企業(yè)黨建政工工作實(shí)效性策略探究

段超凡

（中國(guó)煤炭地質(zhì)總局第一水文地質(zhì)隊(duì)，邯鄲 056000）

引 言

黨的建設(shè)歷來(lái)都會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重要影響，但在各行各業(yè)不斷發(fā)展的今天，企業(yè)黨的建設(shè)尤為重要。因此，有必要分析不同行業(yè)企業(yè)黨建的基本情況如何，只有真正找出問(wèn)題，才能夠據(jù)此制定出合理的解決方案，最終促使相關(guān)工作不斷發(fā)展變化。這不僅可以使黨的建設(shè)取得適當(dāng)進(jìn)展，而且可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)影響和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

一、黨建政工工作的意義

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨建和管理是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，以及員工凝聚力的重要?jiǎng)恿?。因此可以說(shuō)，它不僅能保證生產(chǎn)活動(dòng)的順利進(jìn)行，而且從一定程度上來(lái)說(shuō)，其還能夠保證企業(yè)的生存和發(fā)展。因此，如何在現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上提高黨的建設(shè)的效率，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者必須認(rèn)真思考的問(wèn)題。企業(yè)黨的建設(shè)是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，尤其是基層黨建的管理和發(fā)展。企業(yè)的問(wèn)題不僅可以通過(guò)黨的建設(shè)來(lái)解決，而且可以在黨的組織領(lǐng)導(dǎo)下，促使企業(yè)從多個(gè)方面實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。然而，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及其不斷變化，在實(shí)際工作中也出現(xiàn)了一系列問(wèn)題。因此，黨的建設(shè)工作要結(jié)合建設(shè)單位的實(shí)際情況，做到科學(xué)合理，切實(shí)提高黨的建設(shè)工作的效率和質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

對(duì)于任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，黨建政工工作都能有效調(diào)動(dòng)員工的積極性，保證各項(xiàng)政策的有效實(shí)施；所有員工積極發(fā)揮主人翁精神，為企業(yè)的正常發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)指出，黨的根本自治是執(zhí)行黨的路線、政策和決定的基礎(chǔ)。當(dāng)前，基層黨組織隊(duì)伍中的一些黨員變得松散，基層黨建意識(shí)淡薄，部分黨員意識(shí)淡薄。要把從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略方針作為工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，做好基礎(chǔ)工作。只有把基層組織的工作做好，黨的建設(shè)工作才能全面落實(shí)。改革目前正處于最關(guān)鍵、最困難、最重要的階段?；鶎庸ぷ饕话阍诨鶎舆M(jìn)行，這就要求基層黨員干部做好群眾宣傳和領(lǐng)導(dǎo)工作，協(xié)調(diào)群眾利益，統(tǒng)一群眾思想。做好基層黨員干部工作，只有全面深化改革，黨的建設(shè)才能順利進(jìn)行，為加快地方建設(shè)提供更有力的保障。當(dāng)前，中國(guó)社會(huì)主義的主要矛盾是人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。在這種情況下，黨的基層組織不僅要與時(shí)俱進(jìn)，要以“為人民服務(wù)”為中心，不斷提高黨的基層組織的服務(wù)水平和運(yùn)作水平，讓人們真正解決問(wèn)題，一起為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)奠定基石，增強(qiáng)黨的組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)發(fā)展活力。企業(yè)必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨的基層組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，加強(qiáng)信任和思想團(tuán)結(jié)，大膽工作，不斷創(chuàng)新，全面推進(jìn)企業(yè)治理發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，走向更好的發(fā)展道路。

二、當(dāng)前黨建政工工作現(xiàn)狀

（一）工作人員思想過(guò)于陳舊

首先是員工層面上的問(wèn)題，其主要表現(xiàn)為員工對(duì)相關(guān)工作的具體內(nèi)容和形式等多個(gè)方面缺乏深入了解。同時(shí)，不同的員工之間也存在差異，主要表現(xiàn)在思維和認(rèn)知能力上，只有少數(shù)員工對(duì)黨建工作持積極態(tài)度。企業(yè)更加關(guān)注自身的經(jīng)濟(jì)利益情況如何，從管理人員到員工，其大多存在權(quán)責(zé)不明晰的現(xiàn)象，而這種現(xiàn)象也可能會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)沒(méi)有凝聚力，危害其穩(wěn)定發(fā)展。進(jìn)入新時(shí)期后，中國(guó)企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)也隨之調(diào)整，改進(jìn)現(xiàn)有的工作內(nèi)容和工作方法。由于傳統(tǒng)觀念長(zhǎng)期影響，一些老員工在實(shí)際工作中仍然使用過(guò)時(shí)的方法，影響黨建工作的正常發(fā)展。

（二）工作滯后、脫離實(shí)際

當(dāng)前，單位黨建管理工作效率低下，部分原因是與實(shí)際脫節(jié)。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加快，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的基礎(chǔ)上，員工的團(tuán)結(jié)在一定程度上受到了影響。為了盡可能提高當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，多數(shù)企業(yè)決定在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中投入大量精力，而對(duì)黨的建設(shè)和政治工作的重視程度相對(duì)來(lái)說(shuō)存在一定的不足，而這種現(xiàn)象也會(huì)導(dǎo)致工作無(wú)法有效開(kāi)展，一些員工的思想也出現(xiàn)了波動(dòng)。在實(shí)際工作中，工作方式存在落后性，模式未能及時(shí)更新，很難有效激發(fā)員工的熱情，人員在參加黨建活動(dòng)時(shí)無(wú)法真正用心進(jìn)行體會(huì)與發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)重影響了工作的效果。畢竟，一些企業(yè)人員的工作有一定的特殊性，即項(xiàng)目地點(diǎn)可能隨時(shí)變化，人員分散在不同地區(qū)，沒(méi)有統(tǒng)一的地點(diǎn)。在企業(yè)黨建工作中，每個(gè)地區(qū)無(wú)法構(gòu)建全面的基層黨組織，企業(yè)員工黨群生活枯燥，從而導(dǎo)致黨建活動(dòng)也缺少相應(yīng)的多樣性、靈活性，同時(shí)企業(yè)員工流動(dòng)加速，也嚴(yán)重影響黨建工作的質(zhì)量與效率，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成一定的影響。

（三）工作機(jī)制存在缺陷

黨建思想政治工作保守，工作方式傳統(tǒng)，相關(guān)機(jī)制存在問(wèn)題。由于機(jī)制因素的影響，現(xiàn)代中國(guó)企業(yè)在黨建工作過(guò)程中大多非常傳統(tǒng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給員工開(kāi)空頭支票，導(dǎo)致對(duì)黨建工作逐漸失去信心，不愿全心全意做好黨建工作。提高黨的建設(shè)和政治工作的效率，必須建立完善的工作機(jī)制。然而，對(duì)黨的組織結(jié)構(gòu)和政治工作的分析表明，目前的工作機(jī)制仍然存在許多缺陷。因此，在貫徹落實(shí)這一指示的內(nèi)容時(shí)，一些員工沒(méi)有認(rèn)真貫徹這一指示，從而導(dǎo)致違反職責(zé)。此外，由于缺乏工作機(jī)制的支持，一些部門獨(dú)自工作，這使得項(xiàng)目難以完成。隨著時(shí)間的推移，員工會(huì)產(chǎn)生負(fù)面情緒，這對(duì)后續(xù)工作發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。與實(shí)際經(jīng)濟(jì)水平相比，黨的建設(shè)和政治工程水平的不斷提高給現(xiàn)代企業(yè)帶來(lái)了更多的發(fā)展機(jī)遇，但也帶來(lái)了許多挑戰(zhàn)。這導(dǎo)致許多企業(yè)把重點(diǎn)放在產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售上，強(qiáng)調(diào)眼前利益，而忽視了相關(guān)工作的重要性。隨著時(shí)間的推移，員工難以理解工作的要求，這將使工作停留在紙面上，無(wú)法充分發(fā)揮其價(jià)值。

（四）重視程度不足

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)黨的結(jié)構(gòu)和管理重視不夠，無(wú)論是社會(huì)事業(yè)單位還是各行各業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)，黨的建設(shè)和管理都是不可或缺的重要工作內(nèi)容。一方面，可以讓內(nèi)部員工形成凝聚力；另一方面，可以顯著提高員工的工作績(jī)效。然而，仍有許多企業(yè)管理者未能認(rèn)識(shí)到黨的建設(shè)和政治工作的重要性。日常管理過(guò)于簡(jiǎn)單化，不自覺(jué)地把“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想引入內(nèi)部員工，嚴(yán)重影響了黨的建設(shè)和政治工作效率的不斷提高。

三、提升工作策略

（一）創(chuàng)新黨建政工工作理念

更新原有的政治工作觀念，是黨的政治建設(shè)的重要前提之一。如果企業(yè)高管或員工沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨的建設(shè)和政治工作的重要性，就會(huì)影響政治工作的順利進(jìn)行。因此，在今后的相關(guān)工作開(kāi)展過(guò)程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就需要關(guān)注實(shí)際情況，同時(shí)必須結(jié)合自身實(shí)際，定期開(kāi)展培訓(xùn)咨詢活動(dòng)，為員工答疑解惑，推動(dòng)員工更好地成長(zhǎng)。除此之外，還應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工在黨建和政工工作中的重要價(jià)值，有效進(jìn)行利用，同時(shí)為了促使員工更好地投入工作當(dāng)中，還需要將企業(yè)員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與其業(yè)務(wù)目標(biāo)巧妙地結(jié)合起來(lái)。在這種情況下，應(yīng)該指出的是，企業(yè)管理者必須重視員工的重要價(jià)值，在實(shí)際工作當(dāng)中嚴(yán)格遵循以人為本的重要管理原則，同時(shí)時(shí)刻牢記不應(yīng)有壓制性和約束性的管理方法，以免嚴(yán)重制約員工發(fā)展積極性，協(xié)調(diào)黨組織和基層工作者之間的關(guān)系，加強(qiáng)其溝通，只有這樣才能夠使他們處于相互協(xié)調(diào)與配合的狀態(tài)，全面提高黨的建設(shè)和政治工作的效率。

（二）提高企業(yè)員工思想認(rèn)知

企業(yè)黨建工作要注重人才培養(yǎng)，開(kāi)展黨建活動(dòng)，大力弘揚(yáng)黨的思想和精神，通過(guò)黨建提高企業(yè)員工的思想水平和認(rèn)知能力，使員工在企業(yè)未來(lái)的工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用。同時(shí)，通過(guò)黨建活動(dòng)的核心內(nèi)容，企業(yè)員工可以統(tǒng)一思想，提高團(tuán)隊(duì)精神，更好地為企業(yè)奮斗，有效提高企業(yè)凝聚力，打造企業(yè)文化核心價(jià)值觀。談到企業(yè)黨的建設(shè)，我們必須注意員工的思想結(jié)構(gòu)，不僅要提高員工的綜合素質(zhì)，還要鼓勵(lì)員工全面發(fā)展自己的技能，塑造企業(yè)員工高尚的人格和素質(zhì)，正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。

（三）堅(jiān)持以人為本的管理原則

現(xiàn)代企業(yè)的政治員工必須嚴(yán)格遵循以人為本的管理原則，真正思考員工的思想和想法，經(jīng)常深入員工的基層，關(guān)注員工的工作和生活困難，讓每一位員工都意識(shí)到自己在黨的建設(shè)和政治工作中的重要作用。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)將精神和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，通過(guò)讓核心員工關(guān)注自己的工作并帶來(lái)快樂(lè)來(lái)激發(fā)員工的工作積極性，使他們更積極地參與黨的建設(shè)和政治工作。

在科技不斷發(fā)展、市場(chǎng)不斷變化的背景下，各類企業(yè)也在進(jìn)行改革和發(fā)展，但總的來(lái)說(shuō)黨的結(jié)構(gòu)沒(méi)有發(fā)生重大變化。由于采用了統(tǒng)一的工作模式和工作內(nèi)容，企業(yè)黨建仍然難以整合。提高企業(yè)黨建質(zhì)量，需要結(jié)合行業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，創(chuàng)新企業(yè)黨建的性質(zhì)和內(nèi)容，使企業(yè)以黨的建設(shè)組織為核心，圍繞著這一核心，實(shí)現(xiàn)相互促進(jìn)、不斷發(fā)展的重要目標(biāo)，推動(dòng)整體的成長(zhǎng)。另外，要在企業(yè)創(chuàng)建新型黨組織，黨組織必須發(fā)揮主導(dǎo)作用，使企業(yè)全體員工都能參與，充分貫徹“以人為本”的理念，真正將員工作為主體來(lái)對(duì)待，重視其重要價(jià)值，改革企業(yè)黨建工作，激發(fā)企業(yè)員工的積極性，在黨建工作中發(fā)揮更大作用，建立良好的企業(yè)文化，使企業(yè)的員工也有更高的歸屬感，這使企業(yè)更強(qiáng)大。

（四）制定科學(xué)完善的管理制度

為了提高黨建和政治工作的效率，除上述三點(diǎn)外，還需制定和完善黨的建設(shè)和政治工作的管理體制。第一，盡快成立核心黨建和政治工作小組，選拔組織能力強(qiáng)、示范作用強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部。政治工作者要經(jīng)常深入基層，促進(jìn)和發(fā)揮黨的建設(shè)和政治工作的積極作用，加強(qiáng)基層政治工作者的思想政治教育，提高責(zé)任感，更加自覺(jué)且主動(dòng)地完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。第二，認(rèn)清黨建政工工作過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足，總結(jié)日常實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步落實(shí)黨的建設(shè)和政治工作制度的有關(guān)程序。第三，切實(shí)增強(qiáng)各級(jí)政治工作者的責(zé)任感，將政治工作者的具體工作任務(wù)落實(shí)到位。第四，企業(yè)經(jīng)理必須協(xié)調(diào)企業(yè)不同部門之間的關(guān)系。一方面，要大力提高領(lǐng)導(dǎo)水平，使各級(jí)工作人員認(rèn)識(shí)到黨建和政治工作者的積極作用；另一方面，要科學(xué)整合各種資源，支持黨的政治建設(shè)順利發(fā)展。

（五）樹立目標(biāo)及方向

在具體工作的開(kāi)展當(dāng)中不僅要明確企業(yè)正確的工作目標(biāo)和方向，而且要引導(dǎo)企業(yè)不斷堅(jiān)持和踐行相關(guān)原則要求，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)黨的發(fā)展的方向和目標(biāo)，大力支持企業(yè)發(fā)展。黨的建設(shè)和企業(yè)之間也存在互動(dòng)關(guān)系。通過(guò)黨建，企業(yè)可以有效促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展工作，同時(shí)也能夠?yàn)辄h建提供更多安全可靠的、可持續(xù)的資源流動(dòng)。因此，在確定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)定位時(shí)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀、黨的發(fā)展理念和領(lǐng)導(dǎo)思想，使企業(yè)發(fā)展定位更加準(zhǔn)確。在確定黨的建設(shè)目標(biāo)和方向時(shí)，黨員還應(yīng)以模范精神為指導(dǎo)，努力走在前列，為企業(yè)員工樹立良好的領(lǐng)導(dǎo)形象，切實(shí)完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，提高黨的建設(shè)質(zhì)量和效益。確定公司黨的建設(shè)的目標(biāo)和方向，需要準(zhǔn)確把握企業(yè)的基本情況，不斷調(diào)整企業(yè)面臨的問(wèn)題。黨的建設(shè)工作要確定員工思想和企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)和方向，結(jié)合員工幸福感的不斷提高，有效控制員工離職現(xiàn)象。如果企業(yè)存在違法違紀(jì)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)調(diào)整黨的建設(shè)方向和目標(biāo)，培養(yǎng)企業(yè)管理人員和員工的職業(yè)道德，讓企業(yè)健康發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)目標(biāo)也必須與黨的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，使企業(yè)始終堅(jiān)持正確道路，擁有正確的發(fā)展方向和堅(jiān)定的指引。

（六）堅(jiān)守法治底線

法治社會(huì)是社會(huì)和道德的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。對(duì)于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)結(jié)果都是不可否認(rèn)的。雖然許多基層組織把解決群眾性問(wèn)題的多種手段混為一談，盡快解決問(wèn)題，在表面上超越了最終結(jié)果，保持了和諧，但也帶來(lái)了很大的隱患。由于大多數(shù)人的利益需要制度和法規(guī)的保護(hù)，一些個(gè)人的利益與法律和道德不符，原則上不能受到影響。法治受害者的代價(jià)，就是往往會(huì)導(dǎo)致其整個(gè)制度都陷入惡性循環(huán)當(dāng)中去，危害企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展?；诖?，就極有必要針對(duì)“不信信訪”“無(wú)理投訴”等負(fù)面社會(huì)現(xiàn)象所帶來(lái)的不利影響，進(jìn)行堅(jiān)決的抵制，同時(shí)還需要不斷堅(jiān)持引導(dǎo)人們通過(guò)正確的渠道和方式來(lái)表達(dá)利益的法治原則，最終才能夠營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。

結(jié) 語(yǔ)

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，部分企業(yè)黨的建設(shè)和政治工作中出現(xiàn)了越來(lái)越多的問(wèn)題。企業(yè)黨建和政治工作必須貫徹落實(shí)上述內(nèi)容，只有這樣才能充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，探索提高黨的建設(shè)和政治工作效率的有效措施具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。只有摒棄傳統(tǒng)觀念，積極完善黨的勞動(dòng)規(guī)章制度，完善黨的勞動(dòng)管理制度，從實(shí)際出發(fā)，以青年為本，改善企業(yè)核心環(huán)境，才能促進(jìn)企業(yè)和機(jī)構(gòu)持續(xù)健康發(fā)展。國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展離不開(kāi)黨的建設(shè)的有力支持。雖然許多國(guó)有企業(yè)受到改革的影響，在黨組織的建設(shè)方面還存在一些問(wèn)題，但只要采取適當(dāng)?shù)牟呗?、更新黨的建設(shè)觀念，完善黨的建設(shè)機(jī)制，黨的建設(shè)就能發(fā)揮應(yīng)有的作用，就能為創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展提供重要支持。