正確計算工傷認(rèn)定申請期限

江西省興國縣人民法院（342400）廖春梅

【咨詢】我在遭遇工傷之后向公司協(xié)調(diào)賠償，公司認(rèn)為其與我不存在勞動關(guān)系，拒絕賠償。無奈之下，我就勞動關(guān)系申請仲裁。公司基于對裁決不服提起民事訴訟，后又因不服一審判決提起上訴。因仲裁、訴訟耗時7個月，當(dāng)我申請工傷認(rèn)定時，工傷認(rèn)定部門以超過1年申請期限為由不予受理。請問：工傷認(rèn)定部門的做法對嗎？

【解答】工傷認(rèn)定部門的做法是錯誤的?！豆ｋU條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。值得注意的是，這里的“1年內(nèi)”并不是指不管任何原因、任何理由，只要沒有在此期間內(nèi)提出申請，便失去了申請的權(quán)利。因為《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會保險行政部門登記制度不完善；（五）當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。由于公司認(rèn)為其與你不存在勞動關(guān)系，導(dǎo)致申請仲裁、提起民事訴訟乃至提起上訴，時間長達(dá)7個月，基于這些時間的延誤不屬于你“自身原因”造成的，你申請工傷認(rèn)定時應(yīng)當(dāng)扣除這些時間。正因為扣除這些時間后仍在“1年內(nèi)”，決定了工傷認(rèn)定機關(guān)應(yīng)當(dāng)受理。