基層黨建政工工作的新思路

劉麗芬

（太原供水集團有限公司城南營銷分公司，太原 030000）

引 言

進入21世紀以來，隨著科學信息技術的不斷發(fā)展，我國當前的經(jīng)濟形勢也發(fā)生了極大的變化。隨著與外界在經(jīng)濟上的不斷交流，我國很多企業(yè)都獲得了長足的發(fā)展。但是在發(fā)展的同時，各企業(yè)也面臨著新的困難與挑戰(zhàn)，企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)組織形式及管理方式也表現(xiàn)出了落后的跡象，嚴重阻礙了我國企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。為此，要求企業(yè)內(nèi)部必須加強基層黨建工作的建設，不斷改革創(chuàng)新基層黨建政工工作的內(nèi)容，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，不斷加強企業(yè)的內(nèi)部管理，從而促進我國企業(yè)的發(fā)展，增強我國的經(jīng)濟實力。

一、基層黨建政工工作的重要性

（一）促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展

在進行基層黨建政工工作的過程中，能夠隨著影響員工的行為操作與思想觀念，將基層黨組織所傳遞的具體政策思想，深入傳遞到企業(yè)員工的思想觀念中，為員工未來的成長起到規(guī)劃作用。基層黨建政工工作能夠影響員工的思想觀念，幫助員工樹立起正確的人生觀、思想觀、價值觀。在正確思想的引導下，員工能夠始終堅持自我，不斷提高自身的綜合能力，積極投入企業(yè)平時的生產(chǎn)活動中，在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟增長的同時，也實現(xiàn)了員工的人生價值。

另外，企業(yè)在平時的生產(chǎn)經(jīng)營活動當中，也需要基層黨建政工工作提供有力的支持，提供正確的思想觀念作為支撐。如果僅僅是將經(jīng)濟效益當作基層黨建政工工作的主要內(nèi)容，那么會導致整個企業(yè)的基層黨組織出現(xiàn)嚴重的思想偏離問題，甚至出現(xiàn)一些有損企業(yè)經(jīng)濟利益的現(xiàn)象。

因此，從以上內(nèi)容可以看出，通過加強基層黨建政工工作，能夠幫助員工樹立正確的思想觀念，同時在圍繞黨建政工工作思想內(nèi)容的基礎上，為企業(yè)制定出有針對性的發(fā)展戰(zhàn)略，明確好企業(yè)的經(jīng)營目標，增強企業(yè)內(nèi)部的運營能力，使廣大員工能夠意識到企業(yè)基層黨建政工工作的重要性，最終有效促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

（二）強化企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)

在企業(yè)基層黨建政工工作開展的過程中，需要具備相當?shù)睦碚撝R，以及良好的道德品質人員進行領導。其中，黨員作為企業(yè)內(nèi)部員工的具體代表，不僅對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有著深刻的影響，同時又能夠為員工樹立起良好的模范作用。因此，很多企業(yè)在基層黨建政工工作開展的過程中，在企業(yè)內(nèi)部挑選優(yōu)秀的員工代表和優(yōu)秀的黨員代表，這樣不僅能夠為員工樹立良好的榜樣，促進員工之間的共同學習，同時也能夠更加彰顯黨員的作用，體現(xiàn)黨組織卓越的工作能力及英明的領導力。

通過對優(yōu)秀員工代表的挑選，提高了企業(yè)員工的積極性，能夠讓員工意識到工作態(tài)度的重要性，最終有效提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率，也提高了經(jīng)濟收益。因此，加強企業(yè)基層黨建政工工作，是強化企業(yè)員工思想政治素養(yǎng)的有效途徑，對促進員工發(fā)展具有很大的意義。

（三）強化企業(yè)文化的建設

一個企業(yè)要想有良好的發(fā)展，不僅需要內(nèi)部管理的提升，同時也要注意企業(yè)文化的建設，加強黨建工作思想的內(nèi)部宣傳，落實好基層黨建組織的工作精神，最終使企業(yè)的經(jīng)營決策能夠更加科學合理，有效提高經(jīng)濟實力。

另外，通過加強對文化的建設，能夠提高企業(yè)員工的整體素質，增強員工的思想辨認能力，同時能讓員工對企業(yè)產(chǎn)生更深的感情，在營造輕松愉快、氛圍良好的工作環(huán)境時，能夠不斷增強員工與管理者之間的聯(lián)系，加深彼此之間的溝通，最終在共同的努力下，能夠有效促進企業(yè)的成長。

二、部分企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

（一）重視程度較低

從目前的情況來看，盡管很多企業(yè)加強了基層黨建工作的建設，提高了內(nèi)部整體的管理能力，但是部分企業(yè)還是缺乏對黨建政工工作足夠的重視。在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，部分企業(yè)領導者及基層黨組織領導人員將經(jīng)濟利益擺在工作的重心，忽視了黨建政工工作所發(fā)揮的積極意義，也忽視了黨建政工工作所帶來的具體效果，使很多企業(yè)基層黨建政工工作失去了存在的價值。

為了提高所謂的經(jīng)濟利益，部分企業(yè)管理人員減少了黨建政工工作的工作內(nèi)容，同時也減少了對黨建政工工作的投入，最終導致企業(yè)黨建政工工作無法順利開展，無法為企業(yè)指明更加良好的經(jīng)營方向，從而嚴重阻礙了企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

（二）管理監(jiān)督機制有待提升

企業(yè)基層黨建政工工作從本質上來看具有長期穩(wěn)定且具體的特點，同時要求企業(yè)基層黨建政工工作具備長期的穩(wěn)定性與系統(tǒng)性。穩(wěn)定性是保證企業(yè)能夠平穩(wěn)地發(fā)展下去，系統(tǒng)性是為企業(yè)帶來具體的經(jīng)營措施，為企業(yè)提供更加系統(tǒng)的運營方向。但是從目前來看，部分企業(yè)黨建組織缺乏對管理監(jiān)督機制的建設，導致企業(yè)內(nèi)部的黨建政工工作無法明確開展，使企業(yè)管理者無法對內(nèi)部經(jīng)營管理有足夠的認識。

另外，管理監(jiān)督機制的缺失，導致部分企業(yè)管理人員出現(xiàn)違法操作的行為，嚴重損害了企業(yè)的經(jīng)濟效益，阻礙了企業(yè)的運營發(fā)展，使企業(yè)黨建政工工作無法發(fā)揮出實際的效果，從而阻礙了企業(yè)自身的發(fā)展。

（三）黨建政工工作存在脫離實際問題

黨建政工工作存在脫離實際，不僅是目前基層黨組織所面臨的嚴重問題，同時也是最具普遍性的問題。

從目前的情況來看，首先，工作內(nèi)容存在單一性，部分企業(yè)基層黨建政工工作內(nèi)容一直停留在表面形式上，員工基本上實行口頭教育的方式，忽略了實踐的重要性，導致整體的工作內(nèi)容比較單一，嚴重缺乏教育的價值。內(nèi)容的枯燥直接導致員工難以產(chǎn)生興趣，使整個基層黨建政工工作內(nèi)容失去存在的價值。

其次，部分黨建政工工作人員與員工沒有保持好密切的聯(lián)系，與員工的溝通較少，導致黨建政工工作無法具體了解員工的內(nèi)心想法，無法了解員工內(nèi)心的需求，對員工的實際工作及實際生活沒有給予充分的重視，最終使整個黨建政工工作存在嚴重的脫離實際問題，使整體工作效果無法達到令人滿意的地步。

（四）工作人員綜合能力存在缺陷

政工人員作為企業(yè)基層黨建政工工作的主要參與者，不僅影響著整個基層黨建政工工作的工作效率，同時也影響著企業(yè)內(nèi)部的運營能力。

首先，從目前的情況來看，很多企業(yè)的政工員工都是經(jīng)過選拔得出的，具備良好的專業(yè)素質，但是仍然有一部分政工員工的專業(yè)素質存在缺陷，無法為員工提供正確的思想引導。同時，他們也無法為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供良好的建議，影響了企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

其次，部分黨建政工工作人員的思想觀念存在嚴重落后的情況，思想趨于保守，無法利用現(xiàn)代科學技術對企業(yè)進行思想宣傳，導致企業(yè)黨建政工工作的整體形勢出現(xiàn)較為嚴重的落后現(xiàn)象。再加上一些工作人員的經(jīng)驗不足，最終導致企業(yè)的黨建政工工作效果不夠理想，缺乏相關的實際意義。

三、基層黨建政工工作的新思路

（一）提高企業(yè)管理人員的重視程度

要想提高企業(yè)黨建政工工作的效率，就必須提高企業(yè)管理人員對黨建政工工作的重視程度。

首先，企業(yè)管理人員應該意識到黨建政工工作的重要性，意識到黨建政工工作所帶來的效果，保證企業(yè)基層黨建政工工作能夠順利進行下去。

其次，要調節(jié)好政工工作與經(jīng)濟效益之間的關系，不要過分重視經(jīng)濟效益，忽略了政工工作的開展。同時，也不要忽略經(jīng)濟效益的重要性，兩者最好能夠達到有效的平衡。

最后，企業(yè)管理者需要對黨建政工工作給予大力的支持，尤其是資金上的支持，不斷為黨建組織提供更多有效人才，提供更好的工作設備，使企業(yè)基層黨建政工工作能夠在良好的環(huán)境中運行下去，進而提高工作效率，對員工進行更好的思想引導。

（二）加強對黨建政工工作的深度認識

加強對黨建政工工作的深度認識，就是在提高對黨建政工工作的重視程度的基礎上，進行不斷的深化了解。

首先，企業(yè)基層黨組織要與企業(yè)管理人員保持密切的聯(lián)系，同時在企業(yè)內(nèi)部確立好黨組織的領導地位，在思想上認識黨的領導，始終相信在黨組織的領導下，企業(yè)能夠在更加明確的方向上前進。通過加強黨組織的領導，為員工進行更好的思想教育，從而提高員工的工作積極性，轉變消極的負面情緒，使企業(yè)內(nèi)部整體的運營能力得到極大的提升，在加強企業(yè)生產(chǎn)效率的同時，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

其次，我國當前的社會主義市場經(jīng)濟也要求企業(yè)要重視黨組織的領導，讓企業(yè)能夠在如今的市場環(huán)境下獲得更好的發(fā)展，有更多的機遇。黨組織為企業(yè)指明了更多的方向，保證企業(yè)能夠可持續(xù)地發(fā)展下去。

（三）加強對員工及政工人員的思想培訓

首先，在員工培訓上，企業(yè)基層黨組織要堅持以人為本的管理理念，提高對員工的重視程度。在黨建政工工作的開展過程中，需要對員工不斷提出有針對性的意見，同時保證提出的意見更加具有差異性，能夠對不同的員工進行不同的幫助，保證員工能夠在不同理念的引導下進行合理化發(fā)展。另外，在對員工教育培訓的過程中，要始終以員工發(fā)展為核心觀念，提高對員工教育培訓活動的重視程度。同時，要充分發(fā)揮員工的主體性，在有關思想政治培訓的引導下，不斷帶領員工去體會政工工作所傳達的精神，帶領員工深刻了解中央所實行的政策，明確我黨的發(fā)展路線，使更多的員工能夠和企業(yè)共同進步，更好地融入企業(yè)當中，進而提高員工的思想覺悟，提高員工的工作積極性，使員工不斷保持正確的思想觀念，能夠積極地投入企業(yè)建設中，為促進我國經(jīng)濟發(fā)展貢獻出自身的一分力量。

其次，在基層黨建政工工作人員的培訓上，要努力加強政工人員的專業(yè)素養(yǎng)及思想道德；在思想道德培育上，需要政工人員不斷灌輸社會主義核心價值觀理念，不斷提升道德水準；在專業(yè)素養(yǎng)的培訓上，可以邀請相關的專業(yè)人員進行現(xiàn)場指導，著重對政工人員的專業(yè)理論進行培訓，提高政工人員的綜合能力，或者可以舉行相關的研討會議，加強政工人員之間的聯(lián)系，分享彼此之間的理論知識及工作經(jīng)驗，從整體上提高政工人員的專業(yè)素養(yǎng)，幫助企業(yè)基層黨組織培養(yǎng)一支優(yōu)秀的政工團隊，提高基層黨建政工工作的效率。

（四）創(chuàng)新黨建工作制度

要想實現(xiàn)黨建工作制度上的創(chuàng)新，就要從根本制度上進行創(chuàng)新，為基層黨建政工工作提供一個明確的規(guī)章制度，規(guī)范工作人員的工作行為，保證基層黨建政工工作能夠在規(guī)章制度的管理下順利地進行下去。

首先，企業(yè)要對國家政策精神進行深度解析，并進行具體的研究。針對有關部門對企業(yè)黨建工作提出的要求，進行深度的規(guī)劃，同時對目前企業(yè)基層黨建政工工作進行仔細的研究，合理分析出其中存在的不足現(xiàn)象，及時采取相關措施進行改善，滿足新時代我黨對企業(yè)黨建政工工作的實際需求。

其次，在整個工作開展的過程中，需要企業(yè)基層黨組織成員不斷對黨建工作進行深度挖掘，將黨建工作與精神文明建設融合在一起，同時需要加強對精神文明建設的重視，實現(xiàn)黨建工作對企業(yè)精神文明建設的引導。

最后，需要黨建組織建立完善的監(jiān)督機制，加強對政工人員與企業(yè)管理者的監(jiān)督，同時明確好企業(yè)黨建工作的具體負責人，規(guī)范每一個工作人員的工作行為，加強對員工的道德引領，最終促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，增強經(jīng)濟實力。

（五）加強精神文明建設

加強精神文明建設，需要基層黨組織充分發(fā)揮積極性作用，利用黨組織本身的特點與優(yōu)勢，不斷引領企業(yè)經(jīng)營思想的前進。

首先，基層黨組織要求黨員充分發(fā)揮模范帶頭作用，利用自己的實際行動，影響每一個員工的思維觀念，使整體員工有良好的信念作為支撐，不斷投入社會主義建設當中。

其次，要求基層黨組織不斷豐富精神文明活動的內(nèi)容及形式，定期組織召開理論學習及政策宣講等，通過精神文明的有效建設，使黨建工作與精神文明活動更好地融合在一起，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

結 語

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)在獲得發(fā)展的同時，也遇到了嚴峻的挑戰(zhàn)，這需要企業(yè)不斷加強基層黨組織的建設，增強基層黨建政工工作的能力，通過提高管理人員的重視程度，加大員工與政工人員的培訓力度。加強精神文明建設，創(chuàng)新黨建工作制度，從而不斷提高企業(yè)黨建政工工作能力，促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。