新媒體技術(shù)推進(jìn)國(guó)企青年職工思想政治教育工作

杜宇 葛洲壩易普力四川爆破工程有限公司峨眉山分公司

大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等新興技術(shù)的發(fā)展創(chuàng)新了各行各業(yè)的工作模式，促進(jìn)了各個(gè)領(lǐng)域的信息化發(fā)展。依托大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)，新媒體技術(shù)在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新，為公眾生活提供更多便利。作為現(xiàn)階段日常溝通交流的首要工具，新媒體的發(fā)展在一定程度上與公眾生活息息相關(guān)，公眾越來(lái)越多地依賴手機(jī)等終端設(shè)備獲取新聞信息，突破了傳統(tǒng)媒體空間的束縛。國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治教育工作也應(yīng)當(dāng)結(jié)合新媒體技術(shù)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，完善國(guó)企青年職工思政教育工作模式，促進(jìn)國(guó)企青年職工高質(zhì)量發(fā)展。

一、新媒體為國(guó)企思政教育工作帶來(lái)機(jī)遇

（一）拓展了思想政治工作空間

隨著大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)的發(fā)展，新媒體在日常生活中的重要性日益凸顯，就現(xiàn)階段公眾對(duì)新媒體的應(yīng)用頻率來(lái)看，新媒體已經(jīng)成為公眾生活中的一項(xiàng)基礎(chǔ)組成部分。正如公眾對(duì)新媒體的認(rèn)識(shí)，與傳統(tǒng)媒體相比新媒體能夠存儲(chǔ)大量的信息，突破了空間的束縛，提升了信息傳播速率，促使國(guó)企員工能夠?qū)ι鐣?huì)中的熱點(diǎn)事件做到實(shí)時(shí)了解[1]。并且，有關(guān)國(guó)企發(fā)展方向的相關(guān)信息員工也可以及時(shí)獲取，因此，國(guó)有企業(yè)青年員工政治思想教育工作可以依托新媒體技術(shù)進(jìn)行推進(jìn)，促進(jìn)國(guó)企青年員工與新時(shí)代發(fā)展相順應(yīng)，了解更多企業(yè)訊息。不僅如此，結(jié)合新媒體技術(shù)，國(guó)有企業(yè)可以對(duì)員工的個(gè)人狀態(tài)做到實(shí)時(shí)了解，針對(duì)員工的個(gè)人思想進(jìn)行引導(dǎo)。通過(guò)新媒體的應(yīng)用可以將員工信息及時(shí)向企業(yè)進(jìn)行反饋，有利于企業(yè)思想政治教育工作的開(kāi)展。

目前，新媒體已經(jīng)逐漸成為國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育工作的首選方式，依托微博和微信等自媒體平臺(tái)，將與企業(yè)相關(guān)的信息及時(shí)發(fā)布到微博和微信公眾號(hào)，讓企業(yè)青年員工能夠更加迅速地了解企業(yè)相關(guān)信息，為后續(xù)國(guó)企青年員工政治思想教育工作的開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。

（二）搭建企業(yè)與員工溝通新途徑

一般來(lái)講，傳統(tǒng)國(guó)企思想政治教育模式多半是面對(duì)面溝通交流，具有一定的大眾化特點(diǎn)。不過(guò)，近年來(lái)大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)的完善促使信息傳播渠道不斷增加，國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)更多新的途徑與員工保持實(shí)時(shí)溝通。另外，新時(shí)代國(guó)有企業(yè)青年員工個(gè)性較強(qiáng)，倘若按照傳統(tǒng)思想政治教育方式開(kāi)展工作往往會(huì)引起國(guó)企青年員工的抵觸心理，導(dǎo)致思想政治教育工作不能做到有效的落實(shí)，與新時(shí)代國(guó)企發(fā)展目標(biāo)不相順應(yīng)。所以，從這一角度來(lái)看，國(guó)企思政教育工作應(yīng)當(dāng)與新媒體技術(shù)相結(jié)合，探索與員工交流溝通的新途徑，利用微博和電子郵箱等方式了解國(guó)企青年員工對(duì)企業(yè)思政工作的一些想法，企業(yè)也可以結(jié)合新媒體平臺(tái)對(duì)員工的信息及時(shí)進(jìn)行反饋，以便后期國(guó)企思政教育工作的開(kāi)展能夠做到有針對(duì)性的推進(jìn)[2]。

新媒體的發(fā)展加快了信息的傳播效率，并且突破了傳統(tǒng)媒體空間上的束縛，能夠在更加廣闊的范圍內(nèi)進(jìn)行傳播。同時(shí)，新媒體對(duì)信息的效率也起到了一定的提升，信息傳播速率與以往相比更加便捷，員工對(duì)企業(yè)思想政治教育的有關(guān)想法都可以通過(guò)新媒體平臺(tái)向企業(yè)進(jìn)行反饋。國(guó)有企業(yè)結(jié)合員工想法有針對(duì)性地制定國(guó)企思政教育工作方案，拓寬國(guó)企思政教育的開(kāi)展方式。

二、國(guó)企青年思想政治教育的重要性

（一）有利于打造高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)

企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力很大一部分來(lái)源于高質(zhì)量的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，國(guó)企青年員工思想政治教育工作也應(yīng)當(dāng)結(jié)合新媒體技術(shù)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，提升國(guó)企青年員工的思想意識(shí)，促進(jìn)國(guó)企青年員工全面發(fā)展。與其他年齡段的員工相比，國(guó)企青年員工大多接受過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的教育，具有一定的個(gè)性，并且國(guó)企青年員工思維方式較為前端，對(duì)待新事物有自身的想法。所以，從這一角度出發(fā)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善青年員工思想政治教育環(huán)境，促進(jìn)國(guó)企青年政治教育工作的開(kāi)展[3]。

具體來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)對(duì)高質(zhì)量人才團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，應(yīng)當(dāng)完善選人用人機(jī)制，通過(guò)制度的規(guī)范，選拔出一批具有真才實(shí)學(xué)的青年人才，組織專業(yè)人員對(duì)青年員工開(kāi)展思想政治教育，提升國(guó)企青年員工個(gè)人政治意識(shí)，為國(guó)企高質(zhì)量人才團(tuán)隊(duì)的建設(shè)打下基礎(chǔ)。

（二）有利于企業(yè)健康發(fā)展

與其他年齡段的員工相比，國(guó)有企業(yè)青年員工在工作過(guò)程中注意力相對(duì)集中，一般不會(huì)被外界因素影響，是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)保障。另外，青年員工為國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展源源不斷地注入新動(dòng)力，青年員工的思維方式較為活躍，能夠更好地與新時(shí)代發(fā)展方向相順應(yīng)，有利于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。但是，青年員工的思想狀態(tài)是企業(yè)能否按照正確方向發(fā)展的基礎(chǔ)。所以，從這一角度出發(fā)，國(guó)有企業(yè)開(kāi)展青年員工思想政治教育工作有利于引導(dǎo)國(guó)企青年員工樹(shù)立正確的價(jià)值理念，工作中按照正確的方向開(kāi)展工作，在一定程度上保障了企業(yè)按照正確的方向發(fā)展。

（三）有利于營(yíng)造和諧氛圍

企業(yè)是一個(gè)小的社會(huì)，為了促進(jìn)企業(yè)和員工的全面發(fā)展，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況開(kāi)展思想政治教育工作。一方面，國(guó)有企業(yè)組織青年員工學(xué)習(xí)思想政治教育，有利于國(guó)企內(nèi)部形成和諧的氛圍，對(duì)員工工作的開(kāi)展和企業(yè)發(fā)展有著重要的意義。另一方面，通過(guò)開(kāi)展思想政治教育的方式，能夠?qū)T工的工作行為進(jìn)行規(guī)范，保障其也各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。

三、新時(shí)期國(guó)企青年職工思想政治教育存在問(wèn)題

（一）需要進(jìn)一步強(qiáng)化敬業(yè)精神

現(xiàn)階段部分國(guó)有企業(yè)青年職工對(duì)于個(gè)人未來(lái)的發(fā)展缺乏必要的規(guī)劃，導(dǎo)致在工作過(guò)程中對(duì)于相關(guān)工作無(wú)法形成正確的認(rèn)識(shí)。例如，國(guó)企青年員工對(duì)于企業(yè)發(fā)展方向漠不關(guān)心，在實(shí)際工作中缺乏積極性，部分員工過(guò)于注重經(jīng)濟(jì)利益，導(dǎo)致員工工作效率難以符合預(yù)期目標(biāo)，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看不利于企業(yè)發(fā)展。另外，國(guó)有企業(yè)高層管理人員對(duì)于思想政治教育意識(shí)缺乏必要的認(rèn)識(shí)，過(guò)于注重行政層面的管理工作，對(duì)員工思想層面缺乏關(guān)注，致使企業(yè)員工在工作過(guò)程中缺乏敬業(yè)精神，不利于國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的推進(jìn)[4]。

（二）職工心理壓力過(guò)大

近年來(lái)大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)不斷完善，公眾獲取信息的途徑更加多樣化，國(guó)有企業(yè)員工招聘的準(zhǔn)入門檻越來(lái)越高，在一定程度上致使國(guó)有企業(yè)員工的壓力不斷增大，在個(gè)人心理層面出現(xiàn)了諸多問(wèn)題，嚴(yán)重影響國(guó)企職工的正常工作。盡管互聯(lián)網(wǎng)的信息不具備一定的真實(shí)性，但是員工在對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息進(jìn)行瀏覽的過(guò)程中缺乏篩選能力，導(dǎo)致員工個(gè)人心理壓力進(jìn)一步增加，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看不利于員工個(gè)人發(fā)展。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)青年員工個(gè)人心理壓力的增大，在一定程度上制約了國(guó)企思想政治教育工作的推進(jìn)。

四、加強(qiáng)國(guó)企青年思想政治教育的有效策略

（一）尊重青年員工個(gè)性

新時(shí)代國(guó)有企業(yè)青年員工具有較強(qiáng)的個(gè)性，對(duì)青年員工開(kāi)展思想政治教育工作應(yīng)當(dāng)尊重青年員工的自身性格，從員工的角度出發(fā)合理設(shè)置思想政治教育工作內(nèi)容，促進(jìn)國(guó)企青年員工對(duì)思政教育工作的積極性，主動(dòng)參與思想政治教育學(xué)習(xí)。具體來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)站在以員工為本的角度出發(fā)開(kāi)展思政教育，不能對(duì)青年員工的資深個(gè)性進(jìn)行壓迫，防止員工產(chǎn)生抵觸心理。另外，對(duì)于國(guó)有企業(yè)青年員工的思政教育可以結(jié)合員工的自身想法合理設(shè)置思想政治教育內(nèi)容，與新媒體技術(shù)相結(jié)合創(chuàng)新國(guó)企思政教育工作方法，利用微博和微信等自媒體平臺(tái)，組織員工學(xué)習(xí)思想政治教育的相關(guān)內(nèi)容，最大限度地提升國(guó)企青年員工對(duì)思想政治教育工作的認(rèn)同感[5]。

（二）加強(qiáng)思想政治教育隊(duì)伍建設(shè)

國(guó)有企業(yè)青年員工思政教育工作的開(kāi)展應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)國(guó)企思政教育隊(duì)伍的建設(shè)，在思政教育的推進(jìn)過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與青年員工保持平等的身份開(kāi)展互動(dòng)，了解青年員工對(duì)思政教育工作的自身看法，對(duì)員工工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及時(shí)解決，保障國(guó)企青年員工的個(gè)人發(fā)展，為后續(xù)思政教育工作的開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。一般來(lái)說(shuō)，部分效益較好的國(guó)有企業(yè)尤其注重對(duì)人才資源的培養(yǎng)，人才是推動(dòng)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)要素之一?，F(xiàn)階段國(guó)企青年員工思政教育工作也應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)一支優(yōu)秀的思政教育團(tuán)隊(duì)，盡可能地吸引部分青年職工參與思政教育。通過(guò)青年員工間的交流提升思政教育開(kāi)展效率，促進(jìn)國(guó)企青年職工對(duì)思政教育的認(rèn)同感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

（三）加強(qiáng)國(guó)企部門協(xié)作

現(xiàn)階段國(guó)企青年員工思想政治教育工作并非某一個(gè)部門的任務(wù)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)國(guó)企各部門之間的協(xié)同合作，推進(jìn)國(guó)企青年職工思政教育工作的開(kāi)展。具體來(lái)說(shuō)，可以由國(guó)有國(guó)企思政教育部門作為主體力量，其他部門協(xié)同合作推進(jìn)思政教育工作的開(kāi)展。通過(guò)這種方式，一方面有利于國(guó)企思政工作的高效推進(jìn)；另一方面，通過(guò)各部門協(xié)作的方式能夠增強(qiáng)國(guó)企各部門之間的交流合作，提升國(guó)企員工個(gè)人協(xié)作意識(shí)。不僅如此，國(guó)企思政教育工作的推進(jìn)需要結(jié)合各部門的自身特點(diǎn)進(jìn)行規(guī)劃，在思想政治教育過(guò)程中有所側(cè)重，促進(jìn)國(guó)企思政教育工作的效率最大化。

對(duì)于國(guó)企青年員工來(lái)說(shuō)，思想意識(shí)在一定程度上引導(dǎo)著個(gè)人行為。所以，從這一角度來(lái)看，國(guó)企青年職工思想政治教育工作應(yīng)當(dāng)與實(shí)際生活相結(jié)合，通過(guò)部門協(xié)作的方式在企業(yè)范圍內(nèi)形成良好的思想政治教育環(huán)境，促進(jìn)青年員工思想政治教育工作的開(kāi)展。

（四）加快企業(yè)數(shù)字化建設(shè)進(jìn)程

隨著新媒體時(shí)代的到來(lái)，國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育工作應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新教育模式，突出新媒體技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等新興技術(shù)完善國(guó)企思想政治工作教育模式，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作數(shù)字化建設(shè)，促進(jìn)新媒體與思政教育工作的有機(jī)融合。具體來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)數(shù)字化建設(shè)需要統(tǒng)籌新媒體技術(shù)與思想政治教育工作相結(jié)合，打造國(guó)企數(shù)字化平臺(tái)，為國(guó)企青年員工思政教育工作的開(kāi)展打下良好的基礎(chǔ)。另外，國(guó)有企業(yè)可以結(jié)合網(wǎng)絡(luò)技術(shù)完善企業(yè)思政工作數(shù)字化建設(shè)，依托數(shù)字化平臺(tái)增強(qiáng)青年員工對(duì)企業(yè)思政教育工作的認(rèn)識(shí)，推動(dòng)國(guó)企思政教育工作有序開(kāi)展。

（五）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿論陣地建設(shè)

圍繞貫徹新思想、激發(fā)新動(dòng)力、打造新文化,增強(qiáng)宣傳教育和思想政治的引導(dǎo)力，加快網(wǎng)絡(luò)陣地硬件、軟件和綜合體建設(shè)。陣地建設(shè)依賴企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)水平，結(jié)合實(shí)際設(shè)立網(wǎng)上調(diào)查、網(wǎng)上論壇、交談室、心理咨詢，開(kāi)通職工與企業(yè)政工部門甚至是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的交流熱線和電子信箱,線上線下講故事、深入淺出講理念，構(gòu)建和諧暖人心，及時(shí)為職工解疑釋惑、排憂解難，使思想政治工作更加貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工。

新媒體時(shí)代國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育工作的開(kāi)展，可以依托建設(shè)網(wǎng)絡(luò)輿論陣地的方式加強(qiáng)國(guó)企思政教育。具體來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)可以結(jié)合新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)設(shè)立國(guó)企網(wǎng)絡(luò)論壇，增設(shè)企業(yè)電子郵箱，針對(duì)國(guó)企員工的想法及時(shí)進(jìn)行收集，了解員工對(duì)企業(yè)思想政治教育工作的看法，結(jié)合國(guó)企青年員工想法進(jìn)行調(diào)整，促使國(guó)企思政工作與實(shí)際生活相貼合。

增強(qiáng)國(guó)企信息的動(dòng)態(tài)播報(bào)，讓員工及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作開(kāi)展監(jiān)督。企業(yè)可以結(jié)合信息技術(shù)建設(shè)思想政治教育平臺(tái)，促進(jìn)青年員工在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上就思想政治教育工作開(kāi)展交流互動(dòng)，提升國(guó)企青年員工思想政治意識(shí)。

（六）完善思想政治工作機(jī)制建設(shè)

結(jié)合新媒體技術(shù)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的開(kāi)展，應(yīng)當(dāng)從制度和組織等多個(gè)層面進(jìn)行落實(shí)，健全國(guó)企思政教育工作機(jī)制，提升新媒體時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作的影響力，促使國(guó)企青年員工主動(dòng)參與思政教育工作。

另外，國(guó)有企業(yè)可以結(jié)合大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)，對(duì)員工在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表的言論進(jìn)行巡查，加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)評(píng)論的監(jiān)管，促使國(guó)有企業(yè)形成正確的輿論導(dǎo)向，樹(shù)立正確的價(jià)值理念。通過(guò)制度的束縛增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年職工的個(gè)人道德意識(shí)，促進(jìn)國(guó)企青年員工思想政治教育工作順利開(kāi)展。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，國(guó)企青年員工思政教育工作的開(kāi)展需要結(jié)合新媒體技術(shù)進(jìn)行推進(jìn)。與新媒體技術(shù)相結(jié)合不但能夠增強(qiáng)國(guó)企思政教育工作的開(kāi)展效率，同時(shí)能夠激發(fā)國(guó)企青年員工對(duì)思政教育的積極性，主動(dòng)參與國(guó)企思想政治教育學(xué)習(xí)。科技的不斷發(fā)展致使傳統(tǒng)國(guó)企思政工作模式難以與新時(shí)代發(fā)展相對(duì)應(yīng)，所以從這一角度出發(fā)，國(guó)有企業(yè)思想政治教育人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)企自身情況，結(jié)合新媒體等技術(shù)推進(jìn)國(guó)企青年員工思想政治教育工作的創(chuàng)新，利用微博和微信等自媒體平臺(tái)促進(jìn)思政教育工作開(kāi)展，引導(dǎo)國(guó)企青年員工樹(shù)立正確的價(jià)值意識(shí)，促進(jìn)國(guó)企青年員工全面發(fā)展。