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    基層黨建政工工作的新思路

    2022-12-21 13:27:07劉麗芬
    活力 2022年20期
    關(guān)鍵詞:基層企業(yè)

    劉麗芬

    (太原供水集團(tuán)有限公司城南營(yíng)銷分公司,太原 030000)

    引 言

    進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái),隨著科學(xué)信息技術(shù)的不斷發(fā)展,我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也發(fā)生了極大的變化。隨著與外界在經(jīng)濟(jì)上的不斷交流,我國(guó)很多企業(yè)都獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展。但是在發(fā)展的同時(shí),各企業(yè)也面臨著新的困難與挑戰(zhàn),企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)組織形式及管理方式也表現(xiàn)出了落后的跡象,嚴(yán)重阻礙了我國(guó)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。為此,要求企業(yè)內(nèi)部必須加強(qiáng)基層黨建工作的建設(shè),不斷改革創(chuàng)新基層黨建政工工作的內(nèi)容,提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,不斷加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理,從而促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展,增強(qiáng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

    一、基層黨建政工工作的重要性

    (一)促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展

    在進(jìn)行基層黨建政工工作的過(guò)程中,能夠隨著影響員工的行為操作與思想觀念,將基層黨組織所傳遞的具體政策思想,深入傳遞到企業(yè)員工的思想觀念中,為員工未來(lái)的成長(zhǎng)起到規(guī)劃作用?;鶎狱h建政工工作能夠影響員工的思想觀念,幫助員工樹(shù)立起正確的人生觀、思想觀、價(jià)值觀。在正確思想的引導(dǎo)下,員工能夠始終堅(jiān)持自我,不斷提高自身的綜合能力,積極投入企業(yè)平時(shí)的生產(chǎn)活動(dòng)中,在實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí),也實(shí)現(xiàn)了員工的人生價(jià)值。

    另外,企業(yè)在平時(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中,也需要基層黨建政工工作提供有力的支持,提供正確的思想觀念作為支撐。如果僅僅是將經(jīng)濟(jì)效益當(dāng)作基層黨建政工工作的主要內(nèi)容,那么會(huì)導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)的基層黨組織出現(xiàn)嚴(yán)重的思想偏離問(wèn)題,甚至出現(xiàn)一些有損企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)象。

    因此,從以上內(nèi)容可以看出,通過(guò)加強(qiáng)基層黨建政工工作,能夠幫助員工樹(shù)立正確的思想觀念,同時(shí)在圍繞黨建政工工作思想內(nèi)容的基礎(chǔ)上,為企業(yè)制定出有針對(duì)性的發(fā)展戰(zhàn)略,明確好企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)能力,使廣大員工能夠意識(shí)到企業(yè)基層黨建政工工作的重要性,最終有效促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

    (二)強(qiáng)化企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)

    在企業(yè)基層黨建政工工作開(kāi)展的過(guò)程中,需要具備相當(dāng)?shù)睦碚撝R(shí),以及良好的道德品質(zhì)人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)。其中,黨員作為企業(yè)內(nèi)部員工的具體代表,不僅對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有著深刻的影響,同時(shí)又能夠?yàn)閱T工樹(shù)立起良好的模范作用。因此,很多企業(yè)在基層黨建政工工作開(kāi)展的過(guò)程中,在企業(yè)內(nèi)部挑選優(yōu)秀的員工代表和優(yōu)秀的黨員代表,這樣不僅能夠?yàn)閱T工樹(shù)立良好的榜樣,促進(jìn)員工之間的共同學(xué)習(xí),同時(shí)也能夠更加彰顯黨員的作用,體現(xiàn)黨組織卓越的工作能力及英明的領(lǐng)導(dǎo)力。

    通過(guò)對(duì)優(yōu)秀員工代表的挑選,提高了企業(yè)員工的積極性,能夠讓員工意識(shí)到工作態(tài)度的重要性,最終有效提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率,也提高了經(jīng)濟(jì)收益。因此,加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作,是強(qiáng)化企業(yè)員工思想政治素養(yǎng)的有效途徑,對(duì)促進(jìn)員工發(fā)展具有很大的意義。

    (三)強(qiáng)化企業(yè)文化的建設(shè)

    一個(gè)企業(yè)要想有良好的發(fā)展,不僅需要內(nèi)部管理的提升,同時(shí)也要注意企業(yè)文化的建設(shè),加強(qiáng)黨建工作思想的內(nèi)部宣傳,落實(shí)好基層黨建組織的工作精神,最終使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策能夠更加科學(xué)合理,有效提高經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

    另外,通過(guò)加強(qiáng)對(duì)文化的建設(shè),能夠提高企業(yè)員工的整體素質(zhì),增強(qiáng)員工的思想辨認(rèn)能力,同時(shí)能讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更深的感情,在營(yíng)造輕松愉快、氛圍良好的工作環(huán)境時(shí),能夠不斷增強(qiáng)員工與管理者之間的聯(lián)系,加深彼此之間的溝通,最終在共同的努力下,能夠有效促進(jìn)企業(yè)的成長(zhǎng)。

    二、部分企業(yè)基層黨建政工工作存在的問(wèn)題

    (一)重視程度較低

    從目前的情況來(lái)看,盡管很多企業(yè)加強(qiáng)了基層黨建工作的建設(shè),提高了內(nèi)部整體的管理能力,但是部分企業(yè)還是缺乏對(duì)黨建政工工作足夠的重視。在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員將經(jīng)濟(jì)利益擺在工作的重心,忽視了黨建政工工作所發(fā)揮的積極意義,也忽視了黨建政工工作所帶來(lái)的具體效果,使很多企業(yè)基層黨建政工工作失去了存在的價(jià)值。

    為了提高所謂的經(jīng)濟(jì)利益,部分企業(yè)管理人員減少了黨建政工工作的工作內(nèi)容,同時(shí)也減少了對(duì)黨建政工工作的投入,最終導(dǎo)致企業(yè)黨建政工工作無(wú)法順利開(kāi)展,無(wú)法為企業(yè)指明更加良好的經(jīng)營(yíng)方向,從而嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

    (二)管理監(jiān)督機(jī)制有待提升

    企業(yè)基層黨建政工工作從本質(zhì)上來(lái)看具有長(zhǎng)期穩(wěn)定且具體的特點(diǎn),同時(shí)要求企業(yè)基層黨建政工工作具備長(zhǎng)期的穩(wěn)定性與系統(tǒng)性。穩(wěn)定性是保證企業(yè)能夠平穩(wěn)地發(fā)展下去,系統(tǒng)性是為企業(yè)帶來(lái)具體的經(jīng)營(yíng)措施,為企業(yè)提供更加系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)方向。但是從目前來(lái)看,部分企業(yè)黨建組織缺乏對(duì)管理監(jiān)督機(jī)制的建設(shè),導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的黨建政工工作無(wú)法明確開(kāi)展,使企業(yè)管理者無(wú)法對(duì)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理有足夠的認(rèn)識(shí)。

    另外,管理監(jiān)督機(jī)制的缺失,導(dǎo)致部分企業(yè)管理人員出現(xiàn)違法操作的行為,嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,阻礙了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展,使企業(yè)黨建政工工作無(wú)法發(fā)揮出實(shí)際的效果,從而阻礙了企業(yè)自身的發(fā)展。

    (三)黨建政工工作存在脫離實(shí)際問(wèn)題

    黨建政工工作存在脫離實(shí)際,不僅是目前基層黨組織所面臨的嚴(yán)重問(wèn)題,同時(shí)也是最具普遍性的問(wèn)題。

    從目前的情況來(lái)看,首先,工作內(nèi)容存在單一性,部分企業(yè)基層黨建政工工作內(nèi)容一直停留在表面形式上,員工基本上實(shí)行口頭教育的方式,忽略了實(shí)踐的重要性,導(dǎo)致整體的工作內(nèi)容比較單一,嚴(yán)重缺乏教育的價(jià)值。內(nèi)容的枯燥直接導(dǎo)致員工難以產(chǎn)生興趣,使整個(gè)基層黨建政工工作內(nèi)容失去存在的價(jià)值。

    其次,部分黨建政工工作人員與員工沒(méi)有保持好密切的聯(lián)系,與員工的溝通較少,導(dǎo)致黨建政工工作無(wú)法具體了解員工的內(nèi)心想法,無(wú)法了解員工內(nèi)心的需求,對(duì)員工的實(shí)際工作及實(shí)際生活沒(méi)有給予充分的重視,最終使整個(gè)黨建政工工作存在嚴(yán)重的脫離實(shí)際問(wèn)題,使整體工作效果無(wú)法達(dá)到令人滿意的地步。

    (四)工作人員綜合能力存在缺陷

    政工人員作為企業(yè)基層黨建政工工作的主要參與者,不僅影響著整個(gè)基層黨建政工工作的工作效率,同時(shí)也影響著企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)能力。

    首先,從目前的情況來(lái)看,很多企業(yè)的政工員工都是經(jīng)過(guò)選拔得出的,具備良好的專業(yè)素質(zhì),但是仍然有一部分政工員工的專業(yè)素質(zhì)存在缺陷,無(wú)法為員工提供正確的思想引導(dǎo)。同時(shí),他們也無(wú)法為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供良好的建議,影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

    其次,部分黨建政工工作人員的思想觀念存在嚴(yán)重落后的情況,思想趨于保守,無(wú)法利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)對(duì)企業(yè)進(jìn)行思想宣傳,導(dǎo)致企業(yè)黨建政工工作的整體形勢(shì)出現(xiàn)較為嚴(yán)重的落后現(xiàn)象。再加上一些工作人員的經(jīng)驗(yàn)不足,最終導(dǎo)致企業(yè)的黨建政工工作效果不夠理想,缺乏相關(guān)的實(shí)際意義。

    三、基層黨建政工工作的新思路

    (一)提高企業(yè)管理人員的重視程度

    要想提高企業(yè)黨建政工工作的效率,就必須提高企業(yè)管理人員對(duì)黨建政工工作的重視程度。

    首先,企業(yè)管理人員應(yīng)該意識(shí)到黨建政工工作的重要性,意識(shí)到黨建政工工作所帶來(lái)的效果,保證企業(yè)基層黨建政工工作能夠順利進(jìn)行下去。

    其次,要調(diào)節(jié)好政工工作與經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系,不要過(guò)分重視經(jīng)濟(jì)效益,忽略了政工工作的開(kāi)展。同時(shí),也不要忽略經(jīng)濟(jì)效益的重要性,兩者最好能夠達(dá)到有效的平衡。

    最后,企業(yè)管理者需要對(duì)黨建政工工作給予大力的支持,尤其是資金上的支持,不斷為黨建組織提供更多有效人才,提供更好的工作設(shè)備,使企業(yè)基層黨建政工工作能夠在良好的環(huán)境中運(yùn)行下去,進(jìn)而提高工作效率,對(duì)員工進(jìn)行更好的思想引導(dǎo)。

    (二)加強(qiáng)對(duì)黨建政工工作的深度認(rèn)識(shí)

    加強(qiáng)對(duì)黨建政工工作的深度認(rèn)識(shí),就是在提高對(duì)黨建政工工作的重視程度的基礎(chǔ)上,進(jìn)行不斷的深化了解。

    首先,企業(yè)基層黨組織要與企業(yè)管理人員保持密切的聯(lián)系,同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部確立好黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位,在思想上認(rèn)識(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo),始終相信在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,企業(yè)能夠在更加明確的方向上前進(jìn)。通過(guò)加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo),為員工進(jìn)行更好的思想教育,從而提高員工的工作積極性,轉(zhuǎn)變消極的負(fù)面情緒,使企業(yè)內(nèi)部整體的運(yùn)營(yíng)能力得到極大的提升,在加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)效率的同時(shí),不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

    其次,我國(guó)當(dāng)前的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也要求企業(yè)要重視黨組織的領(lǐng)導(dǎo),讓企業(yè)能夠在如今的市場(chǎng)環(huán)境下獲得更好的發(fā)展,有更多的機(jī)遇。黨組織為企業(yè)指明了更多的方向,保證企業(yè)能夠可持續(xù)地發(fā)展下去。

    (三)加強(qiáng)對(duì)員工及政工人員的思想培訓(xùn)

    首先,在員工培訓(xùn)上,企業(yè)基層黨組織要堅(jiān)持以人為本的管理理念,提高對(duì)員工的重視程度。在黨建政工工作的開(kāi)展過(guò)程中,需要對(duì)員工不斷提出有針對(duì)性的意見(jiàn),同時(shí)保證提出的意見(jiàn)更加具有差異性,能夠?qū)Σ煌膯T工進(jìn)行不同的幫助,保證員工能夠在不同理念的引導(dǎo)下進(jìn)行合理化發(fā)展。另外,在對(duì)員工教育培訓(xùn)的過(guò)程中,要始終以員工發(fā)展為核心觀念,提高對(duì)員工教育培訓(xùn)活動(dòng)的重視程度。同時(shí),要充分發(fā)揮員工的主體性,在有關(guān)思想政治培訓(xùn)的引導(dǎo)下,不斷帶領(lǐng)員工去體會(huì)政工工作所傳達(dá)的精神,帶領(lǐng)員工深刻了解中央所實(shí)行的政策,明確我黨的發(fā)展路線,使更多的員工能夠和企業(yè)共同進(jìn)步,更好地融入企業(yè)當(dāng)中,進(jìn)而提高員工的思想覺(jué)悟,提高員工的工作積極性,使員工不斷保持正確的思想觀念,能夠積極地投入企業(yè)建設(shè)中,為促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)出自身的一分力量。

    其次,在基層黨建政工工作人員的培訓(xùn)上,要努力加強(qiáng)政工人員的專業(yè)素養(yǎng)及思想道德;在思想道德培育上,需要政工人員不斷灌輸社會(huì)主義核心價(jià)值觀理念,不斷提升道德水準(zhǔn);在專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)上,可以邀請(qǐng)相關(guān)的專業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),著重對(duì)政工人員的專業(yè)理論進(jìn)行培訓(xùn),提高政工人員的綜合能力,或者可以舉行相關(guān)的研討會(huì)議,加強(qiáng)政工人員之間的聯(lián)系,分享彼此之間的理論知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn),從整體上提高政工人員的專業(yè)素養(yǎng),幫助企業(yè)基層黨組織培養(yǎng)一支優(yōu)秀的政工團(tuán)隊(duì),提高基層黨建政工工作的效率。

    (四)創(chuàng)新黨建工作制度

    要想實(shí)現(xiàn)黨建工作制度上的創(chuàng)新,就要從根本制度上進(jìn)行創(chuàng)新,為基層黨建政工工作提供一個(gè)明確的規(guī)章制度,規(guī)范工作人員的工作行為,保證基層黨建政工工作能夠在規(guī)章制度的管理下順利地進(jìn)行下去。

    首先,企業(yè)要對(duì)國(guó)家政策精神進(jìn)行深度解析,并進(jìn)行具體的研究。針對(duì)有關(guān)部門對(duì)企業(yè)黨建工作提出的要求,進(jìn)行深度的規(guī)劃,同時(shí)對(duì)目前企業(yè)基層黨建政工工作進(jìn)行仔細(xì)的研究,合理分析出其中存在的不足現(xiàn)象,及時(shí)采取相關(guān)措施進(jìn)行改善,滿足新時(shí)代我黨對(duì)企業(yè)黨建政工工作的實(shí)際需求。

    其次,在整個(gè)工作開(kāi)展的過(guò)程中,需要企業(yè)基層黨組織成員不斷對(duì)黨建工作進(jìn)行深度挖掘,將黨建工作與精神文明建設(shè)融合在一起,同時(shí)需要加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)的重視,實(shí)現(xiàn)黨建工作對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)的引導(dǎo)。

    最后,需要黨建組織建立完善的監(jiān)督機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)政工人員與企業(yè)管理者的監(jiān)督,同時(shí)明確好企業(yè)黨建工作的具體負(fù)責(zé)人,規(guī)范每一個(gè)工作人員的工作行為,加強(qiáng)對(duì)員工的道德引領(lǐng),最終促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

    (五)加強(qiáng)精神文明建設(shè)

    加強(qiáng)精神文明建設(shè),需要基層黨組織充分發(fā)揮積極性作用,利用黨組織本身的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì),不斷引領(lǐng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的前進(jìn)。

    首先,基層黨組織要求黨員充分發(fā)揮模范帶頭作用,利用自己的實(shí)際行動(dòng),影響每一個(gè)員工的思維觀念,使整體員工有良好的信念作為支撐,不斷投入社會(huì)主義建設(shè)當(dāng)中。

    其次,要求基層黨組織不斷豐富精神文明活動(dòng)的內(nèi)容及形式,定期組織召開(kāi)理論學(xué)習(xí)及政策宣講等,通過(guò)精神文明的有效建設(shè),使黨建工作與精神文明活動(dòng)更好地融合在一起,從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

    結(jié) 語(yǔ)

    隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善,企業(yè)在獲得發(fā)展的同時(shí),也遇到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),這需要企業(yè)不斷加強(qiáng)基層黨組織的建設(shè),增強(qiáng)基層黨建政工工作的能力,通過(guò)提高管理人員的重視程度,加大員工與政工人員的培訓(xùn)力度。加強(qiáng)精神文明建設(shè),創(chuàng)新黨建工作制度,從而不斷提高企業(yè)黨建政工工作能力,促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

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