互聯(lián)網+背景下企業(yè)文化對黨建政工的促進作用研究

關鍵詞：互聯(lián)網+；企業(yè)文化；黨建政工

在互聯(lián)網時代到來后，企業(yè)黨建政工受到了各位的重視，而黨建政工在企業(yè)文化的推動下得到了更快且更為有效的發(fā)展，在互聯(lián)網時代下，企業(yè)的發(fā)展顯得非常重要，企業(yè)文化可以在黨建政工中起到一定的引領作用，并且可以達到提供員工素質的目的，因此借助企業(yè)文化開展黨建政工將收獲到更好的效果。

企業(yè)文化對于樹立企業(yè)的品牌以及實現企業(yè)特色發(fā)展十分重要，企業(yè)文化的營銷效果主要會在企業(yè)的發(fā)展過程中得以體現，并且會從上到下的對各類工作人員進行正確的引領，樹立正確的三觀，并確保道德水準與精神狀態(tài)均可處于較為適宜的狀態(tài)之下，達到推動黨建政工開展，確保二者協(xié)同進行，黨建政工對于優(yōu)化企業(yè)文化的思想狀態(tài)以及提高企業(yè)發(fā)展效果具有重要作用。由此可見，為確保企業(yè)文化在這一過程中可以起到較好的發(fā)展作用，并確保其可以完全適應社會主義下的經濟體制發(fā)展，需要充分重視企業(yè)文化對黨建政工工作的推動作用，進而為企業(yè)的長遠發(fā)展提供保障。由此可見，企業(yè)文化對黨建政工工作擁有一定的引領作用[1]。

企業(yè)文化目前主要作為引領企業(yè)發(fā)展，樹立員工觀念的一類主要方式而存在，對于企業(yè)內部員工發(fā)展具有積極的影響，而員工的綜合素養(yǎng)在一定程度上決定著黨建政工工作的開展效果，因此借助高素質人才加快黨建政工方面工作的落實對于員工的、企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。

企業(yè)借助日?；顒优c管理活動來構建相應的企業(yè)文化，是實現企業(yè)發(fā)展的重要方式，但目前看來企業(yè)文化的存在仍作為發(fā)展目標集中表現，因此常常存在觀念落后的情況，此類情況都將對企業(yè)的文化傳承與文化發(fā)展造成影響，而實現企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展需要秉持著樹立正確觀念，落實發(fā)展要求的精神，將企業(yè)文化中的優(yōu)良內容留存，并積極吸取其他企業(yè)黨建政工工作的成功經驗，確保企業(yè)的黨建政工中的政治特性可以對企業(yè)的發(fā)展起到推動作用。在企業(yè)的自身工作過程中需要堅決貫徹堅持中國共產黨的領導這一基本理念，通過其政治效應來實現對員工精神的培養(yǎng)與優(yōu)化，在企業(yè)的發(fā)展過程中，黨建政工與企業(yè)文化具有較為緊密的聯(lián)系，并且在其發(fā)展的過程中，二者始終秉承著協(xié)同共進的理念?？梢韵嗷テ鸬酵苿幼饔?，因此發(fā)揮黨建政工的政治特點需要在企業(yè)文化中有所體現，可以借助適當的團建工作來加快企業(yè)發(fā)展，確保黨建政工與企業(yè)的內部文化可以始終秉持協(xié)同共進的理念進行[2]。

在黨建政工工作開展過程中需要將提高員工整體素質作為其基本要求之一，而為確保這一工作的有效落實，需要將堅持中國共產黨的領導作為主要內容之一來達到提高員工思想修養(yǎng)的主要方式，企業(yè)管理者同時作為企業(yè)文化的制定者以及企業(yè)文化的推動者而存在，因此借此來達到推進文化建設實現文化修養(yǎng)、提高其作為企業(yè)的主要發(fā)展方向，為確?？梢詤f(xié)助員工樹立正確的思想觀念，將員工的三觀培養(yǎng)工作同時納入到企業(yè)的黨建政工工作內容之中，借助國家的法律法規(guī)并在堅持黨的領導下來達到優(yōu)化企業(yè)員工發(fā)展的目的，而將自身作為企業(yè)發(fā)展的一項基本內容可以確保其內部的社會建設人員與工作人員均已成為員工以及人員的一項基本發(fā)展要求，為確?？梢赃_到激勵員工學習，提高員工思想這一目標，需要將企業(yè)服務作為其重點要求之一。企業(yè)文化可以在一定程度上幫助企業(yè)內部人員明確自身價值，從而達到優(yōu)化內部發(fā)展的目的，這一過程中，需要確立企業(yè)文化的正確價值觀，并通過正確的企業(yè)價值觀來確保企業(yè)內部員工素質提高后可以為企業(yè)的長遠發(fā)展提供較為合理且有效的保障。

不同企業(yè)因自身發(fā)展要求不同，其自身所具備的特色與內涵均會在進行企業(yè)文化內涵構建的過程中產生一定的改變，并且隨時代發(fā)展成為企業(yè)實現自身長遠發(fā)展的一項基本要求，而為確保企業(yè)內部各級員工的關系可以處于緊密狀態(tài)之下，并且達到優(yōu)化內部人員構成的目的，需要將企業(yè)的文化格局進行合理的構建，通過具有特色的企業(yè)文化構建也可以進一步加快企業(yè)內部的工作人員工作與發(fā)展，并且將其的文化建設格局進行優(yōu)化，將各方面的工作內容與工作格局進行調整，確保企業(yè)的價值與功能可以得到充分的體現，達到提高企業(yè)文化建設效果的目的。在正確的文化格局影響下，企業(yè)內部的各階層工作人員均會將自我發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有效結合，形成對企業(yè)長遠發(fā)展具有積極意義的發(fā)展觀念，從而使企業(yè)的黨建政工工作開展更為順利有效，為其長遠發(fā)展提供較為基礎與有效的保障。

綜上所述，我國已邁入了數字化互聯(lián)網時代，在時代背景下開展黨建政工為企業(yè)的長遠發(fā)展提供保障已成為社會發(fā)展過程中的基本要求之一。為確保企業(yè)文化對企業(yè)的黨建政工可以起到有效的促進作用，需要將黨建政工的政治特點充分發(fā)揮，并將提高員工素質作為黨建政工的基本要求之一，為企業(yè)的發(fā)展提供基礎保障。

參考文獻：

[1]王曉芳.新時期下企業(yè)文化與政工黨建工作的融合路徑探究[J].公關世界，2021，（12）：182-183.

[2]李克儉.新時期下企業(yè)文化與政工黨建工作的融合路徑探究[J].人力資源，2019，（22）：74-75.

（作者單位：山西省文化旅游投資控股集團有限公司 贠梓豪）