維護(hù)女職工權(quán)益重在“四要”

文_任家印 衛(wèi) 真

維護(hù)女職工的合法權(quán)益，是工會女工組織的安身立命之本，也是工會女工干部的基本職責(zé)。筆者作為一名女工工作者，長期與女職工打交道，深感女職工維權(quán)責(zé)任重大。長期的工作實踐告訴我們，要想維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，女工干部自己首先應(yīng)該做到“四要”：“身要硬、腰要直、腦要活、心要軟。”只有這樣，才能夠在實際工作中不斷提高自己的維權(quán)能力，不辜負(fù)黨和廣大女職工群眾對工會組織的信任與期望。

一是“身要硬”。打鐵先要自身硬。維護(hù)女職工合法權(quán)益，是一項政策性、專業(yè)性極強的工作，不具備敏銳的政治鑒別力，沒有較高的專業(yè)知識儲備，是不可能勝任此項工作的。要提高維權(quán)的有效性，首先必須提高工會干部自身的法律水平、理論政策水平和參與能力。因此，加強學(xué)習(xí)，是時代對每一位女工干部的要求。學(xué)習(xí)要有恒心，淺嘗輒止不行，學(xué)一陣子也不行。要樹立起終生學(xué)習(xí)的理念，做學(xué)習(xí)型工會干部。首先要學(xué)政治、學(xué)理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定，明確法律依據(jù)，不斷提高政治素質(zhì)，并用理論來指導(dǎo)自己的維權(quán)工作實踐。其次要熟練掌握專業(yè)知識，不斷提高維權(quán)業(yè)務(wù)能力。要掌握與工會維權(quán)相關(guān)的法律、法規(guī)，了解各地工會維權(quán)的事例和工作經(jīng)驗，知道女職工最需要維護(hù)什么，怎樣去維護(hù)。手中有了“金剛鉆”，當(dāng)女職工合法權(quán)益需要維護(hù)時，才能夠胸有成竹，得心應(yīng)手，取得良好的效果。提高女職工的素質(zhì)，也是維權(quán)實踐中必不可少的一個重要方面。工會的另一項重要工作，就是要通過經(jīng)常性、有針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，引領(lǐng)女職工學(xué)理論、學(xué)知識，達(dá)到規(guī)范化和制度化的要求，逐步提高自身素質(zhì)，不斷增強自身的維權(quán)能力。在學(xué)習(xí)方法上，可以采取知識競賽、有獎問答、猜謎語等方式，寓學(xué)于樂，為她們創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)平臺，使她們能盡快融入其中，取得良好的學(xué)習(xí)效果。

二是“腰要直”。由于生理、心理等方面的差異，無論在體力、精力等方面，相對于男職工而言，女職工始終都處于劣勢。再加上女職工經(jīng)期、孕期、哺乳期等特殊的生理需求，需要在日常工作中獲得企業(yè)的照顧和保護(hù)?？梢哉f，女職工在體力勞動為主的企業(yè)中屬于弱勢群體。對于這部分弱勢群體，當(dāng)她們的合法權(quán)益受到侵害時，我們的女工組織要敢于站出來，理直氣壯地為她們撐腰說話。一事當(dāng)前，如果我們的女工干部唯唯諾諾，腰桿不硬，說話無力，首先考慮的是個人的利益得失，那就是失職，就不是一個合格的工會干部。女工組織要在企業(yè)中確立自己的一席之地，敢不敢為女職工說話是關(guān)鍵。敢于是前提，是對女工干部的基本要求。要認(rèn)識到，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，是黨和人民賦予工會組織的神圣使命。女工干部代表的不是你自己，代表的是黨和人民，是廣大的女職工群眾，維護(hù)的是《工會法》的正義和尊嚴(yán)。因此，關(guān)鍵時刻女工干部要敢于挺起腰桿，該替女職工說的話一定要說，該替女職工爭的事一定要爭。只有這樣，才能充分發(fā)揮女工組織聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶作用，增強工會的凝聚力和號召力。

三是“腦要活”。職工的合法權(quán)益是由經(jīng)濟(jì)的、民主政治的以及精神文化需求等多方面的利益構(gòu)成的，侵害女職工合法權(quán)益的事情，也往往通過復(fù)雜的形式表現(xiàn)出來。因此，女工干部只會“碰硬”不行，還應(yīng)該掌握善于維權(quán)的本領(lǐng)和能力，提高善于維權(quán)的水平和藝術(shù)。如果說敢于“碰硬”，體現(xiàn)的是女工干部在維權(quán)中的勇氣和膽略，那么善于維權(quán)，則主要體現(xiàn)的是女工干部在維權(quán)中的技巧和水平。一個善于維權(quán)的女工干部，應(yīng)該學(xué)會把握好兩個方面。一方面加強橫向聯(lián)系。不僅單靠工會自身的力量，而且還需要協(xié)調(diào)好黨委、行政等各方面的關(guān)系，取得各職能部門的支持理解和配合，調(diào)動企業(yè)各方面的力量，發(fā)揮各方優(yōu)勢，共同做好維權(quán)工作。另一方面加強縱向聯(lián)系。一個善于維權(quán)的女工干部，眼睛不能夠只盯住女職工的個人利益，而是應(yīng)該加大從根本上維權(quán)的力度，做到在改革中維權(quán)、在發(fā)展中維權(quán)。要將維權(quán)工作放到企業(yè)的大局中去審視和把握，妥善處理好維護(hù)女職工的長遠(yuǎn)利益和眼前利益、個人利益和整體利益的關(guān)系，實現(xiàn)女職工的個人利益與企業(yè)整體利益的“共振、共進(jìn)”，通過團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工充分發(fā)揮半邊天作用，在推動企業(yè)的發(fā)展中去實現(xiàn)女職工的個人利益。

四是“心要軟”。要維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，就必須想女職工之所想，為女職工之所為，這是做好維權(quán)工作的前提和基礎(chǔ)。工會是群眾組織，離開了職工群眾，工會就成了無源之水、無土之木，工會工作將一事無成。因此，女工組織和女工干部必須深深扎根于女工群眾之中，經(jīng)常深入基層一線，深入了解女職工的工作和生活狀況，了解女職工的要求和愿望，認(rèn)真傾聽她們的意見和呼聲，及時反映她們的要求，努力協(xié)助黨政為女職工排憂解難，把黨的溫暖送到廣大女職工的心坎上。深入基層不能只解決空間距離問題，更重要的是要解決感情問題。不能僅僅“身入”，更重要的是要“心入”。女工干部下基層要放下架子，與女職工交朋友。依靠深厚的感情、滿腔的熱忱，體現(xiàn)出女工組織的組織之愛、人間之情。經(jīng)常聽到基層一些女職工親切地稱女工組織是她們的“娘家人”，這形象地表達(dá)了她們對女工組織的依靠和信賴。作為女工干部，要對得起這個光榮稱號，真正把女職工當(dāng)作自己的親人去對待，把她們的難事當(dāng)作自己的要事去辦，把她們受到的委屈當(dāng)作自己受到了傷害去找有關(guān)部門申述。如此，才能無愧于女職工賦予她們的“娘家人”這個光榮稱號。

綜上所述，作為一個稱職的女工干部，“身要硬、腰要直、腦要活、心要軟”這“四要”缺一不可。做到這“四要”，就能夠依靠自身的人格魅力，感染女職工、溫暖女職工、凝聚女職工，贏得廣大女職工群眾的信賴，體現(xiàn)出工會女工組織存在的價值。