新時(shí)期提高事業(yè)單位黨務(wù)工作的措施

丁葳 長(zhǎng)沙生態(tài)動(dòng)物園

對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，黨務(wù)工作是比較重要的一項(xiàng)內(nèi)容，其直接關(guān)系到黨政工作實(shí)際情況，與社會(huì)各個(gè)行業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，要求事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合具體情況，利用當(dāng)前先進(jìn)技術(shù)，了解黨務(wù)工作的特點(diǎn)，制定科學(xué)、合理的工作措施，確保每一項(xiàng)政策和制度都能落實(shí)到具體工作中，促使黨務(wù)工作順利完成，不斷提升事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。

一、事業(yè)單位提高黨務(wù)工作的意義

（一）滿足科學(xué)發(fā)展觀的需求

現(xiàn)階段，基于社會(huì)不斷發(fā)展背景下，出現(xiàn)很多先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，并廣泛應(yīng)用。而事業(yè)單位為了快速解決工作中存在的問(wèn)題，強(qiáng)化黨務(wù)工作質(zhì)量，應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨務(wù)工作的不足之處，并做出適當(dāng)?shù)恼模蛊錆M足科學(xué)發(fā)展觀的需求，靈活應(yīng)用一些先進(jìn)技術(shù)。

（二）滿足社會(huì)的要求

新時(shí)期，國(guó)家發(fā)展逐漸加快，對(duì)事業(yè)單位的要求顯著提升，為了使其更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展腳步，制定相應(yīng)的改革策略，重點(diǎn)對(duì)黨務(wù)工作進(jìn)行改革，要求相關(guān)工作人員那個(gè)積極主動(dòng)進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自身知識(shí)儲(chǔ)備，掌握黨的新理念，以及相關(guān)思想政策，促使黨務(wù)工作不斷提升，緊跟時(shí)代的腳步[1]。

（三）有利于構(gòu)建和諧單位

當(dāng)前，人人提倡和諧社會(huì)，要求事業(yè)單位也應(yīng)做好此項(xiàng)工作，而若想快速達(dá)到這一要求，應(yīng)不斷轉(zhuǎn)變工作方法，加強(qiáng)黨務(wù)工作。實(shí)際工作過(guò)程中，單位領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)定期對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，在強(qiáng)化其工作水平過(guò)程中，提升其職業(yè)素養(yǎng)，確保每個(gè)員工都具有較高的政治覺(jué)悟，從而高質(zhì)量完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。

二、新時(shí)期黨務(wù)工作的特點(diǎn)

（一）難度更大

隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，改變?nèi)嗣袢罕姷纳罘绞?，也使其思想觀念發(fā)生較大的改變，不再受到舊社會(huì)思想的影響，可以認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位的重要性。同時(shí)，人們逐漸重視自身經(jīng)濟(jì)效益，缺少奉獻(xiàn)精神，做什么事情都希望能夠得到相應(yīng)的報(bào)酬。而對(duì)于黨務(wù)工作來(lái)說(shuō)是，顯著提升工作難度，并且開展工作過(guò)程中極易受到外界因素的影響，常常出現(xiàn)各種各樣的矛盾。另外，事業(yè)單位工作人員缺少責(zé)任心，不能站在人民利益角度上考慮問(wèn)題，無(wú)法按時(shí)完成黨務(wù)工作，工作難度快速提升。

（二）環(huán)境復(fù)雜

經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的變化，事業(yè)單位已經(jīng)具有完善的工作制度，黨組織不斷被完善，整體工作環(huán)境較為簡(jiǎn)單，工作人員能夠合理處理應(yīng)急事件。但隨著時(shí)代的轉(zhuǎn)變，社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入信息化時(shí)代，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)生翻天覆地的變化。針對(duì)這一現(xiàn)象，事業(yè)單位黨務(wù)工作流程和方法也應(yīng)及時(shí)改變，掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)前發(fā)展特點(diǎn)，加入大環(huán)境中，導(dǎo)致很多工作具有經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)，工作環(huán)境逐漸向復(fù)雜化方向發(fā)展。由此可見，與傳統(tǒng)黨務(wù)工作相比，新時(shí)期，黨務(wù)工作對(duì)人員要求更高，環(huán)境更加復(fù)雜，使其頻繁遇到各種各樣的困難，嚴(yán)重制約各項(xiàng)工作進(jìn)度[2]。

（三）要求更高

根據(jù)有關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，傳統(tǒng)黨務(wù)工作任務(wù)量較少，并且要求較低，不會(huì)給相關(guān)人員造成較大的工作壓力，只需要按照相關(guān)流程就能快速完成工作任務(wù)。但目前社會(huì)發(fā)展方向發(fā)生變化，人們思想觀念發(fā)生變化，導(dǎo)致黨務(wù)工作要求提高。而出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要原因是由于，黨務(wù)工作性質(zhì)發(fā)生變化，要求相關(guān)工作人員能夠經(jīng)受金錢的誘惑，避免出現(xiàn)收受賄賂等不良現(xiàn)象，不僅影響工作進(jìn)度，還造成不良的社會(huì)影響。同時(shí)，黨務(wù)工作作為事業(yè)單位核心，涉及內(nèi)容較多，需要不斷提高對(duì)工作人員的要求，才能加快事業(yè)單位發(fā)展步伐。

三、新時(shí)期事業(yè)單位提高黨務(wù)工作的有效措施

（一）培養(yǎng)專業(yè)人才

目前，各個(gè)企業(yè)若想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中取得勝利，不僅要制定完善的工作制度，還應(yīng)招聘或培養(yǎng)更多高技術(shù)高水平的人才，保證企業(yè)長(zhǎng)期處于穩(wěn)定運(yùn)行狀態(tài)。基于此，事業(yè)單位在提升黨務(wù)工作過(guò)程中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作人員的培養(yǎng)，建立一支高水平的工作隊(duì)伍，確保每個(gè)工作人員都具備較高的業(yè)務(wù)能力，以及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠靈活應(yīng)用當(dāng)前先進(jìn)技術(shù)，具有飽滿的工作熱情，積極主動(dòng)完工作任務(wù)，熟知自身崗位的重要性。培養(yǎng)專業(yè)性人才過(guò)程中，應(yīng)掌握每個(gè)黨務(wù)工作人員的實(shí)際工作能力，以及工作態(tài)度，將其分成幾個(gè)不同的層次，展開針對(duì)性的培養(yǎng)，制定不同的培養(yǎng)內(nèi)容，還要適當(dāng)融入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，不斷充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，避免整個(gè)培訓(xùn)內(nèi)容過(guò)于乏味，導(dǎo)致培訓(xùn)效果較差，無(wú)法吸引黨務(wù)人員的注意力。同時(shí)，黨務(wù)人員在日常工作過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)參與活動(dòng)，并能夠利用現(xiàn)有資源，展開系統(tǒng)化學(xué)習(xí)，強(qiáng)化信息化素養(yǎng)，熟練應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，讓黨務(wù)工作有一個(gè)質(zhì)的飛躍[3]。

另外，為了滿足新時(shí)代對(duì)黨務(wù)工作的要求，在培養(yǎng)高素質(zhì)員工過(guò)程中，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)工作安排，邀請(qǐng)專家對(duì)黨務(wù)工作人員展開系統(tǒng)性培訓(xùn)，強(qiáng)制性要求每個(gè)人員都參加，使其能夠及時(shí)摒棄傳統(tǒng)工作模式，積極主動(dòng)與人民群眾進(jìn)行交流，拉近與群眾之間的距離，為順利開展黨務(wù)工作打下良好的基礎(chǔ)。部分事業(yè)單位工作時(shí)，常常出現(xiàn)制度無(wú)法落實(shí)或者監(jiān)督工作受限等現(xiàn)象，產(chǎn)生不良的影響。因此，需要領(lǐng)導(dǎo)重視對(duì)黨務(wù)人員的培訓(xùn)工作，起到帶頭作用，做個(gè)良好榜樣，促使其他人員能夠全身心投入黨務(wù)工作。

（二）引入信息技術(shù)

目前，在科學(xué)技術(shù)水平顯著提升背景下，大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)等廣泛運(yùn)用，不僅加快其他行業(yè)發(fā)展腳步，還為新興行業(yè)提供發(fā)展機(jī)會(huì)，使其受到各個(gè)行業(yè)的喜愛(ài)，尤其是信息技術(shù)。基于此，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，若想提高黨務(wù)工作，應(yīng)結(jié)合工作具體情況，適當(dāng)引入信息技術(shù)，促使黨務(wù)工作逐漸向信息化方向發(fā)展。具體工作過(guò)程中，需要領(lǐng)導(dǎo)者加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)的宣傳力度，讓黨員干部了解信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，并能借助此技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)其知識(shí)儲(chǔ)備，快速掌握黨務(wù)工作的特點(diǎn)，以及當(dāng)前工作中面臨的困難。通過(guò)有效應(yīng)用信息技術(shù)，能夠強(qiáng)化黨務(wù)人員的之職業(yè)素養(yǎng)，改變其工作理念，避免受到舊思想的影響，而導(dǎo)致工作效率和質(zhì)量嚴(yán)重下降，不符合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的要求。在以往黨務(wù)工作過(guò)程中，由于工作人員平均年齡較大，排斥接受一些新鮮事物，不會(huì)合理應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)，工作方法處于落后階段，導(dǎo)致開展黨務(wù)工作受到各個(gè)方面的限制。因此，為了更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的要求，事業(yè)單位應(yīng)重視信息化黨務(wù)工作的建設(shè)，充分發(fā)揮信息化技術(shù)的特點(diǎn)，優(yōu)化工作流程。

同時(shí)，事業(yè)單位應(yīng)通過(guò)信息技術(shù)，建立完善的黨建平臺(tái)，加快信息傳遞效率，實(shí)現(xiàn)資源共享，為黨建工作提供更多的資料，保證各項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。結(jié)合網(wǎng)絡(luò)調(diào)查結(jié)果顯示，個(gè)別事業(yè)單位黨建平臺(tái)還處于不完善的狀態(tài)，無(wú)法將平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)顯現(xiàn)出來(lái)，致使黨務(wù)工作難以提升。由此可見，黨建平臺(tái)建立的重要性，要求在進(jìn)行此項(xiàng)工作過(guò)程中，應(yīng)遵守想要的注意事項(xiàng)，能夠時(shí)刻關(guān)注黨建數(shù)據(jù)庫(kù)發(fā)展情況，并能結(jié)合黨務(wù)工作情況，實(shí)現(xiàn)針對(duì)性建立黨務(wù)平臺(tái)。而在應(yīng)用信息化平臺(tái)過(guò)程中，要求黨務(wù)干部能夠不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，并通過(guò)快手、微博、微信公眾號(hào)等加大宣傳力度。另外，建立黨建信息系統(tǒng)，也能達(dá)到提升黨務(wù)工作的目的[4]。

（三）完善管理機(jī)制

企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，若缺少良好的管理機(jī)制，將嚴(yán)重影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，無(wú)法獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益，難以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步，事業(yè)單位也不例外。基于此，需要通過(guò)完善管理機(jī)制，提升黨務(wù)工作。在完善管理機(jī)制過(guò)程中，應(yīng)重視考核機(jī)制的制定，并保證其具有較高的可行性，能夠落實(shí)到具體工作中，起到約束黨務(wù)人員的目的。通過(guò)制定考核機(jī)制，可以督促工作人員主動(dòng)進(jìn)行學(xué)習(xí)，要求各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期制定不同的考核內(nèi)容，對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)異的人員，給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，并提供晉升機(jī)會(huì)；對(duì)于考核成績(jī)較差人員，工作態(tài)度不端正的人員，應(yīng)提出批評(píng)，并將考核成績(jī)貼在公布欄，以示警告。同時(shí)，由于社會(huì)發(fā)展較快，各項(xiàng)政策出現(xiàn)相應(yīng)的變化，需要事業(yè)單位定期對(duì)管理機(jī)制進(jìn)行調(diào)整，使其能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，強(qiáng)化黨務(wù)工作效果，為工作提供相應(yīng)的便利，顯著提升工作人員職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，更好地適應(yīng)新時(shí)期黨務(wù)工作特點(diǎn)。

新時(shí)期，很多事業(yè)單位由于工作效率較低，促使管理機(jī)制處于落后狀態(tài)，無(wú)法緊跟時(shí)代的發(fā)展。譬如，人才機(jī)制。若想顯著提高黨務(wù)工作，需要具有較多優(yōu)秀的人才，才能保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。但當(dāng)前事業(yè)單位在選用人才過(guò)程中，仍然通過(guò)以往機(jī)制，促使人才選用結(jié)果較差，極易將優(yōu)秀人才漏掉，而通過(guò)選用標(biāo)準(zhǔn)的人才很難勝任工作，產(chǎn)生不良的影響。針對(duì)這一現(xiàn)象，應(yīng)要求事業(yè)單位在短時(shí)間內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況，制定完善的人才選拔機(jī)制。招聘人才過(guò)程中，應(yīng)保證整個(gè)流程公平公正公開，避免出現(xiàn)走后門等不良現(xiàn)象，還要優(yōu)先選擇一些工作經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，使其可以在短時(shí)間勝任工作，并能掌握其主要工作任務(wù)，高質(zhì)量高效率開展黨務(wù)工作，達(dá)到工作預(yù)期效果。

（四）堅(jiān)持以人為本

新時(shí)期，社會(huì)環(huán)境發(fā)生較大的改變，影響黨務(wù)工作質(zhì)量，需要掌握每個(gè)黨員的實(shí)際需求，之后根據(jù)實(shí)際情況，制定完善的工作計(jì)劃，確保黨務(wù)工作的有效性。而若想達(dá)到這一目標(biāo)，提高各項(xiàng)工作質(zhì)量，加快事業(yè)單位發(fā)展腳步，應(yīng)遵守以人為本的工作原則，相關(guān)工作人員能夠?yàn)槿嗣袢罕娍紤]，而不是一味地考慮自身經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致黨務(wù)工作開展缺少實(shí)際意義。具體工作過(guò)程中，將黨員需求放在首要工作位置，能夠快速取得黨員的信任，了解其內(nèi)心想法，實(shí)現(xiàn)全心全意為黨員服務(wù)，不僅可以優(yōu)化具體工作流程，還能提高黨務(wù)工作進(jìn)度。同時(shí)，還要重點(diǎn)對(duì)黨員展開系統(tǒng)化思想教育，使其能夠配合黨務(wù)工作，及時(shí)將存在問(wèn)題向工作人員闡述，促使可以在短時(shí)間內(nèi)解決。開展各項(xiàng)工作時(shí)，要求黨務(wù)工作人員應(yīng)第一時(shí)間解決問(wèn)題，避免出現(xiàn)工作效率低等情況，導(dǎo)致工作缺少有效性。

另外，事業(yè)單位黨務(wù)部門在解決關(guān)于經(jīng)濟(jì)類相關(guān)問(wèn)題時(shí)，常常出現(xiàn)工作效果較差等問(wèn)題，促使事業(yè)單位逐漸忽略黨務(wù)部門，難以將部門的價(jià)值體現(xiàn)出來(lái)。若想快速改變這一現(xiàn)象，應(yīng)提高黨務(wù)部門解決實(shí)際問(wèn)題的能力，加強(qiáng)黨務(wù)工作質(zhì)量。新階段，各個(gè)行業(yè)都處于改革階段，只有進(jìn)行合理改革，才能提高經(jīng)濟(jì)效益，事業(yè)單位也應(yīng)展開改革，合理解決所有工作矛盾，黨務(wù)工作人員認(rèn)真完成自身工作任務(wù)，使其具有強(qiáng)烈的自信心，學(xué)會(huì)相信自己，構(gòu)建和諧單位，單位內(nèi)部人員能夠互相幫助，共同克服困難，打造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。

（五）創(chuàng)新工作理念

由于事業(yè)單位的特殊性，對(duì)工作人員要求較高，需要其具有奉獻(xiàn)精神，以及較高的責(zé)任心，禁止受到利益的誘惑。但隨著工作環(huán)境逐漸趨于復(fù)雜化，增加工作難度，促使黨務(wù)工作對(duì)人員要求更高，事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中面臨更多的問(wèn)題，其中管理理念和工作理念是最為嚴(yán)重的問(wèn)題。結(jié)合有關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，部分事業(yè)單位完成黨務(wù)工作過(guò)程中，仍然采用傳統(tǒng)管理理念，不能隨著時(shí)代的轉(zhuǎn)變而更改，導(dǎo)致基層工作人員長(zhǎng)時(shí)間受到工作此種理念的管理，其工作方法一成不變，極易在黨務(wù)工作中面臨各種各樣的問(wèn)題，不僅影響工作完成質(zhì)量，還會(huì)嚴(yán)重打消黨務(wù)人員工作積極性，使其害怕解決各種各樣的問(wèn)題，經(jīng)常出現(xiàn)放任不管等現(xiàn)象[5]。

針對(duì)這一現(xiàn)象，為了讓降低黨務(wù)工作難度，體現(xiàn)工作價(jià)值，要求黨務(wù)人員應(yīng)調(diào)整工作方法，創(chuàng)新工作理念，利用信息技術(shù)，了解黨務(wù)工作的變化特點(diǎn)，以及新時(shí)期社會(huì)對(duì)此工作的要求，并到網(wǎng)絡(luò)上查找有關(guān)內(nèi)容，制定完善的黨務(wù)工作計(jì)劃，針對(duì)性開展各項(xiàng)工作，能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。同時(shí)，還應(yīng)定期對(duì)基層黨務(wù)工作人員展開思想教育，確保各項(xiàng)工作公平公正，防止出現(xiàn)走后門等現(xiàn)象，做到愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔公正。不僅如此，應(yīng)創(chuàng)新管理理念，部門領(lǐng)導(dǎo)不僅僅應(yīng)嚴(yán)格要求工作人員，還應(yīng)保持較高的責(zé)任性，以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，了解自身工作的不足之處，掌握管理理念存在的問(wèn)題，主動(dòng)進(jìn)行完善。

（六）開展種類多樣的活動(dòng)

相對(duì)于事業(yè)單位其他工作，黨務(wù)工作類型比較特點(diǎn)，其主要服務(wù)于黨員，工作難度系數(shù)較大?；诖?，在提高黨務(wù)工作效果過(guò)程中，需要部門領(lǐng)導(dǎo)改變以往工作方式，避免給工作人員造成較大的心理壓力，使其對(duì)各項(xiàng)工作產(chǎn)生排斥心理，工作積極性不高，對(duì)黨務(wù)工作造成較大的影響?？梢圆捎迷⒔逃跇?lè)的工作方式，結(jié)合具體工作情況，制定不同形式的活動(dòng)，為人員創(chuàng)造良好的工作氛圍，讓黨務(wù)工作具有趣味性等特點(diǎn)。譬如，當(dāng)遇到節(jié)假日或者處于特殊階段，可以投入適當(dāng)?shù)馁Y金，制定多姿多彩的活動(dòng)，不僅豐富工作形式，還顯著提升工作的積極性。還可以舉辦相應(yīng)的黨務(wù)知識(shí)競(jìng)賽，并提供豐富的獎(jiǎng)品，通過(guò)活動(dòng)讓人員掌握更多關(guān)于黨務(wù)工作的內(nèi)容。同時(shí)，日常工作過(guò)程中，應(yīng)讓黨員干部發(fā)揮自身引領(lǐng)作用，提升思想境界，規(guī)范行為舉止，為黨務(wù)工作開展奠定基礎(chǔ)。另外，還應(yīng)嚴(yán)格要求黨務(wù)工作干部，禁止其出現(xiàn)工作態(tài)度消極等現(xiàn)象，無(wú)論在生活和工作中都能嚴(yán)格要求自己，遵守現(xiàn)有制度，贏得群眾的信賴，建立良好的文化形象。

總而言之，事業(yè)單位若想更好地適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展步伐，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作的重視程度，了解新時(shí)期黨務(wù)工作特點(diǎn)，掌握提高黨務(wù)工作的意義，認(rèn)識(shí)到此項(xiàng)工作的重要性。之后能夠根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展情況，制定完善的工作計(jì)劃，引用信息技術(shù)，舉辦相關(guān)活動(dòng)，完善管理機(jī)制，堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新工作理念和管理理念，并投入適當(dāng)?shù)馁Y金，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，促使黨務(wù)工作有一個(gè)質(zhì)的提高，幫助事業(yè)單位獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益。