新興際華三五一三公司建設新聞輿論骨干隊伍的實踐和探索

新聞輿論工作是國有企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，是傳播真理、澄清謬誤、組織群眾、推動工作的重要法寶和優(yōu)良傳統(tǒng)，在國有企業(yè)創(chuàng)建、成長、改革、發(fā)展的各個階段發(fā)揮了重要思想引領和宣傳鼓動作用。黨的十八大以來，新興際華三五一三實業(yè)有限公司黨委（以下簡稱公司黨委）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以中共中央、國務院印發(fā)《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》為遵循，著力建設新聞輿論骨干隊伍，助力國企新聞輿論工作創(chuàng)新發(fā)展、筑牢新時代思想政治工作生命線，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的輿論支持和思想保證。

強化黨管宣傳推動形成齊抓共管良好局面

公司黨委旗幟鮮明堅持黨管宣傳、黨管意識形態(tài)，切實擔負起意識形態(tài)工作主體責任，掌握好新聞輿論這個重要陣地，推動新時代職工思想政治工作守正創(chuàng)新。

一是堅持“團結穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主”原則，把新聞輿論工作納入黨委重要議事日程。緊扣用習近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人總要求，突出正確輿論導向，營造積極向上的輿論氛圍，以新聞輿論工作科學化、規(guī)范化、制度化建設成效賦能職工教育、助力改革發(fā)展。

二是把新聞輿論工作納入黨建責任體系建設。落實黨委書記第一責任，專職黨委副書記履行直接責任，其他班子成員履行“一崗雙責”，抓好分管車間、部室輿論宣傳和意識形態(tài)工作。結合公司“黨建五個體系”建設，推動包括思政教育、文體活動、隊伍建設、新聞宣傳在內的量化閉環(huán)管理模式，實現指標層層分解、責任層層壓實。

三是提升新聞輿論合規(guī)管理能力。持續(xù)完善公司輿論宣傳工作管理制度、新聞稿件審核制度和輿情監(jiān)測機制，執(zhí)行對外發(fā)言人制度，在政治導向、熱點問題、輿論監(jiān)督、宣傳主題、陣地建設、技術管理等方面把好關，為企業(yè)深化改革鼓與呼。

四是推動形成黨委統(tǒng)一領導，黨群部門牽頭，各部門分工負責的國企新聞輿論骨干隊伍選拔、培養(yǎng)機制。注重基層黨支部、工會分會、團支部宣傳委員以及車間、部室宣傳員等一線骨干宣傳隊伍建設，發(fā)揮好新聞宣傳工作的橋梁紐帶作用。

五是建設“新媒體+”黨建平臺。在充分發(fā)揮企業(yè)報紙、黑板報、櫥窗、電子屏等傳統(tǒng)媒介作用的基礎上，借助新媒體傳播優(yōu)勢，加快“兩微一端”“兩微一抖”等新媒體融合應用，推動新聞采寫、攝影、編輯全能型人才培養(yǎng)。

圍繞四個突出推動新聞輿論骨干隊伍建設

公司黨委始終把建設一支“政治堅定、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良、黨和人民放心”的骨干隊伍，作為國企新聞輿論工作創(chuàng)新發(fā)展的關鍵保障。

一是突出政治堅定，錘煉黨性素養(yǎng)。持之以恒開展政治理論學習、錘煉黨性修養(yǎng)、提高政治站位，深刻領會“兩個確立”重要意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導行動，深入學習和把握習近平新聞思想核心要義、實踐要求，立足新時代高質量發(fā)展目標任務，推動理念創(chuàng)新、載體創(chuàng)新、工作創(chuàng)新。

二是突出業(yè)務精湛，提升業(yè)務能力。堅持請進來、走出去，為骨干人才搭建學習借鑒、開闊眼界、充電蓄能的平臺。一方面，邀請專家授課輔導，開展線上培訓。另一方面，組織骨干深入一線開展采風采訪活動，參加上級黨組織開展的專題交流培訓，寫出一些接地氣、有靈氣、聚人氣的宣傳稿件。近年來，公司市場引入2名馬克思主義學院研究生，5名政工干部取得高級職稱，11人取得中級職稱，推動新聞宣傳隊伍整體素質大幅提升。5個黨建創(chuàng)新案例在全國紡織職工思想政治研究會、國資委、省市評比中獲獎，多項黨建和職工思想政治工作經驗在全國紡織行業(yè)專題會議上得到充分交流。

三是突出作風優(yōu)良，做到“三貼近”。堅持新聞輿論工作“服務職工群眾，服務高質量發(fā)展”工作原則，定期組織新聞輿論骨干深入生產經營一線，深入基層車間班組，宣傳好黨的方針政策和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，實地了解企業(yè)改革舉措落實情況、科技創(chuàng)新取得的新突破，廣泛聽取職工群眾心聲，在服務基層中轉作風、揚正氣；在服務企業(yè)發(fā)展中聚人氣、提士氣，真正做到貼近實際、貼近生活、貼近群眾。結合長期開展的“我說+身邊職工（黨員）的故事”主題活動，深入挖掘提煉一批基層模范典型、優(yōu)秀共產黨員的事跡，用最樸實的語言和最真實的故事感染職工、激勵職工、凝聚職工，在全面建設社會主義現代化國家新征程中，充分展現國企職工踐行初心、不辱使命的良好形象。

四是突出廉潔自律，增強底線思維。國企新聞輿論工作者首先應該是共產黨員，服從黨組織管理教育、接受職工群眾監(jiān)督是基本要求。公司黨委結合“不忘初心、牢記使命”和黨史學習教育常態(tài)化制度化建設，引導新聞輿論骨干牢記初心、不辱使命，自覺從黨的百年征程中汲取力量，始終做到心中有責、心存敬畏，守住底線、不觸紅線，自覺抵制不良風氣侵蝕；嚴守企業(yè)規(guī)章制度，服從保密監(jiān)管，履行保密承諾，嚴防泄密事件發(fā)生。

完善激勵機制推動新聞輿論工作取得實效

公司黨委始終堅持“新聞宣傳也是生產力”理念，通過完善激勵機制，營造積極氛圍，激發(fā)工作熱情，更好地服務企業(yè)改革、發(fā)展。

一是暢通成長成才通道。堅持在政治上、工作上給予關心，待遇上給予保障，實行“同工同酬”，把新聞輿論骨干納入組織部門重點培養(yǎng)考察范圍。先后有兩名骨干通過組織培養(yǎng)考察，成為公司中層管理人員。

二是開展先進典型選樹工作。結合企業(yè)意識形態(tài)工作，定期召開宣傳工作會議，對表現突出的各級新聞輿論骨干給予表彰，并推薦參加上級黨委組織開展的評比表彰工作。近年來，公司先后涌現出4名受到了集團黨委、市國資委表彰的“宣傳報道優(yōu)秀工作者”。

三是印發(fā)《宣傳獎勵辦法》，激發(fā)撰寫宣傳稿件的熱情。公司先后在黨建網、國企網、陜西黨建網、《半月談》、《中國紡織報》、《現代國企研究》、《企業(yè)黨建》等專業(yè)媒體刊發(fā)各種宣傳稿件186篇，并對登刊稿件支付5萬余元獎勵金，實現了“宣傳改革發(fā)展成果，樹立良好社會形象”的目標。

講好紅色故事傳承紅色基因弘揚革命傳統(tǒng)

公司黨委堅持依托自身紅色資源，把黨史學習教育作為必修課、常修課，引導宣傳干部守初心、擔使命。

一是編撰《三五一三廠史》（續(xù)編），講好紅色故事。通過開展企業(yè)文化建設，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，傳承好“特別顧大局、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別講奉獻”的軍需“四特精神”。其中，《成長于抗戰(zhàn)烽火中的皮革企業(yè)——記我黨我軍最早建立的軍需企業(yè)之一際華三五一三公司》被陜西省圖書館網、中國央企新聞網等多家網站收錄轉發(fā)。公司先后獲得“全國紡織企業(yè)精神文明建設示范基地”和“中國紡織品牌文化創(chuàng)新獎”。

二是開展主題征文活動，激發(fā)愛黨愛國愛司濃厚情感。公司先后取得黨建網主題征文鼓勵獎、全總感言征文優(yōu)秀獎、新興際華集團一等獎等相關主題征文獎項28個，《1999國慶大閱兵背后的故事——國慶閱兵鞋生產紀實》在國資委宣傳局“中央企業(yè)故事大賽”中獲得“優(yōu)秀獎”。

三是依托中央企業(yè)愛國主義教育基地、新興際華集團紅色教育基地——三五一三原廠址，組織新聞輿論骨干實景實地感受老一輩國企職工自力更生、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，深化改革、創(chuàng)新發(fā)展的自我革命精神以及履行社會責任服務社會經濟發(fā)展和精神文明建設的奉獻精神，引導新聞輿論骨干爭做革命傳統(tǒng)的弘揚者、紅色基因的傳承者。聚焦新時代黨建引領國企深化改革目標任務，牢記囑托加油干，不斷提升國企新聞輿論工作的傳播力、引導力、影響力、公信力。

建設高素質國企新聞輿論骨干隊伍，既是堅定不移做優(yōu)做強做大企業(yè)的現實需要，又是服務社會主義物質文明和精神文明協(xié)調發(fā)展的具體要求。面對新時代高質量發(fā)展的新要求、新挑戰(zhàn)，公司黨委將認真學習貫徹黨的二十大精神，始終堅持馬克思主義在意識形態(tài)領域指導地位的根本制度，筑牢意識形態(tài)主陣地，唱響新時代“幸福都是奮斗出來的”主旋律。

（作者單位：新興際華集團所屬三級企業(yè)——際華三五一三實業(yè)有限公司）