用心打造一支有愛的海相團隊

中國石化江漢油田研究院海相勘探所（以下簡稱海相勘探所）位于江漢油田研究院大樓的一個角落，平日里非常安靜。2018年6月，海相勘探所黨支部書記康紅走馬上任后，這里變成了一個熱鬧的地方，平時里爽朗的笑聲不斷。在康紅的帶領下，這支海相團隊變得更有激情了，研究成果更是接二連三地登上榮譽“紅榜”。

“風風火火的康書記就像一條鯰魚，‘攪’活了整個團隊。我們都很喜歡她，跟著她一起工作有干勁?！闭勂鹂禃?，海相勘探所構(gòu)造室副主任伍寧南的眼睛里閃著光。

提升士氣

康紅是江漢油田研究院天然氣開發(fā)專家，長期從事油氣開發(fā)科研生產(chǎn)工作，是常規(guī)天然氣開發(fā)科研領域的骨干專家。擔任海相勘探所支部書記一職，對她來說還是意味著很大的轉(zhuǎn)變。她表示：“感覺自己缺乏黨建政工工作經(jīng)驗，在如何和同志們溝通、談心，確定工作方向方面，心里沒底?！?/p>

為了扭轉(zhuǎn)被動局面，康紅甘坐冷板凳，不打退堂鼓。她積極向海相勘探所的前任書記請教，學習管理員工的方法和溝通技巧。“和員工聊天要注意溝通技巧。別人不愿意說的話，可以通過側(cè)面了解，或者在與員工建立了信任的基礎上會更容易進行坦誠的溝通?！彼f。

據(jù)康紅了解，海相勘探所負責研究的領域大、層系多，地質(zhì)條件特別復雜。自建南氣田發(fā)現(xiàn)之后的幾十年里，雖然也取得了多項成果與進展，卻一直沒有大的突破；科研人員仍然長期處于基礎研究階段，一直坐冷板凳……

為了提升員工的士氣，她積極解決員工的思想疙瘩。她發(fā)現(xiàn)有一名年輕職工上班經(jīng)常遲到早退、個人效益較低、思想也有些消極。雖然班組同事嘗試著開導并幫助他，但他表現(xiàn)得很冷淡?！坝谑牵野迪聸Q心，必須處理好這個棘手問題，才能做好支部思想政治工作，帶動整個團隊更好發(fā)展?！笨导t說。在細心了解了該職工的家庭生活情況和長期以來的工作表現(xiàn)后，康紅得知該職工曾因為一年前的幾次匯報被領導批評而覺得自己未獲重視，便開始消極對待工作。康紅堅持從源頭抓起，從打通思想著手，通過多次與該職工談心，與他分享自己曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，鼓勵他要與時俱進，勇于面對人生中的一切挑戰(zhàn)，不要因為一時的消極而影響長期的發(fā)展。經(jīng)過康紅一天一觀察、一周一談心，大概半年后，該職工的精神面貌煥然一新，變身為海相勘探所的一名頂梁柱。

她還與工會委員利用元旦和春節(jié)等節(jié)假日組織文體活動、慰問上井職工家屬、幫助出差的職工接送孩子上學?！斑@些事情雖小，卻打動了他們。員工們的心態(tài)端正了，工作積極性提高了。團隊士氣高昂，為圓滿完成各項工作任務奠定了基礎?！笨导t說。

激發(fā)動力

擔任研究院海相勘探所支部書記期間，康紅一直在思考如何將黨建和中心工作融合，通過黨建活動促進中心工作質(zhì)量提升。她意識到，要想突破海相技術(shù)瓶頸，必須應用新技術(shù)、新方法，這就需要提升員工的創(chuàng)新能力。

為此，她積極發(fā)揮黨建工作對生產(chǎn)科研工作的促進作用，提出并發(fā)起“一講二學三比四提升”特色黨建活動，即每月舉辦黨員大講堂講黨史故事激勵人心，學習先進模范和理論知識，比活動參與率、目標完成率、成果質(zhì)量，提升政治理論、黨性修養(yǎng)、專業(yè)技能、科技水平。

“過去開展的學習教育活動主要采取導師帶徒‘一對一’講解的方法，無法將工作知識和經(jīng)驗分享給全體員工?，F(xiàn)在的‘一講’活動即要求線下一名導師帶領多名徒弟去工作現(xiàn)場授課，同時開設線上教學，將教學內(nèi)容向全體員工分享，從而促進了全員工作水平提升。”康紅表示。

青年職工肖雄剛從外單位調(diào)來海相勘探所。為了讓他盡快熟悉新崗位工作，康紅結(jié)合肖雄自身專業(yè)及工作經(jīng)歷，為他配備了經(jīng)驗豐富、工作成績突出的導師劉皓天開展“一講”工作?？导t還建議劉皓天以過程引導的方式讓肖雄記住每個工作階段的工作節(jié)點，督導肖雄做好階段總結(jié)，不斷提升綜合素質(zhì)。同時，鼓勵劉皓天堅持室內(nèi)和室外相結(jié)合，帶肖雄吃住在井場，將理論與實踐結(jié)合，將現(xiàn)場資料及時轉(zhuǎn)換成科研數(shù)據(jù)，促進肖雄科研水平提升。在康紅和劉皓天的幫助下，肖雄2022年參與完成復興、紅星地區(qū)二疊系和侏羅系多口頁巖油氣探井井位論證，為復興、紅星地區(qū)展開評價和規(guī)模增儲奠定基礎；做好興頁L1井試氣地質(zhì)方案，有力支撐了該井壓裂改造獲高產(chǎn)工業(yè)油氣流，取得了侏羅系頁陸相頁巖揮發(fā)性油藏勘探重大突破。2022年，肖雄獲得油田主題勞動競賽先進個人、江漢油田研究院優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽稱號。

為更好地開展“一講二學三比四提升”特色黨建活動，康紅意識到需要激發(fā)全員的積極性，自己作為部門的一把手也要親身參與、以身作則?！叭绻也粎⑴c，就無法影響別人?！彼f。于是，海相勘探所的所有活動她都第一個帶頭報名參加，包括宣傳報道和自己不擅長的文體活動，帶領大家形成“三比”活動熱潮。

例如，向局領導、集團公司匯報、方案編制等工作，由于非常繁瑣且壓力較大，很多員工不愿意承擔?？导t便主動承擔下這些工作。在海相勘探所擔任支部書記4年多的時間里，康紅主動承擔常規(guī)天然氣開發(fā)工作匯報、興隆氣田方案編制等工作，不僅付出了大量時間，而且花費了大量心血。在興隆氣田方案編制時，由于海相勘探所從事常規(guī)天然氣開發(fā)的人員有限，而康紅又被調(diào)去局機關(guān)集中辦公兩個月。那段時間里，她持續(xù)地加班，沒有白天黑夜。當時，她的孩子正在上初三，面臨中考壓力。由于工作繁忙，直到孩子中考那一天，她才請了一天假回來陪伴孩子。孩子一考完，她又馬上回去上班了。

在康紅的帶動下，海相勘探所掀起了“一講二學三比四提升”特色黨建活動的熱潮，員工們的創(chuàng)新能力得到了較大提升。2021年，海相勘探所獲得導師帶徒優(yōu)秀團隊獎， 6對師徒獲得“優(yōu)秀師徒獎”。

關(guān)愛員工

注重關(guān)愛員工，著力培養(yǎng)青年骨干，并且與他們同甘共苦，是康紅做好海相勘探所黨支部書記工作的又一條法寶。

劉宇琦原來是海相勘探所氣藏地質(zhì)崗工作人員，因工作需要從勘探轉(zhuǎn)到開發(fā)?？导t手把手地傳授給她基礎數(shù)據(jù)處理、材料寫作方法。因為白天工作忙，康紅就利用晚上繼續(xù)加班給劉宇琦講課、不厭其煩地修改她的工作材料，并且鼓勵她遇挫折不氣餒。

劉宇琦記得，有一次她向領導匯報工作，結(jié)果卻不理想，她的很多觀點沒有被領導認可。深夜，她打電話給康紅，訴說了自己付出的心血和失望之情。康紅安慰她說：“每一個人都有自己的作用，都值得被肯定。失敗一次并不能代表什么，你繼續(xù)努力，終究會有回報。”兩人一直談到凌晨。在康紅的鼓勵下，劉宇琦的心情舒暢多了，此后工作更加努力并且迅速成長為一名業(yè)務骨干，成為江漢油田頁巖氣管理部科長。

下班后，康紅并不急著回家，而是經(jīng)常去陪伴加班的員工，和他們開開玩笑，讓他們放松一下緊繃的神經(jīng)，或者給予他們一些表揚。看到加班的員工在吃方便面，她就自已出去購買了宵夜給員工們；看到熬夜的員工在椅子上沙發(fā)上睡著了，她會把自己的衣服搭在員工身上……

“大家和康書記在一起，感到很溫暖。她給了大家陪伴的感覺，讓我們加班不覺得苦，工作也更努力了。”伍寧南說。

多年艱辛的伏案工作，讓康紅患上了嚴重的脊椎病，經(jīng)常感覺頭暈想嘔吐。一次，她在外出差，頸椎病犯了。疼痛難忍的她去街頭買藥，店鋪卻早已關(guān)門。她只能回家把脖子吊到床邊緩解疼痛，第二天托同事買藥吃才得以緩解。還有一次，在康紅承擔氣藏開發(fā)工作時，突然感覺肚子不舒服。為了趕工期，她捂著肚子堅持工作。在同事的勸說下，她才去醫(yī)院檢查，檢查后發(fā)現(xiàn)是膽結(jié)石。她在醫(yī)院做完手術(shù)，又立刻回到崗位。“康書記工作很拼，一年到頭很少休假，生病休息成了她最長的假期?！蔽閷幠险f。

多年付出，碩果累累。在康紅的帶領下，海相團隊助力江漢油田2020、2021年連續(xù)兩年獲得中國石化油氣勘探重大發(fā)現(xiàn)“特等獎”和“一等獎”。2020年，康紅被中國石化集團公司授予“優(yōu)秀黨務工作者”榮譽稱號，被江漢油田研究院和江漢油田多次授予“模范（優(yōu)秀）黨務工作者”“模范思想政治工作者”等榮譽稱號。