政工工作對(duì)行政管理的重要價(jià)值

呂偉靜 中交第四公路工程局有限公司

政工工作在推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型與發(fā)展過程中發(fā)揮著不容忽視的作用，企業(yè)要發(fā)展，思想需先行。而對(duì)于政工工作來講，歸根結(jié)底是圍繞塑造人、培育人和教育人開展的一系列活動(dòng)，這也向我們揭示了企業(yè)政工工作必須落實(shí)到日常管理工作當(dāng)中的必要性。一方面，政工工作要通過多管齊下的方式促進(jìn)職工向心力和凝聚力的提升，營造出興企、愛企的氛圍，另一方面，企業(yè)政工工作還要落實(shí)“深、細(xì)、活”三點(diǎn)，將工作轉(zhuǎn)變?yōu)橐月毠橹行牡膶?shí)際行動(dòng)，通過職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的合力建構(gòu)起融洽相處和團(tuán)結(jié)進(jìn)取的良好企業(yè)氛圍。以下主要從政工工作概述切入，圍繞政工工作對(duì)行政管理的重要價(jià)值以及政工工作存在的問題及對(duì)策進(jìn)行詳細(xì)闡述，力求提升企業(yè)對(duì)政工工作的重視力度，從而更好地為企業(yè)行政管理所服務(wù)。

一、政工工作概述

（一）政工工作內(nèi)容

企業(yè)政工工作簡單來講就是對(duì)隊(duì)伍教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)工作的總稱，開展政工工作時(shí)需要相關(guān)工作人員具備以下能力，即在新時(shí)期背景下，政工工作者要積極主動(dòng)地進(jìn)行政治素養(yǎng)的提升，強(qiáng)化學(xué)習(xí)能力、組織能力、寫作能力和創(chuàng)新能力。要講政治，對(duì)于政治責(zé)任要用于承擔(dān)和增強(qiáng)；要講業(yè)務(wù)，做到精業(yè)務(wù)、懂政策，通過對(duì)企業(yè)的全面組織促進(jìn)行政工作規(guī)范化水平提升到更高層次；要始終保持積極樂觀的心態(tài)，持續(xù)提升自身修養(yǎng)；還要嚴(yán)守紀(jì)律，將重點(diǎn)放在打造優(yōu)質(zhì)廉潔的政工干部隊(duì)伍上來。

（二）政工工作開展的要求

政工工作者要滿足下述要求，才能確保政工工作的開展質(zhì)量。首先，政工工作人員要具備較高的政治素養(yǎng)，能夠在黨的要求和路線引導(dǎo)下開展相應(yīng)的政工工作，從而在堅(jiān)定的理念信念下實(shí)現(xiàn)思想和行動(dòng)與黨的高度統(tǒng)一；其次，政工工作人員還要注重高尚品格的樹立，并將大公無私的品格滲透在日常工作當(dāng)中；再次，政工工作者要順應(yīng)當(dāng)時(shí)時(shí)代發(fā)展，樹立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，以最新的知識(shí)武裝自己；最后，政工工作者還要具備良好的身心素質(zhì)，這也是政工工作者更好勝任企業(yè)政工工作的基礎(chǔ)所在。

二、政工工作對(duì)行政管理的重要價(jià)值

政工工作與企業(yè)一般管理有著本質(zhì)性區(qū)別，不需要依賴于其他中間環(huán)節(jié)的輔助，就能融入企業(yè)管理活動(dòng)當(dāng)中，且生動(dòng)性和有效性特征顯著。另外，靈活性、機(jī)動(dòng)性、見效快也是其較為突出的特點(diǎn)。眾所周知，企業(yè)屬于社會(huì)組織的一種具體形式，以盈利為主要目的，所以企業(yè)政工工作開展過程中，其目的性也十分強(qiáng)烈，即面向企業(yè)實(shí)踐現(xiàn)存問題進(jìn)行有效解決，力求實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

（一）政工工作具有“紐帶”作用

企業(yè)政工工作是聯(lián)系企業(yè)與企業(yè)職工的紐帶，具有上傳下達(dá)的作用。同時(shí)，政工工作也為企業(yè)和企業(yè)職工之間的溝通互聯(lián)建構(gòu)了橋梁，將職工、企業(yè)、黨等緊緊地聯(lián)系在一起?？陀^來講，企業(yè)政工工作為企業(yè)規(guī)章制度的全面貫徹與執(zhí)行提供了基本保障，幫助企業(yè)職工明確企業(yè)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高效完成各項(xiàng)工作，并及時(shí)將意見和反饋向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和決策者反映是政工工作的主要內(nèi)容。這是因?yàn)?，企業(yè)中每一項(xiàng)決策和方案落實(shí)過程中都受到了企業(yè)職工的廣泛重視，一些矛盾也不可避免。因此，需要依托政工工作來獲取和了解各類信息，并將企業(yè)內(nèi)部職工反饋情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和決策者進(jìn)行反饋，由此作為優(yōu)化方案的重要依據(jù)，助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

（二）政工工作是先進(jìn)思想的“傳播者”

企業(yè)日常工作較為繁忙，這也經(jīng)常容易出現(xiàn)企業(yè)職工對(duì)新政策和新思想了解不夠全面的情況，這時(shí)候，可以依托政工工作，對(duì)先進(jìn)思想、政策等進(jìn)行傳播，這樣一來既可以促進(jìn)企業(yè)職工思想覺悟和自身責(zé)任感的提升，又能夠使其自覺履行企業(yè)的規(guī)章制度[1]。從這個(gè)角度來講，政工工作是先進(jìn)思想的傳播者，推動(dòng)了企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，企業(yè)也能夠得到可持續(xù)發(fā)展。另外，政工工作也是實(shí)現(xiàn)員工思想統(tǒng)一的重要路徑，員工在自身崗位中會(huì)更加積極與努力，自覺地將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系到一起，有助于生產(chǎn)要素與生產(chǎn)資源的良性循環(huán)。無論是企業(yè)經(jīng)營決策者還是實(shí)際一線工人，都凝聚在了黨組織的周圍。以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為準(zhǔn)繩，對(duì)自身行為予以規(guī)范，提高工作效率。

（三）政工工作發(fā)揮著“引路人”的作用

就企業(yè)政工工作來講，其綜合性較強(qiáng)，了解和知曉企業(yè)職工的思想是其重要工作內(nèi)容之一，并在企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略方針下，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)職工工作方向的引領(lǐng)。近年來，隨著社會(huì)不斷進(jìn)步與發(fā)展，企業(yè)整體結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)了年輕化的態(tài)勢，青年員工占據(jù)了主體位置。面向企業(yè)職工尤其是青年職工依托講座等方式，可以使其更好地融入企業(yè)工作當(dāng)中，幫助青年職工更加清晰的了解自身的職責(zé)。講座開展過程中需要注重理論知識(shí)與實(shí)際案例的結(jié)合講述，這樣更符合青年職工的特征。另外，對(duì)于部分剛?cè)肼毜那嗄曷毠碇v，政工工作的開展可以實(shí)現(xiàn)對(duì)其的引導(dǎo)，一來能夠加快青年職工主人翁意識(shí)的快速建立，二來能夠更好地在自身崗位上發(fā)光發(fā)熱，為企業(yè)發(fā)展注入新的生命與活力。

（四）政工工作是企業(yè)發(fā)展的“守護(hù)者”

政工工作的本質(zhì)目標(biāo)就是在正確引導(dǎo)和耐心說服的過程中提升職工思想覺悟，更好地完成自身工作，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。近年來生產(chǎn)力獲得了高速發(fā)展，安全工作日益受到重視，這既是企業(yè)發(fā)展過程中的重要職責(zé)，同時(shí)也是企業(yè)文明程度發(fā)展層次的直接反映。而企業(yè)安全生產(chǎn)，一方面來源于技術(shù)手段和物質(zhì)基礎(chǔ)，另一方面也依賴于企業(yè)職工自身意識(shí)層次和自我認(rèn)識(shí)。所以，開展高質(zhì)量的政工工作使得企業(yè)職工思想覺悟得到了增強(qiáng)，守護(hù)了企業(yè)的發(fā)展。

三、現(xiàn)階段企業(yè)政工工作存在的問題

（一）企業(yè)重視力度需繼續(xù)提升

縱觀當(dāng)前企業(yè)可以看出，大部分企業(yè)的關(guān)注重點(diǎn)依然放在了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升上，甚至不惜花費(fèi)更多資源由此實(shí)現(xiàn)獲取企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。但是，對(duì)于政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義依然重視力度不足[2]。長此以往，不僅企業(yè)政工工作無法被放到重要位置來看待，而且在企業(yè)內(nèi)部政工工作隊(duì)伍構(gòu)建過程中也會(huì)受到多方面阻礙，政工工作中黨組織的作用也無法得到充分發(fā)揮。另外，由于企業(yè)對(duì)政工工作的重要作用缺乏更深刻的重視，所以，企業(yè)在發(fā)展方面的各個(gè)需求也無法通過政工工作得以滿足。

（二）規(guī)章制度待完善

由于許多企業(yè)對(duì)于政工工作并不夠重視，所以也會(huì)對(duì)規(guī)章制度產(chǎn)生連帶影響，規(guī)章制度不夠完善的情況時(shí)有發(fā)生。從企業(yè)政工工作人員角度來講，沒有具體的規(guī)章制度為依據(jù)，勢必會(huì)使政工工作受到阻礙，甚至還會(huì)演變?yōu)樽哌^場的典型。在此背景下，企業(yè)政工工作會(huì)呈現(xiàn)分散化、無法集中開展的特點(diǎn)。企業(yè)行政管理過程中的多個(gè)環(huán)節(jié)都離不開政工工作，但是由于缺乏完善且嚴(yán)格的規(guī)章制度，所以政工工作凝聚各部門的力量也會(huì)削弱，長此以往，不僅會(huì)導(dǎo)致各部門“各掃門前雪”的情況，而且也不利于企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展。

（三）創(chuàng)新力度不足

創(chuàng)新是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力，就企業(yè)政工工作來講，創(chuàng)新的重要性也是不言而喻的。當(dāng)前我國企業(yè)政工工作創(chuàng)新意識(shí)依然缺乏，在企業(yè)日常經(jīng)營管理活動(dòng)中也就缺乏了有力的思想和知識(shí)引導(dǎo)。部分企業(yè)政工工作開展過程存在形式化問題，政工工作的實(shí)際作用無法得到發(fā)揮，阻礙了政工工作的進(jìn)步與發(fā)展。

（四）專業(yè)人才不足

人才是企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展的生命力，但是現(xiàn)階段，政工工作的專業(yè)人才的缺乏成為當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)面臨的一個(gè)重要問題，企業(yè)工作質(zhì)量和效率也由此受到了制約。由于企業(yè)在政工工作方面資源投入力度不足，所以政工工作本身作用也因此弱化。另外，現(xiàn)有的政工工作人員素質(zhì)還需提升，人員結(jié)構(gòu)具有老齡化特點(diǎn)，政工人員構(gòu)成缺乏一定的合理性等，這些都是影響政工工作落實(shí)的重要因素，進(jìn)而阻礙了企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展[3]。

四、加強(qiáng)企業(yè)政工工作促進(jìn)企業(yè)管理質(zhì)量提升的具體路徑

（一）提高對(duì)政工工作的重視力度，加強(qiáng)創(chuàng)新

企業(yè)日常經(jīng)營和管理過程中，需要明確政工工作具有的重要作用，在遵循以人為本這一政工工作原則背景下，確保企業(yè)政工工作的穩(wěn)步開展[4]。從企業(yè)政工工作管理者角度來講，面對(duì)企業(yè)間競爭不斷加劇的現(xiàn)狀，固有的、傳統(tǒng)的政工工作方法并不能與當(dāng)前企業(yè)需要相契合，所以，需要將重點(diǎn)放在政工工作創(chuàng)新上來，由此來實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工思想的有效轉(zhuǎn)化，滿足企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求。另外，企業(yè)政工工作的開展還需要強(qiáng)化與企業(yè)職工的溝通與交流，并在此過程中充分了解當(dāng)前職工思想狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患問題并給予有效引導(dǎo)。對(duì)于企業(yè)職工提出的意見和想法，政工工作人員也要認(rèn)真對(duì)待并及時(shí)反饋，從而推動(dòng)企業(yè)的 可持續(xù)發(fā)展。

（二）重視制度建立，并提高其完善性

制度的建立可以為企業(yè)政工工作的順利開展提供保障，所以，還要對(duì)企業(yè)政工工作制度建立給予高度重視，從根本上保證政工工作質(zhì)量。政工工作管理制度中，要對(duì)每個(gè)工作人員所負(fù)責(zé)的職責(zé)進(jìn)行明確，并合理安排，工作過程中相應(yīng)指導(dǎo)內(nèi)容及行為約束內(nèi)容也必不可少。此外，從企業(yè)角度來講，要做好對(duì)政工工作的監(jiān)督和管理工作，通過科學(xué)的考核機(jī)制的建立來對(duì)政工工作人員內(nèi)容、職責(zé)和工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估、分析與考核，最終考核結(jié)果與政工工作人員薪資水平掛鉤。通過此種方式可以激發(fā)政工工作人員的工作熱情，提高工作效率，從而更好地為企業(yè)日常管理工作所服務(wù)。

（三）加大政工工作隊(duì)伍的建設(shè)力度，提升工作效率

企業(yè)政工工作開展的如何，除了與政工工作人員個(gè)人素質(zhì)掛鉤外，還與政工工作人員自身業(yè)務(wù)能力息息相關(guān)[5]。所以，為了確保政工工作的高質(zhì)量展開，加大政工工作隊(duì)伍建設(shè)力度必不可少，由此來促進(jìn)政工工作整體水平的提升。企業(yè)日常經(jīng)營和管理過程中，可以強(qiáng)化與專業(yè)院校的合作與聯(lián)系，從專業(yè)院校相關(guān)專業(yè)中進(jìn)行政工工作人才的選拔與引進(jìn)，通過專業(yè)素質(zhì)水平高、能力強(qiáng)的人才的引入帶動(dòng)政工工作隊(duì)伍綜合素質(zhì)水平的提升。另外，企業(yè)還要從外聘請(qǐng)專業(yè)的政工工作專家或人員到企業(yè)中，通過講座或培訓(xùn)的方式給予企業(yè)政工工作針對(duì)性的指導(dǎo)，通過構(gòu)建起良好的學(xué)習(xí)氛圍、傳遞最新的政工工作知識(shí)來提高企業(yè)政工工作人員水平，從而更好地為企業(yè)發(fā)展提供助力。

（四）優(yōu)化政工工作方法與內(nèi)容，提升工作效率

在以往政工工作中，看書、學(xué)習(xí)文件、講座是較為常用的工作方法，但是這些方式在信息收集和傳達(dá)方面存在一定的局限性[6]，員工學(xué)習(xí)的積極性不高，效果差強(qiáng)人意，全體員工的全覆蓋也無法實(shí)現(xiàn)。隨著信息時(shí)代的到來，企業(yè)管理也要與時(shí)代發(fā)展變化步伐保持一致，可以將新媒體應(yīng)用到政工工作中，以此優(yōu)化政工工作方法，充實(shí)政工工作內(nèi)容，提升政工工作質(zhì)量。以某企業(yè)為例，其在開展政工工作的過程中就通過引入新媒體的方式來對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想動(dòng)員。一方面該企業(yè)成立了微信群，讓企業(yè)職工進(jìn)行早安打卡及早安問候，通過職工間的溝通與交流，建構(gòu)了不同部門相互溝通的平臺(tái)。另一方面，政工工作人員還會(huì)利用微信群上傳相關(guān)文件，并進(jìn)行針對(duì)性、生活化解讀，從中探尋文件思想和企業(yè)職工日常生活的融合點(diǎn)，從而更好地進(jìn)行思想教育的滲透。

五、結(jié)語

總而言之，企業(yè)的穩(wěn)步與長足發(fā)展離不開政工工作的高質(zhì)量開展與支撐。政工工作一方面能夠幫助企業(yè)職工樹立良好的思想意識(shí)形態(tài)，另一方面也促進(jìn)了企業(yè)職工日常工作時(shí)的積極性的提升，是營造良好內(nèi)部企業(yè)環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要助力。近年來，我國經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出了迅猛發(fā)展的態(tài)勢，企業(yè)間的競爭也進(jìn)入白熱化階段，在此背景下，企業(yè)政工工作顯得尤為重要。對(duì)此，企業(yè)要明晰政工工作在企業(yè)行政管理中的重要價(jià)值，明確當(dāng)前政工工作存在的問題，并依托切實(shí)可行的措施提升政工工作質(zhì)量，從而更好地為企業(yè)行政管理所服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。