強化基層黨組織建設(shè) 保證企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

李小勇 北方聯(lián)合電力有限責(zé)任公司烏海熱電廠

改革開放以來，我國的企業(yè)在發(fā)展時受市場經(jīng)濟的沖擊較大，少數(shù)企業(yè)片面追求經(jīng)濟利益、不重視承擔(dān)社會責(zé)任，不利于社會主義國家的整體建設(shè)工作，所以為了增強黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，就要加強基層黨組織建設(shè)，促進企業(yè)的進一步創(chuàng)新，保證企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

一、加強企業(yè)基層黨組織建設(shè)的意義

（一）提升企業(yè)基層治理能力

隨著時代的發(fā)展，基層黨組織在建設(shè)的過程中遵守新的任務(wù)要求，對自己的定位更加準確，承擔(dān)了更多的組織責(zé)任，逐漸顯示出管理制度化和執(zhí)行的快速化，明確了各部門的工作職責(zé)，并根據(jù)各部門的相關(guān)要求進行了細致規(guī)劃，提高了企業(yè)的基層黨組織建設(shè)能力。

（二）發(fā)揮黨員的引領(lǐng)作用

在當今市場競爭越開越激烈的環(huán)境中，企業(yè)加強基層黨組織建設(shè)，有利于發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，積極發(fā)揮企業(yè)一線員工中黨員的骨干作用，在整個管理決策過程中，要求黨員能夠提出合理化建議，為企業(yè)的發(fā)展獻言建策[1]。企業(yè)的發(fā)展要與黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，確保黨員的廉潔性，從而帶動整個企業(yè)的員工都廉潔奉公。

（三）更好反映群眾的需求

全面從嚴治黨，嚴格基層黨組織的管理，反映了我國對共產(chǎn)黨員內(nèi)部的整肅決心，企業(yè)加強基層黨組織建設(shè)，是反映群眾呼聲的發(fā)展策略。更加關(guān)心群眾的需求，時刻謹記為人民服務(wù)的宗旨和理念，才能夠更好地為群眾發(fā)聲，維護基層員工的利益。

二、企業(yè)基層黨組織建設(shè)存在的問題

（一）基層黨組織無法發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)作用

我國的很多企業(yè)對黨建工作不夠重視，在思想上對黨建工作的認識不足，在實際的工作中對黨建工作也是采取形式化的態(tài)度，導(dǎo)致黨建工作沒有辦法深入進行，也無法發(fā)揮出實際的作用，企業(yè)的黨建工作停滯[2]。因為黨建工作的準備不足，建設(shè)不完善，且沒有后續(xù)的保障，再加上領(lǐng)導(dǎo)干部對基層的了解不夠，黨員之間的交流活動較少，無法凝聚起企業(yè)員工的力量，所以領(lǐng)導(dǎo)干部就無法開展工作。

（二）基層黨組織隊伍專業(yè)化水平較低

少數(shù)企業(yè)的基層黨組織建設(shè)一直沒有創(chuàng)新，沿襲傳統(tǒng)，不適用新時代的發(fā)展。隨著信息技術(shù)的進步，黨建工作要適應(yīng)時代發(fā)展，就要加強信息化建設(shè)，但是，有的老黨員對信息技術(shù)不夠了解，所以就需要年輕人的加入，但是基層黨員換屆不及時，不重視年輕黨員的培養(yǎng)，就會導(dǎo)致黨建工作的落后。而且，基層黨組織在進行工作時不重視實踐，無法用實踐檢驗工作的正確性，就會導(dǎo)致黨建工作缺乏支撐。

（三）基層黨員的發(fā)展不被重視

企業(yè)的基層黨員得到過黨組織的培養(yǎng)，自身的素質(zhì)較高，但是待遇卻并沒有得到有效地保障，有的企業(yè)對于他們的付出重視程度不夠，會造成他們心理的落差，從而降低他們的工作積極性?；鶎狱h員發(fā)展出路比較窄，晉升的機會相對較少；同時，長期從事一項工作，缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)機會，綜合能力素質(zhì)難以提高。而且，企業(yè)對黨員的思想政治教育開展不夠深入扎實，導(dǎo)致有的黨員的政治理論素養(yǎng)和思想覺悟與崗位要求相比，還存在一定的差距，這些情況，不利于黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

（四）基層黨組織落實黨內(nèi)制度的能力較差

少數(shù)基層黨組織建設(shè)的過程中在組織學(xué)習(xí)黨的領(lǐng)導(dǎo)方針和政策方面，缺乏創(chuàng)新舉措，學(xué)習(xí)效果難以落實，跟不上時代的發(fā)展，就會導(dǎo)致他們對黨內(nèi)制度的落實能力較差，也無法進行有效的工作。黨的方針政策需要領(lǐng)導(dǎo)干部深入領(lǐng)會之后再貫徹執(zhí)行，但是有的領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)較差，對黨內(nèi)制度的理解不足。就會導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)工作出現(xiàn)偏差，不利于企業(yè)抓好思想引領(lǐng)。

（五）黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營不能很好融合

有些企業(yè)將黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營割裂開來，重視生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，片面追求經(jīng)濟利益，而不重視黨建工作，就會導(dǎo)致企業(yè)的文化發(fā)展跟不上經(jīng)濟發(fā)展，員工的物質(zhì)生活得到滿足，但是精神生活匱乏，從而降低員工的生產(chǎn)積極性，不利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。黨建工作形式化，對于黨建的研究不深入、不具體，就無法進行系統(tǒng)的部署和安排，無法發(fā)揮出黨建工作對生產(chǎn)經(jīng)營的促進作用。

（六）企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化匱乏

文化是一種軟實力，企業(yè)文化是企業(yè)實力的一種，但是很多企業(yè)對企業(yè)文化的認識不清，覺得喊兩句口號、找一句名言印在墻上就是企業(yè)文化，這對企業(yè)的文化發(fā)展極為不利。企業(yè)沒有企業(yè)文化，員工沒有凝聚力，企業(yè)通過強硬的制度進行管理，而不是通過文化對員工進行熏陶，就會造成企業(yè)員工執(zhí)行力強，創(chuàng)造力較弱，無法推動黨建工作的進步。

（七）基層黨組織日常工作缺少監(jiān)督

企業(yè)的基層黨組織建設(shè)缺乏監(jiān)督，在進行工作時領(lǐng)導(dǎo)干部不深入基層，不了解群眾，就會造成建設(shè)的不合理，無法滿足群眾的需求。有些領(lǐng)導(dǎo)干部雖然到基層去了，但是在基層調(diào)研時由基層人員陪同，講排場、好面子，鋪張浪費，給基層黨組織的建設(shè)增加了壓力，造成了不利影響。還有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡開會長篇大論，傳達一個精神能講好幾個小時，嚴重影響了黨員的正常生產(chǎn)活動，也不利于企業(yè)的發(fā)展。所以對基層黨組織的日常工作進行監(jiān)督，是十分必要的，有利于黨建工作的高效進行。

三、企業(yè)基層黨組織建設(shè)的創(chuàng)新探索

（一）關(guān)心群眾利益，創(chuàng)新組織形式

基層黨組織的工作核心就是為群眾服務(wù)，所以要始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，體現(xiàn)執(zhí)政為民的理念，時刻與人民群眾站在一起，了解群眾的所思所想，維護群眾的利益。基層黨組織要站在群眾的角度思考問題，堅持從群眾中來，到群眾中去的理念，做到順應(yīng)民心，關(guān)注民意，得到人民群眾的擁護，從而讓基層黨組織的建設(shè)獲得社會發(fā)展的基石，保障組織的長遠發(fā)展[3]。企業(yè)在開展基層黨組織的建設(shè)工作時，首先要把企業(yè)各級員工的利益放在和企業(yè)利益同等重要的位置上考慮，因為企業(yè)的發(fā)展和每一名員工的努力都分不開，員工共同努力才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展、長久發(fā)展，世界上的所有大企業(yè)在發(fā)展時，都是因為重視員工的利益，才能夠持續(xù)發(fā)展下去的，不得民心的企業(yè)遲早會被激烈的市場競爭淘汰掉。所以企業(yè)在發(fā)展的過程中要時刻關(guān)注員工的利益，在進行基層黨組織的建設(shè)時，更要關(guān)注員工的需求，要保障員工的待遇，同時為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入活力，為基層黨組織的工作創(chuàng)造契機?；鶎狱h組織建設(shè)還要堅持基層民主，社會主義的民主是人民當家作主，保障人民群眾的話語權(quán)，企業(yè)員工有表達自己意愿的權(quán)益，基層黨組織要保障基層員工的表達權(quán)利，維護他們的政治、經(jīng)濟、文化權(quán)利，實現(xiàn)企業(yè)員工全員參與企業(yè)建設(shè)，深入挖掘每名員工的潛力，為基層黨組織的建設(shè)提供幫助。

（二）提升基層黨組織隊伍整體素質(zhì)

企業(yè)的基層黨組織建設(shè)是否能夠有效展開，和組織隊伍的專業(yè)素質(zhì)有很大關(guān)系，專業(yè)能力強的黨員干部能夠雷厲風(fēng)行地進行黨組織的建設(shè)，并能為黨組織的創(chuàng)新發(fā)展提供助力，而專業(yè)能力差的黨員干部則只能將黨建工作搞得一團糟。所以，在進行黨建隊伍的選拔時，要選擇相關(guān)工作經(jīng)驗豐富的老黨員擔(dān)任黨組織的領(lǐng)導(dǎo)職位，讓老黨員發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)的作用，構(gòu)建能力強且做事專業(yè)的基層黨組織隊伍。對于基層黨組織的工作人員，要加強他們的素質(zhì)教育與職業(yè)教育，一方面要加強工作培訓(xùn)，黨員干部要承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)教育的責(zé)任，將自己的工作經(jīng)驗傳授給他們，并對他們進行思想教育，不斷強化理想信念，迎接更大的挑戰(zhàn)。黨建工作還要注意培養(yǎng)新人，吸納年輕人進行基層黨建工作，可以促進黨建工作的現(xiàn)代化發(fā)展，為企業(yè)的年輕化和信息化發(fā)展提供契機。年輕人的思想更加開放，更了解社會的需求，對年輕人的培養(yǎng)，既可以為基層黨組織儲備人才，又可以加強思想碰撞，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

（三）關(guān)注基層黨員生產(chǎn)生活

基層黨組織最大的特點是時刻關(guān)心人民群眾的想法和意愿，以人民群眾的利益為先，在他們遇到問題的時候，為他們提供幫助[4]。對于企業(yè)的基層黨員而言，他們和人民群眾還是有所區(qū)別的，因為作為黨員，必須時刻注意自己的形象，堅持發(fā)揚先鋒模范作用。作為基層黨組織，在關(guān)心人民利益的同時，也要關(guān)心黨員的工作和生活。例如，與企業(yè)基層的黨員同志進行深入交流，了解他們的工作和生活，考察黨員的收入情況，根據(jù)他們在工作中的表現(xiàn)，為他們爭取更大的利益。組織基層黨員進行健康的娛樂活動，豐富他們的日常生活，在繁忙的工作之余，讓他們放松身心，以便在上班時更好地投入工作中。黨員之間也要加強聯(lián)系，互幫互助，不僅能夠促進人際關(guān)系的和諧發(fā)展，還能促進和諧的企業(yè)文化的形成。基層黨組織在組織黨員活動時要考慮到每名黨員的現(xiàn)實情況，做到錦上添花，而不是制造麻煩，創(chuàng)新活動的模式，豐富相關(guān)人員的精神生活，促進他們的思想道德進步，增強員工的凝聚力。

（四）黨組織要加強黨風(fēng)文化建設(shè)

作風(fēng)問題是基層黨組織必須要重視的問題，有很多企業(yè)的員工因為作風(fēng)問題惹了麻煩，不僅自己的工作崗位丟了，還給企業(yè)的發(fā)展造成了不小的負面影響。企業(yè)要貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強思想建設(shè)，保持黨建隊伍的純潔性。我國是社會主義法治國家，國家的各項法律法規(guī)完善，所以，企業(yè)的管理要明確法律的界限，不可碰觸紅線，基層黨組織要堅持社會主義制度，落實法制觀念，打造完善、高效、正規(guī)的內(nèi)部法治體系，對企業(yè)內(nèi)部進行有效的監(jiān)管，保障企業(yè)員工都能在法律允許的范圍內(nèi)進行工作，減少發(fā)生錯誤的概率。企業(yè)要加強文化建設(shè)，提高員工的素養(yǎng)。例如，可以組織員工進行文化教育活動，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)我國的各項制度和法律，強化員工對法制觀念的認識，使他們的行為模式更加符合時代的要求。在工作方法上，要不斷進行創(chuàng)新，因為黨風(fēng)文化建設(shè)要始終與時俱進，才能夠始終指導(dǎo)員工的行為，企業(yè)要主動進行調(diào)研，了解社會的需求，創(chuàng)新企業(yè)管理模式，更新薪酬制度，讓企業(yè)員工獲取最大的利益，提升員工的生產(chǎn)建設(shè)積極性，促進黨風(fēng)文化建設(shè)的發(fā)展。

（五）協(xié)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作的關(guān)系

企業(yè)的基層黨組織建設(shè)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營并不矛盾，黨組織建設(shè)的進步能夠增強企業(yè)員工的凝聚力，促進企業(yè)文化的發(fā)展，提升工作效率，提高企業(yè)收益。隨著新時代的到來，企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)更多地依靠優(yōu)秀的企業(yè)文化，員工自身的創(chuàng)造力與企業(yè)文化相結(jié)合，能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到促進作用[5]。堅持民主的思想和人人平等的思想，有利于激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造力，促進技術(shù)進步與新產(chǎn)品的研發(fā)，提升企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營能力，促進經(jīng)濟發(fā)展。企業(yè)要建立長遠的發(fā)展目標，提升可持續(xù)發(fā)展能力，不被傳統(tǒng)思維左右，積極進行創(chuàng)新，才能夠為基層黨組織的建設(shè)提供更多的活力，擴大基層黨組織隊伍，走在黨建工作的最前沿。協(xié)調(diào)好生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作的關(guān)系，就要明確分工，企業(yè)在進行管理時，要形成層級式的管理模式，嚴格上下級關(guān)系，上級員工要對下級員工負責(zé)，上下級員工之間也要互相監(jiān)督，加強公司管理的同時，促進基層黨組織的建設(shè)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要對基層黨組織進行監(jiān)督，要為基層黨組織的重大決策提供條件，保障他們的決策有利于公司的發(fā)展。

（六）結(jié)合企業(yè)文化進行黨組織建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)的無形資產(chǎn)，但是很多企業(yè)在發(fā)展的過程中并不重視企業(yè)文化的發(fā)展，這為黨建工作的開展也增加難度，所以在進行黨建工作之前，要加強企業(yè)文化的建設(shè)，增強員工的核心凝聚力。首先，先對企業(yè)文化進行探索，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的特點以及內(nèi)在的源動力，找到最能促進企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化。其次，要讓每名員工都了解本企業(yè)的企業(yè)文化，提升企業(yè)內(nèi)部員工的企業(yè)文化意識，由員工進行企業(yè)文化的無形宣傳。第三，要健全企業(yè)的文化理念和文化制度，可以印制小冊子，方便員工進行學(xué)習(xí)。最后，企業(yè)要積極打造文化品牌，創(chuàng)造出文化價值，因為好的品牌自然而然地會將企業(yè)的文化宣傳出去，而優(yōu)秀的企業(yè)文化也會為品牌創(chuàng)造更加響亮的名聲，從而產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益。企業(yè)文化一般都是有利于企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀文化，黨建工作在優(yōu)秀的企業(yè)文化的指導(dǎo)下進行，用精神內(nèi)涵助力組織建設(shè)，二者的同步發(fā)展有利于為企業(yè)助力持續(xù)成長的活力。

（七）加強紀律監(jiān)督，促進基層黨組織標準化建設(shè)

對企業(yè)黨建工作的監(jiān)督，需要形成完整的布局。首先，企業(yè)的基層黨組織建設(shè)是日積月累的工作，所以加強日常的監(jiān)督。根據(jù)國家的“八項規(guī)定”要求，基層黨建工作要親自到基層進行考察，了解企業(yè)基層黨建工作的真實情況，多和黨員干部交流，研究黨建工作中遇到的問題，解決實際的困難，并對黨建工作進行總結(jié)，多向人民群眾學(xué)習(xí)，促進黨建工作結(jié)合實際，符合人民群眾的利益。黨建工作要盡量精簡，不可進行長篇大論的會議活動，不講空話和套話，會議要簡短，傳達中央指示的時候要精準傳達出重點，開展的各項活動要切合企業(yè)的實際。企業(yè)的基層黨建工作要真抓實干，切不可搞形式主義，也不能脫離群眾，否則的話就做不好基層黨建工作。加強紀律監(jiān)督，對不能遵守“八項規(guī)定”要求的黨建工作者追究其責(zé)任，讓他們警鐘長鳴，牢固堅守思想防線。還要推進法規(guī)建設(shè)和組織制度建設(shè)，并嚴格執(zhí)行，讓基層黨組織在進行工作時有法可依，執(zhí)法必嚴，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的自律能力，規(guī)范權(quán)力的使用，促進基層黨組織標準化建設(shè)。

四、結(jié)語

總之，企業(yè)的基層黨組織建設(shè)需要企業(yè)、黨組織和基層黨員的共同努力，協(xié)調(diào)好生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作的關(guān)系，利用好企業(yè)文化，推動黨風(fēng)文化建設(shè)，進而推動黨建工作的發(fā)展。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是企業(yè)長久發(fā)展的必由之路，加強企業(yè)的基層黨組織建設(shè)，有利于為企業(yè)注入活力，促進企業(yè)文化價值的提升。