以有形有感有效的思想政治工作賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

中儲糧集團(tuán)浙江分公司黨委深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于思想政治工作的重要論述，把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作抓緊抓實抓細(xì)，積極探索思想政治工作新特點、新途徑、新方法，切實把思想政治工作做在當(dāng)下，做在身邊，做在員工關(guān)注的重點難點問題和企業(yè)中心工作上，努力實現(xiàn)“小事不出科、大事不出庫、矛盾不上交”，以有形有感有效的思想政治工作作為踐行“四個堅持”的“重要窗口”、實現(xiàn)高質(zhì)量管好“大國糧倉”的職責(zé)使命增活力、添動力、聚合力。

用心用情用力打造“守糧人”系列宣傳品牌，見人、見事、見精神。思想文化工作要人格化、故事化，才能有溫度、有脈搏。用心策劃開展“致敬守糧人”“了不起的守糧人”系列主題宣傳，連續(xù)兩年作為中儲糧系統(tǒng)唯一的分（子）公司的代表作榮獲國務(wù)院國資委“國企好新聞”。2020年，“致敬守糧人”系列報道選樹了聯(lián)合國糧農(nóng)組織“年度糧食英雄”候選人等一批基層先進(jìn)典型，全年在新華社、光明網(wǎng)、學(xué)習(xí)強國等主流媒體報道，同比增長率350%。2021年，融合短視頻方式持續(xù)創(chuàng)新講好“了不起的守糧人”系列報道、“海島上的豆官”等33期身邊“平凡人”的不平凡故事，累計閱讀量100萬余人次，取得了良好社會反響?！笆丶Z人”系列用情聚焦一線基層普通中儲糧人，注重把發(fā)生在基層企業(yè)一線、職工群眾身邊的暖心故事、奮斗故事、抗疫故事等做成最鮮活的教材、最具感染力的育人樣本，納入企業(yè)文化宣貫體系，展現(xiàn)了“守糧人”“寧流千滴汗、不壞一粒糧”的愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗精神和“儲糧報國”的情懷，從細(xì)微之處向社會公眾全面展示了中儲糧人在平凡崗位上默默耕耘、努力保障國家糧食安全的不平凡事跡，新聞宣傳的正向激勵和價值導(dǎo)向作用得到有效發(fā)揮?！笆丶Z人”系列提高基層一線參與度，以轄區(qū)廣大基層一線中儲糧人自己講述采寫的方式，有效激發(fā)廣大員工使命感、職業(yè)榮譽感，也從中汲取了更大的智慧與力量。有了這樣的基數(shù)和參與廣度，使“守糧人”系列報道更接地氣、更富有價值，贏得了美譽度。

發(fā)揮先進(jìn)典型引領(lǐng)帶動作用。浙江分公司多形式、多角度挖掘選樹先進(jìn)典型，持續(xù)放大典型示范效應(yīng)，引導(dǎo)轄區(qū)廣大黨員、干部員工以先進(jìn)為標(biāo)桿，保持奮進(jìn)者姿態(tài)，爭當(dāng)“守糧人”典范。通過開展“守糧人”系列宣傳、“兩優(yōu)一先”評選表彰、參與集團(tuán)公司和浙江省國資委組織的推先推優(yōu)等，深入挖掘選樹急難險重任務(wù)中的先進(jìn)典型。近年來涌現(xiàn)出“集團(tuán)公司勞動模范”王文廣、董明，“浙江省抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)個人”黃曉之，“集團(tuán)公司脫貧攻堅先進(jìn)個人”干方樂，浙江省國資國企系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員吳青鋒、優(yōu)秀黨務(wù)工作者陳麗麗，勇救落水老人的退伍老兵鄒石靈等一批先進(jìn)個人和先進(jìn)事跡，展現(xiàn)了企業(yè)道德建設(shè)帶動員工素質(zhì)顯著提升、軟實力不斷增強的累累碩果?！洞猴L(fēng)化雨潤無聲》毛陶然同志的家風(fēng)故事在中儲糧集團(tuán)公司官網(wǎng)、《中儲糧》期刊刊發(fā)和“學(xué)習(xí)強國”推送，在集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上點名表揚。通過舉辦“學(xué)習(xí)身邊榜樣”黨課報告會、表彰會、宣傳宣講、“黨課開講啦”等活動，以身邊人講身邊事、以身邊事教育感染身邊人，強化了榜樣身上“閃光點”的輻射力，進(jìn)一步增強了典型教育的針對性、實效性和感染力，營造了比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

加強青年員工的思想引領(lǐng)。針對轄區(qū)青年員工觀念多樣、價值多元的特點，開展職工思想動態(tài)分析，主動加強交心交流，了解其所思所想、所愿所盼、積極為青年員工健康成長引路搭橋、排憂解難。通過鼓勵參與“揭榜掛帥”“黨員創(chuàng)新工作室”參加科技項目攻關(guān)、儲備倉項目建設(shè)，抽調(diào)參加集團(tuán)公司專項工作，引入“團(tuán)隊學(xué)習(xí)法”召開“強素質(zhì)、謀創(chuàng)新、促發(fā)展”青年骨干交流培訓(xùn)會，圍繞打造具有浙江分公司辨識度的八個方面標(biāo)志性成果開展課題研究，給年輕員工壓擔(dān)子、給任務(wù)、促成長。積極發(fā)揮傳幫帶的傳統(tǒng)，通過落實“青年員工培養(yǎng)計劃”“導(dǎo)師制”，開展職工技能競賽、“員工大講堂”“汲取黨史營養(yǎng)、奮力向陽向上”特色活動等，加強對青年員工意識形態(tài)和職場價值觀的引導(dǎo)，既在業(yè)務(wù)層面領(lǐng)好路，也在思想層面領(lǐng)好航。

搭建“連心橋”，著力營造“家”的感覺。持續(xù)加大關(guān)愛力度，堅持“靠上去”做工作，密切關(guān)注員工的實際困難和利益訴求，通過談心談話、調(diào)查問卷等形式，實時了解掌握員工思想動態(tài)和需求。針對員工提出的訴求、存在的困難，真心實意地出主意、想辦法，用心用力幫助解決員工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的實際問題，切實把組織和集體的溫暖送到員工心坎上。分公司結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，妥善解決了金華直屬庫歷史遺留問題。在“我為群眾辦實事”實踐活動中，切實幫助新進(jìn)員工申領(lǐng)人才政策，解決了“兩個中心”人員長期借用問題等。對分公司本部退休員工和交流外省干部，每年春節(jié)送上慰問信，表達(dá)問候和祝福；堅持思想政治工作進(jìn)班組，堅持基層班組思想政治工作“知天氣”“接地氣”“鼓士氣”相結(jié)合，通過舉辦班組講堂、適時家訪慰問、對困難員工及家庭組織開展志愿幫扶等靈活多樣的方式，建立班組指導(dǎo)員“五員五促”“一對一、共提升”“話療”等機制，及時解決班組成員在工作、生活中出現(xiàn)的各式各樣的困難和疑惑，充分傳遞班組的人文關(guān)懷。積極推廣心理疾病預(yù)防知識，加強組員之間的心理疏導(dǎo)，第一時間發(fā)現(xiàn)思想上的困惑和工作中的疑惑，著力把“事后思想工作”變?yōu)椤笆虑八枷牍ぷ鳌?，打通思想政治工作“最后一公里”?/p>

通過把思想政治工作做在當(dāng)下，做在身邊，做在員工關(guān)注的重點難題問題和企業(yè)中心工作上，分公司系統(tǒng)干部員工的精氣神進(jìn)一步振奮起來，作風(fēng)更實、干勁更足、斗志更高。金華直屬庫榮獲第六屆全國文明單位，分公司團(tuán)委被評為“中央企業(yè)五四團(tuán)委”。浙江分公司有關(guān)做法得到省國資委的肯定，向中儲糧集團(tuán)公司黨群工作部發(fā)去了感謝信。