國(guó)有企業(yè)強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的新要求
—— 基于高質(zhì)量發(fā)展視角下

王利琴 江蘇捷宏普勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司

在國(guó)有企業(yè)中，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的目的是要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督與管理。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為我國(guó)的行政審計(jì)監(jiān)督體系，在國(guó)有企業(yè)中能夠發(fā)揮重要作用，對(duì)企業(yè)中管理者的行為進(jìn)行約束，使其能夠按照要求開展經(jīng)營(yíng)管理工作，完成各項(xiàng)職責(zé)與義務(wù)。因此在國(guó)有企業(yè)中強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的新要求能夠?yàn)槠髽I(yè)的高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，提高國(guó)有企業(yè)的管理水平，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，為國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益。

一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)概述

在國(guó)有企業(yè)中，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的應(yīng)用主要是針對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在就職過(guò)程中與國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況相關(guān)的合法性、真實(shí)性以及經(jīng)濟(jì)效益，領(lǐng)導(dǎo)人能夠在企業(yè)下達(dá)重要經(jīng)濟(jì)決策等方面承擔(dān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，也就是說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)人必須承擔(dān)自身的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是在黨和國(guó)家政府委托下和黨、國(guó)家與人民授權(quán)下才具有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)，因此領(lǐng)導(dǎo)人要對(duì)企業(yè)的運(yùn)行與經(jīng)營(yíng)情況負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任[1]。國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理時(shí)要嚴(yán)格按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)人要意識(shí)到權(quán)力是由國(guó)家賦予的，權(quán)力的應(yīng)用與國(guó)有資產(chǎn)和社會(huì)資金安全息息相關(guān)。在1995年，我國(guó)就已經(jīng)實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，與國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和權(quán)力具有密切的關(guān)系，在國(guó)有企業(yè)中的實(shí)施能夠保護(hù)我國(guó)的資金安全，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的廉政建設(shè)。

二、基于高質(zhì)量發(fā)展視角下國(guó)有企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要性

（一）有利于提高國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平

在國(guó)有企業(yè)中，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的執(zhí)行是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所在部門財(cái)務(wù)收支的合法性、效益性等方面的基礎(chǔ)上，對(duì)財(cái)務(wù)情況進(jìn)行細(xì)致性調(diào)查、改善不良財(cái)務(wù)觀念狀況的重要手段。在開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)者能夠充分了解企業(yè)財(cái)務(wù)的實(shí)際情況，進(jìn)而采取合理的工作思路開展相關(guān)工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行明確，并準(zhǔn)確劃分前任領(lǐng)導(dǎo)與后任領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，使國(guó)有企業(yè)工作的連續(xù)性較強(qiáng)。通過(guò)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開展能夠?qū)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行公正地鑒定，通過(guò)對(duì)任職期間財(cái)務(wù)狀況的審查改善管理中存在的不足之處，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的規(guī)范運(yùn)營(yíng)[2]。

（二）有利于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)

在國(guó)有企業(yè)中，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是在企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的基礎(chǔ)上開展的，主要是為了查明人員任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，監(jiān)督國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)行為，主要從財(cái)務(wù)收支情況、個(gè)人作風(fēng)與工作成績(jī)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)與審查。通過(guò)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的開展能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)在任職期間的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行審計(jì)，形成健全的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督機(jī)制，使領(lǐng)導(dǎo)能夠在機(jī)制的約束下，提高對(duì)自身的約束能力，形成遵紀(jì)守法的意識(shí)，進(jìn)而提高企業(yè)的管理水平，實(shí)現(xiàn)有效的用人管理模式[3]。另外，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的執(zhí)行還有利于國(guó)有企業(yè)人事部門對(duì)干部的合理評(píng)價(jià)與選拔，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠做到盡職盡責(zé)，加強(qiáng)企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。

三、國(guó)有企業(yè)在強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重視程度不足

國(guó)有企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)能夠提高企業(yè)的審計(jì)效率與質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。但部分國(guó)有企業(yè)忽略了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的重要性，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開展流于形式，使審計(jì)規(guī)范化程度較低，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作落實(shí)效果不顯著。

（二）企業(yè)人員素質(zhì)能力有待提升

在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)推進(jìn)與實(shí)施的背景下，國(guó)有企業(yè)必須在企業(yè)中加強(qiáng)全方位的戰(zhàn)略布局，開展有效的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。但在部分國(guó)有企業(yè)中，部分審計(jì)人員的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)還達(dá)不到企業(yè)開展的要求，培訓(xùn)機(jī)制不足，難以在培訓(xùn)的幫助下提升審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)。

（三）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)范圍與方法具有局限性

在國(guó)有企業(yè)中，審計(jì)人員要對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的負(fù)債風(fēng)險(xiǎn)、納稅情況等問(wèn)題進(jìn)行評(píng)價(jià)與考核，但在部分國(guó)有企業(yè)實(shí)際開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的過(guò)程中，缺乏對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人各方面的考核，導(dǎo)致審計(jì)范圍較小，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人是否履行職責(zé)方面的審計(jì)不準(zhǔn)確[4]。另外，國(guó)有企業(yè)人員較多，審計(jì)人員難以在短期內(nèi)完成審計(jì)任務(wù)，部分人員采取單一的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方法，審計(jì)方法與范圍的局限性會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的效果產(chǎn)生影響。

（四）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度不完善

當(dāng)國(guó)有企業(yè)在開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作時(shí)，由于審計(jì)市場(chǎng)環(huán)境正處于不斷變化的過(guò)程中，對(duì)審計(jì)工作的要求較為嚴(yán)格，但部分國(guó)有企業(yè)缺乏完善的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，其中忽略了很多審計(jì)指標(biāo)，難以發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的監(jiān)督作用，導(dǎo)致審計(jì)人員在審計(jì)時(shí)缺乏完善制度的支撐，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)行為評(píng)估工作缺乏科學(xué)性。

（五）缺少健全的信息數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化體系

在當(dāng)前信息技術(shù)發(fā)展的背景下，國(guó)有企業(yè)要想與時(shí)俱進(jìn)，就要不斷提高自身的信息化程度。在部分國(guó)有企業(yè)中，在開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的過(guò)程中，信息技術(shù)的應(yīng)用較少，未形成健全的信息化體系，難以實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的信息操作，會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作效率與工作質(zhì)量帶來(lái)一定的影響，在實(shí)現(xiàn)審計(jì)創(chuàng)新的過(guò)程中會(huì)存在多方面的阻礙因素，影響國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程。

（六）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的披露不到位

在部分國(guó)有企業(yè)中，還存在著經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果披露不到位的問(wèn)題。在開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作后，審計(jì)人員要向辦公室、董事會(huì)等上交經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果與審計(jì)報(bào)告，部分國(guó)有企業(yè)將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告進(jìn)行保密，導(dǎo)致被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)人履行職責(zé)、選拔與任用的行為不公開，難以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人起到審計(jì)警示與監(jiān)督的作用。

四、基于高質(zhì)量發(fā)展視角下國(guó)有企業(yè)強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的有效策略

（一）強(qiáng)化對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的認(rèn)知

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在國(guó)有企業(yè)中是一項(xiàng)監(jiān)督系統(tǒng)性工程，國(guó)有企業(yè)在強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的新要求時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的認(rèn)識(shí)，使企業(yè)全體人員能夠意識(shí)到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的重要性。首先，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)各部門與人員的積極配合，形成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制，將審計(jì)執(zhí)行情況納入企業(yè)的人事管理與紀(jì)檢監(jiān)察體系中，有效落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作在國(guó)有企業(yè)中的權(quán)威性有所提高。其次，國(guó)有企業(yè)要建立完善的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作制度，并建立協(xié)調(diào)配合機(jī)制，對(duì)傳統(tǒng)的離任審計(jì)方法進(jìn)行改善，采取全過(guò)程的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方式，在任中審計(jì)為主的基礎(chǔ)上嚴(yán)格按照要求開展審計(jì)工作[5]。另外，在開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的過(guò)程中，要提前設(shè)計(jì)好實(shí)施的計(jì)劃，突出審計(jì)重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)先審計(jì)、再任職的領(lǐng)導(dǎo)干部任免程序，強(qiáng)化對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的思想認(rèn)識(shí)，有效解決審計(jì)工作不到位的現(xiàn)象。最后，國(guó)有企業(yè)要形成敢于接受審計(jì)的責(zé)任意識(shí)，對(duì)違規(guī)現(xiàn)象加大懲罰力度，并建立問(wèn)題整改長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行定期的跟蹤、審查與反饋，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，加強(qiáng)整改力度，有效發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的規(guī)范作用。

（二）建立高素質(zhì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)隊(duì)伍

在國(guó)有企業(yè)中執(zhí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的過(guò)程中，審計(jì)工作難度較大，主要是因?yàn)閷徲?jì)工作內(nèi)容多，涉及的知識(shí)范圍較廣，對(duì)國(guó)有企業(yè)的審計(jì)人員要求較高，因此國(guó)有企業(yè)必須加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高審計(jì)人員的專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)[6]。首先，國(guó)有企業(yè)要定期開展培訓(xùn)，鼓勵(lì)審計(jì)人員積極參與，培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括審計(jì)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)等，提高審計(jì)人員的綜合分析能力，國(guó)有企業(yè)還要建立健全的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)審計(jì)力量，構(gòu)建高質(zhì)量的審計(jì)隊(duì)伍。同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的崗位技能培訓(xùn)以及審計(jì)案例模擬培訓(xùn)等，使審計(jì)人員系統(tǒng)性學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高審計(jì)人員的審計(jì)技能。另外，審計(jì)部門要在企業(yè)在實(shí)行全面輪訓(xùn)機(jī)制，鼓勵(lì)審計(jì)人員“走出去”，參與相關(guān)的講座及鍛煉活動(dòng)，發(fā)展審計(jì)人員的全面知識(shí)化與應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)化，學(xué)習(xí)先進(jìn)的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)展人員的思維，提高審計(jì)知識(shí)與技能的應(yīng)用能力。最后，國(guó)有企業(yè)要對(duì)人員機(jī)構(gòu)建設(shè)進(jìn)行規(guī)范，以實(shí)現(xiàn)更合理的管理模式，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的作用，強(qiáng)化審計(jì)人員的創(chuàng)新思維理念與創(chuàng)新審計(jì)方法，在企業(yè)中引進(jìn)創(chuàng)新審計(jì)人才，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化的審計(jì)工作，有效提升審計(jì)效率與審計(jì)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

（三）實(shí)施有效的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方法

國(guó)有企業(yè)在實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作時(shí)，要對(duì)審計(jì)方法進(jìn)行創(chuàng)新，利用規(guī)范化的審計(jì)程序得出可靠的審計(jì)結(jié)果，提高國(guó)有企業(yè)的審計(jì)工作效率，為國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展奠定基礎(chǔ)。首先，國(guó)有企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新審計(jì)方法，在創(chuàng)新時(shí)，要與時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)相結(jié)合，有效運(yùn)用企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)資源，積極開展針對(duì)不同環(huán)節(jié)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)人離任后，要根據(jù)審計(jì)離任領(lǐng)導(dǎo)人的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)作為繼任領(lǐng)導(dǎo)人審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，能夠有效解決重復(fù)審計(jì)的問(wèn)題，還能夠提高監(jiān)督效率。審計(jì)人員還可以使用賬外審計(jì)的工作方法，審計(jì)人員要建立賬外審計(jì)人員賬號(hào)，對(duì)資料信息進(jìn)行收集與整理，在審計(jì)時(shí)能夠提高資料獲取的效率，能夠快速確定審計(jì)內(nèi)容。其次，國(guó)有企業(yè)要對(duì)審計(jì)程序進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，使審計(jì)人員能夠嚴(yán)格按照規(guī)范落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，重視審計(jì)前的調(diào)查環(huán)節(jié)，對(duì)審計(jì)前準(zhǔn)備、審計(jì)執(zhí)行與報(bào)告制定階段進(jìn)行嚴(yán)格要求。在審計(jì)調(diào)查過(guò)程中，要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人履行的職責(zé)進(jìn)行全面了解，在此基礎(chǔ)上分析其中存在的問(wèn)題，明確領(lǐng)導(dǎo)人就職期間是否存在錯(cuò)誤決策、未履行責(zé)任等行為，制定針對(duì)性的改善措施。在開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作前，要制定審計(jì)方案，明確目標(biāo)與內(nèi)容，結(jié)合時(shí)代發(fā)展優(yōu)化審計(jì)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)審計(jì)程序的規(guī)范性，增強(qiáng)審計(jì)效果，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。

（四）建立完善的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度

國(guó)有企業(yè)要想開展有效的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，必須有健全審計(jì)制度的支撐，才能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的規(guī)范性。首先，國(guó)有企業(yè)要建立完善的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作開展的目標(biāo)是要發(fā)揮自身的評(píng)價(jià)監(jiān)督作用，對(duì)一系列違法違規(guī)行為進(jìn)行預(yù)防。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)要定期進(jìn)行任前、任中與任后的年度審計(jì)，對(duì)任前和任后開展全面的審計(jì)監(jiān)督工作，能夠在風(fēng)險(xiǎn)防范方面發(fā)揮審計(jì)的作用，避免國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)出現(xiàn)違規(guī)行為，使國(guó)有企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)。因此國(guó)有企業(yè)要針對(duì)不同的審計(jì)時(shí)期建立完善的審計(jì)體系，針對(duì)離任審計(jì)與任中審計(jì)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況進(jìn)行細(xì)致化規(guī)定，對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人在任職與離任后都要進(jìn)行審計(jì)，在領(lǐng)導(dǎo)任中檢查的基礎(chǔ)上，每三年開展一次輪審，開展有效的事中監(jiān)督管理工作[7]。其次，國(guó)有企業(yè)在開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)要堅(jiān)持先審計(jì)后離任的原則，當(dāng)人事部發(fā)送調(diào)任函后，審計(jì)人員要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，找出其中的問(wèn)題，進(jìn)行及時(shí)整改，最終由審計(jì)結(jié)果判斷領(lǐng)導(dǎo)人是否調(diào)任，發(fā)揮離任審計(jì)的價(jià)值。

（五）提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)信息化水平

在信息技術(shù)持續(xù)發(fā)展的背景下，在各領(lǐng)域中，信息技術(shù)被廣泛應(yīng)用，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用也要逐漸朝著信息化的方向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)信息化技術(shù)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的充分融合，提高國(guó)有企業(yè)的信息化發(fā)展水平。首先，國(guó)有企業(yè)要積極引入信息技術(shù)，改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式，有效提升企業(yè)的審計(jì)工作效率，在審計(jì)工作中融入云儲(chǔ)存、區(qū)塊鏈技術(shù)等，使國(guó)有企業(yè)的審計(jì)數(shù)據(jù)能夠在分布式云儲(chǔ)存系統(tǒng)中永久存檔，實(shí)現(xiàn)高效的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。其次，國(guó)有企業(yè)要引入先進(jìn)的分析與預(yù)警方法，利用先進(jìn)方法對(duì)各類審計(jì)信息進(jìn)行集成分析與應(yīng)用，提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分析能力與執(zhí)行能力，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，要不斷優(yōu)化與調(diào)整審計(jì)手段與方法。在開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的過(guò)程中，企業(yè)還可以采取在線遠(yuǎn)程審計(jì)方法，并建立數(shù)據(jù)共享平臺(tái)，對(duì)企業(yè)內(nèi)外的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整合與分析，使分散的數(shù)據(jù)形成“數(shù)據(jù)網(wǎng)”，再利用信息化系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。信息技術(shù)的應(yīng)用能夠提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作效率，保證信息系統(tǒng)的安全性，使審計(jì)數(shù)據(jù)的安全性更強(qiáng)，避免在操作時(shí)會(huì)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)效果。

（六）加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)信息的披露

基于高質(zhì)量發(fā)展的視角下，在國(guó)有企業(yè)中開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作時(shí)要根據(jù)責(zé)任審計(jì)結(jié)果信息進(jìn)行公開與披露，有效落實(shí)審計(jì)結(jié)果。首先，國(guó)有企業(yè)可以向國(guó)家政府部門內(nèi)部網(wǎng)站、信息平臺(tái)等提供審計(jì)信息，也可以在重要會(huì)議上對(duì)審計(jì)結(jié)果進(jìn)行通知，在國(guó)有企業(yè)的官方網(wǎng)站上要對(duì)審計(jì)信息進(jìn)行披露，在披露時(shí)要采取公開、透明的方式。其次，國(guó)有企業(yè)要對(duì)審計(jì)信息進(jìn)行及時(shí)的披露，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的基礎(chǔ)上進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督，通過(guò)對(duì)信息的披露也能夠使審計(jì)信息在公開的狀態(tài)下得到社會(huì)工作的監(jiān)督，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題，使審計(jì)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作開展中存在的不規(guī)范行為進(jìn)行分析，找到領(lǐng)導(dǎo)人在就職期間出現(xiàn)的問(wèn)題[8]。另外，在披露領(lǐng)導(dǎo)人審計(jì)信息時(shí)，也能夠?qū)ζ髽I(yè)的其他領(lǐng)導(dǎo)起到警示與約束的作用，領(lǐng)導(dǎo)人員要針對(duì)公開審計(jì)報(bào)告總結(jié)問(wèn)題，約束自身的工作行為，避免出現(xiàn)違法違規(guī)行為，使國(guó)有企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，作為國(guó)有企業(yè)審計(jì)工作中的重要組成部分，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作承擔(dān)著更重的任務(wù)，為了實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，就要在企業(yè)中充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的作用。國(guó)有企業(yè)要注重審計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展，采取提高審計(jì)人員能力、強(qiáng)化意識(shí)等有效措施，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)捍衛(wèi)國(guó)家利益、守護(hù)公共資金、加強(qiáng)廉政建設(shè)的重要性，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。