以人為本理念下的黨務(wù)政工工作創(chuàng)新路徑

孫 彌

（海洋石油工程股份有限公司，天津 300461）

引 言

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)范疇內(nèi)，黨政作為重點(diǎn)的工作要?jiǎng)?wù)所發(fā)揮的支撐作用，以及對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展所具備的影響力十分顯著。其具體指在結(jié)合國(guó)家和黨所提出的戰(zhàn)略方針的前提下，科學(xué)開(kāi)展豐富的黨政工作，重點(diǎn)加強(qiáng)實(shí)踐內(nèi)容與方案優(yōu)化設(shè)置，從而營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，帶領(lǐng)內(nèi)部員工整體積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的政治思想，樹(shù)立良好的黨政素養(yǎng)。所以，在企業(yè)需精準(zhǔn)定位的新時(shí)代背景下，要對(duì)于黨政工作所提出的戰(zhàn)略要求明確接下來(lái)的開(kāi)展方向，堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建全新形態(tài)的黨政工作體系。

一、以人為本理念概述

以人為本是新時(shí)期的指導(dǎo)思想，具體指在開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)業(yè)務(wù)時(shí)，需站在人這一主體層面進(jìn)行深入考量，了解參與個(gè)體的實(shí)際需求，然后構(gòu)建更為規(guī)范合理的工作方案。在當(dāng)前的黨政工作領(lǐng)域，以人為本思想所發(fā)揮的導(dǎo)向作用比較顯著，以此為指向?qū)h政工作的內(nèi)容及實(shí)現(xiàn)方法進(jìn)行優(yōu)化，能夠全面提高企業(yè)內(nèi)部人員隊(duì)伍對(duì)黨政工作實(shí)踐的認(rèn)可度和支持度，從而調(diào)動(dòng)全員的參與熱情，保證黨政工作能夠得到高效落地。堅(jiān)持以人為本思想深入貫徹，能夠有效改善當(dāng)前企業(yè)的黨政工作面貌，營(yíng)造良好的氛圍，同時(shí)也能夠全面提高內(nèi)部人員隊(duì)伍在工作領(lǐng)域的凝聚力和積極性。所以接下來(lái)，企業(yè)需全面關(guān)注新時(shí)代的黨政工作實(shí)踐要求，并堅(jiān)持以人為本，深入分析目前在黨政實(shí)踐中存在的問(wèn)題。

二、部分企業(yè)黨務(wù)政工工作現(xiàn)有困境分析

（一）黨政工作缺乏思想重視

雖然黨政工作在當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展中所發(fā)揮的導(dǎo)向作用比較突出，但是對(duì)于部分企業(yè)來(lái)講，其在具體實(shí)施黨政工作方面缺少思想層面的重視與關(guān)注，導(dǎo)致這一工作要?jiǎng)?wù)在實(shí)際執(zhí)行時(shí)受到一定的局限和阻礙。首先，管理層對(duì)于黨政工作的落實(shí)和開(kāi)展未能加以重視，盲目地追求內(nèi)部經(jīng)營(yíng)范圍的拓展和業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)，而忽略了內(nèi)部人員隊(duì)伍的思想認(rèn)知和專業(yè)素養(yǎng)建設(shè)。缺少黨政工作的開(kāi)展和落實(shí)，導(dǎo)致內(nèi)部人員隊(duì)伍整體所表現(xiàn)的職能素養(yǎng)較低，這并不利于企業(yè)今后的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也給企業(yè)品牌形象的塑造和影響力的提升造成不良影響。同時(shí)，在實(shí)施黨政工作期間，企業(yè)所展現(xiàn)的理念相對(duì)來(lái)講比較落后，未能認(rèn)識(shí)到內(nèi)部基層人員在此方面的實(shí)際需求，盲目而籠統(tǒng)地開(kāi)展黨政工作，致使內(nèi)部人員隊(duì)伍對(duì)這一工作要素缺少一定的認(rèn)可度，在參與的過(guò)程中也限制了整體的動(dòng)能。

（二）黨政工作內(nèi)容片面

當(dāng)前，企業(yè)所開(kāi)展的黨政工作在內(nèi)容規(guī)劃上所存在的困境比較突出。通常，企業(yè)結(jié)合國(guó)家在黨政工作實(shí)踐方面的通知及制定的章程，強(qiáng)制性地滲透和貫徹有關(guān)的黨章及相關(guān)的法律法規(guī)，希望能夠通過(guò)強(qiáng)制性約束來(lái)改善和規(guī)范現(xiàn)有的企業(yè)工作環(huán)境；但是，這樣的工作內(nèi)容和執(zhí)行手段，給內(nèi)部人員的積極性和主動(dòng)性意識(shí)的培養(yǎng)造成了很大阻礙。未能夠從內(nèi)部員工隊(duì)伍真實(shí)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與成長(zhǎng)需求的角度考量，并規(guī)范設(shè)置黨政工作內(nèi)容，導(dǎo)致現(xiàn)有的工作內(nèi)容體系比較片面，在覆蓋的范圍上也受到很大局限。盲目地開(kāi)展黨政工作，導(dǎo)致最終所呈現(xiàn)的成效與規(guī)定要求并不相符。此外，在進(jìn)行黨政工作內(nèi)容設(shè)置時(shí)，未能夠有效聯(lián)合內(nèi)部人員所處的工作崗位，以及在職能方面的具體需求進(jìn)行資源整合，缺少對(duì)文化內(nèi)涵的整理及先進(jìn)黨政理念的發(fā)掘，致使所開(kāi)展的黨政工作在內(nèi)容上有很大局限，因?yàn)槟K設(shè)置不夠規(guī)范，且具有一定的片面性，限制了整體的工作開(kāi)展效能。

（三）黨政工作方法單一

縱觀當(dāng)前的黨政工作開(kāi)展現(xiàn)狀，可以發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在具體實(shí)施這一要?jiǎng)?wù)期間，未能做好工作方法的創(chuàng)新工作?，F(xiàn)有的工作模式相對(duì)來(lái)講比較單一，在組織黨政工作期間通常會(huì)開(kāi)展知識(shí)講座或舉行會(huì)議，將基礎(chǔ)的黨政內(nèi)容及相關(guān)的法規(guī)進(jìn)行滲透。采取灌輸?shù)姆绞介_(kāi)展黨政工作，導(dǎo)致內(nèi)部人員隊(duì)伍在面對(duì)這一部分內(nèi)容時(shí)所呈現(xiàn)的消極心理比較突出。再加上機(jī)械性的聆聽(tīng)和記憶，并不能促使其在思想層面上獲得有效啟發(fā)，限制了黨政工作含義的滲透，以及內(nèi)部人員隊(duì)伍的黨政素養(yǎng)建設(shè)。不僅如此，缺少黨政活動(dòng)的多元化創(chuàng)新，盲目地進(jìn)行說(shuō)教和強(qiáng)制性的管理，也是整個(gè)工作實(shí)踐效能不突出的主要原因。

（四）黨政工作體系落后

在黨政工作實(shí)踐方面，工作體系是否健全也關(guān)乎著整體的實(shí)踐效能與品質(zhì)。但通過(guò)了解可以發(fā)現(xiàn)，目前部分企業(yè)在黨政工作方面所構(gòu)建的體系相對(duì)來(lái)講不夠全面和系統(tǒng)，在內(nèi)部的結(jié)構(gòu)設(shè)置、模塊安排方面相對(duì)來(lái)說(shuō)比較局限，未能結(jié)合目前國(guó)家在企業(yè)黨政工作方面的改革要求進(jìn)行有效調(diào)整。再加上缺少模塊的優(yōu)化設(shè)置，導(dǎo)致所開(kāi)展的黨政工作相對(duì)比較籠統(tǒng)。同時(shí)，在具體實(shí)施黨政工作期間，關(guān)于信息技術(shù)的開(kāi)發(fā)與使用也存在明顯局限，未能意識(shí)到當(dāng)前社會(huì)背景下信息技術(shù)所呈現(xiàn)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，缺少對(duì)信息技術(shù)載體的開(kāi)發(fā)與融合，導(dǎo)致現(xiàn)有的工作體系在功能上有很大局限，也給整個(gè)黨政工作的高效落實(shí)造成了不良影響。

（五）黨政工作氛圍枯燥

通過(guò)了解可以發(fā)現(xiàn)，目前部分企業(yè)在實(shí)施黨政工作期間未能做好環(huán)境的構(gòu)建工作?，F(xiàn)有的工作文化氛圍相對(duì)來(lái)講比較枯燥，無(wú)法吸引廣大員工的注意力，同時(shí)也因?yàn)榄h(huán)境的不規(guī)范，導(dǎo)致工作思想內(nèi)涵及各項(xiàng)文化滲透都受到不良的影響。因?yàn)榄h(huán)境枯燥，內(nèi)部人員隊(duì)伍對(duì)相關(guān)的黨政知識(shí)及文化內(nèi)涵缺少興趣，在學(xué)習(xí)的執(zhí)行力度上也受到明顯的局限。再加上對(duì)黨政工作的方法設(shè)置缺少一定的合理性，導(dǎo)致現(xiàn)有的工作形式化現(xiàn)狀比較突出，各項(xiàng)黨政工作的開(kāi)展較為隨意，整體成效較低。

（六）黨政人員隊(duì)伍素質(zhì)有待提升

在黨政工作范圍內(nèi)，內(nèi)部人員隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)關(guān)乎著整體的實(shí)踐水平。但是，經(jīng)過(guò)了解可以發(fā)現(xiàn)，目前部分企業(yè)在對(duì)待黨政這一工作要?jiǎng)?wù)上，未能明確新時(shí)期的改革要求，缺少對(duì)內(nèi)部黨政人才隊(duì)伍的引進(jìn)和培訓(xùn)，導(dǎo)致目前所儲(chǔ)備的人才在黨政工作專業(yè)理論及實(shí)踐職能方面都受到很大的阻礙，這并不利于這一工作的高效開(kāi)展。同時(shí)，缺少完善的培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)黨政人才的素質(zhì)考核與監(jiān)督工作落實(shí)不到位，也會(huì)導(dǎo)致部分人員在履行黨政工作職能時(shí)，所呈現(xiàn)的思想態(tài)度不夠端正，責(zé)任意識(shí)薄弱，整個(gè)工作進(jìn)行期間表現(xiàn)比較隨意、盲目，這在很大程度上給黨政工作造成了執(zhí)行上的阻礙，也影響了整體的效果。

三、以人為本理念下的黨務(wù)政工工作方式創(chuàng)新路徑

（一）樹(shù)立人本思想，提高對(duì)黨政思想工作的重視

在全面實(shí)施黨政工作期間，企業(yè)務(wù)必要正確看待以人為本這一理論的思想內(nèi)涵，在今后的工作中要針對(duì)黨政工作提高思想重視，明確其在企業(yè)經(jīng)營(yíng)及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中所發(fā)揮的重要功能與意義。并且，明確接下來(lái)的黨政工作開(kāi)展目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，深入分析內(nèi)部人員隊(duì)伍在黨政工作方面的實(shí)際需求，做好科學(xué)規(guī)劃與統(tǒng)籌工作。保證所建立的黨政工作體系在內(nèi)容安排與布局上更加合理，也能夠全面提高黨政工作的整體執(zhí)行水平。同時(shí)，在落實(shí)黨政工作要?jiǎng)?wù)期間，還需堅(jiān)持以人為本的戰(zhàn)略導(dǎo)向，構(gòu)建民主、平等的黨政工作機(jī)制。要與內(nèi)部基層員工之間進(jìn)行深入的溝通交流，了解其在黨政基礎(chǔ)內(nèi)涵、文化儲(chǔ)備等各個(gè)方面的需求。

（二）關(guān)注實(shí)際需求，豐富黨政工作內(nèi)容

在實(shí)施黨政工作期間，企業(yè)需結(jié)合國(guó)家所制定的章程，并綜合自身在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中對(duì)于黨政工作的規(guī)劃要求，進(jìn)一步整合工作內(nèi)容，保證最終形成的黨政體系在內(nèi)容結(jié)構(gòu)上更加合理，所呈現(xiàn)的覆蓋范圍更加全面，讓員工對(duì)自身所處的工作崗位職能形成準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，弘揚(yáng)優(yōu)良的傳統(tǒng)，展現(xiàn)工匠精神及優(yōu)良的創(chuàng)新品格。在整合黨政工作內(nèi)容期間，相關(guān)人員需結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍，以及在品牌形象方面的構(gòu)建要求，搜集并整理更為豐富的傳統(tǒng)文化資源，將艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、實(shí)踐創(chuàng)新等優(yōu)秀品格內(nèi)涵滲透進(jìn)去。另外，還需從政治層面著手，深入發(fā)掘國(guó)家在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與規(guī)范方面的法律法規(guī)，促使內(nèi)部人員形成良好的法律意識(shí)，并堅(jiān)定自身在職場(chǎng)環(huán)境中的理想與信念，堅(jiān)持跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范自身在工作崗位上的職能表現(xiàn)，杜絕違法亂紀(jì)的行為。同時(shí)，需全面搜集當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境中比較正能量，且具有一定積極影響力的案例，然后將其整合到黨政工作內(nèi)容當(dāng)中，在多元文化的渲染和熏陶下，讓內(nèi)部基層員工隊(duì)伍都能夠形成良好的思想意識(shí)，進(jìn)行自我道德與行為的規(guī)范。此外，還需根據(jù)內(nèi)部員工所處的崗位，以及在職能方面的具體需求，合理整合黨政工作資源，做好內(nèi)容的科學(xué)安排。

（三）豐富工作方式，拓展黨政工作渠道

在全面實(shí)施黨政工作期間，企業(yè)需堅(jiān)持貫徹以人為本思想，創(chuàng)新和拓展更加多元的工作形式，保證所開(kāi)展的黨政工作更加高效，也能夠切實(shí)滿足內(nèi)部人員隊(duì)伍的真實(shí)訴求。首先，在關(guān)注基礎(chǔ)知識(shí)講座活動(dòng)開(kāi)展的同時(shí)，需要根據(jù)內(nèi)部員工隊(duì)伍所呈現(xiàn)的興趣需求、情感需求組織多元化的黨政活動(dòng)。比如，可以通過(guò)情景創(chuàng)設(shè)的方式，將現(xiàn)實(shí)生活中國(guó)家在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展方面的戰(zhàn)略法規(guī)系統(tǒng)地整合，并呈現(xiàn)給廣大員工，促使其在感知的過(guò)程中能夠形成良好的黨性思想認(rèn)知，并在今后的工作中能夠有效履行自身的職責(zé)。其次，可以通過(guò)組織合作交流，共同就當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)與發(fā)展中存在的問(wèn)題進(jìn)行探討，并基于黨政的工作目標(biāo)考量，對(duì)接下來(lái)的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行全方位的戰(zhàn)略統(tǒng)籌。同時(shí)，還可以將任務(wù)驅(qū)動(dòng)的模式貫徹下去，結(jié)合黨政的工作目標(biāo)，設(shè)置探究性的實(shí)踐任務(wù)，引領(lǐng)各部門(mén)員工之間協(xié)調(diào)配合、互動(dòng)交流、深度實(shí)踐、大膽創(chuàng)新，共同完成黨政任務(wù)。最后，企業(yè)還需有效拓展黨建工作的渠道，要積極開(kāi)展實(shí)踐體驗(yàn)活動(dòng)，引領(lǐng)內(nèi)部員工積極參與，在真實(shí)體驗(yàn)的過(guò)程中，對(duì)黨政的工作文化內(nèi)涵加深理解，在情感上實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的升華。

（四）依托現(xiàn)代技術(shù)，完善黨政工作體系

在黨政工作范圍內(nèi)，企業(yè)需全面踐行以人為本的思想導(dǎo)向，對(duì)現(xiàn)有的工作體系進(jìn)行有效改良，切實(shí)滿足內(nèi)部員工在黨政工作方面的具體需求，形成信息化的工作思想意識(shí)；結(jié)合黨政的工作實(shí)踐目標(biāo)，以及接下來(lái)的改革方向定位，從當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境中積極開(kāi)發(fā)先進(jìn)的信息技術(shù)手段；做好各項(xiàng)智能化教學(xué)與實(shí)踐軟件的開(kāi)發(fā)運(yùn)用，保證所搭建的黨政體系在功能模塊上設(shè)置得更加合理，打破傳統(tǒng)黨政體系在空間范圍上的局限；通過(guò)信息技術(shù)支撐，構(gòu)建線上黨政服務(wù)中心；通過(guò)微課將更加豐富的黨政文化內(nèi)容有效傳輸給內(nèi)部人員，以便其能夠結(jié)合實(shí)際需求進(jìn)行自主檢索與學(xué)習(xí)。企業(yè)也可以充分發(fā)揮社交載體的支撐功能，結(jié)合黨政工作目標(biāo)，設(shè)置多元化的主題，開(kāi)展豐富性、特色化的專題活動(dòng)，就相關(guān)的黨政文化及政策體制進(jìn)行宣傳和推廣，以便內(nèi)部人員能夠獲得更加廣泛的學(xué)習(xí)渠道，并在專題探索的過(guò)程中，進(jìn)一步豐富自身在黨政方面的文化儲(chǔ)備。同時(shí)，也可以依托信息化載體，構(gòu)建智能化的互動(dòng)與分享中心，增強(qiáng)各個(gè)部門(mén)之間的溝通，讓其在交流與互動(dòng)的過(guò)程中，共同就黨政的文化內(nèi)涵進(jìn)行探索。

（五）秉持人本思想，優(yōu)化黨政工作氛圍

為切實(shí)彰顯黨政工作的人本特性，企業(yè)在接下來(lái)需堅(jiān)持落實(shí)以人為本的思想，對(duì)現(xiàn)有的黨政工作環(huán)境和氛圍進(jìn)行優(yōu)化，從而在良好環(huán)境的熏陶下，調(diào)動(dòng)其內(nèi)部人員隊(duì)伍的整體職業(yè)認(rèn)同感和參與感，讓其形成較強(qiáng)的凝聚力，更積極且富有動(dòng)能地參與到企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)工作當(dāng)中。首先，需堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建柔性化的管理工作機(jī)制。針對(duì)內(nèi)部各部門(mén)人員的職能表現(xiàn)進(jìn)行關(guān)注、了解，然后結(jié)合其職業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)水平、情感需求合理地進(jìn)行干預(yù)和管理。同時(shí)，還需以人本思想為導(dǎo)向，科學(xué)構(gòu)建激勵(lì)性管理機(jī)制。針對(duì)一些優(yōu)秀員工隊(duì)伍要加以表?yè)P(yáng)，可以調(diào)動(dòng)員工整體的工作動(dòng)能。此外，還需本著誠(chéng)信、關(guān)懷、溫暖的原則，合理地構(gòu)建黨政服務(wù)中心，全面了解內(nèi)部員工在職場(chǎng)、生活、心理等方面存在的問(wèn)題，并在黨政部門(mén)的依托下，規(guī)范開(kāi)展相關(guān)的疏導(dǎo)與管理工作。

（六）加強(qiáng)人員建設(shè)，優(yōu)化黨政服務(wù)意識(shí)

為確保黨政工作能夠切實(shí)而有效地落地，企業(yè)需堅(jiān)持人本思想導(dǎo)向，進(jìn)一步明確今后黨政工作的實(shí)踐要求，并加強(qiáng)內(nèi)部黨政人員隊(duì)伍的建設(shè)。在人才引進(jìn)的過(guò)程中，要對(duì)其在人本思想的理解和感悟上進(jìn)行全面考察，并圍繞其在黨政工作思想、技能素養(yǎng)等多個(gè)方面進(jìn)行考察，保證所引進(jìn)的人員與新時(shí)代的黨政工作實(shí)踐要求更為貼近。同時(shí)，還需加強(qiáng)內(nèi)部黨政人員隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)、溝通能力、責(zé)任意識(shí)等各方面的素養(yǎng)建設(shè)，開(kāi)展多元化培訓(xùn)與考核工作，將先進(jìn)的黨政思想、豐富的黨政文化內(nèi)涵、規(guī)范的黨政工作要領(lǐng)，有效滲透給人員隊(duì)伍，并督促其要始終認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)芈男凶陨砉ぷ髀氊?zé)，與基層員工之間做好溝通互動(dòng)，了解其真實(shí)訴求，并對(duì)接下來(lái)的服務(wù)于黨政工作的開(kāi)展形式進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。

結(jié) 語(yǔ)

依前所述，在企業(yè)內(nèi)部的黨政工作全面開(kāi)展的過(guò)程中，必須清楚地認(rèn)識(shí)到以人為本這一思想的作用，要全面關(guān)注內(nèi)部基層員工隊(duì)伍的實(shí)際需求，科學(xué)地構(gòu)建黨政工作內(nèi)容體系，對(duì)具體的實(shí)踐方案進(jìn)行優(yōu)化，從而滿足內(nèi)部員工的需求，提高整個(gè)黨政工作的整體執(zhí)行效能。