如何做好新形勢(shì)下國(guó)企黨員干部管理工作的研究探討

陜煤集團(tuán)榆林化學(xué)有限責(zé)任公司 原潔

國(guó)有企業(yè)的黨員干部在工作中發(fā)揮著重要的示范引領(lǐng)作用，提升黨員干部管理工作的質(zhì)量，對(duì)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。因此，結(jié)合國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期的創(chuàng)新發(fā)展需求，制定黨員干部管理工作的改進(jìn)策略，是很多國(guó)有企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問題。

一、新形勢(shì)下國(guó)企黨員干部管理工作存在的問題

（一）思想教育載體的創(chuàng)新存在不足

目前，一些國(guó)有企業(yè)黨員干部管理工作中，雖然進(jìn)行了思想教育工作的探索創(chuàng)新，但對(duì)于新型思想教育載體的重視和應(yīng)用存在不足，難以在信息資源多樣化接收方式得到調(diào)整創(chuàng)新的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)思想教育工作的有效改進(jìn)。一些國(guó)有企業(yè)雖然進(jìn)行了思想教育載體的改革嘗試，但對(duì)于思想教育相關(guān)工作主體目標(biāo)的關(guān)注較少，導(dǎo)致思想教育載體的創(chuàng)新無(wú)法與國(guó)有企業(yè)的總體發(fā)展需求相適應(yīng)，難以在思想教育內(nèi)容得到改進(jìn)的情況下，為新型思想教育載體的優(yōu)化提供有力支持。部分國(guó)有企業(yè)在制定思想教育載體具體創(chuàng)新策略時(shí)，對(duì)于思想教育工作主體內(nèi)容的調(diào)整存在不足，導(dǎo)致思想教育載體的改進(jìn)無(wú)法與國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展需求實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)銜接，難以在黨組織各類學(xué)習(xí)活動(dòng)得到高水平開展的基礎(chǔ)上，更好地滿足思想教育載體的創(chuàng)新需要。部分國(guó)有企業(yè)在學(xué)習(xí)活動(dòng)中，缺乏對(duì)日常思想教育內(nèi)容構(gòu)成情況的研究，未能對(duì)兩學(xué)一做相關(guān)教育活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范化組織，導(dǎo)致黨員干部的黨章學(xué)習(xí)積極性難以得到有效提升，無(wú)法保證在黨員干部思想覺悟得到優(yōu)化的同時(shí)，更好地滿足對(duì)移動(dòng)新媒體的應(yīng)用需求，最終導(dǎo)致思想教育載體的改進(jìn)沒有明確的目標(biāo)，難以為國(guó)企全面提高黨員干部素質(zhì)提供幫助。

（二）思想教育體系尚不完善

目前，一些國(guó)有企業(yè)在制訂黨員干部素質(zhì)教育的相關(guān)方案時(shí)，對(duì)于思想教育體系改革的重要性認(rèn)知存在不足，缺乏對(duì)思想教育工作責(zé)任分工情況的關(guān)注，導(dǎo)致各層級(jí)思想教育的主體責(zé)任很難得到有效落實(shí)，無(wú)法在思想教育保障體系得到成熟構(gòu)建的基礎(chǔ)上，更好地滿足黨員干部素質(zhì)培育需要。部分國(guó)有企業(yè)雖然進(jìn)行了思想教育體系的調(diào)整，但對(duì)于黨委書記的重要性認(rèn)知存在不足，導(dǎo)致專職黨務(wù)人員無(wú)法在思想教育體系改革方面發(fā)揮更大作用，也使得思想教育體系的改革很難獲得黨務(wù)工作者的有力支持。

（三）黨章黨規(guī)學(xué)習(xí)活動(dòng)缺乏有效組織

目前，一些國(guó)有企業(yè)在制定黨員干部管理工作的創(chuàng)新策略時(shí)，對(duì)于黨章黨規(guī)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)知存在不足，缺乏對(duì)黨章黨規(guī)學(xué)習(xí)目標(biāo)設(shè)置情況的關(guān)注，未能從提高黨員干部黨性修養(yǎng)的角度出發(fā)，制定黨章黨規(guī)學(xué)習(xí)計(jì)劃，導(dǎo)致黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法得到強(qiáng)化，難以在黨章黨規(guī)的幫助之下提升黨員干部的綜合素質(zhì)。部分國(guó)有企業(yè)對(duì)于黨員干部當(dāng)前的黨性修養(yǎng)缺乏詳細(xì)考察，未能對(duì)馬列主義的指導(dǎo)性價(jià)值，導(dǎo)致黨章黨規(guī)的學(xué)習(xí)，無(wú)法與黨員干部的價(jià)值觀樹立相結(jié)合，也使得黨章黨規(guī)的學(xué)習(xí)不具備靈活性，難以滿足國(guó)有企業(yè)的發(fā)展要求。部分國(guó)有企業(yè)在制定黨章黨規(guī)學(xué)習(xí)的計(jì)劃過程中，缺乏對(duì)黨員干部言行的反思，缺乏對(duì)自尊、自愛等理念的有效樹立，導(dǎo)致黨章黨規(guī)的學(xué)習(xí)停留在較為膚淺的層面，無(wú)法提高黨章黨規(guī)精神的內(nèi)化程度。部分國(guó)有企業(yè)的黨章黨規(guī)學(xué)習(xí)缺乏對(duì)黨員干部休息時(shí)間的利用，導(dǎo)致違反黨章黨規(guī)的各類行為很難得到有效約束，無(wú)法凸顯黨章黨規(guī)的重要指導(dǎo)價(jià)值。

（四）黨內(nèi)生活管理方法的創(chuàng)新不足

目前，一些國(guó)有企業(yè)在開展黨員干部黨內(nèi)生活管理的相關(guān)工作時(shí)，缺乏對(duì)黨員干部規(guī)矩意識(shí)的有效培育，未能對(duì)違反紀(jì)律的相關(guān)行為進(jìn)行強(qiáng)有力約束，導(dǎo)致黨員干部的工作積極性很難得到提升，黨內(nèi)生活缺乏嚴(yán)肅性，更好的滿足國(guó)有企業(yè)的發(fā)展要求。一些黨內(nèi)生活管理方法在探索改進(jìn)的過程中，對(duì)于黨員干部的自我批評(píng)開展存在不足，缺乏對(duì)思想斗爭(zhēng)活動(dòng)重要性的研究，導(dǎo)致黨內(nèi)生活管理方法的創(chuàng)新無(wú)法在思想層面形成對(duì)員工的影響。一些國(guó)有企業(yè)在探索黨內(nèi)生活管理方法的創(chuàng)新路徑時(shí)，受到人情因素的影響，不能指出領(lǐng)導(dǎo)和同事的缺點(diǎn)，黨內(nèi)生活缺乏嚴(yán)肅性。一些國(guó)有企業(yè)在探索提高黨內(nèi)生活管理方法嚴(yán)肅性的路徑過程中，對(duì)于黨內(nèi)生活庸俗化問題缺乏足夠重視，未能從人員稱謂調(diào)整的角度出發(fā)，制訂黨內(nèi)生活管理方法創(chuàng)新的具體方案，導(dǎo)致黨內(nèi)的好人主義傾向無(wú)法得到有效規(guī)避，很難在錯(cuò)誤思想得到充分反思的情況下，實(shí)現(xiàn)對(duì)錯(cuò)誤言行的規(guī)避控制，無(wú)法為先進(jìn)黨內(nèi)生活管理方法的改進(jìn)提供幫助。

（五）監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)管理方案不夠完善

目前，一些國(guó)有企業(yè)在開展黨員干部管理工作的過程中，對(duì)于監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的重要性認(rèn)識(shí)存在不足，缺乏對(duì)黨規(guī)黨章學(xué)習(xí)的重視，導(dǎo)致黨員干部的言行無(wú)法得到更高水平的監(jiān)督，難以在強(qiáng)化黨員干部紀(jì)律意識(shí)的同時(shí)，凸顯監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的重要價(jià)值。一些國(guó)有企業(yè)對(duì)于監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)過程中的權(quán)責(zé)體系建設(shè)缺乏有效關(guān)注，黨員干部在參與監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的過程中無(wú)法獲得相應(yīng)的權(quán)力支持，難以在發(fā)現(xiàn)連續(xù)失責(zé)問題的情況下，實(shí)現(xiàn)檢查督導(dǎo)工作的改進(jìn)。一些國(guó)有企業(yè)雖然具備改進(jìn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的愿望，但對(duì)于失責(zé)問題表現(xiàn)出縱容態(tài)度，未能對(duì)執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作各環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)很難進(jìn)一步完善。

（六）道德意識(shí)的培育存在不足

目前，一些國(guó)有企業(yè)道德意識(shí)培育與黨員干部管理工作的實(shí)際需求結(jié)合不夠充分，未能對(duì)國(guó)有企業(yè)當(dāng)前各類資產(chǎn)的屬性進(jìn)行詳細(xì)研究，導(dǎo)致黨員干部的道德水準(zhǔn)很難得到提升，無(wú)法提高道德意識(shí)培育質(zhì)量。部分國(guó)有企業(yè)在制定黨員干部道德意識(shí)培育的具體策略時(shí)，缺乏對(duì)黨員干部利益訴求的重視，未能對(duì)國(guó)有企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)的差異進(jìn)行精準(zhǔn)分析，導(dǎo)致黨員干部道德意識(shí)在培育的過程中，無(wú)法滿足財(cái)富自由需求，很難提升黨員干部參與道德建設(shè)的積極性。

（七）黨員隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力建設(shè)質(zhì)量較差

目前，一些國(guó)有企業(yè)在開展黨員干部管理工作的過程中，對(duì)于黨員隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力的重要價(jià)值認(rèn)識(shí)不足，缺乏對(duì)國(guó)有企業(yè)職工發(fā)展訴求的了解，導(dǎo)致黨員干部管理工作更多停留在黨建理念貫徹普及方面，無(wú)法根據(jù)國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需求，實(shí)現(xiàn)黨員隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力的提高，不利于黨員干部管理舉措的全面調(diào)整優(yōu)化。

（八）黨員干部的教育資源缺乏豐富性

目前，一些黨員干部教育方案在設(shè)計(jì)過程中，對(duì)于整合教育資源的重要價(jià)值認(rèn)知存在不足，缺乏對(duì)廉政教育基礎(chǔ)性作用的分析，無(wú)法結(jié)合國(guó)家反腐倡廉教育的有利條件，提升黨員干部教育資源的整合質(zhì)量，最終導(dǎo)致各類教育資源的利用價(jià)值難以得到充分開發(fā)，無(wú)法在精準(zhǔn)把控市場(chǎng)規(guī)律的情況下，為黨員干部教育方案的創(chuàng)新提供有利支持。部分黨員教育資源在整合過程中，對(duì)于廉政教育的具體實(shí)施情況缺乏足夠重視，未能對(duì)教育資源稀缺的原因進(jìn)行深入分析，導(dǎo)致黨員干部的教育工作簡(jiǎn)單的交由紀(jì)檢干部完成，無(wú)法在充分挖掘教育資源的同時(shí)，提高黨員干部教育質(zhì)量。

（九）基層廉政氛圍的構(gòu)建存在不足

目前，一些黨員干部管理工作在探索創(chuàng)新的過程中，對(duì)于構(gòu)建基層廉政氛圍的重要性認(rèn)知存在不足，缺乏對(duì)現(xiàn)有違規(guī)行為的有效整治，導(dǎo)致廉政文化建設(shè)很難獲得外部因素的有效支持，無(wú)法在先進(jìn)思想理念得到有效傳播的同時(shí)，為黨員干部管理工作的創(chuàng)新提供有利條件。部分基層廉政氛圍在構(gòu)建過程中，對(duì)于已有的貪腐案件缺乏解釋說(shuō)明，未能對(duì)黨員干部抗腐蝕能力建設(shè)所需資源進(jìn)行有效供給，導(dǎo)致黨員干部無(wú)法在環(huán)境因素的引導(dǎo)之下，具備更強(qiáng)的抵抗金錢物質(zhì)誘惑的能力，也使得廉政文化氛圍的建設(shè)很難借此爭(zhēng)取到更加廣泛的支持。

二、新形勢(shì)下國(guó)企黨員干部管理工作的優(yōu)化策略

（一）提高思想教育載體的創(chuàng)新水平

國(guó)有企業(yè)需要根據(jù)黨員干部素質(zhì)的提升需求，制訂思想教育載體的具體創(chuàng)新方案，尤其要對(duì)黨員干部信息資源的多樣化接收特點(diǎn)加以分析，使思想教育載體的創(chuàng)新可以與先進(jìn)思想的傳播相結(jié)合，以便能夠在思想教育理論載體得到優(yōu)化的基礎(chǔ)上，更好地滿足政工工作的多樣化改革要求。在制定思想教育載體創(chuàng)新具體策略過程中，一定要對(duì)思想教育目標(biāo)的設(shè)置情況進(jìn)行詳細(xì)了解，根據(jù)國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)思想教育新載體的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行總結(jié)，使載體的創(chuàng)新可以與思想教育新內(nèi)容實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合。國(guó)有企業(yè)可以利用新媒體創(chuàng)新黨員干部思想教育載體，切實(shí)將強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)作為核心工作內(nèi)容，并發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部形成對(duì)員工的示范性影響。國(guó)有企業(yè)需要結(jié)合思想教育載體創(chuàng)新，組織學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新組織，尤其要對(duì)兩學(xué)一做等活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)，運(yùn)用知識(shí)競(jìng)賽等方式調(diào)動(dòng)黨員干部理論學(xué)習(xí)積極性，使黨員干部可以在提高理論知識(shí)水平的基礎(chǔ)上，提高水平的思想覺悟。要重視移動(dòng)媒體和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，尤其要對(duì)移動(dòng)設(shè)施的普及應(yīng)用情況進(jìn)行總結(jié)，根據(jù)移動(dòng)端的特征制定黨員思想教育工作的改進(jìn)策略，以便能夠?yàn)樗枷虢逃d體的全面創(chuàng)新積累更加豐富的經(jīng)驗(yàn)。

（二）加快完善思想教育體系

國(guó)有企業(yè)需要按照黨員干部培育的相關(guān)要求，對(duì)思想教育體系的改革路徑加以探索，尤其要對(duì)國(guó)有企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，使思想教育體系的調(diào)整能夠獲得更高水平的保障，并在黨員隊(duì)伍監(jiān)督管理方案得到優(yōu)化的同時(shí)，促進(jìn)思想教育體系改革工作的深入推進(jìn)。國(guó)有企業(yè)需要明確思想教育各層級(jí)管理人員的主要責(zé)任，尤其要按照黨委書記負(fù)責(zé)制處理思想教育體系的具體改革工作，并明確專職黨務(wù)人員的責(zé)任，以此凸顯思想教育體系改革的重要價(jià)值。思想教育體系的創(chuàng)新還要與國(guó)有企業(yè)黨員干部在新時(shí)期的工作要求相適應(yīng)，尤其要對(duì)思想教育相關(guān)主體責(zé)任進(jìn)行逐層落實(shí)，統(tǒng)籌部署思想教育體系創(chuàng)新的具體工作，提高黨員干部素質(zhì)培育需要。

（三）提高黨章黨規(guī)的學(xué)習(xí)水平

國(guó)有企業(yè)在黨章黨規(guī)學(xué)習(xí)過程中，要對(duì)黨章黨規(guī)學(xué)習(xí)工作主要目標(biāo)進(jìn)行研究，尤其要對(duì)黨章黨規(guī)學(xué)習(xí)活動(dòng)多方面影響進(jìn)行總結(jié)，提高黨員干部黨性修養(yǎng)。國(guó)有企業(yè)還需要在黨章黨規(guī)學(xué)習(xí)的過程中，將強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)能力作為工作重點(diǎn)，確保黨員干部在大是大非面前具備判斷力，以便能夠切實(shí)提高黨章黨規(guī)學(xué)習(xí)靈活性，并保證黨章黨規(guī)對(duì)黨員干部的價(jià)值觀形成起到引導(dǎo)作用。國(guó)有企業(yè)要根據(jù)黨章黨規(guī)的要求對(duì)黨員干部的言行加以反思，要自尊、自愛，提高黨章黨規(guī)理念的內(nèi)化程度，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨員干部培育活動(dòng)的系統(tǒng)性優(yōu)化。

（四）提高黨內(nèi)生活管理方法的創(chuàng)新質(zhì)量

國(guó)有企業(yè)在制訂黨員干部管理工作的具體方案過程中，需要將優(yōu)化黨內(nèi)生活管理方法作為重點(diǎn)關(guān)注的問題，增強(qiáng)黨員干部規(guī)矩意識(shí)，保證黨內(nèi)生活的嚴(yán)肅性。國(guó)有企業(yè)黨內(nèi)生活要開展自我批評(píng)，對(duì)黨員干部的思想形成有效觸動(dòng)，以此營(yíng)造黨內(nèi)生活氛圍。要保證黨員干部之間可以互相指出他人的缺點(diǎn)，以便能夠在問題得到及時(shí)識(shí)別的情況下，切實(shí)保證黨內(nèi)生活的健康穩(wěn)定開展。國(guó)有企業(yè)需要將優(yōu)化黨員干部思想覺悟作為重點(diǎn)關(guān)注的問題，尤其要重視規(guī)矩意識(shí)以及紀(jì)律觀念。

（五）完善監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)管理方案

國(guó)有企業(yè)需要結(jié)合黨員干部管理的實(shí)際需要，對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問題管理方案進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，保證黨員干部可以嚴(yán)守政治紀(jì)律，加強(qiáng)黨員干部日常言行的約束，凸顯出監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)管理工作的重要作用。國(guó)有企業(yè)要落實(shí)從嚴(yán)治黨，對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)相關(guān)責(zé)任的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，明確監(jiān)督執(zhí)紀(jì)相關(guān)權(quán)責(zé)，提高黨員干部的素質(zhì)，避免出現(xiàn)監(jiān)督失靈的問題。國(guó)有企業(yè)還要對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作各環(huán)節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，尤其要對(duì)檢查督導(dǎo)工作所需條件加以研究，明確監(jiān)督執(zhí)紀(jì)主體責(zé)任根據(jù)問責(zé)結(jié)果，落實(shí)監(jiān)督工作責(zé)任。國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)管理方案得到改進(jìn)的情況下，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨員干部管理方案的調(diào)整創(chuàng)新，以此滿足國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期的創(chuàng)新發(fā)展需要。

（六）道德意識(shí)培育

結(jié)合新時(shí)期國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨員干部的具體培養(yǎng)方案進(jìn)行調(diào)整，增強(qiáng)黨員干部道德意識(shí)，避免出現(xiàn)道德水準(zhǔn)低下的問題。國(guó)有企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)黨員干部利益訴求的關(guān)注，尤其要認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)與私有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)收入方面的差異，使道德意識(shí)培育目標(biāo)更具科學(xué)性，在充分滿足黨員干部利益訴求的基礎(chǔ)上，凸顯出道德意識(shí)培育工作的重要價(jià)值。

（七）提高黨員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力水平

國(guó)有企業(yè)在制定黨員隊(duì)伍的培育方時(shí)，要對(duì)國(guó)有企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力進(jìn)行有效分析，明確國(guó)有企業(yè)所承擔(dān)的多方面社會(huì)責(zé)任，使黨員隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力得到提高，關(guān)愛職工，增強(qiáng)凝聚力，提高國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力，在為職工提供更多關(guān)愛的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高黨員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力建設(shè)質(zhì)量，使國(guó)有企業(yè)可以在黨員干部的幫助之下，具備更強(qiáng)的參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，以此凸顯黨員干部管理工作的重要作用。

（八）提高黨員干部教育資源的豐富性

在制定黨員干部教育資源整合策略的過程中，需要加強(qiáng)對(duì)反腐倡廉教育活動(dòng)實(shí)施情況的研究，尤其要對(duì)廉政教育的基礎(chǔ)性作用進(jìn)行總結(jié)，使黨員干部教育資源的整合方案可以具備更強(qiáng)的針對(duì)性，在提高現(xiàn)有資源利用率的情況下，保證廉政教育的突出作用得到顯現(xiàn)。黨員干部教育活動(dòng)在組織實(shí)施的過程中，要加強(qiáng)對(duì)時(shí)代發(fā)展規(guī)律的總結(jié)，在提高各方資源協(xié)調(diào)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，有效化解黨員干部教育工作中的難點(diǎn)，使黨員干部教育方法和理念的創(chuàng)新可以具備有利的基礎(chǔ)條件。黨員干部教育工作在探索改良的過程中，需要對(duì)紀(jì)檢干部的作用局限性加以總結(jié)，尤其要對(duì)黨員干部教育資源閑置問題進(jìn)行妥善應(yīng)對(duì)，以此凸顯出黨員干部教育資源整合的優(yōu)勢(shì)，并保證在提高教育資源利用率的基礎(chǔ)上，為提升黨員干部總體管理質(zhì)量提供支持。

（九）提高基層廉政氛圍的構(gòu)建質(zhì)量

國(guó)企黨員干部管理方案在創(chuàng)新的過程中，要使用多管齊下的方式制定廉政氛圍的構(gòu)建方案，尤其要保證貪腐行為受到應(yīng)有的譴責(zé)，以便能夠在廉政文化氛圍得到更高水平構(gòu)建的同時(shí)，保證國(guó)企黨員干部的精神理念得到轉(zhuǎn)化，為廉政氛圍的高水平構(gòu)建提供相應(yīng)支持，以便能夠更好地發(fā)揮黨員干部管理工作的影響力。

三、結(jié)論

國(guó)有企業(yè)在新形勢(shì)下面臨著更大的競(jìng)爭(zhēng)考驗(yàn)，提升黨員干部管理工作質(zhì)量，可以使國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期具備更強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨員干部管理的相關(guān)問題進(jìn)行總結(jié)，并制定符合國(guó)有企業(yè)實(shí)際情況的改進(jìn)策略，對(duì)提高國(guó)有企業(yè)在新形勢(shì)下的總體發(fā)展質(zhì)量，具有十分重要的意義。