• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    醫(yī)院資金管理水平提升的措施

    2023-01-04 20:11:27陳凌丹
    關(guān)鍵詞:管理制度績效考核資金

    陳凌丹

    一、前言

    醫(yī)院是提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的重要主體,醫(yī)院正常運(yùn)行離不開資金的支持,資金管理是醫(yī)院運(yùn)營管理的重要內(nèi)容之一。當(dāng)前,隨著社會快速發(fā)展,市場開放程度越來越高,醫(yī)院運(yùn)營發(fā)展也處于越來越激烈的競爭環(huán)境。提高醫(yī)院資金管理水平,對于提升醫(yī)院資金運(yùn)行效率,提高醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平具有重要意義?,F(xiàn)階段,我國社會發(fā)展進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵時(shí)期,醫(yī)療衛(wèi)生體制改革隨之深化推進(jìn)。同時(shí),隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善,醫(yī)院運(yùn)行環(huán)境發(fā)生了極大地變化,強(qiáng)化資金管理成為醫(yī)院實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。然而,目前醫(yī)院運(yùn)行中,在資金管理方面還存在一些不足,如資金管理制度存在缺陷,資金績效考核指標(biāo)不夠合理,資金預(yù)算管理精細(xì)化程度不足,資金管理信息化程度較低等,影響著醫(yī)院資金管理作用的充分發(fā)揮。因此,醫(yī)院管理者必須要重視提升資金管理水平,最大限度激發(fā)醫(yī)院資金活力,提高醫(yī)院資金運(yùn)行效率,從而實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)與社會效益,為提升我國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平發(fā)揮促進(jìn)作用。

    二、資金管理及其作用

    資金管理是對組織擁有資金進(jìn)行規(guī)劃、控制與監(jiān)督、考核等活動的過程,管理內(nèi)容涉及到投資決策的制定、資金使用及管理制度機(jī)制構(gòu)建、資金使用監(jiān)督、資金利用率考核等各個(gè)方面。資金是組織運(yùn)行各項(xiàng)活動的必要支撐,資金管理的有效性直接關(guān)系到組織經(jīng)營管理效率,關(guān)系到組織發(fā)展的健康穩(wěn)定。實(shí)施資金管理的重要作用在于:一是能夠?qū)Y金進(jìn)行系統(tǒng)梳理與管控,確保為組織單位各項(xiàng)經(jīng)營活動提供充足的資金支持;二是實(shí)現(xiàn)資金的合理配置,加強(qiáng)資金預(yù)算控制,從而提高資金使用效率,實(shí)現(xiàn)預(yù)期效益目標(biāo);三是通過對資金使用情況進(jìn)行分析,及時(shí)優(yōu)化調(diào)整資金使用規(guī)劃,提高資金管理決策的合理性,從而為組織提升管理水平發(fā)揮促進(jìn)作用。同時(shí),通過資金管理分析,明確組織運(yùn)行各環(huán)節(jié)資金使用情況,有效加強(qiáng)資金使用管控,還可以增強(qiáng)組織資金風(fēng)險(xiǎn)控制與抵御能力,實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。

    三、醫(yī)院實(shí)施資金管理的重要性

    資金管理是醫(yī)院運(yùn)營管理的重要內(nèi)容,充分發(fā)揮資金管理作用對于保障醫(yī)院資金的安全性和效益性,促進(jìn)醫(yī)院穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。一方面,醫(yī)院實(shí)施資金管理,有利于確保醫(yī)院資金的安全性和完整性。醫(yī)院通過資金管理,可以建立起完善的資金管理制度,規(guī)范資金業(yè)務(wù)流程,確保資金安全完善,避免醫(yī)院經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動中存在資金浪費(fèi)、舞弊等現(xiàn)象導(dǎo)致資金流失,影響醫(yī)院經(jīng)營效益和穩(wěn)定運(yùn)營。另一方面,醫(yī)院實(shí)施資金管理,能夠有效保障醫(yī)院會計(jì)信息的真實(shí)性、客觀性和完整性,提高醫(yī)院內(nèi)部管理水平。通過建立完善資金管理制度體系,有利于提高醫(yī)院會計(jì)信息的真實(shí)完整與客觀可靠,從而真實(shí)反映醫(yī)院運(yùn)營狀態(tài),為醫(yī)院管理決策提供依據(jù),合理規(guī)劃資金使用,提高使用效率,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營效益目標(biāo)。因此,現(xiàn)階段醫(yī)院必須要立足自身實(shí)際,重視提升資金管理水平,為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    四、醫(yī)院資金管理中存在的問題

    (一)資金管理制度存在不足

    在醫(yī)院運(yùn)行各個(gè)環(huán)節(jié)中,資金的涉及范圍廣泛,內(nèi)部流動性強(qiáng),且具有較強(qiáng)的封閉性,在內(nèi)部資金管控中,若沒有健全完善的資金管理制度,則非常容易出現(xiàn)問題漏洞,影響醫(yī)院資金的安全性。當(dāng)前,部分醫(yī)院在資金管理制度建設(shè)方面還存在一些不足,例如對于門診費(fèi)、住院費(fèi)以及其他退費(fèi)監(jiān)督與管控制度不健全;對印章、票據(jù)的管理缺乏全面性和深入性,監(jiān)督機(jī)制不健全,不能明確財(cái)務(wù)管理人員職能。這些導(dǎo)致醫(yī)院資金的來源和支出控制力度不足,不能嚴(yán)格控制深刻印章及票據(jù)的使用情況,造成醫(yī)院資金管理效率低下。此外,在部分醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)過程中,雖然在管理方面融入了很多創(chuàng)新技術(shù)手段,但醫(yī)院管理者管理思想較為滯后,仍舊沿用傳統(tǒng)的管理思想和管理模式,資金管理制度與醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)水平不相適,導(dǎo)致資金管理制度效用難以發(fā)揮。例如,在先進(jìn)信息技術(shù)支持下,當(dāng)前大多數(shù)醫(yī)院已經(jīng)建立了自助收費(fèi)模式,患者可通過手機(jī)、網(wǎng)銀等新型支付方式完成繳費(fèi),節(jié)約患者就醫(yī)時(shí)間。但是網(wǎng)絡(luò)支付方式與傳統(tǒng)窗口收費(fèi)模式不同,傳統(tǒng)的資金管理制度已經(jīng)不再適用,增加了醫(yī)院資金管理的風(fēng)險(xiǎn),如扣款不成功、POS 機(jī)套現(xiàn)問題等。此外,很多醫(yī)院增設(shè)了自助結(jié)算設(shè)備,其優(yōu)化了結(jié)算流程,提高了繳費(fèi)效率,同時(shí)對醫(yī)院設(shè)備管理等提出了更高的要求,成為醫(yī)院資金管理的重要方面。但是很多醫(yī)院并沒有制定規(guī)范完善的管理方式,導(dǎo)致資金管理制度的更新與醫(yī)院資金運(yùn)行模式的更新速度不一致,不能滿足醫(yī)院資金管理的實(shí)際需求。

    (二)資金績效考核指標(biāo)不合理

    資金績效考核是確保醫(yī)院各項(xiàng)資金管理制度落實(shí)到位,提高資金管理效率的重要保障,其中,績效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)不僅直接影響著資金績效考核水平,影響員工執(zhí)行資金管理制度的積極性,同時(shí)也影響著醫(yī)院整體績效考核的質(zhì)量。目前,很多醫(yī)院在資金績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)中,存在管理人員對一線員工實(shí)際調(diào)查總結(jié)不足的情況,不能及時(shí)更新指標(biāo)體系,確??己酥笜?biāo)與資金管理需求的相契合。在具體指標(biāo)制定過程中,缺乏對資金應(yīng)用價(jià)值的研究,以及資金績效考核意義及影響的分析,導(dǎo)致資金績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)存在盲目性,績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及方法應(yīng)用價(jià)值不高。例如,在資金績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)中,對專項(xiàng)資金應(yīng)用價(jià)值的考察存在缺失,不注重對資產(chǎn)投資回報(bào)率等相關(guān)因素的總結(jié)分析,績效考核指標(biāo)作用發(fā)揮不到位,導(dǎo)致醫(yī)院在設(shè)備投入與科研經(jīng)費(fèi)投入方面的控制成效不高,影響了資金使用效率的優(yōu)化提升。同時(shí),部分醫(yī)院在對資金使用經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行設(shè)計(jì)過程中,沒有充分重視科研經(jīng)費(fèi)匹配率的影響因素,沒有對指標(biāo)作用進(jìn)行深入分析,導(dǎo)致資金績效考核難以有效促進(jìn)醫(yī)院績效考核優(yōu)化創(chuàng)新。此外,一些醫(yī)院資金管理人員在績效考核中,對硬件資源成本投入、技術(shù)性經(jīng)費(fèi)構(gòu)成等相關(guān)內(nèi)容的總結(jié)分析缺失,也造成了醫(yī)院資金績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)與醫(yī)院實(shí)際資金使用情況不相符,難以充分發(fā)揮績效考核提升資金管理及使用效率的支持作用。

    (三)資金預(yù)算管理缺乏精細(xì)化

    資金預(yù)算管理是資金管理控制的主要手段,醫(yī)院強(qiáng)化資金管理,就必須要做好資金預(yù)算。當(dāng)前,大多數(shù)醫(yī)院已經(jīng)開展了資金預(yù)算管理,但其精細(xì)化程度不足,難以充分發(fā)揮資金預(yù)算管理作用。醫(yī)院資金預(yù)算管理中,一是管理范圍不夠全面,資金預(yù)算編制沒有深入到三級科室;二是資金預(yù)算管理監(jiān)督考核執(zhí)行力度不足,缺乏全面有效的預(yù)算監(jiān)督。在醫(yī)院預(yù)算管理中,部分醫(yī)院預(yù)算僅對各職能科室進(jìn)行編制,沒有全面覆蓋到全部科室,對下級業(yè)務(wù)部門的預(yù)算細(xì)化編制不足。由于醫(yī)院沒有進(jìn)行三級預(yù)算,導(dǎo)致醫(yī)院公攤費(fèi)用向各科室的分?jǐn)偛粔蚝侠恚荒芡ㄟ^原來的按照醫(yī)療收入總額比例的方法來實(shí)現(xiàn)分?jǐn)?。與此同時(shí),雖然醫(yī)院將資金預(yù)算執(zhí)行效果進(jìn)行考核,并關(guān)聯(lián)績效,作為年終評比的一部分內(nèi)容。但是,在實(shí)際預(yù)算執(zhí)行過程中,并沒有建立健全的預(yù)算監(jiān)督機(jī)制,影響了預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的分析。例如,在對衛(wèi)生材料費(fèi)用占比界定中,事后監(jiān)督考核并沒有明確如何確定費(fèi)用占總收入比的方法、沒有明確合理的費(fèi)用占比設(shè)置等內(nèi)容,導(dǎo)致監(jiān)督落實(shí)不到位;缺乏嚴(yán)格的獎懲制度,對于超出預(yù)算的科室沒有及時(shí)采取相應(yīng)的懲罰措施,對于節(jié)約預(yù)算的科室獎勵不及時(shí)、不到位,從而導(dǎo)致預(yù)算績效管理作用發(fā)揮不足,影響預(yù)算管理的有效執(zhí)行。

    (四)資金管理信息化水平滯后

    資金管理信息化是提高管理效率的重要手段。醫(yī)院資金管理信息化建設(shè)起步相對較早,但更新速度緩慢,當(dāng)前醫(yī)院資金信息化水平具有明顯的滯后性問題,未能用先進(jìn)的信息技術(shù)替代原有的技術(shù)處理手段,影響了資金管理工作水平的提升,難以為資金管理方案的有效性和科學(xué)創(chuàng)新提供可靠的技術(shù)支持。例如,醫(yī)院在信息化建設(shè)中,缺乏統(tǒng)一的信息管理平臺,財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)與醫(yī)院業(yè)務(wù)系統(tǒng)相分離,在資金規(guī)劃及方案制定中,不能很好地與醫(yī)院實(shí)際業(yè)務(wù)需求相結(jié)合,影響了資金優(yōu)化配置,降低資金管理效率。

    五、醫(yī)院提升資金管理水平的有效措施

    (一)加強(qiáng)醫(yī)院資金管理制度的完善性

    資金保障醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ),提升醫(yī)院資金管理水平離不開完善的資金管理制度。提高醫(yī)院資金管理制度的完善性,一是要建立健全資金收入管控制度。醫(yī)院財(cái)務(wù)部門需要加強(qiáng)對醫(yī)院收入的全面記錄和實(shí)時(shí)監(jiān)督,全面落實(shí)日清日結(jié),對于無法實(shí)時(shí)到賬的款項(xiàng),需要做好詳細(xì)記錄,進(jìn)行掛賬追討,避免款項(xiàng)不能及時(shí)收回,影響醫(yī)院資金管理效率。二是建立明確的崗位責(zé)任制,加強(qiáng)對醫(yī)院印章及票據(jù)的管理,要求票據(jù)管理等相關(guān)崗位人員切實(shí)落實(shí)崗位職責(zé),建立管理臺賬,確保各項(xiàng)工作穩(wěn)定有序推進(jìn)。三是建立嚴(yán)格的不相容崗位分離制度,避免在資金管理中出現(xiàn)權(quán)限與責(zé)任混合的狀況,資金管理相關(guān)部分,如會計(jì)、出納、審計(jì)等各工作崗位人員必須要滿足不相容崗位分離要求,劃清界限,同時(shí)實(shí)施定期輪崗制度,建立各崗位人員相互制約、相互監(jiān)督的管理機(jī)制。四是完善退費(fèi)流程,盡可能簡化患者退費(fèi)流程,削減冗余環(huán)節(jié),防止退費(fèi)造成的電子支付風(fēng)險(xiǎn);加強(qiáng)退費(fèi)管理的全過程監(jiān)督,防止不法分子干擾入侵造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失。五是完善之處審核制度,建立精細(xì)化資金審批制,明確完善審批流程和各級審批權(quán)限,嚴(yán)格管控資金管理中的越權(quán)行為。六是加強(qiáng)貨幣資金的賬實(shí)核對,尤其對于電子支付的核對,重視對支付失敗、扣款失敗、重復(fù)入賬等賬單的檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)漏洞問題,避免造成資金損失。

    (二)合理設(shè)計(jì)資金績效考核指標(biāo)

    醫(yī)院提升資金管理水平,需要合理設(shè)計(jì)資金績效考核指標(biāo),充分發(fā)揮資金績效考核的作用,促進(jìn)醫(yī)院的良性發(fā)展。因此,醫(yī)院資金管理人員需要重視考核指標(biāo)的設(shè)計(jì),立足醫(yī)院資金管理及運(yùn)行發(fā)展的實(shí)際需求合理設(shè)定,從而優(yōu)化調(diào)整醫(yī)院資金管理相關(guān)舉措。資金管理人員在設(shè)計(jì)資金績效考核指標(biāo)過程中,首先要對醫(yī)院現(xiàn)有相關(guān)制度進(jìn)行深入研究分析,特別是要合理評估醫(yī)院現(xiàn)行資金績效考核指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及方法的應(yīng)用效果及價(jià)值,使?jié)M足資金管理需求和與醫(yī)院運(yùn)行實(shí)際相符的相關(guān)舉措能夠得到合理的運(yùn)用,為醫(yī)院資金管理優(yōu)化改進(jìn)提供有效支撐。同時(shí),資金管理人員還需要重視加強(qiáng)對醫(yī)院專項(xiàng)資金使用及固定資產(chǎn)構(gòu)成等相關(guān)情況的研究分析,在進(jìn)行績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí),確保其能夠充分滿足資金的使用需求,促進(jìn)醫(yī)院資金供給體系的優(yōu)化改革。此外,在進(jìn)行醫(yī)院資金績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí),還應(yīng)當(dāng)關(guān)注醫(yī)院運(yùn)行的特點(diǎn),立足醫(yī)院預(yù)算執(zhí)行情況和資金使用到位情況,適當(dāng)提高績效考核指標(biāo)水平,提高醫(yī)院資金管理水平。

    (三)強(qiáng)化資金預(yù)算管理手段

    醫(yī)院強(qiáng)化資金預(yù)算管理中,實(shí)施精細(xì)化預(yù)算管理措施,需要建立健全三級預(yù)算責(zé)任網(wǎng)絡(luò),明確院級、科室以及單元各級責(zé)任中心職責(zé),形成資金預(yù)算管理基礎(chǔ)組織架構(gòu)。首先,加強(qiáng)資金預(yù)算考核評價(jià),加強(qiáng)對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)各級主體在預(yù)算執(zhí)行過程中的問題,如各單元責(zé)任中心存在的預(yù)算執(zhí)行結(jié)果超出預(yù)算指標(biāo)的情況,及時(shí)分析預(yù)算差異存在的原因并改正,加強(qiáng)對預(yù)算執(zhí)行的有效控制。同時(shí),對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的考評還可以作為下一循環(huán)預(yù)算指標(biāo)制定的依據(jù),提高醫(yī)院資金預(yù)算制定的細(xì)化、合理。醫(yī)院資金預(yù)算管理還需要制定完善的激勵獎懲機(jī)制,根據(jù)各級預(yù)算執(zhí)行完成情況給予相應(yīng)的獎勵和懲罰,充分發(fā)揮激勵與約束作用,引導(dǎo)醫(yī)院各崗位員工積極執(zhí)行資金預(yù)算。在醫(yī)院資金預(yù)算管理考核方法中,可以選擇平衡記分卡的方式,將預(yù)算績效考核與各崗位員工的薪資福利關(guān)聯(lián)起來,進(jìn)一步激發(fā)員工落實(shí)預(yù)算管理的積極性,強(qiáng)化醫(yī)院資金預(yù)算管理效果,節(jié)約資金,提高資金使用效率,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)醫(yī)院資金管理目標(biāo)。其次,醫(yī)院還需要加強(qiáng)對公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算的管理,對于一般費(fèi)用,需要達(dá)成零追加;對于醫(yī)院運(yùn)營費(fèi)用,可以通過與績效掛鉤,提高相關(guān)人員管控的自主性,加強(qiáng)運(yùn)營資金控制與使用。最后,重視激活醫(yī)院資金使用活力,通過嚴(yán)格落實(shí)預(yù)算計(jì)劃,強(qiáng)化預(yù)算資金支出管控,優(yōu)化配置資金使用,減少資金浪費(fèi),提高資金使用效率等,激發(fā)醫(yī)院資金活力,創(chuàng)造更高的使用價(jià)值。

    (四)推進(jìn)資金管理信息化建設(shè)

    加強(qiáng)信息化建設(shè)是提高醫(yī)院資金管理效率的有效手段,通過及時(shí)更新醫(yī)院信息系統(tǒng),運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù),可以實(shí)現(xiàn)醫(yī)院資金信息的全方位交互。建立統(tǒng)一的資金管理信息系統(tǒng),完善系統(tǒng)各模塊,包括資金使用分析、動態(tài)追蹤等系統(tǒng)模塊,實(shí)現(xiàn)對醫(yī)院資金的全面掌握與管理。例如,利用ERP、HIS 等系統(tǒng),對資金使用動態(tài)及流程進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,科學(xué)合理調(diào)度零散資金,提高資金使用與周轉(zhuǎn)效率。同時(shí),加強(qiáng)資金管理信息系統(tǒng)與醫(yī)院運(yùn)營管理系統(tǒng)的統(tǒng)一化管理,連接醫(yī)院資金管理中心和各科室管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)資金數(shù)據(jù)與各科室資金數(shù)據(jù)的統(tǒng)一化,并利用大數(shù)據(jù)技術(shù)等,對數(shù)據(jù)指標(biāo)化、維度化,實(shí)現(xiàn)與醫(yī)院業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整合,再通過資金分析,實(shí)現(xiàn)對醫(yī)院資金的集中管控與使用分析,為資金的調(diào)配使用提供可靠的數(shù)據(jù)支撐,切實(shí)提高醫(yī)院資金使用效率。

    六、結(jié)語

    新時(shí)期,醫(yī)院運(yùn)營發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境均發(fā)生了巨大變化,要求醫(yī)院不斷提升自身管理水平,才能抓住時(shí)代發(fā)展機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。資金是醫(yī)院正常運(yùn)行的基礎(chǔ)保障,提升醫(yī)院資金管理水平,需要重點(diǎn)解決當(dāng)前存在的問題,不斷健全醫(yī)院資金管理制度,重視資金績效考核,強(qiáng)化資金預(yù)算管理,提高資金管理信息化水平,從而確保醫(yī)院資金管理的科學(xué)性、合理性、規(guī)范性,為醫(yī)院提高資金使用效率,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與社會效益目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。

    猜你喜歡
    管理制度績效考核資金
    探討企業(yè)內(nèi)控管理制度的建立與完善
    一周超大單資金凈增(減)倉股前20名
    一周超大單資金凈增(減)倉股前20名
    一周超大單資金凈增(減)倉股前20名
    一周超大單資金凈增(減)倉股前20名
    國企改革視角下績效考核的具體方法
    績效考核分配的實(shí)踐與思考
    公立醫(yī)院績效考核實(shí)施探討
    食品安全公共管理制度的缺失與完善評析
    涉軍中小企業(yè)管理制度創(chuàng)新探討
    高清在线视频一区二区三区| 精品国产一区二区久久| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 午夜免费鲁丝| videossex国产| 特大巨黑吊av在线直播| 不卡视频在线观看欧美| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 视频在线观看一区二区三区| 中国国产av一级| 黄色视频在线播放观看不卡| 飞空精品影院首页| 国产欧美亚洲国产| 亚洲欧美精品自产自拍| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 精品久久久精品久久久| 国产高清三级在线| 五月开心婷婷网| 蜜臀久久99精品久久宅男| 高清av免费在线| 最近手机中文字幕大全| 人妻系列 视频| 午夜免费观看性视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲av福利一区| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲精品一区蜜桃| 国产熟女欧美一区二区| 精品午夜福利在线看| 一级毛片我不卡| 九九爱精品视频在线观看| 国产高清三级在线| 美女大奶头黄色视频| 亚洲综合色网址| 午夜老司机福利剧场| 水蜜桃什么品种好| 久久这里有精品视频免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 性高湖久久久久久久久免费观看| 日本wwww免费看| 国产色婷婷99| 看十八女毛片水多多多| 黄色视频在线播放观看不卡| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 街头女战士在线观看网站| 中文字幕最新亚洲高清| 妹子高潮喷水视频| 女人久久www免费人成看片| 精品久久久久久久久亚洲| 国产成人av激情在线播放 | 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 欧美成人午夜免费资源| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久午夜福利片| 亚洲av在线观看美女高潮| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲av.av天堂| 一级毛片我不卡| 新久久久久国产一级毛片| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产一区亚洲一区在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 午夜福利,免费看| 中文欧美无线码| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 一级毛片电影观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产精品不卡视频一区二区| 少妇丰满av| 黄色毛片三级朝国网站| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品免费大片| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产探花极品一区二区| 精品国产一区二区久久| 精品一区二区三区视频在线| 97超碰精品成人国产| 久久99精品国语久久久| 高清不卡的av网站| 精品亚洲成国产av| 黑丝袜美女国产一区| 色婷婷av一区二区三区视频| 熟女人妻精品中文字幕| 久久av网站| 日本与韩国留学比较| 免费大片18禁| 如何舔出高潮| 亚洲成人av在线免费| 日韩大片免费观看网站| 久久久久国产精品人妻一区二区| 黄色配什么色好看| 国产精品人妻久久久影院| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲欧美色中文字幕在线| 我的老师免费观看完整版| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久久久久久久久成人| 99热网站在线观看| 午夜激情av网站| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 亚洲国产av新网站| 国产精品久久久久久精品电影小说| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 免费大片黄手机在线观看| 熟女电影av网| 亚洲国产av影院在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 欧美一级a爱片免费观看看| 欧美精品一区二区大全| 天美传媒精品一区二区| 丝袜喷水一区| av在线观看视频网站免费| 视频中文字幕在线观看| av在线app专区| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 一个人看视频在线观看www免费| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 91aial.com中文字幕在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| av线在线观看网站| 久久热精品热| 一区二区三区四区激情视频| 国产成人精品一,二区| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 黄色配什么色好看| 一边亲一边摸免费视频| 91精品国产九色| 国产高清不卡午夜福利| a级毛片免费高清观看在线播放| 韩国高清视频一区二区三区| 九九在线视频观看精品| 成人影院久久| 久久久久久久久久久丰满| 在线看a的网站| 日韩强制内射视频| 老熟女久久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲高清免费不卡视频| 国产精品国产av在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 观看美女的网站| av线在线观看网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 成人影院久久| 丁香六月天网| 超色免费av| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产淫语在线视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 午夜激情av网站| 91精品三级在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 99久久精品国产国产毛片| 热99久久久久精品小说推荐| 国产成人免费观看mmmm| 国产亚洲一区二区精品| 精品熟女少妇av免费看| 欧美性感艳星| 丁香六月天网| 免费观看a级毛片全部| 精品久久久精品久久久| 一个人看视频在线观看www免费| 久久久久久久久大av| 精品人妻熟女av久视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 制服人妻中文乱码| 丝袜喷水一区| 99九九在线精品视频| 婷婷成人精品国产| 午夜av观看不卡| 国模一区二区三区四区视频| 伦精品一区二区三区| 久久久久久伊人网av| 九色亚洲精品在线播放| 国产高清不卡午夜福利| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 免费人妻精品一区二区三区视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 91国产中文字幕| 精品卡一卡二卡四卡免费| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 777米奇影视久久| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品人妻在线不人妻| 69精品国产乱码久久久| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产亚洲一区二区精品| 中文天堂在线官网| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产探花极品一区二区| 国产片内射在线| 自线自在国产av| 日韩一本色道免费dvd| 91精品国产国语对白视频| 青春草视频在线免费观看| 午夜av观看不卡| 老司机亚洲免费影院| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日韩一区二区三区影片| 日本黄大片高清| 久久精品久久精品一区二区三区| 精品一区二区三卡| 七月丁香在线播放| 午夜精品国产一区二区电影| 久久久午夜欧美精品| 久久午夜福利片| kizo精华| 国产精品免费大片| 老熟女久久久| 观看av在线不卡| 亚洲国产色片| 国产精品久久久久久久电影| 成人影院久久| 啦啦啦啦在线视频资源| 熟女av电影| 久久99精品国语久久久| 制服人妻中文乱码| 免费黄色在线免费观看| 午夜福利视频在线观看免费| 男女边摸边吃奶| 一区二区三区免费毛片| 国产一区二区三区综合在线观看 | 久久久久网色| 99精国产麻豆久久婷婷| 高清不卡的av网站| 欧美+日韩+精品| 久久久国产一区二区| 热re99久久精品国产66热6| 人妻一区二区av| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲内射少妇av| 亚洲av免费高清在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 又大又黄又爽视频免费| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲国产最新在线播放| 高清视频免费观看一区二区| 一级毛片电影观看| 久久婷婷青草| 亚州av有码| 18禁动态无遮挡网站| 22中文网久久字幕| 国产视频首页在线观看| 国产 精品1| 在线观看免费视频网站a站| 全区人妻精品视频| 777米奇影视久久| 一级爰片在线观看| 极品人妻少妇av视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久青草综合色| 日韩一区二区视频免费看| 一区二区av电影网| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲av中文av极速乱| 美女cb高潮喷水在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 国产精品女同一区二区软件| 两个人免费观看高清视频| 中国三级夫妇交换| 高清在线视频一区二区三区| 精品国产一区二区久久| 久久久久久久国产电影| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久久精品区二区三区| 欧美日韩成人在线一区二区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产av码专区亚洲av| 久久青草综合色| 免费看不卡的av| 啦啦啦在线观看免费高清www| 乱人伦中国视频| 男人操女人黄网站| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 欧美日韩av久久| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 插阴视频在线观看视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 9色porny在线观看| 赤兔流量卡办理| 中国三级夫妇交换| 丝袜喷水一区| 97超视频在线观看视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲天堂av无毛| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲第一区二区三区不卡| 大片免费播放器 马上看| 一个人看视频在线观看www免费| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产成人精品一,二区| 精品一区二区免费观看| 国产乱人偷精品视频| 久久精品国产自在天天线| 丝袜在线中文字幕| 日本av免费视频播放| 国产又色又爽无遮挡免| 丰满乱子伦码专区| 国产精品国产av在线观看| 高清av免费在线| 少妇精品久久久久久久| 日日撸夜夜添| 国产亚洲精品第一综合不卡 | av国产精品久久久久影院| 亚洲性久久影院| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| h视频一区二区三区| 各种免费的搞黄视频| 亚洲图色成人| 少妇人妻久久综合中文| 久久精品国产a三级三级三级| 美女主播在线视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 制服诱惑二区| 飞空精品影院首页| 亚洲美女黄色视频免费看| 少妇熟女欧美另类| 久久99蜜桃精品久久| 韩国av在线不卡| 久久久久久久久久久久大奶| 少妇人妻精品综合一区二区| 最新的欧美精品一区二区| 九色亚洲精品在线播放| 国产黄色免费在线视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 视频在线观看一区二区三区| 人妻系列 视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩av在线免费看完整版不卡| 曰老女人黄片| 亚洲精品自拍成人| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲av国产av综合av卡| 久久久精品区二区三区| 免费观看a级毛片全部| 国产一级毛片在线| 美女主播在线视频| 久久久久久人妻| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产成人aa在线观看| a级毛片在线看网站| 午夜激情av网站| av网站免费在线观看视频| a级毛片黄视频| 国产成人精品无人区| 一本一本综合久久| 国产免费福利视频在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 丝袜脚勾引网站| 天天操日日干夜夜撸| 在线 av 中文字幕| 亚洲精品自拍成人| 超碰97精品在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲国产av影院在线观看| 伊人久久国产一区二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 涩涩av久久男人的天堂| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲第一av免费看| √禁漫天堂资源中文www| 国产av一区二区精品久久| 激情五月婷婷亚洲| 午夜免费男女啪啪视频观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产成人freesex在线| 高清不卡的av网站| 精品国产露脸久久av麻豆| 我要看黄色一级片免费的| 精品熟女少妇av免费看| 熟女人妻精品中文字幕| 最新的欧美精品一区二区| 日本黄色片子视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美成人午夜免费资源| 黑人高潮一二区| 日韩视频在线欧美| 国产亚洲最大av| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 插逼视频在线观看| 国内精品宾馆在线| 亚洲精品亚洲一区二区| 嘟嘟电影网在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 97在线人人人人妻| 亚洲av福利一区| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美性感艳星| videosex国产| 一本一本综合久久| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产视频内射| 视频区图区小说| av线在线观看网站| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产av一区二区精品久久| 亚洲国产精品一区三区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 一本久久精品| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 人妻系列 视频| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 一级毛片 在线播放| 国产免费又黄又爽又色| av天堂久久9| 国产精品99久久久久久久久| 卡戴珊不雅视频在线播放| 99视频精品全部免费 在线| 99久国产av精品国产电影| 久久热精品热| 香蕉精品网在线| 少妇人妻久久综合中文| 久久婷婷青草| 日韩成人av中文字幕在线观看| videosex国产| 在线 av 中文字幕| 成人手机av| 国产av码专区亚洲av| 亚洲国产色片| 日本av免费视频播放| 高清毛片免费看| 日韩中文字幕视频在线看片| 国国产精品蜜臀av免费| 国产伦理片在线播放av一区| av卡一久久| 中文字幕人妻丝袜制服| 一级黄片播放器| av免费观看日本| 高清在线视频一区二区三区| 国产精品三级大全| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲欧美清纯卡通| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲av成人精品一二三区| 国产日韩欧美在线精品| 18禁在线播放成人免费| 久久久久久久久久人人人人人人| 午夜激情av网站| 亚洲熟女精品中文字幕| 老女人水多毛片| 有码 亚洲区| 高清视频免费观看一区二区| 一级毛片我不卡| 久久热精品热| 18禁动态无遮挡网站| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| av视频免费观看在线观看| 免费观看性生交大片5| 欧美日韩综合久久久久久| a级毛片黄视频| 欧美精品一区二区免费开放| 精品人妻一区二区三区麻豆| av一本久久久久| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 蜜桃久久精品国产亚洲av| xxx大片免费视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲高清免费不卡视频| 一级,二级,三级黄色视频| 午夜福利视频精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| 婷婷色av中文字幕| 成人国语在线视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲av日韩在线播放| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲综合色惰| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| 日韩一本色道免费dvd| 中文字幕免费在线视频6| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 精品一区二区免费观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站| 男的添女的下面高潮视频| 日韩一区二区三区影片| 国产成人91sexporn| 少妇的逼水好多| av卡一久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲av不卡在线观看| 久久久久视频综合| 99国产精品免费福利视频| 午夜老司机福利剧场| freevideosex欧美| av黄色大香蕉| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产高清不卡午夜福利| 日韩一区二区三区影片| 色吧在线观看| 亚洲国产精品999| 精品国产国语对白av| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 高清毛片免费看| 丰满乱子伦码专区| 国产男女超爽视频在线观看| 51国产日韩欧美| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 一区二区三区四区激情视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧美另类一区| 欧美最新免费一区二区三区| 久久精品国产亚洲网站| 中国三级夫妇交换| 麻豆成人av视频| 婷婷色综合www| 日本av免费视频播放| 国产免费又黄又爽又色| 高清不卡的av网站| 日韩一本色道免费dvd| 老熟女久久久| 久久影院123| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产精品一二三区在线看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美+日韩+精品| 老司机影院成人| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 亚洲欧美成人精品一区二区| 最近手机中文字幕大全| 亚洲精品日韩av片在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 在线观看免费高清a一片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产高清三级在线| 精品少妇久久久久久888优播| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 熟妇人妻不卡中文字幕| 伦理电影免费视频| 最近中文字幕2019免费版| 在线观看www视频免费| 亚州av有码| 九草在线视频观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲国产精品999| 国产精品熟女久久久久浪| 精品国产乱码久久久久久小说| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 韩国av在线不卡| 久久久久视频综合| 国产在线免费精品| 亚洲精品第二区| 日韩三级伦理在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 日韩在线高清观看一区二区三区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 男人操女人黄网站| 久久这里有精品视频免费| 午夜老司机福利剧场| av免费观看日本| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 丝袜脚勾引网站| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲在久久综合| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲国产av影院在线观看| 欧美人与善性xxx| 国产精品99久久99久久久不卡 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 人妻人人澡人人爽人人| 观看av在线不卡| 国产成人午夜福利电影在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 亚洲欧洲日产国产| 国产熟女欧美一区二区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产精品一区二区在线不卡| 国产成人精品久久久久久|