發(fā)揮勞模(工匠)示范引領(lǐng)作用 促進(jìn)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)員工隊伍建設(shè)

習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中明確指出：“必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢?！苯陙恚尻柌ＡЧ煞萦邢薰荆ㄒ韵潞喎Q洛玻股份）黨委堅持“人才是第一資源”的指導(dǎo)思想，著力以創(chuàng)建“勞模（工匠）創(chuàng)新工作室”為引領(lǐng)，以推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，充分發(fā)揮勞模（工匠）的示范引領(lǐng)作用和品牌以點帶面的輻射效應(yīng)。借助這一平臺和載體，進(jìn)一步激發(fā)了廣大員工的勞動熱情和創(chuàng)新活力，真正地體現(xiàn)了勞模（工匠）在高質(zhì)量發(fā)展中的“種子”“孵化”作用，有效推動了公司知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)員工隊伍建設(shè)，為促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強大的動力。

發(fā)揮傳幫帶作用為各類人才成長提供新平臺

面對嚴(yán)峻的市場競爭以及員工新老交替，伴隨公司“資本運作”的快速發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷壯大，尤其是在新能源項目建設(shè)中，瞄準(zhǔn)國際前沿科技發(fā)展趨勢，運用全新的設(shè)計理念，建設(shè)中廣泛應(yīng)用新技術(shù)、新裝備、新工藝、新材料，為提升熟練駕馭、掌控具有智能化程度高、自動化程度高、綠色環(huán)保節(jié)能、設(shè)備精良先進(jìn)的新能源玻璃深加工生產(chǎn)線的能力及水平，需要造就一支“素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、技術(shù)精湛”的產(chǎn)業(yè)員工隊伍來滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

為發(fā)揮各類技術(shù)人才在深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、促進(jìn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，洛玻股份黨委充分發(fā)揮“勞模（工匠）創(chuàng)新工作室”的技術(shù)優(yōu)勢、資源優(yōu)勢和平臺優(yōu)勢，通過開展“一幫一，導(dǎo)師帶徒”和“傳、幫、帶”學(xué)技練功活動，積極挖掘蘊藏于員工內(nèi)部的“絕招”“絕技”“絕活”，將高超技藝技能、優(yōu)良職業(yè)道德作風(fēng)快速地傳授給青工，進(jìn)一步提升員工隊伍整體技能水平和等級，積極弘揚“勞動最光榮、技能最寶貴、創(chuàng)造最偉大”的時代風(fēng)尚。

2020—2022年，洛玻股份在廣大青年職工中深入開展“一幫一、導(dǎo)師帶徒”活動，共簽訂“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議書196份。同時，深入開展“學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、提素質(zhì)、練本領(lǐng)”活動，激發(fā)工作激情。宜興新能源“楊伯民創(chuàng)新工作室”2022年完成培訓(xùn)62場次，1818人次員工接受教育。合肥新能源“劉務(wù)銀創(chuàng)新工作室”、成都中建材“鄭林創(chuàng)新工作室”、漳州新能源“林乾昌創(chuàng)新工作室”分別通過自主業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、技能大賽活動、實操知識傳導(dǎo)等方式，一批青工脫穎而出，成為高質(zhì)量發(fā)展的“中堅力量”。洛玻股份2022年開展了“提升素養(yǎng)、增強本領(lǐng)”大學(xué)習(xí)活動以及各類培訓(xùn)班等，共9123人次員工受到教育。洛玻股份還建立了獎懲激勵約束機制，用評價、考核方式來督促、落實、提升學(xué)習(xí)效果。

同時，借助“外力”，不斷加大培訓(xùn)力度，練就過硬本領(lǐng)。洛玻股份本著“立足生產(chǎn)、突出實戰(zhàn)、強化技能、提升水平”的原則，2020年組織創(chuàng)新工作室中117名員工通過專業(yè)理論知識考試、模擬實操比賽的激烈角逐，在洛陽市開展的“浮法玻璃成型工”技能大賽中有40多名員工取得優(yōu)異成績。2021年又有67名員工參加洛陽市技能大賽，在廣大員工中再次掀起學(xué)技能、鉆業(yè)務(wù)的工作熱潮。

發(fā)揮示范引領(lǐng)作用為各類人才成長提供新途徑

近年來，洛玻股份黨委將解決“卡脖子”的關(guān)鍵技術(shù)問題和產(chǎn)品質(zhì)量的“短板”問題作為創(chuàng)新工作的突破口，充分發(fā)揮勞模（工匠）的技術(shù)優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，借助創(chuàng)新工作室的平臺和載體，與生產(chǎn)實踐中的新產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)難題處置等進(jìn)行無縫對接，縮短與國內(nèi)外同行業(yè)中先進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量間的差距，使創(chuàng)新成果更好地服務(wù)于生產(chǎn)實踐。

全國建材行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家楊伯民率領(lǐng)宜興新能源“楊伯民創(chuàng)新工作室”2020年成功研發(fā)生產(chǎn)雙層鍍膜光伏玻璃，成品率高達(dá)97%以上，增強了市場“話語權(quán)”。2021年6月，他們研制的超薄光伏玻璃基板材料再次亮相SNEC第十五屆（2021）國際太陽能光伏與智慧能源（上海）展覽會，引起下游客戶的廣泛關(guān)注。2022年商品化生產(chǎn)1.6mm超薄光伏玻璃成功下線，既打破了由自己保持的行業(yè)創(chuàng)新紀(jì)錄，又不斷引領(lǐng)國內(nèi)技術(shù)進(jìn)步和光伏產(chǎn)業(yè)向輕薄高透發(fā)展、向雙玻組件發(fā)展、向超高功率發(fā)展的時代潮流。

合肥新能源“劉務(wù)銀創(chuàng)新工作室”立足新型光伏玻璃“智能制造工廠”建設(shè)，團結(jié)帶領(lǐng)科技骨干、技術(shù)人員跟蹤收集數(shù)據(jù)、對比分析、優(yōu)化工藝參數(shù)，在2022年完成深加工MES系統(tǒng)功能并投入使用的基礎(chǔ)上，將中控大屏數(shù)據(jù)展示界面、立體倉庫功能與MES系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)對接等，納入研發(fā)創(chuàng)新工作范圍。通過創(chuàng)新工藝，達(dá)到產(chǎn)品研發(fā)、工藝設(shè)計、生產(chǎn)制造、物流倉庫等的數(shù)字化管理，生產(chǎn)全過程透明化、可追溯的智能化工廠目標(biāo)。

成都中建材“鄭林創(chuàng)新工作室”在研發(fā)創(chuàng)新碲化鎘發(fā)電玻璃系列產(chǎn)品的同時，2022年持續(xù)加大工藝改進(jìn)和新產(chǎn)品研發(fā)，通過自主開發(fā)實現(xiàn)了高純碲/鎘—碲化鎘—發(fā)電玻璃的全鏈條自主供應(yīng)。高純鎘區(qū)熔研發(fā)項目完成，每月可生產(chǎn)單晶用6N鎘原料400kg；碲化鎘廢料回收平臺搭建完成，每年可實現(xiàn)10噸碲化鎘廢料的回收，變廢為寶，4N碲回收率高達(dá)90%。

漳州新能源“林乾昌創(chuàng)新工作室”2022年繼續(xù)開發(fā)嘗試不同材質(zhì)的擋邊磚，使用新制鋼邊磚替代鋯莫來石擋邊磚后能有效解決開裂、侵蝕等問題；清邊控制在80mm左右，與原來相比減少30mm，良率可提升1.2%。在組織生產(chǎn)2.0mm（厚度）×1129mm（板寬）的產(chǎn)品時，受壓延機壓延輥長度限制，經(jīng)過技術(shù)人員創(chuàng)新工藝調(diào)整玻璃成分、提高熔化溫度、降低溢流口保溫磚高度、調(diào)整成型退火參數(shù)等的工藝改善，成品率提高5%以上。

發(fā)揮產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟作用為各類人才成長提供新保障

洛玻股份所屬創(chuàng)新工作室充分利用產(chǎn)學(xué)研平臺的特色及作用，對本單位生產(chǎn)實踐中“卡脖子”的技術(shù)問題，積極與高校、院（所）開展高新技術(shù)合作研究，一批批技術(shù)創(chuàng)新成果被推廣應(yīng)用，實現(xiàn)互利共贏、融合發(fā)展。

宜興新能源“楊伯民創(chuàng)新工作室”與蚌埠玻璃工業(yè)設(shè)計研究院、武漢理工大學(xué)、江蘇大學(xué)等進(jìn)行長期合作，積極搭建產(chǎn)學(xué)研用聯(lián)盟；攻關(guān)內(nèi)容涉及光伏行業(yè)前沿技術(shù)研究、新玻璃產(chǎn)品和新生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)、玻璃及組件產(chǎn)品性能提升研究以及智能+高效+綠色環(huán)保+低成本的生產(chǎn)模式開發(fā)等，從而使新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)從實驗室小試、中試到產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的全過程都能得到保障，為新產(chǎn)品步入市場“保駕護(hù)航”。

成都中建材“鄭林創(chuàng)新工作室”立足國家基礎(chǔ)材料產(chǎn)業(yè)重大需求，積極與中南大學(xué)、鄭州大學(xué)、昆明理工大學(xué)等一流高校開展產(chǎn)學(xué)研合作，踴躍承擔(dān)國家科技部“十四五”重點專項“6N級以上超高純稀有稀散金屬制備技術(shù)”課題，積極承擔(dān)攀西試驗區(qū)第五批重大科技攻關(guān)項目，精心打造原創(chuàng)技術(shù)策源地。大尺寸1.92平方米碲化鎘發(fā)電玻璃在國內(nèi)首次實現(xiàn)單片功率316.83瓦，再次刷新由他保持的最高紀(jì)錄，持續(xù)引領(lǐng)國內(nèi)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和時代潮流。

發(fā)揮激勵約束機制作用為各類人才成長提供新動能

洛玻股份不斷完善、優(yōu)化激勵約束機制和動態(tài)管理機制，進(jìn)一步激發(fā)和釋放勞模（工匠）內(nèi)生動力，建立了完善的綜合業(yè)績評價體系。按照年初確定的經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)行月度KPI績效管理獎懲考核，按照每名員工在企業(yè)發(fā)展和市場經(jīng)濟中所發(fā)揮的作用，將工資二次分配的重點向生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位、重點崗位傾斜，體現(xiàn)了員工的付出與薪酬的基本統(tǒng)一。同時，公司對有突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新工作室或員工授予榮譽稱號，在經(jīng)濟上適當(dāng)獎勵、政治上吸納入黨、生活上關(guān)心關(guān)愛等，逐步形成了“尊重科學(xué)、尊重勞動、尊重知識、尊重人才”的氛圍以及以機制留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人、薪酬留人、感情留人的工作環(huán)境。

通過多年來“勞模（工匠）創(chuàng)新工作室”的創(chuàng)建實踐，洛玻股份已經(jīng)形成黨委重視、行政支持、工會負(fù)責(zé)、勞模（工匠）領(lǐng)軍、員工參與的工作模式和工作氛圍。勞模（工匠）創(chuàng)新工作室結(jié)合市場經(jīng)濟發(fā)展和生產(chǎn)實踐，實施技術(shù)改進(jìn)、承擔(dān)新產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改造任務(wù)，負(fù)責(zé)技術(shù)難題攻關(guān)、審核技術(shù)革新方案、培養(yǎng)后備技術(shù)力量，引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大員工圍繞企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上的重點難點問題開展工藝技術(shù)創(chuàng)新、小改小革、技能競賽、“五小”活動等。做到了有計劃、有課題、有目標(biāo)、有推進(jìn)措施、有預(yù)期成效，逐步建立了召開例會、半年推進(jìn)會、年度總結(jié)會制度等，力求運作不斷規(guī)范化、信息資源共享最大化、工藝創(chuàng)新研討經(jīng)?；?/p>

隨著“勞模（工匠）創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建工作的不斷深入，洛玻股份力爭在創(chuàng)建內(nèi)容上有新思路、在創(chuàng)建方式上有新改進(jìn)、在創(chuàng)建途徑上有新手段、在創(chuàng)建創(chuàng)新上有新舉措、在創(chuàng)建質(zhì)量上有新提升、在創(chuàng)建效果上有新突破，把“勞模（工匠）創(chuàng)新工作室”建設(shè)成為碰撞思想、交流技術(shù)的平臺，持續(xù)激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造潛能和創(chuàng)新熱情，把工作室作為企業(yè)科技創(chuàng)新的重要力量和員工科技創(chuàng)新的“排頭兵”。

（作者單位：洛陽玻璃股份有限公司）