大數(shù)據(jù)時代國企思想政治工作特點(diǎn)及開展對策探析

中國鐵建投資集團(tuán)有限公司 石贊熙

一、引言

國企開展思想政治工作，有利于提升國企穩(wěn)定發(fā)展能力，提高企業(yè)人員思想政治整體素養(yǎng)，提高企業(yè)凝聚力，有利于以更加積極、健康的工作形式，應(yīng)對各種思想政治工作問題。當(dāng)前在大數(shù)據(jù)技術(shù)不斷更新應(yīng)用的背景下，要做好相關(guān)工作分析，調(diào)控各種問題，實(shí)現(xiàn)專門化管控，使得數(shù)據(jù)信息能夠在國企思想政治工作上得以全面利用，助力國企思想政治工作建設(shè)獲得良好工作效果。

二、大數(shù)據(jù)時代國企思想政治工作的特點(diǎn)

（一）新時代帶來更多的挑戰(zhàn)

大數(shù)據(jù)時代，信息復(fù)雜且真假難辨，各種網(wǎng)絡(luò)不安全、不良思想問題充斥在整個信息網(wǎng)絡(luò)里。這些信息或多或少地影響著每個人的思想，特別是會影響思想政治工作人員的工作導(dǎo)向，使得正確的思想政治工作難以長期開展下去，不利于國企思想政治工作的開展，給該工作帶來了較大的挑戰(zhàn)。因此，如何做好思想觀念調(diào)節(jié)控制、做好大數(shù)據(jù)時代思想政治工作分析、做好國企思想政治工作優(yōu)化，使得思想政治人員在引導(dǎo)職工開展工作、發(fā)現(xiàn)不良思想苗頭的問題上，能夠及時給予協(xié)調(diào)和幫助。

（二）傳統(tǒng)文化受沖擊大

大數(shù)據(jù)時代，傳統(tǒng)文化往往會受到現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)言論的較大沖擊。在傳統(tǒng)工作開展中，出現(xiàn)傳統(tǒng)文化不能與現(xiàn)代信息化交流方式融合、思想引導(dǎo)不夠全面及時、社會普遍接受度降低、思政工作花費(fèi)時間過多的現(xiàn)象，使得國企思想政治工作難以發(fā)揮積極作用，在缺乏長期有效管理和引導(dǎo)宣傳的背景下，國企思想政治工作開展也陸續(xù)會存在很多問題。

（三）大數(shù)據(jù)技術(shù)在思想政治工作中的應(yīng)用能力不足

大數(shù)據(jù)時代，國企思想政治工作不能充分利用可靠技術(shù)，在大數(shù)據(jù)技術(shù)管理上、思想政治工作調(diào)整管理能力上存在不足，對思想政治工作核心價值的應(yīng)用調(diào)整效果也存在不足，使得員工在順應(yīng)時代技術(shù)更新、更好地開展思想政治工作方面感到無力，在思想政治工作的宣傳方式上存在短板和不足。

（四）為思想政治工作帶來全新的工作視角

在大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用管理上，動態(tài)調(diào)節(jié)思想政治工作，能夠使得企業(yè)人員工作能力提升，改善國企工作模式。把數(shù)據(jù)平臺與思想政治工作融合，更好地獲得工作視角的評價依據(jù)，探索全新工作窗口視角，創(chuàng)新工作方式，讓思想政治資源的調(diào)整優(yōu)化更加充分。合理利用大數(shù)據(jù)，分析其數(shù)據(jù)收集加工能力，能為企業(yè)員工思想工作提供個性化服務(wù)，進(jìn)一步提升基層思想政治教育的針對性，從而提升思想政治工作水平。

三、大數(shù)據(jù)對國企思想政治工作的積極影響

（一）有助于提高企業(yè)凝聚力

大數(shù)據(jù)技術(shù)在國企思想政治工作開展中，可以發(fā)揮良好的技術(shù)整合和管理利用能力。工作人員應(yīng)利用國企思想政治開展中的檔案信息、工作信息等內(nèi)容，特別是分析大數(shù)據(jù)隱藏的價值內(nèi)容，做好人員管理調(diào)節(jié)。尤其在思想政治工作開展中，其數(shù)據(jù)平臺要有針對性地服務(wù)不同人員，了解職工實(shí)際需要，改變傳統(tǒng)的企業(yè)教育模式，這有助于加強(qiáng)各級黨組織的工作能力，提升企業(yè)組織管理能力，助力企業(yè)凝聚力提升，從而促使企業(yè)不斷發(fā)展。

（二）有助于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

大數(shù)據(jù)時代，國企思想政治工作開展需要做好全面化管理和宣傳引導(dǎo)，做好企業(yè)發(fā)展管控，助力企業(yè)發(fā)揮積極控制效果，使得企業(yè)在宣傳管理上，提升企業(yè)品牌形象。思政管理人員可依靠大數(shù)據(jù)技術(shù)，做好企業(yè)員工的思想穩(wěn)定工作，注重做好宣傳和經(jīng)營建設(shè)模式的調(diào)控，動態(tài)掌握相關(guān)企業(yè)運(yùn)行信息，分析企業(yè)發(fā)展中的不足，有針對性地對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育引導(dǎo)，把有關(guān)思想政治教育理念落實(shí)，發(fā)揮企業(yè)管控調(diào)節(jié)指導(dǎo)效果。

（三）幫助企業(yè)文化建設(shè)落實(shí)

大數(shù)據(jù)管理中，做好國企思想政治工作，能夠有效地提升企業(yè)文化建設(shè)水平。在企業(yè)文化內(nèi)涵的探索和發(fā)展中，依靠國企思想政治工作，能夠豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，提升企業(yè)文化價值，做好企業(yè)文化建設(shè)方式的創(chuàng)新。在企業(yè)文化建設(shè)和落實(shí)中，同步落實(shí)大數(shù)據(jù)管理機(jī)制，也能實(shí)現(xiàn)思想政治工作管理與企業(yè)文化價值建設(shè)的資源協(xié)調(diào)，更好地深入探索企業(yè)文化建設(shè)融合管理機(jī)制，做好企業(yè)優(yōu)化管理調(diào)控，改善企業(yè)文化問題，指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)范化發(fā)展。

四、大數(shù)據(jù)時代國企思想政治工作存在的問題

（一）不重視依靠大數(shù)據(jù)開展思想政治工作

大數(shù)據(jù)時代，不能光依靠傳統(tǒng)的思想政治工作方法，要充分利用新時期技術(shù)優(yōu)勢，對工作方式方法不斷創(chuàng)新。當(dāng)前時期，如果缺乏大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持，容易導(dǎo)致思想政治工作在開展中出現(xiàn)很多低效、不合理、動態(tài)優(yōu)化控制效果不足的問題，企業(yè)管理也容易出現(xiàn)較大隱患。企業(yè)思政人員應(yīng)及時調(diào)整工作方法，重視和學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)技術(shù)，利用好新媒體平臺，例如微信、微博、論壇等，探索現(xiàn)代化思想政治宣傳和教育引導(dǎo)模式，從而更好地開展企業(yè)思想政治工作。

（二）思想政治地位邊緣化

國企在大數(shù)據(jù)時代，可利用各種先進(jìn)技術(shù)，改善國企生產(chǎn)經(jīng)營模式，提升國企具體的生產(chǎn)服務(wù)水平。但是很多大數(shù)據(jù)技術(shù)和理念的引入實(shí)施，僅僅針對國企經(jīng)營的實(shí)際發(fā)展需求，不能應(yīng)用到思想政治教育中，導(dǎo)致國企在思想政治建設(shè)中，出現(xiàn)人員思想教育引導(dǎo)不足的現(xiàn)象，不能提高企業(yè)競爭力。在國企建設(shè)經(jīng)營中，還存在思想政治邊緣化問題，這些問題會導(dǎo)致企業(yè)思想政治管理水平不足，思想建設(shè)不能獲得大數(shù)據(jù)深層分析，經(jīng)濟(jì)管理能力難以提升。管理中若不注重做好思想政治管理，不能將其融入企業(yè)經(jīng)營中去，不能兼顧生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治建設(shè)發(fā)展，還會產(chǎn)生企業(yè)管理模式難以調(diào)節(jié)優(yōu)化，思想政治工作難以控制等問題。

（三）工作目標(biāo)逐漸虛化

工作目標(biāo)逐漸虛化、工作目標(biāo)的整體控制能力不足等問題，使得在工作中容易出現(xiàn)各種隱患，思想政治工作能力也難以提高。工作目標(biāo)的優(yōu)化控制效果不佳、不可靠落實(shí)、不明確管理機(jī)制等都易在思想政治工作中存在動態(tài)識別的工作偏差，使得思想政治人員在工作中脫離實(shí)際需求進(jìn)行無效管理或操作不合理，導(dǎo)致出現(xiàn)了工作目標(biāo)影響力下降、產(chǎn)生管理隱患、企業(yè)政治管理能力不足等問題。因此，工作目標(biāo)需要不斷優(yōu)化，思政管理水平要不斷改善，工作方式要及時調(diào)整，完成目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)工作成果。

（四）企業(yè)職工態(tài)度消極

在企業(yè)中，如果不能做好職工思想教育引導(dǎo)和心態(tài)管理，會使得職工心態(tài)存在不良認(rèn)知問題，對工作效率及工作質(zhì)量都有較大的影響。但是國有企業(yè)中仍有部分黨務(wù)人員、政工人員缺乏較高的責(zé)任意識和管控能力，缺乏職工引導(dǎo)力，缺乏對人員的管理，對于職工態(tài)度的評價分析不到位，導(dǎo)致很多企業(yè)職工工作引導(dǎo)不足、管理效果不足、職工態(tài)度管理水平不足，一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。

五、大數(shù)據(jù)時代國企思想政治工作的開展措施

（一）建立完善的數(shù)據(jù)管理平臺

大數(shù)據(jù)時代，應(yīng)做好國企思想政治工作分析，注重調(diào)整有關(guān)管理模式，做好大數(shù)據(jù)平臺管理優(yōu)化，控制相關(guān)問題。企業(yè)數(shù)據(jù)管理人員應(yīng)注重做好數(shù)據(jù)平臺的優(yōu)化，保障企業(yè)思想政治工作順利開展，在數(shù)據(jù)管理平臺的管控中，做好企業(yè)思想管理調(diào)節(jié)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)管理模式的改善，做好數(shù)據(jù)整合。數(shù)據(jù)管理部門要能依靠大數(shù)據(jù)整體控制功能，提高數(shù)據(jù)高效化利用，依靠不同的大數(shù)據(jù)分析視角和方法，判斷大數(shù)據(jù)管理中的問題，積極做好數(shù)據(jù)管理調(diào)節(jié)；在數(shù)據(jù)管理上，還需要豐富國企思想政治管理中的工作信息資源，注重收集有關(guān)工作問題，做好可控管理措施。

國企數(shù)據(jù)管理要突出大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用價值，主要是利用數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析和評價，對企業(yè)各層次員工的思想狀況、文化選擇、心理情況等進(jìn)行總結(jié)和歸納，從不同的渠道出發(fā)進(jìn)行多方面的分析，針對每個工作人員的個體特點(diǎn)和需求，制定針對性的思政工作計劃。思想政治人員應(yīng)做好職工思想管理，注重改善教育管理中的問題，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)資源調(diào)控，及時摒棄傳統(tǒng)的只靠說教或紙質(zhì)文字進(jìn)行思想意識引導(dǎo)的思政工作方法，立足于全方位的信息數(shù)據(jù)分析，及時對思政工作方法和內(nèi)容進(jìn)行更新和改進(jìn)，提升思想政治工作計劃、過程與效果的實(shí)效性，提高思政管理水平。

（二）提升基層思想政治人員的整體素質(zhì)

新時代政工工作背景下，對于基層工作人員如何適應(yīng)好當(dāng)前崗位、如何有效發(fā)揮思想政治工作作用，提出了多種要求。一是思想政治人員要以身作則，加強(qiáng)個人思想政治建設(shè)。要始終堅持正確的政治方向，牢記黨的宗旨，傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，踐行社會主義核心價值觀，建立正確的思想觀、人生觀、價值觀。二是注重培訓(xùn)，提高自我業(yè)務(wù)能力水平?！肮び破涫卤叵壤淦鳌保颊ぷ饔兄^強(qiáng)的專業(yè)性，這就要求思政人員要有一定的業(yè)務(wù)水平，除了自主學(xué)習(xí)外，還應(yīng)該加強(qiáng)培訓(xùn)，包括企業(yè)內(nèi)部或外部機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)國家政策、最新思想理論，更好地開展思政工作。三是加強(qiáng)綜合能力，適應(yīng)和創(chuàng)新工作模式。思政人員還要加強(qiáng)溝通能力，注重與職工群眾的交流聯(lián)系，及時掌握職工思想和實(shí)際需求；還要掌握大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)管理能力，從系統(tǒng)中獲取特定的思想政治學(xué)習(xí)資源，改善學(xué)習(xí)方式，提升職工認(rèn)知，使得業(yè)務(wù)工作與思想工作同頻，與新時代核心思想政治價值要求保持一致。

（三）完善外部保障與監(jiān)督機(jī)制

國企思想政治工作要想保證良好的組織實(shí)施效果，就要在工作開展中，分析需要可能存在的問題，建立各種外部管理保障機(jī)制，注重對人員實(shí)現(xiàn)可靠調(diào)整優(yōu)化，做好管理協(xié)調(diào)。實(shí)現(xiàn)外部保障，利用好大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，進(jìn)行信息標(biāo)準(zhǔn)化整理，在獲取和利用信息過程中，體現(xiàn)信息技術(shù)的規(guī)范性，實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)管理分析，做好大數(shù)據(jù)信息整合利用，讓思政工作合理利用好數(shù)據(jù)系統(tǒng)，快速收集與分析信息，豐富學(xué)習(xí)及工作平臺，實(shí)現(xiàn)資源共享，提高思政工作效率。

企業(yè)內(nèi)部還要注重構(gòu)建可靠的監(jiān)督機(jī)制，要借助新平臺加強(qiáng)思想政治工作的回溯、動態(tài)監(jiān)督與調(diào)整，結(jié)合新的時代條件完善思想政治工作條例，健全數(shù)據(jù)資料處理流程，對各類數(shù)據(jù)的收集、傳遞、審核、分析和利用，都應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行，從而努力提升思想政治工作組織與執(zhí)行的規(guī)范程度。

（四）完善企業(yè)信息化管理體系

大數(shù)據(jù)背景下，要提升大數(shù)據(jù)技術(shù)對國企思想政治的服務(wù)能力，必然需要進(jìn)行企業(yè)信息化管理，打造信息化管理體系，服務(wù)企業(yè)思想政治工作，控制相關(guān)企業(yè)管理問題，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)快速、方便、開放的優(yōu)勢。這就要求企業(yè)在提供信息服務(wù)的基礎(chǔ)上，更加重視信息化管理工作體系的協(xié)調(diào)性。大數(shù)據(jù)的應(yīng)用涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面，可以通過建立信息化管理協(xié)調(diào)機(jī)制，使企業(yè)全員都參與到信息化管理中來，獲得信息服務(wù)的同時也為信息服務(wù)提供數(shù)據(jù)。同時，要高度重視大數(shù)據(jù)應(yīng)用制度建設(shè)，規(guī)范大數(shù)據(jù)技術(shù)在信息化管理工作中的應(yīng)用，針對數(shù)據(jù)采集、分類和利用建立相關(guān)制度，使數(shù)據(jù)應(yīng)用工作更為規(guī)范有序。還應(yīng)當(dāng)切實(shí)加強(qiáng)管理人員的基本能力素養(yǎng)，構(gòu)建科學(xué)的教育培訓(xùn)體系，強(qiáng)化數(shù)據(jù)思維和數(shù)據(jù)意識。

（五）加大人力資源、資金投入

國企思想政治工作要想做好，就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠確定各個階段的思想政治工作任務(wù)，做好人力資源管控，改善資金管理能力。在企業(yè)管理中，保障各個階段的思想政治工作順利實(shí)施的前提包括提高人力資源建設(shè)水平以及完善資金管理。一是要關(guān)注基層思想政治隊伍的建設(shè)，引進(jìn)優(yōu)秀人才，尤其要吸引年輕，具有活力的青年，使其能為思想政治工作帶來活力。二是要加大資金投入，規(guī)范資金的使用和管理。要想提高國有企業(yè)思想政治建設(shè)水平，除了引進(jìn)人才外，還需要資金來改善思政數(shù)據(jù)平臺的技術(shù)管理、平臺人員技術(shù)培訓(xùn)以及平臺系統(tǒng)維護(hù)等環(huán)節(jié)，讓基層思想政治工作者可以獲得更多的真實(shí)數(shù)據(jù)指導(dǎo)，對于實(shí)現(xiàn)經(jīng)常性思想工作的“防微杜漸”和“防患于未然”有十分顯著的作用。

（六）加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)監(jiān)管

國企思想政治工作需要體現(xiàn)專業(yè)化、規(guī)范化等特點(diǎn)求。然而國企在大數(shù)據(jù)監(jiān)督管理中，可能存在返利監(jiān)管漏洞，信息收集錯誤、信息不完整等問題，使得思政工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù)存在誤差，給工作帶來較大的隱患。因此，要設(shè)置專門性的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，以更強(qiáng)的專業(yè)性去服務(wù)國企大數(shù)據(jù)思想政治工作，做好工作特點(diǎn)管控，調(diào)整大數(shù)據(jù)管理方面的問題。要針對大數(shù)據(jù)技術(shù)，加強(qiáng)有關(guān)法律監(jiān)管內(nèi)容整合，對各個法律條款的引用頻率、搜索學(xué)習(xí)頻率統(tǒng)計分析，獲取法律監(jiān)管的優(yōu)化依據(jù)；要及時做好關(guān)鍵技術(shù)的支撐調(diào)控，做好可靠監(jiān)督模式調(diào)節(jié)，制定大數(shù)據(jù)審查計劃，做好監(jiān)督管理，保障獨(dú)立監(jiān)管能力提升，優(yōu)化大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，改善監(jiān)督管理效果。

同時，還要加強(qiáng)思政工作人員的法律培訓(xùn)，增強(qiáng)法律意識，避免員工的各類違紀(jì)行為。法律培訓(xùn)屬于法律風(fēng)險的事前防控，企業(yè)管理中，積極探索構(gòu)建法律、合規(guī)、內(nèi)控、風(fēng)險管理協(xié)同運(yùn)作機(jī)制，能夠加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提高管理效能，也能夠?qū)笏枷胝喂ぷ髦写嬖诘目陀^問題以及隱藏的法律問題進(jìn)行深入管控，建立良好安全的企業(yè)管理環(huán)境。

六、結(jié)語

大數(shù)據(jù)時代背景下，國企思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，這對工作開展提出了較高的要求。因此，在合理利用好大數(shù)據(jù)管理思想和關(guān)鍵技術(shù)的同時，還要加強(qiáng)基層思政工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，加大對思想政治工作的人員、資金投入，完善企業(yè)信息化管理體系，加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的監(jiān)督，探索規(guī)范化、專業(yè)化的思政管理機(jī)制，注重實(shí)現(xiàn)思想政治工作調(diào)節(jié)，提升國企思想政治工作質(zhì)量和管理水平。