• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    制造類專業(yè)“六維”人才培養(yǎng)體系創(chuàng)新與實(shí)踐
    ——以長江工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

    2022-12-22 01:35:04劉文勝
    關(guān)鍵詞:校企專業(yè)評(píng)價(jià)

    劉文勝,李 豐,熊 巍

    (長江工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院,武漢 430212)

    1 前 言

    推行現(xiàn)代學(xué)徒制有利于促進(jìn)行業(yè)、企業(yè)參與職業(yè)教育人才培養(yǎng)全過程,實(shí)現(xiàn)五個(gè)“對(duì)接”,提高專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量[1]。2016年長江工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院被列為“湖北省高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃”首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)院校,機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)是學(xué)校確定的二個(gè)試點(diǎn)專業(yè)之一。為落實(shí)學(xué)校《“十三五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》關(guān)于深化產(chǎn)教融合、校企合作部分所提出的“要促進(jìn)校企雙方良性互動(dòng),形成共同體發(fā)展,建立健全校企深度融合的長效機(jī)制”這一要求,自2016年開始,機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)在“互信、協(xié)同、創(chuàng)新、共贏”的共同體發(fā)展理念指導(dǎo)下,與鴻準(zhǔn)精密模具有限公司共同開展了省級(jí)課題的研究并積極推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作。六年來,校企共同創(chuàng)新構(gòu)建了“六維”人才培養(yǎng)體系(即“利益契合、長效健康”的合作機(jī)制、“提素質(zhì)、強(qiáng)能力、重發(fā)展”的人才培養(yǎng)方案、“全方位、多層次”的教學(xué)過程、“有形+無形”的校企資源、“多元、全過程”的教學(xué)評(píng)價(jià)、“傳統(tǒng)+現(xiàn)代”的育人文化)并應(yīng)用于教學(xué)實(shí)踐中,為合作企業(yè)培養(yǎng)了一大批基礎(chǔ)知識(shí)牢固、實(shí)操能力過硬、職業(yè)素養(yǎng)較高的技術(shù)技能人才,所形成的理論與實(shí)踐成果在校內(nèi)外得到廣泛借鑒與推廣(如圖1所示)。

    圖1 “六維”人才培養(yǎng)體系構(gòu)建

    2 專業(yè)以往存在的主要問題

    為系統(tǒng)總結(jié)專業(yè)在以往產(chǎn)教融合、校企合作過程中的經(jīng)驗(yàn)并應(yīng)用于后續(xù)的現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作中,機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)積極申報(bào)了湖北省職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì)的《職業(yè)院?,F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的研究》課題并獲得立項(xiàng)。為找準(zhǔn)專業(yè)存在的主要問題,團(tuán)隊(duì)從企業(yè)、教師、學(xué)生等多個(gè)層面進(jìn)行了廣泛調(diào)研。通過對(duì)調(diào)研結(jié)果的梳理與分析,發(fā)現(xiàn)機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)以往在專業(yè)建設(shè)方面主要存在2個(gè)方面的問題亟待解決。

    2.1 在校企合作方面

    一是在體制機(jī)制上存在“校企職責(zé)不清、管理制度不健全、投入保障不足、資源共享有限”等合而不暢的問題;二是在人才培養(yǎng)過程中存在“企業(yè)主體作用發(fā)揮不明顯、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)與崗位標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接不緊、教學(xué)與生產(chǎn)過程脫節(jié)”等校企合而不深的問題;三是在校企合作中存在“校園環(huán)境職業(yè)氛圍不濃、校企文化融合層次較淺”等合而不融的問題。

    2.2 在教育教學(xué)方面

    一是專業(yè)在課程體系構(gòu)建過程中存在“重知識(shí)傳授和理論的系統(tǒng)性,忽視職業(yè)教育的職業(yè)性和實(shí)踐性”[2]的問題;二是在課程的教學(xué)內(nèi)容方面存在“與崗位要求聯(lián)系不緊、實(shí)踐教學(xué)體系不完整”[3]的問題;三是在師資隊(duì)伍建設(shè)中存在“專任教師雙師素質(zhì)不高,兼職教師參與教學(xué)不夠”的問題;四是在學(xué)生學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)中存在“過程性考核不足、評(píng)價(jià)主體單一,難以實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)與教學(xué)相互促進(jìn)”問題。

    3 基于現(xiàn)代學(xué)徒制解決上述問題的思路與方法

    在課題研究的過程中,機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)針對(duì)上述所存在的2個(gè)方面、7點(diǎn)主要問題,通過深入開展研究,提出了解決上述問題的思路與方法,并在后續(xù)的現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作中加以檢驗(yàn),取得了良好成效。

    3.1 解決問題的思路

    在“共同體發(fā)展”理念指導(dǎo)下,學(xué)校從多年共同開展“訂單”培養(yǎng)的合作企業(yè)中遴選優(yōu)質(zhì)企業(yè),校企共同開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作,依據(jù)系統(tǒng)論的整體性原理,不斷完善和優(yōu)化人才培養(yǎng)體系。具體講,就是要通過落實(shí)各類協(xié)議,促進(jìn)雙方從契約合作走向“互信”合作;通過搭建“現(xiàn)代學(xué)徒制”政校行企協(xié)同育人平臺(tái)[4],形成“協(xié)同”育人效應(yīng);通過“創(chuàng)新”制度體系,形成校企深度融合的長效機(jī)制;通過深化多方合作,實(shí)現(xiàn)政、校、企、生的多方“共贏”。

    3.2 解決問題的方法

    3.2.1 校企共商合作機(jī)制

    一是建立利益契合機(jī)制,通過校企共同簽訂《現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)校企合作協(xié)議》,以明確校企合作的原則、合作的方式與內(nèi)容、雙方各自應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)等,通過成立現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,校企共同制定《試點(diǎn)工作方案》《招生與招工實(shí)施方案》等,確保試點(diǎn)工作有序推進(jìn);二是建立新型的教學(xué)管理與運(yùn)行機(jī)制,通過校企共同制定《雙導(dǎo)師管理辦法》《帶徒師傅工作職責(zé)》《學(xué)徒管理辦法》《實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃》等制度實(shí)現(xiàn)管理與運(yùn)行的科學(xué)化、規(guī)范化,搭建信息化管理平臺(tái)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)跟蹤管理;三是建立長效合作機(jī)制,按利益均衡與共享原則,落實(shí)成本共擔(dān),激發(fā)企業(yè)合作動(dòng)力,通過定期溝通與互訪,促進(jìn)合作關(guān)系長效、健康發(fā)展。

    3.2.2 校企共定培養(yǎng)方案

    一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,組建由專業(yè)教師、課程專家、企業(yè)工程師、技術(shù)能手、行業(yè)專家構(gòu)成的專業(yè)建設(shè)委員會(huì),在深入開展行業(yè)企業(yè)、人才市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上,共同研制《現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)方案》,創(chuàng)新實(shí)施“標(biāo)準(zhǔn)融通、工學(xué)交替、能力遞進(jìn)”的人才培養(yǎng)模式,通過識(shí)崗、跟崗、頂崗實(shí)習(xí)實(shí)現(xiàn)工學(xué)交替,工學(xué)結(jié)合以提高學(xué)生(徒)的崗位適應(yīng)性;二是重構(gòu)專業(yè)課程體系,按崗位群素質(zhì)、知識(shí)、技能要求,重構(gòu)包含基本技能、綜合技能、崗位技能等課程平臺(tái),包含通識(shí)課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)核心課程、專業(yè)拓展課程、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程、認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)等模塊的“三平臺(tái)、九模塊”專業(yè)課程體系;三是搭建實(shí)踐教學(xué)體系,即遵循認(rèn)知學(xué)習(xí)規(guī)律和職業(yè)成長規(guī)律,搭建校外1周識(shí)崗、8周跟崗、6個(gè)月頂崗,校內(nèi)N門課程實(shí)訓(xùn)、1個(gè)月《專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)》的“校外186、校內(nèi)N+1”實(shí)踐教學(xué)體系。

    3.2.3 校企共管教學(xué)過程

    一是改革教學(xué)內(nèi)容,落實(shí)“崗課賽證”融通,及時(shí)將國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能競(jìng)賽標(biāo)準(zhǔn)、X證書標(biāo)準(zhǔn)融入專業(yè)人才培養(yǎng)方案和課程標(biāo)準(zhǔn),校企共同開發(fā)特色校本教材;二是改革教學(xué)模式,聘請(qǐng)企業(yè)技術(shù)人員作為兼職教師組建結(jié)構(gòu)化教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),專兼職教師分工協(xié)作開展模塊化教學(xué),探索構(gòu)建學(xué)業(yè)考試與職業(yè)技能等級(jí)同步評(píng)價(jià)體系,實(shí)行1+X 證書的學(xué)習(xí)成果認(rèn)證與轉(zhuǎn)換制度[5],提升課堂教學(xué)質(zhì)量;三是改革教學(xué)方法,對(duì)專業(yè)核心課采用行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué),通過實(shí)施咨詢、決策、計(jì)劃、實(shí)施、檢查、評(píng)估等環(huán)節(jié),提高學(xué)生(徒)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性;四是關(guān)注學(xué)生(徒)發(fā)展,編制《學(xué)生(徒)個(gè)人成長手冊(cè)》,組織學(xué)生(徒)自定個(gè)人成長規(guī)劃、明確發(fā)展目標(biāo)等,在雙導(dǎo)師共同指導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)學(xué)生(徒)自我完善。

    3.2.4 校企共享校企資源

    一是共享人力資源,學(xué)校通過聘請(qǐng)企業(yè)工程師、技術(shù)能手作為兼職教師承擔(dān)部分實(shí)訓(xùn)教學(xué)及崗位實(shí)習(xí)指導(dǎo)可解決校內(nèi)專業(yè)教師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的不足,企業(yè)聘請(qǐng)學(xué)校教師開展員工培訓(xùn)等可解決企業(yè)人員教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的不足,學(xué)生(徒)通過崗位實(shí)習(xí)與就業(yè)可緩解企業(yè)的“用工荒、用工難”,實(shí)現(xiàn)三方互補(bǔ)共贏;二是共享物力資源,通過校企共建產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地,開展實(shí)訓(xùn)教學(xué)、員工培訓(xùn)等并輻射區(qū)域內(nèi)學(xué)校和企業(yè),可實(shí)現(xiàn)資源的開放、共享,通過建立“廠中校”,開展企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué),有效降低了雙方的運(yùn)行成本;三是共享財(cái)力資源,具體表現(xiàn)為政府為深度合作的企業(yè)、學(xué)校及學(xué)生(徒)提供獎(jiǎng)勵(lì),企業(yè)為學(xué)校捐贈(zèng)專業(yè)建設(shè)和學(xué)生(徒)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、向優(yōu)秀師生頒發(fā)獎(jiǎng)教、獎(jiǎng)學(xué)金,學(xué)校為企業(yè)師傅發(fā)放課酬等。

    3.2.5 校企共施教學(xué)評(píng)價(jià)

    一是優(yōu)化課程評(píng)價(jià),改變以往一張?jiān)嚲矶ǔ煽?jī)的狀況,“學(xué)生(徒)+教師+師傅”對(duì)課程開展“過程(60%)+終結(jié)(40%)”的多維評(píng)價(jià)(過程性評(píng)價(jià)注重對(duì)學(xué)生(徒)的學(xué)習(xí)態(tài)度、規(guī)范操作、團(tuán)隊(duì)合作、安全環(huán)保意識(shí)、任務(wù)達(dá)成度等方面進(jìn)行評(píng)價(jià),終結(jié)性評(píng)價(jià)注重對(duì)學(xué)生(徒)職業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)掌握等情況進(jìn)行評(píng)價(jià));二是創(chuàng)新實(shí)習(xí)評(píng)價(jià),通過“學(xué)生(徒)+教師+師傅+企業(yè)”對(duì)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)情況開展“四位一體”綜合評(píng)價(jià),形成全過程覆蓋的多元評(píng)價(jià)體系;三是強(qiáng)化質(zhì)量監(jiān)督,通過搭建質(zhì)量管理平臺(tái)、采集人才培養(yǎng)全過程數(shù)據(jù)、開展教學(xué)診斷與改進(jìn)等,保證教學(xué)質(zhì)量螺旋上升。

    3.2.6 校企共融育人文化

    吸納中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、社會(huì)主義核心價(jià)值觀和時(shí)代精神,結(jié)合優(yōu)秀企業(yè)質(zhì)量第一、客戶至上、以人為本、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等價(jià)值理念,融入學(xué)?!捌D苦奮斗、忠誠質(zhì)樸、擔(dān)當(dāng)進(jìn)取、甘于奉獻(xiàn)”的辦學(xué)精神和“修德、勤學(xué)、篤行、創(chuàng)新”的校訓(xùn),創(chuàng)新形成“尊師、勤學(xué)、志遠(yuǎn)、實(shí)干”的校企協(xié)同育人文化。通過建立企業(yè)文化墻、開展職業(yè)生涯規(guī)劃大賽等,營造“進(jìn)校如進(jìn)廠”的職業(yè)氛圍,實(shí)現(xiàn)校園環(huán)境職業(yè)化;通過按企業(yè)車間標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地,引入7S管理制度等,營造“上課如上班”的工作場(chǎng)景,實(shí)現(xiàn)實(shí)訓(xùn)管理企業(yè)化;通過舉行拜師儀式,確定師徒關(guān)系,師傅在言傳身教中將工匠精神傳遞給學(xué)生(徒),實(shí)現(xiàn)匠心傳承師徒化。

    4 取得的成效

    多年的研究與實(shí)踐,“六維”人才培養(yǎng)體系在院內(nèi)得到復(fù)制應(yīng)用,產(chǎn)生了引領(lǐng)示范效應(yīng),學(xué)校制造類專業(yè)的人才培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)了六個(gè)轉(zhuǎn)變。即實(shí)現(xiàn)了從單一的“人才供給”向“責(zé)任共擔(dān)、管理規(guī)范、成本分?jǐn)偂钡拈L效合作機(jī)制轉(zhuǎn)變;從原“訂單后置、能力遞進(jìn)”向“標(biāo)準(zhǔn)融通、工學(xué)交替、能力遞進(jìn)”的人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變;從“三段式”向“三平臺(tái)、九模塊”的課程體系轉(zhuǎn)變;從“以教師為中心”的理實(shí)“兩張皮”教學(xué)模式向“以學(xué)生(徒)為中心”的理實(shí)一體化教學(xué)模式轉(zhuǎn)變;從簡(jiǎn)單“師生互評(píng)”向“學(xué)校、企業(yè)、教師、師傅、學(xué)生(徒)”多元評(píng)價(jià)體系轉(zhuǎn)變;從主要培養(yǎng)學(xué)生(徒)“專業(yè)能力”向培養(yǎng)其“專業(yè)能力+方法能力+社會(huì)能力”轉(zhuǎn)變。

    4.1 “六維”人才培養(yǎng)體系促進(jìn)了校企共同發(fā)展

    六年來,制造類專業(yè)建成國家級(jí)骨干專業(yè)1個(gè)、省級(jí)特色專業(yè)2個(gè),智能制造專業(yè)群入選省“雙高”專業(yè)群建設(shè)名單,助力學(xué)校建成全國水利優(yōu)質(zhì)院校、成功立項(xiàng)省“雙高”建設(shè)單位。合作企業(yè)獲得穩(wěn)定高端人才供給,享受地方政府稅收減免等政策支持,得到學(xué)校技術(shù)支持和員工培訓(xùn)服務(wù),實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效。畢業(yè)生職業(yè)能力顯著提高,2021屆畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)97.09%、對(duì)教學(xué)滿意度達(dá)98.88%、月均收入超5 200元。成果在校內(nèi)多個(gè)專業(yè)推廣應(yīng)用,近三年新增訂單班、現(xiàn)代學(xué)徒制班57個(gè),為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)人才2 270余名。

    4.2 雙導(dǎo)師參與教育教學(xué)改革全過程,成果豐碩

    六年來,學(xué)校制造類專業(yè)的教師獲教師教學(xué)能力大賽國賽三等獎(jiǎng)1項(xiàng)、省賽一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)2項(xiàng)、三等獎(jiǎng)1項(xiàng);獲省“百生講壇”優(yōu)秀微團(tuán)課三等獎(jiǎng)1項(xiàng);5名教師獲省技能大賽“優(yōu)秀指導(dǎo)教師”稱號(hào)。合作企業(yè)的夏穩(wěn)進(jìn)、吳偉偉等10余名師傅獲“優(yōu)秀師傅”、“技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號(hào)。校企共同開發(fā)校級(jí)課程思政示范課10門、精品在線開放課7門、公開出版教材17部、校本特色教材37部;組建科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)3個(gè),立項(xiàng)省級(jí)課題35項(xiàng)、發(fā)表論文228篇、獲專利21項(xiàng)、獲省級(jí)教科研獎(jiǎng)14項(xiàng)。

    4.3 學(xué)生綜合素養(yǎng)和職業(yè)技術(shù)技能水平大幅提升,成績(jī)斐然

    六年來,學(xué)生在職業(yè)院校技能大賽中獲國賽二等獎(jiǎng)2項(xiàng)、三等獎(jiǎng)5項(xiàng),獲省賽一等獎(jiǎng)5項(xiàng)、二等獎(jiǎng)5項(xiàng)、三等獎(jiǎng)6項(xiàng);在互聯(lián)網(wǎng)+、挑戰(zhàn)杯等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲國賽三等獎(jiǎng)2項(xiàng),省賽一等獎(jiǎng)2項(xiàng)、二等獎(jiǎng)5項(xiàng)、三等獎(jiǎng)13項(xiàng);獲行業(yè)大賽獎(jiǎng)項(xiàng)60余項(xiàng);機(jī)電1802班獲全國“活力團(tuán)支部”稱號(hào);學(xué)生柯進(jìn)獲“長江學(xué)子”等稱號(hào),明瑞杰獲省活力團(tuán)支部?jī)?yōu)秀主講人稱號(hào),胡文寬獲“湖北省大學(xué)生自強(qiáng)之星”榮譽(yù)稱號(hào)。

    4.4 實(shí)踐成效得到省、廳各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度肯定,產(chǎn)生良好社會(huì)效益

    副省長肖菊華、省教育廳廳長陶宏在視察我校時(shí)肯定了我校教育教學(xué)改革成效,并指出要進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、因勢(shì)而為,奮力推進(jìn)學(xué)?!暗谌蝿?chuàng)業(yè)發(fā)展”。60余家省內(nèi)外院校和企業(yè)來校交流學(xué)習(xí);專業(yè)形成的人才培養(yǎng)模式、專業(yè)課程體系、多元評(píng)價(jià)體系、育人文化等創(chuàng)新改革思路,被省內(nèi)外多所院校借鑒、應(yīng)用,有效提升了兄弟院校人才培養(yǎng)質(zhì)量,效果顯著。荊楚網(wǎng)、極目新聞等主流媒體以 “比同期員工快三年,這所高職畢業(yè)生轉(zhuǎn)眼變技能師傅”等為題進(jìn)行了宣傳。湖北衛(wèi)視、光明日?qǐng)?bào)、湖北日?qǐng)?bào)、中國教育在線等新聞媒體報(bào)道學(xué)校改革成效100余次,產(chǎn)生良好社會(huì)效益。機(jī)電學(xué)院申報(bào)的《創(chuàng)新“236”校企合作模式,培養(yǎng)德技雙修工匠人才》案例,成功入選教育部2021年產(chǎn)教融合校企合作典型案例。

    5 結(jié) 語

    在“共同體發(fā)展”理念指導(dǎo)下,依據(jù)系統(tǒng)論的整體性原理,校企雙方錨定“價(jià)值塑造、知識(shí)傳授、技能培養(yǎng)”三維人才培養(yǎng)目標(biāo),創(chuàng)新構(gòu)建了縱向到頂、橫向到邊的“六維”人才培養(yǎng)體系。而在構(gòu)建體系過程中形成的“利益契合、長效健康”的合作機(jī)制、“標(biāo)準(zhǔn)融通、工學(xué)交替、能力遞進(jìn)”的人才培養(yǎng)模式、“三平臺(tái)、九模塊”專業(yè)課程體系、“全過程”多元評(píng)價(jià)體系、“傳統(tǒng)+現(xiàn)代”的育人文化等,較好解決了課程體系職業(yè)性和實(shí)踐性不足、專任教師雙師素質(zhì)不高、兼職教師參與教學(xué)不夠、學(xué)生學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)過程性考核不足及評(píng)價(jià)主體單一等問題,有效提升了學(xué)生的職業(yè)能力。

    猜你喜歡
    校企專業(yè)評(píng)價(jià)
    SBR改性瀝青的穩(wěn)定性評(píng)價(jià)
    石油瀝青(2021年4期)2021-10-14 08:50:44
    一句話惹毛一個(gè)專業(yè)
    意林(2021年15期)2021-08-27 03:00:55
    深化校企合作促進(jìn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)校企生三方共贏
    上海包裝(2019年2期)2019-05-20 09:11:04
    專業(yè)降噪很簡(jiǎn)單!
    專業(yè)化解醫(yī)療糾紛
    更聚焦、更深入、更專業(yè)的數(shù)據(jù)分析
    校企聯(lián)合對(duì)人才培養(yǎng)的作用
    校企合作運(yùn)行機(jī)制初探
    新課程研究(2016年1期)2016-12-01 05:52:15
    基于Moodle的學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)
    校企合作五反思
    亚洲成av片中文字幕在线观看 | 亚洲少妇的诱惑av| 日本vs欧美在线观看视频| 国产黄频视频在线观看| 成人手机av| a级毛片在线看网站| 亚洲欧美成人精品一区二区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 激情视频va一区二区三区| 少妇人妻精品综合一区二区| 在线免费观看不下载黄p国产| 丰满饥渴人妻一区二区三| 91精品国产国语对白视频| 久久 成人 亚洲| 日日爽夜夜爽网站| av免费在线看不卡| 亚洲内射少妇av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 精品久久蜜臀av无| 激情五月婷婷亚洲| av天堂久久9| 国产av国产精品国产| av卡一久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美国产精品一级二级三级| 久久精品国产a三级三级三级| 韩国精品一区二区三区| av线在线观看网站| av在线老鸭窝| 在线天堂最新版资源| 大香蕉久久网| 国产高清不卡午夜福利| 国产成人精品久久久久久| a级毛片在线看网站| av在线观看视频网站免费| 日韩av不卡免费在线播放| 99香蕉大伊视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品久久久久久电影网| 国产 精品1| av网站在线播放免费| 婷婷色麻豆天堂久久| 欧美激情高清一区二区三区 | 国产精品免费大片| 精品第一国产精品| 热re99久久国产66热| 久久青草综合色| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 丰满迷人的少妇在线观看| 综合色丁香网| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 99九九在线精品视频| 女性被躁到高潮视频| 欧美精品亚洲一区二区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产日韩欧美亚洲二区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲国产色片| 一区二区三区激情视频| 久久精品久久久久久久性| 91成人精品电影| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 午夜影院在线不卡| 少妇被粗大的猛进出69影院| 高清视频免费观看一区二区| 热99久久久久精品小说推荐| www.av在线官网国产| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品无大码| 搡女人真爽免费视频火全软件| 最近最新中文字幕免费大全7| www.精华液| 免费av中文字幕在线| av一本久久久久| 亚洲情色 制服丝袜| 观看美女的网站| av在线播放精品| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲精品日本国产第一区| 婷婷色综合www| 老司机影院成人| 9热在线视频观看99| 亚洲精品在线美女| 婷婷成人精品国产| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美 日韩 精品 国产| 91成人精品电影| 另类亚洲欧美激情| 成年女人在线观看亚洲视频| 热99久久久久精品小说推荐| 尾随美女入室| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲成色77777| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 婷婷色麻豆天堂久久| 最黄视频免费看| 亚洲久久久国产精品| 亚洲精品视频女| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 91国产中文字幕| 国产男女内射视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲伊人久久精品综合| 丝袜人妻中文字幕| av免费观看日本| 中文字幕色久视频| 精品一区在线观看国产| 中文字幕最新亚洲高清| 综合色丁香网| 亚洲欧美一区二区三区久久| www日本在线高清视频| a 毛片基地| 99热全是精品| 中文字幕制服av| 男女无遮挡免费网站观看| 久久久久精品人妻al黑| 黄色配什么色好看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产午夜精品一二区理论片| tube8黄色片| 久久精品国产亚洲av天美| 久久鲁丝午夜福利片| 美女午夜性视频免费| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 欧美日韩综合久久久久久| 中文欧美无线码| 国产一区亚洲一区在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| av不卡在线播放| 老汉色∧v一级毛片| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美激情高清一区二区三区 | 日韩精品有码人妻一区| 国产男女内射视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 9热在线视频观看99| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 日本午夜av视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产精品久久久av美女十八| 99re6热这里在线精品视频| 电影成人av| 亚洲成国产人片在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 免费黄色在线免费观看| 久久精品久久久久久久性| 免费少妇av软件| 国产熟女欧美一区二区| 免费观看a级毛片全部| 久久韩国三级中文字幕| 春色校园在线视频观看| 午夜激情av网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 成人午夜精彩视频在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 日韩一本色道免费dvd| av福利片在线| 一边亲一边摸免费视频| av国产精品久久久久影院| 秋霞在线观看毛片| 午夜福利乱码中文字幕| 成人免费观看视频高清| 国产一区二区三区av在线| 男女国产视频网站| 国产精品嫩草影院av在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久久精品94久久精品| 日韩欧美精品免费久久| 999久久久国产精品视频| 伦精品一区二区三区| 精品福利永久在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 9色porny在线观看| 久久久久精品性色| 丝袜喷水一区| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲精品自拍成人| 中文精品一卡2卡3卡4更新| av国产精品久久久久影院| 欧美成人午夜精品| 精品一品国产午夜福利视频| 在线天堂中文资源库| 国产精品偷伦视频观看了| 高清av免费在线| 一区二区三区乱码不卡18| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 国产精品三级大全| 免费日韩欧美在线观看| 91成人精品电影| 国产高清不卡午夜福利| 欧美bdsm另类| 日日爽夜夜爽网站| 老汉色∧v一级毛片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 男的添女的下面高潮视频| 一级毛片 在线播放| 91精品伊人久久大香线蕉| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲国产日韩一区二区| 日本色播在线视频| 国产精品 欧美亚洲| 久久精品夜色国产| 老女人水多毛片| 亚洲成色77777| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产片内射在线| 欧美成人午夜精品| 亚洲国产精品999| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 一级a爱视频在线免费观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 制服丝袜香蕉在线| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲国产最新在线播放| 丝袜喷水一区| 熟女电影av网| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产激情久久老熟女| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 精品国产乱码久久久久久男人| av片东京热男人的天堂| 男男h啪啪无遮挡| 老汉色∧v一级毛片| 90打野战视频偷拍视频| 99热网站在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| av线在线观看网站| 国产有黄有色有爽视频| 中文字幕色久视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 一级爰片在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲欧洲日产国产| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久这里有精品视频免费| 国产av精品麻豆| 七月丁香在线播放| av不卡在线播放| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲av电影在线进入| 日韩伦理黄色片| av国产久精品久网站免费入址| 飞空精品影院首页| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 18+在线观看网站| 久久久久久久久久久久大奶| 国产激情久久老熟女| 一级a爱视频在线免费观看| 1024香蕉在线观看| 亚洲精品视频女| 人人澡人人妻人| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 我的亚洲天堂| 纯流量卡能插随身wifi吗| 黑丝袜美女国产一区| 99久久中文字幕三级久久日本| 日本欧美国产在线视频| 日韩视频在线欧美| 18在线观看网站| 91在线精品国自产拍蜜月| 乱人伦中国视频| 黄色配什么色好看| 少妇人妻 视频| 热re99久久国产66热| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 大香蕉久久成人网| 卡戴珊不雅视频在线播放| 伊人久久国产一区二区| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲欧洲日产国产| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品国产乱码久久久久久男人| 在线观看三级黄色| 最近的中文字幕免费完整| 两个人免费观看高清视频| 一区二区三区精品91| www.熟女人妻精品国产| 婷婷色av中文字幕| 美女高潮到喷水免费观看| 99热网站在线观看| 99久国产av精品国产电影| 欧美97在线视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久热久热在线精品观看| 国产一区二区激情短视频 | 精品第一国产精品| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 国产一区二区三区av在线| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 中文字幕制服av| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品人妻久久久影院| 老司机亚洲免费影院| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 老鸭窝网址在线观看| 久久久久久久精品精品| 亚洲图色成人| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 日韩一区二区视频免费看| 婷婷色麻豆天堂久久| 免费观看无遮挡的男女| 波多野结衣av一区二区av| 伊人亚洲综合成人网| 我的亚洲天堂| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品无大码| 黄色毛片三级朝国网站| 丝袜喷水一区| 这个男人来自地球电影免费观看 | 黄色毛片三级朝国网站| 男女午夜视频在线观看| 永久网站在线| 制服人妻中文乱码| 久热久热在线精品观看| 国产探花极品一区二区| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产在视频线精品| 国产av一区二区精品久久| 婷婷色综合大香蕉| 在现免费观看毛片| 国产成人一区二区在线| 国产97色在线日韩免费| 国产精品免费视频内射| 欧美日本中文国产一区发布| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 午夜激情久久久久久久| 久久精品夜色国产| 伦理电影大哥的女人| 中文字幕色久视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| www.av在线官网国产| 国产精品人妻久久久影院| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日韩av免费高清视频| 久久久精品区二区三区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产高清不卡午夜福利| 国产人伦9x9x在线观看 | 大香蕉久久成人网| 午夜日韩欧美国产| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲美女视频黄频| 欧美日韩精品网址| 国产在线视频一区二区| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 久久午夜综合久久蜜桃| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| a级毛片在线看网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 极品少妇高潮喷水抽搐| 伊人亚洲综合成人网| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久久精品久久久久真实原创| 日本欧美国产在线视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久人妻熟女aⅴ| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产福利在线免费观看视频| av国产精品久久久久影院| 男女无遮挡免费网站观看| 少妇人妻 视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 叶爱在线成人免费视频播放| 日本av手机在线免费观看| 一级爰片在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 不卡av一区二区三区| 成人免费观看视频高清| 中文字幕最新亚洲高清| 伊人久久国产一区二区| 2022亚洲国产成人精品| 日本欧美国产在线视频| 国产探花极品一区二区| 国产精品免费大片| 亚洲图色成人| 久久精品亚洲av国产电影网| 我要看黄色一级片免费的| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲精品国产色婷婷电影| av在线app专区| 69精品国产乱码久久久| 2021少妇久久久久久久久久久| 考比视频在线观看| 男人操女人黄网站| 狂野欧美激情性bbbbbb| 伦理电影大哥的女人| 男女国产视频网站| 男女午夜视频在线观看| 国产xxxxx性猛交| 黄片无遮挡物在线观看| 女性被躁到高潮视频| 国产在线视频一区二区| 日韩av免费高清视频| 免费黄网站久久成人精品| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲视频免费观看视频| 精品久久蜜臀av无| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲一区二区三区欧美精品| 免费观看无遮挡的男女| 久久婷婷青草| 成人国语在线视频| 激情视频va一区二区三区| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产一区二区 视频在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 最新中文字幕久久久久| 秋霞在线观看毛片| 制服丝袜香蕉在线| 在线观看免费高清a一片| 成人午夜精彩视频在线观看| 日日撸夜夜添| 欧美成人精品欧美一级黄| 婷婷色麻豆天堂久久| 不卡av一区二区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲内射少妇av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 香蕉国产在线看| 最近的中文字幕免费完整| 日韩大片免费观看网站| 又黄又粗又硬又大视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 色哟哟·www| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久久久精品久久久久真实原创| 天堂俺去俺来也www色官网| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 美女福利国产在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 不卡视频在线观看欧美| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产在线一区二区三区精| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲精品第二区| 中文天堂在线官网| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 欧美激情极品国产一区二区三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 秋霞伦理黄片| 成人国产av品久久久| 亚洲第一区二区三区不卡| 大片免费播放器 马上看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产男人的电影天堂91| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 91国产中文字幕| 秋霞在线观看毛片| 在线看a的网站| 美国免费a级毛片| 亚洲成人av在线免费| 免费观看性生交大片5| 亚洲男人天堂网一区| 国产男女内射视频| 日本91视频免费播放| 国产成人91sexporn| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 免费观看a级毛片全部| 婷婷色av中文字幕| 一区二区三区精品91| 久久久久精品性色| 精品国产露脸久久av麻豆| 大片免费播放器 马上看| 久久鲁丝午夜福利片| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产av一区二区精品久久| 国产精品人妻久久久影院| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩伦理黄色片| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲国产色片| 国产福利在线免费观看视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 波野结衣二区三区在线| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产毛片在线视频| 国产人伦9x9x在线观看 | 欧美中文综合在线视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| av免费在线看不卡| 国产在线一区二区三区精| 亚洲美女视频黄频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 午夜av观看不卡| 激情视频va一区二区三区| 视频在线观看一区二区三区| 午夜福利影视在线免费观看| 大陆偷拍与自拍| 美女福利国产在线| 午夜福利在线免费观看网站| 色播在线永久视频| 黑丝袜美女国产一区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 在线天堂中文资源库| 亚洲,一卡二卡三卡| 99国产精品免费福利视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 高清视频免费观看一区二区| 国产视频首页在线观看| 久久久欧美国产精品| 啦啦啦在线观看免费高清www| 青春草视频在线免费观看| 国产一区亚洲一区在线观看| tube8黄色片| 十分钟在线观看高清视频www| 午夜福利视频在线观看免费| 中国三级夫妇交换| 在线观看人妻少妇| 色吧在线观看| 天天影视国产精品| 在线观看三级黄色| 少妇精品久久久久久久| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲国产欧美在线一区| 国产成人精品一,二区| 一级片'在线观看视频| 亚洲三级黄色毛片| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲三级黄色毛片| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| av视频免费观看在线观看| 成人影院久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 制服人妻中文乱码| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日本av手机在线免费观看| 捣出白浆h1v1| 午夜福利视频精品| 欧美最新免费一区二区三区| av国产久精品久网站免费入址| 夫妻性生交免费视频一级片| 咕卡用的链子| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲国产色片| 视频在线观看一区二区三区| 另类精品久久| 26uuu在线亚洲综合色| 97在线人人人人妻| 黄片无遮挡物在线观看| 久久人人爽人人片av| 在线观看免费日韩欧美大片| 999精品在线视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 老熟女久久久| 国产精品人妻久久久影院| 精品一区二区三卡| av天堂久久9| 在线观看国产h片| 亚洲,欧美精品.| 一区二区三区四区激情视频| 成年人免费黄色播放视频| 丰满少妇做爰视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日韩一本色道免费dvd| 三级国产精品片| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲综合色惰| 男人添女人高潮全过程视频| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲男人天堂网一区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产av精品麻豆| 亚洲四区av| 午夜日本视频在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美日韩成人在线一区二区| 韩国av在线不卡| 日韩中字成人| tube8黄色片| 高清av免费在线| 亚洲男人天堂网一区| 国产免费视频播放在线视频| 日本免费在线观看一区| 欧美精品亚洲一区二区| 1024视频免费在线观看| 国产一级毛片在线| 国产成人免费观看mmmm|