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    以理念創(chuàng)新引領國企黨建高質(zhì)量發(fā)展

    2022-12-27 22:27:56金堆城鉬業(yè)集團有限公司李莉
    區(qū)域治理 2022年35期
    關鍵詞:高質(zhì)量黨員理念

    金堆城鉬業(yè)集團有限公司 李莉

    黨建工作與經(jīng)濟工作是國企發(fā)展的兩大助力,在新時代發(fā)展背景下,黨建工作與經(jīng)濟工作同等重要,也是國企高質(zhì)量發(fā)展的具體體現(xiàn)。黨建工作從政治思想層面為國企發(fā)展提供指引,也是國企高質(zhì)量發(fā)展的重要保障;經(jīng)濟工作是衡量國企發(fā)展的重要指標,國企做大做強要由各項經(jīng)濟指標體現(xiàn)出來。當前,隨著國企改革不斷深入,國企黨建工作課題更多,黨建內(nèi)容更加復雜,國企發(fā)展面臨的難度大,需要實現(xiàn)理念創(chuàng)新,引領國企高質(zhì)量發(fā)展。因此,如何提高國企黨建工作質(zhì)量、助推國企高質(zhì)量發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。黨中央高度重視國企黨建工作,在黨的十九大報告中,將國企黨建工作列入了國企改革發(fā)展的重要課題,各級黨委對此必須高度重視。國企在抓好改革發(fā)展的同時,必須加大黨建理念創(chuàng)新力度,不斷增強黨在國企中的領導力,為國企改革發(fā)展保駕護航。要將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為國企經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢,推動國企轉(zhuǎn)型發(fā)展,促進國企黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展形成共贏格局。

    一、推進國企黨建高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實意義

    黨建工作是黨的政治領導在國企中能否發(fā)揮作用具體體現(xiàn),它決定著國企能否堅持改革發(fā)展的方向。在新的發(fā)展時代背景下,面對錯綜復雜的經(jīng)濟形勢,國企黨建工作肩負著重要的歷史使命,國企黨建高質(zhì)量發(fā)展對推進國企轉(zhuǎn)型發(fā)展具有重要的一現(xiàn)實意義。

    首先,推進國企黨建高質(zhì)量發(fā)展是加強黨對國企領導的現(xiàn)實要求。國企是我黨執(zhí)政能力的重要經(jīng)濟基礎,黨的發(fā)展離不開國企提供的經(jīng)濟保障,同時,國企黨建工作也是國企的政治優(yōu)勢,可以促進國企核心競爭力提升。黨的政策要在國企中得到具體實施,必須發(fā)揮黨組織的作用,切實加強黨的領導,將國企改革引向深入,保證國企發(fā)展的穩(wěn)定性,在引領國企可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮積極作用。黨的領導是國企的獨特政治優(yōu)勢,在國企改革發(fā)展過程中,黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展必須協(xié)調(diào)并行,因此,必須切實加強黨的組織建設,深入開展黨建工作,加強黨對國企的政治領導,使國企發(fā)展不偏離黨的改革方向,通過改革創(chuàng)新不斷增強國企優(yōu)勢,推進國企不斷壯大,為經(jīng)濟建設提供更大助力,這正是國企黨建高質(zhì)量發(fā)展的重要目標。

    其次,推進國企黨建高質(zhì)量發(fā)展是國企發(fā)展轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實需要。國企在國民經(jīng)濟體系中占要重要地位,對國家經(jīng)濟發(fā)展起到重要作用,是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。當今,國企的地位不應削弱,更應加強。國企發(fā)展轉(zhuǎn)型正是改革大勢所趨,目的是壯大國企實力,促進我國經(jīng)濟實力提升,維護公有制經(jīng)濟基礎。推進國企黨建高質(zhì)量發(fā)展,就是要為國企發(fā)展轉(zhuǎn)型提供保障,激發(fā)國企發(fā)展活動,增強國企抵抗風險能力,從而幫助國企做大做強,創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益,實現(xiàn)國資保值增值。國企黨組織應當跟上時代發(fā)展的步伐,推進黨建工作創(chuàng)新,發(fā)揮黨的政治領導作用,為國企轉(zhuǎn)型提供政治組織保障,確保黨的各項政策在國企中得到有效實施,通過提升黨建質(zhì)量提升,把準國企發(fā)展方向,幫助國企提高效益,為國企轉(zhuǎn)型發(fā)展、實力提升進行導航。

    最后,推進國企黨建高質(zhì)量發(fā)展是國企依法依規(guī)經(jīng)營的現(xiàn)實需要。面對復雜多變的經(jīng)濟形勢,國企發(fā)展中面臨著諸多不確定性因素,如果把握不準,就有可能違反法規(guī)政策,對國企發(fā)展帶來危害。在國企發(fā)展過程中,黨組織通過多種途徑參與國企經(jīng)決策,對國企重大問題進行把關。如在用人機制上進行廉政考核,加強黨員教育培訓,提高黨員防腐拒變能力,加強用人監(jiān)督管理,把好用人關;國企黨委落實黨委監(jiān)督機制,對“三重一大”實施有效監(jiān)督,整合監(jiān)督資源,對國企經(jīng)營活動進行全程管控,對日常業(yè)務實施常態(tài)化監(jiān)管,確保國企依法依規(guī)經(jīng)營,減少違法違規(guī)經(jīng)營風險發(fā)生,促進國企良性發(fā)展。

    二、引領國企黨建高質(zhì)量發(fā)展中面臨的問題分析

    在國企黨建工作實踐中,由于黨建理念缺失,理念創(chuàng)新不足,國企黨建工作面臨不少問題,影響著黨建工作與經(jīng)濟工作高質(zhì)量發(fā)展,具體表現(xiàn)在如下幾個方面:

    (一)觀念未轉(zhuǎn)變,黨建意識模糊

    在新的發(fā)展時期,國企黨建工作呈現(xiàn)出新的特點,需要對此有清醒認識,從戰(zhàn)略視角看待企業(yè)黨建問題。然而,從管理實踐看,部分國企對黨建工作的重要性缺乏正確的認知,黨建工作抓得不牢,將黨建工作與改革全局區(qū)分開來,從而使黨的政策在國企中難以落實。有的國企對中央政策理解不透徹,黨在國企的領導地位受到挑戰(zhàn),黨建觀念弱化,黨建意識模糊,國企黨委難以切實擔當黨建主體責任,存在重經(jīng)濟指標完成,輕黨建工作的傾向,黨建工作存在邊緣化的問題。

    (二)形式主義嚴重,黨建實踐處于表層

    由于黨建觀念不牢,黨建工作注重形式,未深入實踐。有的國企黨建工作有記錄、學習有心得,黨建教育看似有聲有色,然而,黨建內(nèi)容簡單,沒有結(jié)合國企改革發(fā)展實踐抓黨建,缺乏理念創(chuàng)新,缺少黨建亮點,黨建形式化現(xiàn)象嚴重,對待黨建工作不慎重,缺少應有的態(tài)度。有的企業(yè)習慣于以會議傳達、文件轉(zhuǎn)發(fā)形式代替黨建工作落實。在黨建工作上主題不突出,缺少特色,思想教育點到為止,不愿意正面觸及思想靈魂。有的國企黨建追求過程管理,重視記錄整理,對實際問題久拖未決,難以取得相關人員的信任,導致企業(yè)凝聚力下降,黨建優(yōu)勢難以發(fā)揮。

    (三)黨建力度不大,未與改革發(fā)展相融合

    黨建工作與經(jīng)濟工作是國企發(fā)展的兩項重點,它們在國企全面發(fā)展中發(fā)揮著不同的作用,必須將兩項工作充分融合,才能產(chǎn)生較好的效果。然而,從實際執(zhí)行情況看,部分國企黨建工作力度小,與國企改革發(fā)展未充分融合,從而導致黨建工作對經(jīng)濟工作推動作用小,與改革發(fā)展相脫節(jié),與生產(chǎn)經(jīng)營活動未對接。國企業(yè)務運營與黨建活動存在“兩張皮”現(xiàn)象,國企工作重點放在抓經(jīng)營管理業(yè)務方面,黨建實施力度小,工作重點不突出,黨組織的政治引領作用未體現(xiàn)出來,黨員的先鋒作用沒有充分發(fā)揮。表現(xiàn)為“一崗雙責”目標難落實,國企發(fā)展面臨著較高的風險隱患。

    三、引領國企黨建高質(zhì)量發(fā)展的路徑分析

    黨建工作應當與時俱進,尊重國企改革發(fā)展規(guī)律,結(jié)合國企實際,從戰(zhàn)略發(fā)展視角全方位統(tǒng)領經(jīng)濟工作中心,引領黨建工作高質(zhì)量發(fā)展,為國企全面發(fā)展提供政治組織保證,為此,必須把握如下路徑:

    一是切實加強黨的政治領導,牢牢把準國企改革發(fā)展方向。黨建工作是國企發(fā)展的政治優(yōu)勢,是國企核心競爭力。在國企改革發(fā)展中,經(jīng)濟工作必須遵行黨的各項政策,堅持黨的發(fā)展方向不動搖,為此,國企工作中就要始終堅持黨的政治組織領導,建立完善的黨的組織體系,切實賦予各級黨組織相應的職責權限,保證黨的政策在國企中得到落實。在做強國有企業(yè)的過程中,必須保持黨的執(zhí)行根基穩(wěn)定,圍繞經(jīng)濟發(fā)展服務狠抓黨建工作,從而不斷增強黨的執(zhí)行力,為經(jīng)濟發(fā)展提供組織保障。

    二是追求一流業(yè)績,統(tǒng)領國企發(fā)展大局。黨建工作既是一項政治工作,又是一項思想工作,同時,更是一項管理工作。在國企組織管理體系中,行政機構與黨委機構是國企組織架構的一大特色,黨的組織體系在國企各個層面應當實現(xiàn)全覆蓋,對國企內(nèi)部各部門實行全程監(jiān)督,對全體黨員進行思想教育,這是黨組織的基本職責。黨組織要從教育與管理好黨員的角度出發(fā),構建完善的教育培訓體系,開展常態(tài)化的教育工作。同時,要結(jié)合國企不同的組織層級,落實黨的各項制度,組織開好民主生活會,貫徹落實好民主集中制。國企黨委要參與國企內(nèi)部的重大決策,監(jiān)督整個決策過程;參與國企內(nèi)部管理,通過開展思想政治教育,將追求一流業(yè)務作為國企業(yè)發(fā)展目標,統(tǒng)領國企發(fā)展大局,保證內(nèi)部思想統(tǒng)一到發(fā)展軌道上來,防范內(nèi)部風險發(fā)生,促進國企運營效率提升。

    三是凝聚國企內(nèi)部力量,確保國企發(fā)展目標實現(xiàn)。黨建工作是國企發(fā)展的重要助力,要讓黨建優(yōu)勢發(fā)揮出來,必須將黨建工作與企業(yè)經(jīng)營目標保持協(xié)調(diào)統(tǒng)一。為此,必須結(jié)合國企發(fā)展實際,做好員工思想政治工作,讓個人發(fā)展與國企目標相統(tǒng)一,通過做好員工思想教育,讓員工認識到自身的價值,特別是要讓黨員增強宗旨觀念,在國企經(jīng)營管理活動中能夠牢記使命,發(fā)揮帶頭作用,團結(jié)帶領廣大群眾聚焦國企發(fā)展目標,使黨建工作與企業(yè)發(fā)展同步進行,激發(fā)員工的創(chuàng)造力,在國企發(fā)展中實現(xiàn)更高價值,推進國企高質(zhì)量發(fā)展。

    四、以理念創(chuàng)新引領國企黨建高質(zhì)量發(fā)展的具體措施

    黨委在國企中發(fā)揮著重要作用,黨建工作與企業(yè)發(fā)展質(zhì)量關聯(lián)十分密切,黨在國企中的政治影響力如何與黨的執(zhí)政能力有著很大關系。因此,國企必須狠抓黨建工作,以理念創(chuàng)新引領國企黨建高質(zhì)量發(fā)展,為國企做大做強提供重要保障。在黨建工作實踐中,必須立足國企實際,切實加強黨對國企的全面領導,實行“共贏”“共享”“互通”理念,推進黨建工作模式創(chuàng)新,構建國企黨建新格局,將國企黨建路徑打通,探尋與國企發(fā)展相適應的新路,可以采用如下具體措施:

    (一)創(chuàng)新共贏理念,凝聚內(nèi)部動力,引領全域共融式發(fā)展

    國企黨建必須有明確的工作方向,要圍繞國企業(yè)經(jīng)營管理開展工作,促進國企核心競爭力提升,實現(xiàn)更高的經(jīng)濟效益。因此,國企黨建與經(jīng)濟工作應當相輔相成,相互促進,實現(xiàn)互利共贏,國企黨委要在國企發(fā)展中發(fā)揮積極作用,確保國企實現(xiàn)保值增值目標。國企黨委要在國企業(yè)革發(fā)展中起到凝聚作用,將內(nèi)部力量凝聚起來,形成企業(yè)發(fā)展合力,引領全域共融式發(fā)展。一方面,要加強國企黨委組織體系建設,健全黨委機構,組建完善的黨委工作體系,選擇專業(yè)化黨建人才,推進黨建工作深入開展。為此,要重視基層黨支部建設,將黨支部建在班組上,選派黨建專業(yè)人才充實黨支部一線,注重從基層培養(yǎng)選拔干部,壯大黨的基層力量。另一方面,要切實抓好黨員思想教育工作,要注重教育內(nèi)容選擇,選準教育主題,結(jié)合各層級工作實踐,有針對性地開展思想教育,促進黨員綜合素質(zhì)提升,讓一名黨員成為一面旗幟,在經(jīng)濟建設中發(fā)揮表率作用。通過黨員帶動,凝聚內(nèi)部動力,引領全體員工齊心協(xié)力,共同發(fā)展,在國企改革發(fā)展中作出積極貢獻。在國企黨建管理實踐中,要重視黨支部班子配備,選擇好書記人選,國企黨委要重視黨支部考核與管理,對全體黨員開展常態(tài)化教育,對黨員實現(xiàn)全方位監(jiān)督。注重從基層培養(yǎng)骨干,在基層發(fā)展黨員,把好黨員質(zhì)量關和干部考核、選拔關,不斷增強黨組織的戰(zhàn)斗力。

    (二)創(chuàng)新共享理念,實現(xiàn)資源共享,引領區(qū)域聯(lián)動式發(fā)展

    在新形勢下,國企經(jīng)營活動更加復雜,發(fā)展面臨的困難更多,黨建工作也面臨著諸多挑戰(zhàn)。國企要做大做強離不開黨建支撐,在國企改革發(fā)展實踐中,必須推行共享理念,推進資源共享,結(jié)合國企實際,增強黨組織的影響力。國企發(fā)展要與黨建工作相互融合,企業(yè)建設之初,黨支部建設就要跟進,實現(xiàn)國企各項資源間的有序融合,引領區(qū)域經(jīng)濟聯(lián)動式發(fā)展。一是破解內(nèi)部壁壘,構建大黨建工作格局。要打破國企內(nèi)部各部門間的內(nèi)設障礙,強化部門協(xié)作,構建大黨建工作機制,確保各項制度順利執(zhí)行。國企業(yè)務工作要與黨建工作共享協(xié)調(diào),黨建工作要與業(yè)務工作齊頭并進,聯(lián)動式發(fā)展。二是黨建工作要與經(jīng)濟工作相互融合。黨建工作與經(jīng)濟工作相互對接,實現(xiàn)資源共享,補齊發(fā)展短板,助力黨建與業(yè)務雙向高質(zhì)量發(fā)展。三是推行“黨建 +”模式。黨建工作要與國企管理、業(yè)務拓展、社會責任履行等相融合,要把黨建優(yōu)勢在國企高質(zhì)量發(fā)展中體現(xiàn)出來,通過資源共享,將國企發(fā)展動力激活,引領國企內(nèi)部各部門協(xié)調(diào)發(fā)展。

    (三)創(chuàng)新互通理念,推進信息化建設,引領網(wǎng)絡互動式發(fā)展

    當今,信息技術不斷普及,對國企發(fā)展產(chǎn)生了深遠影響,國企黨建高質(zhì)量發(fā)展與信息化建設密不可分,必須借助信息技術推進黨建工作創(chuàng)新,實現(xiàn)黨建與經(jīng)濟工作互聯(lián)互通,消除管理障礙。要以“互聯(lián)網(wǎng)+”為契機,推進黨建信息化建設,引領黨建高質(zhì)量發(fā)展,為國企全面發(fā)展提供助力。一是要做好互聯(lián)網(wǎng)黨建平臺搭建工作,推進黨建管理智能化。要做好智慧黨建平臺設計,實現(xiàn)黨建模式創(chuàng)新,加快國企黨建智能化發(fā)展步伐,發(fā)揮黨建云、黨建App等新媒體的作用,促進黨員間的交流互動,將黨員管理與教育活動融合在一起,構建功能強大的黨員服務系統(tǒng),以網(wǎng)絡互動為主導,增強黨建工作的號召力。二是發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢,做好信息互通平臺建設,對黨員實現(xiàn)全方位監(jiān)管與服務,要以黨建平臺建設為依托,做好黨建主題活動選擇,結(jié)合國企黨員工作實踐,實現(xiàn)黨建宣傳教育模式創(chuàng)新,體現(xiàn)出時代特色,增強黨建工作實效果。三是加強線上線下渠道融合,推進互通理念創(chuàng)新。要以互聯(lián)網(wǎng)信息平臺為依托,做好線上信息交流工作,促進線上線下雙向互動。要建設黨建清單管理制度,對關鍵節(jié)點加強管控,剖析問題根源,加大整改力度。要創(chuàng)新宣傳載體,借助多樣化的宣傳工具,推進黨建工作創(chuàng)新,引領國企黨建與業(yè)務工作互動式發(fā)展。

    加強黨對國企的全面領導,是國企做大做強的重要保證,這是新形勢下黨建工作的重要任務。當前,國企改革發(fā)展過程中面臨系列問題,理念創(chuàng)新不足是一個根本原因,國企改革發(fā)展過程中,應當結(jié)合自身實際,不斷加強黨的組織建設,以理念創(chuàng)新引領黨建高質(zhì)量發(fā)展,為國企發(fā)展提供政治保障,從而推進黨建工作與業(yè)務工作互利共贏,促進國企各項工作全面發(fā)展。

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