工作的人員，工齡差距很大，會(huì)計(jì)的主要優(yōu)勢(shì)和財(cái)務(wù)水平也大不相同，很多會(huì)計(jì)人員適合生產(chǎn)企業(yè)，或者是適合銷售型的企業(yè)，或者適合技術(shù)開發(fā)型的企業(yè)，都是不一樣的。由于在選擇外包公司的時(shí)候不了解公司從業(yè)人員的水平，盲目地選擇給企業(yè)帶來一定的損失，與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理銜接不起來，就會(huì)影響整個(gè)財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量。根據(jù)委托方的實(shí)際情況不同選擇不同的外包服務(wù)公司，有些屬于小型企業(yè)，報(bào)表和財(cái)務(wù)流程都相對(duì)比較簡(jiǎn)單，報(bào)表提交和財(cái)務(wù)軟件都處于初級(jí)階段，對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求不高；如果是大型的國(guó)有企業(yè)，報(bào)表比較復(fù)雜數(shù)據(jù)的運(yùn)算量也比較大，需要填報(bào)的報(bào)表結(jié)構(gòu)更復(fù)雜，稅務(wù)處理也是十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模@就要求企業(yè)在選擇外包服務(wù)的合作商時(shí)選擇能匹配公司實(shí)際需求的。二是職業(yè)道德方面存在的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)財(cái)務(wù)外包公司的職業(yè)道德水平要求嚴(yán)格，很多財(cái)務(wù)外包公司的操作過于機(jī)械化，不是針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況專門設(shè)計(jì)的報(bào)表，而是適應(yīng)每一個(gè)公司的基礎(chǔ)報(bào)表，體現(xiàn)不出企業(yè)的特色，對(duì)于報(bào)表數(shù)據(jù)只有填報(bào)，分析和審核的水平比較低，只有用心審核用心填報(bào)才是財(cái)務(wù)外包企業(yè)的生存之道。企業(yè)的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，對(duì)財(cái)務(wù)的要求也是十分嚴(yán)格的，只有選擇適合自身發(fā)展的財(cái)務(wù)外包公司，才能體現(xiàn)出財(cái)務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)，選擇前對(duì)財(cái)務(wù)外包公司進(jìn)行考察，全面了解后慎重選擇。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)外包信息控制風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)財(cái)務(wù)外包的信息控制風(fēng)險(xiǎn)是指信息了解不全面、對(duì)同行業(yè)或者競(jìng)爭(zhēng)者的信息掌握的比較少，或者對(duì)企業(yè)內(nèi)部信息了解不全面、信息不對(duì)稱、合作雙方的了解不全面等都會(huì)引起財(cái)務(wù)外包信息的風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)外包公司對(duì)承包方信息的掌握程度主要取決于承包方透露的信息程度。如果承包方對(duì)于信息透露的比較少，就會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)外包公司了解信息比較少，不了解企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)同行業(yè)的其他公司也不甚了解，就會(huì)導(dǎo)致信息不對(duì)稱，影響分析的角度。

財(cái)務(wù)信息是企業(yè)的核心機(jī)密，對(duì)外保密工作十分嚴(yán)格，透露過多企業(yè)的內(nèi)部信息就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)信息外泄，造成風(fēng)險(xiǎn)。很多信息資源是企業(yè)發(fā)展的核心，不能共享，共享信息雖然能使財(cái)務(wù)外包工作更加貼近企業(yè)的實(shí)際需求，同時(shí)也會(huì)加大風(fēng)險(xiǎn)，造成承包方的經(jīng)濟(jì)損失，影響新產(chǎn)品上市之前的保密工作。由于信息不對(duì)稱所致，同時(shí)國(guó)家法律對(duì)于這一方面的要求也是很簡(jiǎn)單，沒有明確規(guī)定，國(guó)家的會(huì)計(jì)法或者是經(jīng)濟(jì)法對(duì)于這一塊還處于空白的領(lǐng)域，需要法律完善保密工作和相關(guān)細(xì)則。

（四）自身財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能力不足的風(fēng)險(xiǎn)。要提高會(huì)計(jì)師的專業(yè)素質(zhì)，不僅要提高會(huì)計(jì)師的專業(yè)知識(shí)水平，還要控制會(huì)計(jì)師的道德風(fēng)險(xiǎn)。首先，要提高會(huì)計(jì)師的專業(yè)知識(shí)水平，特別是新企業(yè)的誕生速度，商業(yè)模式快速變化，如何評(píng)價(jià)將成為評(píng)價(jià)工作的重點(diǎn)之一。通過不斷的學(xué)習(xí)和積累，評(píng)估人員可以在實(shí)際工作過程中做出正確的判斷和評(píng)價(jià)，從而確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。其次，注冊(cè)會(huì)計(jì)師要了解企業(yè)的實(shí)際情況和所處環(huán)境，以及同等行業(yè)的市場(chǎng)行情，這樣就使企業(yè)的判斷更加準(zhǔn)確，同時(shí)對(duì)于重大問題要在附注中體現(xiàn)，避免企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)，這也是一個(gè)會(huì)計(jì)師應(yīng)該有的職業(yè)操守，實(shí)事求是，提高資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告的質(zhì)量。

三、財(cái)務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施

（一）利用企業(yè)創(chuàng)新財(cái)務(wù)外包理念化解交流沖突。企業(yè)的外包管理理念的沖突，主要來源于雙方的根本目標(biāo)不同，利用企業(yè)創(chuàng)新財(cái)務(wù)外包的理念化解交流的沖突，找到兩者文化的交集，發(fā)揮共同之處的引導(dǎo)能力，在達(dá)到雙方都獲利的情況下進(jìn)行縮小差距以預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。第一，將企業(yè)管理的理念與財(cái)務(wù)外包的理念進(jìn)行融合，作為一個(gè)戰(zhàn)略進(jìn)行管理，將起初為了節(jié)約成本的理念，轉(zhuǎn)到提升企業(yè)財(cái)務(wù)的發(fā)展水平、提高財(cái)務(wù)報(bào)表的處理能力和各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量上。同時(shí)，要求財(cái)務(wù)外包公司將工作的重心轉(zhuǎn)移至財(cái)務(wù)工作的水平上，對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的能力、職業(yè)道德水平、稅收?qǐng)?bào)表利用信息以及財(cái)務(wù)軟件的能力提出更高的要求，兩個(gè)公司在財(cái)務(wù)外包的項(xiàng)目中目標(biāo)達(dá)成共識(shí)，這樣有利于雙方的溝通，減少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。既有利于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的精確度，也有利于財(cái)務(wù)外包公司工作能力的提升。第二，將雙方的利益觀念做調(diào)整，雙方本著互利互惠的全作理念，在信息的傳遞上更加暢通，財(cái)務(wù)外包企業(yè)為承包方提供更專業(yè)的服務(wù)，承包方為財(cái)務(wù)外包公司提高知名度，互利互惠。

（二）實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、高匹配的外包服務(wù)。外包質(zhì)量是企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)外包公司內(nèi)部工作機(jī)制、財(cái)務(wù)水平和主要涉及的方面的了解方式，雙方需要高度的匹配才能提高外包的質(zhì)量，在這個(gè)基礎(chǔ)上需要考慮雙方的很多因素，對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和實(shí)際需求都要十分的了解。首先，考慮外包公司的能力，是否能夠滿足公司的內(nèi)部需求達(dá)到質(zhì)量的要求，能夠及時(shí)準(zhǔn)確地提供企業(yè)需求的各項(xiàng)報(bào)表和財(cái)務(wù)的整體分析的工作。其次，企業(yè)要對(duì)財(cái)務(wù)外包工作的成本進(jìn)行核算，是否能夠達(dá)到企業(yè)解決成本的基本目標(biāo)。外包成本十分重要，很多企業(yè)選擇外包的主要原因就是想降低成本，這是企業(yè)選擇外包公司最本質(zhì)的動(dòng)因，應(yīng)該首先被考慮。如果滿足了以上條件，再對(duì)外包公司的主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目和目前的工作狀況等其他因素進(jìn)行考慮，同時(shí)深入財(cái)務(wù)外包的市場(chǎng)中，考核企業(yè)的實(shí)際工作能力和口碑，對(duì)外包公司進(jìn)行詢問是否符合本公司的要求，對(duì)外包公司的財(cái)務(wù)人員水平和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)間進(jìn)行比較，找到適合本公司的財(cái)務(wù)外包公司，匹配度更高才能提高工作質(zhì)量。

（三）強(qiáng)化其財(cái)務(wù)外包信息風(fēng)險(xiǎn)控制能力。財(cái)務(wù)外包中的信息風(fēng)險(xiǎn)控制可以從以下幾個(gè)方面著手：（1）在初步完成財(cái)務(wù)報(bào)告工作后要對(duì)以上工作進(jìn)行核實(shí)，要有專門的部門對(duì)這一項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督，不斷加強(qiáng)對(duì)細(xì)節(jié)的處理，在任何方面都做到疏而不漏，以免在評(píng)估結(jié)束時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)影響風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果。將財(cái)務(wù)報(bào)表核實(shí)這一容易被忽視的環(huán)節(jié)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楸仨氷P(guān)注的環(huán)節(jié)之一。為提高企業(yè)與財(cái)務(wù)外包的匹配度，可以引進(jìn)中間商，對(duì)本市或者一定區(qū)域內(nèi)的財(cái)務(wù)外包公司的實(shí)際情況和資質(zhì)進(jìn)行了解。（2）通過高度的匹配，雙方可以簽訂長(zhǎng)期的合同，增加彼此工作的默契程度，減少中途結(jié)算尋找新的合作方的時(shí)間和成本，對(duì)雙方的發(fā)展都有利，減少了中間彼此了解、工作磨合的時(shí)間。但是，這種長(zhǎng)期合作的關(guān)系減少了選擇的自由性，長(zhǎng)期的工作彼此過于了解反而增強(qiáng)了依賴性，降低企業(yè)自身關(guān)于財(cái)務(wù)處理能力的發(fā)展，同時(shí)對(duì)于財(cái)務(wù)外包公司的工作沒有接觸新行業(yè)的機(jī)會(huì)，工作的經(jīng)驗(yàn)不豐富，合作單位的性質(zhì)比較單一。（3）對(duì)合同的內(nèi)容更加細(xì)化，對(duì)雙方終止合同的范圍拓寬，對(duì)于違約現(xiàn)象、雙方的權(quán)利和責(zé)任進(jìn)行細(xì)化。如果外包服務(wù)公司的財(cái)務(wù)報(bào)告和工作不能滿足企業(yè)的實(shí)際需求，導(dǎo)致企業(yè)無法正常地判斷下一步工作，就可以選擇終止合同，并提出違約賠償。

（四）幫助企業(yè)提高自身財(cái)務(wù)處理能力。加強(qiáng)財(cái)務(wù)外包機(jī)構(gòu)和委托方關(guān)于外包財(cái)務(wù)項(xiàng)目的溝通，以座談的方式了解企業(yè)獲取財(cái)務(wù)報(bào)告的目的和使用對(duì)象。委托方提供的資料進(jìn)行分析，查看是否具有真實(shí)性，核實(shí)企業(yè)內(nèi)部的全部資產(chǎn)和近幾年的審計(jì)報(bào)告，在財(cái)務(wù)外包的過程中出現(xiàn)問題要及時(shí)溝通，如果缺乏溝通，會(huì)導(dǎo)致信息披露不準(zhǔn)確、不完善。只有加強(qiáng)雙方之間的溝通，才能避免財(cái)務(wù)結(jié)果上的差異。同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員進(jìn)入財(cái)務(wù)外包公司的資格鑒定，機(jī)構(gòu)提供專門的準(zhǔn)入考試，全面地要求會(huì)計(jì)人員的水平，會(huì)計(jì)人員的自身水平直接關(guān)系到財(cái)務(wù)外包的發(fā)展。

根據(jù)近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平，很多大型公司都利用財(cái)務(wù)外包的形式降低財(cái)務(wù)壓力。隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展，很多企業(yè)在財(cái)務(wù)外包的時(shí)候都需要掌握企業(yè)的情況，才能制定進(jìn)一步的發(fā)展方向，很多專業(yè)性比較強(qiáng)的工作內(nèi)容是要由注冊(cè)評(píng)估師來完成，保障財(cái)務(wù)的質(zhì)量。關(guān)于上市公司等大型資產(chǎn)財(cái)務(wù)外包的要求是十分嚴(yán)格的，需要非常專業(yè)的人員完成。但是，報(bào)告的水平比較低，在企業(yè)實(shí)際應(yīng)用范圍內(nèi)實(shí)用性比較差。首先，財(cái)務(wù)外包的市場(chǎng)和行業(yè)需要細(xì)致地劃分，對(duì)企業(yè)等級(jí)和企業(yè)需求進(jìn)行劃分；其次，有些資料需要進(jìn)一步地核實(shí)，同時(shí)確定企業(yè)數(shù)據(jù)填報(bào)的獨(dú)立性，不根據(jù)其他部門的指引虛假填報(bào)，對(duì)財(cái)務(wù)外包的人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，培訓(xùn)有關(guān)的知識(shí)以及講解成功的案例，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行再教育，提升水平的同時(shí)提高行業(yè)的發(fā)展速度；最后，通過國(guó)家法律調(diào)控，建立比較適合財(cái)務(wù)外包的管理體制條例。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為財(cái)務(wù)外包帶來了新的機(jī)會(huì)，是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。近幾年，國(guó)內(nèi)關(guān)于財(cái)務(wù)外包的市場(chǎng)不斷擴(kuò)大，很多領(lǐng)域都對(duì)財(cái)務(wù)外包有要求，這就需要國(guó)家培養(yǎng)專業(yè)的人才，使財(cái)務(wù)外包受到企業(yè)的重視，在工作中減少財(cái)務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)，使財(cái)務(wù)外包達(dá)到新的高度。