助力職工成長成才
——以“五色”工會為案例淺談企業(yè)工會如何充分發(fā)揮教育職能

何海朋 國家能源集團浙江電力有限公司

在當前新形勢下，企業(yè)工會的教育工作有助于提高廣大職工的思想認識水平，增加企業(yè)職工的主人翁意識和歸屬感，企業(yè)工會通過加強教育，能夠培養(yǎng)職工的綜合素質(zhì)，引導職工積極參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，更好地與企業(yè)的愿景、價值觀緊密結(jié)合，為完成企業(yè)使命積極主動地做出應有的貢獻。公司工會在公司黨委和上級工會的指導下，持續(xù)推進和諧企業(yè)工程，不斷完善、強化企業(yè)、職工民主管理工作，激發(fā)員工從源頭參與的積極性和主動性，切實保障職工主人翁地位，促進和諧企業(yè)建設(shè)。

一、企業(yè)工會教育職能作用的重要性

工會的教育職能就是企業(yè)工會通過各種方式提高廣大干部職工思想政治覺悟，教育和引導廣大干部職工充分發(fā)揮出自身的優(yōu)勢和潛力，從而提高他們的政治思想素質(zhì)和職業(yè)技能水平等的綜合素質(zhì)。企業(yè)工會教育職能的作用，主要通過工會教育和轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，進而潛移默化地滲透企業(yè)發(fā)展理念，從而保證職工隊伍的穩(wěn)定性，是他們的行動理念更加深入地扎根于企業(yè)實踐當中。

（一）保證職工隊伍的穩(wěn)定性

國有企業(yè)的職工隊伍的穩(wěn)定，是群眾利益的有效保證，而人才的穩(wěn)定更是企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟目標和社會效益的根本所在，這是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求。所以說，穩(wěn)定企業(yè)職工隊伍是企業(yè)快速向前發(fā)展的大前提，工會組織在企業(yè)中充當著企業(yè)與職工之間的“潤滑劑”，及時化解企業(yè)勞資糾紛，搭建職工溝通的平臺，起到了橋梁紐帶作用，從而可以避免勞資雙方的關(guān)系僵化。故此，保證國有企業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定性，企業(yè)工會的教育職能一定要充分發(fā)揮它的作用，這不僅僅是一個經(jīng)濟命題，更是一個關(guān)系我國長治久安的政治命題。

（二）保證扎實的群眾基礎(chǔ)

由于企業(yè)的工會是群眾的組織，具有較好的群眾基礎(chǔ)。所以說，在企業(yè)發(fā)展過程當中，工會要積極抓住這個有利的條件，主動深入基層和企業(yè)一線，深入到職工群眾中扎實地進行思想政治教育。另外，人才隊伍的穩(wěn)定關(guān)系著企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中的成敗，尤其在人才密集型的企業(yè)當中，人才隊伍的建設(shè)的穩(wěn)定是企業(yè)取勝的關(guān)鍵。而企業(yè)工會教育職能作用就是可以讓企業(yè)的發(fā)展理念和行動指南深入職工心中，讓他們與企業(yè)思想與行動一致。

企業(yè)工會教育廣大職工樹立企業(yè)發(fā)展與員工成長的目標一致的思想觀念；動員廣大職工顧全大局、放眼長遠，正確處理眼前利益與長遠利益的關(guān)系，在思想上做企業(yè)建設(shè)的理解者、支持者，在行動上做改革的參與者、貢獻者，做到“心往一處想，勁往一處使”的共識與行動，增進職工與職工之間、職工與企業(yè)之間的凝聚力，打造一支敢打硬仗，能打勝仗的專業(yè)鐵軍。

（三）充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢

企業(yè)文化作為一種管理文化，在企業(yè)文化建設(shè)和實踐過程中，提煉文化概念、傳播文化理念、滲透文化精髓和實踐文化落地都要靠人才。沒有人才的實踐創(chuàng)新，企業(yè)是很難形成自身優(yōu)勢的，也就無法加快經(jīng)濟方式的轉(zhuǎn)變。

企業(yè)工會的教育功能可以創(chuàng)新技術(shù)人才選用機制，加強人才的培養(yǎng)機制，提升人才的綜合能力水平。企業(yè)要充分發(fā)揮工會黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，發(fā)揮工會在思想政治工作中的獨特優(yōu)勢和作用，努力引領(lǐng)廣大職工的輿論導向，不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，從而在引領(lǐng)和幫扶下，可以充分發(fā)揮人才優(yōu)勢。

二、發(fā)揮企業(yè)工會教育職能作用的幾點建議

職工的素質(zhì)包括思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、心理素質(zhì)、身體素質(zhì)、美育素質(zhì)等。在企業(yè)當中，如何提升職工的這些綜合素質(zhì)是考驗企業(yè)管理者能力的一門課題，因為職工素質(zhì)的高低直接決定了企業(yè)發(fā)展的成敗。思想政治道德素質(zhì)是人的素質(zhì)的核心和靈魂，這就決定了思想政治教育在人的整體素質(zhì)培養(yǎng)中具有重要的整合作用，它為人的其他各方面素質(zhì)的培養(yǎng)提供導向和動力。

企業(yè)工會的教育職能由工會組織自身的性質(zhì)決定的，充分發(fā)揮企業(yè)工會的思想政治教育職能，對于構(gòu)建和諧企業(yè)、促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、和諧勞資關(guān)系、助力職工成長成才至關(guān)重要。2021年，公司工會在集團公司工會的指導、公司黨委的領(lǐng)導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹十九大及十九屆歷次全會精神，深入貫徹習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，積極踐行“社會主義是干出來的”偉大號召，全面落實集團公司職代會暨工作會議精神、集團公司工會工作要點，探索服務(wù)職工新途徑，奮力開創(chuàng)工會工作新局面，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為創(chuàng)建“黨建紅、生態(tài)綠、效益好、活力強”的世界一流發(fā)電公司努力奮斗。

接下來，該文將結(jié)合浙江電力有限公司的實踐案例，談?wù)勂髽I(yè)工會在發(fā)揮教育職能作用方面對企業(yè)發(fā)展的一些有益舉措，同時也列舉浙江公司工會在全面推進教育職能建設(shè)方面“積極打造工心向黨的‘紅色工會’、打造職工職業(yè)發(fā)展的‘綠色通道’、打造工會制范化、制度化、程序化的‘藍色平臺’、實施‘橙色關(guān)愛’、彰顯工會‘金色活力’”的鮮活案例，切實增強了企業(yè)工會教育職工的有效性，從而推進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，切實鞏固企業(yè)工會在企業(yè)人才挖掘、培養(yǎng)、提升方面的重要作用。

（一）堅持黨的領(lǐng)導，加強思想引領(lǐng)，積極打造工心向黨的“紅色工會”

要充分發(fā)揮工會思想政治教育職能，必須要自覺接受黨的領(lǐng)導，要全面貫徹黨的領(lǐng)導的重要思想，圍繞黨的工作中心，做好職工的思想政治工作。強化政治引領(lǐng)，就是要強化工會履行帶領(lǐng)職工聽黨話、跟黨走的政治責任[1]。

職工群眾是工會的根和脈，以良好的作風保持與職工的血肉聯(lián)系，對企業(yè)工會來說，要切實加強工會的教育職能更具有根本性。公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想教育引導職工，不斷增強廣大職工對黨的創(chuàng)新理論的政治認同、思想認同、文化認同，大力弘揚偉大建黨精神，愛國主義，圍繞中國共產(chǎn)黨成立100周年，舉辦黨史知識競賽、演講比賽，、紅歌合唱比賽、精心攝制建黨百年獻禮快閃作品《唱支山歌給黨聽》、舉辦書畫攝影比賽，乒乓球比賽等群眾喜聞樂見的文化活動，職工幸福感大大提升。

黨史學習教育開展以來，公司黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，堅持自學與集中理論學習相結(jié)合，把開展“我為群眾辦實事”實踐活動貫穿黨史學習教育全過程，認真貫徹集團黨組“五堅持、五著力”總體要求，推進落實集團公司“三三四八”實事清單和公司辦實事清單，堅定承擔起能源供應壓艙石、能源革命排頭兵的企業(yè)使命，引導黨員干部更加自覺地踐行黨的初心和使命，不斷增強了職工隊伍的獲得感、幸福感和安全感。

（二）弘揚“榜樣引領(lǐng)”，融合創(chuàng)新開展品牌創(chuàng)建，打造職工職業(yè)發(fā)展的“綠色通道”

第一，要注重發(fā)揮黨員干部、工會骨干的引導帶頭作用。俗話說，打鐵還需自身硬。企業(yè)工會要通過自身建設(shè)的加強，把工會打造成政策理論水平高，業(yè)務(wù)素質(zhì)精，創(chuàng)新能力強的群眾組織，成為黨委信得過，企業(yè)離不開、職工都贊揚的群眾組織。

深入貫徹落實國家能源安全戰(zhàn)略，踐行公司“一體兩翼三支撐”協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞新能源項目開工、建設(shè)、投產(chǎn)等全過程，制定“國家能源杯”綠色發(fā)展勞動競賽組織方案及實施方案，倡導全員參與新能源項目挖掘，建立“1+6+N”工作體系，實行兩級領(lǐng)導班子包保責任，構(gòu)建“平臺管總、片區(qū)主戰(zhàn)、專班主建”開發(fā)格局，新能源發(fā)展隊伍總?cè)藬?shù)從0快速發(fā)展到170人，針對性開展新能源項目培訓，提高工作人員能力，有力推進協(xié)議資源落地，為實現(xiàn)裝機容量“十年倍增”奠定堅實基礎(chǔ)。

第二，大力弘揚“勞模精神、工匠精神”的模范榜樣的力量。正所謂，榜樣的力量是無窮的?！肮胖⒋笫抡?，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志?！逼髽I(yè)工會在具體工作過程中要主動深入一線挖掘、學習和借鑒勞模精神、勞動精神和工匠精神；與此同時，要不斷完善勞模政策，提升勞模地位，落實勞模待遇，要通過宣傳教育、政策實施、獎勵落地等方面營造和發(fā)揮出職工的主觀能動性和能者居上的濃厚氛圍。詳細制定對于工匠、技術(shù)能手、勞動模范等特殊貢獻者的管理辦法，明確評選標準、數(shù)量、流程、獎勵等內(nèi)容，召開表彰大會，努力營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大的良好風氣。

（三）提高職工“主人翁”意識，打造工會制范化、制度化、程序化的“藍色平臺”

第一，參與管理、文化宣傳、教育引導等這是企業(yè)工會所擁有的陣地。

企業(yè)工會要在具體的實踐指導中，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中要具體落實各個階段的重點工作與中心工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會所擁有的陣地作用，充分發(fā)揮和調(diào)動廣大職工在企業(yè)的主力軍作用和主人翁精神，既使職工展示了自我，又能促進企業(yè)有序發(fā)展。

建立健全工會組織，堅持“應建必建，能建則建”原則，達到企業(yè)工會全覆蓋，加強制度建設(shè)，制定、修訂工會工作制度，創(chuàng)新性開展工會主席述職考核評價，制定評價辦法，工作規(guī)范化程度顯著提高。

第二，全維度組織，全能力培養(yǎng)，全專業(yè)覆蓋，開創(chuàng)“三三培訓法”教育體系。

不斷總結(jié)培訓育人經(jīng)驗，提煉形成班組、部門、基層公司三級聯(lián)動，做到人員全覆蓋；運行、檢修、管理三大項目，達到科目全覆蓋；值班員升崗三步考察，實現(xiàn)值班能力全覆蓋的“三三培訓法”，各單位通過層層選拔，遴選高技能人才參加更高級別、更高水平的競賽，對標對表，找差距、補短板、促提升，提高個人技能水平，完善培訓方式上的不足，形成良性循環(huán)。堅持內(nèi)外兼修，通過導師制、師帶徒，鞏固內(nèi)部“傳幫帶”作用，堅持“走出去、請進來”，加強外部交流，安排全能值班員赴浙江大學等高校進行脫產(chǎn)培訓，在工作實踐基礎(chǔ)上，加強理論“回爐”，近年組織專業(yè)交叉培訓200余人次，近5000課時。全員參與、全崗位練兵模式掀起了職工崇尚科學，走技術(shù)報國的熱潮，有力促進企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

（四）推進幸福工程建設(shè)，著力提升職工歸屬感、幸福感、獲得感，實施“橙色關(guān)愛”

提高企業(yè)職工的幸福指數(shù)有利于企業(yè)的穩(wěn)定和快速、科學健康的發(fā)展。企業(yè)工會在推進幸福企業(yè)建設(shè)方面要有效提升員工的體驗感和獲得感，幫助員工解決個人關(guān)切的突出問題，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論的深化，“急職工之所急，想職工之所想”，加強指導幫扶，當好“娘家人”“貼心人”。

關(guān)愛生產(chǎn)一線職工，開展節(jié)日、高溫慰問，著重解決職工現(xiàn)實生活中遇到的困難，各單位結(jié)合中華民族傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)氣特點開展長跑、羽毛球、征文、健步走、趣味運動會等活動，大大豐富職工業(yè)余文化生活。

（五）弘揚雷鋒精神，傳播人間大愛，扶貧助困，彰顯工會“金色活力”

第一，通過學習雷鋒精神，掀起學先進、趕先進的新高潮，不斷提高黨員、職工的道德水平，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，發(fā)揚雷鋒精神，爭做永不生銹的螺絲釘。

工團聯(lián)合，打造愛心公益品牌，“用心”服務(wù)傳遞正能量，用情回報社會，北侖電廠連續(xù)十年開展社區(qū)愛心助學活動，“熱心”助力文明城市創(chuàng)建，開展為期一個月的文明執(zhí)勤，助力文明城市創(chuàng)建；寧海電廠連續(xù)九年獻血17萬毫升，公司始終擔當央企社會責任，讓更多困難群眾感受到溫暖，用真情和奉獻搭建起企業(yè)與群眾之間的“連心橋”。

第二，強化社會責任，彰顯央企擔當，全面激發(fā)工會活力。積極踐行“教育幫扶傾全力，扶貧扶智育新人”的理念，發(fā)揮政、校、企合力作用，營造和諧地企關(guān)系。以關(guān)愛留守兒童、提升德育美育為目標，通過黨建引領(lǐng)、資源支持、愛心志愿、成長成才、公益環(huán)保、品牌建設(shè)等方面進行深化共建共育行動。以寧海電廠為試點，與強蛟鎮(zhèn)中心小學開展“小螺號”護苗美育共建基地，三年來，組織開展愛心助學16次，結(jié)對助學30余對，捐贈書籍1200余冊，惠及學生500余人次；實施“小書屋、大書庫”項目，發(fā)揮全國“職工書屋”示范點引領(lǐng)作用，利用職工書屋“三互”功能，將寧波大市圖書資源引入強蛟小學“校園書屋”。

三、結(jié)語

綜上所述，工會的教育就是教育廣大職工群眾，提高職工隊伍的自覺意識，促進職工工作的積極性，進而維護工人階級根本利益的職能[2]。

近年來，公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中心工作，持續(xù)“五色”工會品牌創(chuàng)建，永葆“紅色工會”鮮明底色，踐行科技強企戰(zhàn)略，助力職工發(fā)展長期走在“綠色通道”，加強工會制度建設(shè)，深化企業(yè)民主，堅持廠務(wù)公開，打造工會規(guī)范民主的“藍色平臺”，全力推進幸福工程建設(shè)，實施“我為群眾辦實事”長效機制，推動“橙色關(guān)愛”行動走實走深，加強地企、校企合作，工團聯(lián)合讓工會“金色活力”持續(xù)迸發(fā)。

通過多年來企業(yè)工會教育工作的實踐行動，更加深刻地認識到發(fā)揮工會的思想政治教育職能，對于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展、構(gòu)建和諧社會、穩(wěn)定勞資關(guān)系至關(guān)重要；與此同時，公司工會通過充分發(fā)揮該工會的教育職能，在工作實踐中，加強自身建設(shè)、提高服務(wù)能力，架起企業(yè)與社會的溝通橋，企業(yè)與職工間的連心橋，真正助力企業(yè)員工的成長成才。