鐵路企業(yè)黨建與思政工作的強化措施分析探討

韓勇 烏魯木齊局集團有限公司庫爾勒電務段

近年來，我國基建事業(yè)整體發(fā)展向好，各地鐵路設(shè)施的建設(shè)和配置越來越完善，覆蓋范圍也在不斷擴大。在新經(jīng)濟形勢下，鐵路企業(yè)的長遠發(fā)展不僅迎來了良好的發(fā)展機遇，也面臨著諸多影響因素與挑戰(zhàn)。要切實強化企業(yè)的核心實力，綜合提升內(nèi)部組織管理水平，還需以做好黨建與思政工作為切入點，深入挖掘當前黨建與思政工作存在的不足與問題，采取針對性的處置與優(yōu)化措施，切實推動鐵路企業(yè)黨建思政工作的高質(zhì)量發(fā)展。

一、鐵路企業(yè)黨建與思政工作的意義

（一）利于黨的嚴格管理

在我國市場經(jīng)濟發(fā)展中，鐵路企業(yè)占據(jù)著重要位置，同時，鐵路企業(yè)是推動交通運輸事業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的核心力量。尤其是在新經(jīng)濟形勢下，鐵路運輸?shù)暮诵淖饔糜l(fā)凸顯出來。做好黨建與思政工作，本質(zhì)意義在于優(yōu)化企業(yè)管理，從根本上提高內(nèi)部工作水平，在此基礎(chǔ)上，將內(nèi)部的監(jiān)督機制加以完善，構(gòu)建健全的鐵路企業(yè)黨建工作責任制，高效完成黨布置的工作任務，滿足其各項要求，貫徹落實黨組織內(nèi)部的監(jiān)督與批評。強化黨建與思政工作的落實力度，利于黨的嚴格管理，也對鐵路企業(yè)的長遠發(fā)展具有積極的現(xiàn)實意義[1]。

（二）滿足企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求

創(chuàng)新黨建和思政工作，也是新時期鐵路企業(yè)快速發(fā)展的內(nèi)在需求。無論是社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，還是鐵路運輸逐年遞增的運載量，都對企業(yè)的經(jīng)營實力、綜合管理、資源配置等各項工作提出了嚴格要求。對于現(xiàn)代化的鐵路企業(yè)而言，其不僅需要經(jīng)營好國內(nèi)市場，還要積極應對來自世界經(jīng)濟帶來的更大挑戰(zhàn)。將黨建與思政工作切實落實到日常工作中，有利于將內(nèi)部組織人員的積極性與能動性最大程度上調(diào)動起來，進一步強化黨員、黨組織干部的責任意識，將鐵路企業(yè)黨建理念、指導思想以及黨員的團隊精神多多發(fā)揚出來，讓整個企業(yè)上下團結(jié)起來，助力鐵路企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大，強化企業(yè)自身應對復雜國際形勢和經(jīng)濟市場的核心實力。

（三）提高企業(yè)管理成效

我國經(jīng)濟發(fā)展離不開交通事業(yè)起到的重要推動作用，因而，提高對黨建與思政工作的重視，將其置于鐵路企業(yè)日常經(jīng)營管理的核心位置，對于企業(yè)決策的合理化制定具有良好保障，促使自身朝著市場經(jīng)濟的正確方向邁進。以往的工作實踐可以證明，強化黨組織建設(shè)、貫徹落實思想政治教育工作，有助于黨組織模范作用的充分發(fā)揮，與此同時，推動積極進取現(xiàn)代化企業(yè)文化的形成和弘揚。只有讓所有職員勁往一處使，共同為企業(yè)的未來發(fā)展奮斗，才能凝結(jié)成堅不可摧的團結(jié)力量，助力鐵路運用和經(jīng)營管理活動整體經(jīng)濟效益水平的提升。

（四）提升企業(yè)員工政治思想水平

鐵路事業(yè)在我國現(xiàn)代化發(fā)展背景下，必須能夠更好地適應國內(nèi)、國外復雜的環(huán)境，重視政治思想工作在日常經(jīng)營管理過程中的有效落實。組織開展基層黨建工作，對于鐵路企業(yè)的長遠發(fā)展也具有不可忽視的推動作用。秉承以人為本的核心建設(shè)理念，立足于發(fā)展的角度，打造能夠適應和滿足社會需要的現(xiàn)代化鐵路企業(yè)。強化黨建與思政工作的落實成效，需要領(lǐng)導層提高對職工思想教育工作的重視，完善內(nèi)部的黨組織，確保企業(yè)與黨中央保持一致的思想方向，全面提升企業(yè)員工的政治思想水平。對于黨的相關(guān)決定和戰(zhàn)略方針予以堅決的支持，引導內(nèi)部員工樹立良好的服務意識，養(yǎng)成端正的服務態(tài)度，能夠用于風險。除此以外，重視改革與創(chuàng)新，深化企業(yè)員工的責任心[2]。

二、現(xiàn)階段鐵路企業(yè)黨建與思政工作存在的不足

（一）對黨建思政工作的重視不足

在市場體系的構(gòu)建過程中，不斷落實著以經(jīng)濟發(fā)展為重心的基本政策。在后續(xù)建設(shè)發(fā)展進程中，大部分企業(yè)都將發(fā)展規(guī)模的擴大、經(jīng)濟效益的提升放在首要位置，缺乏對企業(yè)文化、政工工作以及黨組織建設(shè)等一系列工作的重視。部分鐵路企業(yè)在加強宣傳思想工作的過程中，有的缺乏十分完善的制度體系，還會在一定程度上受到外部環(huán)境因素的影響，采用的傳統(tǒng)運作機制過于滯后，難以達到與時俱進的效果。長此以往，對黨建與思政工作的質(zhì)量效益達不到應有的標準，難以有效調(diào)動員工的工作積極性與能動性。此外，部分企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的過程中，由于企業(yè)思想政治工作的把關(guān)導向作用不強，導致片面重視經(jīng)濟效益而相對忽視社會效益，甚至出現(xiàn)了違規(guī)經(jīng)營的現(xiàn)象，這不僅給整個鐵路企業(yè)的有序經(jīng)營帶來了負面影響，也干擾和阻滯著鐵路交通事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展[3]。

（二）工作方式缺乏創(chuàng)新

鐵路企業(yè)規(guī)模體量相對較大，黨建與思政工作的類型也相對較多，在長期發(fā)展進程中，傳統(tǒng)的工作方式、作業(yè)模式也持續(xù)地沿襲和延續(xù)了下來。近年來，經(jīng)濟發(fā)展形勢有所改變，整個社會發(fā)生了巨大的變革，這也在一定程度上推動著鐵路企業(yè)的升級與轉(zhuǎn)型。企業(yè)員工的更新?lián)Q代不僅為企業(yè)帶來了全新的精神面貌，也顯著增加了宣傳指導的工作量。但觀察研究當前大部分企業(yè)黨建工作的實際落實情況，可以發(fā)現(xiàn)黨建與思政工作的整體模式過于單一化，僅僅依托于宣傳說教等固有形式，對政治理論學習抓得不深不實不細，致使員工對黨建工作的重視度和參與度逐漸下降，對崗位工作熱情度銳減。由此可見，若是黨建與思政工作的模式過于老套，基層黨組織的工作方式過于老舊，會相對地削弱黨建活動的落實成效，導致企業(yè)內(nèi)部組織管理的難度進一步加大。

（三）工作人員集體意識不強

新經(jīng)濟形勢下，加強集體意識的樹立，也是促使黨建思政工作得以提質(zhì)、增效的一種重要路徑。但當前許多鐵路企業(yè)對集體意識的重視度并不高，將內(nèi)部黨建與思政教育的一系列工作任務、職責義務都推給黨務工作者，許多員工對黨建工作的配合不高，且黨員數(shù)量較少，直接延緩并阻滯著黨建思政工作的實施進度。黨務工作者的專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)也會對黨建工作的開展成效產(chǎn)生直接影響，若是其對思想政治工作的領(lǐng)悟不深刻，對黨組織工作的責任意識不強，也難以推進鐵路企業(yè)內(nèi)部黨建與思政工作的穩(wěn)步落實。黨建思政工作的開展不能脫離企業(yè)的實際情況，需要與企業(yè)的中心工作緊密結(jié)合，若是各職能部門的員工缺乏集體意識，僅僅將眼光局限于自身有限的發(fā)展空間上，鐵路企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展建設(shè)也難以取得提質(zhì)增效的突破[4]。

（四）黨建工作機制不健全

本質(zhì)意義上，黨建與思政工作的開展需要依托于科學完善的工作機制，但當前，部分鐵路企業(yè)現(xiàn)行的制度體系存在不同類型的漏洞，且適用范圍具有較大的局限性，無法為黨組織人員的日常工作提供全面可靠的參考依據(jù)，這也是導致黨建思政工作的落實成效不顯的主要原因。例如，部分黨員干部的責任意識不強，對各項思政工作的監(jiān)督與約束力度不足，對上級部門給出的指導和發(fā)展要求認知水平不足，給黨組織核心政治作業(yè)的發(fā)揮造成了顯著的限制作用。許多黨員干部對黨建思想建設(shè)工作不上心，反而將企業(yè)任務放在首要位置，以幫助企業(yè)經(jīng)營活動經(jīng)濟效益的提升，致使黨建思政工作發(fā)展路徑愈發(fā)偏離。

（五）黨組織建設(shè)不完善

鐵路企業(yè)的規(guī)模體量越大，經(jīng)營活動覆蓋面積越廣，黨建與思政工作的任務量也相對越多。但隨著在建工程數(shù)量的逐漸增多，許多鐵路企業(yè)的黨務人員呈現(xiàn)出數(shù)量不足的發(fā)展局面，各項黨建與思政工作的開展與落實也青黃不接。受到可用人員過少等因素的影響，許多黨務人員在實際工作中身兼數(shù)職，給企業(yè)內(nèi)部思想政治活動的高質(zhì)量開展帶來不利影響[5]。

三、強化鐵路企業(yè)黨建與思政工作的有效措施

（一）提升對黨建思政工作的認知水平

經(jīng)濟效益的提升、建設(shè)發(fā)展規(guī)模的壯大，固然是鐵路企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展目標的重要組成部分，但要想保障企業(yè)的可持續(xù)長遠發(fā)展，還需對企業(yè)文化建設(shè)、黨建工作的落實以及思政活動的開展予以重點關(guān)注。在長期的發(fā)展階段內(nèi)，企業(yè)不僅需要獲得市場的認可，也要取得員工的信任，能夠從內(nèi)心深處認可企業(yè)文化與核心價值。若是企業(yè)的經(jīng)營理念與價值文化得不到員工的遵從，很可能致使企業(yè)的未來發(fā)展道路出現(xiàn)偏差。提升對黨建思政工作的認知水平，關(guān)鍵在于企業(yè)的領(lǐng)導層需要起到表率作用，提高對內(nèi)部管理中黨建與思政工作的重視，綜合考量企業(yè)核心發(fā)展需求的基礎(chǔ)上，進一步加大在黨組織建設(shè)與思政工作方面的投入力度，貫徹落實各項黨務工作，打造高素質(zhì)、專業(yè)化的管理人才隊伍，調(diào)動政工工作人員的主動性與積極性，并為其提供良好的薪酬待遇。規(guī)范內(nèi)部組織管理流程，為黨務工作的穩(wěn)步有序落實打下良好基礎(chǔ)。

（二）加快政工工作方式的創(chuàng)新

豐富黨建和思想政治工作形式，有利于提升鐵路企業(yè)在新經(jīng)濟形勢下政務工作效率，有效推動黨建活動和思想政治工作的多元化發(fā)展，鼓勵企業(yè)員工積極踴躍地參與到政工工作中。近年來，互聯(lián)網(wǎng)通信技術(shù)得以飛速發(fā)展，為各行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展建設(shè)提供了重要的推動作用。將互聯(lián)網(wǎng)通信靈活運用到企業(yè)黨務工作中可以將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在高效傳播方面的作用優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，依托于網(wǎng)絡(luò)化的渠道，打造多元化的傳播路徑，切實提升思政工作實效，也為黨建工作的開展和落實打開了多樣化發(fā)展的大門。對于黨務工作人員而言，可以網(wǎng)絡(luò)化平臺和多媒體，宣傳有關(guān)企業(yè)黨建與思想政治教育的相關(guān)內(nèi)容，吸引群眾的注意力。除此以外，還可以站在新興媒體的角度上，為鐵路企業(yè)的日常管理、經(jīng)營活動以及建設(shè)發(fā)展提供合理化意見，助力黨建工作活動質(zhì)量的大幅提升。例如，立足于黨中央的思想政治方針，組織開展有關(guān)鐵路企業(yè)黨建和思政的宣傳活動，通過電腦、手機等終端移動設(shè)備將黨建工作理念和相關(guān)要求傳達給各部門員工。抑或是組織以思想政治為核心的答題活動，帶動企業(yè)員工對黨建思政工作的深入思考，綜合提升黨建和思政工作在鐵路企業(yè)中落實的實效性。

（三）發(fā)揮黨員員工的榜樣作用

黨組織中的黨員干部應樹立責任意識，將自身的榜樣作用充分發(fā)揮出來，轉(zhuǎn)變固有觀念，強化自身的責任性，正確認識到做好黨建與思政工作對鐵路企業(yè)發(fā)展的重要意義。一方面在日常的黨務工作中能夠秉承認真負責的工作態(tài)度以及以人為本的思想理念，另一方面是要不斷學習先進的理論知識與工作方法，可以有效地幫助、帶動其他員工參與到思想政治學習的隊伍中，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的組織管理環(huán)境，打造積極上進的黨務工作學習氛圍。無論是領(lǐng)導干部，還是基層黨員，都應確保黨建思政工作落實到位，提高各階段政務工作活動的開展速度，穩(wěn)固鐵路企業(yè)的黨建基礎(chǔ)，以表現(xiàn)良好、積極負責、專業(yè)水平高的黨員作為榜樣，帶動思想政治教育工作的整個企業(yè)范圍內(nèi)的貫徹落實.

（四）健全黨建工作機制

革新和改進傳統(tǒng)黨建工作理念，要求鐵路企業(yè)的黨建思政活動需良好的順應時代發(fā)展，深入挖掘新時期黨建工作存在的問題和不足，了解新經(jīng)濟形勢背景下黨建思政工作承載的職能作用，從而將各項黨務工作任務的完成和指導要求的落實作為日常工作的核心，逐步推動黨建工作利于鐵路企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵位置上。健全黨建工作機制，創(chuàng)新思政活動載體，關(guān)鍵在于將黨建工作的引領(lǐng)性作用切實發(fā)揮出來，圍繞著上級黨組織領(lǐng)導做出的批示和指導，將黨建與思政工作的模式不斷改進和完善。在此基礎(chǔ)上，緊密的聯(lián)合群眾，學會多多傾聽群眾與企業(yè)員工的建議與意見，了解其在實際生活中面臨的困難與問題，并予以主動解決。著重強化黨務工作團隊解決和處置實際問題的能力和水平，推動現(xiàn)代化鐵路企業(yè)黨務工作質(zhì)量水平的穩(wěn)步提升。

（五）完善企業(yè)內(nèi)部黨組織的構(gòu)建

構(gòu)建專業(yè)化的黨務工作人才隊伍，對企業(yè)黨建和思政工作開展實效的提升具有重要幫助。研究分析傳統(tǒng)黨務工作隊伍的建設(shè)特點可以發(fā)現(xiàn)，專業(yè)性人才的缺乏很大程度上影響著黨建工作的質(zhì)量，在一定程度上削弱了思想政治活動的落實深度。要想有效地改變這一現(xiàn)狀問題，鐵路企業(yè)應重視對專業(yè)化人才的引進，深化現(xiàn)有黨務工作人員對專業(yè)政治理論與先進思想的學習，不斷地提升個人的素質(zhì)水平。與此同時，還應進一步強化對鐵路事業(yè)相關(guān)基本信息的了解與認知，綜合把握科技信息、市場經(jīng)濟以及心理教育的有關(guān)內(nèi)容，從而站在更為專業(yè)化的角度上為各項黨務工作的開展提供科學指導，助力鐵路企業(yè)的良好發(fā)展。

四、結(jié)語

強化黨建與思政工作，是鐵路企業(yè)在新時代發(fā)展背景下的核心訴求。優(yōu)化內(nèi)部管理中黨務工作的開展水平，應以立足于企業(yè)發(fā)展實況為基礎(chǔ)，深度挖掘傳統(tǒng)黨建和思想政治工作存在的問題與不足，進一步完善黨建工作制度體系的建設(shè)，全面提升企業(yè)黨建工作開展落實實效。